信息技术企业党务优选九篇

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第1篇

论文关键词：技术档案；管理：服务；供电企业

档案管理是企业管理不可分割的重要组成部分。在供电企业加快实现“一强三优”现代企业的进程中，如何促进档案管理水平全面提升，实现档案工作由“事务型”向“参谋型”，由“传统型”向“开拓型”、由“被动型”向“主动型”的“三个转变”，是档案工作者义不容辞的职责。笔者认为，在信息社会化和社会信息化不断发展的今天，作为供电企业的档案工作者，首先应该增强档案为企业中心工作服务的意识，紧紧围绕企业的需要，各部门的需要和职工的需要，主动开发档案信息资源，并对档案信息资源进行综合加工、深度开发，为企业的科学发展提供经过提炼、深层次高质量的档案产品，创造档案信息服务的新形势，开拓档案信息服务的新领域，实现档案信息服务的新目标，归根结底一句话，就是要把技术档案管理放在首要的位置上，并以此服务企业的中心工作。

一、技术档案管理是企业档案管理的主要业务

档案最简单的定义是“直接形成的历史记录”。所谓“直接形成”说明档案继承了文件的原始性，所谓“历史记录”说明档案在继承文件原始性的同时，也继承了文件的记录性，是再现历史真实面貌的原始文献。档案具有历史再现性、知识性、信息性、政治性、法律性、文化性、社会性、教育性、价值性等特点，其中历史再现性为其本质属性。档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作。

企业档案的内容性质可以分为行政档案、人事档案、技术档案等等。在以往很长的一个历史阶段，企业档案管理往往被认为只是单纯的人事档案管理，由此被遮上了一层一般人不便问津的神秘色彩，而所谓的技术档案仅仅当成了资料管理。改革开放以来，特别是进入市场经济以来，由于人力资源实行了广泛流动，企业员工基本上摆脱了人事档案的束缚，技术档案越发受到企业的高度重视，并成为企业档案管理的主要业务。

一般而言，技术档案是指企业在生产经营活动中形成的，有具体事务的技术文件、图纸、图表、照片和原始记录等等。详细内容包括任务书、协议书、技术指标、审批文件、研究计划、方案大纲、技术措施、调查材料、设计资料、试验和工艺记录等等。技术档案一般为内部使用，不公开出版发行，有些有密级限制，因此在参考文献和检索工具中极少被引用。

创造最佳的经济效益，促进企业科学稳定持续发展，是市场经济条件下企业的中心工作，也就是我们常说的“经济工作是企业的中心工作”。技术档案尽管不是企业的核心经济业务，但是它对于企业的核心经济业务却有着不可或缺的促进作用，特别是在市场经济的大环境中，管好用好档案，对资源开发的作用尤为明显。企业的档案管理工作要想更好地服务于企业的中心工作，就得把技术档案管理摆在首要的位置上。

笔者在本文中就加强技术档案管理，服务企业中心工作这一课题，并结合编制供电企业输变电工程档案管理导则的实际，做以下阐述。

二、编制供电企业输变电工程技术档案管理导则课题的提出和运用的技术手段

近年来，供电系统电力建设尤其是输变电工程项目日益增多，在供电企业技术档案管理中占据头等地位，受到国家相关部门和国家电网公司的高度重视。《国家重大建设项目档案验收办法》、国家电网公司输变电工程达标投产考核办法、国家电网公司优质工程评选办法，都将档案工作列为工程验收和评比的重要内容。同时，电网建设、生产运行以及依法维权等工作中对工程项目档案的需要也日益提高。实现工程项目档案的规划化、标准化管理是保证在项目文件的齐全、完整和及时归档，提高建设项目档案管理水平，最大限度地满足各方面需求的重要途径，归根结底还是要实现为企业经济发展这一中心工作服务的根本目的。

编制电网建设工程技术档案中包括输变电工程管理档案导则，对该导则采取以下三种技术手段。

1.丰富完善工程项目档案文件的归档范围

一是以电力企业档案分类表为纲。《电力企业档案分类表》按工程建设的不同阶段，设列了应归档文件的类别名称和部分文件名称，虽然不完整、不详细、不全面，但结构上还是较为合理的。收集工程项目文件的归档范围和内容时，以分类表为大纲，充实相关内容，有利于编制工作的有序开展，同时避免大的漏洞。

二是以《国家重大建设项目文件归档范围》为基础。《国家重大建设项目文件归档范围》是面向全国各行各业各类建设工程的文件归档范围，具有普遍指导意义。编制技术档案中的输变电工程管理档案时，必须以此为依据，充分利用已有的成果，补充电网建设工程技术档案特有的文件材料，同时，剔除电网建设工程项目中不可能产生的文件类型，使其既具有丰富性、完整性，又具有简便性、实用性。

三是以建设部管理规定、规范和标准为依据，丰富完善电力建设工程项目文件归档范围。这些文件主要是指《电力建设施工质量验收及评定标准》、《电力建设工程质量监督检查典型大纲》、《建设工程监理规范》、《国家电网公司输变电工程达标投产考核办法》、《国家电网公司输变电优质工程评选办法》等等，依据这些文件全面收集工程建设管理、施工管理、监理、质量监督、验评等各项活动中形成的各类文件材料，确定工程项目文件的归档范围，丰富归档内容。同时在编制过程中吸收档案业务骨干、工程管理人员、施工技术人员、监理人员、兼职资料员参加，发挥其了解各类管理范围和标准，了解建设过程及需求的优势，使归档范围的制定更加符合电网建设工程项目的实际情况。

2.明确类目设置

电力工业企业档案分类表制定于1991年，由于历史的局限有些类目设置不科学，很多文件无法判断其类属；加上随着电力建设的发展，形成很多新类型的文件，其无法归入原来的类目中，在整理建设工程项目文件时给建设、施工、监理等单位兼职档案员造成很多困扰，影响了工作效率。为解决这些问题，可以在研究电力工业企业档案分类表的类目设置情况的基础上，掌握类目设置的思想、原则、方法，根据其按工程的建设阶段为主线，结合文种进行类目设置的情况，在不违背分类方案基本原则和分类体系的基础上，依照档案分类学的原理，调整不合理的类目设置，增加个别类目，明确新增文件类型的归类方法，使新的类目设置结构更加科学合理、内容更加完善。

3.确定整理方式

按照尊重文件形成的规律，保持文件内在联系，保证归档文件完整、系统的原则，设计工程项目文件的整理方式，达到便于操作、便于查找利用。如工程项目质量验评文件，按照工程项目质变过验评标的结构设置单位工程、分部工程、分项工程、检验批的结构层次，设立各层次应归档文件名称，在整理案卷时，按照检验批文件、分项工程文件、分部工程文件、单位工程文件的顺序依次排列，实现结构层次清晰、排列有序、不漏文件。同时，尊重文件材料的形成规律，保持层次文件之间的有机联系，保证归档文件的完整、系统，从而使操作便利，也有利于归档文件分类检索和查找。

