招商个人工作总结第1篇

近一年来，在招商局局党组的正确领导下，我工作兢兢业业，生活作风严谨。按照工作职责，我在招商局工作的同时，又被抽派到赫章县太原招商分局参与招商引资工作，在自己的工作岗位上尽心尽力，尽职尽责，认真履行自己职责，按时完成了领导交办的各项工作任务，取得一定成效，。

一、加强学习，提高思想理论水平，提高了自身素质为了适应时代的要求，根据招商局的工作需要，首先，我始终坚持把加强学习作为首要任务。一如既往地学习邓小平理论和“科学发展观”等重要思想，全面深入地领会“科学发展观”重要思想的科学内涵和精神实质，自觉培养贯彻学习“科学发展”重要思想的自觉性和坚定性，其次，发扬理论联系实际，把大学期间所学到的书本上知识和现在的工作实践相结合，在实践中认真总结成功经验，吸取失败的教训，有针对性地解决思想、行动上存在的突出问题，做到学用结合。最后，我还注重集体学习和个人学习相结合。我多次参加招商局举办的“招商引资业务培训”。除集体学习业务外，我还能够挤出时间坚持自学，熟练掌握法律、电脑等知识，力争在原有理论上有所突破，在理论素养方面有所升华，丰富自己的知识，拓宽自己的视野，增强实际工作的原则性、科学性和预见性，从而提高了自身的综合素质。

二、爱岗敬业，努力做好自己的本职工作

我严格遵守招商局制定的各项规章制度，能够做到不迟到、不早退、有事主动向主管领导请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、能想别人所想，急别人之所急、人际关系和谐融洽，团结同志、与人为善，具有强烈的责任感和事业心，从不闹无原则的纠纷，处处以一名合格公务员的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。在作风上，务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，认真的完成自己的本职工作。在生活中，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事。

三、认真履行职责，积极开展工作

刚参与招商引资工作时，招商引资对我来说是一个崭新的工作，为了能尽快适应环境，更好地开展工作，首先我虚心的向单位的老同志请教，不懂的地方向请他们帮忙。其次，我认真的学习，阅读大量的招商引资方面的资料，从报纸上，电视上，网络上都学到了很多的招商引资方面的知识，充实了我的头脑。在开展招商引资工作的过程中，确实感受到了招商引资是一项很复杂的工作，对于我们来说要进一步解放思想，更新观念。

在招商分局的招商引资工作中，我本着“介绍赫章、推荐优势项目、引导企业投资、搞好跟踪服务”的原则，从主动融入赫章经济社会环境入手，积极培植信息源、建立档案库，并与各级商会、协会、企业界人士广泛接触，扩大赫章的知名度，努力寻找县外省外投资者和我县的项目对接点。截至目前，招商分局共与外来投资者洽谈对接了53人次，并成功引进贵州金大陆清洁能源有限公司投资6000万开发我县辅处乡牛吃水水电站项目，此项目曾经历复杂漫长的过程，因此项目水源地与威宁县交界，存在资源权属问题，为此曾几次向县委政府专题请示汇报，后经县委政府与威宁县成功协商解决。目前项目已完成公司注册，正抓紧开展项目申报、设计等前期工作。

四存在的问题和不足

招商个人工作总结第2篇

为了适应时代的要求，原创：根据招商局的工作需要，首先，我始终坚持把加强学习作为首要任务。一如既往地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，通过学习党的十六大精神，全面深入地领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，牢牢把握贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，进一步明确党在新世纪所面临的各种机遇和挑战，明白了我们的党在新时期奋斗目标的重大问题。进一步坚定了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗的信心和决心。其次，发扬理论联系实际，把大学期间所学到的书本上知识和现在的工作实践相结合，在实践中认真总结成功经验，吸取失败的教训，有针对性地解决思想、行动上存在的突出问题，做到学用结合。最后，我还注重集体学习和个人学习相结合。我多次参加区委举办的“招商引资业务培训”。除集体学习业务外，我还能够挤出时间坚持自学，熟练掌握法律、wto、电脑等知识，力争在原有理论上有所突破，在理论素养方面有所升华，丰富自己的知识，拓宽自己的视野，增强实际工作的原则性、科学性和预见性，从而提高了自身的综合素质。二、在工作上，爱岗敬业，努力做好自己的本职工作

