实践工作思路第1篇

【关键词】医院政工思想，工作开展思路，措施的实践

医院是我国医疗机构最广泛的，是一个救死扶伤的组织，它承载着我国医疗水平的高低，在医疗事业上能够起到一个至关重要的作用。新形势下医院政工思想的展开是对医院的医生进行贯彻思想教育，加强对医院政治思想工作的开展，在开展思路上更是要不断创新和将新政治思想工作应当到实践当中，为医院的政工思想工作做出突出的贡献。

一、新形势下医院政工思想工作中存在的问题

医院在社会的发展而不断完善自身医疗水平，为保障我国人民的疾病救治做出突出的贡献，但是在新形势下医院的政工思想教育工作更是成为更点。医院思想政治教育工作的开展是加强了医院医生在思想有了更为显著的提升，但是在实施的过程中总会遇到各种各样的问题，解决这些存在的问题是医院在政工思想正确开展的关键。

（一）新形势下医院政工思想教育上存在的问题。在医院的政工思想教育上存在着不同程度的问题，这些问题的存在导致了政工思想教育的正确发展，不能及时传达党的思想教育方针。在对医院政工思想教育上教育的方式不正确是对思想政治教育的严重影响，在教育的过程中没有突出思想教育的重点和对思想教育的误解，都将是影响思想政治工作的开展有着严重的阻碍。

（二）医院在开展政工思想工作上遇到的问题。医院在开展政工思想教育工作中遇到的问题，在开展工作中没有展开全面的教育和没有进行思想政治工作的教育是对发展工作的重大问题。医院应当适应新形势的变化，进行定期开展政工的思想教育工作，造成这种原因的主要问题就是，没有按时举行医院政工的思想教育工作。

（三）医院在发展和实践中所遇到的问题。医院政工思想教育是要经过长期的发展并且在实践中进行运用，但在发展和实践的运用上都没有更好的去完成。发展的方向不明确给思想政治教育带来误区，思想政治的教育工作应当应用到实践当中，医院在实践中没有进行更多的实践措施，使正确的为医院发展和实践中论证思想教育没有更好的实现。

二、对新形势下医院政工思想工作的开展给出有效的解决措施

正确的在新形势下开展医院政工思想工作是一项重要措施，在正确的为工作的开展和实践中给出了有效的解决措施，使医院政工思想教育工作能够的顺利的开展，加强我国医院医生的思想教育工作。

（一）解决新形势下医院政工思想在教育上的问题

在新形势的趋势下，医院政工的思想教育更是迫在眉睫。在对医院进行思想教育时，应当注重思想教育方式，正确引导医院所有人员对思想教育全面了解，并且将思想教育运用到实际中。教育方式应当适合医院全体人员的自身素质，教育方式应当为集体教育，在对各个科室进行加强教育。

（二）正确的开展医院政工思想工作

在新形势的领导了，医院政工思想教育工作的开展同时，正确的进行宣传教育政工思想教育教学工作是关键，是为了能正确的开展政工的思想教育工作。医院方面应当定期进行宣传党的思想，对医院全体人员分批进行思想政治教育，每一批学习的成员在学习之后要进行考试，从考试中了解到哪些医院人员在政工思想教育工作的不足，并且在思想教育工作不足的人在进行加强思想教育训练，使医院全体人员都能自主的对思想政治的学习，最后在对医院人员在定期中在进行思想政治教育，以加深对思想政治教育工作的顺利开展做铺垫。

（三）医院思想政工工作的开展和实践措施

医院政工思想政治工作的开展和将重要的思想应用到实践中得到有效的发展空间。在医院中开展思想政治宣传教育是一个倡导者，更是宣传者，医院人员作为最重要的领导者，在思想政治教育上更是要加强教育。对医院展开思想政治工作的实践中，应当将思想教育应用在实践中，并且从实践工作中，不断找出思想教学或者自身的弊病，从而进而完善思想教育在实践中存在的问题，将更好的思想教育工作更好的传达下去。为医院在思想政治教育方面起到带头的作用，将政工的思想教育落实到实际中进行，将党的思想教育全面贯彻的实际应用当中，更好的为政工的思想教育发展和实践工作而努力着。

