企业基层党建第1篇

一、企业基层党建工作存在的主要问题

1.企业存在重经营轻党建的思想?`区，不重视基层党建工作。在很多的企业中，企业管理者往往将企业的工作重心放在生产经营上，认为只要企业的经济效益好了，其他的工作都是无关紧要的。正是因为有了这种错误的思想认识，绝大多数的企业管理者把企业的基层党建工作放在了可有可无的境地，对基层党建工作不够重视，企业的党建工作难以正常有序的开展。

2.部分党员态度不端正，对企业的基层党建工作热情不高。有的党员认为自己过去在企业发展的过程中已经起到了模范带头作用，现在年事已高只需要坐等退休就可以了；有些党员对党组织的建设和发展漠不关心，认为党组织的发展与自己没有任何关系；有些党员面临企业的转型改制等问题思想复杂，无暇关注党的建设和发展问题。以上问题的存在导致了在企业中，部分党员的态度不够端正，对企业的基层党建工作热情不高，严重影响了企业党建工作的质量和效率。

3.党建工作管理机制不健全，政工工作队伍素质不高。在实际的工作过程中，很多企业在进行基层党组织建设时往往没有制定相应的规章制度而且多数企业并没有设置专门的政工工作岗位，所以党建工作的管理机制极不健全。或者是有些企业也建设了政工部门但是专业的政工人员数量极少，很多基层党建政工工作人员并不具备现代的思想观念，政工工作队伍的素质不高。这些问题的存在给政工工作的开展带来了一定的困难，大大降低了企业基层党建工作的工作效率。

4.党建工作形式单一，缺乏吸引力。企业在生产经营过程中往往追求利益的最大化，对党建工作的投入非常少，这就导致党组织在开展活动的过程中缺乏经费，活动形式较为单一，缺乏吸引力。

二、加强企业基层党建工作的意义

1.有利于企业沿着正确的政治方向发展。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，加强企业基层党建工作是建立现代企业制度的需要。充分发挥党组织的政治核心作用是我们的政治优势，也是建立有中国特色现代企业制度的本质要求和根本保证[1]。在市场经济的大潮之下，加强企业基层党建工作有利于保证企业沿着正确的政治方向发展，有利于企业时刻跟着党走。

2.有利于调动员工积极性，促进企业生产经营的顺利进行。企业基层党建工作能够有效发挥党组织的政治核心作用，促使广大员工紧密团结在党的周围，从而充分调动员工工作的积极性和主动性，促进企业生产经营的顺利进行。

3.有利于增强企业的凝聚力，提升企业的文化软实力。企业基层党建工作更多的是一种思想政治引导工作，对员工的作风、行为予以约束，对团队精神等企业文化的形成加以引导。企业基层党建工作的开展能够帮助企业创新发展思路，提高员工对企业文化的认同感，增强企业的凝聚力，提升企业的文化软实力。

三、加强企业基层党建工作的主要方法

1.树立正确的工作思想，高度重视企业基层党建工作。在市场经济不断发展，企业转型改制的今天，企业基层党建工作的开展尤为重要。企业基层党建工作内容多、范围广，不仅需要对企业平时的行政工作进行管理而且还需要时刻关注企业的基层党建情况，所以工作内容较为繁琐。这就会导致企业基层党建政工工作人员的工作热情不高，工作态度比较消极。所以，要加强企业基层党建工作首先需要加强企业基层党建政工工作人员的思想政治教育，使其能够转变观念，树立正确的工作思想，高度重视企业基层党建工作，从而提高工作效率，促进党建工作的有序开展。

2.创新企业基层党建工作的工作方法。随着我国经济和社会的不断发展，传统的企业基层党建工作的工作方法已经不能满足时展的要求，亟需对企业基层党建工作的工作方法进行创新。比如，在具体的工作中应该坚持以人为本的发展理念，从党员在生活中所存在的一系列现实问题出发帮助其解决其存在的实际问题，使其感受到党组织的温暖，从而激发他们参与企业基层党建工作的热情。除此以外，在信息化发展的大背景之下，还应该不断提高党建政工工作的信息化水平。

3.不断完善企业党建政工制度，建立健全党建管理机制。完善的制度是保障工作有序顺利进行的前提，所以加强企业基层党建工作必须不断完善企业党建政工制度，建立健全党建管理机制。首先应将党委工作的相关制度予以完善，其次要高度重视组织会议制度的完善，再次需要将集体领导制度和个人分工负责制度有机结合起来[2]。

4.不断提高党务工作者的素质。企业基层党建工作的加强需要依靠党委工作者来具体贯彻落实，从某种程度上说，党务工作者素质的高低直接决定了企业基层党建工作的有效与否。在新形势下，提高党务工作者的素质可从以下几方面入手：一是提高党务工作者的思想政治水平。党建工作的政策性和理论性都非常强，企业基层党建工作的顺利开展要求党务工作者首先要提高自身的思想政治水平；二是加强党委工作者的作风建设。党务工作者承担着教育引导广大党员干部的重要责任，是广大党员干部的榜样，这就要求党务工作者要高度重视自身的作风建设，严格要求自己，违反法律和组织纪律的事坚决不做。

企业基层党建第2篇

国有企业的基层党组织，特别是企业基层党支部在推进企业改革、促进企业发展、维护企业内部稳定、加强职工队伍建设、推动企业的物质文明建设和精神文明精神建设，全面完成党的各项任务等工作中发挥了重要作用。当前全国上下正在深入学习，我们要“以科学发展观为统领，落实以人为本、全面协调可持续发展的新要求，全力推进国企基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使基层组织建设符合科学发展观的要求，实现基层党组织工作跨越式发展。积极探索现代企业制度下加强改进国有企业基层党建工作、发挥企业党组织政治核心作用的途径和方法，努力使党建工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，为国有企业又好又快发展提供了有力的政治保证和组织保障

一、加强学习，抓住机遇加快发展是国有企业的第一要务

科学发展观的第一要义是发展。国有企业是中国共产党执政的经济基础，这就决定了国有企业存在的价值在于不断发展，为社会主义建设发展提供坚强的经济支撑。

坚持以科学发展观为主要内容的理论学习，探索又好又快发展的新思路。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针。贯彻落实科学发展观，需要相应的理论水平、知识水平和工作能力，必须坚持用党的最新理论成果武装省属企业党员干部头脑，使理论成果及时向工作能力转化。结合企业实际和新形势新任务要求，先后组织开展科学发展观和党的十六大、十七大精神的学习。采取专项学习、专家辅导、专题培训、外出参观、交流体会等多种方式，开展了以党的创新理论为主要内容的系列学习活动，通过对现代经济知识、现代科技知识、现代企业管理、和谐文化等知识的学习把握，省属企业领导班子眼界得到提升，思维得到拓展，观念得到转变。基本形成了新理论引领新思想，新思想产生新思维，新思维催生新理念，新理念带来新思路，新思路推动新发展的良好局面。徐矿集团等省属企业党委积极探索把政治优势转化为企业竞争优势、发展优势的有效途径，坚持引导党员干部及时把理论学习成果转化为提高驾驭市场经济的能力、领导企业自主创新的能力、提高管理效能和营造企业和谐发展氛围的能力，推进企业又好又快发展。