三、供电企业输变电工程技术档案管理的突破及其实施效果

1.工程项目文件的归档范围

国家档案管理部门出台的相关规范是面对全国各行各业的各类工程档案的，具有普遍的指导意义。但是，所列文件归档范围不能满足电力建设工程项目特别是输变电工程的实际需要。所以我们应该编制从立项审批、前期准备、施工建设、竣工投产到验收检查各阶段产生的各类应归档文件内容和项目文件归档范围，从而解决建设项目产生哪些文件，哪些文件需要归档的问题，为项目文件的齐全、完整和系统提供保障。

2.工程项目文件的分类方法

编制电网建设工程项目档案管理导则，明确所有应归档文件的分类号，解决《电力工业企业档案分类表》中因类目设置不规范造成的分类不统一、不明确的不足，提高电网建设工程项目文件整理的规范化、标准化水平。

3.工程项目文件的整理方法

编制电网建设工程项目档案管理导则，按照分类号、文件顺序号的结构，详细排列所有电网建设工程项目文件，为整理项目文件提供依据，为项目文件的齐全、完整提供保障，使项目档案的分类编目更加科学合理，有利于日后的检索查找，从而提高建设、施工、监理等单位整理项目档案的效率。

电网建设工程项目档案管理导则的实施，受到各单位专职档案员、施工管理人员、监理人员、兼职档案员的欢迎。导则实施后，项目文件的收集更加齐全、完整，整理更加规范，归档更加及时，查找更加方便快捷，为档案专项验收、达标投产验收和创优检查的顺利通过提供了方便条件，为日后的查找利用奠定坚实的基础。

四、供电企业输变电工程技术档案管理的应用范围及其效益

电网建设工程项目档案管理导则适用于输变电工程项目法人单位、建设管理单位、施工单位、监理单位、设计单位、设备制造单位、试验单位等。

它为企业带来了直接、间接经济效益和社会效益：

第一，提高了劳动生产率。电网建设工程项目档案管理导则的实施，提高了项目文件归档的工作效率，以往，一个变电工程项目完成收集整理工作大约需要12人30个工作日，而现在用15个工作日即可完成，劳动生产率提高100%。

第2篇

关键词：天然气公司 行政系统 信息技术 应用

一、引言

作为对整个天然气业务具有经营权的运营企业，天然气公司拥有着辖区范围内规模庞大的公用天然气网。以天然气公司行政系统作为对象，运用现代科学管理理念，采用先进的信息技术与设备等，对天然气公司行政系统等信息资源实施一体化的采集、一体化的存储、一体化的管理与一体化的分析，开发利用配置科学、功能全面、反应快捷、运行效率高、维护管理简便、界面友好之管线智能巡检信息系统，最大能力地达到资源共享，从而有效减少了信息传送阶段中抑或数据重复输入阶段中之数据发生误差。为天然气传输设备管理、天然气传输设备运行、天然气传输设备检测和检修的决策创造有力的支撑。借助此方案的实施，不仅提升经营管理水平，而且缩小天然气公司运营管理成本，达到天然气公司与天然气用户利益的最大化。

二、天然气公司行政系统设置

天然气公司行政系统由生产设备部、生产监察部、管道网络部、市场运营部、行政管理部、后勤保卫部、财务部、党群部、总经理办公室等九大部门组成。各部门分别下设一名主管和办事及技术若干人（总经理办公室设秘书一人、办事人员若干人）。其中生产设备部主要负责生产调度管理、技改大修、设备管理、厂站管理以及其他等方面；生产监察部主要负责安全监察、安全检查、预防安全事故、安全宣传与培训、法律诉讼、部门日常管理以及其他方面；管道网络部主要负责燃气管网规划与建设、燃气管网的日常管理、燃气管网的抢修以及其他方面；市场运营部主要负责用户发展、营业收费、用户安全宣传和检查与培训、客户服务、部门日常管理以及其他方面；行政管理部主要负责内部管理 、行业协调管理 、监督管理、人事管理以及其他方面；后勤保卫部主要负责后勤管理、档案管理、材料采购与保管、安全保卫以及其他方面；财务部主要负责资金管理、内部审计、预算管理、资产管理、税收筹划以及其他方面；党群部主要负责党务工作以及其他方面；总经理办公室全面负责。

三、天然气公司行政系统管理与信息技术的应用

科学技术从根本上制约影响着社会各领域的发展。在天然气公司行政管理方面也非例外，信息技术对天然气公司行政管理工作发挥了巨大的推动作用，有效地促进了天然气公司行政系统的工作效率。

（一）不断提升天然气公司行政系统管理透明度

当前，信息技术已被行政管理者们注重并广泛运用于各管理范围。建构天然气公司行政管理系统，必定要求天然气公司行政管理主体提升行政系统透明度，扩大公司员工参与，即逐渐推动天然气公司行政系统管理工作的透明化。

（二）信息技术的概念

信息技术系管理与处理信息之各类技术之总称，主要体现在计算机领域、通信领域用来达到设计、开发、安装与实施之信息系统及软件。信息技术具备普遍、客观、动态、共享等特征。由信息处理的经过来看，信息技术主要包含信息的收集、信息的识别、信息的提取、信息的变换、信息的存储、信息的处理、信息的检索、信息的检测、信息的分析与利用等诸多方面的技术。

（三）信息技术作用于天然气公司行政系统

传统的行政管理模式已不能满足新形势发展的需要，譬如：公司过度的行政主导有损员工的参与权；公司管理者草率的私自决策有损员工的知情权；公司缺少的制度保障有损员工的表达权；公司不通畅的反馈渠道有损员工的监督权等。

“电子政务”等一系列符合信息时代需求的理念逐渐渗透到行政管理的各个领域，透明度逐步成为广泛吸收的价值尺度，天然气公司信息系统的建立与信息技术的应用已成为公司行政管理模式变革的必然趋势。

四、应用信息技术 促进天然气公司行政效率

信息技术的引入和广泛应用，为行政管理的民主化和行政管理的分权化奠定了现实的物质基础，自然为行政管理的手段、模式与效率招致一场深刻的革命，天然气公司一定要做到与时俱进，跟进信息技术发展变化的步伐。

（1）天然气公司要建构体系完整、结构科学、互联互通的公司行政网络管理系统，让公司拥有行政系统共建共享之信息资源库，以至于能够展开网上交互式办公。信息传送有着极强的时效性、互动性和跨时空性，促使获得与反馈信息所耗用时间与费用大幅度降低。此无疑是对天然气公司行政效率之一大促进。

（2）天然气公司各行政部门有助于公司行政系统实现面向公司和员工的审批、管理与服务业务上网运行，展开“主动式”服务，使行政系统由以往的“管制者”转变为现在的“服务者”，确立公司各级行政部门在网络系统上的新形象。

（3）“电子政务”的发展，促使天然气公司行政系统积极应用信息技术，此无疑有助于公司与科技进步的共同发展。

五、结束语

总之，信息技术不单单只是一项技术，同时也是组织形态、管理理念与模式的变革。天然气公司只有不断注重本公司对信息技术的应用，才能增强竞争力，进而适应服务于国民经济发展的需要。

