在线月考总结第1篇

本月工作分为预算审核、第四季度项目考核输出和常规工作三个方面。预算审核方面：同步学习供电、通信、燃气、有线电视的预算审核。进行了第四季度的项目考核统计和输出，常规工作按时保质完成：临电交楼考核、月报汇总、部门工作例会组织与会议纪要、进行2019年市政线条考核细则学习与项目考核细则制定与修改。现将本月工作汇报如下：

（1）预算审核工作：学习之前审核的供电、通信、燃气、有线电视的预算审核，总结经验；

（2）常规工作：本月主要处理临电交楼考核、月报汇总、部门工作例会组织与会议纪要、集团与项目各项事宜的对接等工作事宜。

（3）考核：完成2018年第四季度市政线条的项目考核，并进行了2019年区域对项目的市政线条的考核细则制定和修改。

二、本月工作亮点

1、收获

（1）本月除本职工作外，还参与组织了部门的年会。与部门其他碧业生一起，在繁忙的工作之余，完成了节目编排、道具制作、物资准备等系列的工作。充分感受到了团队协作、合理分工、合理分配时间的重要性，这些经历对今后的工作也会起到很大的帮助作用。

（2）在集团新出台的2019年市政线条考核评分细则中，通过对相关细则的学习和工作注意项的梳理，集团加大了供水成本控制度的考核难度，小组内就如何能提高这一项的考核分数进行了讨论，得出供水铺排还是有必要性，之后实际考核情况根据这一季度大运营考核结果和排名公示后再做细微调整。

三、待改进之处

及时完成计划内容，克服自己拖延症的习惯，针对区域市政配套题库的制定，要按计划在3月底之前编制初版，同时要预留时间进行2019年第一季度的项目考核内容，由于2019年4月可能进行碧优生轮岗，应事先做好计划铺排，完成考核和题库的前期工作，以免之后轮岗造成事情种类多而杂。

四、下个月工作计划

1、常规工作

（1）在2月15和2月28前完成广清区域各项目工作半月报汇总；

（2）在2月15号左右完成临电排查工作的下达；

（3）在2月28日之前完成区域对项目的市政配套考核细则的宣贯培训工作。

2、审核工作

（1）预算审核：

依据项目所上流程而定，预计接手2单供水、一单供电的预算审核。

（2）方案审核：

接手更多供水方案审核，预计2-3单。同时加强学习燃气、强电等专业的方案审核

五、对部门的建议

在线月考总结第2篇

原公告

2018年12月23日上午8时30分，2018年全国硕士研究生招生考试正式开始，河南18.6万考生赴考，报考人数创历史新高。今日，研究生考试将开考考试时间超过3小时的考试科目。考试结束后，相关评卷工作将随即展开，2月中旬考生将能查询2018河南考研成绩查询信息。

查询入口

查询途径1：考生可直接登录河南招生考试信息网考研成绩查询系统，heao.com.cn/main/html/进行考研成绩查询。

查询途径2：登录中国研究生招生信息网查询入口：yz.chsi.com.cn/apply/cjcx/

部分院校考研成绩查询系统开通后，希望考生提前注意，由可能查询的人太多，希望家不用着急，稍等一下。

注意事项

（1）一般来说，各大考研院校均不再另行寄发书面成绩单，以打印的成绩单为准。（2）成绩为-1表示缺考，-2表示违纪。（3）对初试成绩有疑义的考生，可申请复查，具体时间、要求请随时关注网上通知。（4）如要打印成绩单，请用A4纸横向打印。（打印时，请在“文件”－>“页面设置”中设置页边距的上下左右值均为15毫米。若使用非IE浏览器，请自行调节成绩单上下页边距使其为一页。考后时间安排

2018年河南将在3月上旬公布考研复试分数线，考生应核实自己是否通过考研复试分数线，准备复试或调剂。3月上旬，教育部考试中心将公布全国统一分数线。国家按照12大学科门类，对A、B、C三类地区以及单独考试和特殊专业考试进行复试分数线划分。3月底，各研招单位复试工作陆续进行。复试时间、地点、科目、方式由招生单位自定，一般在4月上旬结束。

