干部身份转正总结第1篇

[关键词] 生长干部；精确化补充；身份认证

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 12. 037

[中图分类号] F272；E263 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2014）12- 0059- 03

1 军队干部培训工作需要走精确化管理之路

军队信息化建设需要大量高素质信息化人才，尤其是综合素质过硬的指挥干部。军队干部培训工作担负着培养信息化人才的重任，对军队干部队伍的发展起着至关重要作用。军队干部培训工作要抓住两点：

（1）要培养部队之所需，科学制订和落实军队院校和依托培养院校的招生计划。部队需要什么样的人才就培养什么样的人才；部队需要多少人才就培养多少人才。

（2）要满足部队之所需，科学制定和落实生长干部（生长干部主要是指即将成为军队干部的军校学员和国防生学员）分配工作。

近年来，随着总政干部部信息化建设的发展，尤其是干部队伍辅助决策支持模型的建立使得招生计划和分配计划的制订有了更为科学的依据。招生计划的落实依托教育部面向全社会公开，已经实现了公平和透明。但是培训工作的某些环节仍存在一些问题，主要表现在：

（1）假学员尚未完全杜绝。这些学员并没有经过院校的正规招生，而是冒名顶替其他已淘汰的学员，瞒天过海。

（2）学员在校期间私自转学、转专业、升层次（大专升本科）等违规操作时有发生。按照规定，学员学籍变动需报总部批准备案，但由于监控手段缺失，隐瞒不报的情况仍然存在。

（3）学员分配改派截留问题较为严重。艰苦偏远地区干部严重缺编和学员个人希望分配到大中城市的矛盾使得分配工作很难完全落实。一些接收单位私自调整分配计划，改派毕业学员，导致干部补充出现偏差。

这些问题归根到底是由于培训工作缺乏精确化管理所导致的。生长干部是军队干部队伍建设的基础和源头，把好生长干部入口关，是提高军事人才培养质量效益、满足部队人才补充需求的重要保证。对深化干部政策制度调整改革，提高干部队伍管理科学化水平具有重要意义。在培训工作中生长干部分配是最后一环，也是最为重要的一环。只有监控好这个环节，上述问题才能彻底解决。

2 建立身份认证制度推动军队干部培训工作

为了很好地解决培训工作中长期存在的诸多问题，急需建立完善的生长干部身份认证制度，监控培训工作的最重要一环：生长干部分配派遣工作。

生长干部分配工作主要有4个环节：总政依据在校学员数据库制订分配计划；军区级单位根据分配计划提供补充岗位库；院校按照军区提供的岗位派遣学员；学员按照派遣方案到分配单位报到。

生长干部身份认证制度要求学员到分配单位报到时，接收单位必须登录生长干部身份认证系统进行认证。认证通过后，下载《军队干部首次任职报告表》（以下简称“首次任职报告表”），接收学员，下载首次任职命令；认证不通过的，不予接收，根据相关规定进行处理。

在此制度下，假学员的信息无法在认证系统中查询到，更无法通过认证，从根本上杜绝假学员的问题；私自转学、转专业、升层次的学员在认证时，系统通过比对可以发现，并根据相关规定进行处理；不按派遣方案报到的学员在认证时系统同样可以被发现，提示接收单位不予接收。

建立身份认证制度须具备两个前提条件，一是生长干部学员数据库的建立；二是畅通的网络环境。自2007年起，全军开始汇总军队院校和依托培养院校的生长干部数据，建立了权威的学员数据库。经过几年的积累，第一个条件已经完全具备。近几年来军队干部工作信息化建设取得明显进步，安全的网络环境已初具规模。因此建立身份认证制度的时机已经成熟。

建立身份认证制度需要解决好以下几个问题：

（1）建立准确实时的派遣数据库。派遣数据库必须准确，才能作为身份认证的唯一依据。数据库中的每个信息项必须准确无误。同时派遣数据库必须是实时的，每次对派遣方案的调整必须及时地反映到数据库中。

（2）为每个生长干部接收单位授权。为了区别不同的接收单位，每个单位必须赋予不同的用户名，并约定访问密码。任一单位不能获得其他单位的访问权限，以防止假冒其他单位接收学员，下载报告表。

（3）学员必须拥有防篡改的派遣报到通知书。学员到分配单位报到，必须持院校打印的派遣报到通知书。为防止通知书被篡改，必须采用防篡改技术。PDF二维条码结合加密技术是一种比较合适的解决方案。

（4）认证通过后下载的报告表必须拥有防篡改手段。如果报告表可以任意修改而又无法校验，身份认证的作用将大打折扣。因此，报告表中同样生成防伪的PDF二维条码，用于支持报告表的真假判定。

（5）身份认证数据库要与现役干部数据库无缝对接。在没有建立认证制度的情况下，生长干部首次任职后由接收单位按照档案直接录入到军队干部综合信息系统中，这种方法既容易产生错误，又无法保证信息的真实准确。因此认证制度必须提供一种数据对接的机制。

3 部署身份认证系统规范认证流程

生长干部身份认证依托《生长干部身份认证系统》（以下简称“认证系统”）来实现认证。认证系统的主要功能是全程监控生长干部分配派遣工作，及时发现纠正存在问题，实现新补入的生长干部与在职干部数据库的无缝对接。

3.1 认证系统组成

认证系统主要有用户管理、数据管理、认证服务、例外审查、过程监控和认证客户端等6个模块组成。

（1）用户管理。认证系统的访问应该有严格的权限控制。只有通过审核的用户才能使用系统相关服务。用户管理模块主要实现用户注册、注销和权限分配的功能。

系统的用户主要分为3类：管理用户、监控用户和认证用户。管理用户是总政使用的用户，主要权限有：管理用户、管理认证数据、审查例外请求、监控认证过程等；监控用户是各军队院校、军级以上单位使用的用户，主要权限为监控认证过程；认证用户是认证单位使用的用户，主要权限为提交身份认证请求。按照分配工作规定，生长干部均补充到师、旅、独立团级单位，这些单位即为认证用户。

（2）数据管理。数据管理模块主要是管理认证系统的认证数据，功能主要包括：数据导入、数据导出、在线备份和在线归档。

（3）认证服务。认证服务是认证系统的核心，是处理认证请求的模块。认证服务接收到认证客户端发送的认证请求后，访问认证数据库，执行认证流程，将认证结果发送回认证客户端，并记录认证日志。认证服务设计为多线程工作模式，支持多用户并发访问。

（4）例外审查。个别生长干部因特殊原因无法通过认证客户端进行远程认证。报总部批准后，总部通过例外审查功能使其通过认证。

（5）认证监控。在整个认证过程中，通过认证监控模块可以查看实时进度和统计认证情况。认证监控还可以及时发现一些异常行为，如某单位反复尝试对某名学员进行认证。发现异常行为后，系统通过语音进行报警。

（6）认证客户端。认证客户端是认证用户提交认证请求使用的模块。认证客户端接收到认证结果后，根据结果而采取不同的处理方式。当认证通过后，提供首次任职报告表下载链接。认证未通过的，显示未通过原因。

3.2 认证系统部署

在认证工作准备阶段，管理单位通过培训业务服务器生成认证数据库，为所有认证单位生成系统登录用户。认证工作开始后，管理单位访问监控服务器获得实时的认证进度并及时处理认证异常情况。

认证过程由认证单位发起。认证单位通过认证客户端访问认证服务器，使用分配的用户名登录并提交认证请求。认证请求经过广域网被传送至生长干部身份认证中心。

认证请求到达认证中心后，首先经过防火墙过滤，然后提交到认证服务器。认证服务器根据认证流程处理认证请求。

认证通过的，认证服务器访问赋号服务器，为生长干部申请全军唯一的干部编号并生成首次任职报告表，同时将认证结果发送到认证单位。认证不通过的情况下认证服务器将具体原因和处理建议告知认证单位。

监控单位部署监控客户端，在认证工作开展期间，时刻监控下属单位认证工作的进展情况。

3.3 身份认证业务流程

生长干部身份认证的具体业务流程为：

（1）军队院校按照当年分配岗位库派遣学员，生成派遣数据库，上报总政。同时打印附二维条形码的派遣报到通知书，发放给学员本人。

（2）总政干部部审核派遣数据库，生成身份认证数据库，导入到认证系统中。

（3）毕业学员持派遣报到通知书在规定的截止日期前到部队报到。

（4）接收单位干部部门登录认证系统，运用二维扫描枪扫描报到人员派遣报到通知书上的二维条形码，提交认证请求，等待结果。正常情况下认证通过后可下载首次任职报告表和报到回执。

（5）总政通过监控终端，监控身份认证的进展情况，处理异常情况。凡属假学员、不符合接收入伍规定的，退回原籍（校）；凡擅自转校、转专业的，接收单位可推迟下达任职命令，并上报军区级单位干部部门审批备案。凡擅自提升学历层次的，按入学时的学历层次下达首次任职命令；凡擅自改变分配单位的，责令返回计划分配单位报到。对其中涉及有关院校和个人责任的，作通报批评。

4 身份认证系统应用效果显著

目前，生长干部身份认证制度已经建立，生长干部首次任职必须通过网上认证。

系统投入使用以来，培训工作中长期存在的一些问题得到了很好的解决，主要表现在：

（1）假学员不再能够成为假干部。由于假学员无法通过认证和下载首次任职命令，因此接收单位将无法接收。这样既有效减少了假干部混入干部队伍的可能性，也保护了接收单位的利益。

（2）私自转学、转专业、升层次的生长干部不得不按原学籍信息进行定职定级，有效杜绝了此类事件的发生。

（3）改派节流问题得到抑制。在生长干部身份认证机制建立前，分配到艰苦偏远地区或基层部队的学员到位率一直不是很高。认证机制建立后，所有学员只有到自己的分配单位报到才能任职，从而保证了学员到位率，因此得到了很多基层部队的支持。

（4）认证信息直接导入现役干部数据库。不仅大大减轻了新补入干部数据录入的工作量，同时也提高了数据的准确率。另外，通过比对认证数据库与现役干部数据库之间的差异可以进一步检查分配计划的落实情况。

在系统投入使用初期，也发现了一些问题：

（1）工作模式的变革使得总部分配工作的工作量变大。以前分配工作管数，现在分配工作管人。这不仅使得工作量变大，对分配主管干事的计算机水平也提出了更高的要求。这是精确化管理必然带来的问题。

（2）部分单位对认证制度存在抵触心理。认证制度使得分配工作的职权分工发生了微妙的变化。有些单位没有站在全军的高度思考问题，觉得部分权利的丧失是不可接受的。对这些单位要提出批评。

（3）部分单位尚不具备联网条件，只有借用上级单位的网络进行认证。对于编制较小的单位，可以采用这种方式；对于编制较大的单位，需要督促其尽快联通，不仅有利于认证工作，也有利于推动基层部队的信息化建设。

（4）监控体制有待进一步完善。目前，认证过程中的异常处理全部由总部进行处理，更为合理的应该是按照权限分级管理。军以上单位的监控智能没有得到充分发挥，有待认证系统进一步完善。

5 结 语

生长干部身份认证制度是信息化条件下干部管理制度改革的有益尝试，是引领干部业务工作向远程化、网络化、电子化、实时化和精确化方向转型的一次大胆创新。实践证明，干部队伍精确化管理离不开信息技术的支持，信息化手段是干部工作走向正规化建设的助推力。

主要参考文献

[1]李欣，程煊.手持条形码收集器在图书馆应用实例研究[J].图书馆学刊，2009（1）：32.