参考文献：

[1]周镇欢.计算机信息技术在燃气管网运维中的应用[J].科技资讯， 2012（33）

[2]张月钦.信息技术在大庆燃气的开发与应用[J].煤气与热力，2010（2）

第3篇

“互联网+”的时代下，我国的国情、党情等都发生了重大的变化，在新时期下，企业的党建也相应的发生了一定的变化。如何在新时期下实现党的基层建设，是这一时期企业党建的重要问题。企业应当充分的发挥互联网的作用，实现互联网下党的基层建设的目标。因此，本文主要阐述在互联网时代，我国企业在党建上面临的问题，以及互联网时代我国企业党建工作方法的新思考、新举措。

一、互联网给企业党建工作带来的机遇

利用网络开展企业党建工作，有着传统党建工作不可替代的优势。首先表现在互联网作为一种新的传播技术和交流工具，为我们实现企业党建工作创新提供了条件，我们可以利用网络技术开辟党建工作新的阵地。其次，互联网为我们实现党建工作创新提供了新武器和新手段。通过网络，我们可以使党建工作突破时空的局限，增强其影响力。其三，互联网作为一种全新的社会生活方式，带来的既有教育手段的现代化，更有教育观念和内容的现代化。在网络时代，只要党建工作者掌握一定的网络技能，就能在网络中发现所需的信息，只要善于利用这些信息，就能有效提高工作效率。

二、互联网环境下企业党建工作模式

首先，传统党建工作的内容和方法都比较单一陈旧，无法满足企业中基层党员的要求，严重削弱了他们参与到企业党建工作中的激情和热情。互联网环境下的企业党建工作，信息和资源都比较丰富，并呈现即时性特征，企业党员能够借助互联网平台，进行交流和学习，使企业党建工作突破时间和空间的局限性，内容更加丰富，形式也更加多样化。

其次，互联网使企业党建工作在线上和线下同步进行，确保了它的平等性和互动性。企业党员能够以平等的身份与党建工作领导进行沟通和交流，使领导明确了解每个党员的思想动态，进而结合企业发展诉求，有序开展党建工作。企业内部党员和职工也能够借助互联网，对党建工作中的相关信息进行搜集和整合，将党建工作中存在的问题及时反馈给领导，推进企业党建工作的顺利开展。

三、互联网+”中的党建工作新方式

（一）学习平台互联网化的搭建

互联网为企业基层党建工作提供了全新的工作平台，同时也拓展了工作范围，充实了党建内容，提高了基层党建的工作效率，发挥出新时代的互联网信息丰富的优势。但是同样也带来了更多的信息，那么企业党建工作要在信息中充分的汲取有效的工作内容，就要提高甄别能力和判断能力。而且对于互联网的信息技术有效性，同样需要将基层党建工作付之于网络化的进程，因此也需要相应的技术能力和学习能力。那么针对基于互联网的基础功能和信息能力，企业党建工作必备的能力成为，完善党建工作的主要途径。一方面，应当结合现有资源，进行培训机制与主体学习的模式，激励党员队伍的领导成员不断学习和提升自身的计算机网络化技术。另一方面，积极调动技术人员投入到企业网络化党建工作中，实现企业网络平台的技术实现与不断完善发展。最后，鼓励所有基层人员加入到互联网内容的学习中，同时提供基于互联网信息的党建工作内容，形成的现代化的学习模式和互联网平台。成为在新时期的有效推进党建工作的科学基础。

（二）坚持网络化、透明化管理

互联网时代的企业，单位建有自己的局域网已经非常普遍，企业党建部门要充分利用现有便捷网络条件，建立健全一套自动化办公系统，实现对企业内部党员及其组织关系、党费等透明化、网络化管理。另外，企业也可以运用互联网，建立独有的党建工作网站，充分利用互联网广泛性、随机性、匿名性等特点，对党的路线方针政策进行大力宣传，还可开通网络在线教育，加强对企业党员的管理与教育。互联网时代，企业的党建工作越来越透明化、便捷化，企业党建工作重要信息可以及时通过互联网向企业员工公开、传达，营造一个良好的学习氛围与舆论氛围，不断增强党员党性修养，引导并管理企业党员，加强企业党建工作的先进性，推动企业的不断发展。

（三）开展网上组织生活，提升党内生活质量

建立电子党务管理集成系统，实现互联网数字化党务管理和日常工作方式，党的建设和党务工作管理服务的综合运行新模式。互联网是党员管理教育的新阵地，利用互联网跨越时空的特点，可以开辟党建信息、网上党校、网上思政工作、党风廉政建设、网上群团工作等党建工作阵地。利用移动互联网工具打造党流互动的新平台，通过互联网平台及时掌握群众的思想动态，为党员或群众分忧解难。

（四）打造互联网+企业党建的政治本质安全体系达标示范平台

互联网+时代，企业党建工作面临新挑战和新要求。随着网?j媒体的迅速发展，党的执政环境发生了深刻变化。网络声音已成为影响社会舆论的重要因素，越来越多的社会角色通过网络参与到公共事件中，关注公共利益，形成社会热点事件。新时期党的思想政治工作，不能再凭借强制管控、灌输等单向传播的宣传手段和模式，应该借助互动性、实时性更强的新媒体平台，以更开放灵活地疏导、回应等方式，加大主流意识形态的传播力度，增强思想政治工作的说服力。

（五）尊重企业职工自我价值的实现

互联网时代为社会进程提供了多元化的表达方式，促进了个性化的发展。从个人角度而言，在互联网时代拥有了更加充分的发言空间，以及体现出小人物的部分价值，不仅是思想层面的心理寄托，更加是发表个人观点与思想进程的主要渠道。基于这一互联网功能和客观价值，完善企业的党建工作，也要突出这一互联网特征。那么也要在基层党建工作中，体现出对于企业员工的尊重态度，认可其实现自我价值的不同方式。

第4篇

随着以信息技术为代表的高新科技的飞速发展，企业所面临的内外部环境日益复杂，企业内部敏感事项的管理也成为影响企业效益和公众形象的一个重要课题。作为国内企业，特别是石油企业，如何抓好内部敏感事项管理，更好地发挥央企的经济、政治、社会三大责任，作者结合部分油田企业的做法，从完善制度建设、深化员工教育角度进行了探索和诠释，力求理清敏感事项管理工作的思路，提供富有建设性的方法。

【关键词】

内部敏感事项；制度建设；员工教育

国有企业肩负着重大的经济责任、政治责任和社会责任，作为保证国家能源安全、支撑国民经济快速发展的央企，中国石油承担的三大责任更加艰巨和光荣。随着管理体制和运行机制的不断完善，中石油所属企业的管理水平不断提升，具备了在国际市场与世界一流石油公司竞争的强劲实力。在实现新的发展战略过程中，认真做好企业内部敏感事项的管理，对于维护正常生产秩序、顺利实现发展目标，更好地履行三大责任，无疑具有重要意义。