自2004年12月份招商局成立以来，我认真做好办公室工作，在工作中我积极思考，善于分析，工作能力有了逐步提高。办公室是一个单位的门面和窗口，是一个单位的中心和枢纽，作为综合职能部门，其工作效率、服务质量和待人接物，不仅关系着全局工作的顺利开展，还充分反映着局机关的对外形象。办公室工作是一项很复杂，很零碎的，并且还会常常遇到突如其来的事情。我在实际工作中，时时严格要求自己，做事要谨小慎微。在这近一年来中我没有出现过任何差错。在局领导和同事们的指导和帮助下，我对办公室工作积极探索、努力创新，加强合作意识、保证工作质量、提高工作效率，我主要从事了以下几方面的办公室工作：1、文秘工作，文秘工作是招商局一项重要工作。作为机关单位的的一个综合部门和各类文件、信息的集散地，文秘工作的水平很大程度上影响着局机关整体工作的质量和效率。近一年来，我在日常工作和各种会议、各种招商活动以及上下沟通、左右协调、内外交流等方面做了大量认真细致高质量的文秘工作。我还负责所有文件的收发处理，对区委、区政府以及其他部门下发的各方面的文件、函电，都要经过逐个登记、办公室阅批、局领导批示、有必要的还要送各个科室阅办、督办催办等环节。有的文件还需要办公室转发，有的文件需几个部门合作执行，办公室还要协调。原创：所有这些环节都要求认真细心，稍有不慎，就可能贻误工作。经初步统计，近一年来，办公室接受和处理的各类文件有上百件，基本上做到了件件有落实，为招商局各方面工作的顺利开展提供了良好的条件。2、档案管理工作：我主要是对档案进行归类整理，对招商局的档案资料进行统一保管，并以电子稿形式也要进行保存，以便今后的查阅，从而确保了档案管理质量。材料归档虽然一年一度，但材料收集却贯穿于全年工作的整个过程中。平时要做个有心人，注意及时收集，及时的整理，有的材料是现成的，齐全的，但有些材料是残缺的，这就要勤于思考，善于分析，发现材料要及时的收集，对散落在外的材料和领导拿出的材料及时的要回。通过办公室的这些工作，我逐步养成了一个在生活上非常注重细节的人。此外我还负责办公室的值班、排班以及管理，会议召集、通知、记录工作等工作。我还负责了办公室日用物品的发放和管理，早上的签到管理，并制定了相关制度和监督手段，以保持办公室卫生和工作秩序，保护办公室的财产。三、遵守纪律，团结同事，形成了一种良好的工作作风

我严格遵守招商局制定的各项规章制度，能够做到不迟到、不早退、有事主动向主管领导请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、能想别人所想，急别人之所急、人际关系和谐融洽，团结同志、与人为善，具有强烈的责任感和事业心，从不闹无原则的纠纷，处处以一名合格公务员的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。在作风上，务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，认真的完成自己的本职工作。在生活中，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事。四、积极参加义务劳动，认真履行职责，积极开展工作

招商个人工作总结第3篇

一、 工作进展

按照“聚焦产业培育、注重民生带动、强化集中布局、严守环保底线”工作原则，与驻珠三角招商组其他成员精心谋划、周密部署，先后走访企业220余家，拜访当地企业家360余人次，召开小型招商推介会3次，发放招商宣传资料530余份，播放招商宣传片30余次，编报招商信息30余篇，带领有投资意向的投资者25人次来我区考察。

目前，新建“园中园” 1个（赤峰恩沃电子产业园），促成深圳卓欧电子有限公司、苏州亿欧得电子有限公司、深圳世码电子有限公司等14家企业同政府签约项目14个。积极推进广东蓝普新型材料科技有限责任公司石墨烯加热瓷砖项目、中科院羊胎盘生物医药制品产业化项目、北京汉典药业中药制剂产业转移建设项目等19个项目洽谈对接。

