电信党建工作计划第1篇

近来，一些市、县询问党员干部现代远程教育终端接收站点维护使用费问题。根据中共**省委办公厅印发的《**省党员干部现代远程教育工作实施意见》有关规定和省委组织部8月22日部务会议精神，现将“电视上网”工程终端接收站点维护使用费等问题通知如下：

一、计费标准

根据与省电信公司的协议，全省党员干部现代远程教育“电视上网”工程计划内28000个终端站点，在站点正式开通后，电信公司每月每个站点收取10元的维护使用费。

省委办公厅（皖办发[**]33号）文件规定：“乡镇、街道和村、社区终端接收站点宽带使用维护费用，五年内由省、市、县党委管理的党费统一支付”。8月22日，省委组织部部务会研究决定，为方便结算，党员干部现代远程教育计划内终端接收站点，建设期间的费用由省管党费统一支付，以后按照省委办公厅文件（皖办发[**]33号）规定执行。即站点建成的当年，其维护使用费由省管党费统一支付；建成后第二年开始由省、市、县三级党费按比例支付。支付的比例为省管党费承担50%、市管党费承担20%、县（市、区）管党费承担30%。

二、支付办法

省远程办根据各地上报的已验收站点花名册，核定各自应承担的站点维护使用费数额，以书面形式通知各市。各市以市为单位，将市、县两级应承担的维护使用费，统一支付给当地市电信公司，每年结算一次。

三、几点要求

1.做好站点验收工作。做好站点验收工作是站点费用结算的基础，只有建成并能正常使用的站点才能纳入按比例结算范围。各市、县组织部门一定要根据《**省党员干部现代远程教育“电视上网”工程终端站点安装规范（试行）》、《**省党员干部现代远程教育“电视上网”工程终端站点验收、检查评估工作规范（试行）》等文件规定，对列入第二、第三期建设任务的每一个新建成的终端站点进行实地逐项对照验收，把好质量关，确保每一个站点开通后的正常播放效果。

2.做好站点统计工作。做好站点统计工作是结算的关键环节，也是结算的主要依据。各市、县组织部门要会同电信部门，认真做好辖区内站点的统计工作，确保各项指标信息准确无误。特别要注意统计和掌握站点建成开通的具体时间、数量，以便省远程办与省电信公司结算。

3.优先做好计划内站点建设。由于我省党员干部现代远程教育不断的发展，在建设计划内2.8万个终端站点的同时，不少地方提出了建设计划外站点的需求。根据与省电信公司协商的意见，计划外站点建设费用和建成开通维护费用，主要由各地电信部门自行定价，自行组织施工。组织部门主要负责宏观业务指导，以及联系和掌握计划外站点数目。具体的建设和验收等工作，组织部门不再参与。

电信党建工作计划第2篇

(一)科学性原则。坚持继承与创新相结合，全面梳理、整合以前电力企业党建工作成功和富有特色的做法，把电力企业多年来积累的行之有效的好经验、好做法进行整理、提炼，上升到制度层面固化下来。

(二)融合性原则。构建党建质量管理体系综合考核评价系统，要紧紧围绕电力企业发展战略目标，实现党建工作与宏观战略目标聚合、标准结合、机制整合，双轮驱动、共促发展。因此，系统建设不能仅仅当做是组织部门的工作，也不是可搞可不搞的阶段性活动。

二、电力企业党建质量管理体系综合考核评价系统的主要措施和做法

(一）引进ISO9001质量管理标准，实施党建对标。在新的形势下，以改革创新精神加强和改进党的建设，把ISO9001质量管理体系标准作为加强党建工作的手段，可以更好地体现党组织的工作效率，最大限度地实现管理效益，实现党建与科学发展有机融合，更好地发挥电力企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为电力企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

将ISO9001质量管理体系引入党建工作，建立党建质量管理体系。对党建工作的每个阶段、每个步骤、每个环节都制定工作流程，对每个党员应该做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度都要有具体要求，实现党建工作凡事有章可循、凡事有人负贵、凡事有据可查、凡事有人监督，让党建工作由原来的结果控制转变成全过程质量控制，实现了党建工作的精细化和标准化。构建党建质量管理系统，既是对电力企业基层党建工作机制进行创新的尝试和探索，落实党建工作创新要求的一项具体行动。

(二)推广先进的信息网络技术，打造电力企业党建质量管理体系信息化平台。建立党建质量体系的目的是“能用、管用、实用、会用”党建质量管理体系通过外审认证，只是意味着党建质量管理体系成功了一半。要保证应用好这套科学体系，必须要建立信息化基础和公平合理的综合考评体系，持续强化体系标准贯彻。

党建管理信息化建设，是加强党的建设的必然选择。以信息化为手段加强和改进党的自身建设，构建现代化的党建系统，开展党建信息化建设，是党在新时期保持先进性的必然要求，是党加强自身建设的重要任务。把党建信息化列入党建研宄工作的重要任务，通过各种形式让各级党组织进一步提高认识，加快党建信息化的步伐，是提高党建工作科学化水平的重要方法。党建管理信息化，就是以党务工作管理为基础、以互联网络为平台、以计算机及软件技术为手段，以电力企业党建工作的标准化、规范化、信息化为总体目标，进行系统规划与设计，确保党务工作的高效性。

为进一步提高党建管理水平，电力企业可以利用现代先进的计算机信息平台和信息网络等手段，有效整合党的建设信息资源，强化考核监督功能，设计建立党建管理信息化平台，要求贯标工作所有活动过程全部上M，学习培训资料上M，所有工作任务安排、活动记录上M，增强了党建工作的效率性、参与性、民主性，为全面实现党务公开打.下坚实的基础。

设置科学。电力企业党建管理信息系统由门户网页和党建管理工作平台两部分组成。门户网页包含有：首页、党建要闻、电力企业文化、党建论坛、党建知识、荣誉榜、领导讲话、党务公开、公告、党建视频和用户登录、组织状况、流量统计、快速链接、门户链接(系统门户链接、友情链接)等。党建管理工作平台包含有：管理首页、党务工作、查询统计、规章制度、荣誉榜、党建经验、五好考核、系统管理等，是党建管理信息系统实用化和党建工作过程考核的主体内容。

功能强大。电力企业党务工作子系统主要功能包括了组织概述、党组织设置、党员管理、计划管理、党员教育、组织发展管理、党费收缴管理、中心组学习管理、党员大会管理、党委会管理、民主生活会管理、党建活动管理、党建经验管理、通知、待办工作等内容，基本全面覆盖了电力企业党务工作的流程和业务。按照不同权限划分，党建管理工作平台包括了党委工作管理、党支部工作管理、党小组工作管理等三级平台。基本功能大致相同。为保密需要，除公开的资料外，本组织只能显现相应下级组织的组织概述，不能查看上级组织的情况。

电信党建工作计划第3篇

按照与广东电网公司签订的目标考核责任书，今年我局的主要工作目标是：

资产经营目标：

主要经营指标。售电量：285,809万千瓦时；内部利润总额：-9,712万元；购电单位成本：387.67元/千千瓦时（不含税）；供电单位成本：186.35元/千千瓦时。

主要经营管理指标。应收电费余额：1,569.45万元；资金计划准确率：95％；竣工决算完成率：100％；主要经营指标预算准确率：97％；基建计划完成率：100%。

安全生产目标：不发生电力生产人身重伤及以上事故；不发生较大电网及设备事故；不发生恶性误操作事故；不发生因违反调度纪律而造成的事故；不发生有责任的一般电网事故；不发生生产设备和生产办公场所的重大火灾事故；不发生本企业负同等及以上责任生产性的重大交通事故；不发生电网稳定破坏事故；工程项目不发生人身死亡事故；不发生其他性质恶劣、造成对社会有重大不良影响的事件。

党风廉政建设目标：本级领导班子和领导干部不发生严重违反中共中央关于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关规定的问题。不发生影响企业形象的重大行风事件。局本部干部职工和下一级领导班子及其成员不发生违法和严重违纪案件；年度内职工违法和严重违纪的人数少于本单位总人数的1.5‰。建立健全防治商业贿赂的长效机制，在五大重点领域不发生不正当交易的问题。不发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的问题。惩防体系建设按计划有序推进，较好完成年度工作目标。

“四好”班子建设目标：按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，努力建设讲原则、重感情、团结和谐、有战斗力的班子；班子思想政治素质高，政治意识、大局意识、责任意识强，贯彻落实南网方略和广东电网公司公司发展战略措施得力、有成效；企业发展思路清晰，生产经营业绩显著；民主集中制贯彻到位，党政团结协作好，班子整体合力得到充分发挥；班子执行力、治企能力、创新能力明显提高，求真务实，勤政廉政，群众基础好，班子考评中民主测评满意率不低于90%，班子成员年度考核民主测评满意率不低于85%。

党建工作目标：认真贯彻落实党的*大精神，党委参与企业重大问题决策机制健全，保证、监督工作到位，党委的政治核心作用得到充分发挥；坚持民主集中制，重大问题都要按程序，做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，进行民主、科学决策；坚持“党要管党，从严治党”的方针，党委对党建工作做到有研究、有部署、有检查、有总结；党员领导干部参加双重组织生活和党委委员、党员领导干部联系点制度落实，党委委员、党员领导干部参加中心组学习和所在支部组织生活不少于规定次数的85%，到联系点指导党建工作每季度不少于1次；党的先进性建设取得明显成效，党支部制度落实；按照“融入中心做工作，进入管理起作用”的思路，积极开展主题实践活动；切实组织广大党员认真学习贯彻，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；以南网方略统揽全局，企业精神文明建设取得新的成果；党委自身建设和党务政工队伍建设进一步加强，指导和支持工会、共青团组织积极主动地开展工作。

为实现上述目标，今年的总体工作思路是：以党的*大精神为指引，深入贯彻科学发展观，落实中国南方电网公司、广东电网公司*年工作会议精神，用南网方略统揽全局。在总结和发扬过去五年成功经验的基础上，继续坚持“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，在“提高”上下功夫。把提高供电可靠率作为总抓手，着力抓好安全供电、电网建设、优质服务、管理创新和队伍建设，全面完成各项工作任务,为建设责任南网、和谐南网，为构建和谐*再立新功。

今年重点做好九项工作：

一、抓好安全生产工作，实现“三杜绝”目标

根据省公司安全生产两个“杜绝”、两个“确保”、两个“降低”的要求，我局安全生产的主要目标是：杜绝人身重伤事故，杜绝误操作事故，杜绝有人为责任的一般电网和设备事故。各单位要认真贯彻落实安全生产1号令，深化安全文化建设，牢固树立“一切事故都可以预防”的安全理念，自觉地与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争。及时根据“三杜绝”的目标和要求，重点抓好现场工作规范落实、工作作风整顿、员工素质培训、设备巡维和缺陷管理，二次设备定检和定值管理，确保人身、电网安全。

巩固人身安全专项整治成果。全面总结我局年初结束的人身安全专项整治工作的经验和效果，重点抓好班组建设，抓好一线员工的思想教育、纪律整顿、作风建设、技能培训，全面提高安全防范意识，规范现场操作行为。加强现场安全作业“六项铁纪”的宣传教育工作，使每个员工熟悉并自觉执行“六项铁纪”，坚决杜绝人身伤亡事故。规范“两票”管理，加强“两票”培训，提高员工对“两票”意义和作用的认识。

推进“三个体系、一个机制”建设。按照“精、简、要”的管理要求，一是推进安全监督体系建设，对我局安全监督体系进行全面评估，完善常规监督、专项监督、事故监察三位一体的安全监督管理模式。二是推进安全生产风险管理体系建设，进一步完善*电网安全风险管理制度，研究并提出本年电网存在的主要风险，采取措施有效控制。三是推进应急管理体系建设，完善各专业应急预案，开展各类应急演练，提高预案的执行能力。还有是推进责任传递机制建设，使安全责任层层落实，直至班组和个人。

落实电网稳定运行措施。认真编制*年运行方式，采取措施有效控制电网风险。加强无功和电压管理，严防电压崩溃。抓好“三制”，尤其是设备定期试验检验制度，及时消除重大设备缺陷，提高电网设备健康水平。重视二次系统运行管理，重点消灭二次系统“三误”事故，提高继电保护正确动作率，提高安全稳定装置运行水平。加强夜巡、特巡，加强清抹，加强雨雾预警，严防污闪事故的发生，提高*电网抗击自然灾害和环境恶化的能力。特别要做好500千伏设备的运行维护工作，今年9月500kV蝶岭输变电工程将投产，这对我局的运行管理水平提出了更高的要求。各有关部门要做好人员培训、装备购置、制度建设等工作。同时，要抓好设备监造、安装、验收等环节，确保工程建设得好、运行得好。