企业内部敏感事项不同于国家秘密和商业秘密，与我们通常所说的工作秘密的概念颇为相似，从法律特征看，工作秘密和企业内部敏感事项泄露和扩散，都会给单位的工作带来被动和损害；从确定程序看，二者均不分等级，没有统一规定的标志；从所承担的法律责任看，一旦泄露，责任主体要承担行政责任，受到行政处分。工作秘密与企业内部敏感事项最主要的不同是：工作秘密是国务院颁布的《国家公务员暂行条例》中提出的，约束的对象是国家工作人员；而企业内部敏感事项的管理，则是对企业内部工作人员的有关要求和规定。由此，“企业内部敏感事项”大体可以定义为：在遵守国家法律法规和企业管理制度的前提下，企业内部仅限部分人员知晓，在一定时间内不宜对企业全体成员和社会公众公开的事项。企业内部敏感事项主要包括生产经营、人事劳资、安全环保、队伍稳定等方面的重要事项和突发事件，对企业内部敏感事项的管理直接体现了企业的综合管理水平。

我们认为，做好企业内部敏感事项管理，应重点抓好管理制度的制订与落实、员工队伍建设两个层面的建设

1 夯实基础，健全完善制度建设

制度建设是抓好企业内部敏感事项管理的基础和前提，而建立一套科学严谨的管理制度，首先应结合企业特点，对企业的内外部环境进行准确评估。以信息技术为代表的科技发展日新月异、企业跨地区跨国界竞争日益激烈、人们的价值取向多元化等时代特点，给企业做好敏感事项管理制度的制订提供了外部环境依据；如何保证顺利实现企业发展战略，更好地履行企业的经济、政治、社会责任，则是企业制订制度的出发点和落脚点。

具体到企业内部敏感事项管理制度的制订，我们认为应重点明确以下几项内容：

明确敏感事项范围及职责。不同企业所应对的内外部环境是有差别的，中石油所属各专业版块、地区分公司既有相同的行业特征，同时又具备各自的专业和地区特点。因此，应紧密结合自身所处的环境和专业特点，本着清晰、准确、容易识辨的原则甄别、遴选确定本企业的哪些业务内容属于敏感事项。敏感事项确定之后，按照谁主管、谁负责的原则，明确各类敏感事项的管控责任人。同时，要建立各层级的敏感事项管理机构，明确机构及责任人的职责。

明确工作流程。一般情况下，企业内部敏感事项是按照正常决策程序产生的，相关责任人应在规定时间内将具体情况向上级主管部门呈报备案，在得到上级明确的审批意见或信息公开披露的时限到达之前，相关责任人对决策内容应严格保密。

对于突发性敏感事项，如合同纠纷、安全环保事故、等，则需按照快速反应程序，由事发部门责任人组织解决，在力所能及的范围内避免或减少损失和影响，同时应在规定时限内向上级主管部门汇报。大港油田公司于2011年制订实施的《关于进一步加强油区重大突发事件信息报告工作的通知》和《大港油田突发事件舆情报告暂行办法》，分别从油区生产经营、员工家属生命财产安全和公众舆论的角度，对重大突发敏感事项快速汇报、科学应对的方法及程序等内容进行了具体规定，对于快速发现和解决问题、降低和消弭不利影响发挥了重要作用。

健全完善敏感事项的监督、考核机制。一般情况下，企业内部敏感事项的管控人员为决策层，从维护自身利益出发，容易出现避重就轻、隐瞒不报等现象，这就需要拓宽信息渠道，如实行群众举报制度等，建立渠道畅通、程序规范的监督机制。同时，根据上报的及时性以及由此造成的后果严重程度，明确规定对责任人的行政处罚乃至诉诸法律的具体惩处方式，提高违规成本，强化敏感事项管理制度落实的自觉性。

2 和谐共融，不断深化员工教育

相比外界而言，企业员工有更多的机会和条件接触或知悉内部敏感事项的内容。作为一名遵纪守法、具有良好职业道德的员工，会自觉履行保密责任，并将情况向管理层汇报，发挥提醒和监督作用。但企业不能指望每名员工都能自发自觉的做到这一点，所以，企业如何不断深化员工教育，创造和谐共融的氛围，不断增强员工的归属感和凝聚力，是企业管理层必须高度重视和孜孜以求的目标。

加强职业道德教育和保密教育。企业应该通过多种方式，帮助员工自觉遵从“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的社会主义职业道德规范，同时还要自觉遵守石油行业以“遵规守纪、爱岗敬业、认真负责、刻苦学习、团结协作、谦虚谨慎、勤奋踏实、厉行节约”为主要内容的职业守则。培养树立良好的职业道德是用先进的从业理念和行为规范教育与工作实践相互促进、不断提高的过程，一方面应通过加强理论教育普及职业道德基本知识，另一方面通过树立先进典型和对违反规章制度的查纠惩处，在实践中帮促员工形成系统的职业道德理念。

加强保密教育也是搞好敏感事项管理的重要基础工作，从一定意义来说，企业内部敏感事项与工作秘密、商业秘密乃至国家秘密的界限并不是泾渭分明的，大多有一个从量变到质变的过程，如，泄露1口油井的坐标，可以纳入泄露商业秘密的范畴，但泄露几百口甚或更多油井的坐标，则可能危及国家利益，应属于泄露国家秘密的严重事件。因此，我们各石油企业有必要、有义务将所涉及的秘密事项和内部敏感事项的具体内容向全体员工进行说明，并对如何做好保密工作进行详细的介绍，既使员工避免因不知情造成的泄露和损失，也能通过此举使员工体会到企业对自己的信任，增强主人翁责任感，形成相关管理制度有效落实的强大监督和保证力量。

深化企业文化建设。加强和深化企业文化建设，是以人为本的管理理念的具体体现。它通过提炼企业精神、树立共同的核心价值观和生产、经营、人才、科技、管理、发展等系列理念，构建全新的企业与员工之间相互信任、相互依赖、互促发展的关系。企业内部敏感事项管理水平的提高，也有赖于企业文化建设所形成的和谐共融的人企关系，一些安全公司（如Imperva）的研究表明，在维护企业信息资产安全方面，企业员工发挥了重要作用。

综上所述，我们认为抓好企业内部敏感事项管理，既要有一套完整的管理制度为基础，使敏感事项始终处于受控状态；同时要充分调动和发挥企业员工在敏感事项管理上的主观能动性，为其加上双保险。此外，企业内部敏感事项管理过程中，还需着意处理好两个关系。

第5篇

关键词：综合管理信息系统；EOS；构件

0引言

随着我国现代化建设的不断深入，上海城投水务（集团）有限公司供水分公司（以下简称供水分公司）的信息化建设速度也在不断加快，使用的信息技术逐步更新。供水分公司借助业界领先的SOA软件开发平台，以先进的信息技术为基础，以信息安全为基本前提，搭建综合管理信息系统，快速、高效地完成项目的实施并保持面向服务的拓展集成功能，为将来供水分公司整体系统平台建设，如跨应用系统的业务流程，统一门户建设，统一数据交换平台等一系列平台建设打好基础。

