职业化工会工作总结第1篇

2015年10月我走进XXX区总工会，成为一名光荣的职业化工会干部，至今已有5个年头。近一年的工作我负责的是民主管理、女职工、办公室收发文、档案管（地方志）工作、快递行业工会及“万人进万企”工作。一年里，我严格遵守单位的规章制度，认真完成领导交给的任务，较好地完成了各项工作，在此将近一年的工作总结汇报如下：

一、工作完成情况

（一）民主管理工作

一是指导基层工会建立完善职工（代表）大会制度、工会会员（代表）大会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度、职工代表提案制度等。二是指导我区X家大集体企业就企业撤销事宜召开职工大会，安置职工近X00人。三是推荐我区企业职工参加“凝心聚智谋发展”民营企业职工代表提案征集活动，其中XXX等3家企业的3个职工提案，被评为“沈阳市优秀民营企业职工代表提案”。

（二）女职工工作

一是2019年底组织区内女职工近400人参加沈阳市总工会开展的“两癌”筛查活动，全程陪同我区女职工参检，与医院及时沟通，维持参检秩序，并随时解决女职工参检过程中出现的问题。二是做好“三八”妇女节宣传活动。在参与社区防控疫情站岗的同时，将沈阳市总工会“沈阳e工会”微信公众号在“三八”妇女节期间的先进女职工风采、温馨节日问候、生活百科等信息带给我区广大女职工，并在女职工维权月组织全区女职工开展“权益维护知识趣味脑力赛”活动。

（三）收发文工作

一是收文工作。从X月X日至今共接收文件1330个，其中包括区级文件837个，市级文件482个，省级文件11个，及时处理文件，并将领导的工作部署第一时间送达负责的同志手中，做到上传下达；二是发文工作。通过公文网向全区各街道及相关单位发文8个，每月向区委及市总工会报送当月重点工作情况和相关重要信息，5月分至今报送信息共计35条。

（四）档案管（地方志）工作

积极配合区志办同志，完成XXX区快递行业工会专题创作，将我区快递行业工会的成立、发展及创新工作方法总结成文，载入我区地方志。

（五）万人进万企业工作

与包保企业建立良好的帮扶关系，到包保企业实地走访，了解企业状况，并与企业定期保持联系，将营商局的惠民惠企政策及时准确地传达给企业负责人，每月定期将企业情况月报报送给营商局“万人进万企业”工作小组。在疫情期间积极帮助企业准备复工复产所需的口罩、手套和消毒用品，为企业解决了燃眉之急。

二、存在的问题

1.在工作中会遇到很多问题，是我的专业知识所不能到达的领域，如果基层工会或职工会员向我咨询的话，由于担心回答的不够准确，我只能指导其咨询相关的其它部门，而不能直接回答。

2.由于在办公室工作经验尚浅，对于部分工作有些手忙脚乱，且在编辑信息方面，深感自己的水平有限，对工作的报道不够生动准确。在某些问题的表述方面缺乏全局观，高度和眼界不够，不能以全区的角度认识问题。

三、下一步工作打算

在今后的工作中，我要从以下几点来改进自己：

1、深入学习工会的各项章程与有关书籍，充实自己的专业知识，以便更好的为基层为广大职工会员服务。

2、对国家的政策多多学习，使我们的工会工作紧密跟随党和国家的政策。在工作中以更高的标准要求自己，提高认识提高境界。

3.克服自身的惰性，做到学习在前，工作在前，多向优秀的同志学习好的工作方法，多向优秀的文章借鉴好的写作手法，更好地完成信息工作。

职业化工会工作总结第2篇

关键词 后勤职工 现状 队伍建设

一、选题目的和意义

后勤工作是高校工作的重要组成部分，也是学校事业发展不可或缺的部分，是高校实现人才培养、科学研究、社会服务的重要支撑。随着高校的发展和后勤社会化改革推进，对于后勤服务保障水平的要求越来越高。当前，后勤用工结构发生了巨大变化，我校总务处在社会化改革的进程中，事业编制职工只出不进，每年都按一定比例递减，而非事业编制职工的数量则逐年增加，他们已经成为总务处职工队伍的主体。面对这种情况，如何建设一支适应新形势发展要求、作风过硬的高素质职工队伍是当前总务处发展面临的一项紧迫任务。

二、论文研究对象与方法

（一）研究对象

总务处全体职工。

（二）研究方法

（1）文献资料法。根据研究的需要，充分利用首都体育学院图书馆资源，以及中国知网、万方数据库等网络数据库资源，查阅与当前后勤职工队伍建设相关的期刊、论文、书籍和资料，对资料和文献进行有效整合，为选题提供依据，为撰写提供理论支持。

（2）逻辑分析法。在获得文献资料及相关材料的基础上，运用形式逻辑、辩证逻辑、科学逻辑等常规的理论方法来分析、推理本研究中的有关问题。将本研究作为一个系统，遵循系统研究的要求，在把握系统的整体性、动态性、相关性和有序性的基础上，进行综合研究。

（3）问卷调查法。通过设计问卷对总务处职工基本情况进行统计调查，重点了解当前职工队伍的结构状态。

（4）数理统计法。利用EXCEL和SPSS软件对问卷所得的数据进行描述性统计分析。

三、研究结果分析

（一）研究结果

（1）基本情况。总务处现有职工218人，包括：事业编制职工48人占全部职工的22%，其中从事管理岗位的职工17人，占事业编制职工的35%，占全部职工的8%；从事工人岗位的职工31人，占事业编制职工的65%，占全部职工的14%。非事业编制职工170人，占全部职工的78%，非事业编制职工集中分布在4个服务与保障部门，分别是餐饮服务中心占34.5%、物业服务中心占30%、首育交流中心占25.2%、维修服务中心占8.3%，运输服务中心占1%、医务室占0.5%。

（2）性别与年龄结构状况。总务处全部职工中男性职工为114人，女性职工为104人，性别比为1.09∶1。其中事业编制职工男性37人，女性11人，性别比为3.3∶1，非事业编制职工男性77人，女性职工93人，性别比为0.82∶1。本次调查结果显示除事业编制职工中男性职工比例明显高于女性职工外，其他两个指标值基本接近1：1。

总务处全体职工平均年龄为43.6岁，男性职工平均年龄为44.5岁，女性职工平均年龄为42.6岁。其中事业编制工平均年龄49.3岁，男性职工平均年龄为50.1岁，女性职工平均年龄为46.6岁；非事业编制职工平均年龄为42岁，其中男性职工平均年龄为41.8岁，女性职工平均年龄为42.1岁。

根据平均年龄以及年龄分布结果显示，我校总务处40岁至60岁年龄段的职工占主体比例最高，达到65%，职工整体年龄结构偏大，与后勤职工在工作中从事体力劳动和经验性工作较多有一定关系。特别是从2014年到2016年，事业编制职工退休20人，特别是学校总配电室电工等岗位还有1人，人员短缺问题亟待解决。

（3）学历与政治面貌。总务处全体职工学历分布为：研究生5人，本科14人，专科13人，中专高职4人，高中67人，初中93人，小学22人。其中事业编制职工学历分布为：研究生5人，本科11人，专科6人，中专高职1人，高中10人，初中15人，小学0人。非事业编制职工学历分布为：研究生0人，本科3人，专科7人，中专高职3人，高中57人，初中78人，小学22人。总务处职工政治面貌结构为党员30人，群众188人。其中事业编制职工中党员23人，群众25人；非事业编制职工中党员7人，群众163人。总务处职工学历较为集中在初高中区间，尤其在非事业编制职工中占比达81.1%，整体文化程度偏低。在政治面貌方面，我处职工的党员群众比为1∶15基本达到高校后勤类部门平均值，特别是在事业编制职工中党员群众比接近1∶1，在充分发挥党员的先锋模范带头作用方面走在了前列。

（4）职业类型和职业等级。总务处事业编制职工中从事管理岗位工作人员共17人，其中处级领导干部3人，科级领导干部8人，科室职员6人。管理岗位中有技术等级职称职工共6人，其中高级职称1人，中级职称4人，初级职称1人。从事工人岗位工作人员共31人，其中驾驶员11人，采购2人，库管4人，电工3人，水暖工3人，值班员3人，经理5人。工人岗位中有技术职称职工共31人，其中高级工12人，中级工18人，初级工1人。在非事业编制职工中，从事主管工作职工7人，文职人员5人，保洁员52人，服务员34人，驾驶员3人，维修工11人（水暖工6人，电工3人，综合维修2人），售卖员5人，厨师53人（主厨10人，副食21人，面点20人，冷荤2人）。其中有技术等级职工共11人，其中高级工8人，中级工3人。根据调查结果来看，我处职工队伍工种比例较合理，但人员技术等级上还有待提高，尤其是在占工作主体的非事业编制职工中有技术等级的职工只占6.4%，比例偏低。

（二）分析

（1）总务处职工队伍整体年龄偏大，文化程度偏低。总务处在社会化改革的进程中，事业编制职工只出不进，导致很多部门严重缺乏管理岗与技术岗的新生力量。例如，医务室严重缺乏医护人员，特别需要补充新鲜血液来面对越来越多的工作任务。而非事业编制职工面临的最大的问题则是这支队伍具有高学历教育背景的人极少，普遍文化程度偏低，工作经验丰富但开拓创新意识不强，根据上述情况分析，总务处的职工队伍当前最需要的就是年轻化和知识化。

（2）队伍结构缺乏新型技术人才和骨干力量。随着时代的发展，后勤工作向着规范化、科学化和智能化方向发展，利用现代科技手段进行后勤管理保障逐渐取代传统管理方式，并且在总务处争创北京高校标准化物业服务的要求中明确规定必须配备专门的技术人员负责设备运行与维护，电气、给排水、暖通等每个专业须配备一名以上的工程师，而受职工个人素质的限制，无论是事业编制职工还是非事业编制职工均是从事后勤服务和简单操作业务的职工较多，对于这些技术水平要求较高的工作岗位则很难胜任，有相关专业知识和综合业务素质技术人才十分匮乏。

（3）人员流动性大，队伍不稳定。非事业编制职工已经占到总务处职工总数的78%，一定程度上来说他们就是总务处开展服务保障工作的主力军，而这些职工在劳动报酬和福利待遇与社会同行业相比，还处于一个较低的水平，现行的人事分配体制也无法从根本上解决“同工同酬”问题，而因为自身职工属性的原因，他们在社会地位和权益维护方面也无法完全得到保障。例如，物业服务中心的会议服务员在2013年至今已经全部更换，均为以上原因造成，这些情况导致非事业编制职工队伍的流动性很大，无法保持稳定性，难以留住熟练型人才。

四、对策与建议

（一）党政机关积极配合持续支持，推出更多政策制度

近年来在校领导和各职能部门的大力帮助下，非事业编制职工的在民主政治权益、经济权益、教育培训发展权益、社会保障权益、文体活动权益等保障方面都有了非常明显的改善。在此基础上，希望学校相关职能部门继续创新工作思路，推出更多有利于维护非事业编制职工民益、工资福利待遇，充实精神文化的管理政策和制度，不断提升他们的幸福感与尊严感。

（二）进一步完善选拔和管理制度，逐步优化各级结构

建立健全各项规章制度，规范员工的行为，制定科学的后勤职工考勤办法、奖惩办法、培训办法、用工人员管理办法等等。在总的规章制度下建立科学量化的考核体系和灵活的选拔机制，扩大选人用人视野，提高队伍素质。同时建立评价标准体系，从胜任特征入手，将认知能力、学习能力、人际能力、管理能力、实践能力、创新能力、个人动机、人格品质等特征进行量化，实现选拔工作的科学性和合理性，逐步优化职工队伍的年龄知识结构。

（三）加强队伍建设，广泛开展思想道德与职业技能培训

切实加强职工的职业技能培训和思想道德建设，全面提高职工队伍的整体素质。完善学校主导、部门支持、个人自愿的培训机制，与职业技术学校、成人学校、电大、劳动力培训中心、职业技能培训基地等专门培训机构建立主渠道作用。把提高职工的岗位技能纳入职业培训计划，广泛开展职业技能和安全生产知识培训。在对职工进行职业技能培训的同时，也要对其进行社会公德、职业道德、劳动保护和法律知识的教育，增强他们在当今社会中的自我道德品质与维权意识。

（四）保障职工的合法权益和待遇，稳定队伍凝聚人心

总务处党政领导要高度重视保障和维护职工的合法权益，在“事业留人、感情留人、待遇留人”做文章，在事业上为他们的进步提供条件和帮助，增强职工的归属感和凝聚力，在感情上，提倡换位思考，相互理解、相互沟通，为他们提供一个宽松和谐的工作环境，在待遇上，坚持突出效率、兼顾公平的原则，根据实际情况逐步提高职工的收入水平，让职工切实感受到学校改革发展的成果能够惠及至每一个人，最大限度地发挥他们的工作积极性。

（作者单位为首都体育学院总务处）

参考文献

[1] 潘长东，张迎春，石国兵，万惠兰.目前高校后勤职工思想政治工作初探[J].中国成人教育，2007（14）.