二、狠抓供电可靠率，提升优质服务水平

提高供电可靠率是提高服务水平的核心。我们要转变观念，通过改进管理方法和手段，真正做到为客户着想，为客户服务，整体提升优质服务水平。

统筹调配电力。随着*经济的快速发展，电力供应持续紧张，预计今年*电网最高负荷为58万千瓦，同比增长20.2%，最大缺口估计超过10万千瓦。面对严峻的供电形势，一是要科学制订迎峰度夏方案、错峰用电方案、三级快速限电方案以及电网异常及事故处理预案，落实好迎峰度夏各项任务，做到早研究、早部署、早行动、早落实。二是要加强电源侧管理，调配电力资源，充分挖掘地方小水电顶峰发电潜力，确保地方电源能在最需要的时候发挥作用，减小错峰压力。三是要加强需求侧管理，做好电力电量平衡预测，不断完善错峰预警机制，确保有序用电；加大宣传力度，大力倡导科学用电、节约用电。

减少重复停电。开展以“金牌服务迎奥运”为主题的优质服务提升活动。统筹协调电网检修安排，减少重复停电；优化客户停电管理流程，原则上每个客户每年预安排停电不超过3次，累计不超过24小时。对列入停电计划的重要客户、大客户、专变客户及大型居民住宅区做到100%通知到位。发挥95598的作用，包括对外的宣传咨询作用以及对内的统一协调、统一监督、统一考核的作用。完善营销稽查常态工作机制，主动接受社会监督，实行重大行风事件问责制。加大力度规范业扩工程市场，严肃查处“三指定”行为。继续开展银行划帐交电费宣传，为客户提供安全快捷缴费方式。

三、做好节能降耗工作，发挥供电企业的引导作用

增强大局意识，深入分析宏观调控对用电需求、用电结构和企业效益的影响，发挥供电企业对各行业的引导作用，为政府当好参谋助手。

有效开展节能降耗工作。继续深入开展线损“四分”工作，完善线损“四分”管理制度。充分应用线损“四分”成果指导电网规划改造，不断加强电网建设、城农网改造力度和提高电网经济运行水平，打造现代化节能型电网。不折不扣地落实国家差别电价政策，积极配合政府建立节能降耗电价机制，在促进*经济结构调整和产业技术升级上有所作为。

踏实开展“绿色行动”。深入开展节能服务“绿色行动”，指导广大客户科学用电、节约用电。加大安全用电、节约用电宣传力度，通过电视台、报刊等媒体进行宣传，举办大型便民利民服务活动，为市民提供安全用电、节约用电、科学用电咨询服务，提高全社会的节能意识和技能。加强与大客户的沟通，大力推广应用节能新产品、新技术，积极倡导科学用电、节约用电。

四、实施科技兴网战略，优化强化电网结构

*年是*电网建设最关键的一年，预计要完成投资7.55亿元，共有26个项目要开工，其中13个项目今年投产。根据*经济社会发展远景和广东电网的总体规划，实施科技兴网战略，坚持高标准规划好电网，高质量建设好电网，高起点改造好电网，高水平管理好电网。

加快输变电工程建设。坚持高标准规划电网，及时修编近期规划与远景规划，使*电网规划与*经济社会总体发展规划相协调。在*电网“*”规划的基础上，组织做好*年度规划滚动报告、高峰负荷分析、电力电量预测等工作。坚持高质量建设电网，今年计划投产110千伏及以上变电容量199万千伏安，输电线路332.4千米，要想尽一切办法完成今年电网建设任务，确保全年基建投资计划完成率达100%。突出抓好500千伏蝶岭输变电工程、220千伏春湾输变电工程等工程建设，采取强有力的管理措施，有效解决制约工程进展的各种困难和问题，确保*年重点工程项目按期、优质、安全投产。

提高设备健康水平。高起点改造好电网，把今年计划投资1.85亿元技改大修资金重点用在落实反措、消除重大缺陷、降损节能、更新设备、提高自动化水平、推动技术进步等六个方面，尽快解决局部电网“卡脖子”、无功补偿不足、技术装备落后等问题。重点做好220kV春城站综合改造、220kV*站更换#1主变、110kV马水站更换#1主变和综合改造工作，做好110kV城平线、*线、*线杆塔改造以及10kV高损耗配电变压器更换工作。

加强配网工程建设。狠抓配网工程规范化管理，严格按照基建管理程序建设配网，进一步规范管理。全力做好*年省民心农网改造工程、新建配网工程以及无电地区电网建设工程。突出抓好规划、立项、设计、建设等关键环节，推广10千伏及以下配网工程典型设计，集中力量解决配网“卡脖子”问题，加快工程建设进度，提高配网工程质量，确保完成配网建设任务。

五、加强经营管理，提高企业经济效益

加强资金管理。贯彻落实中国南方电网公司2号令，健全企业成本控制体系，建立全员参与的费用控制流程，严格执行审批和资产经营考核制度，实现由粗放型管理向精细化管理的转变。深化全面预算管理，严格执行预算；逐步建立科学合理的标准成本体系，加强全过程成本控制。完善收支两条线管理，确保资金安全，提高资金计划准确率。加强预算管理，完善费用定额标准建设和成本、费用控制。加强资金集约化管理，按照省公司下达的资产经营考核指标，对企业经营管理的各个环节进行全面控制，加大项目资金管理和预算执行准确率的考核力度，强化资金计划准确性，坚决杜绝预算外无资金来源的项目和开支。

提高防范法律风险能力。防范企业法律风险，要从基层做起。将继续开展更加深入细化的专题法律调研，主要深入到各基层变电站、供电所、收费班组、线路班等，针对各种可能发生法律纠纷的业务经营行为，制定基层业务指南。进一步提高合同管理水平，加强合同管理考核。进一步加强诉讼维权工作，维护企业合法权益。加强法制宣传教育工作，继续开展法律专题培训，重点培训合同法。逐步拓展局法律事务管理部门的服务领域，努力为生产经营管理活动提供优质、高效的法律服务，真正发挥法律在局运作中的保驾护航作用。

六、推进企业管理创新，实现管理出实力

纵深推进“管理年”活动。*年要实现“管理年”工作出成果、出成效，按照“战略化管理、体系化运作”的思路，推动“六大”管理体系建设向下延伸，为今后我局真正走入现代化管理轨道，开好头，迈好步。深入研究六大管理体系，做好六大管理体系的延伸工作，促进管理水平迈上新台阶。大力推进思维创新和管理创新，建立持续改进和完善管理机制，健全各部门的指标考核体系和考核方法，丰富考核手段，不断完善动态差别管理和供电所综合考核管理。巩固专业化管理成果，继续推进制度流程化。抓好*供电局规范化和基层班组标准化的建设。

推进管理规范化进程。按照省公司的统一部署，扎实开展制度群建设，对各项规章制度、技术标准和业务流程进行全面梳理与优化，形成完善的闭环管理机制。从企业管理的整体角度对制度群进行统筹分类，做到制度群分类清晰、层次合理；增强制度制定工作的系统性和前瞻性，构建科学完整的制度群系统，力求内容准确规范，科学实用；明确局各层面制定制度的职责、权限，力求达到职责清晰、权责对等，实现严格执行、规范运作。完善动态差别管理和供电所综合考核管理，继续建立和健全各部门的指标考核体系和考核方法，丰富考核手段。

七、加快信息化建设步伐，为企业高效运作提供保障

实施企业管理信息化战略，建设统一的信息化支持体系，运用信息技术固化业务流程，为科学决策、集约管理提供全面、准确、及时的信息支持，为企业高效运作提供先进、适用的技术保障。

完善信息化管理制度。结合我局制度群建设，全面梳理完善信息化管理制度，重点规范信息化管理工作，划清信息管理部门与业务管理门在信息化建设与管理工作中的界面；落实信息化管理和信息系统运行维护的组织，理顺信息化管理职责与信息系统运行维护工作流程，确保我局信息化建设规范、有序和高效的开展。按照省公司2010年信息化水平达到国内同业领先的工作目标，调整优化我局“*”信息化规划，全面落实省公司统一部署的GD248体系建设，整体推进信息化水平。

加大信息化基础建设力度。完善信息化基础设施建设，进一步扩大信息网络覆盖面，改善信息系统运行环境，着重在建设规模与装备水平上下功夫。继续做好城域网建设及局域网改造工程，加快完成城域网设备安装调试、调度数据网骨干网安装调试。直调的15个110kV及以上变电站已全部通光纤，但尚有8个未能形成环网，要加快建设步伐，逐步形成环网。同时，根据电力行业信息系统安全等级保护要求，加强信息系统和网络安全配置。全力配合*供电局对110kV变电站通信网络进行改造，力争早日实现光纤化，为变电站综合自动化改造奠定基础。

加大应用系统建设。突出抓好主营业务信息系统的开发应用，在深度、广度和协同度上全面提升我局整体信息化应用水平，着重在信息化业务支持度以及业务管理精细化方面下功夫。今年要完成FMIS系统的预算管理模块和电费管理模块，完成IT设备管理信息系统，做好EIP系统二期滚动开发，努力完成物资管理信息系统、工程管理信息系统、人力资源管理信息系统推广应用；加快营销管理信息系统推广进度，统一营销业务规范、核心数据和服务标准，形成“大营销”格局。变电站运行管理系统要在*、*、*三个县级供电局推广应用。

八、强化人才队伍建设，打造高素质企业团队

提高领导班子建设水平。巩固和扩大“四好”班子创建成果，将“四好”班子建设方法体系化，继续在丰富创建内容、创新活动方式、完善考评标准、建立长效机制等方面下功夫。切实把各级班子建设成为讲原则、重感情、团结和谐、有战斗力的坚强领导集体。班子不仅要团结和谐，还要改善思维、思路、方法，提高能力，提高水平，提高战斗力。

加强人才队伍建设。坚持以人为本、开拓创新的理念，以人力资源能力建设为主题，以加强高级经营管理人才、专业技术人才和技能人才三支队伍建设为重点，以岗位培训为主线，外送内培相结合，多形式展开企业员工培训工作。积极探索系统化、规范化、差别化、人性化的培训方式，针对生产经营管理的薄弱环节，把提高岗位技能和现代管理能力作为培训重点，特别要加强500kV变电站的知识培训，确保运行、继保、自动化、检修、试验等专业技术水平和管理水平具备500kV变电站的运行和管理要求。加大培训资源向一线倾斜的力度，加强一线员工的岗位培训，培养适岗胜任、爱岗敬业的员工。引导、鼓励员工参加高级工、技师、高级技师的培训鉴定，立足本职，钻研技术，走岗位成材之路。

创新人力资源管理。贯彻落实《劳动合同法》，努力构建和谐的劳动关系。认真学习好劳动合同法的实质和内涵，以此为契机改进人力资源管理，从制度上规范用工行为，依法协调劳动关系。切实把好人员“入口关”，落实人力资源配置标准，规范配置行为，着力解决人力资源的结构性问题。进一步完善动态差别管理的绩效机制，形成有效的激励约束机制。

九、加强党建和精神文明建设，构建和谐企业

扎实开展党建工作。深入学习宣传贯彻党的*大精神，不断加强党的建设。找准党建与中心工作相结合的切入点，发挥好党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。把学习贯彻*大精神作为首要政治任务。创新中心组理论学习的方式方法，提高质量和效果。加强基层党组织建设，继续深化“两强两过硬”、“一个党员一面旗”等主题活动，提高活动的实效性和影响力。开展“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”学习讨论活动，深入贯彻落实科学发展观，营造积极向上的精神状态和工作氛围。

加强党风廉政建设。认真贯彻落实中央纪委二次全会精神，坚持教育、制度、监督为主，惩治为辅，加强领导干部作风建设，推进述廉议廉工作，规范职务消费。落实党风廉政建设责任制，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，积极探索从源头上防治腐败的新路子。持之以恒地开展商业贿赂专项工作，严肃查办商业贿赂案件。严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的要求，加强对领导干部和关键岗位的监督。进一步完善招投标领导体制、工作机制和工作标准。深入推进治理商业贿赂专项工作，抓好整改措施的落实，严肃查处违法违纪行为。