结束语：

新形势下的医院政工思想教育工作，是为加强医院对党的思想正确了解，全面贯彻将党的思想教育落实在实际当中，为保障我国医疗事业在发展的道路上得到稳定发展空间。医院政工思想教育工作是确保体院全体人员都能遵从党的思想教育，对思想教育有更加直观的了解，为我国医院政工思想教育做出突出的贡献。在新形势思想教育不断完善中，能更加将思想教育的方针全面贯彻落实在医院事业中，为医院能有高水平、高素质、思想过硬的一支医疗队伍努力着，为国家所需做出表率。

参考文献：

[1]李h. 新形势下有关于医院政工队伍的建设的思考[J].中国现代药物应用，2013，10：189-190.

[2]巫云辉. 新形势下分析加强医院政工工作的重要性[J]. 中国医药指南，2013，22：367-368.

实践工作思路第2篇

关键词：创新思路；实践意义；发展方向

做好医院的党务工作，能够为医院的建设发展起到基础性的促进作用，明确医院内各种内部工作，也是医院发展、党组织宣传等必不可少的举措。所以下文将针对医院党务工作创新思路与实践意义这一课题进行相应的探究，希望能够在理论等层面上，为医院党务工作的发展创新提出合理性的参考建议。

一、医院进行党务工作创新与实践的重要内涵

医院作为服务于广大人民群众的重要的事业单位，进行创新与实践有很大的现实意义。可以从两个角度对医院进行党建工作的创新与实践的重要内涵的进行分析：首先从医院的实际发展角度上来说，进行党务工作的过程也是对于医院的职工们进行思想道德建设的过程，能够明确职工的思想动态，规范其行为意识，提升医疗人员的职业素养等[1]。另外也能够通过完善党组织结构、党组织建设以及宣传工作等实现医院的整体稳定发展。从多样性的工作方法中，结合医院的实际发展现状，寻找最适合医院发展党建活动方式，从而以党务工作的创新推动医院的整体发展与文化建设。

另外从党的发展的角度而言，加强医院党务工作创新，也是顺应党的发展建设要求，促进基层党组织进行任务的学习以及思想认识提高的具体措施，医院加强党务工作的创新能够促进党的综合发展，同时党的发展也能够带动医院工作思路的创新与中心工作的发展。二者之间也是相辅相成、互相促进的关系。

二、目前医院在进行党务工作的过程之中所存在的不足

往往医院在进行运营的过程之中，忽视了党务工作对于党建以及医院发展的重要性，在医疗改革不断深化的这一具体阶段，医院还是仅仅将关注重点放在制度改革与收益成本控制上，还不能够认识到党务工作改革创新的重要意义[2]。

另外在目前所正在进行的党建中，党务工作的工作内容与实际情况相脱节，不能够很好地结合医院教职工的思想状态以及发展需求，有效地进行开展，教育工作与引导工作也不能落在实处。在党务工作的所展示出的形式上来看依然较为保守落后，需要进行相应的创新，使用更加多样化的工作形式，才能够将党务工作落实到位。

三、医院加强党务工作的创新与实践的具体措施

（一）加强党务工作中的教育宣传工作

想要加强党务工作的创新与实践，就需要从教育宣传工作处进行着手，转变医疗人员以及医院职员们传统的工作观念，强化创新精神与职业教育，实现医院党务工作实践的促进。在进行党务工作的教育宣传工作的过程之中，医院可以结合医疗人员的实际工作状况，在党组织内部培养优秀党员，以其为目标，让优秀党员能够发挥先锋模范的作用，从而在医疗卫生行业之中起到引导作用。