二、工作方法

一是武装头脑，加强业务理论学习。积极参加区里组织的招商工作业务培训，学懂弄通自治区、赤峰市、红山区各级招商政策。在集中学习之余对招商政策、本地基本情况和区位优势进行了认真梳理，精选出了《红山区招商引资政策精简版》，便于为企业宣传解读。在开展招商工作的同时，坚持工作学习领不误，通过《学习强国》学习平台加强思想理论学习，为招商工作提供理论思想保证。

二是科学谋划，合理布局有效推进。在开展招商工作之前，深入研究分析了珠三角地区产业结构特点和企业分布情况，在深圳选定固定场所设立了“内蒙古赤峰市红山区人民政府驻珠三角地区招商引资办公室”，以深圳为落脚点辐射珠三角地区开展招商工作。珠三角地区距离我区路途较远，工作组成员克服困难，利用晚上休息时间直飞深圳，飞行六个多少时凌晨三四点钟到达，稍作休息便马上走访企业，争分夺秒节省时间快速开展工作。

三是拓宽思路，明确目标精准施策。确立 “以商招商、乡情招商”的工作思路，根据珠三角地区经济形势，抓住工作重点对有产业转移意向的企业，充分利用人脉资源加强沟通联系，结合行业特点有针对性的进行招商政策宣传。深入企业走访调研，与企业家做朋友，利用“换位思考”方式，深入了解企业发展始、企业家在担心什么、企业有什么困难、落实地赤峰后怎样发展壮大，适时陪同企业家到赤峰来实地考察，用真心实意感动企业家，打消他们的顾虑，踏踏实实到赤峰红山区投资兴业。

四是总结经验，积累信息分析研判。每走访完一个企业认真分析总结，根据产业定位，搜集整理与其相关联及配套的上下游产业链企业情况和投资动态信息，与相关部门建立密切合作关系和上级有关部门的加强信息沟通，将企业投资意向和市场调研情况详实上报政府，为政府制定招商政策和筛选签约落地企业提供可靠依据。

三、存在不足

一是对我区各大产业园区有些情况了解得不够细、不够实、不够多，掌握材料不够充分，需进一步加强学习。

二是人脉资源发挥不充分，需进一步深入挖掘。

招商个人工作总结第4篇

一年来，在局领导的正确领导下，在班子成员的大力支持下，在各科室同志们的鼎力配合下，我所负责的各项工作都得以顺利开展，并取得一定成效。现将思想、学习、工作各方面情况汇报如下：

一、2016年工作完成情况

（一）任务指标完成情况

招商局共走出去18次，分别赴长三角、珠三角、京津冀等地区拜访企业86家;请进来企业16家，企业来盘考察推进项目共22次;积极参加市长会见日及市长外出推介活动，招商局见市长企业项目共4家。

完成签约引进项目1项（市招商考核办已经认定）。

（二）积极开展招商活动

带领我局积极参加上海国际橡塑展等大型展会和省、市招商引资活动。全力配合全县、市外出招商引资活动，2016年1-8月份按照全县招商安排，我局负责外资招商引资工作，同时按照全市驻昆山招商总体工作安排，我局组织招商人员赴对昆山及长三角进行驻点招商，以外资企业为主采取招商小组轮流驻守的方式，每月保证驻点工作两周以上，共拜访企业30余家，其中，外资企业近20家，为我县很好的完成了市里下达的驻昆山招商任务；8月份以来，经合局组建后，结合领导给出的招商大方向，我局及时调整思路，拓展招商方向，在危化品物流、精细化工、日用化工、纳米材料等方面进行了积极有效的招商尝试，请进来7家物流及工业企业，为今后招商工作积累了经验、奠定了基础。

二、思想和学习情况

结合党的群众路线教育实践活动，我严格要求自己，积极参加集体学习，自觉加强对理论文章的学习，加强对中央、省、市、县委政策精神及党务知识、党史、党章的学习。创新学习形式，落实学习制度，提高学习实效，坚持把学习理论同指导工作结合起来，把转变思想作风同转变工作作风结合起来，把提高理论水平同提高领导水平结合起来，用理论武装头脑，不断增强自身政治意识、大局意识、责任意识、作风意识、服务意识。