1系统总体设计

1.1业务需求概述

针对传统的工作模式，以智能化信任和授权平台为基础，根据部门及基层单位的工作特点构建信息处理平台系统，实现了办公会议管理、内容管理、党务公开网及exchange邮件管理等模块功能，并将付款会签和项目管理两大应用模块嵌入到系统平台中。实现了电子化付款会签及项目审批流程，并集成了exchange邮箱。

1.2软件逻辑构架

系统建立了主数据库和备份数据库，结合SQL的备份工具做好本地备份工作，并通过磁盘阵列手段保证数据的安全。业务系统划分为展现综合管理信息系统和Coframe组织机构权限框架系统，由governor运维平台统一监控管理业务系统。

1.3软件功能构架

综合管理信息系统软件功能模块分业务信息子系统、业务配置子系统和系统管理子系统三部分。其中系统管理子系统包含组织机构管理、角色管理、权限管理和功能管理等模块，业务配置子系统包含数据字典、流程配置、流程监控等模块，业务信息子系统包含付款会签、项目管理、内容管理、会议管理、exchange集成等子模块。

1.4系统硬件构架

系统由机架式PC服务器组成数据库管理系统运行环境，由刀片式PC服务器组成应用系统运行环境，并辅以磁盘阵列柜设备，实现数据的接收、存储、交换、备份管理。

2系统实现

2.1系统开发

以SOA应用平台PrimetonEOSPlatform为基础，系统开发使用EOSStudio环境，针对传统的工作模式，根据部门及基层单位的工作特点构建信息处理平台系统，进行综合业务的工作开发。开发过程主要分以下几个主要步骤：（1）进行数据建模。数据构件的开发：首先利用数据建模技术，建立从数据库到业务对象的映射关系，从而实现应用逻辑与具体的数据库访问之间的隔离。（2）进行业务构件开发。逻辑构件的开发：扩展名为.bzg，基于Java代码实现。（3）进行组合构件和装配。EOS图形化的构件组装，简便地从构件库中拉拖各种构件，再对构件进行连接，并配置相应的参数。（4）进行UI开发。页面流开发：其扩展名为.flowx，用来完成界面和业务流转控制的相关构件称为页面流构件。页面开发：采用JSP源代码编辑开发，也可使用EOS可视化页面开发工具，包含EOStag、htmltag、EOS页面控件、Rich-web控件等常用的页面控件，来生成JSP页面。（5）进行工作流程开发。工作流程：用于完成包含人工和自动的业务活动流程的构件，它是利用EOS的流程定义开发环境来进行开发的流程管理的一个图形化描述，其扩展名为.workflowx。

2.2单元测试

为了保证程序每个模块的正确性，编写测试用例，对项目的每个功能点进行测试。单元测试任务包括模块接口的测试、模块局部数据结构的测试、模块边界条件的测试、模块中所有独立执行通路的测试以及模块的各条错误处理通路测试。通过单元测试，保证业务流程及代码的正确性，保证程序的健壮性，以便保证复用功能正常。

2.3功能上线

测试通过后，将包括工作流在内的所有项目资源统一打包为部署包，扩展名为.ecd，是由多个构件包以及一个web模块组成的压缩包。使用EOSGovernor上传到服务器中，完成部署操作，并对各个构件及SQL等运行情况进行管理和监控。

3结语

第6篇

南威软件立足福建，面向全国，在北京设立了全国运营中心，在杭州、南京、成都、西安、南昌、合肥、新疆昌吉等地设立了十几个分支机构，形成了辐射华北、华南、华中、华东、西部五大片区，纵深军队、公安两条行业线的全国市场销售与服务网络。

南威软件先后获得了国家有关部门颁发的“计算机信息系统集成壹级资质”、“建筑智能化工程设计与施工贰级资质”、“CMMI3”等资质荣誉。南威软件的技术水平和行业经验均处于国内前列，一流的企业平台使南威软件获得了众多客户的信赖。凭借技术优势和品牌影响力，南威软件承担了众多国家部委机要部门的信息化建设项目，在党委、政府、军队、公安等行业拥有超过2000家客户，遍布全国20个省市县。

南威软件始终坚持自主创新，已经拥有179项自主知识产权软件产品，超过60项整体解决方案。自主研发的电子政务系列软件获得了9项中国国际软件博览会大奖，2012中国智慧城市规划与建设优秀解决方案大奖3项，在核心刊物超过50篇。

南威电子证照系统

南威软件可信电子证照服务平台是国内首个整体电子证照应用产品，产品以便民服务、企业服务为主线，以证照办理、审批前后置关系为线索，帮助建立电子证照链体系，覆盖所有证照、批文颁发单位，实现电子证照和批文的统一生成、统一发放和统一认证，实现与各级行政审批系统和部门业务系统的融合对接，形成电子证照从生成、颁发、应用到挖掘的完整生态系统。

电子证照管理系统可以解决以下问题：解决当前中社会公众多次往返、反复提交纸质材料的顽疾，减少社会成本与资源浪费，减轻群众负担，提高办事效率；改革传统的纸质证照的形成、使用和管理模式，实现证照数据电文全网络、全流程的管理与应用，逐步减少纸质证照的使用，从根本上杜绝假证假照的泛滥，促进诚信社会建设；提升政府行政效率和协同能力，创新信息化条件下和行政管理模式，推动主动服务和联合监管，堵住监管漏洞；实现社会公众自我管理、自我使用证照数据电文，积极参与电子政务建设应用，提高社会信息化水平，并增强诚信意识，促进政民互动和社会监督。

证照电子化生成是指遵循有关安全和技术规范，应用信息技术，将具有法律效力的各类证件、执（牌）照等转换成安全可信的数字形态证照。电子证照管理系统由两套系统组成：电子证照共享服务系统、证照颁发系统。其中，电子证照共享服务系统的主要功能模块有证照目录、模板管理、证照生成、证照应用、运行监控、证照链分析、系统管理；证照颁发系统的主要功能模块有：我的提醒、通知公告、我的证照、我的批文、证照授权、应用情况。

电子证照共享不仅是一项技术创新，更是一项制度创新，能更好地促进政府廉政勤政建设。系统具有以下优势特色：

多模颁发，开启全网覆盖：提供即时通信、市民主页、移动终端等多种颁布途径，与现有电子政务无缝结合，实现全网应用。

大数据服务，运用快准全：具备PB级数据处理能力，优化电子证照非结构化数据存储、管理、计算方法，证照快速定位。

移动互联，随时验明真假：照面集成二维码，建立公共验证列表，提供移动客户端证照应用，实现在线验证、验证授权、扫描识别、移动交换等多种移动互联服务。

高速转化，存量证照无忧：基于拥有自主专利的电子证照生成一体机，灵活接入证照数据源，提供本地加密、分部计算。电子证照批文生成速度达1200页/分钟。

多维设计，安全保驾护航：多层证照主体加密安全防护，在前端生成、中心管理、颁发服务每个环节多层防护、细粒度授权。

目前，南威电子证照系统已应用于福建、浙江省级项目以及泉州、南平、三明、宁德、莆田等市级项目中。

智慧城市运营支撑平台IOSS

随着智慧城市从概念导入期进入实质推进期，“十二五”期间，中国将有600～800个城市加入到智慧城市队伍中来。目前，包括北京、上海、宁波在内的几乎所有一线城市，50%的二线城市，都提出了明确的智慧城市建设规划。然而，在智慧城市的推进过程中，各类深层次的问题也逐渐暴露出来。