所以医院可以定时举办相应的培训会议，针对医院的党务工作者传达党的新的方针政策以及相关精神，以培训的形式促进党务工作者工作效率的提升，促进学习体会，在教育培训的活动中提升自身的工作质量与工作水平。这样党务工作中的教育宣传工作才能够真正具有现实指导意义，在不脱离实际情况的同时进一步促进了整体意识提升，从而实现党务工作的有效创新与实践应用。

（二）丰富党务工作的相应手段

随着现代信息技术与医疗卫生技术的不断发展，一些高科技除了用在了医疗上，也可以用在党务工作之中。这不仅仅是党务工作进行创新的重要表现，同时也能够进一步改革管理方法，提升管理效率，促进党建工作形式多样化，给予党务工作发展更多的可能性。比如说利用医院内部的网络所建立相应的信息网，或是利用网络平台去进行医院党务网站建设，让医疗人员等能够实现自主进行信息查询等，在党建方面也可以定时定期进行相关信息的更新，提升党务工作信息的时效性。

（三）完善党组织建设

从党组织的有效建设这一方面进行着手，明确不同级别的党务工作者的基本工作内容与工作范围，督促党组织的不同负责人能够切实履行自己的职责，都能够有效完善党组织建设，将工作内容的布置合理进行划分，形成紧密的环环相扣的工作制度。另外形成有机的信息反馈机制，需要以党内监督为主、民主监督为辅，才能真正实现党内监督与民主监督的有效结合，利用规范不同环节的工作标准与党务工作内容的方式，促进党组织建设的高效性，推动党员干部自我规范意识的提升，实现干部队伍综合素质的整体提升。

（四）建立完善的沟通与交流机制

党务工作的发展与创新离不开良好的沟通与交流机制，促进建设的同时，能够进一步实现整体医院文化的建设，医院上下形成良好的服务氛围，在服务社会的过程之中体现人文关怀。因为创新是一个不断探索与不断摸索的过程，良好的沟通与交流机制能够为党务工作进行相应的探索提供更多的可能性，使得党建工作能够保持自身的活力。注重h务工作对医院的综合影响，拓宽党建工作的深度及广度。

四、结语

医院在进行党务工作的过程之中还存在着问题，我们需要在明确其党务工作进行创新的重要意义的基础之上，针对所存在的问题进行相应的改进，可以通过加强党务工作中的教育宣传工作、丰富党务工作的相应手段、完善党组织建设、建立完善的沟通与交流机制等，实现医院党员职员综合素养的提升，以党建工作的发展与创新促进医院的整体发展与进步，顺应时展要求的同时为医院发展提供更多的可能性。

参考文献：

实践工作思路第3篇

一、学习实践科学发展观，对我市建设工作具有重大意义

城市建设工作在经济社会发展中具有基础性、先导性地位和作用，在推进实施我市提出的“七大战略”、“9771”提升行动计划、推进合淮同城化、参与泛长三角区域分工与合作等一系列重大战略部署中，都需要建设事业的发展作为基础和支撑。学习实践科学发展观，是建设工作的本质要求，也是适应新形势、建设现代化城市的现实要求。全面贯彻十七大精神，坚定不移地落实科学发展观，坚持“又好又快发展”，是建设工作的第一要务和本质要求。我们在建设现代化城市建设中，只有以科学发展观为指导，发展才能有新思路，改革才能有新突破，开放才能有新局面，各项工作才能有新举措。现在全市上下都在关注我市的城市建设，诸如建设山南新区，实施合淮同城化战略，加快沿淮城市群建设，参与泛三角区域分工合作等，这都要求我们必须学习实践科学发展观，并按照要求积极推动新一轮思想解放，以解放思想引领实践创新，以解放思想促进科学发展，齐心合力谋划建设工作科学发展的新举措，使科学发展观成为指导建设事业发展的强大思想武器。我们要实现市委、市政府提出的建设现代化城市的奋斗目标，就要进一步增强紧迫感和危机感，坚持能快则快、好中求快，干事创业，加快发展。我们要在城市建设中牢固树立科学发展观，力争少走弯路、不走弯路，积极推进我市城市建设又好又快发展。

