机关支部工作思路优选九篇

引言：易发表网凭借丰富的文秘实践，为您精心挑选了九篇机关支部工作思路范例。如需获取更多原创内容，可随时联系我们的客服老师。

第1篇

原来在手工业生产合作社工作的临时工（合同工，下同），在转入国营企业或者公私合营企业以后，未经上级批准转为长期工的，仍然为临时工，他们的劳动保险待遇，可以按照所在企业单位的临时工的有关规定办理；经过上级批准转为长期工的，他们在手工业生产合作社最后一次作临时工的期间，可以作为本企业的工龄，并且与所在企业单位的长期工，享受同样的劳动保险待遇。

原来在手工业生产合作社工作的职员，可以分别不同情况仿照对工人的办法办理。

二、原来在手工业生产合作社工作，并且以工资收入为主要生活来源的集股社员，在转入国营企业或者公私合营企业以后，可以作为企业的长期工或职员，他们在手工业生产合作社工作期间的工龄，可以作为本企业的工龄……。

第2篇

一、具体工作目标

结合侯集中学以创新校园文化建设、发挥机关支部人才资源、文化资源、信息资源等优势，带领党员帮助学校搭载体、建平台、解难题、谋创新，联合共建、联合推进，促进学校思想政治文化阵地建设，促进机关服务基层落地落实。

二、工作推进措施

1.注重对标高标准。局党委书记、局长石启红指导学校挖掘文化底蕴、打造新时代特色校园文化，推进党建引领学校高质量发展。市政府教育督导室副主任王志升指导学校校园文化阵地建设、党建基地建设总体设计，很好地浓厚了支部和侯集中学“比学赶超”的氛围。

2.注重推动落实。支部3次召开支委会研究“比学赶超”工作，适时和侯集中学沟通交流，共同研讨，按照时间节点推进项目建设。

3.注重创新创忧。支部要求党员要运用新理念引领“比学赶超”工作，明确了“认真学、踏实做、勤服务、求创新、争先进”的工作思路，结合联建校园文化的体会感悟，建议局党委联合组织部“实施年轻干部选拔培养‘双百’计划，打造徐州教育高素质干部队伍”计划，用3年时间培养选拔100名优秀年轻初中干部和100名优秀年轻高中干部。

三、工作初步成效

1、运用“双联双促”工作法持续推进“联建校园文化出招出力，联促党建基地出新出彩”支部项目，侯集中学“一书、一路、一园、一馆、两室”校园文化建设初具规模。

第3篇

一、以党的群众路线教育实践活动为契机，加快农场产业调整、调优及工业园区建设发展步伐。

在活动开展过程中，东风农场领导班子始终以加快农场产业结构调整、调优步伐为工作重心，将活动与农场发展紧密结合在一起，发挥党员、管理人员的模范带头作用，营造“比、学、赶、超”的竞争评比氛围，加快农场产业调整、调优及工业园区建设发展步伐。

今年以来，东风农场确立了以农业产业结构方面、企业经营体制改革及工业园区建设为工作重点，推进农场经济发展。一、农业产业结构方面，在稳定现有剑麻种植面积的基础上，农场将通过召开现场会等形式，逐步引导职工将1000余亩种植水稻、玉米的土地发展成为蔬菜种植基地；加大工作力度，动员职工淘汰木薯等效益低的作物，发展柑桔种植业；确立了剑麻、蔬菜、柑桔为农场三大产业的调整思路，并相应建设了三大产业的示范基地，以示范基地的建设推动三大产业剑麻、蔬菜、柑桔的规范化管理，提高职工收入、增加农场收益；二、企业经营体制改革方面，以水果种植为突破口，水果示范基地由农场全额投资经营，以增加农场经营收入，并在示范基地的基础上，发展500亩柑桔种植的集体经济，管理人员资金入股、职工以土地经营权入股，逐步增加农场职工收入；三、陆斡工业园区建设方面，目前农场园区规划建设部分工作已经逐步开展，并得到了武鸣县政府的支持，在园区开发建设上，从农场短、中、长期利益出发，农场将与有实力的民营企业成立合资公司共同开发建设，根据园区区位等情况结合新农村建设，将园区建设集商、住、工业为一体的工业集中区，推动农场经济发展。