考研国家线公布时间

【提问】河南2018年考研国家线公布时间？

【解答】

考研国家线是什么它是指考生口中所说的“考研国家分数线”、“全国考研分数线”、“考研国家分数线”、“考研国家线”、“国家复试分数线”、“国家分数线”、“考研国家复试基本分数线”。它是教育部依据硕士生培养目标，结合年度招生计划、生源情况及总体初试成绩情况，确定报考统考、MBA及法律硕士专业学位考生进入复试的基本要求标准，其中包括应试科目总分要求和单科分数要求;对应届本科毕业生和非应届毕业生实行统一的进入复试基本分数要求。A区B区国家线有何差别根据区域不同研究生考试的国家复试分数线也不同。A类分数线，其次是B类地区。这两类地区的分数线通常会相差2～10分。一区大都是教育强省，教育资源较多，各大名校也多集中于一区，因而报考人数多竞争比较激烈。二区大都为教育稍弱的省份，B类考生的竞争相对于小一些。一般分为专业课、公共课两种，依据A区和B区城市，分数线标准有所差异。考研国家线是考生能否进入研究生复试或能否参加考研调剂的重要依据，因此能否过线对于考生意义重大。

历年考研国家线公布时间

历年考研初试时间与公布时间安排考研年份考研时间春节时间初试公布时间备注20182017年12月23-24日2018年2月16日预计2018年3月上旬预计在春节前20172016年12月24-25日2017年1月28日2月15日春节后20162015年12月26-27日2016年2月8日2月15日春节后20152014年12月27-28日2015年2月19日2月12日春节前20142014年1月4-5日2014年1月31日2月15日春节后结合2017年国家线公布时间及考研日期安排预测，2018年考研国家线预计在3月上旬公布。在2018考研国家线公布之前，考生可参照历年考研国家线，预测自己是否可以获取复试或调剂资格。

专题推荐

在线月考总结第3篇

上海市教育考试院负责人就2018年上海普通高校秋季招生录取工作答记者问。

问：今年是上海全面实施高考综合改革试点的第二年，总体情况有何变化？

答：上海于2014年启动新高考改革，随后一系列配套政策相继出台，包括春考向应届毕业生开放、一本与二本合并、实行学业水平合格性考试和等级性考试、不分文理、外语一年两考并设听说测试、实施院校专业组志愿填报与投档录取模式……这些配套政策一环紧扣一环，让新高考方案从蓝图变为2017年平稳落地的现实。

2018年，上海高考的总体特点就是平稳有序，这可以从两方面来理解，一是基本政策不变，包括“3+3”的考试模式、院校专业组招录模式等；二是参加高考的人数与去年相比基本不变，加上今年的招生计划与去年相当，所以预计今年的高招录取率也保持稳定。

问：今年高考情况如何？

答：今年高考仍采用“3+3”模式。2018年已先后进行了1月份的统一高考外语科目第一次考试，4月份的高中学业水平合格性考试补考，5月份的高中学业水平等级性考试以及6月份的统一高考。各项考试工作得到了各级领导的高度重视，各级招考机构层层细化落实考试任务，各级招考联席成员单位和全社会各方通力配合提供支持，确保了高考的平稳有序。

考生的高考本科成绩由语文、数学、外语3门统一高考科目成绩和考生自主选择的3门高中学业水平等级考科目成绩组成，满分660分。语文、数学、外语每门满分150分，其中外语一年两考，分别安排在1月和6月，取其中较高一次成绩计入高考总分；等级考成绩以等第形式呈现，细化为五等11级，在计入高考总分时换算成相应分值，每个等级间相差3分，满分70分。

问：今年评卷工作情况如何？

答：今年除了为盲童学校考生命制的试卷外，其余均实行网上评卷。评卷前，先要通过高速扫描仪将考生书写的答卷扫入计算机存储，网上评卷系统将答卷按照设计的条块分割成若干部分，今年答卷近15万份，扫描题块的数量近135万个。评卷时，系统将分块的答卷随机发送到评卷教师的电脑屏幕上，一切过程都在专用计算机网络系统上进行。同时，答卷的保管、传送、登分、加分等步骤也一并在计算机网络上进行，使评卷工作做到了安全、可靠。

今年，我们进一步加强了评卷质量控制，形成一套完整的评卷工作管理规范，比如建立命题和评卷工作的联动机制，提高评卷点设施设备配置水平，完善评卷管理系统，实现派卷均衡化和动态检验。

问：能否评价下今年高考各科目的命题情况？

答：在5月等级考和6月统一高考每门科目考试结束后，我们都邀请了大学学科专家和高中一线教师等对每门科目试卷进行评析。同时，各科命题专家也对各科试卷的命题思路进行分析和总结。从专家反馈来看，今年高考各科目试卷巩固了去年的改革成果，注重考查学生的基础知识和基本技能，凸显立德树人的指导思想。试卷结构稳定，试题难度适当，呈现出良好的信度、效度及区分度。今年高考的成绩分布也证实了上述观点。

问：考生如何知晓自己的高考成绩？

答：6月23日20：00至7月3日16：00，考生可登录市教育考试院官网 “上海招考热线”（shmeea.edu.cn）或东方网（eastday.com）查询统一文化考试成绩。可查询到的科目成绩为语文、数学、外语（6月份）以及附加分。