[2]袁慧颖.条形码在门诊HIS中的应用[J].医疗卫生设备，2009（7）：46.

干部身份转正总结第2篇

八月工作总结

自8月7日报到会以来，已一月有余，在这一月中，我通过阅读报刊、浏览网站以及参加一些富有意义的社会实践活动等形式，努力实现自己在上岗之前的自我思想转变和角色转变，争取在上岗后立即以一个全新的自我走向工作岗位，尽快适应投入到工作之中。

在一个月的工作学习中，收获良多、受益匪浅，现总结

一、阅读报刊;

在平时的生活中，积极利用手中的报纸、书刊等了解时事新闻和相关政策，努力扩充自己的理论知识，积极锻炼自己的阅读写作水平。

二、浏览网站；

通过浏览中国青年网、大学生村官网以及相关邮箱博客等，积极了解相关新闻、相关政策，汲取精华、积极总结，以便运用到以后的工作中，努力提升自己的政治思想觉悟和认知水平。

三、参加实践活动；

为了让生活与工作接轨，尽快投入到工作之中，在生活中，我通过走访乡邻，积极与群众交流，了解农村基层的基本状况，生活需求以及他们对相关基层政策的了解程度相关法律法规的认知程度。通过帮干农活，积极体验，感受农民群众生活中的酸甜苦辣。

作为一名基层工作者，我们一定要积极转变角色，站在农民群众的角度考虑，一切从农民群众的利益出发，解民之所忧、汲民之所需。

一个月的工作学习，我受益匪浅，走上一个工作岗位，就意味着肩负着一份责任，我现在努力进行着一种角色的转变，我坚信将以一个全新的自我展现在工作岗位上。

九月份工作总结

我第一次来到大张，来到大张家镇镇政府，感觉非常的陌生。

来到后，见了党支部冯书记，感觉他很有威望，大张今天的好成绩是和他的领导分不开的。然后，来到了镇里给我们分的住的地方，是一个瓦房，好像是刚刚打扫出来的，有点潮，家具挺简单的，我有点不太适应。镇里给我们发了一些简单的生活用品，帮我们解决了一些问题。

收拾完床铺，一位女士来到我们的宿舍，经介绍原来她是分到大张的上一届村官，她叫王艳霞，性格外向，她给我们介绍了很多镇上和村里的事，有了她的讲解，我们不再是什么也不知道的“小傻子”。她的到来无疑给我们解决了很多难题，这真应了那句话“朋友多了路好走”

十月工作总结

刚刚踏上村官之路的这一个月工作，让我感受颇深，真正意识到了自己身为村官的责任和人民对我的期待，真正感受到社会复杂、人心难测，了解了政界的是是非非，意识到正确的价值观、事业观、权利观对自己、对广大人民是多么的重要。

来到大张家镇，首先熟悉办公室工作，没几天，我们就接到了一件让我们为此感到光荣的神圣任务—人口普查。到此，人口普查的村里工作已近尾声，经过各村干部的配合、管区第一书记和管区书记的正确指导，我们很好的完成了《户主姓名底册》以及短表的填写，这几天的工作让我体会了一句话“农民工作最难‘做’”，因为村干部有个别文化水平不高、年龄偏大的现状，导致对新事物接受能力、理解能力低。虽然有点难度，但村干部积极热情、认真负责的态度是什么也比不上、最宝贵的，我耐心的指导，他们谦虚的提问，不会就问，不懂就问，人口普查工作硬是被我们这个不太优秀的团体给出色的完成了。

农民是最可爱的。他们朴实、爽直，不会掖着藏着，不会滑头滑脑，和他们在一起如同家人一般，亲切而无隔阂。农村是一个大熔炉，农民是一个大家庭，我喜欢并融入了这个家庭，在这个熔炉里锻造，提高能力，为自己的人生注入精彩，为自己的未来铺好道路，加油，好好干！

十一月份工作总结

在上个月入户填写的基础上，这个月我们的主要工作就是长短草表的检查和修改。一个人一个管区，每天除了吃饭睡觉我们只围绕这一个工作进行，目的只有一个，确保大张人口普查工作的成功。

草表检查完，我们又进村指导村干部填好了过录表，工作在紧张而有序的进行着，我们工作的一班人也形成了一个团结一致的整体，共荣辱，共努力。

十二月份工作总结

这个月的主要工作就是人口普查长短表和死亡表正式表格的填写。我们一班人每天加班到十点，中午不休息，终于在16号之前完成了所有工作。而后我们六个携带所有资料去聊城大学进行人口普查的光电录入，录入工作圆满结束也标

志着我们为期三个月的人口普查工作成功完成了。

一月份工作总结

一月份年前的最后一个月，是干部们汇报工作的时候了。从一月份元旦假期结束之后，我们乡就开始了脱产干部的述职报告，每天五个，就这样一下弄了十几天。

从这些脱产干部的述职报告中，我听出了很多也学到了很多，给我最大的感触就是，只有真正做了才能说的有血有肉，只有真正做了才会有发自内心的感受和话语，那些夸夸其谈的，其实一听谁都能听出来的。所以我们工作一定要求真务实。

二月份工作总结

这个月最大的一件事就是我的婚礼，在这个月的23号，我与刘凯结婚了，我们相恋了五年最后终于走到了一起，我感觉非常幸福。虽然过程很累，但心里是很甜的。

由于结婚请了几天假，回到乡里一定努力工作，补偿请假带来的损失。

三月份工作总结

本月的主要工作中心有两个：换届选举工作培训和村“两委”换届“两推一选”工作的开展。

我着重参与我们管区的“两委”换届的工作，在两推一选工作中，协助管区组织人员，在选举过程中，作为和管理人员，控制场面，保证第一轮选举圆满完成。选举完成后进行表格的填写以及材料的上交，真正成为我们管区选举工作的得力助手。通过深入农村开展工作，使我近一步了解了农村，在此过程中学

到了不少为人处事的技巧。

四月份工作总结

进入四月份以来，主要的工作就是换届正式选举，选出村委会，确定党支部。当然在此阶段有关领导同志灵活运用，不要一刀切，对于先推选支部还是先进行村委会的换届，要视情况而定。

在选举过程中，配合管区其他同志，同心协力做好本次换届选举工作。通过参与换届选举工作，第一次这么大面积的贴近农民群众，让我感觉到，基层工作做好做坏，关键在协调，以和为贵，以德服人。这一个月的工作，我收获颇多，学到了很多生活的经验和教训。

五月份工作总结

换届选举工作基本告一段落，进入五月份我们的工作转移到新农保的统计和微机录入上。

新农保是国家的一项新的惠农政策，既60岁以上的老人从今年7月份开始，每月可领取55元钱作为生活补贴，这无疑解决了很多孤寡老人的吃饭问题。我用三四天的时间对我村16-59以及60岁以上的农业和非农业人口进行了统计，确保无一遗漏，并用了一周多的时间对我管区所有村庄的新农保信息进行微机录入。

过程是很辛苦的，不过心里是甜的，因为能为村民干些实实在在的事，我感觉非常荣幸。

六月份工作总结

这个月的工作内容主要内容

1、收缴养老保险、生育保险和工伤保险。

2、麦收安全标语的书写、张贴，并每天两次在村喇叭上进行麦收安全的广播和宣传，下村查看有无违反麦收安全的行为，并及时制止和清理。

3、计划生育查体的广播、宣传与督促

干部身份转正总结第3篇

*8年2月，我市被中央确定为开展学习实践科学发展观活动试点单位，市委、市教育党委先后制定了《关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》，对本次活动作出了安排部署。根据上级党委指示精神，结合学校实际，现就在全校党员干部和教职工中开展深入学习实践科学发展观活动制订如下方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕开放创新、富民强市，把新唐山建设成科学发展示范区和人民群众幸福之都的战略和总目标，以推进我校转型发展、进一步提高办学水平为主题，以领导班子和党员干部为重点，以“创建科学发展示范校”活动为契机，以打造“五型学校”（全面发展型、均衡发展型、内涵发展型、安全发展型、创新发展型）为载体，组织全校党员干部和广大教职工深入学习实践科学发展观，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，努力改造主观世界，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力提高推进教育教学改革、领导科学发展、促进社会和谐的能力，着力解决影响和制约科学发展和广大师生反映强烈的突出问题，着力构建充满活力、富有效率，有利于科学发展的办学机制，为唐山教育事业作出新的更大的贡献。

