油田企业年终工作总结第1篇

论文摘要：文章针对江汉油田面临的市场环境、企业人力资源现状及发展中存在的问题进行了认真分析，并围绕油田“十一五”发展思路和六大战略，指出企业人力资源发展战略应遵循的理念、目标和要点，并基于油田实际提出了人力资源开发措施。 论文关键词：江汉油田；人力资源；民展战略 江汉油田建于20世纪50年代，是一个以油气勘探开发、石油工程技术服务、石油机械制造、盐卤化工，管道勘察设计、施工与钢管制造为主营业务的综合性国有大型企业。总部位于湖北省潜江市。已建成江汉油区、山东八面河油田、陕西安塞坪北油田和重庆建南气田等四个油气生产基地。截至2008年底，拥有国内探矿权区块11个，石油资源量7.87亿吨，天然气资源量2.12万亿立方米；原油年生产能力162万吨，天然气年生产能力2.07亿立方米。近年来，油田积极实施“走出去”战略，在境外找市场，谋发展。由于这些环境因素都远离本部，企业不能直接地控制，而企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产经营过程中必不可少的人力资源，必须根据外部环境的状态变化采取相应的措施，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业的既定目标，二者互相联系，互为作用。为此，充分认识油田人力资源现状，制定正确的人力资源战略，是油田可持续发展的重要保证。 一、油田人力资源开发管理存在的问题 1．多头管理，资源分割，制约人力资源的统一开发利用。目前江汉油田有正式工、子女劳动合同工、劳务派遣工、临时工等多种用工方式。由于历史原因，这些不同的用工分别隶属于组织部门和劳资部门及劳动就业部门管理，从而造成人力资源的分割，缺乏对人力资源的整体规划，人为限制了人力资源的发展空间，使企业人力资源得不到充分利用，且各种用工相互交织在一起，给人力资源开发管理带来很多难以协调的矛盾和问题。 2．存量过大，减员分流渠道不畅，制约企业的人力资源调整。一些层面上缺乏有效途径和措施。（1）依据《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，企业可以不予续签，但顾虑重重，难以实施；油田有患病或非因工负伤者，属于可以解除劳动合同的范围，也难以操作；（3）油田有社会服务性人员，大部分属于移交办社会职能部分，经过多方探索，始终难以取得进展。 3. 结构不合理，难以有效进行调整。目前油田全部用工中一线占用工总量的24%；二线用工占用工总量的比例达28%；特别是正式职工中，内部退养等不在岗者占正式职工的比例达16%；另有从事多种经营，占用工总量的13%。这种“一线紧、二线臃、三线松和线外多”的队伍结构严重制约油田生产经营发展，而又难以有效进行调整。一方面油田企业以野外生产为主要特征，一线工作环境十分艰苦，人才配置上难度很大，暂时上去的也很难留住；另一方面受身体条件限制，一线职工到了一定年龄必须向二三线转移，在二三线难以容纳的情况下只能实行因人设岗、离岗休养等，从而造成队伍结构的不合理。 4．员工内部流动不畅，人才难尽其用。这是国企与其他企业相比，在用工方面存在的突出问题。职工就业参加工作一般仍采取组织安排的做法，而且以大批量集中投入为主，难以考虑职工的个人所长及爱好，特别是在上岗之后，基本是一岗定终身，存在很多学非所用的现象。油田每年内部流动率仅有2%左右。即使有的职工经过培训，或另有所长，也难以如愿以偿。劳动力基本没有自由支配其劳动的权力，严重制约了职工潜能的发挥。 二、加强人力资源管理开发必须遵循的几个理念 

油田企业年终工作总结第2篇

关键词 油田企业 党员队伍 建设

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

一、加强油田企业党员队伍建设的重要性

加强党员队伍建设是实现党的“三个代表”重要思想的必然要求，对增强党组织凝聚力、保证党的工人阶级先锋队性质起着重要作用。在全国政治、经济、文化加快改革的新形势下，作为全国经济领头羊的油田企业只有加强党员队伍建设才能保证企业健康、快速发展，才能保证整个社会经济的稳定发展并最终实现小康社会的目标。

二、油田企业党员队伍存在的问题分析

（一）目前存在的问题

新形势新任务下，油田企业依据党中央提出的加强党员建设的新要求，一方面是总结过去党建的实践经验，一方面是排查目前存在的一系列问题，通过一系列的自我调整过程让油田企业党员建设进入一个新的台阶，并且与党的十新提出的“八项规定”相适应。经总结排查发现油田企业党员队伍建设存在下面这些问题：

1.党员作风建设问题。一些油田党员身上存在着一定程度的作风问题，如擅用公物等，这些不正之风尽管已经在一定程度上受到压制，但还是有一些党员不能自律，严重危害油田的利益和党员队伍的建设。

2.党员思想建设问题。不少基层党员安于现状不思进取，甚至有的基层党员因为文化程度偏低，在学习党的方针政策时往往会觉得难以理解，而很多油田根本没有建立像样的培训机制以培养优秀的基层党员和党员干部。

3.制度建设问题。很多油田企业在进行党员队伍建设时，缺乏合理的发展党员制度和监督机制，导致党员队伍混乱，很多对共产党根本不了解或者道德水准低下的人混了进来，使得党员队伍很难保持其先进性与纯洁性。另外，油田企业党建工作中，处置不合格党员的力度也需加强。

（二）问题产生的原因

上述存在的问题究其原因，一是部分党员道德水平低下，过分追求享受人生，放松对自我的约束管理，导致、搞特殊化等现象的发生；二是油田企业对加强党员建设的重要性与必要性认识还不够充足，对油田党员建设工作还有待进一步加强；三是部分党员没有意识到自身文化素养和思想教育的欠缺，没有加强学习以此提高自身素质并学习接受党中央的最新指示与要求。

三、加强油田企业党员队伍建设的途径

（一）加强党员的廉洁作风教育

清正廉洁是对每个共产党员的要求，反腐倡廉是新时期党员建设的重要内容。首先党员自身要有坚定的理想信念和正确的价值观、人生观，只有党员加强对自我的约束管理才能减少搞特殊化现象的产生；其次是要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，一心只为自己的人终究会堕入欲望的深渊；再其次是要正确运用手中的权力。油田企业党组织要大力宣传“勤政廉洁”的思想理念，营造勤政廉政的良好氛围，上党课、观看影片、廉政讨论会、树立廉洁典型都是非常好的手段。油田企业党组织还应当通过自我排查总结现阶段党员队伍作风教育上的优缺点，帮助党员干部更好地进步。

（二）加强党员的思想政治教育

因为油田企业中存在着不少对党知识了解不透彻或根本不了解的党员，对于此情况，可以通过开展党员培训、党员知识讲座、学习新讨论会等活动抓好党员的思想教育。在重大纪念日时开展党员专题教育。如2013年，恰逢建档92周年，某油田以“明党史”为主题，开展了“党委书记上党课”活动。除此之外，还可以在油田网站上开辟“党史教育专栏”，让党员们在浏览网站信息时顺便学习一下党史，这样就可以进一步加强广大党员对党的了解，为接下来的党员队伍建设工作奠定牢固的基础。

（三）健全先进性制度

在全国创先争优理论研讨会上指出马克思主义政党的一大本质属性就是先进性，它贯穿着党的宗旨、性质、任务以及所有工作当中。油田企业党员组织的先进性这企业取得可持续发展的一项重要保证，并且它最终要由每一位基层党员共同体现。因此，油田企业在进行党员队伍建设工作时，必须要健全先进性的制度。首先是入党制度的完善，油田企业在选择入党积极分子时，必须坚持选用德才兼备的党员职工并且要对他们进行思想政治教育和作风教育。其次就是实施并完善监督管理工作，油田企业的党组织一定要定期开展精细化考核活动，党员也应定期通过自我鉴定的方式及时认清自身缺陷，全面优化自己的道德素质与理想信念，从而进一步提升油田党员队伍素质。在考核油田企业党员时，可以充分结合季度考核与年度考核，定性定量地监督考核的结果，在考核过程中还要确保客观性和公正性，只有这样才能真正提高油田企业基层党员队伍建设工作。不合格的党员应当进行除名工作。另外，油田企业应特别注意的一点，在开展基层党员队伍建设工作时要切合实际，在充分了解基层党员实际需求的基础上，确保教育工作的合理性和有效性，从而持续提升基层党员队伍的凝聚力，通过长效机制建设来确保基层党员队伍的先进性和纯洁性，推动油田企业健康发展。

综上所述，油田企业加强和提高党员队伍建设工作是企业党组织建设中不容忽视的部分，也是油田企业管理的重要内容。油田企业开展基层党员队伍建设工作必须加强党员的廉洁作风建设，加强党员思想教育建设，同时还需健全先进性的入党制度与监督机制。只有这样，油田企业党员队伍才能更具生命力继而推动油田企业可持续发展。

参考文献：

[1] 唐志龙.党的思想作风建设理论与实践[J].理论探讨，2012（2）.

油田企业年终工作总结第3篇

大庆油田的思想政治工作，始于石油会战初期，贯穿了油田开发建设的全过程，在不同时期发挥了不可替代的巨大作用。进入新世纪新阶段，我们注重继承发扬大庆思想政治工作的优良传统，始终坚持马克思主义理论武装，始终坚持党对企业的政治领导，始终坚持弘扬大庆精神、铁人精神，始终坚持全心全意依靠职工办企业，始终坚持开展生产经营过程中的思想政治工作，始终坚持抓基层打基础培育"四有"职工队伍，并结合形势任务发展的需要，持续创新思想政治工作的思路、内容与方法、途径，不断加强和改进思想政治工作，为创建百年油田、搞好二次创业提供了强有力的服务保证。

一、"两论"起家，坚持用马克思主义科学理论武装头脑，指导油田改革发展实践

用科学理论武装头脑、指导实践，是思想政治工作的首要任务，也是大庆思想政治工作一条最重要的基本经验。

大庆油田的发展史，就是一部用马克思主义科学理论指导实践的历史。石油会战初期，正值国家三年困难时期，国外又对我们实施经济技术封锁，各方面条件都十分艰苦。面对千头万绪的矛盾和困难，为了高速度、高水平地拿下大油田，余秋里、康世恩等老一代石油领导人，组织会战队伍认真学习毛主席的《实践论》和《矛盾论》，号召干部职工把革命精神同科学态度结合起来，用马克思主义的立场、观点、方法，指导解决大会战遇到的各种问题。通过联系实际学"两论"，会战职工深刻地认识到，这困难、那困难，国家缺油是最大的困难;这矛盾、那矛盾，国家缺油是最大的矛盾，只有把主要的精力、主要的队伍放在尽快探明地下情况，落实资源储量上，才能有效地统一会战队伍的思想，夺取石油会战的胜利。由于会战工委牢牢抓住这一主要矛盾，加之在会战中坚持运用"一切经过试验"的实践观点，走"全党办地质"、"五级三结合"的群众路线，仅用三年时间就夺取了会战胜利，甩掉了我国石油落后的帽子，闯出了一条独立自主、自力更生开发建设大油田的道路，到1976年原油产量攀上了5000万吨高峰。改革开放后，面对油田出现的含水逐步上升和产量自然递减的开发形势，我们认真学习邓小平理论，牢牢把握解放思想、实事求是这一马克思主义的精髓，坚持"发展是硬道理"的观点，树立"科学技术是第一生产力"的思想，尊重知识、尊重人才，大力实施科技兴油战略，努力向科技进步要产量、要效益。全油田创新发展了高含水期油田注水开发技术，组织实施了"稳油控水系统工程"。同时坚持"科技超前15年储备，超前10年攻关，超前5年配套"，及早攻关聚合物驱油、三元复合驱油等三次采油技术，不仅创造了年产原油5000万吨连续27年高产稳产的世界同类油田开发史上的奇迹，而且为实现油田的可持续发展提供了强大的技术支撑。