7月份以来，随着东风农场产业结构调整、调优工作全面展开，剑麻标准化生产示范园步入规范化管理正轨、水果示范基地已完成土地返租即将进入土地平整、管网铺设阶段、水肥一体化蔬菜种植基地建设也在紧张进行中，产业结构调整、调优工作取得了多点开花的良好局面。

在调整农业产业结构的同时，做好产业技术服务支持，继续加强职工群众生产技术培训学习。围绕农场工作重心，紧跟农场发展步伐，组织职工群众召开冬种现在会、剑麻生产互助现场会、柑桔管理现场会等学习活动，并充分利用自身现有的资源，邀请分场先进职工现场传授生产技术、经验，分析市场形势、收入情况，以先进职工自身的收获坚定职工群众产业结构调整、调优的决心。

二、将党的群众路线教育实践活动与“美丽农垦？清洁东风”活动相结合，改善农场生产、生活环境环境卫生情况。

在深入党的群众路线活动的过程中，紧密联系“美丽农垦？清洁东风”活动，充分发挥管理人员引导、基层党支部的引领作用，采取自觉、自愿筹资投劳、捐款等方式，先后组织了江元、敢川等分场的职工义务修建并清理了2500㎡分场娱乐场地，有效地改善了分场的居住娱乐环境。截止2013年11月中旬，全场共计筹资投劳35万元、500人次对场域环境进行清理工作，活动过程农场总计开展集中清理行动20余次，共计收集、处理掩埋焚烧生产、生活垃圾340多吨；新建垃圾回收池20个，水泥硬化分场居住区域道路8公里，绿化亮化广场1333平方米，清洁水塘8亩，先后汇同府城镇工商所清理市场3次，农场生产、生活环境得到明显改善。

三、扎实开展实践活动，在活动中紧密联系职工生产、生活，关注职工医疗、养老等问题。

该场认真组织学习，通过召开全场管理人员学习会、各支部民主生活会等形式，充分认识党的群众路线教育实践活动的重大意义，认真查找自身存在的问题和不足，扎实开展实践活动，在活动中紧密结合实际，关注职工群众生活，着重解决职工群众生产生活中遇到的困难，重在为职工办实事、解难题。一是关心职工医疗问题，9月份以来，农场工会共为近4000名职工群众办理了城镇居民医疗保险，办理人寿医疗保险近500份，为困难职工争取了最低生活保障金546户次共计金额216570元，解决了职工医疗、生活等问题。二是关注职工养老问题，为了保障职工老有所养，今年下半年农场管理人员纷纷深入到职工群众当中宣传养老保险政策，并动员没有参加养老保险的群众参加个体工商户养老保险，截止到10月底，共为130余名群众办理了个体工商户养老保险手续。

四、听取意见，查找问题，落实整改。

根据区农垦工委关于开展党的群众路线的有关文件要求，9月初农场党委就开展党的群众路线教育实践活动征集了各支部、职工群众对农场领导班子和班子成员的意见建议，并开展批评与自我批评专题民主生活会，认真查摆问题，对查摆出的问题制定出了落实整改方案。目前农场党委征求到各支部、职工群众对领导班子的意见和建议共15条，下一步农场党委将参照所征求到的意见建议进行整改，使之成为长效机制，确保教育实践活动进一步取得更好的成果。

在10月16日，东风农场机关支部根据《东风农场党的群众路线教育实践活动方案》及农场党委的统一部署。组织全体机关党员召开专题民主生活会，结合自身的存在的问题通过对照“”开诚公布地查摆问题，认真开展批评与自我批评，从团结愿望出发，讲党性，讲原则，实际求实，进一步交流思想、查找不足、制定措施、，达到增进团结，共同提高的目的、改进机关作风。

会前机关支部的支委成员多次深入到各个基层联系点，开展走访群众专题调研，广泛征求意见，及时了解群众期盼和愿望。在民主生活会上，何江伦场长、陈正辉副书记及副场长张弦、陈飞霞均以一名普通党员的身份参加到民主生活会中。