职业化工会工作总结第3篇

关键词：员工；业绩考核；探讨

中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2014）15-0079-02

从2001年开始，某公司制定了总部员工职员管理办法，基本形成了“一年一考核、三年一聘期”的总部机关员工考核评价机制，并对所属各单位机关员工管理工作起到了较好的导向作用。从“一年一考核”来看，这项工作有较多值得改进和完善的地方。主要原因，一是因为在这之前没有规范的业绩考核指导要求，对机关员工考核也是“摸石头过河”，考核指标定性的多，量化的少，缺乏标准，未形成长效机制；二是公司近年来发展很快，特别是2007年公司整体上市之后，面临许多新情况、新任务，总部机关工作任务十分繁重，对员工考核无暇顾及。因此，这两年总部员工的考核评价没有得到很好的坚持，对总部机关员工队伍建设造成了一定的影响。

1 业绩考核办法主要内容

面对以上情况，必须出台新的业绩考核办法，综合企业目前的实际情况，考虑到公开、公平、公正的原则；工作业绩考核与综合素质考核相结合的原则；分类、分层次考核的原则；业绩考核与薪酬挂钩的原则。起草出台了新的业绩考核办法。

（1）业绩考核的主要内容。员工业绩考核包括年度KPI（关键业绩指标）考核和综合素质评价两个部分。其中KPI主要体现员工全年重点工作完成情况；综合素质包括政治素质、工作态度、工作能力、工作作风等四大类12项要素。年度KPI考核占60%，综合素质评价占40%。其中，综合素质中的政治素质、工作态度、工作能力、工作作风等四大类12项要素所占权重相等。

每年初，员工根据分管领导年度KPI，按照部门当年重点工作计划，结合岗位职责要求，拟定本人年度KPI及评分标准。其中：

专职三总师副职个人年度KPI及评分标准根据公司战略目标、年度管理指标及分管领导年度KPI拟定，数量为3-5项。

部门正、副职个人年度KPI及评分标准根据公司战略目标、分管领导年度KPI和年度管理指标，结合本部门职责制定。部门正职年度KPI数量为5-8项；部门副职年度KPI数量为3-5项。

一般员工年度KPI及评分标准根据本部门重点工作、部门正、副职年度KPI及岗位职责制定，数量为3-5项。

（2）全员考核。员工分二个层次进行考核，部门副职及以上员工在总部员工年度业绩考核会议进行考核；一般员工在部门内部进行考核。

部门副职及以上人员考核：召开公司总部员工年度业绩考核会议进行考核打分。公司领导、三总师副职、部门正职、部门副职参加会议。

部门正职及以上人员在总部员工年度业绩考核会议上进行会议述职，主要介绍KPI指标完成情况。每人述职时间不超过10分钟。述职结束后，公司领导对KPI完成情况和综合素质在《员工年度KPI登记表》《员工年度综合素质评价表》上进行打分评价，其他参会人员只对综合素质在《员工年度综合素质评价表》（附件4）上进行打分评价。完成对所有部门正职及以上人员打分评价表后，投入票箱。

分管领导和本部门正职对本部门副职的工作业绩进行打分评价；参加总部员工年度业绩考核会议的人员（不含公司领导）对部门副职的综合素质进行打分评价。在总部员工年度业绩考核会议前完成对所有部门副职打分评价表后带到年度业绩考核会议上投入票箱。一般员工在本部门员工业绩考核会议上对本部门正、副职进行综合素质打分评价。

部门员工考核：召开部门员工年度业绩考核会议，部门全体员工（含助勤、返聘人员）参加。部门副职和一般员工（不含助勤、返聘人员）进行述职，重点介绍个人年度KPI完成情况，部门正、副职根据一般员工（不含助勤、返聘人员）个人年度KPI完成情况和参照《一般员工年度考核评价要素表》对其综合素质和工作业绩进行打分评价；参会人员对一般员工的综合素质进行评价打分；一般员工对部门正、副职综合素质进行评价打分。一般员工考核由各部门自行组织，并将《员工年度业绩评价汇总表》报领导小组办公室。

（3）考核权重设置及得分计算。员工业绩考核包括工作业绩考核及综合素质评价，其中，工作业绩考核占60%，综合素质评价占40%。

三总师副职考核得分=业绩考核平均得分（公司领导评价打分）×60%+综合素质平均得分（公司领导、三总师副职、部门正职、部门副职评价打分）×40%

部门正职考核得分=业绩考核平均得分（公司领导评价打分）×60%+综合素质平均得分（公司领导、三总师副职、部门正职、部门副职、本部门一般员工评价打分）×40%

部门副职考核得分=业绩考核平均得分（分管领导、本部门正职评价打分）×60%+综合素质平均得分（三总师副职、部门正职、部门副职、本部门一般员工评价打分）×40%

一般员工考核得分=业绩考核平均得分（本部门正职、副职评价打分）×60%+综合素质平均得分（本部门全体员工评价打分）×40%

为了体现综合素质平均分的公正性，在计算个人综合素质平均分时，去掉一个最高分和一个最低分。

（4）考核结果的确定。

①考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。确定为优秀的，得分不低于85分；确定为称职的，得分不低于75分；确定为基本称职的，得分不低于60分；低于60分的，为不称职。三总师副职、部门正职，部门副职，一般员工分别进行排序。部门正职考核结果等同部门考核结果。部门考核结果和部门优秀率相结合，考核优秀的部门，优秀率调高，反之则降低。部门正、副职不占部门员工优秀率。考核结果作为员工职务晋升、绩效奖励、评先评优的重要依据。

②优秀率的设定：部门副职及以上人员优秀率设为40%；部门正职为优秀的，本部门员工优秀率最高为50%；部门正职为称职的，本部门员工优秀率最高为40%；部门正职为基本称职的，本部门员工优秀率最高为30%。部门正职为不称职的，本部门员工优秀率最高为20%。

2 实施情况分析

从考核评价的结果看，本次列为考核评价范围的总部员工共225人，考核得分均在75分以上，考核结果均为优秀或称职；其中，考核得分在85分以上的共有222人，占被考核人数的98.7%，85分以下的有3人，占被考核人数的13%。从得分情况看，大家的得分都相对较高，且分数都比较接近，各名次之间差距不大，优秀和称职之间的差距也在零点几分，反映大家的工作普遍得到认可。从总部部门负责人的得分情况看，均在85分以上，按照部门负责人优秀率不超过40%、部门正职、副职分别排序的有关规定，根据三总师副职、部门正职得分排序，有12人考核结果为优秀，其他部门正职为称职；根据部门副职得分排序，有16人考核结果为优秀，其他部门副职为称职。按照部门正职考核结果为优秀、称职的，部门员工优秀率分别不超过50%、40%的规定，根据每名员工在本部门的得分排序，共有75名员工考核结果为优秀，其他员工为称职。这个考核结果，反映出我们总部员工的整体素质是比较好的，大家都能够以客观公正、实事求是、出于公心、与人为善的态度，认真参与业绩考核评价工作，也客观地反映了总部员工素质有了明显提升。

3 主要收获和不足

通过本次全员业绩考核和重新聘任就位工作，进一步深化了总部机关干部人事制度改革，初步建立了全员业绩考核体系，不断强化了全体员工的改革意识、责任意识和“创先争优”意识，主要表现在以下几个方面。

（1）初步建立和完善总部机关业绩考核体系，推动了总部机关人事制度改革的深化。本次员工业绩考核及重新聘任工作是全公司范围内首次开展的全员业绩考核，是深入落实国资委有关加强全员业绩考核要求，适应总部机关实行新的机构编制、取消部门内设二级机构、推行业务模块化设置、实行新的职员序列的一次重大探索和尝试。工作中，我们以科学发展观为指导，紧密围绕公司“推进两大转变，实现二次创业”的发展战略，围绕加强总部机关建设，初步建立了“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”、适应形势发展需要、体现机关特色、有目标导向的全员业绩考核的体制机制。通过建立全员业绩考核和重新聘任，把总部人事制度改革落到实处，从体制和机制上形成了中国中铁特色的员工考核机制，为进一步深化人事制度改革奠定了基础、探索了路子、积累了经验。

（2）明确了总部机关建设方向，规范了员工行为模式。本次考核评价中，我们认真贯彻国资委加强全员业绩考核的有关要求，紧密结合总部机关工作特点，围绕提高总部员工整体素质和工作水平，分别针对部门负责人和一般员工分别制定了四个方面、12项标准的综合素质评价要素，为员工提出了明确的、具体的行为模式标准，对于部门负责人如何进一步加强学习、加强沟通，不断提高领导能力素质，对于员工如何保持精神状态、增强服务意识、提高业务水平，提出了目标明确、内容具体的严格要求。这既是一个考核标准，更是每名员工的一个努力方向，对于引导总部全体员工不断提高自身素质、适应形势发展需要、切实担负起引领全公司改革发展的历史重任具有重要意义和积极作用。

（3）强化了责任意识，实现压力层层传递。这次员工业绩考核，在认真研究总结以往成功经验的基础上，针对机关存在的“能者超劳，庸者多闲”的现象以及业绩考核不完善、体制不健全、责任未层层传递到各个岗位、每名员工等问题，积极探索了全员业绩考核的新思路、新模式、新做法。考核范围涵盖了从三总师副职、部门主要负责人到部门副职，从部门负责人到一般员工，分层次提出了考核标准和内容。在考核中，把部门是否优秀与正职是否优秀挂钩，把正职是否优秀与部门员工的优秀率挂钩，从而强化了责任意识，将发展的压力通过部门传递到了部门负责人和部门员工，激励约束覆盖到全体员工，实现了责任与压力的全方位覆盖。

职业化工会工作总结第4篇

各县(市)总工会，州直机关工会工委，州总工会各科室、职工服务中心、六库工人文化宫：

根据省总工会继续深化“一活动一工程”的安排部署，结合我州2017年工会重点工作安排，为庆祝“五一”国际劳动节，大力培育和践行社会主义核心价值观，组织动员广大职工开展以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题的劳动竞赛、技能竞赛、宣传教育、文体活动，广泛开展比学赶超、创先争优等实践活动，激发职工群众干事创业的热情，凝聚推动改革发展稳定的强大正能量，在推动实现怒江脱贫摘帽、全面小康、跨越发展中发挥工人阶级主力军作用，州总工会决定在“五一”前后，组织开展丰富多彩的庆祝“五一” 国际劳动节系列职工活动。现将有关事宜通知如下，请你们结合实际制定具体工作、活动实施方案认真贯彻落实。

一、活动主题

今年庆祝“五一”活动的主题是：大力弘扬劳模精神劳动精神，凝聚发展共识“撸起袖子加油干”。要全面贯彻党的十和十八届六中全会精神，深入贯彻系列重要讲话特别是对怒江工作的重要批示精神，认真学习贯彻省第十次党代会、省委十届二次全会和州第八次党代会、州委八届二次全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真落实中央、省委和州委党的群团工作会议部署，按照统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立五大发展理念，紧紧围绕全面脱贫摘帽、全面同步小康两大目标任务，以“一活动一工程”为重要载体，大力弘扬劳模精神劳动精神，更好组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益，团结动员广大职工进一步凝聚发展的共识，增强怒江跨越发展的动力和活力，为推动怒江如期实现全面脱贫摘帽、全面同步小康目标任务建功立业。

二、活动安排

(一)深入开展“劳动者风采”宣传活动

组织时间：4月10日—5月30日

主办单位：州委宣传部，州总工会

承办单位：州级各新闻媒体，各县委宣传部，各县(市)总工会

责任部门：州委宣传部宣教科，州总工会组织宣教科

协办单位：州总工会各科室，六库工人文化宫

主要内容：根据省委宣传部、省总工会关于开展2017年“劳动者风采”宣传活动的有关通知精神，深入开展2017年“劳动者风采”宣传活动，进一步弘扬中国工人阶级伟大品格和劳模精神劳动精神，团结动员全州广大职工为推动怒江跨越式发展、如期实现全面脱贫摘帽、全面同步小康目标任务建功立业。(具体工作活动方案另行发文)

(二)深入开展困难劳模、困难职工农民工、困难单亲女职工“关爱行动”

组织时间：5月30日前

主办单位：州总工会

责任部门：州总工会生产法保科、女工委，各县(市)总工会

协办单位：州总工会各科室，六库工人文化宫，州职工服务中心，州直机关工会工委

主要内容：根据省总工会的安排部署，深入开展劳动模范、困难职工农民工、困难单亲女职工“关爱行动”。组织开展困难女职工、困难女农民工“两癌”筛查工作。

(三)认真做好劳动模范评选推荐工作

根据州委、州政府和省总工会关于评选推荐劳动模范的安排部署和要求，做好劳动模范评选推荐相关工作。

主办单位：州总工会

责任部门：州总工会生产法保科

协办单位：各县(市)总工会，州总工会各科室、职工服务中心

(四)开展女职工法律法规知识宣传和女职工健康关爱活动

组织时间：3月20日前

主办单位：州直机关工委，州总工会，各县(市)总工会

责任部门：各县(市)总工会，州直机关工会工委，州总工会女工委

协办单位：州总工会各科室

主要内容：一是组织开展“走基层·送健康·送法律·服务职工群众”知识讲座。邀请女性生殖健康服务专家到我州开展女性生殖健康、卫生保健及艾滋病防治等方面知识，讲授女职工普遍关心的生理、心理健康知识。二是开展“三·八”维权法律法规宣传月活动。进机关厂矿、企业开展宣传活动，重点宣传《宪法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《反法》、《反家庭暴力法》、《劳动合同法》、《工会法》、《云南省工会劳动法律监督条例》、防艾知识等涉及女职工合法权益方面的法律法规，宣传普及女职工维权法律法规、反和防治艾滋病知识，发放宣传材料、为职工农民工提供咨询服务。