二、学习实践科学发展观，要认清我市城市建设的存在的问题

近年来，全委坚持 落实科学发展观，适应__加速崛起的形势和要求，以加强城市基础设施建设和改善人居环境为重点，解放思想，开拓创新，城市建设工作取得了好成绩，全市建设工作呈现持续快速发展的良好势头，为全市经济社会又好又快发展发挥了重要作用。“发展是硬道理”，“发展是党执政兴国的第一要务”，这是我们党总结历史经验得出的重要结论，也是我国社会主义现代化建设必须长期遵循的大原则。发展的实质，是经济社会的不断进步。从我市城市建设的发展历史来看，还面临一些新情况、新问题、新挑战和存在不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面： 一是城乡区域统筹城发展的协调性需要进一步改善，全市城镇化水平和质量需要进一步提高。对城乡二元结构缺乏深刻认识，统筹城乡经济社会发展的观念不强。二是城市功能不完善。城市基础设施尚未形成支撑城市发展的完整体系，与现代化城市要求相去甚远，如城市排水管网系统系统配套水平低，城市废物处理水平尚未达到现代城市要求，公用设施系统完善任务也很艰巨。城市产业发展与城市建设良性互动优势尚未得到充分发挥。人民群众精神文化需求的多层次、多样性与文化中心、城市广场、休闲公园等公共服务设施不足的矛盾日益突出。三是城市特色不突出。城市的特色是城市核心竞争力的体现，是城市可持续发展的动力源泉。但是，横向比较，我们的城市仍然缺乏特色。在城市建设过程中，对城市形象的品牌价值认识不深刻，城市整体形象设计滞后。城市建筑缺乏个性，没有形成自己的风格。城市生态环境不优，缺乏系统的策划和吸引人的亮点。四是城市管理体制和应急管理能力上还存在不少问题等等。这就要求我们抓住和充分用好学习活动这一机遇，按照科学发展观的要求，找准建设工作不适应、不符号科学发展观的问题和难点，把握好推进建设事业科学发展的切入点和着力点，创新机制体制，以科学发展观统领建设工作，提升建设事业发展的质量、层次和水平。

三、学习实践科学发展观，要落实到建设现代化大城市中去

搞好城市建设要以科学发展观为统领，牢牢抓住发展这个第一要务不放松，建设工作的性质和特点决定了建设事业只有保持较快发展速度采纳为我市经济建设、城镇化建设提供前提和支撑。学习实践科学发展观，就要求我们要着力增强城镇综合承载功能，提升城市品位，改善人居环境，推进城镇建设可持续发展、统筹发展、科学发展，要把科学发展观落实到在具体工作中。一是要坚持以人为本。人们需求的多样性，决定了城市建设指导思想要从片面的物质功能主导转向对人居环境的全面关注，围绕建设文明城市、园林城市、生态城市、旅游城市的目标，围绕人性化要求，把营建符合人的尺度、体现人性化意境的建筑与空间摆上突出位置，增强城市的空间归属感，以培育具有__特色的城市文化生态。二是要坚持发展的可持续性，注重资源的节约和永续利用。__是资源型城市，资源在不断的开发和利用，也在不断的减少，在城市建设和发展中要高度重视节能、节地、节水、节材和环保工作，用城乡统筹、循环经济的理念，深入挖掘建筑节能的潜力。三是要坚持发展的协调性，正确处理好东西部协调发展，缩小差距，完善城市服务功能。要切实重视东部地区、西部地区以及农业县区的基础设施的协调发展，使各城区城镇化水平趋于相对平衡。切实改善西部地区、潘集地区基础设施不配套、不完善、布局不合理的现状，改善居住条件、交通条件、人居环境条件，明晰功能分区，做到又好又快和科学发展。