首先，各个行政单位配套的基础设施不能进行跨单位共享复用，其安全性也无法得到统一保障。

其次，受技术架构不一致、接口规范不统一等因素的影响，这些应用系统之间大多无法实现数据共享及流程互通。

最后，各类政务系统积累了大量城市运营数据，但没有一个统一的接口向社会公众开放，政务数据的价值不能得到充分发挥。

针对上述问题，南威软件提出了构建城市智能运营支撑系统（Intelligent Operation Support System，IOSS）的建设目标，即基于云计算、物联网、SOA、互联网等各种先进的通信技术和信息技术，建立一个弹性灵活、快速响应、共享协同、资源高度集中复用的、统一的、城市级的中间件平台架构。该架构既可以无缝整合和利用各类现有政务应用系统，又可以基于该架构，快速地建设各类新的业务系统和应用，满足信息共享和协同、资源集中和节约、高度弹性和可伸缩的需求。平台如同智慧城市信息化设施的大脑一样，能支撑智慧城市基础设施的资源分配调度、运维监控、支付结算，有序组织协调各项资源，面向各级部门、人员、开发者提供各类的运营管理功能，保障整个智慧城市有条不紊地运转。

智慧城市运营支撑平台（IOSS）包括统一运营支撑门、运维管理平台、云应用商店、支付与结算平台和开放平台等关键设施，可以为智慧城市提供资源申请、授权、认证、审计、运维、财务、统计、搜索、支付结算等一体化运营功能。系统具备三个主要功能：

一、帮助管理者决策

采集大量数据，高效聚合并且规范化数据，以利于信息的使用和呈现，帮助城市管理者做出最佳的决策。

二、预测问题，减少影响

利用整合的数据，有效地分析信息识别出模式及趋势。根据预测结果，主动触发预案以加快响应，将影响降至最低。

三、协调资源，快速响应

有效整合且关联多个部门，提升跨部门协作和资源的协调，提高公共服务的办事效率，缩短应对突发事件的响应时间。

第7篇

【关键词】 智慧城市 广电网络 云平台 行业应用

智慧城市的建设，大大拓宽了城市内部信息的传播途径，同时也提高了信息传播的效率；使得“互联网+”真正进入了人们的生活当中；实现了解决政府服务人民群众“最后一公里”的问题。移动、电信和联通三大通信运营商都参与了智慧城市的建设，由于自身的一些优势，所以在一些项目中（如光纤网络铺设等）拥有主导地位。随着“三网融合”的发展，广电网络也不再是单一的内容传输商而是正在向综合运营商转型，同时越来越多的广电网络企业将打造电信级的综合性信息服务商作为自己的发展方向。智慧城市的兴建既能给广电网络带来机遇同时也充满了挑战。

一、智慧城市的特点

智慧城市综合利用了物联网、云计算、大数据等新一代信息技术手段，围绕如何改善民生、如何提高企业竞争力、如何更好实现城市可持续发展等问题，建立覆盖广泛和深度互联的城市信息网络。智慧城市的本质是将信息化与城镇化高度融合，推进城市信息化高速发展。智慧城市利用先进的信息技术，通过整合建立一个可以协同共享的城市信息平台，对城市实现智慧管理和智慧运行，从而使得生活在城市里的人可以过上更美好更便捷的智慧化生活。不用出门，分分钟就可以完成日常生活中的煤气水费电费账单查询、缴费；智慧生活遍布群众的吃、住、行、购、游、娱乐等各个方面。具体来说广电可以做的智慧城市方案有智慧教育、智慧旅游、智慧政务、智慧社区、智慧能源、智慧城管、智慧环保、智慧交通、大数据等。智慧城市是广电网络促进自身发展的一个新方向，可以提升其信息化的服务水平，增强用户黏性。

二、广电智慧城市的应用

广电智慧城市主要有以下三个方面的应用：分别是民众服务应用；运营管理应用；产业服务应用。在政务管理方面可以提供人口、组织、设施、党务、社工、日常工作、绩效考核等政务管理应用。社区服务方面，主要可以提供社区医疗、社区教育；社区养老服务；社区便民服务；小区管理（智慧停车、社区便捷出行）和智慧家庭等方面的应用。

1、智慧政务。利用广电网络构建智慧政务信息平台，搜集各单位部门、各社区信息；市委市政府的决策部署、全市发展的新动态；实现行政权力全事项上网、信息全覆盖、过程全面监控、实现阳光政务。能够支持多种智能终端（PC、手机、pad等），用户只需要登录政务服务平台的交互界面，用遥控器或者是轻轻触动你的手指便可以像逛淘宝一样在网上办理所需的业务；大大提高了人们的办事效率，实现了政务信息的数字化和网络化。

2、智慧社区。主要利用高清数字电视、有线宽带构建一个智能网络，为社区提供物业管理、安防、智慧停车等方面的服务；建立智慧社区信息平台，搜集社区民生信息，通知公告等信息，报道社区的新闻、社区文化活动等；让居民积极参与到社区活动，实现社区信息互动；在社区安防方面实现数字化管理，如在幼儿园接入视频监控系统，家长只要通过高清电视、智能手机、PC、平板电脑等终端通过直播或者视频回放等功能，便可以实时了解孩子在幼儿园的情况。总之，智慧社区业务可以为居民提供多样性、贴心、快速便捷、精确、专业化的一站式服务。

3、智慧家庭。广电利用网络的入户资源和传统品牌业务而建设了智慧家庭，提供的主要业务有：充分利用家庭的多功能智能网关，构建一个以宽带服务为基础，能够实现多屏合一、多屏互动的家庭服务应用平台，并同时提供其它领域的服务。主要通过无线WiFi，智能终端，广电App认证，融合了多屏、高清互动和高速宽带接入业务，实现DVB+OTT机顶盒与家居和Internet的互联互通，还可以提供视频通信、智能家居、家庭看护、物流配送等服务。

4、智能产业。充分利用广电网络的优势，拓展行业应用。比如远程教育、数字监控、智慧旅游等方面的应用。比如对于著名景点，想到此游玩的用户可以享受网络购票便捷服务，景区提供高清地图、语音导航等服务；还可以在线查询客流量、实时天气等重要信息。

三、未来广电智慧城市的发展

未来，各地广电网络仍然要积极参与到智慧城市的建设中来，为了提高智慧城市的智慧程度，应该加快网络基础设施的升级改造，推进NGB的建设，加快光纤入户进度，建立智能云平台（融合了数字电视、互联网电视、视频通信和互动电视等内容）以云计算技术为基础；利用云电视技术，集中建设IDC机房，利用智能终端开展多屏、跨屏应用，充分巩固现有业务并着重拓展新业务，通过线上、线下合力建设，做好群众的“好管家”。