二、以人为本，加强国有企业基层党组织队伍建设

科学发展观的核心是以人为本。按照科学发展观的要求加强领导班子建设和人才队伍建设，为企业可持续发展提供坚强的组织保证，是国有企业党建工作的首要任务。目前，国有企业基层单位的党务工作者和政工干部队伍不稳定，存在工作方法落后、年龄老化，后继乏人的问题；有的国有企业基层单位的专职或兼职党支部书记、政工干部的待遇，比同级行政或技术管理人员低，因此，工作积极性不高，工作不安心；有的政工干部自身的政治理论水平不高，专业工作能力不强，思想政治工作的针对性差、工作平庸，政工干部的自身形象不佳，威信不高。这种现象影响了国有企业基层单位的党建工作的正常开展，导致国有企业基层单位的党建工作、党的思想政治工作和精神文明建设工作被边缘化、附属化。国有企业基层单位的党务工作者和政工干部要增强危机感，加强学习，不断提高自己的政治理论水平和业务工作能力，适应企业发展和社会进步的需要。特别是通过开展保持共产党员先进性教育，要进一步增强党性，按照《中国共产党》中党员和党的干部标准严格要求自己，进一步充分发挥党员的先锋模范作用，始终保持共产党员的先进性，密切联系群众，团结带领群众全面完成各项任务，真正成为实践党的“三个代表”的优秀共产党员。用自己的实际行动和工作业绩，得到广大干部、职工的认可、支持和拥护。

三、以科学发展观指导，促进国有企业基层党建健康发展

科学发展观的贯彻落实要靠各级党组织政治优势的有效发挥。作为国有企业基层党组织，要抓住这次学习实践科学发展观活动的大好机遇，推动企业党建工作上台阶，为国有企业持续健康发展提供坚强的政治保证。

国有企业的各级领导要把加强和改进企业的党建工作、加强党的思想政治工作和精神文明建设工作，作为企业的一项重要任务来完成，与企业的生产经营工作一起计划、一起布置、一起检查、一起考核、一起奖惩；坚持物质文明精神建设与精神文明建设两个文明一起抓，两个成果一起要。通过加强国有企业基层单位的党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在工作中坚持继承与创新相结合。既要继承和发扬过去好的经验和办法，又要在实践中不断进行新的探索和创新，在继承中创新，在创新中提高。把企业党的工作同职工群众紧密联系在一起，把人民群众的利益放在首位。全心全意的为职工群众服务，把解决职工的思想问题和为他们解决实际问题相结合，为群众办好事、做实事，才能春风化雨，润物无声，充分调动职工群众的主观能动性和伟大创造精神。发挥广大干部职工的积极性、创造性，教育、引导、激励他们积极投身企业的改革、发展、稳定工作中去。一方面结合实现企业的主要经营目标，指导、督促和组织各党支部，开展资金计划管理、实物资产管理、土地资产处置管理、股权投资管理等专题研讨会，落实融资工作、控制资产负债率、土地收购处置、加强投资管理、资产清收处置和管理等方面工作的措施，以确保公司全年经营目标顺利实现。另一方面结合进一步加强党组织建设、党风廉政建设和企业文化建设，组织全体党员和积极分子，开展反腐案例警示教育、应对金融危机专题讲座、到先进基层党组织学习、考察承担融资任务的重点工程、领导人员专题调研、职工知识竞赛、等活动，落实思想政治工作和组织保障的措施。

四、发挥政治优势，增强危机意识，抓基层党建促企业发展

企业基层党建第3篇

1、创新基层“四好”领导班子建设

应当切实的根据企业发展实际，全方位的抓好基层领导班子建设工作，同时结合不同专业、年龄、经历等特点，配齐配全基层班子，按照宜专则专、宜兼则兼的原则，配备基层党支部书记。另外，要通过完善创建机制，创新创建手段，丰富创建内容，不断提高领导班子的综合素质以及综合能力。

2、创新基层党建考核工作新模式

企业应当进一步完善基层领导干部的“一岗双责”制度，基层行政领导还要注意兼管党群工作，党支部书记要全面做好行政工作，把领导干部塑造成既懂思想政治工作又懂经营管理工作的复合型人才。强化党建目标管理,筑牢基层党建基础，建立《党建工作目标管理考核办法》，坚持“一年一主题，一季一活动，一月一考评”，把支部工作成效与经济责任制挂钩，增强目标管理的约束力，加强考核且落实奖惩，不断的促使广大党员承担好、履行好自身的职责，以此使党建工作规范有序的得以开展。

3、创新创建“学习型”组织

通过学习党的路线方针政策和法律法规，坚定理想信念，牢记党的宗旨，不断提高思想政治素质。建立科学完善的学习考核制度，把学习情况作为民主评议党员、考核评价基层领导班子和领导干部的重要内容。坚持每周一次员工政治学习制度，通过采取组织专题学习研讨、规定阅读书目、组织集中学习、抽查读书笔记、考核学习成效等方式，提高基层员工的学习力，全面提升基层员工整体素质。推广全员读书活动，培养全员崇尚读书、自觉读书的良好习惯，形成“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围，使员工在学习中进步、企业在学习中发展。

4、创新党员的发展及管理

遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针发展党员。一要重点在基层生产一线发展党员，做到成熟一个发展一个。注重吸收基层生产一线员工、班组长、技术能手等业务骨干入党，努力把符合条件的骨干发展成党员，把党员培养成骨干。二要把发展党员和党员分布调整工作结合起来，从根本上解决无党员班组问题。三要严格按照和发展党员实施细则开展工作，重视入党积极分子、预备党员的培养考察和转正工作。加强对入党积极分子的动态管理和培训，不断优化党员后备队伍素质。以“争当知识型党员”、“讲党性、重品行、作表率”等活动为载体，切实提高党员素质和能力，引导广大党员在维护大局、攻坚啃硬和创新创效中发挥先锋模范作用。

5、创新党建带动工团建设新思路

根据基层生产经营实际，及时成立基层工会组织，配备专兼职工作人员，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。弘扬“忠诚企业、担当责任”的主旋律，积极开展立功创模竞赛，深入开展基层员工技术创新、合理化建议和劳动竞赛活动；深化“关爱工程”，完善“职工书屋”、“职工健身房”建设，搞好小型文体器材的配置，建立重大疾病、特困员工档案，持续开展扶贫帮困和送温暖活动；扎实做好建带团建工作，建立健全团组织，要突出抓好“团员意识教育”，深化青年创新创效、青年安全环保、青年志愿者行动等“青字号”品牌活动，开展“创业、创新”、“青年争先”等主题活动，不断拓宽青年成长成才空间，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。