二、主要任务

1．进一步增强科学发展意识。

坚持“破”、“立”结合，进一步转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念。一是破除忽视经济社会发展要求、固守师范教育的思想，牢固树立服务中心、服务大局的观念；二是破除封闭保守、关门办学的思想，牢固树立开放合作、大胆借鉴的观念；三是破除偏重传授知识、忽视能力培养和社会实践的教学思想和教学模式，牢固树立全面发展、协调发展的观念；四是破除强调整齐划一、机械死板的管理理念和管理模式，牢固树立以教师和学生为本、为教师成长搭建平台、为学生终身发展负责的管理理念，构建为教师素质提高和学生成长成才服务的管理模式；五是破除因循守旧、不求进取的思想，牢固树立忧患意识和与时俱进的观念。

2．进一步提高科学发展的能力。

对照科学发展观的要求，采取有效措施，切实解决我校领导班子、领导干部、广大教职工的思想意识、能力水平与创建科学发展示范学校不相适应的问题。通过学习实践活动，要推动领导班子不断提高科学决策能力、科学规划能力、科学管理能力、科学探索能力；推动领导干部不断提高战略思维能力、统筹协调能力、善抓落实能力和为师生办事能力，不断提高学习能力、创新能力和科学发展能力；推动广大教职工不断增强终身学习、立足本职、全员育人的意识，自觉适应学校转型发展的需求，真正成为创建科学发展示范校的受益者和实践者。

3．进一步破解科学发展的难题。

在认真查摆问题、集中梳理的基础上，领导班子和领导干部要带头按照科学发展的新理念、新模式、新途径、新体制，转变思维方式、发展方式、创新方式和领导方式，着力破除制约学校科学发展的新矛盾和新问题：一是着力破解制约学校发展的难题，进一步明确学校的发展方向及定位，营造有利于学校发展的办学体制和内外环境；二是破解学校管理粗放、效率低下的问题，坚持走内涵发展之路，向管理要质量，实现管理的科学化、规范化、精细化和人文化；三是破解师资队伍不适应转型发展的问题，抓好教师转型培养培训，努力打造适应职业教育的高素质“双师型”教师队伍，建立起能进能出、优胜劣汰的有效机制；四是破解学校教育资源利用率不高的问题，努力探索多种人才培养模式和培训模式，积极主动为当地经济社会发展服务；五是破解教育科学评价单一化的问题，坚持正确的教育观、质量观，科学评价教师、评价学生，引导学校教育全面、协调、可持续发展。

三、方法步骤

这次科学发展学习实践活动要坚持以正面教育为主，突出实践特色，坚持群众路线，解决突出问题，努力在深入上下功夫，在实践上求突破，真正使党员干部受教育、人民群众得实惠、科学发展上水平。

这次集中学习实践活动时间为五个月左右，从4月份开始，至8月份基本结束，共分五个阶段实施。

第一阶段：深化学习阶段

1.时间安排：4月份。

2.活动内容：(1)集中动员部署。召开全校深入学习实践科学发展观活动的动员大会，统一思想，动员广大党员干部和教师职工积极投身深入学习实践科学发展观活动。(2)集中读好三本书。精读《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展100问》、《我身边的科学发展》，把读书学习与深入学习党的十七大精神、省委七届三次全会、市委八届四次全会精神相结合，与学习全国、省、市模范人物先进事迹相结合，做好读书笔记，及时总结交流，增强学习效果。(3)集中搞好“五个一”活动。围绕深化对科学发展观的要义、核心、基本要求、根本方法的理解和对推进教育又好又快发展的认识，面向全校教职工，精心组织一次集中宣讲；举办一场专题论坛；以支部为单位，搞好每周一次学习；邀请专家学者作一次专题报告；组织一次学习十七大精神、树立科学发展观知识竞赛。

第二阶段：分析检查阶段

1.时间安排：5月份。

2.活动内容：(1)深入调研，询计问策。通过设立意见箱、发放征求意见卡、召开座谈会、个别谈心、开通电子邮箱等多种渠道，向全校师生及社会各界广泛征求意见和建议。领导干部要带着相关问题，深入到师生中去，认真开展调查研究，询计问策，并形成调研报告，作为班子和个人分析检查的重要依据。(2)突出重点，认真查摆。领导班子和领导干部做到“四对照、四查找”，即：对照科学发展观的本质要求，认真查找在运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作方面存在的问题；对照国内外先进地区发展经验，认真查找我校在推动科学发展、和谐发展中存在的差距；对照工作实际，认真查找我校的发展思路、发展战略、体制机制和工作举措等方面是否符合科学发展观的要求；对照全校师生的新期待，认真查找事关广大师生根本利益的突出问题是否得到了及时有效解决。普通党员干部做到“三查三看”，即查思想，看科学发展意识是否明显增强；查工作，看科学发展能力是否明显提高；查作风，看在深入学习实践科学发展观上是否真正求真务实。广大教职工既是活动的参与者，又是监督者，一是要查找自身思想意识和业务能力是否符合学校转型发展的需要，思考如何为学校科学发展贡献力量；二是监督学校党员干部的实际表现，提出合理化建议。(3)分析检查，民主评议。领导班子要召开一次专题民主生活会，结合学校整体工作和分管工作，分析检查在贯彻落实科学发展观方面存在的问题，统一思想认识。中层以上干部要召开一次专题，结合本职工作，深入剖析自己在学习实践科学发展观方面存在的问题。在这两次会议的基础上，写出我校贯彻落实科学发展观情况的分析报告，进行评议。评议时要有教职工代表参加，要根据评议对分析报告进行修改，并在一定范围内公布报告内容。

第三阶段：解决问题阶段

1.时间安排：6月份。

2.活动内容：(1)要围绕破解“六大难题”，广泛开展创建科学发展示范学校活动，努力构建科学发展示范体系；广泛开展“争做践行科学发展观排头兵、争当建设科学发展示范校排头兵”活动，动员全校师生从我做起，自觉按照科学发展观要求，转变观念，探索科学发展之路，破解科学发展难题、消除不科学现象，努力为科学发展示范区建设贡献力量。

第四阶段：完善制度阶段

1.时间安排：7月份。

2.活动内容：(1)查找制度缺陷。在前段活动的基础上，对照科学发展观要求，从体制机制的角度认真进行梳理，找准不利于科学发展的制度缺陷。(2)推动制度创新。着眼于学校实际，创新和完善各项制度，形成贯彻落实科学发展观的长效机制。

第五阶段：测评总结阶段

1.时间安排：8月份。

2.活动内容：(1)向群众公示评价标准。按照客观公正、简便易行的原则，分好、中、差三个级次，向全校公示学习实践活动群众测评标准，让党员干部、普通群众对照标准进行评价。(2)搞好群众满意度测评。以群众评议为主，把“下评上”、“上评下”结合起来，增强评价结果的客观性、公正性、准确性。(3)搞好学习实践活动总结报告。学校要对这次学习实践活动的做法、效果、经验、典型以及需要引起注意的问题，从实践和理论上进行全面系统地总结，形成专题报告，并上报市教育党委。

四、组织领导与活动保障

为保障活动规范有序进行，收到实效，学校成立学习实践科学发展观活动领导小组，作为此次活动的领导机构。领导小组下设学习实践活动办公室，与学校办公室合署办公，具体负责这次学习实践活动的组织协调工作。

1、学习实践活动领导小组

组长：

副组长：

成员：

2、学习实践活动办公室

主任：

副主任：

成员：

其中，邵立志担任联络员，负责学校和市教育党委在学习实践活动上的联络工作。

学习实践活动领导机构和工作机构在活动中要担负起宣传发动、指导协调、信息反馈的具体职责，要深入实际，调查研究，加强督导，及时发现和总结我校在活动开展中创造的新经验、新方法、新思路，进而指导学校全面工作的展开。

党委成员要自觉参与支部学习实践活动，各支部书记要坚持学用结合，充分调动广大党员干部学理论、促发展的积极性，要动员所属教职工积极参与，教育引导广大教职工立足本职工作，从战略和全局的高度，深刻认识走科学发展之路的重大意义，为把我校建成科学发展示范学校奠定坚实的基础。

干部身份转正总结第4篇

上海圣奥为原“圣奥系”控股母公司，是全球最大橡胶防老助剂生产经营企业。封门者是“江苏圣奥化学科技有限公司”。2008年5月，刚注册成立的江苏圣奥以极低的价格“受让”取得了圣奥集团的全部资产后，旋即与美国凯雷公司合资。

一系列云谲波诡的资本运作后，上海圣奥从一家年销售额30亿元，利税10亿元的行业龙头企业，倏忽沦为毫无实际生产经营能力与资产的“空壳公司”，陷入被关闭、解散的境地。

所有的一切，都围绕着一个“高干子女”刘婧而展开。

改制隐患

圣奥集团的前身――山东圣奥化工股份有限公司由山东曹县橡胶助剂厂改制而来。

1998年，时任菏泽地区外经贸委副主任兼菏泽地区进出口公司总经理的石光强，联合在浙江大学一校办工厂当厂长的同学王农跃，与曹县县政府达成协议，以总额4000万元、每年支付800万元的方式，购买了这家濒临破产国有企业部分资产，并接手运营。

山东圣奥化工股份有限公司由此诞生。石光强担任该公司董事长，王农跃出任总经理。

当时，时任菏泽地委副书记、行署专员陈光力推国企股份制改革，并因此被称为“陈卖光”、“陈送光”。山东圣奥正是曹县的首家改制企业。

石光强对《望东方周刊》说：运营一段时日后，原企业所欠的3500万元贷款等债务成为管理层不能承受之重。转让的资产中，很多已作为了银行等债权人的抵押物。企业的往来账款也有许多被银行截留，以冲抵原来的贷款。

两年后，石光强向曹县政府提出终止转让协议。由于当时很多改制企业都遇到同样的问题，大量银行债权无法落实，菏泽市遂采取统一部署，规范破产。

2000年6月，曹县法院裁定橡胶助剂厂破产还债。同年12月17日，菏泽进出口公司作为唯一的竞拍者，经过拍卖程序以1920万元的价格购得橡胶助剂厂。

2001年12月底，相关部门批复认可了菏泽进出口公司的改制方案和资产评估报告，确认资产评估价值为367万元。

此后，南京大学东大科技股份公司重组菏泽进出口公司。其子公司江苏泰成投资实业有限公司出资1000万元组建了菏泽泰圣投资实业有限公司后，以367万元全面接收了菏泽进出口公司资产。

至此，山东圣奥完成了由国有到民营的转型。但资产估值与橡胶助剂厂拍卖价格之间出现明显落差。一个隐患埋下了。

改制完成后，江苏泰成持有山东圣奥35％的股权，49％的“期股”则以股权激励的形式，细分到山东圣奥管理层个人。王农跃与尚未辞去公职的石光强各占有9％的股份。

其余16％的股权转让给泰安神韵机电设备有限公司，该公司法定代表人高钦是菏泽本地人。

高钦告诉《望东方周刊》，自己是在成传军的劝说下加入改制的：“当时企业不行，我不敢接。要不是看在老乡的分上，谁愿意接手?”