科学的思想方法和工作方法，源于坚持不懈的政治理论学习。大庆油田开发建设四十多年来，始终对理论学习紧抓不放、常抓不懈。特别是近年来，为了更好地发挥政治理论学习对改革发展实践的指导作用，各级党组织在进一步增强学习的系统性、经常性和群众性上，进行了许多积极有益的探索。一是靠理论灌输来强化。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等党的基本理论，通过聘请国内知名专家、学者，就这些重大理论的学习进行集中辅导，引导干部职工学深学透，把握实质，从而使广大干部职工在思想上、行动上始终做到了同党中央保持高度一致。二是靠健全制度来保证。47年来，油田各级党委中心组始终坚持周五学习日制度，并且每年都召开一到两次学习体会交流会，组织中心组成员联系实际、互相交流，不断巩固和深化学习成果。进入新时期，油田党委结合形势需要，进一步健全完善了领导干部述学、评学、督学、考学等政治理论学习制度，出台了《关于加强和改进党委中心组理论学习的意见》，并对基层党员和职工群众的学习做出明确规定，使政治理论学习任务得到了很好的落实。三是靠灵活方式来促进。广泛采取举办领导干部理论学习培训班，领导干部作辅导报告、讲党课，开办"学术报告厅"和"网络培训学院"，开展学术交流、理论研讨等灵活多样的方式，促进干部职工的学习，不断增强了政治理论学习的吸引力和实际效果。系统的政治理论学习，使各级领导干部逐步树立了科学的思想方法，提高 了认识问题、分析问题、解决问题的能力。比如，作为资源采掘型企业，我们的广大职工特别是各级领导干部，对资源问题有了新的认识。大家普遍认识到，自然资源是有限的，但科技资源和人力资源是无限的，科技和人才的潜能完全可以转化为现实的资源;油田的地域是有限的，但市场的空间是无限的，市场的潜力就是企业发展的空间。油田上下树立了"两种资源、两个市场"求发展的观念，坚持以技术换资源、以技术闯市场、以技术谋发展。在油田科技发展的强力支撑下，大庆油田从1996年开始推广应用聚合物驱技术，目前已建成年产油1000万吨的世界最大三次采油基地，累计增油6000多万吨，产量突破1亿吨;"走出去"战略取得重大突破，石油工程技术服务队伍已进入国内29个省市，境外28个国家和地区，年收入达到149.6亿元。

科学理论的指导，引领大庆油田步入了科学发展、和谐发展的新阶段。经过40多年的高速高效开发，大庆油田能否持续发展，怎样持续发展，成为摆在我们面前的一项重大课题。党的十六大以来，我们坚持以"三个代表"重要思想为统领，着眼于落实科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想，精心谋划企业的可持续发展，确立了"创建百年油田、搞好二次创业"的可持续发展战略，制定了《二次创业指导纲要》这一指导企业长远发展的纲领性文件，着力打造一个以本土勘探开发为基础，以海外业务为补充，以优势技术、一流人才、先进文化为支撑，具有强劲竞争力、成长力、生命力的百年企业。到20xx年，油气当量保持在4200万吨，工程技术服务年收入达到450亿元以上，实现"国内第一、国际一流";到2020年，油气当量保持在4000万吨，构建起以油气开发为龙头，本土、海外、多元协调发展的产业格局;到2060年，油气当量保持在20xx-2500万吨，实现由资源型企业向具有强势发展后劲的综合性企业的根本性跨越。到本世纪中叶，大庆油田仍然是我国重要的能源生产基地、工程技术服务基地和石油装备制造基地。"创建百年油田、搞好二次创业"发展战略的确立，重在践行国有企业的经济责任、政治责任和社会责任，切实体现了党和国家指引的民族工业发展方向;重在致力于谋求资源采掘型企业的可持续发展，切实体现了科学发展观的内涵;重在以自身的持续发展、百年兴盛，为国家多奉献能源，为地方经济发展多做贡献，切实体现了构建和谐社会的要求;重在为油田职工及其子孙后代谋福祉，切实体现了以人为本的思想，是马克思主义中国化最新成果在大庆油田发展实践中的根本体现。

二、继承创新，坚持发扬大庆精神、铁人精神，用先进的企业文化育人铸魂

大庆精神、铁人精神，是油田发展之魂，是企业文化之根，是石油人动力之源。47年来，大庆油田始终高扬大庆精神、铁人精神旗帜，坚持用先进文化锻造队伍、推动发展。

坚持把弘扬大庆精神、铁人精神作为企业文化建设的主题，筑牢油田职工的精神支柱。大庆精神是一代又一代石油人顽强拼搏、为油奉献的强大精神动力。会战时期，铁人王进喜等老一辈石油人以"宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田"的英雄气概，一举甩掉了我国"贫油"的帽子;上个世纪八、九十年代，新时期铁人王启民等大庆石油人以"宁肯把心血熬干，也要让油田高产再稳产"的顽强意志，实现了油田的持续高产稳产。在新的历史时期，我们自觉以维护国家石油战略安全为已任，进一步强化大庆精神是民族精神重要组成部分的认识，强化大庆精神是企业文化核心和灵魂的认识，强化大庆精神是企业发展不竭动力的认识，着眼于大庆精神、铁人精神代代相传，突出加强了"四个一"。一是深化了一个主题教育。就是大庆精神、铁人精神的再教育。20xx年以来，我们在油田持续开展了"学铁人、立新功"主题教育活动，组织了历时40多天、48场次，3万多人聆听的"发扬大庆精神、铁人精神"巡回报告活动，开展了历时半年、360多场次、6万多人次参与的"铁人杯"企业文化知识竞赛，组织了7万多名团员青年参观铁人纪念馆，使油田职工接受了全面系统的大庆精神、铁人精神再教育。二是建立了一批文化载体。新建完善了铁人王进喜纪念馆、大庆油田历史陈列馆、1205钻井队、中四队、北二注、西水源等近百个融优良传统和先进文化于一体的教育基地，每年分期分批组织职工进行参观、学习。三是开展了一系列理论研究。以大庆精神、铁人精神研究会为依托，加强企业文化创新理论研究，先后完成了《新形势下继承发扬大庆精神研究》、《文化力提升竞争力研究》、《油田职工与企业文化契合度研究》等10多项研究课题;其中，《企业文化-企业发展的不竭动力》和《以观念更新推动理念创新，以文化发展推动管理升级》，荣获国资委党建研究会研究成果一等奖。四是编辑了一批企业文化普及教育教材。如《铁人传》、《新时期大庆人》、《大庆油田企业文化辞典》、《企业文化创新实践风采录》、《四个不一样》、《把愿景变成行动》等共计几十本、上千万字。此外，我们还把大庆精神、铁人精神教育作为职工入党、入团、入厂教育的重点内容。通过一系列企业文化创建活动，不断激发了职工爱岗敬业、为油拼搏的热情。钢铁1205钻井队20xx年初走出国门，到苏丹钻井，他们发扬大庆精神、铁人精神，克服自然环境恶劣、地下情况复杂等困难，攻坚啃硬，连续打出了7口优质井，使铁人队伍扬名海外;gw85和gw87两支钻井队，第一次进入美国高端市场，成为当地满日费最高的钻井队，树立了铁人队伍的良好形象;20xx年成功从英国soco公司收购蒙古国塔木察格区块，为创建百年油田拓展了新的资源空间。新时期"五面红旗"之一姜传金，身患尿毒症，做过肾移植手术，仍然一心扑在油田勘探事业上。为了实现在大油田下寻找大气田的宿愿，他拖着羸弱的身体带领课题组潜心钻研、刻苦攻关，一举攻克了火山岩储层预测这一世界级难题，在徐家围子深层发现了提交探明储量1018亿、远景储量规模超万亿方的我国东部陆上最大的庆深气田。

坚持把思想政治工作任务寓于企业文化实践中，引导职工树立顺应时代要求的思想观念。由于企业文化具有教育、凝聚、辐射和导向功能，且形象、生动、直观，影响力、感染力和说服力强，在日常教育中借助和运用这一优势，可以有效地增强思想政治工作的效果。多年来，我们注重把思想政治工作的内容寓于企业文化建设的实践中，让广大干部职工在创新发展企业文化的同时，受到潜移默化的教育。一是以总结推广"四个不一样"为突破口，加快推进职工队伍思想观念的更新。世纪之交，随着国企改革的进一步深化，职工队伍思想观念滞后一度成为制约油田改革发展的突出问题。为了尽快树立适应市场经济要求的思想观念，引导广大职工积极支持改革、参与改革，我们及时抓住采油一厂二矿提出"四个不一样"新理念的有利契机，在油田上下广泛掀起了解放思想、转变观念的热潮。"素质高低使用不一样，管理好坏待遇不一样，技能强弱岗位不一样，贡献大小薪酬不一样"的"四个不一样"，破除了部分职工中存在的陈旧思想观念，强调树立竞争制胜、效率优先的意识。通过集中宣传、理论辅导、普及推广，使其迅速成为职工群众的广泛共识，进而为顺利实施"劳动、人事、分配"三项制度改革，提供了良好的思想基础和舆论支持。二是以推动管理升级为着力点，广泛开展理念创新活动。几年来，油田先后总结提炼了"高水平、高效益，可持续发展"的发展理念;"为市场提供最好服务，为企业创造最佳效益"的价值理念;"发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间"的人才理念;"资源有限，科技无限"的科技理念;"用大庆精神保证质量，用三老四严取信用户"的质量理念;"大庆油田，为祖国加油"的社会理念等，初步形成了较为系统完善的企业文化理念体系，推动了基层管理水平的大幅度提升。三是以狠抓倾向性问题为切入点，大力培育永做精品的进取意识。针对中十六联和东湖住宅小区建设出现的工程质量问题，我们先后在全油田集中开展了大规模的查摆"中十六联现象"和"东湖现象"的大讨论。1998年，按照"样板起步、样板施工、样板管理"要求建设的中十六联合站，是当时油田规模最大、功能最全、自动化水平最高的重点工程，然而投产之初却暴露出107个建设质量问题，干部职工期盼的样板站变成了"伤心站";20xx年，刚刚建成的东湖小区出现了十几栋住宅楼管线冻结，没有上下水，只得靠消防车运送饮用水，给居民生活带来不便。我们深刻认识到，这些问题的出现，表面上是管理粗放不到位，实质上是工作作风不过硬;问题出在质量上，根源来自思想上，透过现象看本质，是大庆精神、铁人精神在部分干部职工中出现严重滑坡。为此，我们在油田上下深入开展大讨论、大反思、大整顿活动，使广大干部职工深刻认识到，越是在市场经济条件下，越要继承发扬大庆精神、铁人精神和大庆优良传统作风。中十六联在全面完成整改面貌焕然一新后，全站干部职工响亮地提出了"永远做油田精品"，进一步明确了"铸造精品站，先育精品人"的思想政治工作思路。日常工作中坚持用大庆精神提升素质、促进管理，仅用两年时间就创出了油田的精品站、样板站，20xx年被集团公司授予"百面红旗"单位。近年来，该站在迎接党和国家领导人的视察中多次受到好评。负责管理东湖小区的阳光物业客服中心，开展亲情服务，打造家园文化，得到社会广泛认可。20xx年，这个小区晋升为全国物业管理模范住宅小区，该中心还获得大庆市青年文明号，被命名为油田新时期基层建设十面红旗之一。