二、结语

企业基层党建第4篇

党的十报告指出：党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策，落实党的任务的战斗堡垒。党小组做为“堡垒”的“前沿阵地”，在生产任务完成、职工思想政治教育、职工队伍稳定、企业和谐发展中都发挥着重要作用。近年来，股份公司党委在巩固“建支工程”活动取得丰硕成果的基础上，实行党建工作重心下移，扎实做好抓基层打基础工作，把加强基层党小组建设列为党建工作品牌项目和研究的重点课题进行发展和完善。为此，我们对股份公司现阶段党小组建设情况进行了调研，同时对下一步党小组建设活动提出了设想和做法。

一、加强党小组建设的做法和成效

股份公司党委现有党员4140名，直属党委18个、党总支3个、党支部4个，下设基层党支部148个、党小组359个。股份公司党委成立调研课题小组，以多层次走访座谈、征求意见建议等形式，开展了党小组建设情况调研。

（一）党小组基层情况

1.党小组设置情况。从党员数量分布上看：党员数量5人以下的有65个，6-9人的有150个，超过10人的有173个。与行政班组设置相比较：目前公司设行政班组791个，班组独立设置党小组103个，占13%。

2．党小组长队伍情况。从岗位结构上看：管理岗位117名，生产岗位242名，生产岗位所占比例明显高于管理岗位。从年龄结构上看：35岁以下的有106名，仅占30%。从学历构成上看：大专及以上学历的有255人，占71%。与班组长队伍相比较：党员班组长407人，既是班组长又是党小组长的有134人，占33%。

（二）加强党小组建设的主要措施

1．加强基础塑队伍，以科学定位提升党小组工作

一是科学设置党小组。各基层党组织根据党员的行政组织、工作特点和人数来划分党小组，积极探索创新设置形式，逐步推行符合工作实际的三班党员和大班党员分别编组制度。二是合理选配党小组长。各党支部在党员队伍中遴选熟悉党的基础知识，热心党务工作，密切联系群众，有组织协调能力，善于处理和解决实际问题的同志到党小组长的岗位上来，同时注重向生产岗位、大专以上学历者、35岁以下党员和党员班组长倾斜。

2．武装思想强素质，以科学理论指导党小组工作

一是提升党小组长思想素质。股份公司党委尝试“课题式设计、研究式学习、探讨式交流”方法，举办了两期以“锤炼硬作风、当好排头兵”为主题的“百名党小组长培训班”，为200余名党小组长系统讲授了党建工作理论与党性修养、党的组织管理等内容，全面提高了党小组长的综合素质。二是提升党小组长管理能力。股份公司党委组织开展党小组长“学党史、学党务、强素质”的“两学一强”主题教育活动，为党小组长发放《党小组长工作手册》等学习读物1100余册，组织100人次参加了红色教育活动。

3．讲究程序重执行，以科学制度保障党小组工作

一是加强制度建设。在加强党小组建设活动中，公司党委下发了《党小组建设年》、《加强党小组规范化建设》等一系列指导性文件，规范了党小组的基本职责任务和常规工作流程，做到党小组工作有据可依。二是注重制度落实。严格落实党小组工作等各项组织制度，逐步健全党小组会议、党小组长列席支委会、党小组立项攻关、党小组工作台账管理等配套制度，引导广大党员认真学习制度，使党小组日常活动走向常态化和规范化。

4．运用载体抓创新，以科学方法推进党小组工作

一是典型示范。在加强党小组建设中，股份公司党委全面创建“红旗党小组”。各基层党小组对标今年七一命名表彰20个“小红旗”，认真查找不足，制定赶超措施，推进“红旗党小组”创建活动全面展开。二是特色创新。杂货公司党委组织开展“我有我特色”党小组建设活动，积极培育各具特色的党小组。七公司与合作单位实行“党建共建”，以共同利益、共同需求、共同目标为纽带，进而使党小组阵地建设发挥显著。六公司党委坚持每月党小组长上站日制度，保证党小组建设活动规范化、制度化。铁运公司党委坚持以“红旗党小组”为标准，以“四求”为抓手，以“四比四看”竞赛为载体，扎实推进“党小组建设年”活动。船舶公司因地制宜将党小组活动阵地灵活开设在网络上、拖轮上，见缝插针对党员进行管理教育。

（三）加强党小组建设取得成效

一是党小组基础建设和管理水平进一步提高。在优化设置党小组上，进一步定位不同党小组功能，提出了有实施方案、有活动主题、有创新载体、有特色活动、有考核标准、有规范记录的“六有”工作思路，对不同党小组活动实行规范化、制度化管理，充分发挥党小组服务基层、服务安全生产和职工的作用，确保党小组工作真正融入中心、服务大局。

二是党小组长队伍整体素质进一步提高。各基层党支部按照加强党小组建设的要求，在党小组长选配上，坚持党性修养、组织能力、事业心、责任心等政治条件的基础上，综合考虑知识、年龄等方面的因素，35岁以下、大专学历以上的党小组长比例有所提升。同时积极推进基层党小组长与班组长“一身兼”模式，新任班组长必须首先考虑是否是党员，坚持把党员培养成骨干、把骨干发展成党员的工作思路，不断提高优化党小组长队伍结构。

三是党小组党员综合素质进一步提高。各级党组织在加强党小组建设中，注重提升全体党员素质，严格落实党员组织 生活、民主评议、检查考核、认责承诺等方面的规章制度，定期进行督导和检查。紧紧围绕港口改革、发展过程中出现的新情况、新问题，对党员进行形势任务教育和专题培训，将党员学习和活动的组织形式进一步划小、划细，激活党建的“神经末梢”，全面提高党员素质，确保党员发挥先锋模范作用。

四是党小组阵地作用进一步提高。各级党组织明确了党小组在基层党建工作格局中的不可或缺的地位和作用，政工干部直接深入党小组实地检查和指导工作，将党小组建设情况纳入创先争优考评体系。各党支部要建立党小组工作考核标准，将支委编入不同的党小组，及时掌握第一手资料，更好指导其开展工作。各级党组织要高度重视，凸显了党小组的地位和作用，有效增强了党小组自主开展工作的信心和动力。

二、加强党小组建设中存在问题

一是对党小组建设的指导“少”。现阶段，党小组建设仍处于起步阶段，上级党组织对党小组开展工作和发挥作用的指导性制度文件提供较少，以党小组自身力量难以达到规范化建设目标。

二是党小组长党务知识“浅”。党小组长为兼职，时间和精力有限，一些党组织对提高党小组长工作能力重视不够，极少进行党务知识培训，使党小组长对党务知识了解不多，导致党小组长所处的地位、所承担的责任和其所具备的素质不相符。

三是开展党小组活动手段“老”。现在开展组织活动常态化，形式比较单一，内容比较乏味，缺少特色主题，活动场所大多数未达到“一室、一卷、一角、一栏”的“四个一”为党小组阵地建设的硬件配置的要求。