(五)选树2017年怒江州工会“一活动一工程”优秀示范点

组织时间：3月20日前

主办单位：州总工会

责任部门：州总工会组织宣教科

协办单位：各县(市)总工会，州直机关工会工委

主要内容：根据省、州总工会有关“一活动一工程”示范点建设的要求，选树2014年至2016年来开展“一活动一工程”示范点创建工作成效突出、影响力强的示范点15个，在州总工会八届二次全体(扩大)会议上，以州总工会名义对怒江州工会“一活动一工程”优秀示范点进行通报表扬，授予“怒江州工会‘一活动一工程’优秀示范点”匾牌。通过选树优秀示范点，深入推进“一活动一工程”，进一步加强基层工会建设，激发基层工会活力，更好地围绕中心、服务大局，为推进我州脱贫摘帽、全面小康、跨越发展贡献力量。(具体工作方案另行发文)

(六)组织开展2017年州直职工“普法律·学法规·提素质”法律法规知识竞答活动

组织时间：5月10日前

主办单位：州总工会

责任部门：州总工会组织宣教科

协办单位：州总工会各科室，六库工人文化宫

主要内容：为深入开展云岭职工跨越发展先锋活动，大力实施云岭职工素质建设工程，普及法律知识、提高职工素质、强化维权意识、促进和谐发展，以密切联系职工群众合法权益的法律法规《反家庭暴力法》、《保密法》、《工会法》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《云南省工会劳动法律监督条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《关于加强见义勇为人员权益保护的意见》为主要内容，突出创新理念，融入创新意识，组织引导广大职工努力学习法律法规，立足岗位建功立业，“普法律·学法规·提素质”法律法规知识竞答活动分为两个阶段进行，第一阶段是广大职工认真学习本次活动指定的法律法规(2017年3月—4月);第二阶段是集中开展法律法规现场知识竞答活动，并开展现场法律法规展板宣传和优秀图书展活动。(具体工作方案另行发文)

(七)举办2017年庆“五一”州直机关职工气排球比赛

组织时间：6月10日前。

主办单位：州委直属机关工委

责任部门：州委直属机关工委工会工委

主要内容：为加强职工文化建设，不断丰富和活跃州直机关职工业余文化生活，积极引导广大干部职工参加健康向上的文化体育活动，倡导健康生活新理念，树立道德文明新风尚，汇聚正能量，激发职工活力，增强干部职工的凝聚力、向心力，展示州直机关干部职工新形象，组织开展2017年庆“五一”州直机关职工气排球比赛，州直机关各单位组队参赛。(具体工作方案另行发文)

(八)深入开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动技能竞赛和职工农民工职业技能培训

总体要求：紧盯“一活动一工程”、农村劳动力转移就业培训目标任务，着力开展“践行新理念，建功‘十三五’”劳动竞赛、职工农民工职业技能培训和农民工引导性培训。要重点围绕我州“增投资、打基础、调结构、壮产业、促增长、惠民生、稳和谐、强党建”、“脱贫攻坚、项目建设、产业培育、民生保障、生态建设、社会稳定”、“十大行动”等重点任务、重点工程、重大项目，围绕推进工业园区、“怒江花谷”生态文化建设和民族团结进步示范区建设，围绕打赢脱贫攻坚战，深入开展劳动技能竞赛，为实现全面脱贫摘帽、全面同步小康目标任务作贡献;要重点围绕农村劳动力转移就业扶贫工作开展农村劳动力转移就业培训;要重点围绕怒江“特色产业发展行动、人民素质提升行动”战略，主动对接产业发展人才需求，开展职工农民工技能取证培训，着力培养应用型专业人才、产业紧缺技能人才，打造知识型、技术型、创新型职工队伍;要加大农民工引导性培训力度，帮助农民工转变思想观念、掌握劳动技能、提高综合素质，促进农村富余劳动力进入城市、进入第二、三产业领域。各县(市)总工会要主动与相关部门协调，精心策划，在“五·一”系列活动期间至少举办1场(次)高质量的“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动技能竞赛和职工农民工职业技能培训。期间，州总工会将主办以下职工农民工技能培训和技能大赛。

1、怒江州农村劳动力转移就业暨农民工电焊技能培训班

组织时间：5月20日前

主办单位：州总工会

承办单位：泸水市总工会，泸水市人力资源和社会保障局，泸水市职业技术学校

责任部门：泸水市总工会，州总工会组织宣教联络科

协办单位：福贡县总工会，州总工会各科室

主要内容：为认真贯彻落实州委州政府的扶贫攻坚决策部署，提高广大农村群众、农民工和职工职业技能水平，推进农村劳动力转移就业，根据《怒江州农村劳动力转移就业扶贫工作实施方案2016-2020》(怒办通〔2016〕45号)和“云岭职工素质建设工程”目标任务要求，在泸水市职业技术学校(鲁掌镇)举办怒江州农村劳动力转移就业暨农民工电焊技能培训班，集中培训泸水市、福贡县的100人农村劳动力转移就业人员和农民工，采用理论与实践相结合形式，开设最新的焊工焊接实用技术培训课程，培训内容为电焊工理论知识与操作技能培训，培养焊工技术人才，推动农村劳动力转移就业和农民工技术技能提升。(具体工作活动方案另行发文)

2、咱利村劳动力转移就业农民工建筑工匠培训及砌墙工程操作技能大赛

组织时间：5月20日前

主办单位：州总工会

承办单位：石月亮乡联合工会，咱利村党总支、村委会

责 任 人：州总工会驻村工作队员

协办单位：福贡县总工会，州总工会各科室

主要内容：按照州委、州政府“挂包帮”、“转走访”工作部署要求，为进一步推进咱利村劳动力转移就业和农民工外出务工，提高咱利村农村建筑工匠的从业水平，促进劳动经济发展和“美丽乡村”农房建设，举办咱利村劳动力转移就业农民工建筑工匠培训及砌体工程操作技能大赛，在聘请专业技术人员授课，对全村农村建筑工匠进行培训的基础上，开展砌砖作业准备、砖浇水、砂浆搅拌、砌砖墙为主要的砌体工程操作大赛。(请承办单位制定具体工作活动方案和大赛实施办法并组织实施)

三、活动要求

(一)高度重视，精心组织。开展好庆祝“五·一”系列活动，是我州各级工会的一项重要任务。各级工会要注重把活动内容与年度工作安排相结合，真正做到党政有号召、工会有行动。要积极向党委(党组)汇报活动有关情况，争取党委(党组)的重视、支持。要转变作风，不断调整工作思路和工作方法，使“五·一”系列活动更加符合基层工会、职工实际，真正得到基层、职工的拥护和支持。各级工会要按照州总工会各项活动要求，积极配合做好全州的庆祝活动的同时，要结合实际，精心组织开展好相关活动。

职业化工会工作总结第5篇

一、总体要求

(一)指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的精神，全面落实省第十三次、州第十二次党代会精神，以新时代中国特色社会主义思想为统领，深入学习贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局及协调推进“四个全面”战略布局，全面组织开展省总工会提出的“十大行动”，认真落实中央、省委、州委、县委党的群团工作会议部署，坚持党全心全意依靠工人阶级的方针，紧紧把握新时期工运主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，勇于担当责任、勇于直面问题、勇于自我革新，争取最广泛地联系、服务、组织职工，紧密团结在以同志为核心的党中央周围，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现全县职工群众对美好生活的向往发挥工人阶级主力军作用。

(二)基本原则

坚持正确方向。始终坚持党的领导、绝对突出党的权威，主动树立“四个意识”。坚持中国特色社会主义工会发展道路，自觉把工会改革置于“四个全面”战略布局、全县工作大局中去思考、去谋划，为党分忧、为职工谋利，把党的意志和主张、党对职工群众的关怀切实落实到改革举措中去。

突出问题导向。针对工会领导机构组成人员的广泛性、代表性不够，机关机构设置不合理，直接联系和服务职工群众的制度机制不完善;基层工会缺人员、缺经费、缺阵地，组织覆盖不全面，作用发挥不充分;有的工会干部群众意识不强，维权能力不足，服务水平不高，工作方式方法与形势发展和职工群众需要不能完全适应等问题，采取措施，标本兼治，立行立改。

着力开拓创新。解放思想、更新观念，发扬民主、集思广益，把创新贯穿于改革各方面，尊重基层创造，鼓励基层先行先试、大胆探索，采取有针对性、前瞻性、突破性的措施和办法，破解制约工会工作创新发展的制度性障碍，为推动工会工作再上新台阶提供强劲动力。

(三)目标要求

紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，着力克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，深入改革工会机关的组织机构、管理模式、运行机制和活动方式，有效解决脱离职工群众的突出问题，全面推进工会工作创新发展，切实带动全县各级工会组织更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工利益的代表者维护者作用，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力、更加贴近群众，切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。

二、改革措施

(一)改进领导机构人员构成、县总工会机构设置和干部管理

1.切实提高领导机构中各级劳模、一线职工、农民工和乡镇及园区基层工会工作者代表比例。为增强工会组织的广泛性和代表性，县总工会委员中劳模、一线职工、农民工和基层工会工作者比例由25%提高到60%以上;全县工会代表大会代表中，一线职工代表和基层工会工作者比例计划提高到60%以上，其中一线职工代表比例不低于35%。

2.切实改进县总工会领导班子结构。工会主席按县级党政副职配备，副主席4名，其中，设专职常务副主席1名、专职副主席1名，增设1名兼职副主席、1名挂职副主席;专职副主席职数占比不超过50%。配备专职工会经费审查委员会主任，按同级别副职配备并进入领导班子。

3.完善主席办公会议、常委会议等各种会议制度。坚持在党领导一切的原则之下，明确工会委员会在职工代表大会闭幕期间的领导地位。进一步理顺党支部会议、主席办公会议、常委会之间的关系。严格依照《工会法》、《工会章程》等法律规章，优化会议议事规则和决策程序，保障职工、代表合法权益，建立健全代表联络机制、代表履职监督机制。充分调动和发挥代表、委员及兼职副主席在联系、服务、宣传、组织职工群众中的积极作用，延伸工作手臂和触角。

4.整合优化机关职能和机构设置。为更好适应基层工作和职工群众需要，调整机关部门设置，通过整合机构、优化职能，进一步形成重心向下、面向基层、职责明确、运转高效的体制机制：

县总工会办公室，负责机关日常工作。单位财务工作及女职工委员会办公室并入办公室，进行综合办公；

设立组宣部，负责基层工会组织建设、意识形态、网络建会、网媒宣传及职工民主管理等工作；

设立组织劳动保障办公室，负责职工维权、法律保障等各项业务工作，强化职工联络、网络服务、社会联络等职能。着力推动和谐劳动关系构建，维护职工队伍稳定团结；

设立经济技术部，负责经济技术、劳模创新、职工创新、班组创新等工作，组织职工参与经济建设、开展劳动竞赛、保障安全生产。

设立职工服务中心，负责困难职工管理、帮扶，技能培训、政策宣传及职工、劳模文体活动工作；

选举设立经费审查委员会，负责审计监管工会财务工作及工会会费等资产，同时负责乡镇、企业、园区及村（社区）等基层工会组织经费的监督管理工作，防止工会资产流失及经济问题发生。

改革后县总工会由办公室、组宣部、劳动保障办公室、经济技术部、职工服务中心及经费审查委员会6个部门组成。

为适应改革后开展工作的需要，经费审查委员会增加2个事业编制。

5.改进机关干部管理方式。突出基层一线工作经历、群众工作经历，打破身份、年龄、学历限制，建立一支以专职为主、兼职与挂职相结合的机关干部队伍。加大县总工会机关干部和乡镇、企事业单位工会干部双向挂职工作力度。强化工作交流、充实工作力量，实行一般干部和领导干部的双向交流挂职，县总工会每年选拔2名工会干部，推荐交流到州总工会挂职锻炼，挂职交流比例在总人数25%以上；从乡镇、园区基层工会组织中选拔工作人员到县总工会交流挂职。安排机关干部到乡镇、企业工作锻炼，县总工会干部轮流参加扶贫工作队，轮流下沉到乡镇、企业、园区工会挂职锻炼。着力加强干部教育培训，提高机关干部联系引导能力、维权服务能力、调查研究能力、沟通协调能力。