坚持把企业文化创新的立足点放在基层，引导职工养成与企业发展相适应的行为规范。基层是创新的源头。尊重和发挥基层群众的首创精神，企业文化创新才能硕果累累、百花齐放。近年来，油田党委坚持立足基层弘扬大庆精神，使一次创业形成的优秀文化成果，在二次创业时期得到了很好地传承与发展。如，一次创业时期，我们要求领导干部做到"三个面向，五到现场"，"工人三班倒，班班见领导";要求广大职工做到"三老四严"、"四个一样"，"为油田负责一辈子"。进入新时期，我们在继承发扬这些优良传统的基础上，又发展形成了"持续发展带头人，大庆精神传承人，员工群众贴心人"的领导干部形象标准，职工"坚持’三老四严’，做到’五项要求’(即人人技术过得硬，项项工作质量全优，事事做到标准化，处处厉行勤俭节约，时时注意精神文明)"，"爱岗敬业、团结协作，三老四严、崇尚一流"的行为规范。大庆油田会战时期形成的岗位责任制，要求做到事事有人管、人人有专责，办事有标准、工作有检查，较好地规范了职工的工作行为。在建立现代企业制度的过程中，我们坚持在继承中创新，注重制度管理与人本思想的有机结合，形成了一系列新的管理理念，促进了基层管理水平的提升。如在安全管理上，形成了"以人为本抓安全"、"一切事故都是可以控制和避免的"、"付出一万的努力，防止万一的发生"、"安全源于责任心、源于设计、源于质量、源于防范"、"安全是最大的节约、事故是最大的浪费"、"一人安全，全家幸福"等新理念，建成了油田化工集团轻烃分馏车间、采油二厂南八联合站等一批安全文化示范基地，并建立完善了460多个安全生产管理流程、15类1033个操作标准，切实以制度文化促进了管理规范、以管理规范促进了作风养成。采油三厂北十五联合站是在"查摆中十六联现象"中高起点、高标准建成的样板站，为了永葆样板站的先进本色，站党支部从一名女工刷漆时漏刷了电机壳的一条凹槽这件小事抓起，提出了"今天永远是起点"的管理理念，并把这一理念具体到"万次巡检无漏点、万张报表无涂改、万次化验无差错、万次操作无失误、万次修保无返工、万个接点无泄漏、万米场地无污染、万天安全无事故"的"八个一万"工作标准中，不断养成了队伍严字当头、精益求精的过硬作风。几年来，这个站的主要生产岗位，实现巡检16万余次无一漏点、化验3万3千多次无一差错、填写各类生产报表3万6千多张无一涂改，先后荣获油田管理样板站、金牌站、先进基层党组织和集团公司先进集体等荣誉称号。西水源是大庆油田的第一座水源。在40多年的发展历程中，始终坚持养成教育，践行"岗位责任制的灵魂是岗位责任心"的理念，做到"三个永不丢"和"三个永不忘"，即严细认真的传统永不丢，勤俭节约的传统永不丢，爱厂如家的传统永不丢;工作环境改善了，不忘会战传统;生活水平提高了，不忘"干打垒精神";供水事业发展了，不忘艰苦创业的历程，进而形成了"奋进不停步，永远争一流"的"西水源精神"，实现了建站40多年安全生产无事故。几年来，全油田共涌现出300多项基层企业文化创新成果，我们对其中的69项优秀成果进行了隆重表彰奖励，并在油田各基层单位进行了交流推广。

三、紧密融合，坚持以经济建设为中心，在服务大局保证发展中充分发挥思想政治工作优势

大庆油田自会战以来，始终注重思想政治工作与生产经营管理的紧密结合，坚持"抓生产从思想入手，抓思想从生产出发"。"抓生产从思想入手"，就是坚持思想领先，抓生产首先要抓人的思想政治教育，注重解决生产过程中遇到的各种思想问题，把思想工作做在前头;"抓思想从生产出发"，就是思想政治工作必须围绕经济建设这个中心进行，根据经济工作实际，确定思想政治工作任务，使之贯穿于生产建设的全过程，保证生产建设任务的完成和经济效益的提高。进入新时期，我们适应形势发展的需要，从强化这种融合出发，突出推进发展这个主题，凝聚智慧力量;突出深化改革这个关键，营造舆论氛围;突出维护稳定这个重点，构建和谐企业。

在指导思想上，把为生产经营提供服务保证作为思想政治工作的首要任务。我们继承和发扬"两抓"传统，进一步明确了油田思想政治工作的定位，即：围绕生产经营这个中心，服务于油田改革发展稳定大局，以思想政治工作的优势，出凝聚力、出战斗力，促进生产力的发展。具体做好四个结合。一是开展形势任务教育与理想信念教育相结合。这些年来，围绕推进企业发展和深化改革，坚持把中央的要求落实到企业具体实践中。各级党组织广泛发动各级干部，带头宣讲油田面临的形势、任务，使职工认清自己肩负的重任;宣讲实现奋斗目标的有利条件和不利因素，增强职工克服困难、实现目标的勇气和信心;宣讲实现企业改革发展与职工全面发展的关系，增强职工做好本职工作的自觉性和创造性。通过加强教育，把广大职工的思想认识统一到"创建百年油田，搞好二次创业"的大目标上来，把广大职工的学习、创造热情凝聚到立足岗位上来，把广大职工实现自身价值落实到促进企业发展上来，使他们自觉践行社会主义荣辱观，扎根基层立足岗位做贡献，打造了一支铁人式"四有"职工队伍。二是做好一人一事的思想教育与有针对性的群体教育相结合。认真解决一人一事的思想问题，一把钥匙开一把锁，是大庆思想政治工作的优良传统，是思想政治工作者的基本功。进入新时期，随着企业改革的不断深化，思想政治工作遇到许多新情况、新问题。对此，我们在注重强化这一基本功的同时，结合企业利益格局调整的实际，针对在岗职工、有偿解除劳动合同人员、离退休人员、退养家属、待业子女等不同群体的特点，分门别类地开展思想教育，重点解决带有根本性和倾向性的思想问题，有效控制成规模的群体性上访事件的引发。我们以油田稳定工作协调服务中心、离退休职工管理中心、信访办和综治办四个系统为主渠道，以七个稳定工作督查小组为触角，形成了遍布油田各类群体的快捷、畅通的稳定工作信息网络。从20xx年开始，我们实行报纸进家庭，免费为油田17万户职工家庭提供《大庆油田报》，并专门设计了家庭版，深受职工群众喜爱。这17万份报纸就相当于17万名思想政治工作者，进入了千家万户，发挥了宣传群众、教育群众、引导群众的作用。油田有线电视网络也逐步覆盖了油田职工住宅小区，形成了由企业报、有线电视、局域网、图书馆、文化站等组成的思想教育网络。通过这套机制，有效引导职工群众以积极、客观的态度看待企业改革发展中遇到的矛盾和困难，以理性、合法的形式表达利益诉求，逐渐形成了"团结一致、共谋发展"的新局面。三是解决思想问题与解决实际问题相结合。我们忠诚实践"三个代表"重要思想，坚持把尊重人、理解人、关心人，融入到思想政治工作中，真正把以人为本落到了实处。20xx年以来，我们大力实施民心工程和群众满意工程，累计投入23亿元用于矿区环境建设，先后对八百晌、方晓等30多个生活小区进行了综合整治;对乘风湖、果午泡进行了环境改造;对3600多栋住宅楼进行了平改坡;建设中心绿地8个，修建生态园和休闲娱乐广场20多个;配套完善了部分前线小队点的办公场所、就餐点等生产生活设施。同时，妥善解决了采油六厂地震灾后重建问题，确保了受灾职工能够在入冬前喜迁新居。四是注重物质激励与精神激励相结合。多年来，我们不仅对有突出贡献职工给予物质奖励，更注重荣誉激励和精神激励，使获奖职工既得名又得利，既披红戴花又得实惠，切实增强了思想政治工作的影响力和实效性。gw58钻井队，是大庆油田派驻委内瑞拉的一支海外施工队伍，他们在该国政局动荡、治安混乱、人身安全无法得到保障的情况下，没有动摇，没有退缩，自觉继承发扬大庆精神、铁人精神，不计个人安危，坚持施工作业，多次在激烈竞争中战胜美国、加拿大等国家的钻井队，赢得市场、赢得信誉，让大庆红旗飘扬在异国他乡。

在方式方法上，始终把符合"三贴近"要求的主题教育活动和选树典型作为主要手段。一方面，紧扣企业发展主题，持续开展主题教育活动。我们坚持贴近生产、贴近实际、贴近群众的原则，每年都研究确定一个活动主题，既充分体现油田发展目标和任务的阶段性要求，又紧密结合职工队伍思想实际。从20xx年开始，结合油田生产经营管理的重点，一年一个主题，先后开展了"解放思想、谋划发展"、"学《纲要》、转观念、提素质，为拓展市场做贡献"、"创百年油田、做百年先锋"、"为党旗增辉、为企业增效"等一系列主题教育活动，从而把各方面的积极性引导到"创建百年油田，搞好二次创业"的大目标上来。这些教育活动突出以思想观念的解放促进油田的发展，树立了"不断创新求发展的观念，两种资源、两个市场求发展的观念，靠比较优势求发展的观念，安全稳定发展的观念，以合作促发展的观念，全面发展的观念"等六个新观念，激发起广大干部职工为推进企业发展做贡献的热情。力神泵业有限公司原是一个濒临破产的企业。几年来，这个公司通过不断解放思想，转变观念，抢抓机遇，谋求发展，积极走出去开拓国际市场。20xx年拿到了进入国际市场以来的最大订单，在苏丹和印尼两个市场签订合同金额达1.5亿美元，企业走上了国际化经营道路。另一方面，大力选树先进典型，发挥好示范引领的作用。会战时期，会战工委树立了王、马、段、薛、朱"五面红旗"，七、八十年代，树立了"钢铁钻工"吴全清、"最讲认真的人"周占鳌等二十一大标兵。九十年代，树立了"新时期铁人"王启民等六大标兵。进入新世纪，油田党委又树立了以"矢志不渝的勘探尖兵"姜传金为代表的"新时期五面红旗"和以"铁人精神的传人"李新民为代表的"新时期五大标兵"。李新民是1205钻井队第18任队长。在铁人精神的激励下，他立足岗位学铁人，胸怀全局做贡献，带领铁人队不断突破，拼搏奉献，走出国门，为祖国争得了荣誉。冯东波是化建公司一名普通电焊工，他技校毕业后，靠学习自立，凭技术自强，立足岗位练就绝活，立志成才报效企业，先后取得集团公司焊接技术大赛第一名、全国焊接比赛第二名的好成绩，成为"油田建设的尖兵"。通过广泛深入地宣传先进典型，在油田再一次掀起传承铁人精神、为二次创业做贡献的热潮。同时，我们注重选树先进典型的代表性，做到各条战线、各行各业、各项工作都有自己的典型，形成不同层次的典型群体。各级党组织还通过报告会、演讲会、文艺演出、报纸、有线电视、企业网等多种形式，大张旗鼓地宣传各类先进典型的经验和事迹，在全油田形成了一个人人学先进、赶先进，千帆竞发、百舸争流的良好局面。

在自身发展上，把探索规律增强科学性和实效性作为创新思想政治工作的重要原则。大庆油田历来十分重视对思想政治工作规律性的研究。会战一开始，就把坚持党的政治工作优良传统、探索石油勘探开发过程中的思想政治工作规律作为一项重要任务，注意在实践中摸索和总结有大庆特色的思想政治工作体系。近年来，我们重点围绕三个方面加大思想政治工作研究力度。一是加强和改进思想政治工作，在企业改革发展中发挥服务保证作用;二是做好稳定中的思想政治工作，实现油田科学发展、和谐发展;三是在新的历史条件下，继承发扬大庆精神铁人精神与企业文化创新的紧密结合。充分发挥思想政治工作研究会的作用，先后研究形成了《大庆实践的哲学思考》、《思想政治工作三项能力建设》、《二次创业中的大庆精神》等一批理论成果，并多次在全国政研会、中央企业企业文化建设研讨会上，就《继承发扬大庆精神，推动企业持续发展》、《在继承中创新，在实践中发展，为创建百年油田提供文化支撑》等专题进行经验交流。同时，针对职工生产生活中经常遇到的大量现实问题，在实践中逐步形成了"四进四到四出"等日常思想政治工作模式。"四进四到四出"即思想政治工作进班子，到成员，出思路;进班组，到人头，出干劲;进市场，到客户，出效益;进邻里，到家庭，出新风。采油三厂206队针对做好改革过程中的思想政治工作，提出了"五做三主动"即：岗位写实描述前做工作，反复征求意见;确定岗位分值前做工作，力求准确合理;岗位竞聘前做工作，进行正确引导;绩效考核后做工作，分析奖罚原因;对排名靠后的职工及时做工作，指出努力的方向。倡导新的观念时主动宣传，职工遇到困难时主动帮助，职工有思想问题时主动谈心。同时，探索形成了具有大庆特色的"大政工"格局，即：油田党委统一领导，党政工团齐抓共管，职能部门分工协作，各级领导干部"一岗双责"，党团员、班组长和先进模范人物共同参与，面向生产经营全过程，覆盖企业全体职工，全方位、全天候的有效运行体系。