四是落实党小组规范化建设标准难度“大”。股份公司党小组数量多，受工作性质、班级设置、工作地点、班次、硬件条件等诸多因素影响，小组建设情况差别较大、不平衡。解决有班组就有党小组、选拔35岁以下党小组长、班组长与党小组长“一身兼”等问题，困难重重。

三、党小组建设的思考和建议

随着集团公司“12358”战略的推进和上市进程的加快，进一步加强基层组织建设、完善基层组织推动中心工作、联系服务群众等工作体制，不断激发基层党建工作活力，成为提升企业党的工作科学化水平的重要途径。各级组织已经认识到加强党小组建设是加强基层组织建设的客观需要，“基层组织建设好不好，党小组上见分晓”。只有充分发挥党小组的作用，才能有利于加强基层组织的自身建设，才能有利于把党员组织起来进行教育管理，才能有利于落实好上级的决议、任务和具体工作目标，才能有利于充分发挥党员的先锋标杆作用。为此，基层组织必须延伸工作触角，把加强党小组建设做为基层党建持续改进创新的一项系统工程，把满足需求、提升能力、推动发展三者有机结合，以“五带动”促进“五升级”，使党的组织优势成为推动企业科学发展的强大动力。

（一）通过科学定位带动党小组设置优化升级

积极探索功能型党小组和“党小组+技改项目”、“党小组+作业班次”等新兴党小组的组建方式，努力把党小组融入到基层组织建设这个大舞台中，把党员的“作用点”和“兴奋点”凝聚到企业的改革发展上来。

一是优化设置。各级党组织针对党员总数多、三班党员多、生产连续运转等现有情况，可将三班党员和大班党员分别设置党小组。加大班组长是党小组长比例，使党小组活动在生产间隙“见缝插针”地开展，做到党小组工作与班组行政工作“合拍共振”。

二是科学定位。衡量党小组划分设置是否科学合理的依据，最主要的就是在于是否便于党小组正常开展活动。科学定位党小组要坚持前面提到的四个“有利于”的基本原则，结合实际，因地制宜。

三是合理建设。按照党小组阵地建设硬件配置的要求，基层党组织实行难度较大。各级党组织要结合自身实际，合理开展阵地建设，可以采取“阵地共用”的方法和模式，几个三班作业班组共用一个学习室，或采用与工会建家、团员活动站“共建模式”。

（二）改进选用机制带动党小组长结构优化升级

把优秀的员工发展成党员，把党员培养成为生产经营骨干，这是党员队伍建设中一个行之有效的办法。党小组长的选拔也要遵循这一成功经验，真正让能力素质过硬，责任心强的同志挑担子。

一是任前选拔。党小组长的选拔，必须坚持组织看好、个人自愿、群众认可的原则进行。各党支部要挑选热心党务工作，有负责精神和奉献精神，综合素质较高的正式党员作为候选人，在征得党员个人同意的基础上，经党小组党员民主选举产生为党小组长，同时积极推进基层党小组长与班组长“一身兼”模式，有利于党建与行政的互相融合、相关促进。

二是岗前培训。培训的主要内容是基础的党务知识、党小组工作基本制度及方法实务。由于基层工作特点制约，多为三班作业，培训主要以党小组长自学为主的形式进行。有条件的单位，还可以尝试党小组长任职资格准入制度，这样既能够为党小组长将来做好工作打下坚实的基础，也能从一个侧面提振党小组长从事党务工作的荣誉感和自信心。

三是业务提升。与班组长等岗位一样，党小组长任职后，也有一个保持工作热情和持续提升能力水平，以适应岗位不断发展需求的问题。为此，各级党组织要定期组织多种形式的党小组长培训活动，通过定期理论辅导、经常性传帮带等多种形式，逐步提高党小组长创新驱动、化解矛盾、解决问题的能力，积极为优秀党小组长搭建成长成才的上升通道，在评选先进和调整管理岗人员时予以优先考虑，使党小组长更加注重学习党务知识、提高业务工作水平、保持从事党小组工作的积极性。

（三）拓宽创新空间带动党小组活动优化升级

健全正常的组织生活是增强党员的组织意识、党员意识的重要方式，党小组组织生活既要有上级统一安排的规定动作，又要有结合实际的自选内容，提高组织生活的有效性。

一是制度创新。各级党组织要创新党小组工作制度，切实从党员岗位工作特点出发，广泛开展“建立一项好制度”活动，如：党小组领导干部联系点制度、党小组攻关立项制度等等，力争每个党小组至少建立一项以上务实管用的制度。同时通过列席会议、参与活动、对党小组长进行工作实务指导等形式，及时掌握党小组建设情况的第一手资料，帮助指导党小组长开展好工作。

二是内容创新。各级党组织在开展党小组活动中，要以突出政治理论学习为重点，与企业文化和生产经营理论相结合，有特色、重实效地创新组织活动内容，提高组织生活实效性，激发组织活力。

三是形式创新。各级党组织和基层党支部在加强党小组建设过程中，要注重创新形式，丰富载体，通过主题党日、读书竞赛、志愿服务等党员群众喜闻乐见的活动形式，增强各项活动的吸引力，确保加强党小组建设活动取得实效。

（四）实施品牌创建带动党小组服务群众优化升级

品牌建设是加强党的先进性建设的核心内容之一。要坚持“党员和群众需要什么，就打造什么品牌”的原则，树立“一组一品”的理念，统筹规划好品牌项目。

一是选型创建。各级党组织党小组建设情况差异较大，要结合实际、因地制宜的开展工作，结合党小组“特色”定位的关键点，积极培育业务型、创新型、学习型、服务型、综合型等五型党小组，有效的选择适合的自己“型号”，让党小组的阵地和作用发挥 显著。

二是品牌创建。要尊重党小组的“首创精神”，实行党小组创新项目自主申报和项目招标机制，使党建品牌得到职工群众的广泛认同和信任。同时借鉴企业管理的先进理念，精心培育和打造党建品牌。

三是贯标创建。党小组建设必须注重标准化。这里的标准化是指“同型党小组”的标准化，即可以在相同类型党小组中“被复制”、“被模仿”，按照“选型—专业—模板—升级”的顺序，建立严密可操作的程序和制度，通过分类定级、晋位升级推动党小组建设梯次提升，限时定责推进党小组建设取得实效。

(五)注重建立长效机制带动党小组考评体系优化升级

经过一年多的实践，我们对党小组考核体系正在摸索。为了使党小组建设更加有效地围绕企业中心开展工作，必须发挥好考核“指挥棒”作用，聚焦在解决问题、发挥作用、取得实效上，形成党小组建设常态化的长效机制。

一是考核内容突出中心工作。党小组考核要以“组织生活规范、工作业绩突出、作风建设优良、职工群众满意”等四个方面为重要内容，把上级中心工作及相关要求纳入考核内容，要求党小组组织和发动党员、群众加快生产任务、安全质量、革新改造等重要工作进度，使生产经营工作在党建活动中创新提升。在考核内容中明确要求党小组主题活动有载体、有特色，主动创新工作思路，组织开展贴近工作实际的“自选动作”，比如开展“专业技术学习”、“小革小改创意比赛”等，用考核“指挥棒”调动出加快转型发展，促进生产经营的强大动力。