6月24日起，考生成绩通知单将由中国邮政速递物流股份有限公司上海市分公司（EMS）按照考生高考报名表上填写的本市通讯地址投递到考生家中。考生成绩通知单提供以下内容：语文、数学、外语（1月份、6月份）科目成绩；考生选考的3门等级考等第及对应分值成绩；总分和附加分。

问：除了高考成绩外，考生还能获得哪些重要信息？

答：本市高考为考后填报志愿，我们还将公布本科录取控制分数线、自主招生控制分数线、艺术类本科文化控制分数线和体育类本科文化控制分数线。另外，我们还提供以下成绩分布表：

1。 2018年考生高考成绩分布表；

2。 2018年综合评价批次线上入围考生成绩分布表；

3。 2018年艺术类（美术与设计学类、编导类、音乐学类、表演类、播音与主持艺术）专业统考合格考生高考成绩（文化考试）和专业统考成绩分布表；

4。 2018年体育类专业统考合格考生高考成绩（文化考试）和专业统考成绩分布表。

问：录取控制分数线是怎样划定的？

答：根据教育部规定，本科录取控制分数线，是按招生计划数与线上考生数的一定比例来划定的。艺术类本科文化控制分数线是根据本科录取控制分数线的65%折算而成。体育类本科文化控制分数线是根据本科录取控制分数线的70%折算而成。

问：自主招生控制分数线主要有什么用处？

答：自主招生控制分数线主要应用于部分招生项目的录取分数控制，例如：综合评价录取改革试点批次，特殊类型招生（指清华大学(分数线,专业设置)“领军人才选拔”和北京大学(分数线,专业设置)“博雅人才培养计划”、其他高校自主招生、高水平艺术团团员招生等），以及教育部批准的具有特殊要求的高校（专业）招生。如南方科技大学、香港中文大学（深圳）、上海科技大学、上海纽约大学等院校，都要求考生高考成绩达到自主招生控制分数线。

问：本科志愿填报如何安排？

答：本市应届高中毕业生填报志愿由学籍所在中学统一安排；非本市应届高中毕业生填报志愿由报名所在区考试招生机构统一安排。本科阶段志愿分以下两个时段进行填报：

第一个时段：6月24日—26日（填报综合评价批次志愿）

综合评价批次实行平行志愿投档，设置4个院校专业组志愿。今年综评批次除本市9校外，还新增了浙江大学。与其他综合评价批次招生院校不同的是，浙江大学今年不设初审环节，凡高考成绩达到自主招生控制分数线且选考科目要求相符的考生均具备填报该校综合评价批次院校专业组志愿的资格。填报复旦大学(分数线,专业设置)、上海交通大学(分数线,专业设置)、同济大学(分数线,专业设置)、华东师范大学、华东理工大学、东华大学、上海财经大学、上海外国语大学、上海大学等9校综合评价批次志愿的考生，则必须获得相应院校综合评价入围资格且成绩达到自主招生控制分数线。

6月26日晚，相关院校公布各综评院校专业组面试资格线，随后组织校测及录取。7月1日公示综合评价批次录取考生名单。7月6日晚，考生可查询综合评价批次录取结果。

第二个时段：7月1日—3日（填报其他本科批次志愿）

该时段填报的批次有零志愿批次、本科提前批次、本科艺体批次、地方农村专项计划批次、本科普通批次以及特殊类型招生。

（1）零志愿批次实行平行志愿投档，设置3个院校专业组志愿。

（2）本科提前批次实行顺序志愿投档，设置4个院校专业组志愿。

（3）本科艺体类批次实行顺序志愿投档，分为甲、乙2个批次，各设置2个院校专业组志愿。

（4）地方农村专项计划批次实行顺序志愿投档，设置4个院校专业组志愿。

（5）特殊类型招生设置1+3个院校专业组志愿，其中“1”为清华大学、北京大学特殊类型志愿，“3”为其他招生院校特殊类型志愿。

（6）本科普通批次实行平行志愿投档，设置24个院校专业组志愿。

考生在填报志愿时应根据本人实际，结合学科特长、兴趣爱好，合理选择各批次具备填报资格的志愿；填报前应仔细阅读相关院校的《招生章程》，注意招生专业对单科成绩、语种、身体条件等方面的要求。

问：实行平行志愿投档录取办法，是否存在不被录取的风险？

答：平行志愿投档原则是“分数优先，遵循志愿，一轮投档”，客观上扩大了考生填报志愿的选择范围，增加了考生志愿的有效性，降低了高分落榜的风险，但是如果填报不当仍然有被退档或无法满足志愿的风险。主要有以下几种情况：