四、立足基层，坚持把"三基"工作重心放在提升执行力上，筑牢企业发展的根基

基层是党的全部工作和战斗力的基础。大庆油田始终强调扎根基层、服务基层、依靠基层，并形成了加强以党支部为核心的基层建设，以岗位责任制为中心的基础工作，以岗位练兵为内容的基本功训练的"三基工作"优良传统。进入新时期，我们注重继承发扬这一传统，坚持把抓基层、打基础作为工作的重中之重来抓，筑牢了企业发展基石。

着眼于提升基层的凝聚力，建设一个好支部。党支部建设是基层建设的核心。几年来，油田党委始终注重加强基层党支部建设，做到组织健全不动摇、配强干部不迁就、职责明确不模糊，不断夯实油田发展的组织基础。一是坚持"队建党支部、班组有党员"，配齐配强基层党支部。在企业深化改革的过程中，随着一线劳动组织调整，工程技术服务单位集团化、专业化重组，以及作业区、项目部等新管理模式的推行，企业劳动组织结构发生了一定变化，但不管已有的劳动组织怎么变，油田的基层党支部建设始终没有削弱，这主要得益于油田党委始终坚持"四个同步"的原则，即无论在任何条件下，都坚持"党政组织同步建立，党政干部同步配备，党政制度同步制定，党政工作同步考核"，实现有3名党员以上的基层队全部建立党支部，确保了党组织的覆盖面。同时，我们还坚持按照党性强、作风正、精通党务工作、熟悉生产、联系群众的标准选配党支部书记，并积极尝试党支部书记兼任行政副职或党政"一肩挑"，不仅加快了复合型干部的培养，而且促进了党建思想政治工作与生产经营的有机融合。目前，油田一线基层队全部配备了专职党支部书记。全油田专职政工干部占职工总数的3%。对于在油田以外施工作业的队伍，特别是一些海外项目，我们坚持把支部建在"项目"上。如，油田建设集团针对实施项目管理新体制，党员流动性大的实际，创造性地提出"静态设支部，动态管党员"的办法，实现了支部设置由中队到项目、党小组设置由机组到班组、党员分布由班组有党员到重点岗位有党员的拓展;油田实施有偿解除劳动合同政策后，先后有120xx多名党员由"企业人"变为"社会人"，我们及时调整了这部分党员的组织隶属关系，结合实际新建党组织105个，保证了有党员就有党的组织，有党组织就有党的活动，使党员始终生活在组织之中。二是探索制定《基层党支部工作细则(试行)》，切实解决好新时期基层党支部作用发挥问题。国有企业改革进入新的阶段，基层党支部"抓什么"、"怎么抓"是一个比较现实的问题。我们按照中央关于国有企业党组织发挥政治核心作用的要求，结合油田实际，于20xx年制定出台了《基层党支部工作细则(试行)》，明确了基层党支部要切实履行好"抓方向、抓思路、抓服务、抓自身、抓队伍、抓热点、抓文化、抓群团"等8项工作职责，并进一步确立了党支部的设置、基本制度、工作程序等内容，使基层党支部的工作做到了有章可循、统一规范。几年来，油田各二级单位党委紧密结合自身实际，创造性地推进落实《细则》。有的单位推行了"党支部建设abc分类达标管理法"，把《细则》进一步细化为可操作的工作目标和考核内容，定期进行检查考核，使党支部的工作真正做到内容具体化、目标分值化、考核规范化。三是加强培养培训，增强党支部的战斗力。油田党委坚持每一至两年对基层队党支部书记轮训一遍，并通过结构优化，使支部书记队伍的知识结构、年龄结构更趋合理，推动了基层党支部建设的不断加强。几年来，油田基层党组织特别是广大基层干部，在企业改革攻坚阶段各种深层次矛盾不断涌现的情况下，随时随地、及时有效地做好政策宣传和解疑释惑工作，理顺了情绪，凝聚了人心，始终保持了职工队伍积极进取、奋发向上的精神状态。特别是"××功"、不同群体上访、有偿解除劳动合同人员再就业、生活困难职工帮扶等新形势下出现的新问题得到了妥善解决，有力地维护了企业改革发展稳定大局。

着眼于增强基层的执行力，建立一套好机制。多年来，大庆油田从制度建设入手，努力构建有利于提高基层管理水平的工作机制，切实提高了基层的执行力。一是坚持几十年如一日，严格执行制度不走样。大庆油田在长期的发展实践中，形成了"三会一课制度"、"职工政治学习制度"、"个别谈话制度"等七项党支部工作制度，以及岗位专责制、巡回检查制、交接班制等基层工作制度。近年来，我们又结合企业发展实际，先后制定出台了《基层建设指导意见》、《关于加强非在岗党员教育管理工作的意见》、《外部市场开发队伍党组织建设及党员教育管理试行办法》等制度。为确保这些制度真正落到实处，我们着力强化职工岗位责任心的培养，引导广大职工自觉执行各项制度，并实行严考核、硬兑现，有力地推进了基层建设的加强。二是适应形势发展需要，提出了基层"六好"达标的新举措。具体目标是：支部建设好、领导班子好、队伍素质好、经营管理好、文化氛围好、环境建设好，其中每一项还包括若干具体内容，如"经营管理好"包括"完成工作任务、讲求经济效益、实现安全环保、实施民主管理、做到管理规范"五项内容。各基层单位按照油田党委确定的达标规划，认真研究制订切实可行的达标方案，并找准达标创建的切入点，积极探索富于特色、行之有效的方式方法，充分调动了干部职工自主创建的积极性。目前，全油田已有90%以上的基层站、队通过了"六好"达标的考核验收。三是开展评先选优，带动基层工作整体上水平。这是贯彻执行党的群众路线，使先进经验得以推广普及，全面提高基层整体素质的重要方法。多年来，油田党委先后选树了油田功勋队、标杆队、"金、银、铜牌队"等一大批基层建设先进单位，并涌现出集团公司"百面红旗单位"11个、油田基层建设标杆队220个。20xx年，还在开发系统命名表彰了"传承大庆传统的采油43队"、"新区创业明星敖古拉采油队"、"挑战采收率极限的采收率研究二室"等"基层建设十大标杆单位"，在工程技术服务系统命名表彰了"钢铁1205钻井队"、"永不卷刃的尖刀1202钻井队"、"自觉从严、好字当头的油建十一中队"等"基层建设十面红旗"。这些响当当的基层站、队，不仅集中体现了油田基层建设的成果，而且为推进和引领基层建设工作进一步上台阶、上水平树立了样板。

着眼于提升基层的创造力，培育一支好队伍。这些年，我们针对职工思想受社会思潮影响，价值取向趋于多元化的实际，坚持不懈地开展大庆精神、铁人精神及大庆优良传统教育，积极采取各种切实有效的措施，不断提升职工队伍的创造力，并努力把这种创造力转化为企业发展的动力与活力。坚持"把骨干培养成党员，把党员培养成骨干"，用党员的先锋模范作用增强队伍的创造力。培育一支好队伍，党员是关键。党员必须成为生产中的骨干，好的骨干也要优先发展为党员，这样，才能通过不断发展壮大党组织的力量，影响和带动整个职工队伍。多年来，油田党委坚持注重在生产一线发展党员，并通过在党员队伍中深入开展先进性教育，要求共产党员必须做到"思想觉悟高于群众，奉献精神先于群众，完成任务优于群众，廉洁自律严于群众，技术技能强于群众"的五条要求，不仅使广大党员进一步明确了努力方向，而且使党员发挥先锋模范作用成为一种长效机制。20xx年，油田管道公司西气东输项目部，承揽了号称西气东输咽喉的南京长江隧道盾构法穿越工程。面对复杂的施工环境和高温炎热的气候，党员带头组成两个突击队，24小时连续作业，全长1992米、166道焊口的工程一次合格率达100%，比计划提前1个月完成任务。甲方代表、台湾一家公司的总经理感慨地说："我们遇到的协同公司有上百家，你们大庆这支队伍是最令我难忘的。"并送上一面锦旗，上面写着"海峡两岸、骨肉情深，共建隧道、造福人民"。坚持打造学习型团队、培育知识型员工，用技能培训提高队伍的创造力。多年来，我们坚持职工教育培训制度，经常开展大练兵、大比武、师徒传帮带等活动，根据油田发展对职工素质提出的新要求，不断加强培训管理，丰富培训内容，改革培训形式，制定了《职工培训管理办法》、《职业技能开发实施办法》和技能专家评聘制度、技术能手评选表彰制度等，建立了以大庆油田高级人才培训中心、大庆油田技术培训中心为主，以特殊专业及工种培训基地为补充的现代化职工培训体系。各二级单位也因地制宜开展技能培训，使职工培训率达到了95%以上。同时，在培训上引入竞争和激励机制，对优秀岗位人员优先培训，核心骨干人员强化培训，业绩突出人员重点培训，并把理论培训、岗位练兵与开展"职业技能竞赛"、职工技术运动会等活动结合起来，举办了油田首届青工安全生产技能大赛，开展了以"强技能、提素质、促发展"为主要内容的争当青年岗位能手活动，激发了青工学技术、用技术的自觉性，涌现出一大批"百问不倒，百做不误"的岗位技术能手。目前，油田共有全国技术能手6人，黑龙江省技术能手78人，集团公司技术能手57人，集团公司技能专家27人。"永攀新高的工人技师"何登龙，是一名普通的采油工。自参加工作以来，二十几年始终坚持刻苦钻研、锐意创新，累计解决油田生产难题170余个，取得技术革新等"五小"成果59项，发明的"绷绳耐磨器"还获得了国家专利。他起草的《更换抽油机零部件标准》，是大庆油田第一个由工人编写的标准，他还参与编写了集团公司《抽油机安装工》、《采油工》、《注水泵工》等石油行业培训教材，共计140多万字。他本人先后被评为集团公司采油技能专家和全国知识型员工标兵。坚持开展比、学、赶、帮、超劳动竞赛，用竞赛热潮激发队伍的创造力。开展轰轰烈烈的群众性劳动竞赛，是大庆油田的优良传统。近年来，油田党委针对高含水后期油田开发难度日益增大的严峻形势，牢牢把握创新创效这一主题，大力开展十大科技现场试验攻关、"创铁人基层队，争当行业一强"、青年"号手"、"巾帼建功"等活动，努力使先进的更加先进，后进的不甘落后，形成了人人奋发进取、个个勇创一流的生动局面，有力地推动了油田发展实践，形成了一大批创新创效成果。几年来，全油田共评出小发明、小革新、小改造、小建议、小设计等"五小"成果16773项，累计创效3亿多元。