二是考核办法注重灵活性。有的党小组由于是不同班组的党员组成，隶属关系不同，独立开展工作具有难度。为了激发联合党小组的积极性、创造性，必须借用联动机制和分类指导。联动机制就是党小组建设和班组建设“双创共建”，有效整合组织资源，使党小组建设成为班组建设联动平台，增进联动班组间的了解与交流，形成跨班组党建工作同布置、同落实，实现“两个轮子一起转”，凸现百年大港“活力党建”的特色做法。

企业基层党建第5篇

一、重抓基层党建工作，确保党建工作目标有效落实

一是明确奖惩责任，层层签订党建目标责任制。确定党建工作任务数量、质量及时限标准，明确目标责任人，量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，确保党建工作目标、任务和责任落到实处。同时，层层部署，建立从党委到基层一线党组织“一级抓一级、一级带一级、层层抓落实”的领导责任制，使党建工作覆盖全线。二是“虚功实做”，逐项落实工作目标。如何使党的工作“虚功实做”，不流于形式，各级党组织要严格要求所属基层党组织，咬定工作目标不放松，认真按照各项党建工作目标责任书，逐条逐项，通过布置、组织、协调、指导等手段，一个环节一个环节来抓，一件事情一件事情去做，一个阶段一个阶段对照落实，要求每半年检查一次，年终抽查一次，每年“七一”前全面考核验收一次，每年年终评选一次，推出“规范化基层党组织”进行表彰，促进各基层党组织积极创新和比学赶超，实现基层党组织建设工作领导体制完善、党组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、职工群众满意的总体目标。三是宏观指导，引导基层推陈创新。把工作重心放在宏观指导上，允许基层一线党组织创新目标，管理出新。通过检查考核、调查研究等机会，指导基层在党建工作上由被动转向主动，力求工作的主动性、开放性，指导基层党组织学会挖掘特色，学会做“自选动作”，使基层党建工作中能够频现“党建为生产增效、生产为党建添彩”等方面的诸多亮点，从而逐步树立一批党建品牌，形成基层党建工作良好的局面。

二、加强党建基础管理，突出党建工作两个亮点

一是健全党建工作制度。制度建设是党建工作的根本保障，基层党组织应不断探索和完善制度建设，强化监督作用。形成由党建管理各方面制度组成的党建工作制度体系，从而促进党建工作步入制度化、规范化的轨道。同时，做到每年结合形势发展变化进行修订完善，保证党建工作制度不留缺口。二是夯实基础，规范台账。软件台账是党建工作和制度落实情况的客观反映。目前，有的一线基层党建工作台账还存在着零、散、杂的现象，因此，基层党组织要通过进一步规范软件台账，提高党建工作的整体水平和质量。首先，及时下发制定党建基础台账资料规范的要求，规范各基层党建工作台账式样，要求各党组织按照规定进行整理、分类、建档，使党建工作能够全部通过台账直观、简洁地反映出来。另外，把党建基础台账资料规范工作作为党建责任目标和年终考核内容之一，为今后切实加强基层党组织规范化建设，提升党建工作效率和水平打下坚实的基础。

三、强化党务干部队伍能力和水平，推动党建工作上新的台阶

党务干部是党建工作的骨干力量，这支队伍素质如何，直接关系到党建工作的质量和水平。在一些单位，许多领导有很多好的管理方法，但往往因没有具体设计组织的管理人员和能够实施的工作人员而被搁置。因此，选好配强党务干部，可以有效地拉动和促进整个部门水平的提高。一是选拔好的党务干部。坚持干部“四化”方针，真正把热爱党建工作，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人配备到党务干部岗位上，让他们充分发挥各自的才能，在农场的建设发展中起到中流砥柱的作用。二是培养好党务干部。在现有的条件下，充分发扬传帮带的光荣传统，及早制定教育培训计划，积极开展一系列的学习培训工作，通过培训学习和日常帮教，使广大党务干部开阔视野，增长才干，培养出一支既懂业务又熟悉党建工作的党务工作者，为党建工作的开展打下坚实的基础。

四、要加强机关领导干部面对面的有效指导

基层党组织和机关领导是党建工作 的一线指挥部，对增强党建工作的实效起着至关 重要的作用。实践证明，各级基层组织对党建工作的关注程度直接影响着基层单位 的重视程度和效果。

（ 1 ） 要督促落实党委 （ 支部 ） 议教制度的落实 。只有督促各级组织按照规定的时间进行议教，才能及时地掌握本单位党建工作的进程、存在的优缺点和倾向性的问题，为下一步工作奠定基础。（2 ）要落实党委、支部书记第一责任人制度。千招万招没有责任制都是虚招，要使党建工作与单位和个人荣誉政绩相挂钩。（3 ） 要健全落实指导党建工作的运行机制。机关领导要抓好制度的落实，切实通过各种会议传达上情，了解下情，协调好各种矛盾，制定并下发详细的党建工作计划和方案；要建立检查讲评制度，抓好人员、时间、质量和效果的落实

五、抓住党建工作切入点。推进党建工作与经营生产互为联动

企业基层党建第6篇

【关键词】 基层党组织；企业经营；党风廉政建设

基层党组织是党在企业中全部工作和战斗力的基础，在全面建设小康社会和推进科学发展中具有重要地位。尤其是国有大中型企业，在国民经济发展中担负着重要职责，是全面实现小康社会目标的重要推动力量。要实现企业发展目标，必须紧紧依靠并充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，必须不断加强和改进党的建设，用加强党的廉政建设统领思想，引领方向，实现党内带党外，党员带群众，形成全体员工的发展共识和强大合力。基层党组织党风廉政建设科学化是加强党建工作的重要行动，中央在召开政治局工作会议中也强调了党的基层组织建设是实施党的作风建设的坚强保证。

一、基层党组织党风廉政建设是企业文化的重要内容

基层党组织党风廉政建设，既是建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的必然要求，也是贯彻落实科学发展观，培养思想素质过硬、综合能力较强、专业知识扎实、理论水平较高的企业员工，不断提高经营水平的重要政治保证。

1、基层党组织党风廉政建设科学化是科学发展观的本质要求

科学发展观的本质和核心是以人为本，把人的生存和发展作为最高的价值目标，一切为了人，一切服务于人。企业坚持以人为本，就是坚持以客户为本，围绕企业经营，开展服务活动。基层党组织党风廉政建设科学化，有利于营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚和弘扬廉政思想、提高廉政意识、倡导廉政道德、营造廉政氛围，这正是加强和改进企业思想政治教育和文化熏陶的良好契机，可以引导和培养他们形成正确、积极、健康的理想信念、道德观念、法制意识和社会责任，养成良好的思想品质和道德情操。