2、八公山区要围绕地理优势、文化资源优势，做大做强旅游文化产业，谢家集区要紧紧抓住煤矿后勤服务基地的优势，抓住合淮阜高速公路建设、采煤沉陷区治理、生态修复的有利时机，同时两区破除地域界限，共同抓好结合部治理和建设，以此推动基础设施的建设、完善、配套。

3、各城区要按照“先布经纬，后织锦”建设秩序，重点抓好城区道路交通骨架建设，完善城区交通网络，推动绿化、供水、供气、通讯等基础设施的配套建设，特别是要加强西部城区和潘集区的路网建设和出口通道建

设，力争在3－5年内完成城区道路骨架建设。其次，推进“织锦”工作，“织锦”工作要建而有序，要严格城市总体规划的执行，规划好区域规划和有关控制性规划，做到整体与局部协调，符合城市设计理念。

实践工作思路第4篇

关键词：部队管理；创新发展；实践

部队管理是一项具有长期性、复杂性特点的管理工作内容，需要将自律与他律相结合。近年来，管理工作的创新发展已经成为部队当中各级管理人员的一种自觉，对提升部队管理工作质量起到了至关重要的作用。这种管理理念不仅比较考验管理工作人员个人作风，同时也考验了其指导水平，下文将对相关问题加以阐述。

一、将经常性管理和经常性思想相互融合

（一）妥善解决管理与教育脱节问题

前些年的部队管理，比较侧重于教育，对管理的认识并不够深入，所以经常出现管、教相互分离的情况。这种管理模式不能因为强调思想教育威力、强调思想教育的作用而轻视日常管理，同时也不能因为过分的强调管理而轻视了思想工作。工作人员必须要将二者相互结合，不但要禁止一些行为，同时还要加以疏导，提升官兵服从性、自觉性。

（二）妥善解决细节问题

目前国内的部队管理工作经常会出现失之于软的问题，各种管理方式以及奖惩措施都比较简单、比较粗暴，具有浓重的极端主义倾向。想要从根本上解决该问题，就必须要全面提倡管教并举工作理念，将管理和教育相互结合，对受众进行疏导，从根本上纠正传统管理模式下的不合理之处。

（三）妥善解决检查频率问题

部队管理教育，属于一种常态性的教育理念，而且需要长期反复的重复一种工作。经常性管理想要真正的践行到日常工作中，难度较大。因为经常性工作需要相关工作人员长时间如一日的反复一项工作内容，所以想要坚持下来难度比较大。必须要在管理与教育这两个方面多下功夫，并合理的解决二者相互结合不力等问题，才能保证管理教育工作质量。

二、利用责任追究和执纪执法相结合的方式提升部队管理工作质量

（一）明确部队管理工作责任内容

部队管理有一个整体目标，相关负责人需要将该目标具体的分解到不同级别以及不同部门的工作人员身上，保证所有的工作人员都可以各司其职，并明确了解自身的责任。针对一些有权利主体的责任，更要进行详细的界定与划分，才能提升工作质量，保证权责分明。如果在权利运行过程中，出现权力滥用或者出现权利失效等情况，各个级别的监管部门都可以在第一时间根据权利的使用情况，给出相应的反应，保证权利正常、正确的使用。

（二）提升执法强度

针对一些检查过程中所发现的， 不能包庇这些人，也不能纵容这些人，否则有可能会导致监督管理上失去其应有的作用。各级主管部门需要从目前工开展的情况入手，敢于揭示各种问题，不论是任何人，只要出现发现工作上存在问题，或者有一些问题发展的苗头，都要在第一时间提出问题，并对问题域进行纠正。从单位的角度来看，只要违反纪律，就要处罚。

三、将能级管理与管理方向相互结合

（一）党委领导掌控发展方向

治军带兵的方向性比较强，需要从客观的角度，合理的使用各种治军方法，同时还要掌握不同的工作途径。党委的首长必须要始终坚持强化日常教育管理，并调动各个方面工作人员的日常工作积积极性。针对不同的问题，给出不同的帮扶措施，对一些比较薄弱的环节，要帮助相关领导对其进行监督。