五、以人为本，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，实现企业与职工和谐发展

大庆油田开发建设40多年来，始终坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针不动摇。新时期，我们把以人为本、构建和谐的理念，融入创建百年油田、搞好二次创业的伟大实践之中，正确处理国家、集体和个人利益与改革、发展、稳定两个"三者关系"，树立"国家利益最重要，企业利益最关键，职工利益最根本"的思想，以维护好、实现好、发展好广大职工群众的根本利益为出发点和落脚点，着力维护职工群众的政治权益、经济权益和发展权益，促进了职工积极性、主动性、创造性的充分发挥，实现职工与企业的共同发展，不断开创了油田和谐发展的新局面。

以人为本、构建和谐，首要的是让职工在参政议政中享有充分的政治权益。油田各级组织把强化企业民主管理，鼓励职工参政议政，作为维护职工政治权益的具体体现。在石油会战初期，我们就实行"干部参加劳动、工人参加管理"，广泛开展群众性的岗位责任制大检查、群众性的合理化建议活动。近年来，我们又着重运用厂务公开这一有效形式，积极推进企业民主管理，先后制定了《厂务公开实施细则》、《厂务公开监督检查办法》等20多项规章制度，逐步建立健全了党委统一领导、行政为主公开、工会负责协调和纪检监察部门监督的厂务公开运行机制。具体工作中坚持"四个必须"，即关系企业改革发展的重大问题必须公开，经营管理的重点问题必须公开，涉及职工利益的热点问题必须公开，党风廉政建设的关键问题必须公开;实现了"两个延伸"，即从一般性问题公开向特殊性问题公开延伸，从结果公开向全过程公开延伸。油田民主管理和厂务公开的经验，多次在全国进行交流，20xx年被评为全国厂务公开民主管理先进单位。与此同时，每年定期召开职工代表大会，由领导干部向职工代表述职，并报告企业改革发展稳定和关系职工切身利益的重大事项，以及职工代表提案落实情况;进行干部公开选拔竞聘时，也按一定比例安排职工代表参加信任投票，并制定实施《提案奖励办法》，对职工代表的优秀提案进行奖励，进一步激发了他们参政议政的热情;拓宽日常民主管理渠道，坚持开展民主联系人、民主恳谈会等日常民主管理活动，并在企业网、油田报和有线电视等媒体上，开辟了"基层建设大家谈"、"我为企业献一策"、"民主管理信箱"和"职工心里话"等专栏，从而使职工的政治权益得到了更好的维护。

以人为本、构建和谐，关键的是让职工在推进企业发展中享有充分的经济权益。大庆油田从会战时期就形成了"一手抓生产、一手抓生活"的优良传统，坚持在生产发展的基础上，全面关心和改善职工生活。近些年，油田各级党组织坚持以人为本的思想，注重从解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，激励在职职工，体贴下岗同志，照顾离退休人员，关心退养家属，帮扶特困家庭，把企业改革发展的成果惠及到了方方面面，得到了职工群众的普遍拥护。对在职职工，坚持关注健康从健康时开始，坚持把劳动保护做到劳动的全过程，坚持把工作重心放在改善职工生活条件上，实行了一线职工免费工作餐和职工免费体检、带薪休假及货币化疗养办法，并为一线小队配备了空调、电视、电冰箱和消毒柜等设备，完善了活动室、图书室，较好地满足了职工的物质文化需求。钻探集团、建设集团等单位，组织长期在外工作职工的家属到前线看望职工，组织团员青年帮助前线职工家庭解决接送子女上学等实际问题，切实体现了组织对职工的人文关怀，激发了广大职工的工作热情和干劲。油田积极帮助困难群体排忧解难，通过实施"1127"工程和党员干部"一帮一，帮扶再就业"工程，使44810名有偿解除劳动合同人员实现了再就业，占有就业愿望和就业能力人员总数的90%以上;通过市场化用工、聘用临时合同工和外埠用工等方式，使一大批待业子女找到了就业岗位。同时，认真落实离退休人员政治和生活两项待遇，积极做好残疾人安置工作和缴纳残疾人就业保障金;建立送温暖基金和特困职工(遗属)子女就学救助资金，开展"进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心"走访慰问活动，几年来走访慰问和帮扶各类人员40多万人次，发放送温暖基金和帮扶资金2.4亿元。我们每年投入大量资金，支持物业、医疗、公交等事业，不断提升职工群众的生活质量。如建立了三级医疗网络，着力解决职工群众"看病难、看病贵"问题，"大庆医疗模式"受到卫生部肯定，油田总医院获"全国百佳医院"、"百姓放心示范医院"称号。

以人为本、构建和谐，根本的是让职工在实现自我价值中享有充分的发展权益。大庆油田始终强调"企业的现代化从人的现代化抓起"，坚持把企业对人才的需求同职工自我实现的愿望有机结合起来，把提升职工的自我价值作为关心、爱护和依靠职工的根本，积极创造条件，促进职工全面发展。一是加强全员教育培训工作，通过建设现代化的职工培训基地，坚持开展各种形式的岗位练兵和集中培训，组织干部职工走出去，到国内外知名企业和院校进行学习、考察、深造，大力实施对职工的能力关怀。二是拓宽职工成长成才渠道，分别建立了从普通技术人员到技术专家、资深专家的六级成长通道，从技术能手、助理技师到技师、高级技师的四级成长通道，完善了学术技术带头人和技师、高级技师的选拔评聘办法，按类别制定了符合实际的人才评价标准，使职工人人都有成才的机会。三是搭建职工展示自我、施展才华的平台，通过开展技术比武和技术能手选拔评比活动，让职工一显身手;成立各种群众性的文体协会，开展演讲比赛、征文比赛和书法、美术作品展等活动，让青年人充分展现一技之长。20xx年以来，先后有212件作品、293人次在部级赛事中获奖。四是对有突出贡献的职工实行重奖政策。只要为企业做出突出贡献，就给车子、给房子、给票子。科技人员赵国忠和任延广完成的科研项目，对油田发展产生巨大推动作用，项目分别得到50万元奖励，他们各得一台小轿车;油田新时期"五大标兵"之一、勇攀高峰的钻井专家张书瑞，潜心钻井研究，解决了深井钻井提速的一系列难题，获奖30万元。几年来，通过对有突出贡献科技人员的重奖，全油田形成了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。许多基层单位还实行了技术成果命名制。如第二采油厂第六作业区采油工王春荣,运用"五字热洗法"洗井,使全队46口井平均检泵周期由1084天延长到1851天,累计节约作业费用90余万元,厂里将其命名为"王春荣热洗法",进一步激发了职工的创新热情。

六、一以贯之，坚持党对企业的政治领导，充分发挥党组织的政治核心作用

在40多年的发展实践中，大庆油田始终坚持党对企业的政治领导，有力地保证了企业的社会主义发展方向，保证了在为国家做出高水平贡献的同时，使大庆这面红旗历经各种困难和考验永不褪色。主要体现在"五个牢牢抓住、五个不动摇"上。

牢牢抓住经济建设这个中心不动摇，抓大事、管方向，在参与企业重大决策中充分发挥党组织的政治核心作用。40多年来，不管形势如何发展，党在企业中的地位和作用始终没有变。油田开发初期，石油部党组亲临前线指挥，成立了会战工委，根据党和国家的方针、政策，研究确定各项重大问题。1987年，油田实行了局(厂)长负责制，油田党委进一步明确了党要管党，具体要管政治、管理论、管思想、管作风、管纪律、管业务、管组织、管干部。进入新的历史时期，油田党委认真履行《党章》所赋予的权利和职责，把参与企业重大问题决策，作为发挥政治核心作用的基本途径，具体是着力把好"三关"：一是把好政治方向关，确保党的路线方针政策的贯彻落实。从加强党的领导、践行党的宗旨出发，把贯彻落实党的路线方针政策作为首要的政治任务。在深化国有企业改革、建立现代企业制度过程中，始终围绕贯彻落实"三个代表"重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想开展工作，自觉把中央精神贯彻落实到推进企业持续发展的各项具体工作中，使大庆油田在实现自身强劲发展的同时，切实履行了国有企业的经济责任、政治责任、社会责任，确保了企业始终按照中央指引的政治方向健康发展。二是把好发展思路关，确保企业发展向高水平迈进。始终把谋划发展、推进发展作为发挥党组织政治核心作用的重要职责，按照科学发展观的要求，组织党员干部就事关企业发展的重大问题，深入开展"解放思想、谋划发展"主题活动，在确定"创建百年油田，搞好二次创业"发展战略的基础上，形成了以科技兴企、人才强企、文化铸企为支撑的战略实施体系，提出了"把大庆油田建成文明、现代、美丽、富裕的和谐企业和精神家园"以及"油田开发技术走在世界石油工业的前列，经营管理水平走在国内同行业的前列，精神文明建设走在全国工业企业的前列，经济发展和职工生活走在建设小康社会的前列"的"四个走在前列"目标，有效地统一了思想，形成了共识，推动了发展实践。三是把好重大决策关，确保战略举措落到实处。油田党委积极参与企业经营方针、发展战略、工作规划以及重大投资等方面的决策，并坚持在决策前，深入实际、调查研究，在集思广益的基础上形成党委的意见和建议;决策中，发挥党委成员的作用，把上级精神和党委意见贯彻体现到决策事项当中;决策后，发动各级党组织和广大党员，带头推进落实。进而形成了决策上把关定向、实施上保证监督、工作上合力推动的良好局面，特别是在生产经营、改革发展和队伍稳定遇到困难的时候坚持齐抓共管，努力当好行政领导的坚强后盾。

牢牢抓住思想政治建设这个重点不动摇，抓班子、带队伍，依靠党组织政治优势推进企业健康发展。大庆油田有着重视加强领导班子和干部队伍建设的优良传统。尤其是在加强领导干部作风建设方面，会战初期就积累了领导干部"约法三章"、坚持"三要十不"、"三个面向、五到现场"等成功经验，为一次创业提供了有力保障。着眼于二次创业新特点，我们在各级领导班子中开展了坚持"三讲"、大兴"五风"、做到"四戒"教育，实施党政"一把手"教育管理工程，深入开展"廉洁勤政新形象"活动，有力地促进了领导干部作风转变和战斗力的增强。近两年，我们还深入开展了"四好"领导班子创建活动，突出思想政治建设，不断增强领导班子履行国有企业三大责任、高唱"我为祖国献石油"主旋律的信念和决心;突出素质能力提升，围绕提升引领发展、驾驭全局、创新成事、培育文化、拒腐防变"五种能力"和"灵敏的反应、开创的激情、综合的思维、负责的勇气、推进的能力、表率的行为"六种素质，强化培养培训、开展创新实践，不断提高领导班子的综合素质;突出有效沟通协作，把营造和谐发展局面作为班子建设的内在要求，依靠发展妥善解决企业深化改革中的深层次矛盾，较好地实现了改革发展稳定的协调统一;突出弘扬优良传统，确立了"改革上敢于攻坚、发展上敢于较真、稳定上敢于负责、管理上敢于碰硬""四个敢于"的作风要求，以实际行动赢得了职工群众的拥护和信赖。20xx年，油田领导班子被中央组织部和国资委党委评为全国国有企业创建"四好"领导班子先进集体。