6.强化经费物质保障。按照《工会法》规定由县财政足额划拨行政事业单位工会经费，从2018年起，第1年由目前的划拨比例提高到全部职工工资总额2%的20%，第2年提高到40%，第3年达到100%，争取3年内实现全部职工工资总额2%的规定划拨比例。

(二)创新服务大局建功立业的载体和方式

7.深入开展省总工会提出的“十大行动”。围绕中心，服务大局，切实做强工会工作品牌，充分发挥工人阶级在全面建成小康社会中的主力军作用，组织开展“十大行动”，团结动员广大职工践行新发展理念、建功“十三五”。

——思想引领行动。加强理想信念、形势政策和“中国梦·劳动美”主题教育，加强民族团结、“两个共同”、“三个离不开”宣传教育。发展面向现代化、面向世界、面向未来的先进职工文化、企业文化，培育和践行社会主义核心价值观，引导职工增强听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉，做改革促进派、发展的实干家。

——精准扶贫行动。积极响应县上扶贫攻坚战略部署，深入推进扶贫工作，延伸工会工作手臂，加强农民工培训就业、资格认证、技能提升等工作。充分发挥劳模特别是农村致富带头人劳模的示范带动作用，开展结对帮扶、奉献爱心、技术培训等，用劳模精神助推扶贫攻坚、融合精准扶贫。

——建功立业行动。紧跟“一带一路”战略和省、州经济、文化、生态三大战略平台建设，紧紧围绕全县经济社会建设重大项目，开展重点工程项目劳动竞赛、区域性劳动竞赛和非公有制企业劳动竞赛，完善组织、评估、表彰机制，提高职工参与率和受益度，发挥劳动竞赛服务经济建设的特色品牌效应。

——技能提升行动。深入实施企业职工及农民工职业技能素质提升工程，充分依托县职业技术培训平台，强化职工技能示范点建设，形成职工教育培训立体化网络化体系，加强技能培训和下岗失业人员及农民工技能再培训，完善技术工人培养、使用、激励机制；广泛开展多工种、多层次的技能竞赛，促进职工技能素质提升，为经济社会发展提供坚实的智力支撑和人才保障。

——劳模引领行动。坚持把劳模选树与各单位人才培养计划相融合，继续提高基层一线工人、工程技术人员在劳模评选中的比例，创新职工群众参与评选劳模的途径和形式，提升动态管理、精细服务水平，大力弘扬劳模精神、劳动精神，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

——“河州工匠”行动。贯彻落实省总打造和做强“陇原工匠”品牌的工作要求，在劳动竞赛、素质提升、技术创新等活动中挖掘、培养和选树一批能工巧匠，建立传帮带机制，开展推荐、学习、宣传“河州工匠”活动，让更多的职工拥有绝技绝活，同时，积极推荐我县优秀工匠，参加“陇原工匠”评选。

——职工创新行动。开展技术革新、发明创造、合理化建议等群众性经济性创新活动，以及小革新、小改进、小建议、小发明、小设计等“五小”活动，使得更多专业技术人才进入省、州人才库，设立职工创新专项资金，拓宽技术工人职业发展渠道，引导广大职工积极投身创新创业实践。

——劳模创新行动。推动劳模创新工作室创建纳入企业技术创新规划，加大政策资金扶持，完善评价激励机制，加快创新成果转化，创建更多更高水平的劳模创新工作室，培养创新团队。

——班组创新行动。以创新创优创效为主题，以“工人先锋号”为引领，强化班组技术、管理、效益创新，选树创新班组、明星班组，提升班组建设水平，打牢企业持续发展的根基。

——“健康幸福”行动。深化“安康杯”竞赛，扩大劳动安全卫生专项集体合同覆盖面，推动企业积极开展一线职工健康体检、建立健康档案，改善职工劳动生产条件和环境，丰富文化体育活动，帮助职工实现体面劳动、快乐工作、幸福生活。

(三)完善维权和服务职工长效机制

8.健全职工诉求反映机制。依照上级工会代表大会、执行委员会委员提案办理办法，制定临夏县工会代表大会代表提案办理办法。各代表在任期内结合乡镇、园区、企业工会工作提出提案，充分代表和反映职工群众的意见建议。健全完善人大、政协与工会的联系制度，建立健全与党代表、人大代表、政协委员中劳模、一线职工和基层工会工作者的联系联络和沟通机制，注重通过人大议案、政协提案反映职工群众带有普遍性的诉求。完善工会信访接待制度，落实首问责任制，强化诉求办理的跟踪和服务。

9.健全职工基本权益维护制度。全面推行劳动合同制度，配合政府有关部门开展专项整治行动，规范劳动用工行为，纠正不签劳动合同、不参加社会保险、同工不同酬、随意延长劳动时间、无视劳动安全卫生等问题。参与制定行业劳动定额标准，建立保障制度，严厉杜绝农民工欠薪现象的发生，健全工会劳动法律监督制度和职工法律援助制度。贯彻落实《甘肃省集体合同条例》，以提质增效为重点，代表职工依法就劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等与企业开展平等协商、签订集体合同、女职工专项合同、劳动安全卫生专项集体合同，大力推行企业工资集体协商。

10.健全完善服务职工体系。以精准帮扶为重点，推进乡镇及园区工会组织职工服务站点建设，创新职工服务模式，优化工作措施，建立长效机制，强化服务功能，提升规范化水平。做实做细“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四大活动;发展职工互助项目，大力推广职工互助医疗保险制度，推行以“卡”集成项目的会员普惠性服务，主动配合衔接省、州总工会及相关部门，切实加大劳动模范、一线职工疗休养力度;深度挖掘和利用社会资源，建好会员服务优惠基地，积极探索实行职工小额贷款项目，鼓励帮扶职工自主创业。开展困难职工脱贫解困工程，就业扶持一批、保障覆盖一批、兜底救助一批、互助互济一批、精准脱贫一批，确保在档困难职工家庭如期解困脱困。

11.引领社会组织为职工服务。在劳动领域、重要群体中培育孵化工会直接领导的职工服务类社会组织和志愿者队伍。通过项目招标、购买服务等市场化方式，引导社会组织为职工提供专业化的服务。探索与共青团、妇联等群团组织的合作建立基层社会组织，整合工作资源，增强工作合力。积极做好政治引领、示范带动、联系服务工作。

12.促进农民工入会和服务双提升。加大农民工服务工作力度，实施农民工入会集中行动，把劳务输出和开发园区、物流(快递)业、家庭服务业，农业专业合作组织等领域作为重点，探索灵活务实建会模式，实行源头入会、网络接转、属地负责、动态监管，最广泛地把农民工吸收到工会中来;创新建会方法和措施，坚持以农民工需求为导向，大力推行网上建会、网上入会、网上维权等便民工作方式，重点抓好工资清欠，社会保险、就业培训、帮扶救助等工作，推广为农民工发放工会服务卡、建立网上档案等做法，实现农民工入会数量和服务质量双提升。

13.探索建立工会服务职工满意度评价制度。通过定期走访服务对象、发放征求意见表、进行无记名投票、网络舆情检测等多种方式，听取对工会直接服务职工项目的意见建议，根据职工的要求对服务的内容、形式进行调整、改进，做到职工满意的就坚持、不满意的即行即改，服务得好不好、服务得怎么样让职工群众说了算。健全督查制度，提高工会工作的执行力。

(四)大力构建和谐劳动关系

14.加强劳动关系分析研判。针对劳动关系领域的突出问题，开展专题调研，研判、把握劳动关系发展趋势和特点。配合政府有关部门制定出台相关政策措施，进一步建立健全园区、乡镇、村（社区）协调劳动关系三方机制和政府与工会联席会议制度，共同研究解决劳动关系中的重大问题。建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，加强对劳动关系风险评估和会商共决，及时有效排查和化解矛盾。

15.健全联系基层和职工制度。进一步加大工作力度，做到乡镇、企业、园区、村（社区）的全覆盖。以职工需求为导向，建立基层工会和职工需求调查制度;重心下沉、力量下移，领导干部带头、全体干部参与，深入基层，联系广大一线职工与农民工，倾听基层呼声，解决基层难题，其中，领导班子成员每年深入基层不少于100天，机关干部每年深入基层不少于90天。落实领导干部联系困难职工、困难劳模制度，健全机关干部与职工结对联系和到扶贫点、信访岗位、服务职工窗口轮流工作制度。深化“进企业、访职工、办实事、促发展”活动，了解、掌握和反映职工群众需求。

16.健全职工协商民主机制。贯彻《甘肃省职工代表大会条例》《甘肃省厂务公开条例》，健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，完善和落实重大决策听取职工意见制度，做到涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议; 畅通职工群众利益表达渠道，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权；完善职工董事、职工监事制度，引导职工代表有序参与公司治理。选树厂务公开民主管理示范单位，在中小企业相对集中的地方和产业集群推行区域 (行业)职代会制度，推进企事业单位民主管理工作制度化、规范化，在公司制企业推行职工董事、职工监事制度。

17.开展和谐劳动关系企业创建活动。完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，深入落实省上《关于构建和谐劳动关系的意见》和州上《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，协调人社、工信、工商联等部门，扩大和谐劳动关系企业创建活动对非公有制企业、中小企业的覆盖，推动区域性创建活动由园区向企业比较集中的乡镇 、村 (社区)拓展;把企业开展和谐劳动关系创建、两个共同创建与劳动关系和谐稳定作为评选劳动模范、“五一双奖”的重要指标，督促企业履行社会责任。深化“公开解难题、民主促发展”“我为企业发展献一计”“双爱双评”等活动，推动形成职工成长、企业发展的和谐共赢局面。

18.维护职工队伍和工会组织团结统一。加强和创新社会治理，主动参与平安建设。建立与党委维稳机构、政府有关部门会商协调机制，提高预测预警预防各类风险能力，参与对渗透破坏事件、劳动关系群体性事件的调查处置工作。建立各级工会上下联动的维稳机制，注重防范预警，及时排查和化解矛盾。注重运用法治思维和法治方式，引导职工依法理性表达诉求、解决矛盾。坚持维权与维稳相结合，加强民族政策宣传和维稳服务工作，维护职工队伍稳定，不断促进民族地区共同团结奋斗、共同繁荣发展。

(五)着力做强基层夯实基础

19.加强和改进基层工会组织建设。不忘初心、牢记使命，全面落实《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，把非公企业建会作为扩大工会覆盖面、夯实基层的重要方面，进一步使基层工会建起来、转起来、活起来。坚持党建带工建，发挥乡镇和村（社区）工会的作用，创新组织形式，在各类企事业单位重点是新经济、新社会组织中普遍组建工会组织。创新会员发展和会籍管理工作，开辟网上入会途径，推行会员实名制管理，简化会员管理方式，建立会员组织关系随劳动关系在网上流动接转机制。按照“六有”标准加强乡镇和新建工会组织的规范化建设，乡镇总工会（工会联合会）委员会委员一般为7--11人（单数），各乡镇根据自身实际情况选举产生，选举设立工会经费审查委员会、劳动调解委员会（其中，女职工在10人以上单位选举设立女职工委员会），镇总工会、乡工会联合会主席由乡镇党委专职副书记兼任，经审委员会主任、女职工委员会主任进入工会委员会，同时，在乡镇现有编制内配备1名专职工会干部，村（社区）同步成立相应的工会联合会或工会委员会，负责本辖区农民工及村（社区）企业职工服务工作。落实乡镇定额补助工作经费，落实“五个一”工作要求加强基层工会联合会规范化建设，开展“示范社区工会”“示范村工会”创建活动，在乡镇惠民服务大厅及园区服务大厅增设工会服务窗口；加强“职工之家”建设，深化工会工作先进乡镇创建，提高工作能力与服务水平。

20.加强机关事业单位工会规范化建设。落实《州委组织部、州总工会关于进一步加强全州机关事业单位组织规范化建设的通知》，以“党建带工建”加强机关事业单位工会组织建设、宣传教育、民主管理、权益维护、职工帮扶、财务管理及各项基础工作，充分调动机关事业单位干部职工对工会工作的参与度和积极性。

21.切实提升企业工会管理水平。按照属地管理的原则，严格遵照《企业工会工作条例》和“四提高两加强”要求，充分发挥临夏县龙头企业在企业工会建设中的带头示范作用。加大对企业工会的管理指导力度，进一步促进企业工会规范化建设，基于我县实际，积极探索小微企业工会组建及个体工商户入会制度，有效保障广大职工合法权益，充分激发职工“主人翁”精神。采纳职工意愿，从实际出发，争取建设高层次模范职工之家。

22.加大对基层工会的资源倾斜。争取县人民政府对工会专项活动和基层的支持，进一步加大税务代收、财政划拨力度，依法足额收缴工会经费。从2017年起，从上级工会拨付的补助资金中，划出部分经费下拨至乡镇、园区基层工会，用于基层工会规范化建设。自2018年起，县总工会本级经费支出中除基本支出外，其余的70%用于对下级工会的补助，并逐步提高对下补助比例。多方协调，设立工会干部权益保障金，推行非公企业工会主席岗位补贴制度。巩固稳定社会化工会工作者队伍，完善管理办法，选好用好社会化工会工作者。