（二）基层指导方法

不同级别的机关管理部门，必须要做好日常管理工作。机关需要深入到基层，分析基层工作存在的困难，并提出对应的解决方式。机关管理部门要将基层工作开展的情况作为基础，多做一些帮扶基层发展的事。将工作的目标集中在教育方法、教育思想等方面。结合机关理论素养、业务技能等方面所存在的固有优势，全面阶层基层日常工作中存在的问题。

（三）提升基层工作的章程特点

基层工作内容比较多，想要全面提升管理教育工作质量，就必须要保证五查一报告的正常落实。每次课操都要对认识进行清点，针对没有到位的人，要登记其未到位的原因。还要对内务环境进行检查，保证内务环境良好。还要对武器装备进行定期检查，保证武器装备安全性。在业余的时间，还要掌握熄灯后士兵们在在位情况，避免出现熄灯后的人员失控。 从近年来工作开展的情况来看，想要保证部队管理工作质量，就必须要明确分工，并做好自己分内的事。

（四）从问题的角度来提出工作方案

通常情况下，如果出现了各种影响工作质量的问题，就必须要先对问题产生的原因进行分析。从管理教育的角度来分析问题，并查找问题之所以会反复产生的根本原因。针对一些可能会发生但是并未发生的问题，还要找到问题的解决方案。

四、结束语

上文分别从妥善解决检查频率问题、妥善解决细节问题、妥善解决管理与教育脱节问题三个方面，对将经常性管理和经常性思想相互融合这一工作理念进行细化分析。之后从多个角度，对部队管理工作创新发展管理思路进行研究，希望可以为日后工作的开展提供参考。

参考文献：

[1]毛树珍.企I如何创新发展人力资源与管理的必要性及实践思路解析[J].时代金融，2016，11.

实践工作思路第5篇

关键词：公路工程；建设；统计工作

中图分类号：X734文献标识码： A

引言

统计报表报送工作在公路工程建设初期无所不在，工程进度统计只占其中很小的一部分，本文结合笔者自身工作的特点，对公路工程统计管理工作提出了自己的一点想法。公路工程进度统计为管理者全面了解工程建设完成情况提供最为直接的信息，为防范和化解各种风险发挥预警作用，基层的统计工作, 要及时地把工程建设形象进度反映于统计报表中，使主管部门对统计报表的信息一目了然，对工程的总体情况有一个清晰的认识，为领导决策提供可靠依据。

做好统计前期准备和基础工作，确定统计指标

针对标段多，人员素质差异大，对各单位上报的统计报表汇总难度大的特点，首先制定统一的报表格式，以有效解决汇总难的问题：

1、在项目前期做好投资对比分析表。首先我们要根据施工组织设计对关键线路工程量进行月度分解，施工组织设计是施工准备工作的重要组成部分，也是指导施工现场全部生产活动的技术经济文件，对整个项目的进展有着很强的指导性，编制年度资金安排计划前我们要认真研究施工组织设计，然后着重标注关键线路所占投资，在项目运行期间应该认真填报计划完成与实际完成情况。

2、建立工程形象进度统计表。对工程中的路基工程、桥梁工程、小型构造物、排水工程、防护工程，按统一的指标从总实物量、年度计划工程量、本月完成工程量、本年累计完成工程量、开工累计完成工程量及占总实物量和计划工程量的比率等指标进行统计。直观反映整个工程施工的进度和形象，为调整下个施工周期计划提供有价值的信息。

3、做好产值统计及分析表。统计的最终的目的是反映工程施工的完成情况。对应工程量清单，产值统计按支付细目以合同单价、数量和金额，本月完成数量和金额，累计完成数量和金额等内容进行统计，可以反映当月完成情况，累计完成情况，同时，可以根据产值统计表对应其公路工程的计量情况，按支付细目对每个计量周期内的各项工程量与实际完成的产值做出对比，很直观反映出工程计量与形象进度差异，并分析原因，为调整下个计量周期计划提供依据。