对于其为人代持股份的传言，高钦断然否认：“进去以后，从没人和我说过代持的事。”

“高干子女”

7002年起，山东圣奥开始形成生产能力。2003年，产销量翻番。

进入2004年，曹县先后出现两起贪污受贿案件，涉及原山东橡胶助剂厂厂长杨天福，及参与改制的原副县长刘全涛。2004年3月间，菏泽市纪委和检察院组成联合调查组，进驻圣奥公司所在地曹县，会计账簿、凭证等均被调走。

从3月到6月，始终没有明确的调查结论，公司上下人心惶惶。

之后传出消息，称市委书记陈光要抓办石光强。石光强经人介绍去北京见一个朋友。

一个叫刘婧的“高干子女”登场了。

她自称是某领导的女儿，一同出现的还有自称刘婧母亲的“海军大校”刘卫平。

在北京市郊一户新装修不久的房子里，刘婧数次当着石光强的面给自己的“父亲”打电话，骂山东圣奥所在地政府“不懂得呵护人才”。石光强说：“第二天，她告诉我说，已经在家里和父亲给菏泽地方领导打了电话：‘石光强是我们家亲戚，你们地方要怎样是你们的事，动我们家里人我是不答应的。’”

石光强欣喜异常：这位高干子女将自己视为“我们家里人”，真够帮忙的。

回到菏泽后，石光强确实没被抓，曾被检察院封存清查的公司账册也如数退还。他相信了刘婧。

政治靠山

当年夏天，刘婧母女来到青岛度假，住在江苏泰成老板成传军的海边别墅里。

石光强琢磨着该怎么表达谢意，考虑到“人家高干子女一不要钱二不要权，”感谢方案确定为赠送股权。

经历了这一场调查，他益发感到“政治靠山”对企业发展的作用。再者，按刘婧的说法，刘婧是美国国籍，丈夫在驻美大使馆，她生完孩子过一段时间就回美国，并不会影响公司运营。

经历一番动员和游说，大股东成传军决定出让股权。成传军告诉本刊记者，当时企业转制调查的风波尚未彻底平息，他是为了帮朋友、帮企业度过难关才同意转让股权。

2004年10月，石光强亲自起草了股权转让协议书。10月6日，刘婧与成传军在协议上签字，协议约定转让价款为350万元。因刘婧当时手头没有资金，股权转让协议的第二条约定：“转让价款在协议签订后的4个月内支付。”

为使刘婧尽快获得资金，由山东圣奥组建的上海昊耐国际贸易有限公司预分红给刘婧350万元。虽然上海昊耐此时成立未满一年，尚无分红资格。

出山

上海昊耐国际贸易有限公司后更名为上海圣奥实业有限公司，大股东刘婧出任董事长、法定代表人。石光强为执行董事长。

在注册上海公司时，石光强注意到，刘婧的身份证信息显示为山东巨野县巨野镇姚楼村人，以其他亲属的名义挂在该村村委会主任姚海元家中。

虽然对刘婧的身份产生怀疑，但股权转让依然如约履行了。

2005年3月，山东圣奥股东会选举新董事会。由于刘婧持有35％的股权，可以拥有两个董事席位，刘婧的“弟弟”陈迪被推荐为董事会董事。

从2003年开始，经历了连续三年的翻倍增长，2005年圣奥集团的销售收入已经上十亿元，净利润也达到了25亿元。也就在这时候，刘婧提出要正式“出山”。

一出“捉放曹”首先上演。2005年12月底，浙扛兰溪钱塘合成新材料公司(山东圣奥下属子公司)总经理王兰玉，突然因“挪用公司大额资金”被警方带走。这起因于刘婧以董事长名义在当地公安局的举报。

王兰玉曾任职于菏泽供销社，是石光强的老友。石光强被告知，刘婧“爸爸”已经安排了浙江省相关部门，将王兰玉一事作为大案要案来办。

被警方带走时，王兰玉在公司院子里高喊：“她是个骗子!她的身份证是假的!”

虽然知道刘婧的身份证有问题，但

此刻其“高干子女”的身份依然未受}不疑。石光强找到刘婧：“只要放了王兰玉，我们都听你安排。”

当晚，刘婧给律师打了个电话：放人!警方果然把王兰玉给放了。

凭借“要抓就抓，要放就放”的实力，刘婧得偿所愿，以大股东身份出任了集团公司的董事长兼总经理。

刘婧“出山”了。

翻云覆雨

2006年1月21日，石光强与另外三位创业元老――侯金祥、丽、郭长玉共同辞去公司管理职务，仅作为股东保留在董事会或监事会中的位置。

在接下来的公司春节团拜会上，四人一起与公司中层以上干部作别，一些相处多年的老员工泪流满面。

“第二天我就接到刘婧电话，她大发雷霆：你们这是蓄意跟我、跟我家作对，是要拆我和我家的台……你们几个人都有严重问题，随时都可以抓你们!”石光强说。

其后，高钦找到石光强：“刘婧这次是真恼了。要治你们几个。她家势力大，好汉不吃眼前亏。你不仅要对自己负责，也要对家庭负责，对其他几个人负责。如果企业停产，对大家都不好。”

石光强不得已发了道歉短信，刘婧回复：箭已在弦，不得不发，只有遗憾了!

此后，刘婧以公司名义发了通知：石光强罚款30万元，另外三人每人罚款5万元。

不久，时任圣奥监事会主席的高钦也决定把股份转让给刘婧。高钦说，当时圣奥在美国竞争对手发起的337官司中出师不利，刘婧进入后企业管理又出现混乱，所以心生去意。他当时曾想把股份转给石光强，但石光强对企业前景也不看好，因此拒绝。高钦告诉本刊记者：“他说企业可能撑不了两年了。只有把股份转给刘婧，才有希望拿到企业分红。”

刘婧还以“监事不是什么具体职务”为由，停发了丽的年薪，并示意石、侯、郭、陈四人：“你们四个都有问题，如果把股权交出来，可以让你们带些钱回家过安稳日子，要不然你们出了天大的事也别来找我。”

侯、郭、陈三人将共计10％的股权转让。唯独石光强坚持不离开。

刘婧作出“让步”，但要求石光强必须把股份表决权无条件委托给她。

高钦离开后，刘婧占股51％，掌握了圣奥集团的绝对控制权。失去表决权的石光强则再度被降职为“公司顾问”，不开股东会甚至就不用去上班了。2006年5月起，他的工资也被停发了。

7月21日，侯金祥、郭长玉、丽3名上海圣奥原股东刘婧胁迫股权转让案在上海浦东法院开庭审理，庭审中，原告当庭提交的一份录像显示了2006年3月上海昊耐股东会的现场情况。正是在这次会议上，侯金祥等3名原告与刘婧签署了股权转让协议。

这次股东会上，占16％股权的高钦首先表示，想辞去股东。谈及转让价格时，高钦高达16％的股权，竟然只要1元的转让费。占股权359％的侯金祥也当场表示，只要15元，郭长玉则开价2元。而当时上海昊耐的净资产已超过9000万元。

坐在会议桌中间的刘婧当场表示，“企业正在经历美国官司，可能会牵扯到诉讼赔款。我也不希望你们拿走这个钱给你们的家庭、后续生活带来危险。我希望给你们的钱，让你们干干净净地带走，不希望给你们找麻烦。”她同时声称：“我没有说菏泽的人不好，但菏泽那个地方政府的人很难说的，随时可能风云突变，随时可能翻脸不认人，随时可能出现很多无法预料的问题，所以你们4个股东可以考虑一下这个问题。”

原形

赋闲在家一年多后，一封意外的邮件改变了石光强的生活轨迹。

2007年11月8日，富莱克斯(FIEXXSYS)公司东北亚主管发来的一封电子邮件称：“就目前经过我司调查所获目标人社会关系的相关信息，其亲属中并无担任高级领导的情况。”“目标人”指的是刘婧，这份尽职调查还显示，刘婧持有两张假身份证及多个假户口。

刘婧的两个身份证中，第一个身份证来自于山东省菏泽市巨野县，该身份证2006年6月8日被公安机关以“本人死亡”注销；刘婧后来一直使用的第二个身份证来自山东省菏泽市郓城县。

根据富莱克斯的调查，曾以刘婧“弟弟”身份出现的陈迪与刘婧没有任何血缘关系。

该公司认为，刘婧的假身份证明或有三种可能：一是为海外出生，二是有刑事犯罪前科，三是国内类似美国FBI的机构埋伏在圣奥的线人。

富莱克斯公司与圣奥集团的渊源，源起2005年开始的337调查。

2005年1月28日，富莱克斯在美国俄亥俄州地方法院提讼，指称圣奥的产品侵犯其专利，要求禁止圣奥将产品卖到美国境内，并提出了至少2000万美元的赔偿金。

紧接着，富莱克斯公司又向美国国际贸易委员会提请对圣奥展开橡胶防老剂“337”调查，指称圣奥侵犯了其拥有的美国专利，申请对圣奥产品颁发永久有限排除令和禁止令。

“337条款”比反倾销更具杀伤力。反倾销只是增加关税，并且有严格的时间限制；而“337条款”的侵权调查一旦成立并生效，被告将为此支付高额的诉讼费用和专利许可费用，更为严重的是，出口方的产品将有可能被永久排除在美国市场之外。