2、基层党组织党风廉政建设有利于坚持以人为本，积极推进廉政文化“四进”工作

基层党组织党风廉政建设科学化，就是要加强廉洁教育同理想信念教育、行德行风教育、规范经营教育、遵纪守法教育等相结合，立足当前，着眼长远，因势利导，循序渐进，遵循市场经济规律，寓经营服务为一体，增强管理的针对性、实效性和吸引力、感染力，从而推进廉政文化“进基层、进员工、进头脑、进经营环节”。廉政文化进企业，良好党风的形成是关键。党风是行业作风的核心，党风不仅影响和制约行风，而且主导行风。良好的行风通常积淀于职工的精神世界中，表现在职工的言行举止上。干部带头，行为楷模，干部的身传言教，对职工的影响甚大。因此，抓好基层党组织党风廉政建设，教育党员职工求真、求善、求美，成为一个高尚的人，还要按照职业道德的标准，树立良好形象，在政治思想、品德修养、行为情操、经营水平等方面以身作则，做职工的楷模和表率，做廉政文化的传道者、践行者。企业在进行廉政教育的过程中，还要重视制度建设，在日常管理中增添廉洁教育内容，做到思想政治教育与经营任务的合理分工、统筹规划，形成系统优势，使廉政文化实现科学化、长期化。基层党组织党风廉政建设科学化包括采取灵活多样的形式对干部、职工实施党风和法治教育。一是通过组织建设保证有效开展廉政文化教育。二是通过干部党员带头开展廉洁教育。三是积极组织职工参观考察、社会调查、辩论研讨等实践活动。此外，还可通过网络，增强廉政文化教育的生动性、丰富性。基层单位廉政教育活动要因人制宜，因事制宜，因时制宜，可以采用研讨式、互动式、自我教育式等方法，充分调动职工参与廉政教育的积极性。基层领导可通过多种渠道发现职工目前最关心的热点问题，针对这些问题，不回避矛盾，不敷衍塞责，而是实事求是地辩证分析，解除职工的困惑，纠正偏颇认识，加深职工对一些不良现象和腐败问题的认识。“四进”工作架起了管理者与被管理者之间思想感情的桥梁，使二者达到良性互动，促进职工由对理论的认识内化为信念，由信念外化为行动，由行动升华为思想，真正成为廉政文化的信仰者、传播者、实践者。

3、基层党组织党风廉政建设科学化要做到“三贴近”，增强廉政教育的实效性

推动基层廉政文化建设，要贴近生活、贴近实际、贴近职工，要与青年职工的所思所想所盼所求结合起来，通过丰富的社会现象、鲜活的反面教材、生动的思想教育帮助职工形成正确的价值判断，引导职工客观看待各类社会现象，增强廉政文化教育效果。一是结合反腐实际，深入推进社会主题实践。鼓励干部党员走出办公室、深入一线，深入市场，参加经营、服务等活动，对腐败的成因、社会基础以及教育对策进行专题调研，加强廉政文化的系统互动。二是坚持正反结合，通过聘请专家、举办专题讲座、组织职工参观监狱或劳教所等方式，对青年职工进行廉洁教育。三是创新职工教育管理工作，探索建立自律约束机制，加强对党团员学生干部的教育，积极打造基层单位诚信体系，探索建立全员廉政承诺制度，努力借助廉政文化建设拓宽经营渠道。

二、基层党组织党风廉政建设重在完善党员质量体系

基层党组织党风廉政建设，必须重视党员队伍建设，特别是通过深入开展学习十精神和新活动、学习实践科学发展观活动和创先争优活动，增强党组织的活力，为基层单位的改革发展、稳定工作提供思想和组织保证。党员是党的肌体的细胞和活动的主体。加强对党员的教育管理，保持党员队伍的先进性，发挥党员的先锋模范作用，是基层党建工作的永恒主题。基层党组织必须始终把党员队伍建设作为党建工作的基础工程来抓，根据基层党员知识层次不高、自觉意识不强等实际，努力探索新思路、采取新举措，在保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观、创先争优等集中教育活动以及日常党建工作中，积累经验，形成基层党组织党风廉政建设科学化的工作成果。

企业基层党建第7篇

摘 要 随着社会的不断发展，建筑企业在人们生活中的应用越来越多，为了促使建筑企业朝着更好的方向发展，应从建筑企业发展的内部探讨，如何有效提升建筑企业基层党建工作，要从现阶段建筑企业基层党建发展状态出发，针对实际问题进行研究，制定适宜的发展战略目标，从而促使建筑企业基层党建工作更好的发展，为建筑企业基层党建工作提供更高的发展台阶。

关键词 建筑企业 基层党建 工作创新

建筑企业基层党建工作在建筑企业发展过程中占据着重要的地位，建筑企业的未来发展不仅取决于建筑工程质量，对于建筑企业基层党建工作也要进行充分的考察与探讨。党建工作开展的如何会涉及到企业未来的发展，只有将党建工作做到位，为建筑企业工程项目开展提供有效的指导，才能保证建筑企业工程项目开展具有良好的行动力。现如今，社会发展迅速，建筑企业要想提高发展水平，提高企业的竞争力，必须从建筑企业基层党建工作着手，对内部的管理模式和内部管理机制进行有效的转变。就目前来看，建筑企业基层党建工作中存在的主要问题有：管理人员思想不到位，管理方式较为落后，没有建立明确的管理制度和有效的管理条例。建筑企业要想改善基层党建工作目前状况，就要从以上问题出发，制定有效的发展战略，促使建筑企业迈向更高的发展台阶。

一、建筑企业基层党建工作目前存在的问题

（一）党建人T素质不高

理论指导实践，建立有效的思想对建筑企业基层党建工作起着重要的促进作用。在建筑企业发展过程中，为更好的适应社会发展状态，建筑企业从各方面做了很大的转变，对各方面工作进行有效的改善，制定好相关的发展策略，极大的迎合了社会发展。就建筑企业基层党建工作组织看，存在的最大问题之一就是，建筑企业内部现有的基层党建工作人员整体年龄偏大，对于社会的发展没有建立充分的思想意识，随着社会的发展没有进行有效的学习与培训。传统思想占据工作思想的大部分，工作中依然是传统做派，对于党建工作内容的理解仍然停留在过去的发展形势上，在工作中没有做好足够的创新与转变工作模式，极大的阻碍了建筑企业党建基层工作的发展与创新。更有一部分党员对于党建工作的内容没有进行有效的了解与掌握，不积极参加工作等现象，给党建工作的进行造成了极大的阻碍。

（二）管理方式较为落后

在建筑企业目前发展状况中，存在基层党建工作的管理较为落后的现象，建筑企业没有随着企业的转型发展及更高的发展台阶制定有效的管理方式。在工作中使用传统的工作模式，极其不适合党建工作内容的进行。尽管党组织对于相关的工作经常开展组织训练，但是活动内容较为单一，没有针对性，不能有效解决实际问题。在活动开展过程中，没有考虑整体党员的综合素质，无法针对全体党员制定有效的活动内容。在实际工作中，如果对党员的组织活动不能进行到位，会极大的影响党员的参加培训的心情，打击党员参加培训的积极性，使部分党员失去工作的耐心，从而影响基层党建工作的有效进行。