4、做好统计台帐工作。建立统计台帐是统计工作的重要组成部分。统计台帐可以及时集中过录各项原始记录资料，保证统计资料的全面性和系统性，能够系统地反映生产经营过程的变化，有利于对统计结果进行核对，及时发现和修改错误数据。系统化的统计台帐，是对生产经营活动进行调整和控制的重要依据。

5、做好数据的收集、整理、计算工作。为了能及时提供准确的数据，就必须先获得基础数据，然后把获得的数据信息进行整理和归纳，当然获得的基础数据首先要保证数据的真实性。对于数据的整理和计算，我们首先应该了解数据的含义及来龙去脉，例如：想要知道本月实际完成投资情况，就要掌握本月实际完成的工程量，计算出对应工程的实际产值，通过产值数据汇总和其他相关资料的分析，计算出本月实际投资的金额，完成本月计划和本年计划的百分比，分析未完成计划或超额完成计划的原因，本月施工存在的问题，最终得出结论。

二、保证统计基础工作的及时性和规范化

统计的及时性和规范性是统计工作的基本要求，为保证统计数据在时间价值上的及时性，统计报表的时效性，确保报表准确无误、及时报送，我们充分利用OA平台、QQ等工具的网络通道，建立统计群，将整个工程的统计人员纳入统计群，在统计群中最新的统计要求、内容等相关情况，构建统计信息网络平台，建立畅通的统计信息通道，弥补了传统信息通道中信息传递不畅通的缺陷，最大限度的体现统计数据在价值实现上的时效性。

统计基础工作规范化是保持统计工作连续、完整、规范的总体目标。统计工作规范化是指为高统计工作的整体质量和效率，根据统计科学理论和统计工作的实践经验将基层统计工作中的全部内容和过程做出统一的规定，并予以标准化，形成一个科学的工作流程。即为原始记录、统计台帐和报表的形成必须有严格的工作程序，同时统计人员坚持实事求是、认真负责的态度执行工作程序。原始记录是利用表格或文字对公路工程项目经营活动所做的直接记载，是统计数据的重要来源，其内容反映了施工管理经营和工程技术管理方面的实际情况。因此要求其内容的真实性，准确性和可追溯性。统计台帐是建筑业基层单位根据经营管理工作的需要而设置的一种系统积累统计资料的帐册，其具体内容是按一定的形式将原始记录资料按进行记录，系统地积累资料。其作用首先能使建筑业基层单位的统计资料系统化、条理化、档案化；其次能清楚地反映工程项目的施工进度；再次是有利于检查施工企业各类计划指标的完成情况。统计报表则是对收集的工程资料数据进行整理、汇总、计算和分析的反映，包含投资计划和实际完成情况、形象进度计划和实际完成情况、施工中存在的问题等能总体反映工程情况的内容。这些内容通过统计表格的形式，按照统一规定的指标和内容、上报时间和程序，定期地向工程主管部门报告计划执行和其他重要经济活动情况。

统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。统计信息有两个鲜明的特点，一是数量性，即通过数字揭示事物在特定时间特定方面的数量特征，帮助我们对事物进行定量乃至定性分析，从而做出正确的决策。正因为如此，统计信息正越来越多地和其它信息结合在一起，其可利用程度也大为提高；二是综合性，世间一切事物都具有普遍联系。统计信息从整体上看，涉及到项目的财务、材料、机械设备、施工进度等。

三、建立健全基层统计机构设置，不断提高统计人员的专业性和稳定性。

首先在工程项目的各部门设置专职统计员，对整个项目的统计人员进行系统、专业的统计培训，做到培训上岗并提高从业人员的统计意识，其次应该设立综合统计部门并明确其职责。制定各项统计指标和建立健全统计制度。明确各个职能部门的统计人员的职能及责任。做好各职能部门的协调工作，使统计信息能够在各职能部门间贯穿，使信息全面、及时地汇总到综合统计部门。