如果圣奥在这一连环诉讼中输了，不仅圣奥产品本身受出口限制，所有使用圣奥技术的下游产品均不能出口到美国。橡胶防老助剂是包括汽车、装甲车在内的一切轮胎必需的产品。一旦圣奥在这一诉讼中失利，国内轮胎业将遭受重大打击。

最终，圣奥历时三年，耗费近2000万美元赢得了官司。这是中国企业首次赢得涉及核心知识产权的美国337调查案，意义非凡。

不打不相识，这场官司也让两家老对手产生了互相参股的想法。石光强曾代表圣奥公司与富莱克斯公司展开谈判。但没过多久刘婧就中止了谈判。

富莱克斯却未停止对圣奥的尽职调查，并很快发现了刘婧身份的蹊跷之处。

石光强立刻联同几位出局的副总开始调查，掌握刘婧身上的多重身份：

刘婧，本名金月异，浙江省东阳市南马镇泉府村村民。她共生有四个孩子。高中读了一年后，金月异辍学前往东阳--一家工厂上班，随后赴厦门打工，并与一名军人结婚，生下第一个女儿。

后来，金月异认识了1942年出生的台湾商人洪正鑫，两人先后离婚后结合。1993年3月25日，金月异生下了第二个女儿；1994年，金月异与洪正鑫回东阳创办浙江方鑫电子有限公司。1996年工厂倒闭后，洪正鑫返回厦门，并于2001年去世。此后，金月异独身去北京闯荡，从此，出现了“刘婧”。

刘婧的“妈妈”刘卫平就住在北京丰台海航大院，而菏泽驻京办事处就在临街的丰北路。

1999年左右，刘婧生下一个男孩。2004年2月5日，刘婧再次生下一子，取名谢晨阳。

乾坤大挪移

2007年12月22日，石光强在北京与刘婧摊牌，斥之诈骗。刘婧同意马上回上海召开股东会退还股份。

但刘婧却人间蒸发。于是几个股东以经济诈骗为由，向上海市浦东新区人民法院刘婧。2008年1月21日，上海方面正准备开庭，曹县警方却忽然以涉嫌挪用资金罪抓捕了石光强。

一年后，2009年4月8日，石光强终被法院宣判无罪获释。但就在这一年的时间里，圣奥的股权、人事已经历了一番乾坤大挪移。

2008年2月1日，上海圣奥出资1000万元，在菏泽市工商局登记注册山东凯雷圣奥化工有限公司。凯雷圣奥声称拥有原圣奥旗下企业100％股权，其法定代表人全部由刘婧变更为王吴。

王吴早年曾在北京的一家公司当过秘书。2006年初，王吴来到上海圣奥，以刘婧私人秘书的身份追随刘婧。

上海圣奥最初把兰溪、钱塘等地的子公司注入到山东凯雷圣奥，希望借后者与凯雷合资，但被菏泽市外经贸局紧急叫停。

2008年5月15日，上海圣奥转而将名下全部工厂的股权转给了在前一天成立的江苏圣奥化学科技有限公司。5月28日，江苏圣奥随即转让股权与美国凯雷方面合资，后者占总股本40％。

同时，上海圣奥的房产、土地全部过户到江苏圣奥名下，所有专利权及其他无形资产也全部转移到江苏圣奥。

2008年10月，发觉自己在股权转让中受骗的江苏泰成公司董事长成传军向南京警方举报，刘婧于当年11月15日从新加坡回国后在机场被警方控制，后被监视居住。

2009年3月，担任上海圣奥总裁和江苏圣奥CEO的王农跃及4名圣奥股东向警方举报刘婧职务侵占和上海、山东圣奥10亿～12亿元资金去向不明。

2009年5月，刘婧被刑事拘留，6月份正式批捕。

干部身份转正总结第5篇

（一）发挥办公室中枢和保障作用，确保全局工作运转正常

1、认真完成区委区政府部署的各项任务。今年以来，办公室按照区委区政府的工作部署，认真组织，精心安排，先后完成了加强领导班子作风建设为主题的***生活会、治理贸易贿赂工作、机关作风建设年活动、贯彻落实保持***员先进性四个长效机制活动、党员服务进社区活动、机关作风评议活动、惩防体系建设、“三服务、两促进”活动、纪律教育学习月活动、***评议党员活动、机关效能建设活动，组织全局学习贯彻《安全生产领域违法违游记为政纪处分暂行规定》以及《中共中心纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的学习。

2、材料综合上报及时。今年以来，完成***生活会专题（全年两次）、治理贸易贿赂专题、作风建设年专题、纪律教育活动月专题、工作专题、机关效能建设专题、党建工作专题、纪检工作专题、四个长效机制专题、制度建设专题等十个专题类以及工作计划、总结、新闻报道、工作简报等汇报材料共计96份，20余万字；各类报表63份（其中财务类报表27份）均按时按要求上报。其中，***生活会汇报材料、治理贸易贿赂专题资料分别受到了直属机关党委和区纪委治贿办的好评。

3、

公文收发处理及时，档案治理达标合格。办公室在公文收发处理的过程中，严格按规定和规范处理流程，把好收文、发文关。今年以来，共处理公文637件，其中区收文215件，市收文335份，发文97件。五月份在短时间里，高标准、高质量整理建局以来的各种档案件，被天河区档案局评为档案治理合格单位。

4、会务保障周到细致高效。办公室为天河区20*年安全生产工作总结暨表彰大会、天河区安全生产工作暨第一季度、第二季度、第三季度安全生产工作会议等大型会议的顺利圆满召开提供了周到细致高效的会务保障。办公室全体职员加班加点，赶印、装订材料共计1500多份，书写奖状证书300多份，未出现任何差错。

5、增资套改工作圆满完成。上半年，增资套改工作面临三个困难：一是新进职员比较多，特别是军队转业干部的工资套改情况比较复杂；二是公务员工资套改和增资操纵系统更新，需要从头学习；三是干部的工资要在原来的规定下先套改，再在新系统里进行套改增资。操纵稍有差错，就会前功尽弃。办公室主任任军同道、会计黄俊平同道加班加点、细心耐烦，正确把握对每一个同道的情况，按时正确地完成了这项工作，确保了全局每个干部的工资正常发放。

6、保证新调进职员的工资及时发放。今年下半年，我局新调进3名干部，财务黄俊平同时认真负责，及时办理了新调进同道的工资套改，确保新同道按照领取工资。

（二）人事工作

1、整理干部档案。按照区人事局要求，我办组织职员对部分干部的档案进行了整理，补齐了资料。

2、组织局科级领导岗位竞争上岗及科以下干部上岗考试。

3、组织专人学习并更新局华夏机构编制系统，并及时纳进区系统网。

4、办理新调进和转进的三名新进干部的接收关系。

二、经验体会

今年以来，办公室认真履行各项职能，做了一些实实在在的工作，为全局顺利完成各项任务作出了应有的贡献。分析总结上半年以来的工作，我们深感有以下几方面体会：

（一）要搞好办公室工作，领导的重视和支持是关键。局领导无论在思想上还是在行动上都对办公室的工作给予了高度重视、支持和关心。局领导经常亲身过问和具体指导办公室工作，找办公室的同道听汇报、提要求、交任务、压担子。同时，为了让办公室更好地参与决策和部署的全过程，让有关职员参加局务会、局长办公会，及时把握上级有关精神和方针政策，充分了解领导决策思路和意图，以便更好地了解全局、谋划全局、服务全局。

（二）要搞好办公室工作，抓好中心是关键。办公室工作千头成绪，纷繁复杂，涉及日常事务、政务调研、文秘、档

案、信息、宣传、财务、安全保卫、后勤服务等。很多具体的事情涉及到全局工作职员的亲身利益。因此，必须把服务于全局的中心工作和服务于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把“参与局务”、“治理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，公道安排，做到调研围绕中心转，协调围绕上下转，服务围绕大家转，信息围绕决策转。从而使工作目标更明确，重点更突出。

（三）要搞好办公室工作，健全治理制度是基础。办公室工作的有效开展，离不开一套完善的工作制度和规章。我们按照办公室的各种工作职责，建立相对应的工作目标治理制度，如财务治理制度、收发文治理制度、干部休假制度、会议制度等，使各项工作有章可循，有规可依，促进了办公室工作的规范化，保证了办公室工作的高效运转。

干部身份转正总结第6篇

  在世纪之初，中国共产党担负着领导人民把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向21世纪的历史重任。要胜利完成这一伟大任务，迫切需要进一步加强党的自身建设。江总书记在建党八十周年“七一”重要讲话中指出：“全党同志一定要从党和国家生死存亡的高度，充分认识反腐倡廉工作的重大意义，把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。”这再一次表明了在改革开放市场经济的条件下，党的建设主要任务之一是反腐败。在股份制企业中，企业的经营管理权控制在大股东手里，加强对股份制企业的党风廉正建设更是由为重要。本文略谈一下怎样加强股份制企业中的党风廉正建设。

一、加强党风廉正建设，对反腐败斗争重要性的认识。

    第一，反腐败关系到党和国家的生死存亡，我们必须进一步加大力度，坚持不懈地进行下去。

    所谓腐败是指国家公职人员滥用公共权利，谋取个人和小团体私立，损害公众和国家利益的行为。其实质就是领导干部的以权谋私。在当今社会，腐败的现象主要表现在贪赃枉法、行贿受贿、敲诈、权钱交易、挥霍人民财富、腐化堕落等。江泽民对此指出：这种现象，从本质上说是剥削制度、剥削阶级的产物。在无产阶级政党执政的条件下出现腐败现象，是一种畸形的政治行为和社会现象。如不严厉整治腐败现象，认其发展，势必会使部分领导干部偏离党的领导路线，从而影响国家利益，葬送我们的党、我们的人民政权、我们的社会主义现代化大业。

第二，腐败现象严重影响了社会经济的发展。

在市场经济体制的今天，股份制企业部分股东的价值观、道德观受到了冲击，为了满足个人欲望，徇私枉法，包庇走私活动，扰乱市场体制。从而，严重影响了经济建设、改革开放事业的健康发展。反腐败是为改革开放提供政治保障，提高对反腐倡廉的重要性认识，自觉加强廉政建设是关系到大局的问题，是讲不讲政治原则的问题。 如任凭腐败风气坏下去，即使市场经济体制建立起来，也会“在另一方面变质，反过来影响整个经济变质”从而完全背离党的路线，背离党的奋斗目标。所以，在当前经济体制发生重大变革的情况下，更应提倡反腐倡廉。