（三）激励机制、管理制度建立不完善

在建筑企业内部，没有针对建筑企业基层党建工作制定有效的管理制度。没有从基层党建工作目前存在的问题出发，采取有效的管理措施，根据相关的管理制度和管理经验，进行有效的制度的建立。一些建筑企业内部，没有采取有效的激励机制，对于党员的培训活动没有进行前期有效的策划，对于党员工作缺乏有效的人文主义关怀，严重打击了党员的工作积极性，在进行工作制定下达过程中，只是针对工作内容进行直接命令，没能够党员提供自我表现和自我提升的机会。

二、创新基层党建工作的有效策略

（一）创新党建工作组织形式

党建工作是企业发展的核心内容，要从实际情况出发，有效掌握企业内部目前基层党建工作进行的内容。在对于党建工作的组织形式上，要对组织活动及内容进行有效的策划。活动组织前期进行活动内容的前期了解，活动内容的确立有其针对性。在对企业经营，决策等多个发展方面进行有效的明确，展现组织中的创新内容。对党员进行有效的思想工作，提升党员参加组织工作的积极性。

（二）创新党建工作作风建设

廉政工作建设是保证党建工作有效进行的根本保证，在建筑企业内部管理中，针对基层党建工作要制定一些管理条例和管理方法，对党员工作具有约束力与说服力，让党员在具有管理制度的前提下进行工作，明确工作内容，提高思想水平。对于党建工作进行有效的监督和约束，明确加强纪律性党员建设的关键。

（三）创新党建工作方法

随着社会的发展，社会各个行业都在进行管理方法的更新与明确。同样，建筑企业在进行内部基层党建工作管理时，在工作方法上，一定要与时俱进，采取先进的工作方法。例如，在进行党建工作过程中，可以利用网络、多媒体设备等来扩大党建工作范围，给党员提供有效的工作方式，促使党建工作有效进行，提升党建工作开展的价值，提升党员参与工作的意义，多个角度进行党建工作的开展与促进。在企业内部，要营造良好的党建工作开展的氛围，激发党员参与工作的积极性与主动性，让党员主动参与到工作建设中来。

企业基层党建第8篇

廉政建设是党组织建设的基础与前提，也是党建工作的重中之重，一定要加强对企业领导班子成员与管理人员的管理与监督，保证党组织工作的全面落实。在建筑施工企业基层党建作风工作中，群众监督是重中之重。企业党组织一定要加强对内外监督资源的整合，加强纪律约束，落实监督制度，保证企业领导人员的廉洁奉公，实现企业的健康、可持续发展。党组织可以结合具体情况，要求组织内部成员与部室有关支部、基层党支部委员、挂钩支部等进行联创活动。组织领导到挂钩支部参与工作，通过上党课、辅导报告等形式，面对面的向党员、职工宣传上级指示与企业决策；同时，加强和员工之间的交流，倾听员工的建议与看法，有效协调各部门，解决员工的实际问题，并且将一线情况反映给上层领导，为领导班子的研究工作与决策提供可靠依据。除此之外，基层支部委员一定要经常下施工现场、部室，加强安全文明生产理念的宣传，协调各部门之间的工作，加强服务制度的落实，保证施工的顺利完成。广大党员一定要积极配合工作，自觉发挥自身的带头作用，认真落实党支部的思想政治工作，调动其他员工工作的积极性，促进施工企业的进一步发展。

二、工作方法创新

随着知识经济时代的不断发展，企业基层党建工作也要顺应时展的步伐，积极改进与完善工作方法，促进工作的效率的提高。现阶段，在开展基层党建工作的时候，一定要充分发挥网络的作用，利用网络、多媒体技术、视频、手机等形式，尽可能扩大工作范围。积极构建企业网络宣传板块，利用QQ等联系工具，加强企业内部的交流与沟通，这样不仅可以调动广大青年员工工作的积极性，还可以创新基层党建工作形式，促进党建工作的全面落实。在建筑施工企业中，一定要加强对内部网络宣传教育的重视，加强各部门之间的交流，促进企业内部网络良性循环，集中企业广大员工的凝聚力，关心每一位员工的切身利益，进而不断营造良好的工作氛围，激发广大员工工作的积极性与自主性，促进企业文化建设的全面展开，提高企业员工的精神素质，进一步促进企业的健康、可持续发展。

三、评价模式创新

随着市场经济的快速发展，党建工作评价原则发生了一定的变化，对企业的生产经营、员工工作积极性的调动、党员作用的发挥等方面起到了促进作用。在实际操作中，可以不断细化、量化企业党建工作目标与任务，尽量利用相应的数量指标衡量每一项工作的质量与效率，比如，将党建工作细化成党风廉政建设、员工民主管理、精神文明建设、企业决策等。在进行相关考核的时候，可以将其量化为百分制，之后根据相应的规范标准进行评价，得到相应的评价结果。通过这样的方式，可以促使基层党建工作的全面展开，进而实现了建筑施工企业的进一步发展。

四、人文关怀创新

人性化管理是现代企业管理核心，针对建筑施工企业而言，人性化管理更可以突出企业的特殊文化气质。在开展基层党建工作的时候，一定要重视人性化管理的实施，促进基层党建工作的全面落实。首先，定期组织思想动态分析，关注党员干部的思想变化，搭建企业领导和员工交流的双向平台，促进企业员工的发展与进步，并且确保员工的切身利益。开展各种培训活动，解决员工诉求，利用减压疏导、情感疏导等方式，切实解决员工的实际问题，增强员工的幸福感，进而使员工对企业产生归属感，更好的开展相关工作，实现企业的快速、稳定发展。其次，发挥党员的带头作用，激发企业员工工作的积极性，调动员工的创造力。在开展基层党建工作的时候，一定要加强民主管理制度、自主管理制度的实施，发现、培养与宣传劳动模范，进而调动员工工作的积极性与创造性，实现相关工作的全面落实。最后，提高企业员工的荣誉感、使命感、责任感与时代感，加强学习，积累相应的知识，不断提高自身综合素质，进而有效解决工作遇到的问题，保证工作的顺利完成。

五、结束语

企业基层党建第9篇

关键词：基层党组织；改革进程；堡垒作用

前 言：随着经营管理体制改革进程的加快，利益格局的调整，从整体上讲党员的思想相对比较稳定，大多能够适应企业改革和形势发展的需要，理解并支持企业的各项改革，推进企业的改革发展。将基层党员按所处的人生阶段、从事的工作岗位和所处的社会环境作进一步分析，基层党员的思想状况又表现以下几种情况。