三、自我要求及廉洁自律情况

我始终能够牢记肩头的责任，从严要求自已，确实管住自己，广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众监督。结合工作实际，我一方面狠抓业务，开拓进取，另一方面强调政治理论学习，全方位锻炼培养自己。通过开展群众路线和四风整治活动，我对权力与义务、自律与他律的内涵有了深层次的理解，从思想上构筑反腐倡廉、拒腐防变的防线。在巩固中深入，在创新中提高，用理论去指导各项工作的开展。

四、差距和不足

回顾2016年招商工作，自身有很多差距和不足，主要表现在：

（一）学习不够深入，思想认识待提高

开展经常性的政治理论学习次数少，抓政治意识教育不够扎实。用理论指导外经贸和招商实际工作效果不好，特别是在招商工作中，存在以干代学的现象，致使以工作忙、压力大为借口，疏忽理论学习，影响了整个队伍政治素养的提升。

（二）洽谈项目较多，签约落地数量少

招商个人工作总结第5篇

一、各园区存量空置面积的招商推进工作

全年推荐成交11单，签约面积13973平方米，与去年签约面积5080.7平方米相比，同比增长64%，总合同标的额超过1.5亿元；

今年通过多渠道推广（包括传统渠道、公众号推广、微信招商群定向推送、楼书分发宣传等）方式将集团全年存量物业的入住率控制在97.5%以上，（远超上海市统计局给出的2019年度上海市园区写字楼平均入住率83%）；

收集各新建园区及存量园区的空置信息，给出招商专业意见并及时更新汇总完成对外推广招商工作。

二、集团新园区的招商推进工作

176空间签约率（包括意向合同）：81.99%，共签约5单，签约面积6540平方米；

988园区签约率：50.59%，共签约2单，签约面积2676.1平方米；

990Block签约率（包括意向合同）：69.33%，共签约4单，签约面积5435平方米；

2019年集团推出三大新建园区，总招商面积超过3万平方米，分别是‘176空间’‘988园区’‘航创·990Block’，针对不同地段和周边市场区域，我们园区办分别为三个园区制定了不同的招商策略，随着项目陆续竣工，前期做好业态定位工作，同时在多种渠道推广新项目，设计招商海报目前已在2个新项目外立面上墙，随着客户的积累认真做好信息收集，定期回访做好客户维护工作，对于未消化的客户积极推荐集团其它存量面积。最终初步完成集团领导给予的阶段性任务。

积极推进斜土东路空间项目招商工作，年初做好业态定位、市场推广、客户信息收集，积极推荐及接待意向客户共计60批次，认真做好客户回访反馈工作。目前一楼商业面积意向签约面积达80%；二楼或将入驻黄浦区工商窗口网点，三至五楼已签约一家加拿大设计师开的建筑设计公司。入驻客户预期在1月底完工，176空间有望在2020年初开园挂牌；积极推进990BLOCK项目招商工作，做好业态定位、市场推广、品牌筛选及商务洽谈等工作，共完成带看30余次，完成签约4单，签约面积5435平方米；

今年6月在988园区开展了针对传统渠道的招商沙龙，活动到场中介160人次，活动现场气氛活跃，并建立了招商微信群，目前该群已吸纳280余人，每周我定期都会在群内推送集团园区最新的空置信息，与中介交流互换市场信息。

三、新项目拓展信息的收集工作

全年完成5处拟拓展项目的市场调研，包括莘庄邮政大楼、中邮大厦、航设厂窗钩厂等，做好每一处项目的现场考察、市场调研、定位建议及经济测算，为集团决策提供参考数据。

四、集团大型活动推广策划工作

今年，我参与组织策划并主持了“我和我的祖国献礼中国成立70周年”、“2019园区招商专题研讨会及988园区项目招商沙龙”，参与‘800SHOW 10周年主题活动’配合园区拍摄相关宣传片，及伽作设计节时装走秀、2019静安城市定向赛、“静工创意”美食制作大赛系列活动五项市场活动。