第4篇

机关（直属）党委：

根据收到关于同意我支部进行换届改选工作的批复，**党支部召开了支部委员会，对换届改选工作进行了认真的研究和部署，目前各项工作已基本就绪，召开党员大会的条件已经具备。现将有关事项请示如下：

一、党支部工作报告的起草

根据有关要求，对党支部三年来的工作情况进行了认真的回顾和总结，找出了存在的问题和不足，明确了努力方向，提出了今后一段时期内党支部工作的设想和打算。工作报告紧紧围绕机关党委和**党支部的工作思路，对今后的工作起到了重要的指导作用。报告草案已下发到支部全体党员手中，并经过讨论、修改，取得了一致的意见。

二、党费收缴情况报告的起草

按照机关党委的要求，我们对我党支部从2017年起至今的党费收缴情况进行了统计，对党费收缴情况在报告中进行了详细的阐述，找出了存在的问题及今后的整改措施。

三、党支部委员候选人的产生经过

按照《关于做好机关党（总）支部换届选举工作的通知》的有关要求，我支部应换届选举新的支部委员4名，我们按照有关程序的要求对候选人的产生首先采取自下而上、自上而下酝酿讨论的方式，由全体党员提出候选人推荐名单。其次，根据党支部和党员的意见，按照多余正式候选人20%以上的比例提出候选人初步人选名单。第三，经党支部委员会讨论研究，确定候选人预备人选。第四，经党员大会讨论，最终确定正式候选人。（下届候选人预备人选登记表、花名册）

四、下届党支部委员会及书记人选情况

**党支部现有党员22名，支部委员会由3名委员组成。委员人选的候选人是xxxxxxx。

五、选举办法

选举采用无记名投票方式进行，先进行差额预选，然后进行等额选举。新的委员会产生以后，召开第一次委员会选举产生党支部委员会委员，并进行具体分工。

六、党员大会召开时间及地点

定于2020年X月2X日上午X:X在X办公楼X会议室召开党支部换届选举党员大会。

七、会议的主要议程

一、宣布党员大会开会；

二、全体起立，奏国歌；

三、通过大会议程；

四、由上届委员作工作报告；

五、由上届支部委员作党费收缴情况报告，并审议通过；

六、由上届支部委员宣读《**党支部换届选举党员大会选举办法》，并经有表决权的正式党员举手表决通过；

七、由上届支部委员介绍**党支部新一届支部委员会委员候选人预备人选简历；

八、通过监票人XX、计票人XX名单；

九、进行差额预选，从委员预备人选中选出委员正式候选人：XX、XX、XX、XX、XX；

十、进行等额选举，选出新一届支部委员会委员XX、XX、XX、XX、XX；

十一、由上届支部委员宣布选举结果XX为支部书记、XX为组织委员、宣传委员、XX纪检委员；

十二、由上届支部委员宣读对大会决议，并审议通过上届支部委员会工作报告、大会决议；

十三、上级领导讲话；

十四、奏国际歌；

十五、宣布选举结束，散会；

妥否，请批示

**党支部

2020年5月29日

换届选举党员大会

新一届党支部委员会委员候选人预备人选简介

xx党支部换届选举选票

（按姓氏笔画为序）

符号

候选人姓名

XXX

XXX

XXX

XXX

XXX

符号

另选人姓名

 说 明

 1、本次选举支部委员3名，只能少选，多选无效。

第5篇

五、2011年档案工作的思路和目标任务

在总结回顾xxx年工作的基础上，研究安排了2011年度档案工作思路、目标任务和主要措施：

（一）档案工作思路。

2011年，我局的总体工作思路是：以党的“十七”大精神为指导，以自治区地税局总体工作部署为指针，以支部收入为中心、全面强化科学管理为重点、“四项建设”为根本、创新工程为动力、精神文明创建为目标、党风廉政建设为保障、狠抓落实。全面完成各项税收工作任务，为克市经济的快速发展做出新贡献。

（二）档案工作目标。

1、加强我局档案队伍的教育培训和宣传力度。

宣传力度需要进一步加大，全员档案意识需要进一步加强，理论素养需要进一步提高、还需要充实档案人员的业务知识、增强创新能力，加强对档案人员队伍的培训，提高档案管理人员的现代化水平，充分发挥档案人员的主动性、能动性，形成合力。建立监督制约机制，定期考核，奖惩分明，使档案工作形成一个良好的氛围。