牢牢抓住党管干部、党管人才这个原则不动摇，抓培养、定标准，努力打造一支引领企业发展的核心骨干队伍。我们结合企业改革发展实际，注重处理好坚持党管干部原则和落实经营者依法行使用人权的关系，不断完善公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。1998年，油田党委开始在干部选拔任用中引入竞争机制，当年273名干部通过竞聘上岗。20xx年以来，油田党委先后制定了《关于加强领导班子建设的意见》、《企业领导人员管理暂行办法》等配套制度，就领导班子建设的目标、措施以及领导干部选拔任用的标准、方法等方面进行了明确，在所属二级单位领导班子副职中全面推行了竞争上岗，逐步建立起了行政副职公开竞聘、党群副职公开推荐、专业管理岗位公开选拔等竞争上岗机制。在此过程中，油田党委突出抓好观念的转变，通过广泛的宣传动员，营造浓厚的竞争氛围;抓好机制的建立，定政策、定程序、定条件、定标准;抓好后备人才的培养，既选拔使用了一批干部，又发现储备了一批苗子。近几年，先后有240多名处级干部和2100多名科级干部，通过竞争被选拔到相应领导岗位，有利地促进了班子结构的进一步优化和整体素质的不断提高。我们还适应企业长远发展的需要，认真落实党管人才的方针，大力倡导以发展空间吸纳人才，以大庆精神塑造人才，以价值实现激励人才，并突出抓了三个方面：靠营造环境凝聚人才，制定出台了《关于调动各类人才积极性的若干规定》等相关政策，每年评选表彰一批功勋员工、杰出英才等各类英模，引导各类人才在企业发展中建功立业;靠创新机制激励人才，实行科研项目课题制，建立津补贴制度，对突出贡献者给予重奖，使科研人员真正成为油田高收入的群体、大有作为的群体和倍受尊重的群体;靠加大投入培育人才，把学习培训作为激励人才的一种待遇和荣誉，积极挖掘内部培训资源，大力拓展国内外培训渠道，建立完善人才培训体系，促进人力资本增值。目前，大庆油田的人才开发机制不断完善，一支门类齐全、专业配套、素质优良的核心人才队伍逐步形成。先后涌现出局、厂两级以上学术技术带头人1463人，技师、高级技师2931人。

牢牢抓住民主集中制这个根本组织原则不动摇，抓制度、定规则，建立企业科学决策、民主决策的工作机制。会战初期，油田党委在《领导班子革命化措施》中就做出了坚持民主集中制的规定。近年来，随着企业内外部环境发生的变化，我们从完善机制入手，对贯彻落实民主集中制进行了进一步的规范。一是健全完善班子建设制度体系。完善了党委(扩大)会、党政班子联席会、厂长(经理)办公会等制度，构建了班子重大问题的集体决策机制;完善了理论学习、民主生活会、述职述廉、民主评议等制度，构建了领导班子的自我完善机制;完善了党风廉政建设责任制、党内监督等制度，构建了领导班子的监督约束机制。二是建立日常沟通协调机制。领导班子每周召开碰头会，及时通报情况，充分交换意见，并就有关问题进行协调;每周召开一次厂长(经理)办公会议，研究解决生产经营过程中的问题;每月召开党群办公会议，总结分析前期工作，安排布置下一阶段任务，保证了各项工作的协调运行。三是坚持重大问题集体研究决策。对于事关企业改革发展稳定大局的重要事项，分别视不同情况专门召开党委会议或厂长(经理)办公会议研究决策。对于涉及专业性、技术性较强的重大事项，认真听取专家建议或请专门机构分析论证;对于关系到职工群众切身利益的重大事项，坚持实行向职代会报告制度。这些年，我们始终坚持"三不决策"，即应经过专业技术机构论证而没有论证的不决策，应进行可行性分析而没有分析报告的不决策，应经过班子成员集体讨论而没有讨论的不决策，从而确保了企业重大问题决策的民主化、科学化。

油田企业年终工作总结第4篇

随着我国石油石化行业战略性的重组改制，油田企业内外部环境发生了重大乃至转折性变化，同时，国际能源需求逐年增加，石油产品价格不断攀升，油田企业仍然面临着巨大的成本管理压力。在这种背景下，传统的成本管理方法已经不能完全满足现阶段竞争环境下企业管理的要求，战略成本管理逐渐提上议题。在日趋激烈的市场竞争中，利润的空间越来越少，产品的优势很难占主导地位，这样一来，企业的管理重心不仅是生产管理了，还应该加强成本管理。加强成本管理，是在产品利润本身有限，为企业创造更多价值的必由之路。油田企业是以开采油气资源为主，其产品的利润空间不是以自身意志为转移的。当产油量没有大幅度提升，油价没有根本性的转变的时候，企业要想有更多的资金，就不得不从成本控制上做文章，其核心是改变原有管理模式，对原有模式进行客观评估，查找问题，最后各个击破。

二、油田企业成本管理现状分析

（一）没有一种科学的成本管理意识

受传统企业生产经营模式的影响，油田企业对于成本管理的认识还不够。从成本管理的着手点来看，企业普遍把成本管理放在生产领域，仅仅从各个工序上、生产投资上去考虑如何降低成本，而不是真正意义上的成本管理。他们忽视了在流通领域有必要进行成本管理，尽管看到了行政管理成本巨大，但出于各种考虑，行政成本管理工作一直没有开展。在油田企业内部，不同的群体对成本管理的认识也不相同。在管理者看来，成本管理不是单独存在的，它只是在具体的项目中作为考虑的对象。普通员工看来，成本是领导考虑的事情，员工就是按照领导的意思去执行相关策略，在这个执行过程中，成本的多少，与自己没有什么关系。从整体来看，成本管理不是具体的哪一个方面，应该是方方面面的，只有各方面做到成本的有效控制，才能实现整体利益的最大化。从企业人事层面来看，无论是领导还是普通员工，都应该有成本管理的意识。特别是领导，应该清晰认识到成本管理的必要性，应该把成本管理当做一项具体的工作来抓。

（二）没有一种完善的企业成本管理机制

当前，我国油田企业还在计划经济时期体制阴影下运转，没有一套完善的企业成本管理规范。无论是生产领域，还是流通领域，有没有成本管理，怎样去进行成本管理，全部是领导意志、员工行为。成本管理做得怎么样，效果如何，都没有相应地机制监督、去评估。在油田企业内部，并没有独立的成本监督部门，对于成本管理的权责不分。该谁去管理，没有明确的定位。出了问题，谁来承担责任，也没有说明。实际上，油田企业成本管理是一项复杂的工程，需要各部门的密切配合，比如采购需要多少资金，实际是多少资金，这些资金怎么支出来的，可以用多久，可以从哪方面减少支出等等，这些都需要各部门间信息畅通。

三、成本管理的创新路径

（一）建立全面预算、适时结算、异体核算的监控管理机制

1.严格预算执行。加强全面预算符合率管理，对预算执行情况按季度和年度进行考核，对当期实际发生数与预算数之间存在的差异，不论相符、节约，还是超支的，都要认真分析成因，制定改进措施。

2.适时财务结算。确定成本控制的关键环节，狠抓财务结算。针对内部财务结算滞后问题，完善控制制度，加强ERP 上线管理，严格杜绝“三角债”；禁止油田二级单位利用结算环节隐匿和拖欠其他单位的资金，抢占财务资源。

3.异体核算。强化会计核算的异体监督，在油田分公司财务资产部成立会计核算机构，将主要生产单位的会计核算职能上移。会计核算部门统一管理成本核算业务，对生产单位提供的成本费用开支情况进行核算，实施成本监督，确保成本核算的真实性和准确性。

（二）建立目标管理、分级落实的奖惩兑现机制

成本管理活动围绕和服务于成本中心，以目标管理作为成本管理的重要手段，分解和执行子目标，保证成本总体目标的实现。确定成本总目标，逐级分解到基层，形成具体的成本子目标体系。先确定合理的原油目标成本，然后测算出原油生产单位的目标单位成本，再根据年度生产任务，确定原油生产单位的成本控制指标。在预算时，应将目标成本逐级落实到每个责任单位、部门和责任人。按照成本分级归口管理的原则及弹性预算方式，在纵向上，各单位将指标分解到每个成本责任中心；在横向上，各项成本预算指标分解到各业务主管部门，使得成本控制层层负责，环环相扣，统筹计划，严格运行。成本费用的完成情况与绩效工资挂钩，实行季度考核只扣不奖，年终清算的兑现办法。成本费用控制在下达的指标之内且各项任务完成的，结清所挂钩效绩工资；年终超支的，扣罚效绩工资；年终实现费用节约的，按比例提取效绩奖金。

（三）建立以油藏为对象的成本核算与控制体系

伴随着油田企业油藏经营管理模式的逐步推行，传统成本管理模式下的成本核算与控制方法越来越不适应油田企业成本管理的要求，迫切需要建立一套新的、与油藏经营管理相适应的成本核算与成本控制体系。然而，目前油田企业成本核算大多以生产组织框架为基础的，由于组织结构与地下油藏单元的交叉，在现行的成本核算体系下，无法获取油藏单元成本信息，也就无法对油藏单元进行投入产出效益评价，不利于实现不同油藏之间资金的优化与调整，对于实现企业成本效益与价值最大化目标有影响。因此，建立以油藏为对象的成本核算与成本控制体系，有利于企业战略成本管理信息获取的需要。

（四）拓展和改进油田企业成本精细管理

加强油田企业精细管理，能够从细节上减少企业成本浪费，最终实现企业成本大幅降低。开展精细管理工作，必须坚持科学规划、严格执行的原则。对此，可以从这个几个方面着手：

1.加强宣传，树立成本成本管理理念，强调人人参与

油田企业的每一笔开支都是由单个的个体进行的，只要在企业中，就会在这方面那方面开支企业经费。因此，油田企业每个人都应该认识到自己在工作中实际上是有企业投入维系的，应该有意识地减少不必要的开支。这样就必须做好成本管理的宣传工作，让每个人意识到成本管理这一概念，在日常的工作中有意识地考虑成本管理。企业的成本管理不仅仅是领导的事，还是每个普通员工的事。领导要认识到成本管理的重要性，普通员工也要认识到成本管理对企业发展、对自己成长的作用，每个人都要参与到企业成本管理这一过程中来。在企业的文化建设中，要将成本管理的理念融入其中，树立成本控制的理念，以主动参与、高度责任感的姿态去面对工作。

2.转变成本管理传统意识，树立成本管理的新理念、新思路

成本管理的方式应该是多样化的，单一化的成本管理方式只能从单方面取得效果，并不能取得全面的效果。在成本管理的方式上，不能简单地节约，否则会朝着极端的方向发展。比如，资金支出将会越来越困难，有些合理的开支因为在倡导节约的严格程序下，最后难以预支资金。成本管理应该朝着效益化的方向发展，将成本与效益密切结合起来。不能简单地看成本，也不能简单地看效益，而应该将二者统筹起来，在追求效益的同时，核算成本，在保证效益的前提下，评估成本的质量，最终得出最佳预算方案。不能因为成本而忽视效益，也不能因为效益而不计成本，二者的结合是寻找最大的利益空间。对于成本的核算、效益的评估，应该将长期与短期相结合。

3.大型项目科学研究，建立合理的投入产出预算控制机制

（1）严格把关，做好精细资金成本的预算事务，保证每一笔资金的流出都是合理的，防止不良资金流出。有效地评估资金的总量，有效地评估资金的总体风险，对资金的安排和预算工作要具体落实，确保执行到位。每一笔资金的支出，没有合理的理由，没有科学的预算，都不得私自支出。资金的重点是油田生产领域，在这方面要敢于投资，只要是有利于企业生产的发展，确保油田每一个项目能够正常运行。当然，生产资金应该有科学的预算，按照预算去完成，对于生产过程中出现资金运行的新情况，要重新评估，根据评估结果重新安排资金。资金的输出不是以领导意志为转移的，要确保预算的科学性，对于收支严重失衡的，要追究相关责任人的责任。对于预算，要结合今天的新任务，要考虑往年的实际情况，还要根据企业运行的情况与年度规划等。

（2）严格项目管理，精细投资和项目管理相结合

对于油田项目的管理，要有效益的谋略，没有效益的项目要坚决制止。每一分钱的投资，都应该换回一分以上的效益。严格项目的管理，没有科学根据的坚决不立项，没有实施可行性方案的，坚决不冒险。对于项目资金的考核，要首先分析其项目可能产生的实际效益，然后分析其可行性，最后综合评估。对于项目资金的划拨，严格按照项目的立项要求去完成，不得人为地随意划拨资金。对于项目的实施情况，要定期进行检查，对每一笔资金的落实情况与实际效果进行定性与定量评估。对于项目的验收，要严格把关。在验收过程中，必须首先考察成本投入与实际产出。

（3）物资采购整个过程做到精细化管理。物资采购支出是油田企业成本的一个重要方面，它处理的好坏，关系到整个精细化管理的成败。应该分析所采购物资的基本状况，再选择综合成本最低的供应商。当然，必须考虑到产品的性能等因素。整个采购过程是透明的，整个采购过程必须严格执行相关制度规定。对于采购行为，可以采取事前、事中、事后监督。

4.刚化考核兑现，实行成本效益一票否决制

（1）切实落实刚化考核、硬性兑现。成本指标的精细分解，调动全员的积极性，使大家既有责任又有压力。这种责任与压力必须有相对应的考核措施，必须严格执行。如果不能最终执行，大家只会把它当成一纸空文，就无法实现精细成本管理的目标了。因此，实行刚化考核，硬性兑现，全面实行成本效益否决制，特别是要加大对成本经营者的考核力度，则是精细成本管理的又一个关键。

（2）精细成本管理要以质量为中心，建立其运行机制。第一点是把质量放在首位，必须认识到有质量才有效益，严格成本质量控制。第二点是建立质量控制评估机制。对于质量不合格的问题，要严格按照甲乙双方合同规定执行理赔措施，同时对责任方按已索赔额的相应比例追加成本指标。

参考文献：

[1]司尚魁,李军芳,赵贵平.油田企业成本管理创新的思考.经济师.2009(12):247.