23.强化产业(系统)工会职责作用。调整和优化产业工会机构设置，配强工会工作力量;加强指导，做大做强产业(系统)工会，支持产业(系统)工会改进方式方法，开展各具特色的维权服务、劳动竞赛等工作。围绕行业战略布局和发展、维护职工合法权益等开展专题调研，提出政策和工作建议;突出技能素质提升，强化队伍建设，充分发挥产业工会的独特作用。

24.加强产业工人队伍建设改革。落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的新时期产业工人队伍建设总体要求，针对影响产业工人队伍建设发展的突出问题，着力创新体制机制，推动涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的改革，加大在技能培训、劳模选树、评先选优等政策向产业工人的倾斜力度，壮大产业工人队伍，提高整体素质，搭建创新平台，依法保障权益，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，努力造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

25.加快职工群众活动场所建设。落实《公共文化服务保障法》，积极协调发改、城建、文化、体育等部门，把职工群众活动、服务场所建设纳入本县经济社会发展规划和城乡建设总体规划，整合用好社会资源，加大投入力度，加快职工群众活动阵地建设，实现每个乡镇、每个村、每个企业都有职工群众活动场所。统筹管好用好现有职工群众活动阵地和设施，坚持公益性、服务性，研究制定职工群众活动场所和设施使用管理办法，确保真正发挥作用。

（六)创建工会网上工作平台

26.推行“互联网+”普惠性服务模式。以工会信息化建设为依托，打造职工服务平台，提供政策咨询、成果展示、职业发展、婚姻介绍、困难帮扶等方面的便捷优惠服务。开展网上入会、网上维权、网上服务、网上练兵等活动，提升运用互联网服务职工的水平。逐步推行职工“会员卡”服务新形式，加强与银行等金融机构深度合作，创新线上线下服务相结合的方式，实现供需对路、精准服务，开通工会微博、微信公众号和移动客户端，实现服务对象全覆盖、服务时间全天候，使职工得到更方便更有效的服务。

27.搭建工会网络宣传平台。整合工会宣传教育、文化体育、舆论引导、法律援助、政策咨询等资源，加强工会门户网站等新兴媒体建设，推进工会网站之间以及与党政网站的互联互通、融合发展。打造网络舆情监控平台，建立定期有序、分级分层、积极稳妥、反应灵敏的网络风险防控机制。突出网络主题宣传教育，加强网上交流互动和正面舆论引导，妥善应对突发事件重大舆情，开展网上舆论斗争。建设高素质工会网络宣传员队伍，提高运用网络等新媒体的能力。

 (七)充分发挥党组织的领导核心作用

28.坚持党的领导。始终把工会组织置于党的领导之下，自觉维护党中央的集中统一领导，自觉维护以同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。坚决贯彻落实中央、省委、州委、县委和省总工会、州总工会的决策部署，健全完善县总工会党支部向县委和州总工会请示、报告工作制度，推动难点问题、重点问题的解决。围绕工作大局，聚焦服务职工，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作统一起来，把党的决策部署变成职工群众的自觉行动，促进改革发展，维护社会稳定。

29.加强党组织建设。从思想、政治、能力、作风等方面加强党支部领导班子建设，贯彻中国共产党组织工作相关条例 ，打造政治坚定、团结务实、职工拥护的坚强领导集体。健全党组织学习制度，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把坚定理想信念作为党的建设的首要任务，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，牢固树立“四个意识”和“四个自信”。巩固和深化“三严三实”专题教育、“两学一做”常态化学习教育，引导党员干部尊崇党章、敬畏党纪，把纪律和规矩挺在前面，把党规党纪刻印在心里、落实到行动上，切实解决工会干部中存在的“不落实、落不实”问题，以“钉钉子”精神狠抓落实。在党组织领导下，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，模范遵守和执行民主集中制，注重发挥支部会议对重要问题、重大情况的议事决策作用，依法依章程开展工会工作，充分调动兼职副主席和委员工作积极性。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度和谈心谈话制度，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的严肃性。

30.落实管党治党主体责任。按照全面从严治党、依规治党的要求，充分发挥党组织的领导核心作用，把管党治党的主体责任落到实处。持续推进工会系统党风廉政建设，党的精神和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》，严明党的政治纪律和政治规矩，营造风清气正的政治生态。全面落实县委全面从严治党主体责任体系及衡量检验办法、督查落实机制，严格执行中央八项规定精神和省委“双十条”规定和州委“五要十不准”、县委廉洁自律“七项三十条”，严格遵照关于“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”的重要讲话精神，持之以恒纠正“四风”。加强对工会系统党员领导干部的监督，完善权力运行制约和监督机制，以政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律为准绳，发挥纪检的监督执纪作用，用好监督执纪“四种形态”，使工会系统党员干部守住理想信念 “高线”和纪律“底线”。建设一支绝对忠诚党的工运事业、竭诚服务职工群众的工会干部队伍。

31.建立完善与乡镇、园区党委联系推进工会工作制度。坚持工会受同级党委和上级工会双重领导体制，县总工会主动加强与乡镇、园区党委的联系协调，共同研究解决工会工作重大问题。加强对下级工会的领导，建立县总工会定期听取乡镇、园区工会工作汇报和意见建议的制度，完善工会干部协管制度，基层工会负责人员的变动应事先征求县总工会意见。加强和改进工会业务工作，建立定期分析研究职工队伍稳定新情况的制度，健全专题调研、重大课题调研制度，把工运理论和工会工作纳入党校干部培训的内容，认真研究体现工人阶级主人翁地位的改革举措，以理论创新推动工会实践创新和制度创新。

三、组织实施

(一)加强组织领导。成立临夏县工会改革工作领导小组：由县委常委陈光荣同志任组长；县委组织部副部长庞国义同志、县总工会主席马文华同志任副组长；县财政局副局长马文斌同志、县人社局副局长马维青同志、县编办副主任马鸿雁同志、县总工会副主席李金柱同志为成员。领导小组下设办公室，由马文华同志兼任办公室主任，充实工作人员，具体负责工会改革各项事宜。

(二)统筹工作进度。

动员部署阶段 (2017年12月至2018年1月中旬)。按照省、州总工会改革方案流程，经州总工会初审、复审，报请县委批准改革方案后，县总工会及时召开会议进行动员部署，制定具体实施细则，量化细化工作进度，落实各项改革举措。

组织实施阶段 (2018年1月下旬——2018年7月)。按照责任分工，落实相关的改革任务。

总结完善阶段 (2018年8月)。总结改革情况，梳理制度机制成果，改进完善相关措施。

同时，加快乡镇、园区工会规范化建设步伐，巩固工会改革成果。

职业化工会工作总结第6篇

这次全委会的主要任务是:高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻中共市委十届九次全会以及全总十五届三次执委会、区总十一届二次全会精神，总结2011年的工会工作，部署2012年工会工作的主要任务，进一步坚定信心、振奋精神、同心同德，团结动员广大职工为保持我市经济社会又好又快发展再立新功。

下面，我受市总工会第十七届常委会的委托，向大会报告工作，请予审议。

一、2011年工作回顾

2011年，在市委和自治区总工会领导下，全市各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委市政府开展“项目建设年”、“服务企业年”和“党组织服务年”的工作部署，按照车荣福书记在市工会十七大上提出的“五个坚定不移”的要求，深入实施建功立业工程、社会化维权覆盖工程、职工能力素质提升工程、工会吸引力凝聚力强化工程，解放思想、振奋精神、主动作为、扎实推进各项工作，全面完成了市委和自治区总工会下达的各项任务指标，荣获了全区工会工作特等奖。全国总工会副主席乔传秀、书记处书记李世明，自治区党委副书记陈际瓦等领导同志在视察工作时，对我市困难职工帮扶网络建设和推行区域性、行业性工会联合会组建工作给予了高度评价。

（一）积极应对国际金融危机的冲击和影响，广大职工在促进全市经济实现平稳较快增长中的创造力全面激发。

紧紧围绕实施“项目建设年”、“服务企业年”和“党组织服务年”，深入开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，2011年开展劳动竞赛的单位达2816家，参加活动的职工超过31万人次；全市有7.4万名职工参加了建筑、供电、卫生、邮政、教育等5个行业14个项目的技能大赛，大批职工通过比赛获晋升职业资格；各级工会共组织职工提出合理化建议1.2万条，已实施3921条；开展职工群众性技术革新、发明创造、推广先进操作法项目532项，产生经济效益7031万元。大力开展“共渡难关、共谋发展、共创和谐”为主题的共同约定行动，积极引导企业承担社会责任，稳定工作岗位，稳定劳动关系；引导广大职工与企业同舟共济，全市签订共同约定行动协议的企业达2100家，覆盖职工超过22万人。继续完善市、县（区）、企业三级职工节能减排义务监督网络，90名职工义务监督员通过培训持证上岗，对重污染、高排放企业实施群众性监督。按照市委市政府的统一部署，会同有关部门组织评选表彰2008年度市级劳动模范30名，最佳员工14名，同时加大先进模范人物的宣传力度，在全社会营造了尊重学习、尊重创造、尊重科学的良好氛围。

（二）继续完善职工社会化维权网络，工会组织促进社会和谐稳定的能力进一步增强。

深入推进企业工资集体协商和集体合同工作，推动建立职工工资共决机制，特别是根据企业经济发展状况采取灵活用工、弹性工时、弹性工资等方式，完善工资调整机制，促进企业经济发展，依法维护职工经济权益，2011年全市签订集体合同2788份，覆盖企业3216家，覆盖职工24.6万人；签订工资专项集体合同1233份，覆盖企业1743家，覆盖职工21.7万人。以实施企业履行社会责任向职代会报告制度为重点，加强区域性、行业性职代会制度建设，进一步完善厂务公开民主管理制度，切实维护职工民主政治权益，全市国有、集体及其控股企业职代会和厂务公开民主管理制度建制率达100%，非公企业职代会、厂务公开民主管理制度建制率达83%；区域性、行业性职代会涵盖企业2264家，覆盖职工14.3万人。继续深化“劳动关系和谐企业”、“劳动人事关系和谐学校”创建活动，积极探索劳动关系和谐园区创建工作新模式，评选表彰07-08年度劳动关系和谐企业67家。切实履行工会劳动保护监督职责，深入开展“安康杯”安全生产竞赛，进一步维护职工的安全生产权益，各级工会全年参与安全生产检查642起，参与“三同时”建设审查验收324项，提出事故隐患和职业危害整改意见1000多条，依法参加各类伤亡事故调查处理60起；发放农民工平安度夏专项慰问款物10万元，慰问农民工9000多人。

（三）充分发挥工会“大学校”作用，职工队伍的综合竞争力不断提升。

根据全总、区总的统一部署，积极实施农民工援助行动，加强农民工就业援助、岗位培训和综合素质提升工作，全年累计完成农民工培训25298人、帮助就业12370人。会同市文化局、建委举办了第五届农民工艺术节，开展各类文艺演出、知识讲座42场，参加活动的农民工超过5万人次。进一步加强各级工会技能培训网络建设，在乡镇建立就业创业培训基地，依托职业学校拓展职工技能培训网络，2011年在县区、开发区新建成职工技能培训基地18个，目前全市共建立农民工流动夜校23所，职工技能培训基地61家；全年共筹集培训经费273万元，培训职工、农民工5.5万人次；其中技术工人12801人,有1860人通过培训获得职业技能等级证书。加强职工书屋标准化、规范化、制度化建设，整合各级职工书屋资源，统一制作全市通用的“一卡通”阅览卡，方便职工、农民工就地、就近学习；积极开展群众性读书征文活动和图书捐赠活动，组织职工捐书1.2万册，目前全市有各级职工书屋155个、流动图书站12个，总藏书量达90万册。广泛开展“辉煌六十年、放歌新中国”系列文体活动，向基层送电影243场，举办各类职工文化体育活动307场次，组织广大职工观看电影“铁人”17000多人次，协助中央电视台举办了“激情广场”爱国歌曲大家唱活动。选树典型、以点带面，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，建宁水务集团荣获“全区学习型组织十佳标兵单位”。