2、加强档案资源建设和档案信息化建设。

根据档案信息化建设的需要，坚持文档一体化原则，把机关档案信息化纳入机关办公自动化的总体布局，坚持以发展为主线，以服务为主题，推进我局档案管理与信息化建设同步进行。充分利用计算机技术和网络技术，结合实际在征税大厅安装一台政务信息公开、为纳税人查询服务的电子触摸屏，实现档案资源上内部局域网，资源共享，进一步提高档案管理的服务水平和服务质量，增强了综合服务的功能。

第6篇

针对新形势下老干部工作出现的新情况、新问题，青州市委老干部局从客观实际出发，增强服务观念，强化工作措施，加大工作力度，不断加强机关自身建设，大处着眼，小处入手，从点点滴滴做起，扎实开展工作，为老干部提供亲情服务，努力实现老干部工作的新突破、新发展。

一、提高思想认识，增强服务观念。服务是老干部工作永恒的主题，为老干部服好务是每一个老干部工作者神圣的职责和义务。局领导要求工作人员要进一步增强服务观念，强化宗旨意识、责任意识和大局意识，树立起“爱岗敬业、服务至上、埋头苦干、争创一流”的部门精神，紧紧围绕确立的“一个目标”即“让市委放心，让老干部满意”，强化“三种理念”,即“做老干部工作光荣”的理念，“老干部工作无小事”的理念,“要真正带着感情做老干部工作”的理念，立足本职，爱岗敬业，扎扎实实开展好各项工作。

二、加强自身建设，强化工作措施。进一步加强了对工作人员的管理和领导，首先健全完善了各项规章制度，做到有章可循。其次理清了工作思路，明确了工作职责，确立了工作目标，增强工作人员的压力，使每个人都强烈感受到干好工作的紧迫感和责任感。再次，建立了固定学习日，要求工作人员主动加强政治理论和业务知识的学习，提高自身素质，掌握干好工作的本领。最后，要求工作人员加强组织纪律性，继续深入开展好干部作风教育整顿活动，提高工作效率，树立起团结、民主、向上的良好机关风气，营造浓厚的和谐氛围。

三、扎实开展工作，提供亲情服务。近期恢复了多年停止的老干部阅文制度，下一步通过编写《老干部参阅》、为他们订阅报刊、让老干部参加重要会议、组织外出参观考察、定期通报情况、征求意见等多种形式，真正让老干部知情、参与。积极协调财政部门，为企业离休干部落实了增资后的住房补贴，使企业离休干部在拉平离休费待遇后又享受到了与党政机关离休干部同样的的生活补贴，彻底拉平了企业与党政机关离休干部的生活待遇。为营造浓厚的养老、尊老、敬老、爱老氛围，在青州通讯举办“老干部之窗”有奖征文活动，挖掘、宣传老干部老有所学、老有所乐、老有所为，发挥余热、回报社会的模范典型，促进社会的和谐和安宁。

召开全市离退休干部党支部建设工作会议，对全市老干部党支部书记进行培训，进一步发挥老干部党支部这个平台，认真贯彻落实好老干部党支部的桥梁纽带作用，促进全市的科学发展、和谐发展、率先发展

第7篇

【关键词】机关干部；蹲点帮建；质量

深入基层蹲点调研帮建是党委机关的重要职责，也是“面向基层、服务基层”的具体体现。要提高帮建的质量和效益，我认为必须充分发挥蹲点调研帮建工作组传授工作方法的“活教材”、帮助解难的“助推器”、改进作风的“活样板”作用。