我们清醒地看到，腐败以严重影响了我们国家经济建设、改革开放事业的健康发展。因此必须提高对反腐败重要性的认识，加强党风廉政建设。

二．股份制企业中腐败现象的成因及特点

应该看到，在市场经济改革开放过程中，各级党组织尽可能的使党政融于一体，从而推动生产建设有序地进行。但是为什么会屡屡发生消极腐败现象呢？从国内近几年发生的案件中，尤其在2000年查处的胡长清、成克杰、厦门特大走私案等系列违法违纪贪污腐败案件中，涉嫌犯罪的都是不同层次的领导干部，当然原因是多方面的，但从整体情况来看，主要有以下几个方面：

第一，腐朽思想的污染。我国长达二千多年封建社会所造成的影响流毒甚深，特权思想、等级观念、裙带意识等封建积习远未肃清。在改革开放的新形式下，一些旧习惯、旧观念、旧传统又沉渣反起，随着改革开放的深入，国外资产阶级腐朽思想文化及其生活方式也乘机深入，使一些党员干部价值趋向扭曲，没有树立科学的世界观、价值观、背弃党的全心全意为人民服务的宗旨。追求个人主义、利己主义、享乐主义，以为廉洁奉法、艰苦奋斗的思想已过时，“一切向钱看”才是实现“个人价值”的方向，其思想已背离共产主义价值观。

第二，对权利缺乏制约。贪污腐败一般与滥用权利相关联，而权利的滥用是与权利缺乏的制约密不可分。

在市场经济运作过程中，有些股份制企业淡化了和削弱了党的领导，出现“一手硬，一手软”的问题。有的股东不愿意接受党和群众的监督，以大股东为名义把企业看作是自己家的企业，大权独揽，小权不放，置职工群众利益而不顾，终日考虑的是自己的腰包，久而久之，独断转行，造成股东之间不团结，内耗严重。实践证明，不受制约的权利必然产生腐败。企业是生产经营单位，进一步放权搞活，企业的自主权越来越大，如果没有强有力的制约机制极易产生以权谋私的思想和行为。

第三、执法执纪不严。有个别股份制企业单位对严肃查处不正之风，执行纪律并没有真正落实，有失之于软、失之于宽的现象，有的领导在是非原则面前不是铁匠，动真的，来实的，而是当木匠，睁只眼、闭只眼，当和事佬，或是当瓦匠，和稀泥，三抹两抹，大事化小，小事化了，这实际上保护和助长了歪风邪气，对涉及领导干部的问题，查起来更是阻力重重，回避矛盾的、干扰查处的屡见不鲜。执法执纪不严还表现为说情风重，人情大于党性，感情代替政策，关系淹没原则，特权超越纪律和法制。

股份制企业中以权谋私的腐败特点，一是作案手段由外露向内隐转变。在股份制企业中，有些党员干部以权谋私表现在彼此间打电话、写条子、谋取照顾，在市场经济条件下，一些人私欲越来越广，在流通环节上打主意，“跑项目”，采购原材料劣质高价，大型工程招标透标底。手段更加隐蔽，界限更难划清。投机倒把皮包公司明正言顺成了“经纪人”。从而把质量问题显著突出，重庆綦江虹桥跨塌、长江岸堤的冲毁等等，给人民生命和国家财产带来了巨大的损失，也造成了社会和国际不良影响。二是年龄结构由老中向青年转变。股份制企业的建立使人们思想空前活跃，动机向行为转化过快，各级政府企业大量起用青年后备干部以充实领导层的新鲜血液。但一些青年干部缺乏学习，思想空虚、精神萎靡，贪图享乐，“拜金主义”日趋严重。有的沉湎于花天酒地、饱食终日，有的到封建迷信活动中去寻找所谓精神寄托，有的经不起金钱、美色等诱惑，腐化堕落，甚至跌落了犯罪的泥坑。三是出现了案发单位开始由党政机关向企业转变。企业自主权越来越大，股东的权力越来越多。继而出现了股东有权滥用权。出现了“亏损企业富股东”的反常现象。四是违纪金额开始由微量小额向巨大转变。随着商品流通量的增加，少数人在侥幸心理的支配下，“不干就不干，干就干大的，抓不住就得着，抓住了也值得”，“苦了我一个，富了全家人”所以违纪金额明显增大。

股份制企业的赢利性，容易引发拜金主义，在市场经济的竞争性。法制不健全约束不利的情况下，也容易产生违反乱纪的问题。但只要采取有效措施也是可以减少和避免的。

三、加强党风廉正建设，反对腐败的有效途径

建立股份制企业机制，进一步深化改革，扩大开放，加速发展，对反腐败工作和党风廉政建设提出了更高的要求，必须标本兼治，采取有效措施，将反腐败斗争深入持久地进行下去。

首先，必须从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤防。要使广大党员干部经受住市场经济和改革开放的考验，就必须重视党风廉政教育。我们党员干部要不断学习，进行世界观和人生观的改造，继承党的优良传统，讲政治、讲正气、讲学习，自觉增强明辨是非的能力。在当前复杂的国际环境和国内条件下，提高免疫力，把自己锻炼成“金钟罩”、“铁布衫”，做到一身正气，两袖清风，保持党的纯洁，使我们党永远立于不败之地。

 加强党性锻炼提高素质，要做到坚持认真学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党章，深入学习江总书记提出的党的“三个代表”的重要思想，提高理论水平。

我们只有掌握和运用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，变成我们自己的一种观念、思维方式，才能真正树立起新型的辨证唯物主义和历史唯物主义的世界观，使自己的世界观与时代的要求相统一。这样，才能带领广大群众走建设有中国特色社会主义道路，才能做到适应发展社会主义市场经济条件下定身立德的要求，做到党性强，在灯红酒绿考验面前不打败仗。另外，还不能坐而论到，要通过实践丰富和磨练，特别是改革开放的年代，围绕市场经济建设这个中心，坚持“两手抓”方针，把反腐败斗争同做好改革、发展、稳定的工作结合起来，开拓进取，各级领导干部牢固树立正确的理想、信念、人生观、价值观和象孔繁森那样全心全意为人民服务的革命精神，思想境界，脚踏实地的为党为人民努力工作。

其次，要改革监督体制，健全独立有效的监督机构。腐败现象往往无孔不入，我们要充分发挥监督作用，形成铜墙铁壁，不给腐败者任何缝隙可乘，就象报警器一样，只要越雷池一步它就会亮出红灯，响起警笛，使党员干部时时刻刻处在监督约束之下。

改革开放以来，完善了党和国家的监督体系，加强了对权利的监督制约，制定了一系列自我监督、群众监督和纪律监督及制度，起到了一定监督制约作用。但还必须看到监督效能还不太好，其原因主要是监督体系不好，有一定毛病，应改革监督体制，关键建立独立有效的监督机构，避免监督者受被监督者的领导，起不到权利的制衡作用，应使监督机构有相对独立的相应权利，这样监督效能就会更好。

强化权利制约，改革监督体制重要的还要做到政务公开，这是一个根本问题。凡持特权以权谋私者都是以避开群众视线、政务不公开为前提的。避开群众视线他们就可以不顾法律、法规和权限。只有公开为前提才能公正，它要求做到三点：一是重大问题要听取群众意见。二是建立“三公开”办事制度，即政策法规公开、办事程序公开、工作结果公开。三是建立向职工群众报告的制度。作好加强党内监督、落实管理部门的监督、强化群众监督这三个方面的工作。尤其群众舆论监督作为人类社会一种特殊的行为方式，在当今社会中正发挥着越来越重要的作用，远的不说，近年来印尼总统苏哈托、秘鲁总统藤森、菲律宾总统埃斯特拉达，之所以从总统的宝座上跌落下来，无不同新闻舆论无情揭露其腐败行为有关。因此，群众舆论监督对于规范人们的行为举止，扶正祛邪有着其他方式不可代替的功能。

最后还应建全法制，依法制腐。当前产生腐败的根本原因是民主法制不健全从已经揭露出来的问题说明，我们在管理上、制度上存在不少漏洞，使犯罪分子、腐败分子有机可乘。因此，我们必须吃一堑长一智，认真总结经验教训，堵塞漏洞，健全制度，特别是要根据发展社会主义市场经济的新情况，制定正确行使权力的规则，制定科学的问题决定机制、权力运行机制，从根本上制约和防范滥用权力，以权谋私，使腐败分子，犯罪分子无机可乘，难以得逞，为从根本上消除腐败现象提供制度和机制保证。

法大于权，法大于钱，法大于一切，王子犯法与庶民同罪。对那些胆敢以身试法的人要从严处理，从重处罚，充分体现法律的严肃性。

干部身份转正总结第7篇

八月工作总结

自8月7日报到会以来，已一月有余，在这一月中，我通过阅读报刊、浏览网站以及参加一些富有意义的社会实践活动等形式，努力实现自己在上岗之前的自我思想转变和角色转变，争取在上岗后立即以一个全新的自我走向工作岗位，尽快适应投入到工作之中。

在一个月的工作学习中，收获良多、受益匪浅，现总结如下：

一、阅读报刊;

在平时的生活中，积极利用手中的报纸、书刊等了解时事新闻和相关政策，努力扩充自己的理论知识，积极锻炼自己的阅读写作水平。

二、浏览网站；

通过浏览中国青年网、大学生村官网以及相关邮箱博客等，积极了解相关新闻、相关政策，汲取精华、积极总结，以便运用到以后的工作中，努力提升自己的政治思想觉悟和认知水平。

三、参加实践活动；

为了让生活与工作接轨，尽快投入到工作之中，在生活中，我通过走访乡邻，积极与群众交流，了解农村基层的基本状况，生活需求以及他们对相关基层政策的了解程度相关法律法规的认知程度。通过帮干农活，积极体验，感受农民群众生活中的酸甜苦辣。