（四）大力加强困难职工帮扶工作，工会组织参与社会建设的实力显著提高。

坚持主动作为，一手抓两节“送温暖”活动，一手抓困难职工的就业援助，增强困难职工的造血功能，努力形成送温暖帮扶长效机制。2011年元旦春节期间，各级工会共筹集慰问款722万元，慰问困难职工（农民工）9151户、困难劳模250户；积极开展农民工平安返乡活动，包车60辆，帮助农民工平安返乡4148人次；慰问因遭受各类自然灾害造成家庭生活困难的职工家庭582户，发放临时救助款物73.9万元。筹措工会“金秋助学”助学资金139.6万元，资助困难职工子女780人，其中农民工子女481人。不断完善市、县（区）、乡镇（街道）三级帮扶维权中心网络建设，我市各级帮扶中心全年共接待、求助2675件；帮扶职工16740人次；全市职工参加医疗互助保障计划19.07万份，给付和慰问职工287人，发放给付和慰问金457.6万元，医保办被区总评为五星级职工医疗互助保障办事处。市总网站与市人才市场、市人力资源市场建立了联网招聘信息系统，实现人才、劳动用工信息与工会帮扶网络联动服务，进一步促进困难职工就业工作，目前已有1000多家企业通过就业信息联动系统岗位信息4000多条。会同有关部门组织开展“就业援助周”、“春风送岗位”、“民营企业招聘周”系列活动，累计举办各类招聘会59场，进场招聘企业超过2000家，提供就业岗位8.9万个，进场求职的返乡农民工30800人次，达成用工意向10780人。积极参与市委、市政府关于就业培训政策的论证以及受金融危机影响的困难企业认定工作。督促用人单位为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金；督促国有改制企业和破产企业在资产处置过程中落实职工社会保障权利；督促企业依法为被裁人员支付经济补偿金、工伤待遇、接续社会保险关系；帮助符合条件的困难职工纳入最低生活保障范围。

（五）建立完善工会组织和运行体系，基层工会工作活力不断增强。

坚持党建带动工建、工建服务党建，大力加强乡镇（街道）工会、村（社区）工会以及非公企业工会等“小三级”工会组织网络建设，突出抓好区域性、行业性工会联合会组建工作，构建城乡一体化的工会组织体系，2011年全市新建基层工会组织722个，新发展工会会员5.4万人，全市工会组织总数达8748家，工会会员总数为82.4万人；其中各类区域性、行业性工会联合会160个，覆盖企业2964家；全市12家出租车公司全部组建了工会组织。深入开展“市十佳乡镇（街道）工会”“十佳乡镇（街道）工会”评选活动，重点推进乡镇（街道）工会标准化创建工作，市、县（区）、乡镇（街道）、基层工会“四级连创”网络得到进一步巩固和发展。大力推进工会工作者职业化、社会化建设，有效地解决了制约县区工会发展的人才瓶颈问题，目前我市职业化、社会化工会工作者累计超过100人，重点分布在城区(县)总工会、街道办事处和基层工会联合会。以工会业务理论和劳动法律法规学习培训为重点，开展多种形式的岗位培训，培训各级工会干部5000多人次，其中非公有制企业工会工作人员1469人次。

（六）以改革创新精神推进自身建设，统筹推进各项工作实现了新发展。

按照市委的统一部署，认真开展深入学习实践科学发展观活动，坚持把深化学习、深入调研、提高认识、解决问题贯穿于学习实践活动始终，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高了服务科学发展、服务职工群众的能力，在学习实践活动中，市总机关干部共深入1000户职工家庭和200家企业，印发困难职工法律援助调查表10000多份；组织流动放映队下企业、下工地、下乡镇、下社区送电影100场；新建成“工会会员优惠服务基地”8个、“爱心药店”8家，发放困难职工帮扶优惠证1780本。组织召开了市工会第十七次代表大会，自治区党委常委、市委书记车荣福同志出席会议并作了重要讲话，充分肯定了工会工作取得的显著成绩，对我市工会工作创新发展指明了方向，使全市广大职工群众和工会干部深受鼓舞。在市委市政府和自治区总工会的高度重视和正确领导下，正视困难、理清思路、全力以赴，扎实推进市工人文化宫的改革、发展和稳定工作，改造建设前期工作取得了重大进展。进一步加强与地税、财政部门的协调和联动，工会经费收缴工作全面超额完成区总下达任务指标。大力推进审查审计工作信息化建设，工会经审工作迈上新台阶。深入实施女职工能力素质工程，工会女职工工作影响力明显增强。切实加强信息、调研、统计和办公自动化系统建设，工会各项基础工作得到进一步夯实。

总结2011年的工作，我们体会到，做好新形势下的工会工作，必须把握好以下几点：一是坚持自觉接受党的领导，形成党政主导、各方支持的工作格局。要把坚持党政的主导性与发挥工会的主动性统一起来，加强与党委、政府相关部门的联系，加强与社会各界、各方面的沟通，整合行政资源，争取各方配合，进一步建立和健全各项工作制度和机制，提高工会工作社会化程度，争取更多的社会支持，利用更多的社会资源，增强工会工作的实力。二是坚持始终围绕中心、服务大局，推动科学发展、促进社会和谐。要从党政所望、社会所需、职工所盼、工会所能出发，准确把握定位、认真履行职责，充分发挥工会组织在服务发展、服务企业、服务职工、服务稳定中的积极作用。三是坚持强化服务，密切联系职工群众。要积极适应新形势下群众工作的新特点新要求，坚持以职工为本，深入实际、走向基层、贴近群众，不断拓宽联系职工群众的渠道，提高服务实效，争取职工群众的信任和支持，增强工会工作的感召力和影响力。四是坚持求真务实，注重工作实效。要把科学态度与实干作风结合起来，把上级精神与本地实际结合起来，把着眼长远与抓好当前结合起来，把心思用在实干上，把劲头放在实干上，在实干中树立信心，在实干中推动发展。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中仍存在的困难和问题。如：在工会组织扩面提质上碰到较多困难，对新时期工会工作的创新力度有待进一步加大；部分基层工会开展活动的办法不多、载体不丰富，亮点不突出；部分县区工会机关的各项建设还需进一步加强等等。对以上问题，要认真研究、大胆创新，采取措施加以解决。

二、2012年主要工作任务

2012年市工会工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，全面贯彻落实党的十七届四中全会，市委十届八次、九次全会，自治区总工会十一届二次全会和市工会十七大精神，紧紧围绕市委市政府关于实施“项目建设年”、“服务企业年”、“发展环境建设年”、“党组织建设年”活动和“工业经济振兴”、“五象新区开发”、“产业园区建设”、“交通基础设施完善”、“打造中国水城”攻坚战各项工作部署，更加注重工会组织发展，最大限度地把广大职工、农民工组织起来；更加注重维权帮扶，促进社会和谐稳定；更加注重教育培训，提高广大干部职工的科学文化能力素质；更加注重劳动竞赛，促进经济社会又好又快发展；更加注重制度机制建设，推动工会工作科学化、民主化、规范化；努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为，在促进科学发展、加快发展、率先发展、和谐发展中充分发挥工人阶级主力军作用。

（一）按照自治区总工会“巩固提高、有所创新、有所发展”的要求，积极开展“大调研”、“大讨论”活动。

紧密结合自治区总工会的部署要求和我市工会工作实际，在全市各级工会组织和广大职工中开展“加强能力建设、提高工作水平”大调研和开展“我为工会事业发展作贡献”大讨论两项活动。通过活动的开展，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，进一步转变工作作风、改进工作方法，进一步深入基层、深入职工、了解民情、了解会情，进一步探索工会工作的新思路、新途径、新举措，提升全市工会工作水平，推动工会事业发展，在促进全市经济社会又好又快发展中更好地发挥工会组织的作用。要统筹兼顾、合理安排，一手抓大调研、大讨论，一手抓业务工作，在大调研、大讨论中检验工作实效、破解工作难题，做到开展大调研、大讨论与推动业务工作“两不误、两促进”。

（二）紧紧围绕市委市政府关于开展“四个年活动”和实施“五个攻坚战”的部署要求，积极发挥工人阶级的主力军作用。要充分保护、调动和发挥广大职工的主动性、积极性和创造性，大力弘扬劳模时代精神，为加快经济发展方式转变、促进经济平稳较快增长建功立业。

突出生产经营的难点、焦点和重点问题，广泛开展形式多样的劳动竞赛和技能比赛活动。根据本地区、本行业重大项目、重大工程的建设，深入开展“学技术、比质量，创效益、比贡献”劳动竞赛活动，推动建设项目顺利完成，促进经济发展。围绕发展现代服务业目标，开展以“讲诚信、创品牌”为主题的竞赛活动，选树一批有影响的职工服务明星和服务窗口。以创建“工人先锋号”为载体，积极开展车间、班组学习竞赛活动，提高职工技能素质和技术水平。深化“安康杯”劳动竞赛活动，重点推广和落实“一法三卡”制度，充分发挥工会组织在促进安全生产方面的积极作用。进一步完善“技能培训、技能比赛、技能鉴定”三位一体的工作模式，注重发挥产业工会和企业工会的优势，继续深入开展全市职工职业技能大赛活动，引导广大职工努力学习现代科技知识、提高自主创新能力、积极参与创新实践，大力培养和选树技能型、创新型人才典型。

突出绿色经济、低碳经济、循环经济主题，继续深化职工群众性技术创新活动。积极组织开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等争先创优、建功立业活动，认真组织开展职工优秀技术创新成果评选、节能减排创新成果评选表彰活动，为加快传统产业优化升级、推动自主创新献计出力。已实现网络信息化办公的企事业单位工会要建立网上职工合理化建议征集平台和激励机制，为企业发展出谋划策。进一步加强职工节能减排义务监督工作，不断发展壮大职工节能减排义务员队伍，进一步完善三级职工节能减排义务监督网络。

突出先进模范的示范带动作用，认真做好劳模培养、评选和服务工作。按照市委的统一部署，会同有关部门认真做好2011年度市劳动模范、先进集体（个人）、五一劳动奖状、奖章的评选和表彰工作以及全国劳模、自治区劳模的推荐工作，选树一批有影响力、有感召力的劳动模范。认真抓好“劳动模范林”、“工人先锋林”植树造林主题活动，广泛宣传劳模的时代精神，推动形成尊重科学、尊重知识、尊重创造的社会氛围。把宣传劳模与关爱劳模、帮助解决劳模的生产生活困难结合起来，把工会组织建设成为劳模之家，使工会干部成为劳模之友。

（三）以协调和谐劳动关系为主线，认真履行维护劳动者合法权益神圣职责。要主动加强与各级政府部门的联系和沟通，建立健全信息互通、工作互动、优势互补的职工社会化维权工作平台，维护好广大职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的合法权益。

加大劳动关系协调监督力度，维护社会和谐稳定。针对仍然十分复杂的经济环境，进一步深化“共同约定行动”，约定的内容要突出劳动就业、收入分配、社会保障等劳动经济权益，重心要逐步转向非公有制企业、中小企业，关键是督促企业履行约定义务、践行约定承诺。继续深化劳动关系三方协调机制，积极参与劳动争议调解、仲裁工作。依法履行《劳动合同法》赋予的职责，进一步健全市、县（区）、乡镇（街道）工会劳动法律监督工作网络，壮大监督员队伍，加强对劳动法律实施情况的监督。深入开展“劳动关系和谐企业”和“劳动人事关系和谐学校”创建活动，进一步扩大非公企业、学校中的创建活动覆盖面。完善劳动关系矛盾预警监测、信息报送、应急处理制度，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。注重正面教育、心理疏导和人文关怀，引导职工以理性合法方式表达利益诉求。警惕敌对势力对职工队伍和工会组织的渗透，坚决维护工会组织团结统一。

进一步加强平等协商、集体合同工作，维护职工劳动经济权益。全面贯彻落实市劳动和社会保障局、市总工会《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，大力开展集体协商要约行动，推动企业建立工资分配共同决定机制。以中小企业为重点，以行业劳动定额、工时工价制定为突破口，扎实推进行业性、区域性工资集体协商工作。大力加强县区工会、市属重点企业工会工资集体协商指导员队伍建设，提高工会参与工资集体协商工作的整体水平。积极协调有关部门加强对辖区企业工资集体协商工作情况进行检查，督促企业建立和完善工资集体协商制度。突出抓好非公企业、区域性、行业性集体合同工作，量化细化集体合同内容，增强集体合同的针对性、实效性和操作性。针对集体合同制度执行过程中的薄弱环节，强化履约监督，把好集体合同的预审关、质量关、履约关。

进一步创新厂务公开民主管理制度，维护职工民主政治权益。大力推进企业履行社会责任向职代会报告制度，扩大推行面，提高影响力。坚持国有企业重组改制、兼并破产等重大决策及时公开、职工安置方案经职代会审议通过，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，推动企业职工利益遗留问题的解决。认真探索区域性、行业性和工业园区职代会制度，进一步发挥厂务公开民主管理制度在促进非公经济发展中的积极作用。

（四）大力加强困难职工帮扶工作，推动完善社会保障体系。要发挥优势、主动作为，积极探索更具实效、更有针对性的帮扶项目，为党和政府分忧、为职工群众解难，进一步推动完善社会保障体系，实现帮扶工作的可持续发展。

坚持长效帮扶、实效帮扶、高效帮扶，不断拓展送温暖工作的形式和内容。继续深入开展送温暖活动，组织好对重点地区、重点行业、重点人群的走访慰问，实现对全市困难职工走访慰问的全覆盖。继续抓好职工医疗互助保障工作，不断扩大规模，确保完成全年职工医疗保障任务。积极动员社会参与，扎实开展工会“金秋助学”活动，确保困难职工子女不因贫困而失学。进一步整合市总工会和人才市场网站招聘培训信息资源，为广大职工提供更加便捷的就业介绍和就业指导服务。加强与主管部门、行业协会、企事业单位的合作，新建一批工会优惠服务基地，为会员提供更多的实惠。