五、联络人制度推进及开展园区入驻客户满意度调查

今年10月至11月初，参与走访集团下属2家园区，1个众创空间，对90余家入驻客户开展客户满意度调查与需求调查。同时，亲自走访了部分园区重点客户，并做了充分的交流。根据多项评分项目，测算了集团与各园区的评价情况与满意度比例。通过今年与去年满意度数据的对比，了解并分析客户满意度的变化，对目前存在的问题并制定相对应的解决与改善方案。对客户的个性问题分析其原因，提出针对性的改善建议。此外，根据园区客户需求调查，列举普遍性需求，为园区入驻企业制定服务方案，提高客户满意度与体验度。以此次满意度调查与需求调查的分析结果将对下一阶段服务体系升级与服务平台的建设提供充分的数据依据。

六、编制项目开发、中介费信息化文件，规范制度建设

辅助主任及管理部编制《上海静工（集团）有限公司房屋租赁管理办法》信息化管理文件。本办法标准的制定结合集团公司房屋租赁实际情况，围绕园区办为中心加强制度建设，指导、协调、监督所有房屋租赁事项，统筹抓好各个环节，进一步强化内控管理为集团公司招商工作的职能部门，统筹、协调各类资源优势推进园区招商工作，依托信息互动平台完善信息网络、定期分析市场行情、指导各园区的租金定价及产业定位方向。

七、协助园区办主任做好部门工作及落实联络人制度

根据部门领导要求，配合完成2019园区招商市场推广方案，测算市场推广项目预算。此外做好各类稿件的撰写、合同文件归档、园区办招商推广等工作，积极落实联络人制度，每周至少去分配园区一次，收集并带回招商信息、客户入住注册情况等。

招商个人工作总结第6篇

一、基本情况

二、主要作法

在招商引资工作中，我们坚持以引进加工制造业项目为主，坚持以引进科技含量高的项目为主，坚持招商政策适度优惠，坚持求真务实的工作作风等四条基本原则，具体做了以下几个方面的工作。

(一)营造大招大引，招大引大的招商氛围。

一是统一思想，强化认识。6月份，市委、市政府组织领导干部赴江夏、岳阳等地考察学习，对广大干部启发很大，冲击很大，强化了招商引资促经济发展的思路。二是狠抓督办，强化责任。年初，市政府与各地签定了责任状，明确了任务和奖惩办法，并将招商引资纳入年度经济目标责任制进行考核。采取每月一例会，两月一通报，季度一观摩，半年大检查方式，加强检查督办。三是培育典型，强化宣传。利用各种形式大张旗鼓地宣传成功经验，对各地招商引资起到了极大的推动作用。全市上下基本形成心往招商想、劲往招商使、千帆竞发、你追我赶的招商态势。

(二)明确做强特色，做大产业的招商思路。

(三)形成大员上阵，专班紧盯的招商格局。

东部沿海在改革开放后率先发展，外来投资密集，民间资本雄厚，扩张欲望强烈，由于土地、电力、用工等生产要素短缺造成生产成本上升，产业趋同造成竞争加剧，因而向中西部地区实施产业大转移是大势所趋。鉴此，我们认真组织主要领导挂帅出征，把大型招商活动和大项目拿在手上抓，专班领导亲力亲为，紧盯项目不出成果不收兵。我们除参加广州春交会、鄂港经贸洽谈会和国际体操节等大型招商活动外，还精心组织了小分队到沿海发达地区招商，还跨出国门，到新加坡、泰国等地招商，每次招商活动都收到了很好的效果。同时，还邀请国内外客商28批328人次到仙桃进行投资考察。我们要求在招商中切忌东跑西跑，多做有心人，少做无用功，要有的放矢，重点出击，象钓鱼一样寻找培育亮点招商。今年以来，在温州、广州、东莞、厦门、福建等地建立窝点，组建专班，开展了一系列的定点招商，既降低了成本，又提高了招商引资的成功率。