1。 出现“脱档”情况

“脱档”指的是考生填报的院校专业组志愿（或院校志愿）没有一个投档成功，造成这一情况的原因可能是考生在一个批次中填报的全为层次相同的院校专业组，若其高考总分较低，检索到该考生时，所填的院校专业组投档数已满，该考生本轮投档未成功，将直接进入征求志愿。

2。 出现“退档”情况

“退档”指的是考生被成功投档至某院校专业组（或院校），却因没能被院校专业成功录取而不得不将考生档案退回至市教育考试院，造成这一情况的主要原因可能是：一是报考比较热门的专业，专业撞车且不愿接受调剂而导致专业匹配不上；二是诸如单科成绩、语种、身体条件等因素不符合高校专业录取要求；三是专业调剂选项的选择，今年专业调剂共有四个选项，其中1为全愿意调剂，2为全不愿意调剂，3为除高收费专业外愿意调剂，4为除医科专业外愿意调剂，考生要结合自身实际，慎重选择。

问：本科录取控制分数线上的考生是否都能被本科院校录取？

答：由于各高校、专业招生有不同要求，录取控制分数线上考生的志愿分布与高校专业招生计划分布不可能完全匹配，所以存在线上考生无法被本科院校录取的情况。

问：普通高校招生录取工作采用什么机制？

答：普通高校招生录取工作在教育部统一领导下，由各省级考试招生机构组织实施，实行计算机远程网上录取。根据教育部《2018年普通高等学校招生工作规定》，各省级招委会、教育行政部门要按照“学校负责、招办监督”的原则，认真落实监管责任，会同教育纪检部门加强事前事中事后监管。按照“谁主管、谁审核、谁负责”原则，会同有关部门加强报名资格、加分资格、农村专项资格等审核，确保政策精准落地。高校按照向社会公布的《招生章程》中的录取规则进行录取。

问：如何保证高校录取过程中的公平、公正？

答：根据《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》《教育部关于普通高等学校招生监督工作的暂行规定》《教育部关于高校招生工作的监督办法》《教育部关于高等学校招生工作实施阳光工程的通知》《上海市普通高等学校招生监察工作实施办法（试行）》等有关文件的精神，上海市教委、市教育考试院和各招生高校建立健全“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的招生录取工作机制。各招生单位和招生工作人员必须严格遵守各项招生纪律。本市各级教育纪检监察部门将强化对招生重点环节、重点岗位、重点时段的监督，严厉查处顶风违纪案件，做到有诉必应、有案必查、有责必问、有错必纠，把维护考生的合法权益落到实处。

中共上海市教育卫生工作委员会、上海市教育委员会在录取现场设立普通高校招生纪律检查组，负责对招生录取工作进行全过程监督；各高校完善监督机制，成立招生监察小组；公开各级招生机构的接待地点和监督电话，保障高校招生工作的顺利进行，维护广大考生的合法权益。

问：市教育考试院是否会对各区域、中学的考生高考成绩进行排名？

答：不会。市教育考试院认真贯彻教育部和市教委相关精神，采取了直接把成绩单寄给考生本人的办法，减少各方对考生成绩的接触，限度地保护个人隐私，并且从技术、制度、管理等多个方面强化信息安全监督，避免考生有关信息的泄露，更不会向任何机构提供区域和中学的排名数据。

问：本科志愿填报期间，市教育考试院将组织哪些宣传服务活动？

答：6月24日15：00—18：20，上海教育电视台将播出“我们一起填志愿——2018高考咨询大直播”特别节目，东方都市广播调频89.9、中波792将同步直播。

6月24日—25日9：00—15：00，市教育考试院将组织本市39所本科高校和部分外省市本科高校集中举行网上咨询，解答考生和家长的提问，届时可登录考试院官网“上海招考热线”（shmeea.edu.cn）或东方网（eastday.com）进行咨询。

6月24日9：00—15：00，市教育考试院还在教育部“阳光高考”信息平台（gaokao.chsi.com.cn/zxdy）上开展“上海网上咨询专场”活动，进行线上答疑。

[日期工作内容]