电信党建工作计划第4篇

为进一步加强我市党员电化教育工作的力度，充分发挥党员电教在党的建设、经济建设和社会主义精神文明建设中的独特作用，促进我市党员电教工作的经常化、制度化和规范化建设，根据上级有关精神，结合本市实际，提出以下意见：

一、提高认识，强化责任，加强党员电化教育工作的领导。

党员电化教育是党组织利用现代技术手段对广大党员进行思想教育的一种有效形式，对于提高党员政治素质和政策水平，帮助党员学习掌握实用致富技术，实现带头致富和带领群众脱贫致富都有极其重要的意义。各级党组织要从加强党的建设的高度来认识党员电化教育的地位和作用，树立党员电教为整个党建工作服务，为全市经济建设服务的观念，把党员电化教育当作加强党员教育管理的重要环节和渠道，形成齐抓共管的良好局面：一是市委组织部把党员电教工作纳入党建目标管理，制订发展规划和年度工作计划，统筹考虑全市电教网点建设，加强对基层党员电教工作的指导，强化督促考核和检查；二是明确各基层党委书记为党员电教工作第一责任人，组织委员为直接责任人，具体负责抓好本级党员电教工作，并将工作实绩列入基层党委组织委员目标管理争先创优活动考核内容；三是各支部(总支)要把党员电教工作摆在重要的位置，纳入议事日程，各支部(总支)书记具体负责对各电教播放点的指导和管理，落实措施，执行制度，严格纪律，确保党员电教工作的全面开展。

二、夯实基础，加大投入，建立稳固的党员电化教育阵地。

党员电教播放收看网点的建设，是党员电化教育的基础性工作，根据上级组织部门制定的电教网点建设目标，结合本市实际作出如下规划：(1)、**年底前所有党委机关支部、总支，乡镇党委和列为一类村的党支部均应建好播放点；(2)、**年底前80%的支部建立播放点；(3)其余支部务必在**年底完成建点任务。在播放网点的建设上，要切实抓好以下几项工作：

1、完善配套，巩固原有电教播放点。电教播放点建设要求做到“五有”：即有固定场所、有播放设备、有专职工作人员、有管理制度、有播放计划和记录，因此，原有播放点要以完善“五有”为目标，配齐“二机一室”(电视机、影碟机、放映室)，制订播放计划，规范管理制度，认真做好电教片播放收看工作，及时做好“三簿一册”记录。

2、用活资源，加强乡镇、机关、事业、企业、学校、非公有制经济组织播放点建设。乡镇党委要求建立党员电教站，可与有线电视站合署办公，两块牌子一套人马。企业党委至少应建立一个电教播放点，总支必须建立电教室，乡镇机关支部和有条件的市直单列支部也必须建立电教播放点，暂时没有条件建立播放点的市直单列支部，可以组建联合播放点，或按属地原则挂靠所在的党组织，参加其播放点的活动。已建立支部的非公有制经济组织，有条件的可以单独建立电教播放点，暂时不具备条件的可以建立联合播放点，或按属地原则挂靠所在街道、乡镇、村，参加其播放点的活动。在播放点建设中，要用活部门、企业、学校的电化教育资源，挖掘现有设备潜力，避免重复投入造成的浪费。要按照“五有”要求，加大资金投入，积极创造条件，逐步建立规范化的电教播放收看网络。

3、多方筹资，切实抓好村级电教播放网点建设。本着“实用、实效、实际”的原则，积极拓宽筹资渠道，抓实村级电教播放网点的规范化建设。还未建立播放点的村党支部，要加大投入，主要采取“四个一点”，即向上争一点，驻村挂点单位扶一点，乡镇党委给一点，村(居)自筹一点的办法，配齐“二机一室”，完成播放点建设。同时，各村应抓好村级播放点向农户延伸的工作，建立电教中心户，挑选一些思想素质好、经济条件好、群众基础好、有一定致富技能的党员家庭，也可以与党员设岗定责结合起来，把中心户电教播放点设在党员科技示范户家里，利用他们家里的电视机、影碟机等设备，建立相对固定的播放点，解决农村党员干部居住分散不易集中的实际困难，开展好党员电教播放收看工作。

三、建章立制，强化管理，促进党员电教播放点的规范化建设。

各级党员电教收看播放网点要建立和完善各项规章制度，主要包括：电教工作人员岗位职责，音像教材的制作、交流和播放收看工作制度，机房管理制度，电教设备的使用和保管制度，电教经费管理和使用制度等(见附后)。市委组织部年内将统一印制《党员电化教育管理规则》和“一册三簿”，以规范播放点的制度建设。各级党委要切实加强领导，强化各项制度的规范化建设，并经常检查、指导和督促，及时发现问题，认认真真把电教播放等管理工作落到实处。

四、精心组织，注重实效，确保播放收看工作正常开展。

1、建好一支政治素质高，业务素质强的电教队伍。每个电教播放点要本着“选好、配齐、提高”的原则，选配1名事业心强、懂技术的同志为专职电教员，2-3名兼职电教员。市电教中心将建立全市电教员“信息库”，以党委为单位建档，实行动态管理，将电教员调整变动情况及时入档。各级党委要重视对党员电教干部的培养，关心他们的学习、工作与生活，同时实行播放工作考核与奖惩挂勾。

2、增强播放收看工作的计划性和指导性。各党委要按上级组织部门的要求，提出本乡镇、本部门、本单位播放收看的工作意见，做到年初有计划，半年有督查，年终有检查和总结。同时，要指导各播放点制订出全年播放收看的具体实施计划，做到全年播放收看有具体安排，每月播放收看有具体措施，每次播放收看有片子、有内容、有讨论、有记录。

3、建立数量充足、上下贯通、左右衔接的片源系统。市委组织部要建立中心片库，做好引进、复制、组织发行电教片工作，目前以征订《江西党员电教教材》和复制本市近年摄制的党教片为主。各党委要相应建立电教片片库，多渠道、多层次、多方位地积极组织片源，片库库存的电教片数量要能够满足基层单位开展播放收看工作的需要。

4、丰富播放收看的形式、内容和方法。党教片的播放收看，要坚持以有组织的集中播放收看为主，党支部原则上每个月集中组织收看一次，电教中心户以党小组为单位，每月至少组织收看一次，确保党员观看率达95%以上。为提高播放收看的效果，要求电教员在播放前先检查播放设备，熟悉新片内容，备好课，对片中的重点、难点内容进行提示和说明，使党员干部看得懂、学得会。播放后要组织党员座谈，进行巩固消化。在播放形式上还可采取与党员培训或节日纪念活动结合、电视台(有线台)展播与各支部巡回播放结合、党员、党小组租看和干部群众随到随看结合、政治理论与农村科技结合的办法，增强收看效果。

电信党建工作计划第5篇

多年来，**长途传输局在各级文明委的关怀和指导下，以马列主义、思想和邓小平理论为指导，在紧紧围绕通信维护、生产这个中心工作的同时，狠抓精神文明建设；在狠抓企业职工思想道德建设和精神风貌的同时，更要求职工在实际工作中去实践；在不断制定和完善各项规章制度的同时，更追求制度的落实和效果。多年的实践已使该局的精神文明建设形成了一套卓有成效的体系，形成职工向上，制度健全，工作高效的局面。**年，该局机关被沙依巴克区评为“文明单位”，**年，再上新台阶，又被乌鲁木齐市评为“文明单位”。之后，该局不断总结经验，寻找差距，逐步努力，坚持不懈，于**年荣获了自治区级文明单位的称号。为把精神文明建设不断引向深入，在以往工作的基础上，该局立足于以培养“四有”新人为目标，努力使全区广大传输职工的思想政治和科学文化素质有一个明显的提高，该局在不断加大对地、州、市传输局精神文明建设工作的指导力度的同时，努力塑造“爱岗敬业、脚踏实地、团结协作、精心维护”的良好氛围。到***年6月，该局所属的11个地、州、市传输局中，已有奎屯、哈密、阿勒泰、和田、阿克苏、喀什、吐鲁鲁、乌鲁木齐市、伊犁等九个局获得了自治区级文明单位的称号，使全区范围内获自治区级文明单位的数量占到了全部单位的81.8%，其余两个局也都分别获得了地州市级文明单位称号。除此以外，该局还获得多项殊荣。**年，被原邮电部授予传输局全国邮电系统“二五”普法先进单位的称号；**年，传输局获得了自治区经贸委、宣传部联合授予的“思想政治工作先进集体”光荣称号；**年原**长途传输局党组书记、局长邢少中被评为自治区“民族团结进步先进个人”；20**年，传输局党组被区直工委授予“优秀基层党组织”。目前，**长途传输局所维护的工作量折合成光缆里程达人均47公里，居全国之首。这一切成绩的取得，应该归功于传输局常年来坚持不懈、扎实有效的教育和管理。归结起来，那就是对职工做文明职工的教育，对各基层单位创建文明单位的要求，对全传输系统创文明行业的追求。这一切成为传输局在电信重组、深化改革的历史巨变面前，高效、平衡运转的坚强保障。到****年元月，该局又获得自治区级文明行业。具体做法是：

一、健全和完善组织机构

领导机构是建设社会主义精神文明的首要环节，只有机构健全，领导重视，才能推动工作，实现预期目标。早在1994年，该局就已成立了由局主要领导任组长的精神文明建设领导小组。同时，针对局内机构和人员大幅调整的现实，及时调整了局“双文明”建设领导小组成员，并由局党组书记、局长李兆瑞亲任组长，从组织上保证一把手两手抓，在组织搞好物质文明建设的同时，承担起精神文明建设的领导责任。精神文明领导小组下设四个职能小组，即“生产经营管理组”、“党建、宣教、计生工作组”、“综合治理组”、“后勤工作管理组”，并设了一名联络员（兼职），各组各负其责，各司其职，积极认真地开展工作。根据精神文明建设领导小组的要求，乌鲁木齐及各地（州、市、县）传输局也相应成立了精神文明建设领导小组，负责领导并组织开展双文明建设活动。另外，该局还成立了“文明市民学校”、“计划生育”、“普法教育”、“精神文明考核”、“创建文明行业”等领导小组，乌鲁木齐地区及各地（州、市、县）传输局也成立了相应的机构。根据局政研会的布置，各单位还都成立了政研组，由一些关心关注企业职工思想政治动态，并有一定文字表达能力的同志组成，开展企业职工思想政治研讨活动。以上组织机构的建立，有力地保证了精神文明建设，始终保持旺盛的生命力，并深入持久地开展下去。

二、制定和落实计划规章

领导组织机构的建立健全，确立了精神文明建设的地位，而各项规划、计划、制度的制定和落实，才能真正保证精神文明建设的工作实效。多年来，我局对此都十分重视，高标准，严要求，真抓实干，既有理论上的指导，又有具体措施加以保障，形成五年规划，年度计划，月度安排三位一体的保障体系。几年来，该局分别制定了《精神文明建设“九五”、“十五”规划》、《“三五”、“四五”普法教育规划》、《全区电信教育“九五”规划和2**0年规划设想》以及《文明行业（系统）创建规划》，描绘出了工作的远景，激发出广大传输职工建设精神文明的决心和信心。同时依据“规划”中的目标要求，又制定出每年较为具体的“计划”，通过每年的“计划”，将“规划”中要求达到的内容具体和量化，保证“规划”的届时完成。每年年初，局长代表党组在全区传输工作会议上安排生产任务的同时，布置精神文明创建工作，并提出明确的奋斗目标，使“两个文明一起抓，两个任务一起下，两副重担一起挑，两个成果一起要”，成为**长途传输局精神文明建设的显著特色。局精神文明建设领导小组及时组织拟订局各年度的“精神文明建设计划”，并根据传输维护工作的实际制定了《物质文明建设实施细则》和《精神文明建设实施细则》，即“双百分考核细则”，把对通信质量、财务指标的考核与精神文明建设的考核融为一体，每年由各类专业人员组成考核小组进行全面考核，并与各局的工资奖金挂钩，有效地保证了两个文明建设并驾齐驱、健康发展。从**年起，我局又将每年一次的“双文明”考核，改为每半年进行一次，将工作更加细化，发现问题及时提出整改意见，好的方法及时通报各局推广学习，使“双百分”考核不断由纸面上的考核变为各局实在的工作内容。