一、围绕提高能力抓帮建，正确处理好工作组指导与基层党支部自建的关系

（一）还权不揽权，尊重基层自建权利。基层缺乏自，干部就没有责任心，士兵就没有积极性，帮建工作也就没有了基础。机关工作组在实际帮建工作中应注重发挥好“三个方面的作用”，即：发挥好宏观指导的作用，“站”高些、“看”远些，帮助支部从全局高度分析制约中队建设的“短板”，挖掘出深层次的问题，切实找准“病根”；发挥好把关定向的作用，与支部“一班人”一起研究制定抓工作落实的计划措施，从中队的实际出发为它们量体定衣，注重引导、及时纠偏，确保中队建设始终朝着正确的方向发展；发挥好参谋作用，针对中队建设中出现的问题，不搞“单打一”、不就事论事，而要积极引导支部“跳出中队看中队”，不断拓宽视野和思路，“悟”出解决问题的方法思路，在实践中提高中队党支部认识问题、分析问题的能力。

（二）帮带不包办，发挥基层的主体作用。同志指出：“基层建设靠谁，我看就是全心全意依靠基层官兵”；总部首长强调指出：“群众自觉参与之时，就是中队兴旺发达之日”，这些都充分说明了基层建设的主体是基层官兵，机关帮建工作的根本目的是充分调动基层官兵建基层的主体作用和积极性。但有的同志在帮建工作中，事事抓到底、事事管到底，全然把“家”的主人放到了一边，致使基层干部在开展工作时，左右掣肘，施展不开。这种情况可在短时间内会收到一定成效，看到一些变化，但工作组一撤，基层建设又“涛声依旧”，这不但不能提高帮建的质量，还养成了基层懒惰的不良习气。解决这个问题，主要是要根据帮建的主要任务和基层阶段工作的特点，设计出题目、归纳出问题，以此为牵引让干部带着问题干工作，学会自己思考问题、解决问题，增强工作的主动性。如，围绕贯彻党委扩大会议精神，理清年度工作思路，让他们围绕“中队没有跨入先进的主要原因是什么”“先进中队再创先进的主要困难有哪些”两个题目，引导干部进行思考。围绕做好预防工作，引导大家就部队会不会发生问题，会发生什么问题，会发生在哪项工作、哪些人身上进行思考和分析，等等。通过这些形式，使基层干部脑子里经常装着问题，经常思考问题，始终在头脑清醒的状态下抓工作，提高抓工作落实的主动性和预见性。

（三）放手不甩手，解决基层自建难题。做到这一点不是要求蹲点干部撇开基层不管，当“甩手掌柜”，只管“看”不管“干”，蹲一天混一天，而是既要充分相信和依靠基层，发挥他们的主观能动性抓好自建；又要从实际出发，设身处地给基层降压减负，为他们提高自建能力创造良好的环境和条件。实践中感到，机关在蹲点调研帮建中必须牢固树立帮基层所需、解基层所急、排基层所难的思想，本着心想到、话讲到、力尽到、事办到的原则，千方百计为基层排忧解难，尤其对一些基层无力解决的“挠头事”“闹心事”，更要主动靠上去搞好服务，有效提高帮建的质量和效益。

二、着眼长远发展抓帮建，正确处理好帮助解决问题与传授工作方法的关系

（一）理清思路求共识。思路决定出路，共识凝聚意志。机关干部在帮建工作中形成的思路，不要急于实施，而应该及时与“一班人”交心通气，在充分酝酿的基础上，灵活采取召开“诸葛亮会”、组织开展“我为中队建设进一言、献一策”活动，集中中队官兵的聪明智慧，把每一名官兵的意愿统一起来，达成共识，以整体合力实现中队建设的整体提高、全面发展。

（二）摸清实情抓落实。提高帮建质量必须从务实作风抓起。蹲点干部自到基层起就必须严格落实“三全”的要求，即：中队工作全程参与，中队官兵全员接触，中队建设形势全面掌握，真正与基层官兵打成一片，与蹲点单位融为一体，这样才能把中队建设的“脉搏”摸准，工作才能有的放矢。返回机关，党委要围绕蹲点干部“发现了什么问题，解决了什么问题，带回了什么问题”逐人逐单位听取汇报，真正让那些工作作风不扎实的同志没有市场、过不了关。

（三）解决难题求突破。实践证明，基层存在的问题，既是制约部队全面建设发展进步的“瓶颈”，又是提升部队全面建设层次的“跳板”，只要紧紧盯着问题做工作，解决问题的过程也就成为部队建设实现突破的过程。