6月23日晚1。开通高考统一文化成绩查询通道

2。公布本科录取控制分数线、自主招生控制分数线、艺体类本科文化控制分数线

3。 公布2018年高考各类别成绩分布表

6月24日起通过EMS将成绩通知单投递到考生家中

6月24日10：00-26日10：00开通综合评价批次志愿填报系统，考生由所在中学或区招考机构组织填报

6月24日-25日1。组织高校集中开展本科志愿填报网上咨询（6月24日—25日）

2。教育部“阳光高考”信息平台设“上海网上咨询专场”（6月24日）

3。上海教育电视台“我们一起填志愿——2018高考咨询大直播”特别节目（6月24日）

6月27日-30日综合评价批次院校组织校测及录取

7月1日10：00-3日10：00开通本科志愿（综合评价批次除外）填报系统，考生由所在中学或区招考机构组织填报

7月4日-6日清华北大零志愿及两校特殊类型招生投档和录取

7月6日晚开通综合评价批次及零志愿批次录取结果查询通道

7月7日-14日本科艺体批次、本科提前批次、地方农村专项计划批次院校录取

7月14日晚开通本科艺体批次、本科提前批次和地方农村专项计划批次录取结果查询通道

7月15日-30日本科普通批次院校录取（包含2次征求志愿）

7月19日晚公布本科普通批次院校专业组投档分数线

7月22日晚1。开通本科普通批次院校专业组录取结果查询通道

2。公布本科普通批次第一次征求志愿院校专业组缺额计划表及本科录取控制分数线上可填报征求志愿考生高考成绩分布表

7月23日10：00-24日10：00开通本科普通批次第一次征求志愿填报系统，考生通过市教育考试院官网填报

7月26日晚1。 开通本科普通批次第一次征求志愿录取结果查询通道

2。 公布本科普通批次第二次征求志愿降分控制线、本科普通批次第二次征求志愿院校专业组缺额计划表及降分控制线上可填报征求志愿考生高考成绩分布表

7月27日10：00-28日10：00开通本科普通批次第二次征求志愿填报系统，考生通过市教育考试院官网填报

7月30日晚开通本科普通批次第二次征求志愿录取结果查询通道

7月31日组织高职（专科）院校开展志愿填报网上咨询

8月1日公布可填报高职（专科）志愿考生成绩分布表（语数外）、艺术类考生（文化成绩、专业统考成绩）分布表

8月2日10：00-4日10：00开通高职（专科）志愿填报系统，考生由所在中学或区招考机构组织填报志愿

8月5日晚公布高职（专科）录取控制分数线

8月6日-13日高职（专科）录取（包含1次征求志愿）

8月7日晚开通高职（专科）艺术批次和高职（专科）提前批次录取结果查询通道

8月8日晚公布高职（专科）普通批次高校投档分数线

8月10日晚1。开通高职（专科）普通批次高校录取结果查询通道

2。公布高职（专科）批次填报征求志愿录取控制分数线、招生院校缺额计划表及线上未录取考生成绩分布表

8月11日10：00-12日10：00开通高职（专科）批次征求志愿填报系统，考生通过市教育考试院官网填报

在线月考总结第4篇

原公告

我省此次研考报名考生共60182人，比去年增加9427人，报名人数创历史新高。全省共设置60个标准化考点、2009个考场。研考期间，我省严格落实责任、严格全程监控、严格考场管理多措并举全力保障考试安全，提前部署、多部门联动全面加强考试环境综合治理，实现了试题试卷绝对安全、考点考场秩序井然的“平安研考”工作目标。按照教育部统一日程安排，研考试卷扫描、评阅工作于12月25日开始。2018年广西考研成绩成绩将于2018年2月3日起，由各招生单位向考生公布。

查询入口

查询途径1：考生可直接登录广西招生考试院考研成绩查询系统，gxeea.cn/进行考研成绩查询。

查询途径2：登录中国研究生招生信息网查询入口：yz.chsi.com.cn/apply/cjcx/

部分院校考研成绩查询系统开通后，希望考生提前注意，由可能查询的人太多，希望家不用着急，稍等一下。

注意事项

（1）一般来说，各大考研院校均不再另行寄发书面成绩单，以打印的成绩单为准。（2）成绩为-1表示缺考，-2表示违纪。（3）对初试成绩有疑义的考生，可申请复查，具体时间、要求请随时关注网上通知。（4）如要打印成绩单，请用A4纸横向打印。（打印时，请在“文件”－>“页面设置”中设置页边距的上下左右值均为15毫米。若使用非IE浏览器，请自行调节成绩单上下页边距使其为一页。考后时间安排

2018年广西将在3月上旬公布考研复试分数线，考生应核实自己是否通过考研复试分数线，准备复试或调剂。3月上旬，教育部考试中心将公布全国统一分数线。国家按照12大学科门类，对A、B、C三类地区以及单独考试和特殊专业考试进行复试分数线划分。3月底，各研招单位复试工作陆续进行。复试时间、地点、科目、方式由招生单位自定，一般在4月上旬结束。