参 考 文 献

[1] 徐通，徐林灿.“智慧广电”的构建及其发展方向[J]. 中国广播电视学刊. 2015（6）

[2] 底战民.利用智慧城市建设提升广电网络信息化服务[J]. 电视技术. 2014，38（12）

第8篇

电力系统文书档案又称电力管理性档案，是在电力企业运营过程中产生的，指其办理完毕、有保存价值的文书转化而成，在其党务、行政管理、调度服务等活动中为互相联系和处理事务等的实际需要，用文字、图表、电子等方式直接记录下来的具有完整体式和处理程序的信息材料。电力系统文书档案具有基础性、前瞻性、规范性、综合性和服务性，文书和文书档案管理工作是互相促进、互相联系、密不可分的工作，主要涉及电力系统行政管理、党群管理、人事管理、业务管理以及财务管理等方面。

二、加强电力系统文书档案管理的重要意义

加强电力系统文书档案管理工作是电力企业提高管理水平、快速健康发展的必然趋势，是强化电力系统内部管理、提高工作效率的重要体现，是其工作业绩和管理水平的历史记录和再现，具备一定法律效力的凭证作用，也是文书工作珍贵参考资料以及指导单位领导科学决策的重要依据，还是档案科学管理研究的基石，是衡量电力系统档案管理水平的高低的关键标准之一。电力系统档案管理是其经营活动中必不可少的管理要素，是电力企业管理中一个重要部分，具体负责日常公务文书的收发、登记、运转管理、档案管理与保管等。随着现代化进程的加大，电力文书档案管理信息化已成为管理工作的发展趋势，成为其最佳技术手段和提高管理水平的有效途径，在资源整合、共享的同时，开发电力系统文档信息平台，能够及时、动态地查阅电力文书档案，用于内部员工熟悉情况、总结经验、制定计划、处理问题的有力助手，便于快捷、重复网上阅览，在做好政策性、专业性、保密性的同时，不仅可以提高工作效率，还能提升电力文书档案的开发利用价值。

三、加强电力系统文书档案管理的对策研究

1、加大法律、法规的宣传力度，增强电力系统全员文书档案意识，争取各级领导对文书档案管理工作的重视

加大档案法律法规的宣传，提高电力系统法治意识和依法治档的自觉性，在员工中加大宣传和贯彻《中华人民共和国档案法》、《企业档案工作规范》等法律法规的力度，加强员工对文件材料及时进行归档重要性的认识，增强员工的档案意识，变被动为主动，从而加大开发利用的力度，提高工作效率和经济效益。领导的支持力度在一定程度上影响了电力系统文书档案工作者的积极性，资金投入的力度是提高文书档案管理水平的有力保障，也是促进电力系统内部各部门协调合作的重要一环，为实际的文书档案研究和服务工作奠定了坚实的基础。

2、开展继续教育和终身学习制，全面提高电力系统文书档案管理人员的业务技术素质，有效提升文书档案管理水平

电力系统文书档案管理水平关键取决于文书档案专业人员的素质高低，不仅要求基层文书档案管理人员具备较强的档案意识、扎实的业务功底，还要有较高的服务意识和管理能力。为此，要不断提供各种政治素质、业务技能的培训和学习的机会，持续拓宽工作思路和知识面，提供机会加强行业交流与学习的机会，借鉴兄弟单位以及国内外成功的管理经验，成功打造一支复合型文书档案人才队伍，并不断提升其综合素质，这是保证文书档案管理工作安全有序开展的基础，也是电力系统加大档案科技进步、提高管理水平、深入开展档案开发利用的关键所在。明确电力系统文书档案工作人员继续教育和终身学习制的目的，从目的性、现实性和实效性出发，本着缺什么补什么、“学以致用”的方针，在学习专业知识的同时应注重对相关科学知识的补充和更新。电力系统走向国际化的标志有两个，一个是电力系统设备的自动化，另一个就是电力业务的网络化和数据电子化水平，其中包括文书档案的信息化水平，肩负着为电力企业转型和精确化管理提供信息支撑的重大责任，信息技术的发展以及企业信息化进程的逐步深入，给电力系统文书档案管理带来了前所未有的巨大挑战，同时更赋予档案管理巨大的发展机遇。尤其是加强对信息技术、计算机、科技软件等新技术的学习，确保能够熟练运用现代化的办公设备来进行电子文件和资料的制作、使用和维护，从而为建设一支高质量的文书档案队伍打下坚实的基础。开展电力系统文书档案工作人员在职学习的约束、激励措施，与工资、技术职称以及管理人才培养、提拔相结合，增强文书档案工作人员继续学习的主动性和积极性，不断更新知识、拓宽视野，用现代化的科学知识、政治理论武装自己的头脑，掌握电力系统文书档案管理的技能，更好地适应电力系统企业和社会发展的要求，不断提升电力系统文书档案管理的水平。

3、建立健全电力系统文书档案管理的规章制度，不断创新电力系统文书档案管理模式

参照国家有关法律制定符合电力系统文书档案特点的规章制度，做到科学、合理、操作性强，明确各岗位的职责，从文书档案的组织领导、管理体系、基础分工、考核标准、激励约束等均做到有法可依、有章可循，从而有效地控制电力系统文书档案的形成、整理、归档、安全防护、过期销毁、阅览许可、综合利用等，尤其对特殊载体的档案要采取有效的安全防护措施加以重点保护，切实加强对知识产权和涉及商业秘密档案的管理，确保档案信息的完整与安全。创新电力系统文书档案管理工作，打破传统的工作模式和思维方式，采用数字化、信息化、网络化管理，在文书档案管理实行制度化、规范化、标准化管理的同时，为电力发展提供优质、高效的档案服务工作。

第9篇

关键词：路桥企业；思想政治工作；员工工作热情

随着我国经济建设进程逐渐加快，新形势下我国的市场经济发展和传统思想政治工作正发生根本上的改变。在新时期路桥企业只有充分吸收和发展新形势下思想政治工作经验，应用科学的、现代化的思想政治管理方式，充分结合新的管理内容，将思想政治工作作为企业管理的有机组成部分，对构建社会主义和谐社会具有重要意义。

一、新形势路桥施工企业思想政治工作的特点

随着我国社会经济日益发展进步，我国路桥企业政治改革不断深入，路桥企业思想政治工作系统受到新情况、新事物、员工行为方式、利益诉求等因素的冲击，导致思想政治工作中的载体、内容和工作对象发生巨大改变。因此面对新时期的人物形式，需要企业管理工作者进一步认识思想政治工作的新要求和新特点。

（一）工作环境趋于复杂化，工作载体逐渐创新

路桥施工企业思想政治工作的主要阵地是路桥工程施工项目，工程所在地导致工作环境、人文环境、地理环境的复杂多样化。在我国经济高速发展的背景下，我国路桥工程项目正朝着桥梁隧道、高速公路和路网改造等方面发展，施工地点多处于偏远山区，施工环境极其复杂，因此施工企业必须具有灵活性、针对性和实效性的施工手段。随着我国互联网技术发展迅速，路桥企业施工企业逐渐重视信息技术的应用和建设，路桥施工企业可通过充分利用网络载体对思想政治工作进行创新。