[2]刘冬梅.油藏经营模式下油田企业成本管理研究.财会研究.2010(12):64.

[3]张志友.论油田企业成本管理会计信息的采集与应用.商场现代化.2006(06):65.

[4]杨小云,姜全兵,李防震.加强油田企业成本管理的有效途径.石油天然气学报.2006.28(4):420.

油田企业年终工作总结第5篇

关键词：共青团；油田；青年；文化建设

辽河油田35岁以下青年员工占油田公司员工总数的40%左右。这些青年大多是80后、90后，是在改革开放、民族复兴的伟大进程中成长起来的新一代，特定的历史条件和社会环境使大家的思想认识、价值观念都呈现新的特点――受教育程度高，个性差异大、价值诉求多元。总体上看，这些青年身上有很多的矛盾之处，比如他们不缺少活跃的思维但可能缺少俯下身子的行动，不缺少建功立业的雄心但却可能缺少埋头苦干的精神，不缺少创新的精神但可能缺乏实践的经验，不缺少挑战自我的勇气但却可能缺少面对失败的担当。面对这样的状态，用什么样的文化加以引导决定着他们前行的方向，影响着企业的发展。因此，加强青年文化建设，用文化凝聚青年，以文化造就青年，使青年全心全意投入到油田公司发展的事业中，具有重要的意义。

一、共青团组织在加强油田青年文化建设中的地位和作用

当前，油田公司处于加快转变发展方式的关键时期，实现“双千”目标、建设幸福辽河是油田公司目前和今后一个时期的中心工作，这对共青团工作提出了新的更高要求。共青团组织必须立足油田实际，积极探索，勇于实践，在实践中积极探索加强和改进青年文化建设的新途径、新方法。

（一）方向引领作用

共青团组织作为企业党组织的助手和后备军，具有相应的政治地位、政治素质、政策理论水平等方面的优势。这种优势使得它能够在推进企业持续发展，引导青年岗位学习、岗位成才、岗位奉献，提高思想素质、文化素质、技术素质、政治素质，造就适应国家要求、油田发展的新一代青年队伍。共青团组织具有其它组织所不具备的、不可替代的优势和地位。

（二）平台支撑作用

共青团组织有完整的组织结构和广泛的文化阵地，基本上覆盖了生产、技术、管理、服务等各个岗位，能够发挥得天独厚、影响巨大的支撑平台作用。近年来，油田公司团委根据单位地域、行业性质等因素，设立了7个共青团协作区，进一步促进了交流共融。建立了团干部重点联系单位工作制度，促进团干部掌握情况和工作联系，增强工作指导，广大团干部与基层单位建立联系点已达379个，实现高密度的覆盖。

（三）人才支持作用

青年人才是企业动力之源、是文化推动和传承的重要力量。占油田公司员工总数的40%左右的青年，是文化建设的一支重要力量，直接关系着青年文化建设的成败。共青团组织以其重视青年文化建设的优良传统，在工作中积累了丰富的经验，拥有并发展着一支数量庞大、素质过硬的青年文化工作者队伍。

二、共青团加强油田青年文化建设的主要工作内容

企业文化通常是由企业的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次构成的。在加强油田青年文化建设的过程中，主要工作内容的界定不妨也来借鉴这种“四层次论”。即共青团加强青年文化建设的内容可集中在四个方面，即内修精神、外树形象、践之于行、固化于制。

（一）内修精神

要教育引导油田广大青年，坚持以老一辈石油人为榜样，始终保持当年石油会战那么一种革命豪情、那么一种冲天干劲、那么一种过硬作风，努力创高举红旗之业，创持续稳产之业，创整体发展之业，创改革创新之业，创和谐发展之业，一如既往、与时俱进地大力弘扬大庆精神、铁人精神。

（二）外树形象

共青团依靠开展的如青年油水井分析、青年文明号、青年突击队、青年志愿者活动等青年品牌活动，使油田青年勇于开拓、热忱服务、乐于奉献的形象深入人心，受到社会、企业、员工的广泛认可。

（三）践之于行

文化最终反映在人的行动和行为上，实践性是油田青年文化不可或缺的重要一环。油田青年文化产生于实践，又在实践中不断丰富，通过实践进一步强化的内在精神和文化特征，通过将理念化为行动、在实践中体现油田青年文化，以服务企业，培养青年，最终推动企业和青年的共同发展。

（四）固化于制

为进一步加强青年文化建设，就应该将青年文化建设中符合时代和企业发展要求，经过实践检验证明切实可行、行之有效，有助于企业和青年共同发展的做法和经验总结提炼，上升固化为制度。

三、加强油田青年文化建设的几点思考和建议

油田青年文化建设工作不是共青团的单体循环，凭一己之力就能做好的，它需要公司上下、部门、二级单位的联动，整合各种内部资源，而且要把眼光放远，脚踏实地地为企业、为青年多做事情，摒弃“单打独斗”、“短期行为”、“形式主义”，建议对以下几个方面重点把握。

（一）要有新的视角

改变青年文化工作只从政治教育出发，只以政治效益为唯一标准的思维模式，要调查研究青年的文化需求和文化心理，要从社会、企业对青年的客观要求和青年主观的文化需要出发，从人的发展着眼，尊重和研究文化工作本身的规律和特点，实现油田青年文化建设的新局面。

（二）要建大的格局

必须牢固树立人才是第一资源的思想，坚持以人为本的理念，用战略的眼光看待文化人才的培养，加大青年文化建设人才的发现、培养、选拔和使用，建设一支门类齐全、结构优化、规模宏大、适应长远发展的青年文化人才队伍。

油田企业年终工作总结第6篇

关键词：油田企业；安全培训；思路；对策

一、油田企业职工安全培训现状

随着社会进步，经济和工业的飞速发展，国内的油田企业职工安全培训经过多年的发展，取得了较大的进步。现在的安全培训项目已经划分为岗前培训、定期培训和专业能力培训为一体的综合性培训体系，在培训过程中注重学习与实践的结合，开展相关活动培养安全氛围。但由于油田企业施工环境的特殊性和复杂性，油田企业职工安全培训还存在一些较为明显的问题。

（一）油田企业职工安全培训规模不足。目前国内想要进行大规模的企业职工安全培训有几个难点，石油企业施工占地面积广，各部门与各部门之间分散在工地四处，这使得大规模的安全培训项目变得难以实现，将各部门所有施工人员聚集在一起培训然后再分散回各自岗位，这无疑浪费了很多生产施工时间，造成不必要损失。因此目前国内的油田企业职工安全培训大多是岗前培训，在后续的定期培训和专业能力培训工作的开展上效果不理想。这是油田企业生产施工过程中的隐患所在，阻碍了油田企业的发展脚步。

（二）油田企业职工安全培训力度不足。进过多年的发展，国内的油田企业职工安全培训方案越来越趋近完善，特别是其中的安全知识培训和常规系统培训。但在顺应历史潮流，跟随社会发展进步的方面来说却没有做到最好。目前的油田企业职工安全培训所针对的还是之前的旧型号设备设施和生产技术，还没有跟上石油企业日新月异的发展脚步，在培训的力度和深度方面都还有所不足。

二、目前安全培训问题的原因

（一）客观条件的限制。由于石油企业工作环境的特殊性，施工各部门间较为分散，一些部门在施工总部进行石油石油采集，一些部门则在远离总部的区域对新勘探出的石油矿井进行采集，而石油矿井的勘探部门则长时间远离总部，在大山深处、荒漠、远洋等地广人稀的地区进行着石油矿井的勘探工作。因为这些客观因素，油田企业安全培训的开展就变得很难实现，强行召集所有施工人员进行安全培训无疑是浪费了宝贵的施工和勘探实践，造成企业和国家不必要的损失。

（二）思想观念的原因。在现代社会，也出现了大庆油田这种油田企业的行业楷模，因此各个油田企业间形成了注重生产的竞争模式，在这种模式下无疑轻视了生产过程中的安全性。这种情况对油田企业职工的安全培训开展带来了不利的影响，是目前国内油田企业中的重大隐患。

三、油田企业职工安全培训的优化思路

（一）完善相关安全培训体系。完善油田企业职工的安全培训体系，可以从以下几个方面入手：不断的完善安全培训的方案，加强施工人员对安全培训的注重观念，顺利历史潮流更新以往的观念。油田企业的企业目标和施工人员的安全培训不应该是两个独立的个体，应该强调施工人员安全培训和企业的目标愿景的共同目的性，强调施工人员经过安全培训情况下才能更好的完成企业目标。把施工人员的安全培训，与自身的职业发展前进结合起来，强调在接受了安全培训，自身安全意识过关的情况下，才能谋得更好的前景与发展。在安全培训的整体体系上也应该进行改革，将以往临时性质的安全培训系统化。

（二）安全培训效果测试。在开展新一轮的安全培训前，制定培训的最终目标，在能达到目标的前提下，丰富培训内容，结合企业相关愿景和实际施工情境，设计好最充分的培训方案，避免应付式的安全培训，使油田企业职工的安全培训能够真正起到作用，培养施工人员安全意识和安全技能水平。在安全培训过程中，灵活把握培训过程，对施工人员所欠缺的相关知识进行针对优化，最大化培训效果。在培训完成后，可以进行培训效果的测试评估，结合实际情况制定测试方案，重视最终的测试结果，保证每一个施工人员的安全意识都能达到指标，确保生产工作的顺利展开和持续的安全生产。

（三）合理有效利用配用资源。因为石油相关企业施工的复杂性，相关安全培训需要的经验非常多，应该和各个兄弟单位或者有共同利益关系的单位进行联合培训，如此能够最大程度上避免安全培训中出现知识能力足够，但实际操作水平不足的情况发生，并能够创造互相学习互相帮助的良好安全培训氛围。

总结：油田企业对相关的施工人员进行安全培训是刻不容缓的重要工作，加强施工人员的安全意识，不仅能够更好的保障他们的自身安全，也对油田企业的不断发展起巨大作用。效果良好的油田企业职工安全培训，能为油田企业带来更大生产收入，生产的资源也是促成我国经济可持续发展，社会不断进步，向小康社会稳步迈进的资源基础。

油田企业年终工作总结第7篇

1.1降低投资盲目性和决策风险

油气田企业生产规模庞大、业务类型繁杂，区块储量、储层差异大、各项基础建设投资一旦投入，无法再次撤回。这些行业特性就要求初始投资必须有极大的正确性和科学性，而财务预算管理的各项模型的充分应用，将使油气田企业在现有的投资额度下，交替运用分析各项预算方案，最终选出最佳的预算方案，减少投资的盲目性，降低决策风险，做到合理和高效利用现有资金，进一步提升油气田企业的盈利和获利能力。