坚持密切联系困难职工，打造综合性职工互助服务平台。继续完善以市总工会困难职工帮扶中心（服务大厅）为主阵地，县（区）、开发区帮扶中心为支撑，乡镇（街道）、社区和企业帮扶站为基础的工会帮扶服务工作网络。突出抓好县（区）帮扶中心规范化建设工作，完善工作内容，工作制度，健全网络台帐，完善与政府部门的协调、会商、转办机制和快速反应机制。积极探索建立农民工输出地与务工地的联动维权机制，注重抓好留守农民工家庭的帮扶工作，切实维护好农民工群体的合法权益。进一步加强职工律师团建设，壮大队伍、增强实力，切实加强工会法律援助服务工作。把困难职工帮扶与职工技能培训、优惠基地建设、职业介绍等服务职工的工作结合起来，建立综合性、一体化的职工互助服务平台。

坚持主动作为，积极主动协助党委改善民生。以就业服务和技能培训为重点，进一步深化“千万农民工援助行动”。以“零就业家庭”为帮扶重点，加强创业指导、创业培训，支持困难职工自主创业，不断提高困难职工的脱贫脱困率。以对家政服务人员的培训、就业、维权和管理服务的一体化为目标，大力实施“家政服务工程”。积极推进“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”等活动，努力解决困难职工家庭高校毕业生就业问题。

（五）充分发挥工会“大学校”作用，努力建设学习型、知识型、创新型的职工队伍。要全面贯彻《全国职工素质建设工程五年规划（20122014）》，始终把实施职工素质工程作为工会组织的长期战略任务，全面推进工会“大学校”建设，不断提升职工队伍整体素质。

大力加强企业和职工文化建设，创造健康向上的精神文化氛围。要大力弘扬“能帮就帮”的精神，广泛开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道为主要内容的职业道德教育，用社会主义核心价值体系引领职工。做好庆祝市总工会成立60周年工作，举办“庆祝市总工会成立60周年系列职工文化艺术节”，回顾光辉历程、继承优良传统，凝聚人心、汇聚力量，进一步加强工会宣传工作，树立良好社会形象。充分发挥各片区职工文体协会作用，深入开展专项体育竞技活动和区域性、行业性职工文体活动，提高职工身心和谐与健康水平。各级基层工会要根据职工群众的需求，广泛开展送电影、送文化和职工文化广场“三进”活动。

继续完善职工学习培训阵地建设，创造良好学习环境。主动争取政府支持，整合社会职业技能教育培训资源，不断完善以市总工会职工学校（农民工业余学校）为中心、辐射带动各县区职工学校、农民工培训基地和各行业、企业工会培训基地的三级职工技能培训基地建设，深入开展职工、农民工学习培训和继续教育工作，形成广大职工接受继续教育、技能培训的平台和网络。进一步完善职工书屋管理，开展“十佳职工书屋”评选活动，选树典型、以点带面，促进职工书屋建设走上标准化、规范化、制度化的轨道。要以职工书屋为载体，广泛开展内容丰富、形式多样的群众性读书、捐书活动，引导职工养成终身学习的良好习惯。

大力推进职工学习成长激励体系建设，创造有利职工发展的平台。积极推行与专业技术人员继续教育、技术等级考评、专业技术职称评定相结合的培训激励模式，形成培训、竞赛、技术晋级相结合的有效激励机制。深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，进一步组织实施技能带头人制度和名师带徒活动，培养中高级技能骨干人才，激励职工学知识、学技术，提升综合素质。

（六）大力加强工会组织自身建设，全面激发工作活力。要紧紧围绕“党组织建设年”，把抓组建与抓规范结合起来，把发展会员与发挥作用结合起来，切实加强思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设。

进一步加强工会组建和会员发展工作。要按照全总提出的“继续扩大数量、突出提高质量、坚持数质并进、实现持续发展”的要求，坚持不懈地推进工会组建和会员发展工作取得更大发展。要以开展“党组织建设年”为契机，积极推动完善“党建带工建、工建服务党建”长效机制，把工建纳入党建的考核体系，争取更多的资源和手段，不断扩大党工共建的成果。要进一步突破建会工作的重点、难点，继续推进中小型非公企业相对集中的区域性、行业性基层工会联合会组建工作，积极推进工会工作者职业化、社会化建设进程，扎实推进“双措并举、二次覆盖”工作；积极研究开发区工会组织体系建设的新途径；大力加强食品、餐饮行业工会组建工作，进一步提高出租车企业工会的入会率；继续抓好世界500强等跨国公司建会工作。重视做好企业改制重组的工会重建工作，纠正在企业改革改制中撤并工会、将工会工作机构和人员合并归属到其他部门等做法。加强工会会员会籍管理，规范因企业破产、注销等原因，工会会员关系转移到社区的接转程序；加强农民工会员档案和会籍管理工作，确保农民工会员有人管、不流失。

进一步完善工会组织规范化、标准化运行和考评体系。巩固县级工会标准化建设成果，创新工作机制，善于总结经验，体现特色和优势。理顺城区、开发区工会组织管理关系，完善管理机制，增强工会实力。积极协调各方关系，从人、财、物等方面帮助解决乡镇（街道）工会的困难和问题，建立乡镇（街道）工会、工会联合会的经费保障机制，充分发挥乡镇（街道）工会、工会联合会承上启下的作用。进一步贯彻落实《企业工会工作条例》，加大分类指导和服务引导力度，深入开展“建设职工之家”活动，提升基层工会的维权能力。加强年度基层工会重点工作考评考核，规范工作测评体系，把激励与责任结合起来，做到奖罚分明、鼓励先进、鞭策后进。

进一步加强制度机制建设。根据全市经济社会发展对职工维权工作的新形势，充分发挥与市政府联席会议制度的作用，积极参与研究制定有关劳动就业、工资福利、社会保障、劳动安全卫生、扶贫帮困、劳模管理等与职工权益直接相关的政府规章、政策和措施，从源头上维护职工的合法权益。根据工会工作的新任务，及时总结工作经验和规律，积极探索新时期工会工作的新办法、新制度、新思路，使工会工作有章可循，促进工会工作的创新发展。根据广大职工群众的新期待，切实推动解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，形成有利于广大职工学习成长的良好平台和服务职工的良好机制。

进一步加强工会干部队伍建设。完善对工会干部的激励和约束机制，健全工会干部保护机制，贯彻落实问责制办法，强化督查工作，进一步提高工会工作的执行力。以工会业务理论和劳动法律法规学习培训为重点，开展多种形式的岗位培训，突出抓好非公企业工会干部培训，提高工会干部特别是新走上工会岗位的干部的理论政策水平和专业知识。大力加强工会干部队伍作风建设，抓学习、抓思想、抓作风，努力建设一支讲团结顾大局、讲学习思进取，能深入基层、深入职工、深入细节，不贪虚功、不做虚事、求真务实的工会干部队伍，克服工作不计成本、不讲效率、不求质量的倾向。

职业化工会工作总结第7篇

一、活动目的和主要意义

开展服务职工活动是贯彻落实党中央关于做好新形势下群众工作要求的重要举措；是实践中国特色社会主义工会发展道路的重要途径；是构建和谐劳动关系、满足职工群众新期待的内在要求；是开展“创先争优”和“双走访、三服务”活动延伸；是贯彻落实中央、全总部署和要求的具体形式和有效载体。全市各级工会组织要围绕服务职工活动主题，切实增进对职工群众的深厚感情，在党和政府工作大局中更好地发挥工会组织的积极作用，团结动员全市职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在推动全力打造现代化新兴中心城市，朝着区域性特大城市方向阔步迈进中，充分发挥工人阶级主力军作用，以优异的成绩迎接市工会十五大和党的十胜利召开。

二、活动主体、方式和范围

活动主体。各级工会组织、工会干部全面参与活动。县以上工会领导机关干部要深入企业，企业工会干部要深入车间、班组。

活动方式。召开企业经营管理人员和工会干部座谈会；召开职工座谈会；开展个案访谈；入户走访、慰问困难职工；问卷调查（包括网上问卷及开设意见建议箱）；开展法律援助、咨询活动，发放宣传资料和机关干部驻点任职等方式。

服务范围。重点是生产经营困难的企业、困难职工多的企业、劳动关系矛盾突出的企业、工会工作薄弱的企业和困难劳模、困难职工、下岗失业人员、劳务派遣工、农民工等职工群体。

三、活动主要任务

全市各级工会要按照市工会十四届九次全委（扩大）会议和将要召开的市工会第十五次代表大会的统一部署，紧扣发展主题，强抓“两个普遍”，加大困难帮扶，强化劳动争议调解，努力构建和谐劳动关系，以创新精神，在突出服务科学发展，推进全面转型和富民强市大业中作出新贡献；在突出服务社会和谐，维护职工权益和发展和谐劳动关系中彰显新作为；在突出服务职工群众，积极协助党政改善民生中取得新成效。

大力开展调查研究。围绕当前国内外形势变化对劳动关系、职工权益和工会工作的影响，深入企业特别是中小企业、非公企业、改制企业、生产经营困难企业和劳动密集型企业，采取召开不同类型座谈会、个案访谈、入户走访慰问困难职工等方式，了解掌握企业生产经营状况、劳动关系变化以及职工思想动态、精神文化需求、生产生活和权益实现等方面的情况，认真分析研究职工群众和企业反映的突出问题。

广泛宣传政策法规。广泛宣传党的路线方针政策、“十二五”规划目标任务、党和政府保障改善民生的政策措施、中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质、工会维护职工权益的举措等，引导职工正确认识形势，树立通过劳动推进发展、创造美好生活的理念，坚定永远跟党走的政治信念。广泛宣传工会法、劳动法、劳动合同法、社会保险法等一系列保障职工权益的法律法规，积极回应职工关切的热点问题，做好释疑解惑工作。

努力促进企业发展。围绕促进企业科学发展、加快转变发展方式、实现转型升级、提高自主创新能力，积极推动政府有关促进中小企业发展政策措施的落实，总结推广全心全意依靠职工办企业的经营理念和典型经验，指导企业开展群众性经济技术创新和劳动竞赛活动。推动企业加强职工职业技能培训，提高职工素质，为企业发展提供智力支持和人才保证。

着力推动解决困难。推动和协调有关部门和企业行政解决职工特别是困难职工、下岗失业人员、农民工、劳务派遣工在就业、工资、社会保险、安全生产、住房和子女就学等方面的实际问题。对职工反映的困难和问题，工会应积极加强与企业的沟通协调，力争在企业层面推动有关问题的解决；企业难以解决的，积极争取党委和政府妥善解决；对于一时无力解决的问题，要向职工群众耐心细致地做好解释工作；对带有倾向性和普遍性的问题，及时向同级党委、政府和上级工会报告。

切实转变工作作风。各级工会组织和广大工会干部要通过走访企业、走访职工，牢固树立群众观点，始终站稳群众立场，创新群众工作方式方法，建立健全服务职工群众、联系职工群众的工作制度，克服工会机关化、行政化倾向，从基层和职工群众中汲取智慧和经验，切实提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。

四、活动步骤

活动开展分动员部署、推进实施、阶段总结、成果转化四个阶段。

动员部署。2012年2月，市总工会制定实施方案并下发执行。各县（市）、区（开发区）、产业工会要结合实际制定实施方案，做好动员部署和工作安排。

推进实施。2012年2月开始到今年年底，各级工会根据统一部署，组织干部到基层开展活动。

总结表彰。市总各工作组、各县（市）、区（开发区）、产业工会对活动开展情况分别进行阶段总结和全面总结，交流经验推广典型，研究解决突出问题，推进活动健康开展，各级工会活动开展情况将并为年终总结表彰的一项重要内容。

成果转化。各县（市）、区（开发区）、产业工会要将活动成果形成综合报告，及时向同级党委、政府（行政）和市总工会报告，反映职工和企业诉求，提出工会意见主张，推动在制度和政策层面解决普遍问题。市总工会对活动取得的经验做法、反映的主要问题和意见建议进行归纳整理，形成综合报告，报市委和省总。在此基础上，研究建立健全工会干部联系基层、服务职工的长效机制，使深入基层开展职工群众工作常态化、制度化。

五、活动要求

围绕“服务职工活动”主题，各级工会必须面对面地与职工交流，倾听职工意见；心贴心地与职工群众谈心交友；实打实地为职工和企业服务。通过活动开展，坚持“干部要在一线调研，工作要在一线推进，作风要在一线转变，问题要在一线解决，作为要在一线显现，形象要在一线树立”，把活动与推进工会重点工作紧密结合起来。

（一）提高认识、强化宣传。服务职工活动是2012年全市工会工作的主线，全年都要切实开展。各级工会要充分认识开展服务职工活动的重要性、必要性和紧迫性，发动广大工会干部沉到基层，深入一线，走到职工群众当中去，带着问题去走访企业和职工群众，通过为职工面对面、心贴心、实打实的服务，思考问题、解决问题，确保活动期间有所思、有所悟、有所得。市总网站、《晚报》职工之家专版要开设专栏，及时宣传报道活动中涌现的亮点。各级工会要充分利用报刊、广播、电视等传统媒体和网络、博客、微博、手机短信等新兴媒体，大力营造工会开展服务职工活动的舆论氛围，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。