为使年度计划不落空，该局又将年度计划内容一一分解加以落实，做到月月有计划，事事有计划，一事一计划。并做到计划下达，专人检查，季度考核。我们每月各部室、中心有工作计划，有文明市民学校学习计划，政治学习计划；结合重大事件及重要活动而制定的计划有：每年五月的民族团结教育月计划，“建党”活动计划，贯彻**精神学习计划以及“三个代表”教育学习计划，学习吴登云事迹计划等等。计划内容的具体，计划制定的详细以及计划执行后的严格考核，成为**长途传输局精神文明建设工作抓实抓细，注重实效的又一特色。该局把这些计划与年度精神文明建设计划有机地结合起来进行实施，并对各项计划的完成情况定期考核，考核与资金挂钩。为了防止考核走过场，该局还规定了对不认真履行职责的考核小组的处罚规定。这些考核制度自1994年制订以来，一直沿用至今，收到了较好的效果。

多年来，传输局经过不断制定、修改、完善，出台了系列卓有成效的工作制度，并编印成册，有针对个人的各个岗位的“岗位责任制”，规定了各个岗位的工作内容、范围和标准，有针对每年分配入局的“大中专毕业生入局教育制度”；还有针对中层干部的“干部交流管理制度”，以及行政、后勤、车辆等部门的管理制度，其中“大中专学生入局教育制度”为**电信部门的首创，并被**电信公司向全区各电信单位推广。这些制度的制定和完善，使每个人的岗位职责明确，避免了推诿扯皮，大大提高了工作效率。在该局这样一个外勤单位，常年大量人员出差在外，然而这些规章制度的良好运行，使得领导在与不在一个样，各岗位工作不受丝毫影响。企业良好的管理在改革中显示了神奇的力量，而各种规章制度的确立功不可没。计划和规章的制定和落实，已经成为传输局精神文明建设的双重保障。

三、抓好各级领导班子建设

俗话说，火车跑得快，全靠车头带。这说明一个单位能否顺利发展，领导班子是至关重要的。为此，该局着重在建设一个好的领导班子，努力提高各级干部尤其是领导干部的素质方面下功夫。

首先，局领导班子十分注重理论学习。局领导除积极参加区电信公司举办的理论学习班外，十分重视局中心组的理论学习，把它作为培养教育干部，提高干部政治理论素质的有效途径。并且做到每月有计划、有内容、有记录、有考勤，坚持按制度办事。结合在领导干部中开展的“三个代表”、**精神教育，该局进行了扎实有效的工作，除了严格按以往制度办事外，专门购置了学习笔记本，人手一册，学习时认真记录，学习后写出心得体会，学习结束时，检查考核；学习采用讲座、讨论、专题发言相结合，通过100多课时的认真学习，党员干部的理论水平有了一个质的飞跃。

其次，加强党风廉政建设。我们结合本单位的实际，查防结合，教育先行。采用宣传栏、出黑板报、听报告、看辅导录相、知识竞赛、学习测试、座谈讨论、编印信息等多种形式，对广大党员、干部进行党纪政纪廉政教育，重点是禁止用公款吃喝，防止，包括下基层接待标准，基建、财务、合同、采供、劳动管理、干部管理等内容。用以规范各级领导及重要岗位人员的行为。为压缩企业开支，反对奢侈浪费，局党组还对通信工具进行了清理，制定了报销标准和配电标准，下发到各单位。去年，该局还出台了《传输局党员、干部谈话提醒制度》，加强了对党员干部的教育、管理和监督，把反腐败的关口和防线前移，将教育为主、预防为主的方针落到实处，避免党员、干部发生违规违纪问题。根据中纪委和上级有关部门下发的有关文件精神，这两年，加大了制度建设和检查力度。一是要求各地市传输局根据本局情况制定廉政建设制度，下发到各分局及关键岗位，二是在“双文明”考核实施细则中增加了廉政建设的考核内容，三是层层签定党风廉政建设责任书，对全区的副科以上的领导，分局长和各关键岗位，都以签定责任书形式，约束个人的行为，以实际行动实践关口前移。四是按照区电信公司监察室的要求，充实和完善了全区副科以上领导的廉政档案，实行专人监督，专人管理。五是监察室全面介入该局合同签订的程序监督，确保各类合同在公开、公平的环境中进行，六是抓住九月党风廉政教育月的有利时机，安排专题对全体党员干部进行廉政建设教育，加大教育的力度。七是根据上级部门的要求，从今年开始，实行企务公开制度，并对企务公开，制定了相关制度和成立了领导小组。着重抓好企务公开工作。七是进行了效能监察，及时发现问题，及时纠正。

第三，该局多年来一直坚持民主生活会制度。每次召开民主生活会前，都广泛征求各党支部的意见，每次都确立明确的主题，党组成员都充分准备，会上充分发表意见，会后进行反馈，会上充满团结合谐的气氛，民主生活会的质量不断提高。同时局党组还努力抓好中层干部的学习、教育和培养，及时调整中层干部，配备好下属单位的领导班子，以利于各项工作的展开。

四、狠抓党的基础建设

党的建设是我们一切工作的中心，区传输局历来十分重视，常年的分散作业更需要强有力的党的领导和共产党的先锋模范带头作用。因此，我局有着深刻的认识，传输局机关党委，下设八个支部，每个支部由相关几个科室的党员组成，支部书记则由那些政治上坚定可靠、有敬业精神、工作扎实、群众基础好，年富力强，有影响力，感召力的同志担任。这几年，我们都在库尔勒局举办党支部书记培训班，提高了支部书记的理论水平及管理才能。多年来，在局党组的领导下，机关党委的建设工作紧张而有序地顺利开展。首先是进行组织建设。根据人员变动情况，在原有支部的基础上，选举产生新的支部，对支委重新分工，建立健全基层党的组织。同时该局搜集了大量资料，制定完成了“党支部工作手册”和“党支部工作记录”，并下发到各支部，使各支部在召开会议、发展党员等事务上有据可依，规范操作，同时“党支部工作记录”，则将基层支部的工作细化、量化，便于进行监督检查，进而促进全局党建工作顺序、健康地开展下去。而后，在支部改选基本完成的基础上，**00**年6月28日召开了**长途传输局第一届党代会，选举产生了新一届的机关党委，委员由七位同志组成，对下属八个支部进行统一领导，使该局形成了在局党组统一领导下的坚强集体。

多年来，机关党委在狠抓党组织建设的同时，十分重视对党的后备力量的培养，机关党委每年都举办了一期“入党积极分子培训班”。学员由各支部在递交入党申请书的同志中推荐参加，学习班为每位学员颁发了“入党积极分子培训教材”，并聘请了一批多年从事党务工作有着丰富实践经验的同志授课，通过座谈、讨论等形式，使一批积极要求进步的同志受到了深刻的党的基本知识的教育。第二，在领导干部中开展“三个代表”“**”教育活动，为此，我局专门下发文件，并要求在全体党员中也开展以“三个代表”、“**”为主要内容的学习和教育，并制定了详细的计划，通过100多课时的认真学习，全体党员的理论水平都有了一个质的飞跃。同时，该局还建立健全了支部和党员的各种台帐，使我局的党建工作步入规范化的轨道。第三，重视“党员责任区”、“党员示范岗”活动的开展，划分了**0个“党员责任区”，确定了17个“党员示范岗”，通过了解，确立“党员责任区”、“党员示范岗”后，“党员责任区”、“党员示范岗”上的党员比以前更加严格要求自己，自律意识和群众的监督意识也加强了。

五、从多方位，以多角度开展职工思想政治教育活动

社会主义精神文明建设的根本任务是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。该局紧紧围绕这一宏伟目标，抓住职业道德、敬业奉献这个核心，结合本局实际，采用多种形式，努力培养造就一支高素质的干部队伍。

1、结合时事，抓住热点，统一大家的思想

“三个代表”及**报告发表以后，该局积极组织职工学习，继而布置中心组、党支部和科室的学习任务，为抓好学习落实，该局制定了学习计划，要求每个党员干部写出学习心得体会。根据传输企业冬春季节维护工作相对空闲的实际，还举办了两期中层干部理论学习班，使大家深入领会了总书记的“三个代表”作为我党带领全国各族人民迈向新世纪的政治宣言和行动纲领的内涵。随着“讲文明、树新风”活动的开展，向不文明言行告别。该局组织全体职工进行义务劳动，由各级领导带头，治理卫生死角，改观环境卫生。为使司机做到文明驾驶，该局组织司机学习交通规划，单位的规章制度，对不合格的司机进行了调整。通过努力，职工的精神面貌、工作作风、劳动纪律得到了明显改善。

爱国主义教育是精神文明建设的重要内容，该局组织各种活动进行爱国主义、社会主义、集体主义的教育，教育各族职工尤其是青年职工爱祖国、爱社会主义、爱单位、爱岗位。围绕这一主题，该局组织职工观看了“较量”、“鸦片战争”，“离开雷锋的日子”、“生死抉择”等爱国主义教育影片，参观了“红岩魂”、“抗洪精神颂”等大型展览，并组织青年到烈士陵园祭扫，缅怀先烈，继承遗志，珍惜今天的幸福，共创美好未来。

2、进行“苦水精神”的传统教育

“苦水精神”是该局一辈传输人在六十年代创造的企业精神财富，是该局的局魂。它的基本特点是：红心向党、艰苦创业、团结拼搏、忠于职守、精心护线、无私奉献。“苦水精神”曾激励着一代又一代传输人创造了辉煌的业绩，先锋模范人物不断涌现。被誉为“沙漠红柳”的全国劳模，若羌传输局阿不都热衣木?尼牙孜同志，被誉为“老风口雄鹰”的奎屯传输局托里分局努尔扎提同志就是“苦水精神”培养出来的第二代传输人。每当年轻职工进局，我们入局教育的第一课就是讲企业的“苦水精神”，该局在加强社会主义精神文明建设活动中，对广大职工进行“苦水精神”的传统教育，就是要弘扬“苦水精神”，并根据时代要求不断注入新的内容并发扬光大。以便用我们身边的人、身边的事教育全体职工，特别是年轻一代，使企业的“苦水精神”代代相传，用企业的“苦水精神”培育出更多的传输精英。

3、利用已有宣传阵地加大宣传教育的力度。

该局自九十年代中期起，陆续创办了《**长线信息》、《工会信息》和《政工通讯》三个刊物，分别从不同的角度报导全区上下的新生事物，尤其是《政工通讯》更成为进行职工思想政治教育的重要基地。近年来，结合十五届六中全会的学习，结合“讲文明树新风”活动的开展，“民族团结教育月”的宣传，“三个代表”、“**”及学习吴登云等等活动，《政工通讯》以该局职工的视角，职工的思想谈出了自己的看法，教育更直观、更可信。前两年，该局购进了一套较先进的摄录像设备，自此该局的宣传手段有了极大的改进。该局自行拍摄了多部宣传通信设施保护以及企业发展等题材的宣传片，分发到各传输局，以多种语言在当地电视台广为播放，通过各种宣传教育，收到良好的效果。

六、坚持狠抓民族团结工作

该局民族职工约占46%，民族团结工作至关重要。局党组长期以来高度重视民族团结问题，认为没有牢固的民族团结，就难以完成越来越繁重的维护任务。

首先，局领导班子带头讲团结。党组一班人带头执行党的民族政策，自觉维护民族团结。多年来各族领导之间相互尊重，相互信任，相互学习，遇事相互商量，形成了坚强的堡垒。领导深入基层检查工作，总是不忘讲民族团结，倾听民族职工的意见，帮助解决他们工作、生活中的困难。由于党组一班人的密切团结和表率作用，影响、带动和促进了各族职工间的团结。其次，是大力培养民族干部和民族专业技术人才。党组一班人在长期的工作实践中体会到，在**搞好民族团结是大局，社会稳定是改革开放的前提条件，培养和使用民族干部是企业发展的基本保证。特别是随着**通信的超常规发展，通信光缆、卫星、微波的普遍使用，维护工作的科技含量不断加大，更需要下大力气培养少数民族干部。目前，该局从机关到各传输局的领导班子都选配了不少少数民族干部，我们在举办各类培训班和派人到内地学习时都努力增加民族干部的比例。经过培养和教育，该局少数民族干部进步很快，很多人已成为企业的骨干力量。第三，长期坚持民族团结教育，特别是抓好每年的民族团结教育月活动。几年来，该局每年都专门制定了“民族团结教育月”活动计划，并通过出板报、办宣传栏、召开联谊会、座谈会等形式，大张旗鼓地开展民族团结教育活动。该局还购买了《民族团结教育读本》，做到人手一册，经常学，以月促年，该局还组织职工参观了“打击暴力恐怖犯罪案件”展览，观看“阿娜的生日”、“良心”等反映民族团结的影片，并组织座谈讨论，去年5月，该局聘请自治区党校民族理论教研室的束迪生教授进行精彩的民族团结教育讲座，大家深受教育，活动受到好评，该局还按照局党组的要求，将讲座全程录相，发放到全区各传输局，对全局进行一次广泛的教育。今年五月，是第二十二个民族团结教育月，该局制定了“民族团结教育月”活动专题计划，开展了系列围绕民族团结的四个认同的宣传教育，出板报、开座谈会。通过宣传教育，全局上下民族团结之风已经形成，各民族职工之间互相帮助，互相学习，共同进步的好人好事层出不穷。第四，大力表彰民族团结的先锋模范人物和先进事迹。近几年来，该局先后涌现出很多感人事迹，库尔勒传输局书记、局长资助少数民族特困职工子女上学；伊犁传输局职工买买提奋不顾身跳进湍急的洪水中勇救汉族少女朱爱丽，送往医院及时抢救不留名。该局抓住这些典型事例大力宣传，《政工通讯》、《长线信息》、《工会信息》都从不同角度进行报道。局党组还做出决定，对英勇救人的买买提同志进行晋级嘉奖，号召全区各族传输职工向他学习。几年来，**境内多次发生民族分裂事件，但高度分散的我局各族职工不但无一人参加，而且积极参加联防队、抢修队、忠于职守，确保通信畅通，为促进民族团结做出应有的贡献。