(四)采取巧借平台，以商引资的招商形式。

(五)制定利于客商、惠及长远的招商政策。

面对新形势，市政府在反复调查研究的基础上，修改了招商引资优惠政策，特别加大了对重大项目的政策倾斜力度，让客商有利可图。政策明确提出重大项目土地视投资及回报大小分等计价，但必须首先保证村组、农民补偿费和土地办证费;增值税分成不再返还，但地方税种根据投资规模、发展前景、产业带动能力和社会带动能力和社会效益可适当延长减半亿收年限;行政性收费一般零收取，但劳务性收费按投资大小实行比例包干，并且一家收费，多家分流。修改完善后的优惠政策既有原则性，又有灵活性，既具有吸引力和操作性，又不损害长远利益和根本利益。

(六)建设讲求信用，服务周到的招商环境。

今年，我们按照安全、赚钱、开心和外商无小事，人人是环境，变通是环境，诚信打动人的理念继续打造招商引资环境优势，把诚实守信和高效服务作为市政府及各部门改善环境的重点。对重大项目实行一个领导挂帅，一个专班负责，一个会议协调，一个文件签总，一个中心跟踪的模式，为项目和客商提供全天候、全过程、全方位服务，对于作出的承诺，再大的困难也要予以兑现，对于要办的事情，力争最短的时间内落实到位，确保项目的成功引进和顺利建设。正是因为有了这样的招商环境，才有了燕京啤酒集团的成功引进。今年，市政府召开银企恳谈会、项目推介会，有效的缓解了中小企业融资难的问题，市委、市政府领导还多次上荆州、下武汉争取用电指标，基本保证了招商引资项目建设和生产用电。我们还注意营造重商亲商氛围，及时解决外来投资者住房、生活、子女就学等方面的后顾之忧。每逢传统节日，组织各种活动，让他们有一种回家的感觉。

三、存在的主要问题

今年以来，虽然在招商引资工作上进行了艰苦的努力，取得了一定成绩，但也存在一些问题，突出表现在：

1.工业发展空间受到较大制约，项目落户难的问 题开始显现。土地紧缺是制约招商引资工作的核心问题，部分项目因土地停批不能开工建设。由于国家实施宏观调控，停止一切征用土地审批，成为今年招商引资和项目不可逾越的最大障碍，从而导致一些引进项目无法落实，造成无地招商的严峻局势。

2 .投资结构不够优化。有的招商引资项目门槛过低，投资结构不尽合理，低水平重复建设的问题比较突出，不利于产业集聚效益的形成。在引进尖、高、外项目上有一定突破，但数量不多，技术含量也比较低。

3.环境和服务还需进一步优化。个别单位和少数机关干部还存在服务意识淡溥、大局观念不强、工作效率低下、服务承诺和优惠政策不到位的问题。

4.城市规划意识和环保意识不够强，给可持续发展留下了一定的隐患，有的地方片面强调招商引资的重要性，忽略了对城市规划功能分区和环境的影响，环境影响评价执行率不高，环境滞后，三同时得不到认真执行。

四、工作建议

1.树立科学的发展观，切实提高招商引资效益。要加强招商引资项目筛选，注重项目的科技含量、资源利用率和可持续发展能力，招大商、引真资，努力提高招商引资的质量。要加大项目包装力度，改进招商方式方法，坚决纠正和杜绝个别地方存在的虚报浮夸的作风，变被动招商为主动招商，注意节约成本，千方百计提高项目签约率、资金到位率和项目投产率。

招商个人工作总结第7篇

一年以来，在领导的大力支持下，在同事们的密切配合下，以爱岗敬业、恪尽职守、作风务实、思想坚定为原则，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的工作。现简要回顾，总结如下：

一、加强理论学习，努力提高自身素质。

为了适应新形势下政府工作需要，把学习贯彻十七大精神作为当前的一项重要政治任务,结合实际，在全系统深入开展“解放思想，抢抓机遇，加快发展”大讨论活动中，用十七大精神统一思想、统一认识、统一行动，把十七大精神落实到个人的各项工作中。