一是从党员所处的人生阶段来看：青年党员普遍拥有较强的进取心，他们求知识、进步、变革，渴望自己尽快成长起来，早日进入企业的核心管理层。二是从党员所从事的工作岗位来看：处在管理和专业技术岗位上的党员，多数进取心和工作责任心较强；而一般岗位上的党员，实干精神较强但进取心略微弱一些。三是从党员所处的社会环境来看：社会存在决定人的意识。在当前竞争日趋激烈的社会主义市场经济环境里，在社会上各种思潮和风气的影响下，广大党员的思想也在不断地发生变化，他们的平等意识、独立意识、竞争意识、民主意识、法律意识均不断增强，他们更擅长于独立思考，思维更加活跃，在肯定奉献精神的同时也十分重视对自身权益的维护。

一、目前企业基层党组织存在的问题

（一）党支部战斗堡垒作用发挥不明显。各基层党支部大部分都能够做到和上级党组织保持高度一致，较好地完成上级党组织下达的各项任务。但也有个别基层党组织存在思想观念落后，能力素质不够、执行力不强、不能体现党的先进性等问题，致使党的基本方针、政策和各项活动措施落实不到位，党支部工作仅仅停留在嘴上、纸上、墙上，更不要说把思想政治工作贯穿于整个生产经营管理的过程之中；领导班子不团结，形不成合力；服务意识淡薄，得不到职工群众的拥护，造成支部凝聚力不强、群众威信差等等。

（二）党员的先进性没有得到充分体现，先锋模范作用没有得到充分发挥。明确指出，党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。这充分表明了共产党员的特质是其先进性。而目前有部分党员忘记了党的宗旨和入党誓词，把党员的标准抛在脑后，在工作、业务、生活上把自己混同于普通老百姓，有的党员思想觉悟甚至于还不如一般职工群众，造成较坏的群众影响。

（三）党支部活动开展走形式，内容形式单一。活动的形式单一，多是被动接受上级党组织的安排部署，极少有根据基层单位党组织和党员的需求来设定或安排组织活动，使活动的实际效果大打折扣。

二、加强企业党组织建设的几点思考

针对以上问题，基层企业党组织建设要迈上新台阶、开创新局面，必须按照新的要求，结合企业党组织建设的实际进行新的探索与改革创新。根据当前企业党建的实际，笔者认为应在观念上机制上进一步创新和完善。

（一）充分发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用

1.要建立健全组织。企业的生产经营决策正确与否，组织能力如何，党员发挥模范带头作用怎样，所有这些都需要精干高效的领导班子和坚强的政治核心。因此建立健全基层党组织是企业持续稳定发展和在市场经济条件下，立于不败之地的重要保证。必须做到新设机构和新成立的经济实体，符合规定成立基层党组织的必须建立健全党支部，无论科研、生产经营队伍工作在何处，都能得到基层党支部的强有力的组织领导。

2.配选好书记。市场经济的竞争性和开放以及生产经营的多元化的特点，使各单位都需要有懂经营，会管理且富有凝聚力、战斗力、开拓创新、与时俱进的党支部班子，而支部班子的工作状况又往往在很大程度上决于支部书记的自身素质和工作能力。因此，在领导班子特别是党支部书记的配备上，一定要按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的要求。

3.加强班子建设。为适应发展的需要，基层党委和党支部要根据德才兼备原则和新的要求，提出加强班子建设的新目标，努力使班子成员成为既懂政治、又懂经济，善于两手抓、两手都硬的优秀人才。

4.坚持党管干部原则。要根据形势需要改善党管干部策略，探索选人用人的新机制。要变过去的单一任命制为公开招聘、竞争上岗与组织培养选拔相结合等多种用人途径。在符合上级党委要求的前提下，在部分干部岗位选拔一批专业性、社会活动性较强的，具有一定才能，做出一定贡献的工人到这些领导岗位上，可以更好地组织生产，保证质量，推动销售，提高市场占有率。不但使经济效益得到提高，又为党培养了一批优秀干部，使党的路线、方针、政策得到更好的贯彻落实。

（二）充分发挥党员的先锋模范带头作用，调动广大职工群众的积极性

1.要带头实干。党支部成员要有实际工作能力和解决难点问题的本领。要求职工群众干好的事情自己首先干好，为群众做典范。

2.要带头奉献。党支部成员应该做到吃苦在前，享受在后，奋勇拼搏，无私奉献。坚持见困难上，见荣誉让，党员干部时时处处以身作则，在广大职工群众中树立起党员干部的光辉形象，真正发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的表率作用。

3.要坚持全心全意为职工群众服务。党的基层组织的班子成员，要坚持用职工群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴来衡量决策和各项工作，要以全心全意为人民服务的思想和真心实意对职工群众负责的态度，为职工诚心实意办实事、办好事，竭尽全力帮助解决实际困难，做职工群众的贴心人，用真挚的感情凝聚人心，鼓舞士气，调动广大职工的积极性，增强队伍的战斗力。

4.建立推动党员发挥先锋模范作用的制度和监督措施。要实行定责任、定目标、定措施、重落实的“三定一重”制度，细化出实施细则和考核办法，并与党内争先创优工作相结合。要教育引导每一名党员树立正确的价值观，充分发挥模范作用，人人争做模范。同时要改善党员教育管理办法，使党员政治素质和管理水平得到不断提高。

（三）基层党组织提高执政能力的保障措施

1.要不断加强学习。一是基层党组织要想提高自己的执政修养就要不断的加强学习，特别是对实践理论的学习能有助于更加深入对执政意义的认识，提高为民执政的主动性和紧迫感，为执政打下坚实的理论基础。二是要加强学习市场经济的理论知识学习，经过学习，要研究和把握好企业的发展方向，为执政打下知识基础。三是要深入学习党的政策，对上对下都要吃透，对上级文件政策要深入研究，对本单位实际存在的问题要详细掌握第一手资料，做到对问题心中有数，为执政打下牢固的政策基础。

2.要改进作风。基层党组织的作风改进要做到以下几条：一是牢记党的宗旨。基层党组织要时刻牢记党的宗旨，党性观念，对职工群众的觉悟、判断能力时刻都不能低估。形式无论怎样变化，都要大力坚持对基层党组织和党员的宗旨教育，在党组织的建设过程中，要严格遵守严实原则，绝不走形式。二是要树立一个良好的形象。基层党组织是党派到基层执政的组织，是党的代表，其一举一动，一言一行都代表着整个党的行为举动，都会受到职工群众的关注，影响到他们对党的感情，影响到党的政策的执行。应该时刻树立良好的形象。三是基层党组织务必求真务实。要始终把“务实”放在工作的第一位，为企业的发展切实做好工作。

3.要密切联系群众。我们党在成长的历史中，执政为人民的理念是与之形影不离的，执政的目的就是为人民谋福利，也只有执政为民，为民办好事、办实事，群众才会真心的接受。基层党组织务必要深入群众，扎根群众，从实际出发关心民众疾苦，了解民众呼声，把群众的冷暖疾苦和要求充分的吸收到各项政策中，把群众的创造、群众的智慧吸收到我们的工作决策中来。要让群众从一桩桩好事、实事中去体验党和组织的温暖，真正做到权为民所用，利为民所享。