（二）加强领导、分级实施。成立由市总工会主要领导担任组长的“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动领导小组（具体名单见附件1），领导小组下设办公室，办公室设在市总工会办公室（政策研究室），由办公室（政策研究室）、组织部、宣教部、直属党委、人事处负责活动的统筹协调、材料起草、宣传报道、督办落实等工作。同时成立7个工作组（具体名单见附件2），分别到各县（市）、区（开发区）、企业走访。各县（市）、区（开发区）、产业工会要统筹安排，成立相应领导机构，分级负责、分级实施。对辖区内的重点企业和困难职工进行走访。各级工作组要加强协调沟通，统筹安排走访企业和职工，确保走访对象不重复、不交叉。各产业工会要积极参与活动，对照有关要求，突出产业特色，积极组织工作力量在本产业下属企业开展活动。

（三）扎实推进，务求实效。服务职工活动要在“党工共建、创先争优”和“双走访、三服务”活动基础上，结合工会工作和基层工作需要，深系点，走访了解情况，帮助基层解决和反映实际困难。市总领导班子适时集体到县区、乡镇（街道、工业园区）或企业进行集中调研，每位成员每月要安排一定时间到县（市）、区（开发区）开展联系点办公，市总机关各部门主要负责人原则上每月有4天时间到乡镇（街道、工业园区）或企业工会开展“当几天工会主席”活动。定期专题汇报活动情况，及时反馈活动信息。市总领导班子成员和市总机关各部门主要负责人定期在市总月度工作汇报会上通报一次活动情况，市总各工作组、各县（市）、区（开发区）、产业工会每半月报送一次《市工会“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层活动”情况反馈表》（附件3）和活动信息。市总活动领导小组办公室将不定期编发活动简报，通报全市活动开展情况。

职业化工会工作总结第8篇

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“学雷锋职工志愿服务”为主题，围绕社会主 义核心价值体系建设，团结动员广大职工和工会干部深入学习和 大力弘扬雷锋精神，开展志愿服务活动，着力推进社会公德、职 业道德、家庭美德、个人品德建设，不断提升广大职工思想道德 素质和社会文明程度，推进__争创全国文明城市工作。

二、活动内容

（一）深入开展社会主义核心价值体系教育。用社会主义核 心价值体系教育引导职工，用工人阶级伟大品格和劳模精神引领 社会风尚，广泛开展以爱岗敬业、诚实守信、艰苦奋斗、勇于奉 献为主要内容的职业道德教育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，夯实团结奋斗的共同思想基础。

（二）大力选树典型，推动岗位建功立业。在企事业单位特别是公共服务行业窗口单位积极开展创建“工人先锋号”、职业道德建设“双十佳”以及“金牌工人”评选表彰活动，充分发挥示范窗 口和先进人物的辐射带动作用，结合单位实际、行业特点，组织 实施创先争优劳动竞赛、职工技能比武，引导广大员工积极参加 群众性技术革新、发明创造、合理化建议活动，争当岗位技术能 手、建功立业标兵、职业道德标兵、节能减排标兵，为保持经济

社会又好又快发展，开创科学发展、富民强市新局面作出新贡献。

（三）扎实开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层” 大走访活动。把学雷锋职工志愿服务活动与当前开展“面心实” 大走访活动相结合。市总机关由领导带队，分成 4 个工作组，走 访企业不少于 40 家，走访帮扶困难职工不少于 80 户。各级工会 要结合自身实际，下基层，进企业，开展调查研究，聆听职工呼 声，真实了解职工诉求，真情帮助职工解难。同时，要将学雷锋 职工志愿服务活动贯穿服务职工活动全过程，大力推进企业和谐 劳动关系建设，推动职工合法权益得到更好落实，促进企业和职 工互利共赢。大力开展困难职工帮扶维权工作，不断拓展优化帮 扶维权项目，继续做实“送温暖”、“送清凉”“金秋助学”、日常救助、法律援助等工作，随时随地为职工群众排忧解难。

（四）大力开展学雷锋职工志愿服务活动。各级工会组织要

结合本单位、本行业实际，积极引导、发动职工成立、参与“职工志愿服务队”、“职工维权志愿服务团”、“心理咨询志愿服务 团”、“医疗卫生志愿服务团”、“技能大师志愿服务团”、“职工业 余文化志愿服务团”等各种职工志愿服务组织，并结合职工群众 需要，采取广场咨询、上门服务、送文化下基层等多种形式，开 展扶老助残、帮困解难、应急救助、便民利民、文明礼仪、保护 环境、维护秩序等社会志愿服务活动，为困难职工解决实际困难， 推动学雷锋志愿服务制度化、常态化（各级学雷锋职工志愿服务 组织和各学雷锋职工志愿服务队要于 8 月 25 日前成立，各单位 将《学雷锋职工志愿服务队登记表》（附件）认真填好后，报市 总工会组宣部（电子版、纸质各一份）。

（五）积极开展弘扬雷锋精神新闻宣传活动。按照精品化、 时代化和大众化的要求，广泛开展弘扬雷锋精神的主题宣传活 动，实现雷锋精神传播的多样化和长期化。通过演讲、征文等各 种形式，让雷锋故事和雷锋精神切实深入广大职工特别是新生代 青年职工心里；举办先进模范人物事迹巡回报告，深入挖掘模 范人物的先进事迹，在市各类媒体大力宣传劳模的优秀事迹， 用先进人物的模范事迹引领广大职工的价值取向；组织开展以 送电影、送培训、送书籍、送讲座等为主要内容的职工文化走 基层活动，推动企业文化、职工文化建设，让雷锋精神在职工 中广泛传颂。

三、实施步骤

（一）动员部署。各级工会要按照《__市总工会关于开展 学雷锋职工志愿服务活动实施方案》，结合实际制定具体实施方 案，并于 20__ 年 8 月底前报市总工

会宣教部。

（二）推进实施。根据活动方案，市总工会要在不同时期、 不同阶段，组织开展学雷锋主题活动。各基层工会要根据统一部 署，结合自身实际，组织动员广大职工积极开展岗位学雷锋、争 做好员工志愿服务活动。

（三）总结回顾。各级工会组织要对学雷锋活动开展情况进 行认真总结，挖掘学雷锋活动中的先进人物和典型事迹，扩大学 雷锋活动的社会影响，总结材料报送至市总工会宣教部。

四、工作要求

（一）加强组织领导。各级工会要推动建立党政领导、工会 牵头、有关部门各负其责、积极配合，职工广泛参与的工作机制， 周密安排部署，精心组织实施，加强统筹协调、工指导和督 促检查。各行业、各部门要结合自身实际，发挥自身优势，突 出行业特点、分阶段、有步骤扎实推进活动开展，形成声势、 掀起热潮。

职业化工会工作总结第9篇

【关键词】桂林市工人文化宫；职工文化；创新；路径

桂林市工人文化宫整合职工文艺人才资源，以桂林市总工会职工合唱团、桂林市总工会职工业余艺术团（简称“两团”）、职工电影放映队（简称“一队”）、职工书法协会，职工美术协会，职工摄影协会，职工花卉盆景根艺石玩协会，职工文化体育协会，职工灯谜协会（简称“六大协会”）为职工文化建设的生力军，充分发挥文化阵地优势，建立了“政府倡导，工会组织，协会联动，职工参与，多方配合”的职工文化运行机制，结合“职工文化大讲堂”、“职工文化服务快车走基层”活动等大型活动，走进县城乡村、走进企业、园区、走进社区街道、走进建设工地，搭建职工文艺舞台，设置职工体育竞技赛场，传播社会主义先进文化、展示职工群众文化技艺，让“工会搭台，职工展示，普惠职工”的思维变成现实，凝聚正能量、形成总合力，有力推动广西区“一带一路”经济发展、桂林市“文化立市”、“两个建成”工作的快速发展。

一、打造了三大文化活动品牌

1、打造“五一”系列文化品牌围绕市总工会的工作目标，服务基层、服务职工，我们始终坚持将文化宫作为市总工会的宣传窗口和服务阵地，在庆“五一”职工文化大赛系列活动、迎新春暨“元宵”节游园大联欢活动的系列活动和十二县五城区职工文艺汇演暨百姓大舞台专场演出等大型活动中，有职工文艺演出、灯谜竞猜挂谜、职工书法美术摄影展、职工围棋象棋擂台赛、职工游园大联欢等活动项目。每年的大联欢活动约8万职工群众和游客参加，受到职工欢迎。2、打造“职工文化大讲堂”品牌工人文化宫始终把提高职工素质作为服务职工的切入点，常年开办“职工文化大讲堂”活动，建立健全“培训到一线、服务到一线”的服务农民工长效机制，邀请“两团”、“六大协会”的名师约10多人参与授课，增加了教学力量。近年来开办义务培训班300个班次，开班15期，培训人员达5万人次，培训项目逐年更新到15个。每年下基层辅导约30次。辅导的基层职工曾组队参加由中华全国总工会举办每二年一次全国职工歌手赛，分别获得过金、银、铜奖。受到基层工会和职工们的一致好评。通过义务辅导和培训为基层培养了大量文艺骨干，充分发挥了文化宫的教育职能。3、打造“职工文化服务快车走基层活动”品牌桂林市工人文化宫认真贯彻落实全总、区总“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动通知要求，按照桂林市委坚持文化立市，让广大职工市民雅起来的决策部署，把“送文化、送欢乐、送法律、送温暖、送健康”有机结合起来，走进企业、走进园区、走进社区、走进一线工地，举行活动40多场，覆盖面达全市十一县六城区，每年有约9万名职工群众参加了活动，打造了职工文化的新品牌，深受广大职工群众的欢迎，为桂林市文化事业大繁荣、大发展做出了积极贡献，桂林市委市政府给予充分肯定。

二、“两团”、“一队”、“六大协会”构建职工文化体系

“两团”、“一队”、“六大协会”各项活动的开展和服务的基点，都坚持围绕中心、服务发展、服务大局，提升职工群众幸福指数。1、桂林市总工会职工合唱团桂林市总工会职工合唱团成立于1999年，现有团员80人，均是来自厂矿、机关、学校、企事业单位的声乐爱好者，是一支活跃的音乐团体。多年积极参加桂林市百姓大舞台和市总工会组织的“职工文化服务快车走基层”，深入福利院、农村、厂矿、部队、工地和困难企业进行慰问演出。职工合唱团在区内、市级各类大赛中获奖，如在广西职工文化艺术节、全区职工合唱比赛、全国云南合唱邀请赛、桂林市红歌赛等大赛中曾获一、二、三等奖、金奖，已经成为市总工会精神文明建设的一支生力军。2、桂林市总工会职工业余艺术团桂林市总工会职工业余艺术团成立于2001年6月，职工业余艺术团下设舞蹈队、管乐队、鼓乐队。艺术团的演员们均来自桂林市各厂矿、企事业单位的文艺骨干，共计演员200多人。其中有国家一级演员、全国职工歌手大赛金、银奖得主、活跃在桂林市业余舞台上的文艺精英，每年义务奉献，编排20多场自编自演的精彩文艺节目送到基层。建团至今始终坚持以弘扬职工文化为己任，为职工服务为宗旨的方针。积极参加桂林市百姓大舞台和市总工会组织的“职工文化服务快车走基层”活动，深入基层、厂矿、部队、工地和困难企业慰问演出，深得职工群众的好评。3、职工电影放映队市总工会职工电影放映队成立于2007年4月，职工电影放映队有电影放影机一套，外出演出专用音响二套。积极开展为广大职工群众送文化放电影活动，足迹遍及桂林市十二县五城区各工业园区、社区广场、乡镇村寨，每年到基层义务放映电影35场以上。电影放映队所到之处，受到广大职工群众的热烈欢迎，电影队被大家亲切地称为“我们自己的电影队”，每年结合市总工会的要求和上级指示精神，开展红周、主题电影月等活动。4、职工六大协会“六大协会”，是指职工书法协会、职工美术协会、职工摄影协会、职工花卉盆景根艺石玩协会、职工文化体育协会、职工灯谜协会。主要工作为职工文化阵地建设，弘扬劳模精神，每年义务下基层开展义务演出、写春联、义务放电影、书法美术摄影展等30多场公益活动。“六大协会”现有会员2000多名。通过节假日主题文艺体育沙龙活动、桂林摄影网等多种形式，做到每周有活动，每月有赛事，打造了桂林特色的职工文化服务品牌，搭建了各团体的平台，得到社会各界的肯定和赞誉。近年来，各协会为会员举办的相关知识讲座、下县下基层辅导、“职工文化服务快车走基层”等活动，组织大小活动400多次、参加人数5万人次，影响面达20余万人次，会员积极参加全国、全区各种展览和比赛多次获奖。

三、职工文化活动品牌和文化体系构建的意义