通过开展解放思想大讨论活动，进一步统一思想，提高认识，振奋精神、凝聚力量，使发展的责任更强烈；牢固树立与市场经济相适应的新思想、新观念，使发展的眼界开阔；牢固树立创新意识、积极探索、拼搏实干，使发展的步伐更坚实。

一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。通过学习，有效地提高了自身理论水平和思想政治素质，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。

二、主要工作情况

根据合作区招商引资任务目标，以“大企业、大集团”战略为重点，以主导产业发展为主线，突出发展汽车制造、绿色食品、生物制药、新型建材、精细化工及其配套产业。面向重点领域和关联产业加强招商力度，加强信息收集整理，充分发挥各种优势，调动一切积极因素，积极有效地开展各项招商引资活动。

一是搜集整理与合作区主导产业相关联及配套的企业情况和投资动态信息，对有投资意向的企业进行重点联系和拜访，同时邀请企业高管来伊考察。

二是根据产业定位，收集和整理项目信息，并制作成项目卡片。

三是调研市场及资源情况，收集整理资源资料。

四是与相关部门建立密切合作关系和上级有关部门的信息沟通。

五是认真学习《伊宁边境经济合作区招商引资优惠政策》和项目资源优势，为来访的投资商做好推介工作。

六是参与项目洽谈和接待服务工作，根据投资商的要求提供相关资料，进一步了解和认识伊犁，增强投资信心。

七是参加外出招商活动，宣传伊宁，努力为企业搭建合作平台，达到双赢。

三、存在的问题

一是政治理论基础不够扎实，理论联系实际的能力较差；

二是学习缺少韧劲，不能严格要求自己，存在随意性；

三是工作中缺少计划性和经验；

招商个人工作总结第8篇

一、 加强理论学习，坚定政治信念

在工作中我充分认识到，没有丰厚的理论知识和专业知识积累，就不能正确执行党的路线方针政策和国家法律法规，不能正确解决工作中遇到的各种问题，不能适应新形势的发展。为此，我不断提高学习自觉性，注重经常性的刷新知识。除参加上级组织的学习培训外，还尽量挤时间学习，在学习过程中，既全面系统地学习理论知识，又学习党的路线方针政策和履行岗位职责所必须的专门知识，提高自己的政策水平和行政能力，同时广泛涉猎经济、政治、文化、法律、科技、管理、历史等多方面的知识，不断完善自身知识结构，做到求知与修身共进步，实现工作和学习两不误、两促进。

二、恪尽职守，认真做好本职工作

本人分管单位的招商引资、对外联络等方面工作。根据分管内容，切实履行好岗位职责，紧紧围绕经济工作目标责任制应对指标，恪尽职守，较好地完成了全年各项工作任务。

1.探索新方式，提高招商实效。根据新的经济形势和招商环境，探索建立委托招商、小分队招商等新形式，实行精准招商，提高实效。与北京、上海、杭州、成都、宁波等地异地商会建立委托招商模式，设立招商工作站；组成招商小分队，由县主要领导带队赴北京、上海、南京、深圳等地对接意向企业，重点瞄准央企国资、上市公司、行业龙头企业。 2016年共组织外出40余批次对点招商，全年共引进企业42家，浙商回归到位资金15.7亿元，超额完成年度目标。

2.夯实基础，有的放矢。为了进一步摸清家底，做到招商工作有的放矢，由本人牵头，和招商科的同事，对全县各乡镇（街道）、园区进行了充分调研，新编制了《全县可用土地资料汇编》，全面准确的理清了全县可用的土地资源，该资料提交县领导后也得到了充分认可。此外，本人还针对我县自身的优势特色资源和产业布局，修订了新的《重点招商项目册》，包装了一批优势项目向外推介。其次，还充分利用网络和微信公众号这两个网络平台，对外界进行项目推介。

3.开展系列招商活动，深入对接项目。2016年本人参与筹备组织了系列对外招商活动，在北京、上海、杭州等地举办了针对意向客商的投资项目推介会，还开展了县主要领导带队赴北京中核集团、中广核公司等大型企业的小分队招商活动，深入对接项目。