考研国家线公布时间

【提问】广西2018年考研国家线公布时间？

【解答】

考研国家线是什么它是指考生口中所说的“考研国家分数线”、“全国考研分数线”、“考研国家分数线”、“考研国家线”、“国家复试分数线”、“国家分数线”、“考研国家复试基本分数线”。它是教育部依据硕士生培养目标，结合年度招生计划、生源情况及总体初试成绩情况，确定报考统考、MBA及法律硕士专业学位考生进入复试的基本要求标准，其中包括应试科目总分要求和单科分数要求;对应届本科毕业生和非应届毕业生实行统一的进入复试基本分数要求。A区B区国家线有何差别根据区域不同研究生考试的国家复试分数线也不同。A类分数线，其次是B类地区。这两类地区的分数线通常会相差2～10分。一区大都是教育强省，教育资源较多，各大名校也多集中于一区，因而报考人数多竞争比较激烈。二区大都为教育稍弱的省份，B类考生的竞争相对于小一些。一般分为专业课、公共课两种，依据A区和B区城市，分数线标准有所差异。考研国家线是考生能否进入研究生复试或能否参加考研调剂的重要依据，因此能否过线对于考生意义重大。

历年考研国家线公布时间

历年考研初试时间与公布时间安排考研年份考研时间春节时间初试公布时间备注20182017年12月23-24日2018年2月16日预计2018年3月上旬预计在春节前20172016年12月24-25日2017年1月28日2月15日春节后20162015年12月26-27日2016年2月8日2月15日春节后20152014年12月27-28日2015年2月19日2月12日春节前20142014年1月4-5日2014年1月31日2月15日春节后结合2017年国家线公布时间及考研日期安排预测，2018年考研国家线预计在3月上旬公布。在2018考研国家线公布之前，考生可参照历年考研国家线，预测自己是否可以获取复试或调剂资格。

专题推荐

在线月考总结第5篇

1、目的

1.1 建立良好的绩效文化，促进员工能力不断成长，提高员工的满意度和成就感，实现公司目标、个人发展目标的高度结合，促进公司总体绩效全面、持续提升；

1.2 使绩效管理成为各级管理者有效激励员工、进行精细化管理的工具。

2、适用范围

公司全体正式编制员工。

3、职责

3.1 绩效管理委员会

组成人员为控股公司领导层，负责控股公司绩效管理战略规划、绩效管理体系决策等工作。

3.2 人力资源中心

1)控股公司绩效管理体系建设；

2)审核下属单位的考核方案、操作细则；

3)对各单位进行考核工作的培训与指导；

4)组织控股公司总部员工及各下属单位董事长、总裁、总经理（以下简称第一负责人）以及副总/总助人员的考核工作，并对下属单位考核执行情况进行监督；

5)控股公司全体人员绩效档案管理；

6)处理绩效考核的复议和申诉。

3.3 下属公司综合部/人力资源部门

1)按照控股公司绩效管理制度要求，制定本公司绩效考核方案及操作细则，报人力资源中心审核，并在执行过程中接受人力资源中心监督检查；

2)对本公司各部门进行考核工作的培训与指导；

3)组织本公司的绩效考核工作，推动考核制度的实施；

4)对本公司各部门考核过程进行监督与检查；

5)对考核过程中不规范行为进行纠正、指导；

6)协调、处理本公司员工的考核申诉；

7)本公司员工绩效档案管理。

3.4 各级考核人：负责对下级进行考核评估并提供相应的指导、支持。

3.5 各级被考核人：参与绩效考核过程中的指标制定、自我评估工作，不断改善和提升个人绩效。

4、原则

4.1 一致性原则：员工绩效指标与部门目标计划、本岗位职责保持一致；

4.2 相结合原则：素质能力、行为考核与工作业绩考核相结合；

4.3 引导性原则：以绩效管理为正向引导，加强绩效管理计划、实施、评价、沟通和反馈等循环过程的控制；

4.4 公正、公平、公开的原则。

5、考核类型及考核周期

5.1 月度考核：月度考核非例行考核，可由各单位根据具体经营情况，自行拟定考核方案及操作细则，报人力资源中心批准后执行；

5.2 季度考核：季度考核为控股公司组织的例行考核，每季度末进行，由人力资源中心组织，各单位人力资源部门协助完成；

5.3 年度考核：年度考核为控股公司组织的例行考核，次年一月份进行，由人力资源中心组织，各单位人力资源部门协助完成；

6、绩效考核对应关系

员工的考核人原则上为直接上级或授权考核人。各部门内部工作职责，管理结构的变动要及时报人力资源部门考核负责人备案，由人力资源部门考核负责人调整相应考核对应关系，并及时知会相关人员。