三、坚持夯实基础抓帮建，正确处理好指导单项工作与指导全面建设的关系

（一）坚持固强项与补弱项的统一。基层在建设和进步的过程中，总会显露出这样那样的强项和优势。对此，无疑应给予积极的爱护和弘扬，但绝不能采取水往高处引的态度，（下转第56页）（上接第44页）一味地搞“拳头”产品，而忽视抓弱项。只有采取固强补弱，才能防止基层出现“瘸腿”和畸形发展的现象，保证全面发展。

第8篇

开展党的群众教育实践活动以来，在区实践办及区委第三督导组的指导下，区工商局按照教育实践活动的要求，主要突出在三大方面：

一、突出形式多样化，确保学有所成、学以致用

一是搭建五个学习平台，学习与讨论相结合。搭建了"网页活动专栏共享学习资料、OA邮箱发放学习材料、党支部集中观看学习视频、发放学习刊物、短信课堂实时授课"等学习平台，梳理各类学习资料，确保对重点内容的学习不走样。同时，领导班子通过专题学习、专题调研、上党课、参与志愿服务等方式多样化开展学习；各党支部组织开展读书交流活动，结合关系群众切身利益的消费维权、登记改革、广告监管、商标服务等工作进行讨论，谈感悟，提升学习效果。

二是多线并行开展体验式学习，学习与工作相促进。领导班子成员以普通干部的身份分别深入各条业务线，"零距离"体验工作流程，从中查找不足，梳理便民利民工作思路。比如，与网格监管人员一起开展市场巡查、到工商登记窗口受理登记业务、在12315中心处理消费投诉、进企业宣传工商法律法规。

三是开展"红盾基层"讨论活动，学习与创新相统一。3月10日，以"打造维权品牌"的自选动作为切入点，在荷城工商所召开党组中心组学习会议，以"消费维权快速处理中心"的工作模式为启发，组织各工商所领导干部就"如何更好地保障民生"进行主题发言。明确了建立消费维权诚信管理、侵权热点综合治理的等多项创新工作思路。

二、突出征求意见全方位，确保查准问题、听准意见

一是自上而下，深入查找。领导班子带头开展""问题自查，认真查找个人在思想作风、工作作风、生活作风、纪律作风等方面存在的问题，直面不足，切实转变作风。同时，普通党员干部坚持先查一步，开展了""自查，召开支部学习会议11场，填写""自查表127份。

二是从内到外，征求意见。一方面，听取"内部"声音，请基层"把脉".领导班子分别走入基层联系点与工商所干部职工"面对面"交谈，征集到意见建议11条。另一方面，征求"外部"意见，走进企业听意见。领导班子成员先后走访了丽堂蔬菜基地、永利坚铝业、韩丽家具等21家企业，发放作风建设调查问卷，详细了解企业经营、发展中遇到的困难和疑惑，听取了企业对工商部门进一步转变职能，支持和服务企业发展的意见和建议。

三、突出整改问题及时化，确保实践做出实效

针对工商工作与群众互动不够、机关工作效能有待优化等问题，对现阶段开展的工作进行了优化，重点突出群众参与和便民利民。

一是创新工作方式，打造消费维权服务民生新品牌。维护广大消费者的合法权益，也是维护广大群众的切身利益，我局结合教育实践活动，在消费维权工作上下了功夫，主要是：开展"征集主题"的活动，主动邀请消费者参与消费维权活动主题的征集，让消费者来定消费维权活动标题，使活动更贴近消费者。开展消费者心中的高明品牌网络评选活动，让消费者发出真实的评价声音，推动高明品牌转型升级。开展快速调解机制，快速现场解决消费纠纷，通过883民生热线广泛听取民意，改进工商工作。

二是改革工商登记，优化企业发展环境。取消了注册资本的最低限制，实行注册资本认缴制，取消年检验照制度，实行年度报告制度，实行"宽进严管".