七、加强职工培训，努力培养人才

科学技术是第一生产力。现代企业之间的竞争，实际上就是人才的竞争，掌握现代科学技术和具有较高素质的人才是企业赖以生存和发展的重要因素。该局领导充分认识到这一点，专门就企业人才的培养，制定了《全区电信教育“九一”规划和2**0年规划设想》，并在《文明行业（系统）创建规划》中又作为一项专门内容提出。我局根据全区人员分散，人员出差流动比较大的现实，确立了三条人才培养的途径，（一）逐年接收大中专毕业生；（二）鼓励职工在职自学、函授；（三）举办各种培训班，力求在较短的时间内使全区职工的文化素质和业务水平有一个明显的改观，适应当今高速发展的信息社会。近三年来，该局从各类大中专院校接收的毕业生逐年增加，参加各级各类函授、自学职工达100多名，接受各类培训人员达800多人次，占职工总数的85%以上，为适应维护工作的发展，这几年，该局都组织“技术大比武”活动，通过技术比武，促进广大职工技术水平的提高，并选送技术熟练的同志参加了西北五省区光缆接续比赛，获得第二名，并又参加了全国电信光缆业务技术比赛，取得较好名次。近几年，该局已先后举办了三届传输局光缆技术大比武活动。通过各种活动，提高了全体职工的业务素质，为企业解决了技术力量短缺的部分困难，为企业今后的生产和发展打下了坚实的基础。

八、全面抓好计划生育工作

计划生育工作是我国的基本国策，是造福子孙后代的一件大事，为加强对计划生育工作的领导，该局调整了“计划生育领导小组”成员，配备了计划生育专干，建立了计划生育台帐，积极开展工作。该局在做好本局职工育龄人群管理的同时，加大对流动人员、出租房屋人员的管理力度，做到在签订用工合同的同时，同时签订“计划生育”合同，每年都与各部门签订计生管理责任书，这两年，还根据企业改革离退休人员年龄结构变化的实际，加大了离退休人员计生工作的力度，分几次入户走访，确保工作不留死角，每年各种计生资料齐全，每月按时参加例会，去年，还制定了专门的计生资料卡片下发到各传输局，统一各传输局计生管理。几年来，该局的计划生育工作做到了领导重视，专人负责，制度健全，资料齐备，经沙区计生办和炉院计生办检查，我局多年来一直保持了计划生育“先进单位”的称号。为此，该局还对有关人员实行重奖，鼓励他们再接再厉，努力工作。

九、积极开展“综合治理”，努力改善“局容局貌”

该局一向重视综合治理工作，成立了内部综合治理领导机构，综治办公室设在公安科，由一名局领导专门负责此项工作。为防患未然，单位在不同岗位实行了24小时值班制度。多年来，该局的综合治理工作在积极围绕传输维护这个中心，抓好防范和侦破破坏通信线路案件的同时，更注重日常的宣传教育和安全保证。主要做了以下几方面的工作：一、学习“刑法”及其他法律知识，对科以上领导干部进行综合治理知识考核。二、请沙区公安局及消防局的领导给全体职工上防火常识课，并进行“防火”演练，提高职工的防火意识。三、严格门卫和财务现金管理制度。四、定期进行安全大检查，对查出的隐患及时下发“整改通知书”，杜绝事故的发生。五、建立社会治安“文明小区”，健全文明小区的领导机构，制定17种制度。六、大张旗鼓地进行禁毒宣传教育，采用悬挂布标、出板报、宣传栏等形式开展宣传。七、积极开展“四五”普法教育工作，及时成立“四五”领导小组，按照**长途传输局“四五”普法规划，每年都制定本年度的工作计划，购买“四五”普法书，聘请专家进行普法知识座讲，每月学习一法，每季进行“四五”普法测试。局党群办对学习的情况随时进行抽查，对测试情况作为季度考核的依据，使广大员工学法、知法、不断提高依法办事的能力。由于我们宣传到位，措施得力，组织严密，综合治理工作成绩显著，已连续多年获得“综合治理”甲级单位的称号。连续三年，获得乌市社会治安综合治理模范单位。

局容局貌是一个单位的外观形象。1998年10月，该局搬迁到这里，这里原先是一所学校，楼舍老化，而且局院绿化也很落后，我们按照政府“透绿”工程的有关要求，对院内进行了整治。院内三座楼都进行了装饰，院内绿化、美化也都搞完。并响应市委透绿工程的号召，沿街房屋全部拆除，换上了美观大方的铁栏，现在，整个传输局展现在人们面前提一个优美、整洁和现代化的办公环境。**00**年初，该局获得市绿化委颁发的花园式单位牌匾，同年4月，该局又获得乌市卫生红旗单位。

另外，该局的“形象工程方案”已经实施，不仅统一规定了全区通信传输及宣传的规格标准，而且对全区各传输局的局容局貌都做了统一形象策划，如使用统一的色彩，统一的格局等等，目前，**的任何一个地区传输局，都将以一个整齐划一完美的形象展示在人们面前，塑造**传输的崭新形象，创造**传输自己的品牌。

十、搞好军民共建，促进军民团结

在新的形势下，军民共建是精神文明建设的重点内容。它对于搞好军民团结，维护社会稳定，促进经济发展有着十分重要的意义。我局自1995年与36344部队结成对子10来，利用该局业务相通的优势，以活动为载体，促进了双方单位精神文明建设的共同发展。使得双方之间的军民友谊更加深厚，双方来往更加密切，虽然部队首长换了几在，但军民共建的情意始终没有断。每年双方都开展活动，相互走许慰问，交流信息，增进友谊。并根据该局当前与共建部队、武警部队一大队七中队、预备役通信团等三支部队建有密切联系的实际。分别在春节、八一等大的节庆期间，开展拥军慰问活动。分别由主要领导带队，与这三部队召开座谈会，并尽自己的所能解决部队工作、生活中的实际困难。几年来，该局共向三个部队解决了二十多万元的通信施设和一些用品。**00**年，我局被沙区评为双拥先进单位。**00**年元月，我局又被乌市评为爱国双拥模范单位。

十一、群众性的精神文明创建活动层出不穷

多年来，该局的精神文明创建工作已经形成广大群众积极参与，热情支持的良好局面，职工业余文化生活丰富多彩，企业文化建设不断取得成果。每年的元旦、春节、三八节都组织各种形式的联谊会、联欢会，还举办保龄球、乒乓球、拔河、象棋等广大职工喜闻乐见、乐于参与的活动，**00**年，该局组织职工参加了区电信公司举办的首次职工书画展中，有五名同志的十幅作品被选展，一位同志还获得硬笔二等奖，书法三等奖。**00**年5月，我局还参加了区电信公司举办的**电信职工“小灵通”杯篮球赛，在16个参赛队中，区传输局组织篮球队获得第四名的好成绩。**00**年，该局参加区电信公司举办的书画摄影展，我局有****幅作品入选。同时，该局还举办了“我是传输人”征文，共收到征文稿件6**篇。共评出15篇优秀作品。**月份，该局还向南疆巴楚地震捐款，向边坝县大骨节群众捐款达5万元。为一名病危职工捐款5**8**0元。同时，加强员工的文明素养教育。通过公民道德建设教育，规范了员工的言行，提高了广大员工的文明意识和文明修养。每年公民道德建设月，该局都根据区电信公司和街办的要求，积极开展公民道德建设月活动，出公民道德建设知识板报，张贴公民道德宣传条幅，制做市民文明公约牌，还组织员工进行公民道德建设知识测试。使每位员工受到了文明市民和文明职工的系统教育。

十二、精神文明建设，促进了企业各项工作的蓬勃发展

电信党建工作计划第6篇

智慧党建的现实应用汇报

 

随着“长丰县智慧党建云平台”在我支部应用以来，七大功能“党建门户、党务管理、组织生活、联系服务群众、互动交流、统计分析、基础信息管理”实现了对基层党组织及广大党员便捷化教育及管理，“互联网+党建”的创新发展模式的应用，这不仅能够推动党建活动形式的多样化发展，还能够实现党员的动态化管理。“互联网+党建”深入普通基层党组织到党员，对于党务工作的管理具有深刻的现实意义。相较于传统的党建活动模式，智慧党建平台依托智能软件实现对党建工作的整合，理顺了党建活动流程，提高了党建工作质量。在我支部具体应用上，智慧党建平台主要呈现出以下几个方面的特点：

一是利用智能软件，根据各级党组织的需要，设置党建工作流程，为党务工作人员提供辅助，如走访联系工作的开展、如何发展党员等。党务工作人员利用平台设计工作环节，并根据工作流程的反馈，做出科学调整，以改进党建工作效果。二是在智能手机、个人电脑普及的背景下，龙讯公司利用应用软件，将平台与每一个党员建立联系，并保证信息在手机、电脑上的同步更新。如党员量化考核中，及时组织在线学习、考试，自身参与频率等，保证思想政治教育内容的实时更新以及自身党建活动实时动态的掌握。三是在智慧党建平台的支持下，党员只需要下载APP，就可以随时随地学习，如党员通过登录平台，可以完善党员档案、进行党员间的交流互动等，从而让党建工作渗透到工作与学习的直观层面，以深化党建工作效果。四是党务工作者可以较全面控制党建工作形式，利用信息数据的收集与分析，全面掌握基本工作的进度。这不仅清楚的梳理了工作方向，也限制了人为因素的主观作用，让智慧平台指导党建工作，也可以及时分析各个环节、各个领域的工作效能，针对问题做出实时预警，以充分体现党建平台的智慧。五是智慧党建平台容纳了多种信息资源呈现形式，能够利用直观可视的方式实现对党建信息的展示，如利用“互动交流”功能展示党建活动图片。这些立体信息让党建工作过程与效果一目了然。六是智慧党建平台根据基层党组织的党建工作要求，制定规范化的活动内容，并监督各环节积极落实。如在落实“三会一课”、组织生活会、党员活动日等工作中，平台会制定各种工作计划，包括规定动作计划、本级任务计划、计划提醒等计划，确保每一个环节都能够有效落实。

在智慧党建平台的推动下，构建“互联网+党建”，利用网络推动党建工作的转型升级，我支部基层党建方面得以“智慧化”辅助，对党务工作的管理及支部的各方面建设，将朝着不断前进的方向迈进。

电信党建工作计划第7篇

基层供电所作为电网公司直接面对客户的最基层单位，是供电企业展示良好形象的重要窗口。如何通过加强供电所党建工作，发挥供电所党支部的战斗堡垒作用，提升供电所管理水平，是一项重要而紧迫的实践课题，需要我们在实际工作中不断探索。

近年来，佛山供电局在加强供电所党建工作的实践探索中，选优配强专职党支部书记，建设高素质党员队伍，推动党建工作制度化，创新党建工作新载体，构建出“四位一体”的党建工作模式，为实现企业科学发展提供了强大的精神动力和坚强保障。