（二）新工作人群逐渐进入思想政治工作视野范围

施工项目的技术骨干、党员干部、青年职工及一些女性工是路桥施工企业思想政治工作的主要对象。随着工作对象范围逐渐扩大，开始推动职工向青年入党、领导岗位发展。与此同时，企业职工的文化素质、物质条件和交往空间逐渐扩大提升，使企业职工具有新的工作特点，因此也要用新的眼光去看待他们。此外，由于征地拆迁和项目施工，项目生产建设和群众利益之间矛盾不断扩大，因此我们需要创新群众工作方法，做好前线群众思想政治工作，为路桥企业施工生产提供良好环境。

（三）企业员工思想价值观念多元化

随着社会文明不断进步发展，路桥企业员工个体意识和主体意识逐渐增强，员工思想逐渐趋于独立化，个性化，主观价值观受到挑战。员工思想价值观念较为单一，同时枯燥、恶劣的施工环境导致矛盾逐渐加剧，使员工思想波动频繁，导致思想政治工作趋于复杂化。长期野外工作导致员工情绪起伏波动较大，而员工关心的问题无非就是工资提升、旧房改造及员工住房等问题。新形势下的企业员工希望领导工作务实、更关注员工内心情感变化，加大培训力度等，因此思想政治改革工作涵盖情感、学习、物质等诸多方面，企业员工所反映的问题呈现出梦想与现实、内心和外在的多元化特征。

二、新形势下路桥施工企业思想政治工作中的问题

当前我国正处于改革发展的转型和调整期，交通运输行业随着经济发展正经历着巨大的改变，因此把握思想政治工作中的新问题和新方向成为思想正式工作中的新问题。

（一）员工思想价值观多元化

近年来路桥施工企业大量聘用专业院校学生和有知识有文化的大学生，这一群人已成为企业思想政治工作的重点对象，他们成长的环境、意识形态、受到市场观念的影响。而路桥企业施工项目广泛，一些偏远山区信息流通率较差，思想政治工作环境多变，传统的工作方式难以起到作用，更无法满足企业员工思想多元化的需求。目前我国路桥施工企业正值关进时期，企业员工的三观正受到新形势的冲击，思想价值观念也在发生深刻地改变，加剧了施工环境和施工项目之间的矛盾和冲突，造成员工思想观念脱节，工作效率不断下降。

（二）政治工作队伍创新较差

随着我国城市建设的不断发展，路桥施工企业逐渐重视精细化管理，相关措施也逐渐得到落实，企业各个工作岗位之间的管理工作质量明显下降，多数职工甚至出现身兼数职的现象，导致员工工作量逐渐增加。路桥施工企业思想政治工作队伍力量薄弱，管理干部人员分身乏术，特别是征迁协调和党建党务一身的项目书记不但要协调内外工作，还要紧抓员工思想政治教育工作，导致工作内容繁杂，工作难度加大，项目书记只能将大多精力分散在外业安全工作和内业协调工作之间，无暇顾及思想政治工作。除此之外，企业内部思想政治工作方式传统老旧，缺乏对现代科技成果的融合运用，导致思想政治工作整体过于呆板。

（三）企业过于注重利益，忽略思想政治教育工作

追求企业效益是企业的根本。近些年我国经济建设力度祝加大，企业将工作点放在完成项目、开拓市场工作上，同时企业任务逐渐加重、经济效益较低，导致企业管理人员忽略员工思想教育工作。除此之外，企业改革措施虽然初显成效，但对于企业归属感和认同感仍旧缺乏。有的偏远地区企业施工为了降低成本而执行所谓的精细化管理，压缩精神文明建设，导致思想政治工作与社会经济发展脱节。

三、新形势下路桥企业思想政治工作途径

（一）关心员工，做到以人为本

将以人为本作为企业科学长期发展的核心，注重人文关怀和自信心的培育。因此我们要尽量做有利于职工心理平衡的工作。例如开展：爱心你我，结对帮扶“的活动，给予职工物质上、精神上的帮助，积极探访职工家属，看望生病住院职工，为职工解释疑惑等，让职工感受到领导的关怀和温暖的工作环境，还可以积极深入一线工作点，与职工坦诚交流思想，解答其心里疑惑，引导职工树立生活自信心。

（二）从实际出发，避虚就实

新的市场经济形势下，路桥企业职工的思想认知和实际需求发生根本变化，不再相信“假、大、空”等虚假物质，而是追求可感可触的实在量化物体。在路桥施工企业中，职工辛辛苦苦出入野外施工，思想政治工作更是要变虚为实。大力推行党务公开民主管理制度，举办岗位练兵、举办技能竞赛、知识竞赛及演讲比赛等，满足不同层次、不同职工岗位的现实需求和精神需求，在路桥施工企业复杂多变的工作环境中开展思想政治工作，避虚就实，发扬传统。

（三）利用网络载体引导舆论导向

随着我国科学技术和市场经济不断发展，我国互联网信息技术水平以迅猛趋势不断上升，路桥施工企业需要时刻加强内部信息网络管理和自身企业信息建设，通过利用良好的网络世界和企业网络载体等收集、传播、正面信息，引导企业职工正确发泄，传递正能量，与此同时开辟新形势下思想政治工作迫切需求，为思想政治工作提供更广阔的发展空间和有效途径，鼓舞员工积极士气，营造良好的工作氛围，成就健康、文明的思想文化阵地。

（四）应用企业文化推进思想政治工作

路桥企业思想政治工作的有效载体是优秀的企业文化，路桥施工企业可以通过建立企业文化比赛活动，举办书画比赛或演讲比赛、巡演活动等，拓宽员工思想政治工作层次，丰富内容载体，丰富员工文化生活，充分满足员工精神层面的需求，让路桥企业员工工作环境更具人性化，使员工更容易接受新形势的思想政治工作形式，为其提供广阔的发展平台。

（五）建立长效思想政治工作预警机制

建立长效思想政治工作体制，做好企业思想政治工作的基本保证。思想政治工作是一项摸不着、看不见的思想工作，但必须要建立专门的机构进行规划部署，总结宣传并定期检查督促，通过构建全方位的思想网络，积极推进思想政治工作长效进行。同时还要适应企业职工的认知能力、价值观念、思想观念等变化，不断更新完善企业内部机制，解决员工思想工作内部问题，妥善处理内部矛盾，稳定路桥企业改革发展大局。

四、总结

目前我国正处于新时期经济大环境下，路桥企业之间竞争不断加大，如何在激烈的竞争中脱颖而出需要各企业职工充分发挥思想政治力量，加强内部职工思想水平，为企业发展提供新的道路，从根本上解决企业员工的素质问题，促进路桥企业长期稳定发展，推进我国经济建设。

参考文献：