7、相关名词解释

1）年薪制人员薪酬结构：年薪=月固定工资+季度绩效工资+年底绩效工资+年终奖金

2）普通员工薪酬结构：年现金薪酬=月固定工资+季度绩效工资+年底13薪+年终奖金

3）佣金制员工薪酬结构：年现金薪酬=月固定工资（底薪）+佣金+年终奖金

4）固浮比：

年薪制人员固浮比：集团总裁助理、城市公司董事长/总裁（含）以上人员固浮比为4:6

集团中心总监、城市公司副总裁/总裁助理、项目公司总经理固浮比为5:5

集团中心副总监/总监助理、项目公司副总经理/总经理助理固浮比为6:4

普通员工经理级（含）以上月固浮比为75:25

普通员工经理级以下月固浮比为85:15

5）年终奖金包：是指完成一定年度业绩目标后全员可以享受的额外激励总额，具体是以销售额为计算基数，以当年度回款额为提取基数。

8、绩效考核指标及评分方式

8.1 绩效考核指标制定依据：按照所在单位及部门考核指标/重点工作，结合各岗位职责，进行层层分解；

8.2 绩效考核指标评分标准

所有绩效考评均为百分制，管理层以组织绩效考核成绩为主，普通员工以季度工作计划内容的考核为主。按不同级别和岗位性质，根据表1所示进行考核：

表1：考核指标制定标准

考核类型

各单位第一负责人

各单位副总/

总助级人员

普通员工

月度考核

/

/

各单位按需自行制定

季度考核

即组织绩效成绩，参见《组织绩效管理制度》

组织绩效中相应副总分管内容的运营成绩60% + 个人季度工作计划40%（由各项目总经理/集团条线分管副总裁评分）

个人季度工作计划

年度考核

即组织绩效成绩，参见《组织绩效管理制度》

季度平均绩效成绩80% + 年终资质评价指标20%（由项目总经理/集团条线分管副总裁评分）

季度平均绩效成绩80% + 年终资质评价指标20%

8.3 无分管内容的副总/总助季度绩效成绩的60%参考所在组织的运营成绩，40%个人季度工作计划评分由项目总经理评；

8.4 各单位副总/总助级人员个人季度工作计划和年终资质评价指标由所在项目公司总经理和集团条线分管副总裁分别打分，并按照条线管理员工考核成绩计算的办法来计算权重。

9、绩效考核等级

9.1 参与考核员工的得分明确后，各单位人力资源部需根据员工的考核得分来进一步确定员工的考核等级和等级系数。其中：

1）对于各单位第一负责人（含以上）、项目公司副总/总助级人员、总部各中心副总监/总监助理级人员，其考核等级和系数参照《组织绩效管理制度》中第6条规定予以确定；

2）对于普通岗位员工，则需按照表2所示比例进行排序，据此确定其考核等级和系数。单位第一负责人需将本单位所有参与排序的员工考核分数进行调整、平衡，消除部门考核人评分标准不同造成的差异，最终确定员工的考核等级（各等级分布遇到小数时按四舍五入取值）。单位第一负责人对考核成绩调整幅度较大时，应与员工及其考核人进行沟通。

表2：考核得分等级转换（其中X为考核得分，N为人数）

考核得分区间

考核等级

等级系数

排序比例

90≤X<100

优秀（S）

1.2

N≤5%

80≤X<90

良好（A）

1.1

N≤ 15%

70≤X<80

合格（B）

1

N ≥70%

X<70

需改进（C）

0.8

N≤10%

9.2委派/条线管理员工的考核

控股公司工程管理、营销管理、按揭收银、合规法务、成本管理和财务管理等委派/条线管理员工的考核，应根据实际管理需求实行双向考核，即：

Ø 控股公司各中心对其所在委派/条线管理的员工进行考核评分，并根据表2的规则排定考核等级和系数；

Ø 城市/项目公司对其所有员工进行考核评分，并根据表2的规则排定考核等级和系数，亦包括了委派/条线管理的员工；

Ø 人力资源中心将以上2个成绩根据表3规定的权重计算总成绩，并将此成绩反馈给城市/项目公司人力资源部门作为当季绩效工资计算的依据。

表3：委派/条线管理员工考核成绩计算权重

总部条线考核权重

城市/项目公司考核权重

委派/条线管理

70%

30%

10、绩效考核面谈

10.1 季度绩效考核等级为“需改进(C)”的员工，主考人须与员工进行绩效考核面谈；年度员工绩效考核结束后，主考人须与每位下属员工进行绩效面谈；

10.2 绩效面谈的目的：通过坦诚的沟通，让被考核人了解工作的目标和标准，了解自身工作中存在亮点和不足，消除对考评的误解。让考核人了解下属的需求和困难，以便正确有效地引导员工；