作为一名基层工作者，我们一定要积极转变角色，站在农民群众的角度考虑，一切从农民群众的利益出发，解民之所忧、汲民之所需。

一个月的工作学习，我受益匪浅，走上一个工作岗位，就意味着肩负着一份责任，我现在努力进行着一种角色的转变，我坚信将以一个全新的自我展现在工作岗位上。

九月份工作总结

我第一次来到大张，来到大张家镇镇政府，感觉非常的陌生。

来到后，见了党支部冯书记，感觉他很有威望，大张今天的好成绩是和他的领导分不开的。然后，来到了镇里给我们分的住的地方，是一个瓦房，好像是刚刚打扫出来的，有点潮，家具挺简单的，我有点不太适应。镇里给我们发了一些简单的生活用品，帮我们解决了一些问题。

收拾完床铺，一位女士来到我们的宿舍，经介绍原来她是分到大张的上一届村官，她叫王艳霞，性格外向，她给我们介绍了很多镇上和村里的事，有了她的讲解，我们不再是什么也不知道的“小傻子”。她的到来无疑给我们解决了很多难题，这真应了那句话“朋友多了路好走”

十月工作总结

刚刚踏上村官之路的这一个月工作，让我感受颇深，真正意识到了自己身为村官的责任和人民对我的期待，真正感受到社会复杂、人心难测，了解了政界的是是非非，意识到正确的价值观、事业观、权利观对自己、对广大人民是多么的重要。

来到大张家镇，首先熟悉办公室工作，没几天，我们就接到了一件让我们为此感到光荣的神圣任务—人口普查。到此，人口普查的村里工作已近尾声，经过各村干部的配合、管区第一书记和管区书记的正确指导，我们很好的完成了《户主姓名底册》以及短表的填写，这几天的工作让我体会了一句话“农民工作最难‘做’”，因为村干部有个别文化水平不高、年龄偏大的现状，导致对新事物接受能力、理解能力低。虽然有点难度，但村干部积极热情、认真负责的态度是什么也比不上、最宝贵的，我耐心的指导，他们谦虚的提问，不会就问，不懂就问，人口普查工作硬是被我们这个不太优秀的团体给出色的完成了。

农民是最可爱的。他们朴实、爽直，不会掖着藏着，不会滑头滑脑，和他们在一起如同家人一般，亲切而无隔阂。农村是一个大熔炉，农民是一个大家庭，我喜欢并融入了这个家庭，在这个熔炉里锻造，提高能力，为自己的人生注入精彩，为自己的未来铺好道路，加油，好好干！

十一月份工作总结

在上个月入户填写的基础上，这个月我们的主要工作就是长短草表的检查和修改。一个人一个管区，每天除了吃饭睡觉我们只围绕这一个工作进行，目的只有一个，确保大张人口普查工作的成功。

草表检查完，我们又进村指导村干部填好了过录表，工作在紧张而有序的进行着，我们工作的一班人也形成了一个团结一致的整体，共荣辱，共努力。

十二月份工作总结

这个月的主要工作就是人口普查长短表和死亡表正式表格的填写。我们一班人每天加班到十点，中午不休息，终于在16号之前完成了所有工作。而后我们六个携带所有资料去聊城大学进行人口普查的光电录入，录入工作圆满结束也标

志着我们为期三个月的人口普查工作成功完成了。

一月份工作总结

一月份年前的最后一个月，是干部们汇报工作的时候了。从一月份元旦假期结束之后，我们乡就开始了脱产干部的述职报告，每天五个，就这样一下弄了十几天。

从这些脱产干部的述职报告中，我听出了很多也学到了很多，给我最大的感触就是，只有真正做了才能说的有血有肉，只有真正做了才会有发自内心的感受和话语，那些夸夸其谈的，其实一听谁都能听出来的。所以我们工作一定要求真务实。

二月份工作总结

这个月最大的一件事就是我的婚礼，在这个月的23号，我与刘凯结婚了，我们相恋了五年最后终于走到了一起，我感觉非常幸福。虽然过程很累，但心里是很甜的。

由于结婚请了几天假，回到乡里一定努力工作，补偿请假带来的损失。

三月份工作总结

本月的主要工作中心有两个：换届选举工作培训和村“两委”换届“两推一选”工作的开展。

我着重参与我们管区的“两委”换届的工作，在两推一选工作中，协助管区组织人员，在选举过程中，作为和管理人员，控制场面，保证第一轮选举圆满完成。选举完成后进行表格的填写以及材料的上交，真正成为我们管区选举工作的得力助手。通过深入农村开展工作，使我近一步了解了农村，在此过程中学

到了不少为人处事的技巧。

四月份工作总结

干部身份转正总结第8篇

2016个人年度工作总结模板一

时光总是转瞬即逝，一转眼来中交一公局沈丹项目工作已经一年有余，回顾反思初来时的懵懵懂懂以及一年以来对本职工作的逐步熟悉，对综合办公室文职工作有了切身感受。20xx年，在项目领导的重视关心和各部门同事的大力支持下，我坚持以服务为宗旨，始终严格要求自己，提高自身素质，扎实勤奋工作，努力为项目的进一步发展贡献自身的一份力量，勤勤恳恳做好本职工作。年终岁尾，对来自实践的零碎体会和不成熟心得以及一年来的工作总结，愿与各位领导和同事们汇报如下：

一、综合办文员是一个能够启智成才的岗位

综合管理部部门工作的综合性强，接触面广，既要乘上，又要启下，还有横向联系。工作范围广，既要做好本部门事务，又要协调其他部门事务。其次是服务面宽，上下左右、大大小小的事都会汇集到办公室来，工作内容极其繁杂。对内对外，对上对下的协调很重要，不论是上报还是下发，需要办公室一一沟通，协商并组织落实。由于工作内容的综合性，作为综合管理部文员，加班加点多点，特别是牺牲的是休息和娱乐时间，得到的是更多学知识、长才干、强素质的机会;工作要求高、负荷重、节奏快，能够培养紧张快干、严谨高效的作风;做不到精通某项工作，多学博采，全面熟悉也未尝不是一件好事。一年以来的工作中让我感受到，在这个岗位上，的确可以受到多方面、全方位的锻炼，有些收获甚至是终身受益的。

1、接受信息量大，可以拓宽视野，开发思维，了解掌握更多的情况。综合办文员在接受信息方面有着得天独厚的优势。一方面业主、监理、局、工区以及其他单位的来文一般都通过综合办来流转;另一方面领导意图早知道，项目经理部下发各工区的文件、传达的指示及相关会议通知早了解;再一方面各部门的情况早掌握。这种信息渠道畅通、来源广泛、真实性强的优势，既为开展工作创造和提供了有利条件，也有助于个人充实头脑，活跃思维。

2、涉及工作领域广，可以博采众长，吸取精华，在完成不同类型工作中经受锻炼。项目经理部早会、旬例会和相关部门组织召开的专题会议讨论研究的事项，往往为我标段工程建设以及各部门工作指明方向;项目领导讲话中涉及到的，往往是方方面面的工作;拟写维稳预案、拟写纪检监察工作总结、建立排查问题库、上报京沈公司维稳周报、上报沈丹指挥部征拆问题库、上报本溪市交通局工程进度表所涉及到的内容，往往需要和不同部门的同事进行合作，一起干。在不同类型的工作中，采取不一样的工作方法，常常使自己有这样的感受：多接触一项工作，就多熟悉一个领域;多参与一个活动，就多一份工作经验;多同其他部门同事合作共事，就多学到一种工作方法。

3、工作的标准高、要求严，可以变压力为动力，养成处处谨慎、事事认真的良好习惯。作为综合部文员，对项目经理部下发各工区的文件要严格审核把关。一方面是行文规范上，分清楚上行文、下行文、平行文;另一方面是文字格式上，检查是否符合规范，是否存在错字、别字，语句是否通顺。再者，严格执行各部门用印登记制度。初到项目时在用印这方面犯了不少错误，未严格执行登记制度，在项目领导的宽容教导下，认识到用印登记的重要性。各部门使用项目印章时必须有主管领导的审批，如果领导不在需通过电话请示，经领导同意后方可用印。

二、综合办文职工作无小事。

作为办公室文员不但要做好办文工作，办事、办会工作一样也不能少。在一年多的工作经历中，做的最多的往往是大量、琐碎和事务性的工作，一年到头，忙忙碌碌，不能说出了成绩，但是更多的是防止出错和失误。一方面是文件流转、分发是否及时;一方面是领导阅批内容是否按时传达到各部门各工区;另一方面是流转完毕的文件是否得到妥善保管;再一方面，已存档的文件是否可以便捷快速的查找到，台帐登录工作是否细致。在工作实践中，自己比较注意这么几点：

1、小事当大事办。这是个工作态度问题。综合办公室是各级文件的收发流转部门，作为综合办文员直接负责着所有文件的收发流转，如果流转不及时，可能影响到相互关系，贻误工作，造成不必要的麻烦。因此，对待接手的每一份工作，都要足够重视，树立主人翁意识，立即行动，对工作的完成情况负责。

2、再忙也要出精品。这是个工作标准问题。一年来的工作经历让我感到，活越多，越需要抓紧;工作越忙，越不能乱了方寸;要求越急，越不能浮躁。整理文件，办理事情，不仅不能出差错，而且要强化精品意识，做到干一项是一项，办一件成一件。

3、被动之中求主动。这是个精神状态问题。综合管理部工作有着较强的服务性、从属性、被动性的特点，工作要服从领导日程，围着领导转。一般来讲，工作事项有着突发性，但这并不是说只能等米下锅，被动应付。事实上，只有充分发挥主观能动性，才能变被动为主动。多打进攻仗，留足提前量，事事想在先，工作干在前，在突击性工作多的情况下，才能保质保量完成任务。

三、日事日毕，日清日高，月度任务月度总结

1、自20xx年2月份复工以来，综合部共收到京沈公司、沈丹指挥部来文482份，沈阳南站工程建设指挥部来文412份，中交一公局来文228份，监理站来文76份，工区来文18份;下发各工区文件中，调度通知213份，红头文件73份，会议纪要21份，内部调度通知8份。每一日的收文发文以及领导阅批后需要各工区办理的文件面单都扫描后连通文件发送到各工区，并及时提醒项目经理部各部门办理。每日登记记录收发文台帐，并同各工区综合部收发文件人员进行核对当日发文情况，确保不漏发。