选优配强专职党支部书记

试点党支部书记公推直选工作。通过加大党务干部竞争性选拔力度，组织佛山供电局22个基层党支部开展公推直选试点工作，把党性强、作风正，理论水平高、懂业务、会管理的党员配备到党支部书记岗位。新当选的专职支部书记，实行干部任职试用期考核，享受相应职级待遇，在换届时未被选举连任，相应待遇自然解除，原则上按照其参与公推直选时职级安排。

探索专职党支书“四个责任人”机制。在供电所实行党支部书记与所长交叉任职，防止行政与党建“两张皮”的问题，确立起供电所专职党支部书记“四个责任人”机制，即党的组织建设责任人、班子团结和维护队伍稳定的责任人、党风廉洁从业的责任人、分管行政业务的责任人，全面提升党组织“支持、融入、服务中心”的能力。

加强党支部书记培训。着力凸显“抓书记、书记抓”在供电所党建工作中的重要位置，组织全体党支部书记参与支部书记培训，全面聚焦支部书记工作瓶颈，强化基层党组织带头人队伍建设，推动工作创新，建立起“立足需求、重点出击、突破瓶颈”培训机制。

建设高素质党员队伍

创新理想信念教育平台。坚持抓好党性教育的核心内容，开展“一月一书”活动、“党员体验式”教学活动，推行互动式的支部书记上党课活动。利用视频、图像等多媒体技术做好党员教育，利用手机短信开展信息交流等，不断提高党支部工作理想信念教育水平，保证队伍的纯洁性。

推进廉洁从业行风建设。将反腐倡廉教育纳入党员干部和员工培训计划，贯穿于全体员工的职业生涯。充分发挥基层纪检监察队伍作用，将监督工作重心向基层单位有效延伸，试点开展供电所经营和廉洁风险管控，着力推进基层单位内控体系建设。供电所党支部每月在“党务公开栏”和OAK系统中向每位党员群众公示重大党建事项、党风廉政建设、重点工作年度关键指标等信息，接受党员群众的监督。对于党代表接访、内控监察中发现的问题，由指定责任人负责跟踪解决，直到党员群众满意为止。

推进“双培养”工程。严格执行“双培养”工作模式，坚持向优秀的基层一线员工、团员青年倾斜的发展党员原则。直属各单位通过制订党员发展计划、引进入党积极分子竞争性选拔机制，探索了一套提高发展党员质量的新机制。进一步量化班组党员先进性指标，实施“一区双岗”（即：党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗。党员示范岗以班组为集体创建对象，党员先锋岗以党员班组长为个体创建对象。）班组党员成长计划，探索出一条“把党员培养成楷模”的有效路径。

深化员工辅导计划。以员工辅导计划的丰富和深化为标识，鼓励供电所党支部有针对性地组织开展提升员工正能量的工作。试点推广员工辅导计划业务指导书。以员工辅导助推班组“分享互助”安全文化培育，拓展员工辅导方式。在生产单位、基层供电所中形成班组长、主管（供电所部门主任）、支部书记到党委书记的多层级辅导机制，以个案工作、小组工作和集体活动为基本方式，对基层员工特别是生产一线员工实行人文关怀和心理疏导，帮助员工获得自我成长，沟通企业愿景，实现企业文化在基层的根植。

推动党建工作制度化

推进党建工作表单化和规范化。根据“管理流程化、流程制度、制度表单化、表单信息化”的思路，编制了《佛山供电局党、团建及企业文化业务流程汇编》，形成以制度管权、以制度管人、以制度管事的局面。尝试用管理主营业务的思维方式管理党群工作，将生产管理表单化、流程化思路引入党务工作，编制出《佛山供电局党务工作表单》，把“”、发展党员、党支部选举等每一项基础党务工作以工作表单的形式“全景呈现”，构建起“点—线—面”精益化的党建管理模式，有效减少基层二次脑力劳动。

建立多层次的双向多维沟通制度。确立党员领导干部党建工作联系点制度，注重研究和解决新形势下供电所党建工作新情况、新问题，不断推进党建工作整体水平的提高。深入开展“联系基层共建和谐”活动，职能部门的联系点覆盖全局供电所，有效加强机关与供电所之间的互相学习促进。通过党支部例会、组织生活会等形式，党支部主动加强与党员个体的对话沟通，倾听党员意见建议，统一广大党员的思想；健全完善谈心谈话制度，党支部班子成员主动加强与党员的沟通，有针对性地开展思想政治工作。

深化党建工作目标管理制度。全面、深入谋划供电所党建工作，形成党建工作、企业创先、日常工作“三位一体”的工作机制。建立一系列常态化的思想政治工作机制，指导基层供电所党务工作者开展实际工作。通过现场经验交流会、实地观摩等形式，有计划地组织供电所党支部之间相互借鉴，通过先进带后进，带动供电所党建工作整体上水平，实现晋位升级。

创新党建工作新载体

挂钩村居牵手共建党支部。供电所党支部围绕电网建设、安全生产、电力设施保护、电费回收、用电信息采集系统推广、反窃电等工作，与农村（社区）党支部同创共建，在村居行政服务站内开设固定的办事窗口，突破传统“一镇一营业厅”供电服务方式，实行“一村居一营业点”服务新模式，提供“一对一”大客户服务，有针对性地将挂钩活动与企业的电网建设、电力设施防盗和提高供电可靠性、增供扩销等中心任务紧密结合起来，真正为群众带来便利，达到了“组织共建、党员互助、资源共享、实现双赢”的效果。

党员志愿者服务规范化和常态化。从工作机制、资源配置、激励机制和宣传机制等方面入手，建立党员志愿者服务活动体系，实现党员志愿者服务管理规范化。成立党员志愿者服务中心和二级服务中心，对党员志愿者服务工作实行统一管理，分级落实，资源共享，实现党员志愿服务的常态化。党员志愿活动一方面结合电力行业特点，发挥志愿者专业知识和技能，为群众提供专业性的安全用电服务；另一方面则积极参与公益性志愿者活动。

电信党建工作计划第8篇

关键词：党员教育;特色亮点;实践创新

一、前言

2014年以来，随着全国党员教育培训工作规划的出台，各级各部门各单位都制定了相应的党员教育培训规划或计划，开展一系列卓有成效的做法。国网六安供电公司党委结合地域特色和党员队伍现状，认真落实国家电网公司和安徽省电力公司党员教育培训工作部署，创新开展了党员教育管理工作。

二、基本概况

国网六安供电公司党委深入贯彻落实2014―2018年全国党员教育培训工作规划精神和上级党组织关于开展党员教育工作要求，以理想信念教育为主线，以提高党员干部素质，增强基层党组织的凝聚力、战斗力，发挥好党组织和党员干部先锋模范作用为目的，制定具体年度教育培训计划，积极开展形式多样的教育培训活动。2014年以来，相继开展了党的群众路线教育实践活动、三严三实、三抓三创、四个一百、我为安全尽责任等系列主题实践活动，通过领导干部定期开展党委中心组学习、基层党组织书记参加省公司集中培训、举办政工干部业务能力培训、党员集中教育、新党员培训、入党积极分子培训、党委每年集中党课（廉课）教育等多种形式，公司党员教育培训率总体达100%，进一步坚定了广大党员干部的理想信念，增强党性观念和为民服务意识，充分发挥先锋模范作用，为公司改革发展提供了有力的思想和组织保障。

三、党员教育管理创新做法

（一）开设供电党建网

创建“供电党建网”，拓展党建交流阵地。党建网将上级党组织的最新精神，公司党建工作最新动态，党员干部培训心得体会、党务公开有关信息等内容挂网，为公司全体干部员工提供了浏览党建信息的窗口，为各支部提供了宣传、学习和交流党建工作的平台。网站设有党建动态、政策法规、理论学习、学员交流、先模事迹、廉政经纬、党务公开等八个版块。适时登载公司党建工作最新情况，发表党的理论最新精神，网站的开通为全体党员干部提供了信息平台和学习教育党建知识的新途径。

（二）支部党员学习教育微平台

随着信息时代、智能电网的发展，越来越多的自动化设备、各专业信息系统均需要现场操作和维护，日常工作繁杂，工作量大，党员集中学习较难以实现。针对这一现象，公司调控中心、信通分公司、检修公司（输电运检）等党支部在开展党的群众路线教育实践活动过程中，专门利用手机微信建立了支部“党务微平台”，其主要功能定位为“传递党的声音、报道支部活动、分享党员成长、全新交流互动”，创新开展党的群众路线教育实践活动，进一步拓展传统组织生活的时空，定时向支部党员发送党组织的学习教育信息，从而改变“面对面”才能进行教育管理的现状，打破党员教育管理的时空界限。通过微信这一新载体，实现党员学习互动化，较好地解决了由于党员繁忙或分散所带来的教育难落实、管理难到位、作用难发挥的问题，同时，也增强了党组织的凝聚力、号召力，进一步增强交流与沟通。

四、党员教育管理实践亮点

（一）“道德讲堂”开辟党员教育新阵地

国网六安供电公司党委高度重视道德讲堂活动，直接将市县公司基层党组织道德讲堂活动纳入组织绩效考核，坚持按照上级要求规定动作做到位、自主动作有创新的思路开展活动。通过年初制定方案，每季度定期考核，组织指导基层单位开展，并以“道德讲堂”为载体，创新党员教育学习的新形式，将传统文化、“四德”建设和公司安全生产、廉洁从业、企业文化建设等中心工作有机结合，公司全年开展“保安全 促发展”、“学模范 树榜样”、“传承企业文化精神”、“安全用电知识进社区”32期道德讲堂活动，受教党员干部5000余人次。

（二）量化考核推进党员教育常态化

为进一步推进党员教育工作常态化建设，发挥好党员先进模范作用，国网六安供电公司党委在广泛征求意见，充分调研的基础上，建立健全党建管理长效机制，制定了基层党组织党建工作量化考核标准，明确了基层党组织党员教育的数量，对各党支部开展党员教育工作实施量化考核，同时结合开展、支部工作一本通运用情况，利用年中和年度检查，对各单位开展党员教育工作进行调研考核，考核结果作为各党支部评先评优、基层领导班子集体和个人绩效考评的主要参考依据。

电信党建工作计划第9篇

（一）工业经济运行总体情况。1-6月份，全市规模以上工业企业81家工业企业实现增加值35.73亿元，增长31.4%;实现总产值__.71亿元，同比增长30.6%;实现销售产值105.32亿元，同比增长29.1%;产品销售率91.8%，同比下降1.0个百分点。1-5月份规上工业企业实现主营业务收入80.66亿元，同比增长28.8%；实现利润4.62亿元，同比下降32.8%；上交税金6.38亿元，同比下降7.0%。

（二）工业重点项目建设情况。2015年涉及我委责任范围的工业重点建设项目8个，项目计划总投资203.9亿元，计划完成固定资产投资33.8亿元。二季度累计完成投资5.99亿元，完成年计划投资18.5%。今年以来，我委采取每周一更新进度，每十天下一次企业的方式，根据指挥部的要求及时掌握项目进度情况及时上报，并根据地区要求对雅矿重点跟踪。

（三）民生工业项目进展情况。2015年，__市确定民生工业项目13项，其中：产业平台项目4个，工程费用补助项目9个，总投资2.22亿元，企业自筹资金1.76亿元，地、市财政补助4610万元，其中：地区财政补助1440万元，市财政补助3170万元。2015年计划完成投资8310万元，1-6月已累计完成投资1575万元，完成年计划投资的19%。4个产业平台项目2个已进入招投标程序，2个正在确定购置方案。9个工程补助类项目除1个需调整投资地点和1个项目等待投资方设计图纸外其他项目均已开工建设。