10.3 绩效面谈的内容：详见附件“绩效面谈表”。面谈结束后，主考人及考核对象须在“绩效面谈表”上签字确认，提交人力资源部门存档。

11、绩效考核结果确认

各单位必须将绩效考核结果在第一时间知会员工本人，并由员工确认，知会形式包括但不限于：公示、邮件通知、E-HR系统、纸质文件确认等。通过纸质文件确认的，必须由员工签字确认；通过公示、邮件通知、E-HR系统等非纸质形式确认考核结果的，员工在5个工作日内无异议，视为员工确认考核结果。

12、绩效考核的复议和申诉

员工对绩效考核结果或执行过程有异议的，可以在考核结果的五个工作日内，与上级主考人进行沟通，若经沟通仍有异议者，可越级申诉或向人力资源部门申诉。申诉一经确认有效，公司可根据具体情况，调整申诉人的考核结果。

13、绩效考核结果应用

13.1 考核结果与薪酬的应用

1）各单位第一负责人（含以上）、副总/总助级人员季度/年度绩效考核结果作为其本季度绩效奖金/年度剩余年薪发放的重要依据，绩效等级系数作为绩效奖金计发系数，计算公式为：

季度绩效工资=季度绩效工资基数*季度绩效等级系数

年度绩效工资=年度绩效工资基数*年度绩效等级系数

2）员工季度考核结果作为员工本季度每月绩效工资发放的重要依据，员工季度绩效等级系数作为本季度每月绩效工资计发系数，在下季度首月工资中体现，具体计算公式为：

员工上季度月绩效工资按系数1发放

下季度首月绩效工资=月度绩效工资基数+月度绩效工资基数*(季度绩效等级系数—1)*3

3）员工年度考核结果作为员工年终奖金包分配的依据(具体分配参照《恒盛地产年终奖金包提取及发放管理办法》；

13.2 绩效考核结果作为员工任用、调动、职位晋升、降职、淘汰等方面的核心参考；

13.3 年度绩效考核等级为“需改进（C）”或在一个自然年内累计两个季度绩效考核等级为“需改进（C）”者，即视为不胜任当前岗位，公司可根据实际情况对其进行转岗或强化培训，员工经培训或转岗后当季考核等级为“需改进（C）”者，公司将与员工解除劳动合同；

13.4 考核结果作为员工培训需求、评估日常各类培训效果的重要依据；

13.5 日常考核结果由本单位根据报批的考核方案规定，自行进行结果运用，如涉及到薪酬奖惩，要求本单位人力成本不得超过年初控股公司下达的人力成本预算包。

13.6 凡拒不参加绩效考核或考核表填写不达要求，经人力资源部门提醒或通知后仍不改正的，当季考核成绩为0，扣除当季全部绩效奖金。

14、其他情况考核

14.1 异动人员考核：异动人员原则上异动生效日为每季度第1日，异动后的当季在异动后单位参加员工考核，年度考核成绩中的季度考核成绩加权取异动前后所在单位的季度考核成绩；

14.2 休假人员考核：当季请事假累计超过20天者，如无正当理由，当季考核成绩为C；全季病假人员不参加当季考核，不计发当季绩效奖金；产假人员在休假期间不参加季度考核，不计发当季绩效奖金。

15、附则

15.1 本考核制度由控股公司人力资源中心拟草，绩效管理委员会会讨论通过，公司总裁签署；

15.2 本制度自之日起施行，原有相关制度同时废止，相关事项以本规定为准；

15.3 本制度由控股公司人力资源中心负责最终解释。

16、附件

1）附表1：员工季度考核表

2）附表2：副总（总助）级员工季度考核表

3）附表3：绩效面谈表

4）附表4：员工季度考核成绩汇总表

17、季度考核流程图

1）员工季度绩效计划制定流程

员工

城市/项目公司

总部各中心

人力资源中心

非条线

管理

实施 编制附表1，填写工作计划

审批通过 负责人审批

报备

条线管理

实施 编制附表1，填写工作计划

审批通过 同时报公司和中心审批

中心汇总

报备

2）员工季度绩效考核实施流程

员工

城市/项目公司

总部各中心

人力资源中心

非条线

管理

填写附表1，汇报本季工作完成情况

考核人审核员工考核表并评分，公司负责人进行排序分布，核定考核等级

核定非条线管理员工成绩；计算条线管理员工最终成绩；报绩效管理委员会审批

条线管理

填写附表1，汇报本季工作完成情况

结果反馈给各公司和中心

在线月考总结第6篇

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2018年考研国家线、研究生复试分数线

在线月考总结第7篇

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2018年考研国家线、研究生复试分数线

在线月考总结第8篇

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2018年考研国家线、研究生复试分数线

在线月考总结第9篇

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