第9篇

2005年，是XX发展历史上极不平凡的一年。面对非典疫情的严重影响和改革发展稳定的繁重任务，县委坚持“党要管党，从严治党”的方针，紧扣经济建设中心，与时俱进，创新思路，迎难而上，奋勇开拓，组织、纪检、宣传、政法、统战工作取得了显著成效。

（一）创新工作思路，深化“三百工程”，组织工作卓有成效。我们立足县情，创新党建工作思路，坚持从群众关心的热点、难点、焦点出发，攻坚破难，抓难治难，用真心为民的实际行动凝聚了民心，增强了活力。

一是以深化“三百工程”为重点，“三村一社区”示范工程成效明显。按照省委“三村建设”、市委“三百工程”的要求，建立健全“三百工程”培养对象的跟踪培养、科学管理、提拔使用机制。积极发现、培育、宣传“三百工程”典型，引导“三百工程”培养对象实现由“爱民书记”向“富民书记”提升。在农村选取了有广泛代表性的方广村、ZB村、GS村、GH村，在城区选取了有典型意义的XD街社区为试点，开展“三村一社区”示范工程。为了把ZB村建成“三村一社区”示范村，县委经过多次调研，在找准ZB村落后症结、理清ZB村发展思路的基础上，选派县委组织部分管基层组织工作的副部长冯抗到干群关系紧张、经济发展滞后、遗留问题较多的长梁乡ZB村担任党支部书记。通过一年来扎实有效的工作，初步解决了村社广播不通、村道公路不畅、村小学校破烂不堪、村民建房无规划、致富缺技术等突出问题，增进了群众与党委、政府的感情，群众的怨气逐步转化成了发展经济的热情和合力。ZB村初步实现了由“乱”到“治”，成为全县“三村建设”的样板村，并受到市委充分肯定。通过“三级联创”和“三村建设”，全县已建成县级示范村20个，乡镇级示范村66个，“五好”乡镇党委10个，“五好”村党支部180个。

针对XD街社区上访人员多、贫困居民多、失学儿童多、老弱病残多、治安案件多、下岗失业人员多和居民生活难、就业难、就医难、子女入学难、行路难、文体活动开展难等“六多六难”的突出问题，深入开展了“三百工程”进社区活动，动员200余名机关党员干部定点联系社区200户贫困居民，结成“一对一”帮扶对子，开展思想观念、实用技术、文化卫生、优惠政策、就业岗位、资金项目“六进社区”活动，初步改变了社区贫困面貌，加快了社区经济发展，赢得了社区居民的大力拥护，受到了市委的充分肯定。

在深入开展“三村一社区”示范工程活动的同时，大力实施“党员先锋工程”，筛选培养了1008名“双向培养”对象，其中610名党员已成为行业带头人，398名培养对象已发展为党员。我们还抓好了非公有制经济党建工作，对符合建党条件的141户非公有制企业，全部建立了党支部，党支部组建率达100%。

二是以扩大选人用人中的民主为重点，干部队伍建设得到加强。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，遵循“八重用、八不用”的用人标准。在县级机关班子换届和区、乡镇班子调整中，广泛征求包括派和无党派人士、离退休老同志、村（居）委会支书和主任、个体工商户代表、党员和群众代表在内的12个层面人士的意见，使全县干部队伍得到了优化。率先在全市实行县委常委会任命干部票决制，获得新闻媒体和社会各界的普遍好评。变“伯乐相马”为“赛场选马”，严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，在全市范围内公开选拔了18名优秀领导干部。建立健全了干部教育培训机制，形成了以县委党校为主要阵地，县农广校为依托，上挂下派为突破口的开放式的干训体系。全年共培训各类干部5607人，从机关选派了23名优秀年轻干部下村锻炼，干部的执政能力和工作水平得到显著提高。实行县级领导干部分工动态制，对分管工作实行一年一考核，根据考核结果调整分管工作；实行科级领导干部任职动态制，坚持一年一考核，合格者继任，不合格者诫勉、降职或免职。实行工作月报制，进一步完善党政领导干部重大问题报告制度、干部谈话制度、诫勉制度、回复组织函询制度等监督措施，加强与执纪执法机关、审计、等部门的联系，加大了干部监督管理力度。引入竞争机制，深入开展“争满评星”、“评选满意单位和不满意单位”、“评选优秀公务员和不称职公务员”活动。全面落实老干部政治、经济待遇，调动了老干部发挥余热、奉献社会的积极性。