（四）工业经济运行的主要特点。一是工业经济持续高速增长。1-6月份，规模以上工业企业实现增加值35.73亿元，增长31.4%，增速高出年初目标6.4个百分点。上半年，我市规模以上工业增加值一直保持30%以上增长，前6个月增速分别为47.1%、32.3%、30.3%、30.6%、31.1%、31.4%。二是重点行业拉动明显。全市规模以上工业18个行业中，8个行业实现增长。其中，电力热力的生产供应业、电气机械器材制造业、煤炭开采业三大行业共实现增加值25.96亿元，占规模以上增加值总量的72.7%，贡献率达115.7%，拉动规模以上工业经济增长36.3个百分点，成为全市工业经济增长主要动力。三是能源产业贡献突出。综合能源基地持续保持增长势头，特别是电力行业发电量不断刷新__市发电记录，1-6月累计发电量108.26亿千瓦时，增长128.5%，实现工业增加值16.18亿元，增长88%，占规模以上增加值总量的45.3%，贡献率达85.4%，拉动经济增长26.8个百分点。其中：火电已核准621万千瓦，除国网4号机组和国电2×66万千瓦电厂尚未投运，其它项目均已建成投产，1-6月份发电量84.19亿千瓦时，同比增长1.7倍；风电已核准569.5万千瓦，除__风电基地一期华冉5万尚未并网、__风电基地二期330万正在建设，其它项目均已建成投产，1-6月份发电量20.33亿千瓦时，同比增长63.0%；光电已核准156万千瓦，除石城子光伏产业园区弗光1万千瓦、__风电基地二期90万千瓦光伏项目正在建设，其它项目均已建成投产，1-6月份发电量3.73亿千瓦时，同比下降1%。四是装备制造业产能进一步释放。随着__风电基地各风电项目的加快推进，为装备制造行业企业提供了比较稳定的市场，装备制造业产品产量大幅增加，1-6月份生产塔筒515套，增长1.41倍；风机603台，增长1.08倍；机舱罩759套，增长67.9%；叶片370套，增长63.7%；法兰片2154吨，增长57%；实现增加值5.62亿元，增长75.9%，贡献率达27.3%，拉动经济增长8.6个百分点。随着南车电机、兰石重工、向明机械、上海电气等装备制造企业在哈投资建厂并陆续投产，为__装备制造业产业链的延伸增加新的动力。五是产业结构进一步优化。随着经济发展的新常态和工业结构的调整，传统优势产业占比下降，新兴产业占比提高，产业结构不断优化。1-6月份，煤炭开采和黑色、有色金属矿采选业等传统行业增加值占比为32.3%，较去年同期下降15.4个百分点，电力和装备制造业等新兴产业增加值占比为61%，较去年同期上升19.2个百分点。业经济增长稳中有进。1-5月份，全市规模以上工业企业增速平稳，势头强劲，工业经济向好趋势逐月增强。二是电力行业持续增长。电力行业持续保持增长势头，1-5月份实现工业增加值12.9亿元，增长83.0%，占工业总产值比重83.0%，贡献率83.6%，拉动经济增长26.0个百分点。电力行业发电量不断刷新__市发电记录，1-5月份累计发电量83.6亿千瓦时，同比增长1.2倍。其中火电1-5月份发电量66.3亿千瓦时，同比增长1.6倍；风电1-5月份发电量14.3亿千瓦时，同比增长43.5%；光伏1-5月份发电量3.0亿千瓦时，同比增长1.0%。

（一）围绕全年目标，细化分解落实责任。针对2015年经济目标及重点项目工作内容，认真讨论，对全年工作任务进行了全面的梳理，并依据《2015年重点工作重点项目工作指挥部及任务分解表》，把目标任务中的每一个项目责任到分管领导、任务到科室主任、落实到责任科室的方式落实到人，同时针对

每个项目内容提出了明确的考核指标。（二）工业运行监测到位，及时掌握运行动态。加强经济运行监测分析，积极创新方式和内容，将稳增长放在更加重要和突出的位置，紧盯全年工作目标，及时准确掌握企业最新生产经营情况，着力在宏观经济形势研判、破解企业发展难题、重点企业运行监测等方面下功夫，分析各个行业整体性、趋势性问题，依据工业增加值系数的调整，进一步做好上半年及全年经济运行情况的预测预警工作，为全年目标夯实基础数据。针对目标进度差距，查找问题原因，强化协调服务，加大督查力度，切实采取有力举措，进一步巩固工业经济稳步增长基础。

（三）着力抓好项目推进，确保工业重点项目进展顺利。

对责任范围内的重点项目进行全面梳理，做到目标不变，任务不减，针对存在的问题制定切实可行的对策，全力推进重点项目建设，了解掌握项目建设的动态进度。目前：

1、雅矿集团公司已确定搬迁项目地位于雅矿露天铁矿以东1.3公路处，建设规模为120万吨/年生产线一条，项目可研报告初稿已完成正在进行讨论，待可研正式搞完成后开始变更和调整前期已取得相关手续。项目规模调整后,预计完成总投资3.9亿元。

2、桥梁厂铁路专用线已批复，已取得用地勘界报告、立项手续，土地预审地市国土部门已通并已上报自治区国土厅审核，新厂址规划设计说明及专业线方案已报乌铁局，待批复后再开始进行下一步工作。

3、瑞伦矿业公司已完成项目备案、环境影响评价报告、土地预审意见，正在办理选址意见规划书、水土保持方案等手续。矿建工程已完成竖井进尺300米（共500米）、平巷进尺450米（共1823米）。企业计划年内完成建设。

4、国电1号主厂房土建完成总工程量95%、设备安装完成总工程量80%，2号主厂房土建完成总工程量95%，设备安装完成总工程量60%；烟囱完成总工程量100%；1间冷塔土建完成总工程量95%、设备安装完成总工程量70%，2号间冷塔土建完成总工程量90%，设备安装尚未开始；1号锅炉房完成总工程量85%，2号锅炉房完成总工程量60%；脱硫系统土建完成总工程量70%，设备安装完成总工程量60%；输煤系统完成总工程量60%，计划1、2号机组分别于10月15日、12月15日进入168小时试运行，正式并网发电。

（四）及时做好民生项目及各类资金申报跟进工作。一是通知督促13家民生工业项目尽快准备提供第一批拨款资料，争取第一批资金的快速拨付，并对13个项目和2014年未完成的2个民生项目做到每周一更新进度，协调民生工业项目推进中存在的用电、规划、前期手续等问题，确保了各项目的顺利开展。二是对__市特色优势产业“短平快”项目进行跟踪，经地区、自治区经信委调研后，争取上报36家“短平快”项目，经协调最终确定29家。三是跟踪好自治区已公示的3个技改项目进度；四是服务协调自治区已公示的6个中小企业固定资产投资项目工作开展情况；五是做好特色轻工项目申报工作；六是积极上报成长型服装企业资料。

为进一步发挥民生工业项目在拓展就业平台、促进就业、提高农牧民收入方面的优势，我委安排专人负责、积极协调项目中遇到的问题，及时掌握项目动态，督促项目建设，每周上报项目进展。目前，确定民生工业项目13个，其中平台项目4个，前期手续办理基本完毕，已进入招投标程序；工程费用补助建设项目9项，计划总投资1.94亿元，2015年计划完成固定资产投资8310万元，目前，累计完成投资1575万元，完成年计划的19%。

（五）发挥电力行业优势，服务企业发展。目前，110千伏输变电项目已取得批复，白山泉110变工程上报招投标资料，待新疆公司统一安排招投标，兴业变扩建工程已完成招投标，进入施工阶段。 35千伏及以下电网项目，__市涉及12个10千伏以下电网项目均已已取得批复，已完成初步设计及物资、施工单位、监理单位的招投标工作，正在进行线路复测及交桩工作。

（六）促进信息化发展，推进新型工业化发展。目前已对80家规上企业及相关企业下发信息统计情况表及文件进行摸查，“两化”融合及电子信息发展项目的申报文件已通知企业，为申报工作打下坚实基础；根据自治区、地区会议要求和__市统一安排部署，通过明查暗访对三大运营商进行手机实名制检查。

（七）做好淘汰产能，推进可持续发展。坚决关停和淘汰落后产能,对前期已经关闭的潞新公司钛合金生产进行复查和效能评估，开展2015年及“十三五”期间重点行业淘汰落后和过剩产能符合的企业进行摸底，组织上报了华电报2018--2019年关停3号2.5万千瓦机组相关材料。

（八）加大帮扶协助，为企业争取各类扶持资金。2015年，我委按照市委、市政府及上级主管部门的要求，积极争取国家、自治区、地区各项专项资金，组织申报项目，帮助企业化解融资瓶颈。截止目前，为企业争取各类扶持资金313.22万元，其中，对2014年的5个重点民生工业项目设备补助191.32万元；色丽古申请补助15万元；阿萨尔生物科技贷款贴息7.9万元；7家服装企业享受自治区电价补贴资金13万元;针对黑色金属加工行业市场持续走低，企业效益下滑情况，根据地区制定的黑色金属加工行业电价补贴办法，持续给予了9家黑色金属加工企业2014年电价补贴86万元，帮助企业共度难关。

（九）加快产品本地化，帮助企业开拓市场。不断加大本地优质产品的推荐力度，帮助企业开拓市场。主要工业产品产量增幅10%以上的有：发电量108.26亿千瓦时，同比增长1.29倍；塔筒515套，增长1.41倍；风机603台，增长1.08倍；机舱罩759套，增长67.9%；叶片370套，增长63.7%；法兰片2154吨，增长57%；乳化炸药3692吨，增长40.7%；金属铜5618吨，增长10.9%；金属镍3005吨，增长10.1%。

（十）帮助企业成长，推进企业上市工作有序开展。认真做好__市企业上市各项推进工作，目前，新疆金双猫化工股份有限公司2015年4月在全国中小企业股份转让系统成功挂牌“新三板”，并于5月5日举行敲钟仪式; __市古道酒业有限公司2015年4月在上海股权托管交易中心Q版以“丝绸古道”名称成功挂牌;大明、瑞伦矿业已成立专门机构，调整专门人员推进此项工作，股改工作已完成，初步采用“IPO”模式上市，并已委托投资公司推进上市工作；瑞伦矿业公司已成立专门机构，调整专人开展上市工作，并引进前期战略投资公司，正在进行股权整理工作，并研究采取“借壳”或“IPO”方式上市；积极组织企业申报“百家重点成长性企业”上市培育工程，截至6月底，__市列入自治区百家重点成长性企业9家。

（十一）狠抓工业节能，推动节能工作开展。对潞安新疆煤化工（集团）有限公司9家企业2014年节能目标

完成情况进行考核，8家企业完成或超额完成节能目标，并通知9家企业做好今年强制性能源审计相关工作；配合地市发改、经信、质检、统计等部门对能源消费量5000吨以上标准煤的16家重点用能企业进行摸底调查，加大了对规模以上工业企业能源统计工作。（十二）抓安全生产，保企业正常发展。把安全生产作为工作的重中之重，进一步落实好安全生产责任制。加大企业在安全生产工作责任制、信息通报、事故隐患举报和安全教育等各项制度的落实情况的监督力度。及时制定详细的检查方案，明确检查任务，对职责范围内工业企业进行了安全大检查，截止目前大规模检查15次，不定期检查数10次，出动检查人员45人次，出动车辆15台次，发现隐患8处，及时向相关部门反馈8次，通过复查整改率达100%。各类隐患整改为可控范围,保证了各类重大节假日和重大社会活动期间的生产安全和社会安全。6月16日我委参加了在领先商厦门前举办的全国第十四个“安全生产月”宣传咨询日活动，共发放政策法规宣传资料300余份，现场答复群众咨询200余人次。

（一）领导重视，夯实基础工作。认真贯彻落实地市安全维稳工作安排部署，成立以党委副书记、主任为组长，各班子成员为副组长，科室负责人为成员的领导小组。认真组织学习、领会有关政策精神。领导带头深入企业、现场，摸清职责内工业企业、重点建设项目、物流寄递、托运业及4号综合办公楼的具体情况及存在的主要问题，认真研究讨论，制定切实可行的工作方案和措施，提出明确的工作方法和工作目标，从而夯实维稳的基础工作。

（二）严格落实安全维稳 “党政同责、一岗双责”制度。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的原则，将稳定工作作为经信党委、行政工作的总目标，每周在党委、行政工作会上进行总结、讨论、研究、布置，做到稳定工作与我委工作同安排、同布置、同落实，切实将隐患及早发现，有效解决。

（三）形成合力，更有效地做好稳定工作。为进一步规范__物流业市场，打击、整治非法宗教利用物流、邮政、快递、客（货）运输途径夹带、寄送非法宗教宣传品，制定了《__市物流行业专项整治实施方案》，与相关部门形成合力，对物流寄递、托运企业加大监管力度，更有效地做好稳定工作。上半年，我委定期不定期检查物流寄递企业120家次，联合相关部门检查3次，共出动检查人员30人次，配合市督查组督查5次，出动车辆35台次，发现重大隐患3处，已报相关部门处理3处。