4.完善项目盯引制度，挂图作战，重点推进。根据工作安排，本人牵头制订了“五个一”招商项目推进机制和“一个项目、一位县领导、一套方案、一抓到底”的重大招商领导盯引制度，并建立全县招商大项目进度表，挂图作战、精准施策，对重点项目重点紧盯，每月更新进度，掌握项目推进过程中出现的问题，加强部门协调，并根据实际需要提交县分管领导牵头召开项目推进会。

三、勤政廉洁，认真执行各项规定

1.廉洁自律，率先垂范。在日常工作中，本人能够自觉遵守中央“四大纪律、八项要求”和单位党组廉洁从政的规定，严格按照《党章》及廉洁从政《准则》的有关规定，规范自己的言行，对外保持机关党员干部的良好形象。工作上坚持高标准，生活上保持严要求，从不搞特殊化，从不以权谋私。

2.保持党员的先进性。作为一名共产党员，一名领导干部，坚持把精力用在工作中、把情趣融在事业里，始终坚持按原则办事，按规章制度办事，廉洁从政，坚持把维护党的政治纪律放在首位，不接受利益相关的宴请、有价卡券等，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己的一言一行。

招商个人工作总结第9篇

1.年度主要工作情况

我于2018年11月正式在东门支行上岗低柜客户经理，至2019年8月转岗贵宾客户经理，共十个月。从2019年9月至2019年12月，担任东门支行贵宾客户经理，共四个月。除了本职工作外，还分别担任本网点信用卡，黄金，个贷联动以及基金推动人。这一年中，我关注网点考核，紧盯个人kpi，力求为网点多做贡献，同时实现自我业绩的体现。作为低柜期间，为网点大量输送高价值的金葵花客户，维护好金普卡客户，做好资产锁定和提升，提高服务质量。同时加大与厅堂同事的联动，提高东门支行信用卡业绩的排名，拦截潜力金葵花客户。作为贵宾客户经理期间，完成与老客户经理的工作交接，尽力在最短时间内熟悉客户，做好服务的同时，提高资产配置比例，深度kyc客户，力求完成低柜到客户经理的转变。作为各项指标的推动人，紧盯机构考核业绩，第一时间分解任务，传达总分行指示，联动各不同条线，协助领导完成各项指标。

2.各项工作主要业绩

·低柜客户经理：从1月到7月，完成金葵花输送88户，金卡输送29户，期缴保险11件，位列分行kpi考核第7名

·贵宾客户经理：从9月开始正式进入贵宾客户经理的考核。作为新客户经理，主要在稳定客群，锁定新提升客户，挽回流失客户，储备明年可提升钻石和私行客户。同时针对中收和aum任务，做好基金和保险的销售，积极盘点客户境外资产，吸引客户境内外行外资金。与私行客户经理做好联动，维护好东门的踏空私钻客户，做好高端客户的服务和资金锁定。

·信用卡联络人：从1月到6月，担任东门支行的信用卡联络人，积极面对分行下放的任务指标，主动在大堂营销信用卡，同时利用个人资源，找到稳定的团办线索，每个月为东门支行增加十到二十张稳定的信用卡来源，成功使东门支行信用卡的完成率节节攀升。

·个贷联络人：与个贷部紧密联系，双方积极学习对方部门的产品信息，与个贷部门对接人积极沟通，为客户提供多方面的服务，给理财客户提供贷款咨询，同时也为贷款客户提供理财产品信息。两个部门增进联系，积极联合面访客户，深度挖掘客户需求。截止到12月初，东门支行436户闪电贷目标已完成411户，完成率95%，个贷转介年度目标36户，已完成30户，完成率84%。

·黄金联络人：积极跟进总分行黄金任务目标和政策，作为总分行和网点的联络人，做好推动和纽带的作用。

3．工作中的提升点

第一，对于新转岗客户经理需要提升的能力还很多，还需要加强自身的业务能力和知识储备，适应新岗位的职责。面对挑战时，需要更加善于找到解决问题的方法，调节自身心态，将任务完成得更好。