2、针对各办公室用纸情况出台《纸张管理办法》，做到纸张领取使用有登记。通过20xx年5月份至20xx年11月份7个月份的统计情况来看，每个月项目经理部各部门的纸张使用量大致为8小包。假设一包纸28元的情况下，每月项目经理部打印用纸的花销为224元。此外，在项目领导的认同下，综合部采取以下措施减少以至杜绝纸张的铺张浪费情况：各部门打印文件发综合部，统一由综合部进行打印;提倡双面打印，提高纸张利用率;审慎审核稿件，减少出错率;加强监督，双向监督。

3、严格执行办公易耗用品购买领导审批制度、出入库台帐登记制度。项目经理部办公易耗用品主要为碳素笔、笔芯、笔记本、订书器、订书钉、橡皮、2B铅笔、胶水、抽杆夹、印油、7#电池、5#电池、档案盒、胶带、曲别针、A4纸张、A3纸张以及打(复)印机碳粉盒。综合管理部hp传真机一般是每一个半月更换一次碳粉盒;hp彩打机自购买至现在也已更换三四次碳粉盒，具体更换频次根据当月打印数量来定;佳能大型打印机碳粉盒更换频次大致两月一次。

四、加强沟通，退一步海阔天空

工作中，由于所处的位置不同，考虑问题的视角不同，难免存在摩擦，这就要求我们在工作过程中要不断加强沟通。面对问题，而不是回避矛盾;解决问题，而不是证明对方错误;换位思考，而不是固执己见。通过沟通，让彼此理解对方所要表达的意思，进而采取有效的办法，化解存在的问题，以便更好的开展工作，营造良好的职场环境。

五、继往开来，修正行为

一年以来的职场生活中，也慢慢的发现自身还存在很多的不足和需要改进提高的地方：在工作中主动性不足，与领导沟通较少，遇事考虑不够周全;做事考虑问题循规蹈矩，不够灵活，缺乏开拓创新意识;在正确领会领导的意图，为领导服务的超前性方面还存在欠缺;在领导考勤问题上，有些瞻前顾后，犹豫不决。

20xx年即将过去，充满挑战和机遇的20xx年即将到来，在新的一年里，我将总结经验，克服弱点，改正缺点，加强学习，以良好的心态、坚定的信念和饱满的工作热情投入到工作中。多动脑勤思考，不断完善自己，努力提高工作水平，跟上新形势下企业发展的需要，为企业的发展贡献自己的绵薄之力。

2016个人年度工作总结模板二

一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：(1)协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便(2)做好了各类信件的收发工作，20xx年底协助好办公室主任顺利地完成了20xx年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。(3)协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院20xx年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。(4)做好公章的guǎnlǐ工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院公章guǎnlǐ规定，不滥用公章，不做违法的事情。(5)做好办公用品的guǎnlǐ工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。(6)认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。

为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

干部身份转正总结第9篇

文章标题：部队干部就职演讲

同志们：

刚才，＊＊宣布了干部任职命令。到今天为止，20xx年度干部转业接替工作基本上就结束了。大家知道，今年是干部队伍精减调整的最后一年，因此，全团上下、各级干部，都非常关心、关注干部转业接替工作。党委能不能公平、公正地使用干部，能不能用对人、用好人，大家也在观望、期待。为此，团党委本着对部队全面建设负责、对每一个干部前途命运负责的态度，苦心竭虑、反复研究、充分酝酿，下了很大功夫，做了很多工作，最后确定了＊＊名干部转业，名干部调整使用。这么大规模的转业接替，近几年也是不多的。在座的干部中，有的是提升任职，有的是平职调整，不论怎样，都是一个进步。在此，我代表团党委、团首长向你们的提升进步表示热烈的祝贺。利用这个机会，我主要讲三层意思。

一、把信任化为力量，无私奉献部队建设

我们大家之所以能够提升任职，自然有自身素质的原因，但更重要的是组织的信任、领导的信任和官兵的信任。没有组织、领导和官兵的信任，就没有你们的进步。组织和领导信任我们，我们应该怎么办呢？我认为一定要有感激之情，报答之心，奉献之志。

一是要有感激之情。真诚地希望同志们认识到这份信任，牢记这份信任，珍惜这份信任，不辜负这份信任，并把这份信任转化为工作动力，全身心地投入到工作中去。而不能对这份信任无动于衷、麻木不仁，认为自己就比别人强，就应该得到提升，获得进步。组织、领导和官兵信任我们，我们就要永怀感激之情。

二是要有报答之心。感恩图报是做人最起码的道德修养。作为干部，要有报效部队、报效组织的强烈愿望，要有回报部队、回报组织的强烈责任。如何报答组织的信任？一靠工作，二靠业绩。惟有发扬真抓实干的工作作风，兢兢业业的工作态度，无私奉献的工作精神，尽心竭力做好工作，创造出实实在在的工作业绩，才能对得起组织和领导多年的教育培养，对得起同志们长期的关心和帮助。

三是要有奉献之志。奉献是一种境界，是一种觉悟。要经常想想对部队建设付出了什么，奉献了什么。特别是作为一名基层干部，更要甘于奉献，乐于奉献。有奉献，才有收获。个人的力量是有限的，只有把个人的理想、奋斗的目标与部队建设事业紧密结合起来，在工作中奉献青春、奉献智慧、奉献才华，才能成就事业，才能实现价值，才能生活得更有意义。

二、把任命视为考验，努力做好本职工作

大家要清醒地认识到，一纸任命并不代表工作能力的增强和工作水平的提高。职务的提升意味着大家的担子更重了，责任更大了，要求更严了。对此，大家必须保持清醒的头脑。走上新的工作岗位，更多的是对你们的考验，考验你们的政治觉悟、工作能力、业务水平和廉洁自律等等。每个同志能否经受住考验，广大官兵和各级领导都在拭目以待。希望同志们能够把任命视为考验，努力做好本职工作。如何做好？我提示几点供同志们参考。

一是定好位置。我讲的定位有两层涵义，一层是指思想上的定位，就是解决好“当官为什么”的问题，这个定位带有根本性。是为了捞取个人名利而当官？还是为了部队建设而为官？答案不同，为官做事的出发点和落脚点就会迥然不同。只有正确的定位，工作起来才能心系部队，甘于奉献，才能办事公正，处世公道。用老百姓的话来讲，你就是一个好官。否则，就是一个不受官兵欢迎的官。另一层是指工作上的定位，能否找准自己的位置，既是发挥作用的基础，也是一名干部应有的素质。只有位置摆得正，定位定得准，讲话办事才能得体。在座的有的由正职变成了副职，由主角变成了配角，而有的则由副职变成了正职，由配角变成了主角，大家都面临着一个重新定位的问题。在实际工作中，有不少干部素质和业务能力都很强，就是与上级和同事的关系处理不好，结果自身的能力和水平难得施展。究其原因，主要是自己的位置没有摆正。所以，大家要在工作中，正确处理好与领导、同事和下属等方方面面的关系，做到有位有作为，到位不缺位，补位不越位。

二是进入角色。同志们到新的岗位后，都面临着一个适应新情况、进入新角色、开创新局面的任务。相信同志们热情很高，决心很大，都有干好工作尽快做出成绩的强烈愿望。这次调整，大家的工作岗位也发生了很大的变化，有的从参谋到股长，有的从机关到基层，有的从军事到政工等，大家都有一个适应新岗位的过程。能不能尽快进入角色，是一个人责任心的具体体现。上任后，大家要尽快熟悉新的岗位，尽快实现角色转换，尽快进入工作状态，尽快适应工作需要。今年各项工作的一个显著特点，就是实打实的工作多，新的工作多，大家务必要增强紧迫感。

三是发挥作用。自我价值的实现是人生的最高追求，得到组织和官兵的信任与重用是人们的最大愿望，要想实现这样的目标和抱负，就要立足本职，努力发挥作用，一步一个脚印地真抓实干，把自己分管的工作搞上去 ，才能证明自己的真正价值。今年，新任务、新情况、新问题很多，都需要我们埋下头去研究，伏下心去落实，扑下身去实干。因此，大家都要视任命为考验，树立干一番事业的决心、干一番大业的信心。要立足本职科学谋划，真抓实干，干出几件实实在在、拿得出、叫得响的工作，向组织、向官兵交上一份满意的答卷。

三、把进步看作起点，不断提高个人素质

从现在起，大家又都处于一个起跑线上，又开始了新的竞争。要胸怀大志，着眼长远，就要把这次进步当作新的起点，脚踏实地，从零开始，从现在开始，从每时每事做起，从一点一滴做起。为此，要永不停步地提高个人素质。如何提高素质，我认为，一要树德行，二要重学习，三要善实践，四要严自律。

一是树德行。我们常说，有德无才是愚人，有才无德是小人。做官先做人，做人先修德。希望我们每名干部都要言行一致，表里如一，堂堂正正做人，老老实实干事，清清白白为官。

二是重学习。你们取得今天的进步得益于学习，要尽快进入角色，担负起新的领导职责还要依靠学习。要学习理论知识，努力提高分析问题和解决问题的能力。要学习专业知识，努力提高指导工作和组织工作的能力。要学习领导知识，努力提高驾驭局面和工作效能的能力。等等。

三是善实践。每名干部不仅要重视实践，更要善于实践。实践出真知，许多知识和经验书本上学不到，只有通过实践，在干中学，在学中干，不断总结经验，汲取教训，才能得到全面发展和锻炼，才能促进各项工作的顺利进行。

四是严自律。古话讲，“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行”。特别是刚刚走上领导岗位的同志，能否严格自律，是组织对你们的检验，也是自我素质的体现。只有立身正，才能底气足、腰杆硬，才有资格去管别人，让人信服、佩服。只有这样，才能当好表率，以良好的形象和作为影响人、感召人，担当起干部的职责。