（四）职责范围内工业企业、重点项目的管控工作。对职责范围内的工业企业、工业重点项目点开展流动人口清查，重点抓好三个电源点项目的流动人口服务与管理工作。截至目前，共清查流动人口共3555人。其中：3个电源点重点项目3168人，疆内来哈人员54人（无重点地区来哈人员）疆外来哈人员3058人，本地人口56人；15家规模以上工业企业309人，疆内来哈人员118人（无重点地区来哈人员）；物流业78人，疆内来哈人员15人（无重点地区来哈人员）；经信委干部职工出租房屋10套，无流动人口。并积极配合政法委在国电项目现场召开了首届“__市流动人口服务与管理现场会”，有力提升了南部矿区企业流动人口服务与管理的积极性 和主动性，进一步规范了企业流动人口的登记和信息月报工作，做到了流动人口信息的动态化长效化管理。

（五）及时开展打“三非”工作。认真贯彻落实《自治区整治“三非”活动专项行动实施方案》文件精神，切实遏制“三非”活动，加强了与公安、工商、三大运营商（移动、联通、电信）的沟通配合，落实手机实名制。对三大运营商手机实名制进行明察暗访，发现问题及时向运营商通报，对违规营业厅、点要求限期整改，对无照经营的黑窝点和个体依法取缔。1-6月份上报手机实名制完成数96743部。

（六）做好接待工作。及时解决、反映上访人员的诉求和企业在生产建设中存在的问题和困难。以和谐创建为主线，以维护人民群众和企业利益为根本，完善了矛盾纠纷排查化解制度、领导下访制度，解决上访人员的诉求和企业在生产建设中存在的问题和困难。上半年重点解决坤铭矿业职工、国投电厂农民工、精减下放人员工资等个人、群体事件200余人

次。（七）加强值班备勤检查工作。针对每个特殊敏感时期，都要开会强调值班制度和检查制度，认真安排落实值班备勤情况，自查、自改机关综合楼的联合值班和安保工作，保障人员、财产安全，做好人防、物防、技防工作。对职责范围内的企业做好安全维稳宣传，定期、不定期的对重点项目、重点企业、重点领域的值班备勤进行检查，做到早发现、早处理，将安全隐患消除在萌芽状态。在重大节日和社会活动期间，严格实行“24小时值班”制度，领导亲自带班，落实人员，确保社会生产安全稳定。

（一）全面开展“防范和处置非法集资”宣传和排查工作。5月15日由处非领导小组办公室牵头，地、市公安局、工商局、房产局、质监局、人民银行、银监、税务等部门在时代广场进行了集中宣传，共计印制宣传单25000余份，现场发放各类宣传资料2000余份、悬挂标语30余幅、制作展板20余块，接受现场咨询1000余人次。

（二）对非法集资风险高发领域开展排查工作。联合市公安局、工商局、房产局、民政局、农经局、地区金融办及相关成员单位执法合力，在各领域进行非法集资排查工作，已向公安局经侦大队移交了四起涉众案件，同时为四起专案组做好后勤服务工作。

引导各乡（镇）、街道、村、社区要充分利用好“访惠聚”活动入户走访的有利时机，借助“四知四清四掌握”活动工作机制，组织居民收看宣传片，并入户走访发放宣传单、向广大村（居）民发放《__市“打击非法集资”入户宣传调查登记表》，并与其签订不参与非法集资承诺。要求签订率均要达到100%。

（三）积极开展重点项目融资工作。一是多措并举，全面开展重点民生项目融资推介工作。积极对接项目单位，了解掌握项目资金需求情况，并梳理成册向银行进行推介。截止目前，我市民生建设项目共取得各银行贷款资金3.8亿元（其中：交行3亿元、建行0.5亿元、兴业银行0.3亿元），待审批的项目贷款资金0.62亿元（建行0.62亿元）。二是积极开展2015年市国投债券发行工作。以__市建辉国有资产投资经营有限公司为主体以__市城市基础设施建设项目拟发行15亿元企业债券，根据企业债券发行要求，积极配合债券主承销机构办理、完善债券申报批文等资料工作。

（四）做好我市中小微企业的融资服务工作。积极组织动员多方面力量，对具备直接融资条件的企业进行摸排，根据企业的行业类型、规模大小、技术含量、财务状况、信用等级、资金需求等特点，对接多层次资本市场和债务融资渠道，帮助企业选择合适的资本市场和融资方式，形成多渠道、可持续的直接融资格局。

积极构建金融服务体系，加强银企沟通协作。建立优质中、小微企业数据库，根据区内外银行、证券公司、融资租赁等金融机构的投资意向，推荐融资需求企业，促进企业与金融机构沟通合作，力求达到企业融资渠道畅通，实现资本市场的有效运作。

（五）加强小贷公司、融资性担保公司日常监管，督促合规经营。一是对我市5家小额贷款公司（__东天山小额贷款有限责任公司、__市苏商小额贷款股份有限公司、__市云长小额贷款有限公司、__市合兴小额贷款有限责任公司、__市天马小额贷款有限公司）全部进行现场检查。5家小贷公司注册资本金总计21200万元。并对每家公司所存在的问题形成反馈书发送各公司进行整改。二是对我市5家融资性担保公司（__市鑫泰祥融资担保有限公司、__市江苏商会融资担保有限公司、__融通融资担保有限责任公司、__市嘉合兴融资担保有限责任公司、__市金莱融资担保有限责任公司）开展日常监管与现场督促检查。5家融资性担保公司注册资本总计11329万元，并对每家公司所存在的问题形成反馈书发送各公司进行整改。

（一）完善制度，强化学习，全面提高党员思想素质。一是制定《__市经信委2014－2018年党员教育培训工作实施方案》及《__市经信委2015年党员教育培训计划》。各支部书记带头讲党课，上半年各支部共上党课10次。二是通过集中学习，在全体党员中进行公务员职业道德教育、党风廉政教育、政策法规教育和民族团结教育等理论学习和业务学习，上半年共组织全体干部集中学习33次，自学22次，累计集中学习时间达到66小时，书写心得体会3篇。三是积极开展多种形式的党员教育活动。组织全体干部学习《我身边的民族团结故事》，坚持用身边的事教育身边的人，传递社会正能量；组织“访惠聚”工作组队员、机关干部职工、大泉湾村村民一同参观西路军进疆纪念馆，开展了重温入党誓词、党员互相佩戴党徽、公务员宣誓、知识竞赛等活动。四是发挥远程教育信息化平台作用。今年确保机关党支部、安监局党支部和盐业公司党总支建立远程教育站点，正常开展运程教育工作，坚持每月进行党员远程教育学习两次。

（二）

加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。一是层层签订党建目标管理责任书，明确工作任务目标。二是认真召开2014年基层党组织书记抓党建工作述职报告评议会，剖析2014年党建工作存在的问题和原因，提出2015年党建工作的目标和任务。三是完善例会制度，专题研究发展党员工作、老干部工作、党员教育培训工作等。四是将商务局党支部确定为“党委书记抓党建工作”联系点。（三）从严加强党员干部队伍建设。一是从严干部监督管理。强化干部日常监督，认真落实请示报告、个人有关事项报告制度。继续开展“吃空饷”专项治理，完善监督问责机制。二是严格政治标准发展党员。严格遵守《中国共产党党员发展实施细则》，新确定入党积极分子2名、发展对象1名。三是慎重稳妥处置不合格党员。组织各支部学习《关于认真做好处置不合格党员工作的通知》，并对长期不参加党组织生活的党员进行摸底。

（一）变被动服务为主动服务，做企业的娘家人。党员干部经常深入企业一线，了解企业生产经营情况，协调解决企业在生产中遇到的各种困难，增强主动服务意识。

（二）深入村队，认真开展“访惠聚”活动。按照地市对“访惠聚”活动的统一安排部署，各支部派驻的第二批干部全部于3月1日前到达各村开展工作。煤炭局工作组队员在回城乡阿勒屯村协助村委会开展工作，发放维稳宣传单1000份。经信委工作组队员为大泉湾乡大泉湾村协调集市改建资金50000元。

（三）积极开展在职党员进社区活动。自开展结对共建活动以来，市经信委积极与八一路社区对接，组织开展了各种丰富多彩的共建活动。一是春节前对八一路社区的15户贫困户进行走访慰问，为每人送去200元的慰问金和单位干部书写的春联。二是积极参加社区组织的“三·八”趣味运动会、世界读书日、世界微笑日、“六·一”——和爸爸妈妈一起寻找童年的记忆、庆“七一”等活动。煤炭局党支部积极参与了田园路社区开展的“3.15”消费者权益日宣传、“关爱空巢老人 我们是一家人”主题教育实践活动和“走基层

送温暖 惠民生”全国助残日等大型宣传活动。

（四）深入开展扶贫帮困活动。全面落实机关干部直接联系群众制度，加强与帮扶点的联系，深入开展党员干部扶贫帮困活动。经信委党委主动与西山乡库尔鲁克村9户贫困户联系，了解各位贫困户致贫的原因，并为每户送去300元的慰问金。新垦物资有限责任公司在“七一”之前拿出3000元慰问了库尔鲁克村的10名老党员、困难党员。5月13日，商务局党支部组织党员干部驱车100多公里到天山乡二道沟村，走访慰问了8户困难群众及少数民族老党员，并和村两委班子进行了座谈。

（五）关心关爱老干部。建立离退休党员和生活困难党员信息库，在春节前开展走访慰问老党员、老干部及遗孀的活动，每人发放慰问金300元，从思想上、物质上对走访对象给予关心。

（六）开展党务公开，推进党内民主建设。认真推进党务公开，及时公布党内信息，包括党费收缴情况、党建经费使用情况、财务预算、收支情况、党员发展计划等，认真落实党员对基层党组织事务、“五重一大”事项等方面的知情权、参与权、选举权、监督权。充分发扬党内民主建设，积极推行班子民主决策，重大问题集体研究决策，分工负责，齐抓共管。通过公开党内决策程序，议事规则，进一步激发了广大党员干部的工作积极性。

（七）统筹推进机关、国有企业、非公企业党建工作。一是不断提升机关党建工作水平。认真落实《关于进一步加强机关党建制度建设的意见》（哈党组字〔2014〕23号）文件精神，深入开展党组织、党员承诺践诺评诺、晋位升级、党员佩戴党徽、亮身份等活动。对2014年确定的后进党组织要求制定整改工作方案，限期整改。上半年为3个机关党支部下拨党建活动经费共计9000元。二是创新载体，不断增强国有企业和非公企业党建工作活力，充分发挥党员在国企及非公企业职工中的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力。上半年为盐业公司党总支下拨党建活动经费5000元。

1、认真做好__市十三五信息产业发展规划的编制工作。进一步加强对规上企业运行情况的监测及时掌握新增统计单位的基本情况，客观反映__市规上企业经济发展状况；

2、加强对桥梁厂、雅矿退城入园项目、湘晟钛合金项目和两个电网项目的推进工作，通过实地走访、电话联系及时掌握项目进度和存在的问题，协助项目单位及早开工建设。

3、加大民生工业及短平快等各类项目的建立档案工作进度，争取做到一企一档、一项一档，细分工作，安排专人负责协调统计工作。认真做好各类项目的资金控制、工程进度、款项拨付等各项工作，确定各类严格按照既定规模规范施工，同时抓好节点性工作，确定各项工作都能按进度实施。

4、进一步加大对中小微企业的扶持力度，掌握中小微企业发展现状第一手资料，积极协助中小企业申报国家、自治区、地市扶持资金，使其发展壮大。

5、加强重点用能企业监管，推进__市工业节能工作，开展年综合能耗万吨标准煤以上重点用能企业能源审计和节能规划编制工作。

6、加大对《安全生产法》的宣传力度，营造良好的社会氛围，引导广大人民群众积极参与安全生产监督和管理。

7、进一步加大对市域工业企业、重点建设项目、物流行业维稳、安全生产检查、流动人口清查力度。积极做好重点人员、企业工作，把矛盾化解在萌芽阶段。

8、强化党员干部教育培训管理。组织党员干部系统学习，把思想和行动统一到党委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到各项工作上来，为推动经济社会发展提供精神动力和思想保证。

9、发挥好党委的领导核心作用和示范带头作用一是切实履行好党委书记党建工作第一责任人职责，始终坚持书记抓、抓书记。用心抓、用力抓、抓出实效。二是加大对后进党支部的集中整治力度，找准问题根源、细化整改措施，公开整改效果。三是定期不定期对机关党建工作情况进行督查，尤其是加强对学习制度、“”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。

10、坚持为民服务，持续推动作风转变。继续深化教育实践活动成果，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，抓好作风建设。继续深化基层服务型党组织建设，按照新“六有”目标，今年服务型党组织达标率达50%以上，落实服务功能。深入开展“访惠聚”活动，加大民生工业项目建设协调力度。