1.2保证油气田企业经营目标的实现

油气田企业的财务预算始终坚持“横纵”双向控制，横向以各二级单位为单元，做到企业经营目标从最高管理层向最低操作层逐层分解。每一个管理层或操作层的预算目标都有一个部门单位来承载。纵向以时间为轴，年度经营预算目标分解为季度经营预算目标和月份经营预算目标，充分把握时间节点，做到全程控制。“横纵”双向的预算控制，使年度经营目标变得更加具体、细化、明确和清晰，保证了油气田企业经营目标的最终实现。

1.3促使各环节经济活动协调一致

油气田企业加强企业财务预算编制与执行，等同于油气田企业采取刚柔并济的体制，减少以至消除各采油厂和辅助单位之间可能出现的各种矛盾和冲突，加大各单位生产活动中的协调作用，尤其为弱势单位和弱势部门在实现经营目标中提供“挡箭牌“和”强心剂“，保证各单位、各部门协同一致，共同进退，最终实现油气田企业以最低的资源占用取得尽可能大的经济效益的目标。

1.4促使财务管理控制工作进一步强化

财务预算管理将进一步强化油气田企业管理经营的高效性、安全性、以及规范性，实现全局性角度下的企业运作成本开支，将企业投资与风险控制在一个合理的范围之内，健全与完善的财务管理体制，进一步加强财务监控，防范财务风险，同时通过对资金流向的实时监控，能够对各项经济业务作出合理判断，发现油气田企业存在的问题，并及时解决问题，纠正与调整偏差，有效避免各单位的舞弊行为，防范企业的经营风险。

二、加强油气田企业财务预算管理的策略

2.1达成共赢目标，建立相容型体制

油气田企业是由多个二级单位组成的共同体，各单位拥有独立的考核目标和利润，在财务预算管理活动中不可避免的存在追求自身利益最大化的趋向，所以，为了油气田企业整体利益最大化，要求企业采取刚柔并济的体制，在重大预算指标的编制和控制中，采用“刚性”的方式进行严格控制，而对于部分投资和费用的控制，可由各单位自由裁量，给予适当的“柔性”政策，实行投资与成本费用的一体化管理。

2.2重视过程控制，防止目标置换

在实施过程中，在注重考评各单位、各部门的预算执行结果的同时，更要注重考评预算执行的过程，保证执行过程不偏轨，及时发现执行和预算“误差”，实行纠偏机制。为了防止战略目标在执行中被置换，保证财务预算的有效实施，首先管理层应该重视财务预算的实施，上行下效，为财务预算的实施带来便利；其次，成立财务预算管理组织机构，负责整个油气田企业预算编制、审定、监督、协调、控制、协调反馈和绩效考核，在此基础上，以月为周期对各单位预算执行进行监督和落实。

2.3加强制度管理，提高预算约束力

油气田企业规模投资和勘探风险直接决定了提高预算控制和约束力的必要性。油气田企业内部生产经营及相关的各项活动中，要严格执行预算制度，切实围绕预算开展活动，以降低各项运营风险，保证年度经营目标的全面完成。油气田各单位需坚定执行预算政策，及时反映和监督预算执行情况，适时实施必要的制约手段，把预算制度的管理方法和策略贯穿于整个企业预算过程中，最终形成全领域、全方位的预算管理与控制局面。

2.4坚持动静结合，保证预算连续性

油气田企业执行动静结合的预算方式，可改善原有固定预算方式带来的灵活性、适应性差等缺点。滚动预算不但可以保持预算的完整性、连续性，而且由于预算的不断调整与修订，使预算与实际情况更加适应，有利于充分发挥预算的指导和控制作用。所以，对于处于稳产和成熟油区的油气田单位的预算管理可采用固定预算的方式，而对处于刚开始进行勘探开发和风险作业的油气田单位则采用弹性预算和滚动预算更为适宜。

三、总结

油田企业年终工作总结第8篇

【关键词】油田企业；企业机制；内部审计；

油田企业的内部审计工作是减少浪费和经济漏洞的关键所在。因此企业只有通过建立起长效的内部审计机制，才能够促进企业保持良好的资金运作效率。

一、油田企业内部审计长效机制简析

油田企业内部审计长效机制是一项系统性的机制，以下从机制应用目标、创新审计模式、合理进行跟踪审计等方面出发，对于油田企业内部审计长效机制进行了分析。

1.机制应用目标

油田企业内部审计长效机制的目标在于通过审计发现企业管理漏洞。企业在建立内壁上审计机制的过程中首先应当将工作的重点放到有效的提高管理水平和防止资产损失上，从而能够在此基础上有效的杜绝虚假会计信息的出现并且能够有效的提高会计信息质量。其次，企业在建立内壁上审计机制的过程中还应当努力的降低和防范管理风险，在这一过程中除了需要依赖审计人员个人能力外，油田审计制度建立的重点还在于提出更加具有前瞻性、适宜性和有效性的措施。

2.创新审计模式

创新审计模式的意义在于努力的构建出日常发现机制探索绩效审计，并且以此为基础来建立起卓有成效的问效寻因制度。油田企业在创新审计模式的过程中不仅仅应当关注到内部审计工作的经济性与效率性，还需要在这一过程中关注到其实际上的决策效益和带来的资源配置效益。其次，油田企业在创新审计模式的过程中应当将审查决策的重点依据设置为决策是否科学充分，并且决策的过程是否民主科学，以及决策执行的管理是否科学高效。与此同时，油田企业在创新审计模式的过程中还应当分析内部审计工作较深层次的体制性、机制性原因，从而能够在此基础上促进内部审计工作的宏观发现。

3.合理进行跟踪审计

合理进行跟踪审计是实现全流程审计的必要基础。合理进行跟踪审计首先需要着眼于实施跟踪审计，从而能够在此基础上建立起更加动态的监管制度。其次，油田企业在合理进行跟踪审计的过程中应当建立起油田投资项目的季度、半年、年度预算执行审计，并且在这一过程中组织工作人员密切的跟踪监督项目实施情况，从而能够在此基础上根据需要出具阶段审计情况反映或审计报告，最终能够有效的强化经济责任审计和具体的审计效果。

二、建立油田企业内部审计长效机制要点

建立油田企业内部审计长效机制有着诸多的要点，以下从进一步深化审计内容、细化审计结果处理、增强联动工作力度等方面出发，对于建立油田企业内部审计长效机制的要点进行了分析。

1.进一步深化审计内容

建立油田企业内部审计长效机制首先需要进一步深化审计的内容。油田企业在进一步深化审计内容的过程中首先应当努力的深化审计调查，并且在此基础上进一步的建立起相应的服务决策制度。其次，油田企业在进一步深化审计内容的过程中还应当努力的加大审计调查实施力度，并且在这一过程中通过审计调查分析政策的合理性，同时还能够剖析存在的普遍问题，最终能够从体制与机制上提出审计建议。与此同时，油田企业在进一步深化审计内容的过程中还应当通过推行审计计划公开制度来事前征求并且采纳社会公众的意见，最终能够有效的确定年度审计计划。

2.细化审计结果处理

建立油田企业内部审计长效机制离不开对于审计处理结果的有效细化。油田企业在细化审计结果处理的过程中首先应当着眼于构建出末端发现机制化审计问责，并且以此为基础来进一步的建立起审计质询制度。其次，油田企业在细化审计结果处理的过程中将问责情况公开并且通过邀请相关单位和利害人和有关民众代表参加问责会议。与此同时，油田企业在细化审计结果处理的过程中应当

对于整改结果公开，然后以此为基础来实行民主评议。在这一过程中当油田企业在推进开放和全面审计公开的过程中应当，合理的将经济责任审计、专项资金审计纳入审计结果公告的范围内，最终可以起到取得良好效益的单位的成绩和经验。

3.增强联动工作力度

增强联动工作力度实际上就是努力的增强多方共同联动的能力。油田企业在增强联动工作力度的过程中首先应当着眼于建立起对口联系制度。其次，油田企业在增强联动工作力度的过程中还应当努力的为对口联系单位提供日常咨询服务，从而能够在此基础上帮助对口联系单位完善规章制度并且可以进一步的促进规范管理。

三、结束语

油田企业内部审计长效机制的建立能够起到良好的自我监督的效果。因此企业应当通过企业的顺利建立与执行，从而能够在此基础上促进企业内部控制体系整体水平的不断提升。

参考文献：

[1]王宗秦.关于建立油田企业内部审计长效机制的设想[J].中国总会计师.20115，02（15）：17-20.

[2]王婧婧.中石油XX油田公司资金链内审研究[D].重庆理工大学.2015，03.

[3]马庆龙.石油企业建立风险导向内部控制体系的研究[D].中国石油大学.2014，04.

油田企业年终工作总结第9篇

关键字：油田企业；经营指标；提高策略

随着社会经济的发展，我国对石油的需求量越来越大。但我国的油田企业生产的石油并不能满足经济发展的需要，这让很多国外石油企业顺利进入我国市场，对我国的石油企业造成巨大冲击。面临来自国际上的激烈竞争，我国的油田企业必须采取必要的措施来应对。但随着原油的不断开采，地下的储存量逐渐减少，油田企业的生产也是阻碍自身发展的重要原因。所以，油田企业必须制定出提高经营指标的策略，实现自身的全面发展。

一、油田企业经营现状及存在问题

1.经营管理理念落后。

我国的油田企业对财务的经营管理不够重视，财务管理的意识淡薄，企业日常运行中只对生产情况进行严密监控，忽视了财务管理。受到很多国企的影响，油田企业财务人员上班的时候只对生产成本进行核算并负责日常记账，他们的思想还停留在油田企业快速发展的时期。而现在油田企业的发展已经面临各种威胁，已经到了必须进行改变的时候。

2.财务经营管理中的信息收集不公开透明。

在一些油田企业的生产中，很多部门在日常的工作中以自己部门的利益为主，上报的财务信息存在不真实的情况，甚至有的部门制作虚假的财务报告。这就使企业的财务统计失去真实性，对企业的长远发展造成严重影响。

3.资本运营存在缺陷。

目前的油田企业在资本运营上一方面存在资金不足的项目，另一方面又有资金堆积的现象，这就导致企业的资本运营效率低下。在长时间的积累下，企业最终会有大量的资产存量，但企业的负债率也很高。

二、经营指标提高策略

1.转变经营管理理念。

要提高经营指标，首先要改变原有的经营管理理念，制定出健全的新管理制度，让企业的资本经营活动事先得到反映。要在经营理念上有所改变，就需要企业的管理者大胆创新。这就要求管理者不能局限于对过去的经验总结，而要结合时代的发展情况对过去的经验进行选择性利用。同时，要根据企业的实际经营情况和市场的变化形势，对经营理念进行探索。

2.制定规范的财务经营管理制度。

对油田企业而言，规范的财务管理制度是实现企业正常运营的必要条件。规范的财务经营管理制度可以让油田企业的财务信息更加透明，各部门的财务报告更加真实。对于有利于企业发展的财务管理制度，管理者应该积极推动实行，全面推进企业财务管理工作。

3.定期对资本运营情况进行总结。

合理的资金分配是影响油田企业经营指标的重要因素，只有对资金进行合理利用，油田企业才能实现利润的增长。所以油田企业要定期总结资本运营情况，对做得不好的要严厉批评，做得好的要进行奖励，让企业的资本运营为提高企业经营指标提供动力。

三、结语

面对飞速发展的社会经济与国际大型石油企业带来的压力，我国油田企业的生存环境日益恶化，生产效率降低很多。但我国的油田企业可以通过改变自身的经营模式和管理理念，从而适应生存环境的改变，提高企业的经营指标。

作者：陈红 单位：大庆油田化工有限公司甲醇分公司