在建立健全企业基层统计机构的同时，需要不断提高统计人员的综合素质。在大多数人的概念中统计工作就是加减乘除，填填报表，主观上把统计工作简单化，但是《中华人民共和国统计法》第31条明确规定：“ 国家实行统计专业技术职务资格考试、评聘制度，提高统计人员的专业素质，保障统计队伍的稳定性”，这说明统计工作需要专业性和连续性，在公路工程实际工作中，由于统计报表只是对工程整体情况的一个客观反映，并不作为工程计量支付的凭证，统计人员并不是专业的统计人员，对统计工作的积极性、主动性不高。同时统计人员如果没有一定的专业知识，就不可能对工程产值有正确的统计，就不可能如实的反应工程产值完成情况，导致产值统计的不准确性。公路工程施工通常具有工期长、施工人员流动频繁的特点。因此，需要工程统计具有一定的连续性和衔接性，同时让统计人员在工作的同时不断学习统计知识，提高统计人员的素质，确保统计数据的质量。

结束语

总之，统计工作是工程建设期间管理的重要工作，基础统计工作又是统计信息的重要来源，基础统计工作要适应企业改革和市场经济发展的新形势，为企业的发展和决策提供全面准确的参考数据，促进企业的管理和决策水平提高。同时，在实际工作中，要不断总结、改进并完善统计数据质量，使统计人员的统计水平和业务素质不断提高。随着当前公路基本建设的快速发展，公路统计工作面临着新的机遇和挑战，对公路统计工作也提出了更高的要求。切实加强公路统计工作，更好地运用统计数据为公路养护建设服务，是当前公路管理部门的职责所在。

参考文献：

[1]潘德洲.水利工程统计报表报送工作实践与思考

实践工作思路第6篇

海外项目党建工作的特点和难度

国家体制和社会制度的差异，导致我国企业海外项目在不少国家遇到这样那样意想不到的问题：

党建活动难以大张旗鼓地开展。中国共产党作为中国执政党的地位受到世界范围内国家的普遍认同，但在别国领土上开展党务活动，哪怕严格限于中国籍外派员工中的党员和入党积极分子，毕竟还是会引起驻在国当局的疑虑和紧张，甚至会被贴上“输出意识形态”的标签。一些国家更是明令取缔，人数稍多的群体活动动辄被定性为“非法集会”而遭到禁止。

传统工作方式无法正常展开。国内工程承包企业在施工现场经常布置一些宣传红旗和口号标语，党团员骨干照片公开展示，胸前佩戴党徽团徽上岗，这些做法在国外作业环境中往往受到限制。党旗和、党组织文件、党建学习音视频及书刊、党员活动记录本等资料在托运、携带和集中保存时，都可能会受到盘查或收缴。不少海外项目工期紧、任务重，中外员工长期共同生活工作在一起，加班加点成为家常便饭，工余时间少，业余生活单调，轮岗和休假又往往造成人员流动大、队伍不整齐，统一组织党支部活动难度也大大增加。

“内外有别”与“中外员工融合”派生出新问题。从实施项目的角度出发，加大当地用工比例，组建富有效率和凝聚力的“跨国部队”是大势所趋。在一些外籍雇员较多的项目上，为了促进中外文化融合，中方领队提倡在办公场所中国员工间尽量用英文或当地语言进行交流，规定午餐等工余场合中方员工不要扎堆聚在一起，以免给外籍员工造成心理压力。有时候，单身驻外的中国外派员工周末开展一些文体活动，考虑到当地雇员难得有时间与家庭团聚，就没有通知他们参加，次数多了当地雇员也会好奇地提出疑问。可想而知，在这样的文化背景下，我们的党员们在海外项目上定期开展组织活动，势必遇到种种意想不到的挑战。

海外项目党建工作的有益实践和初步思考

近年来基层单位的一些成功探索和实践，为我们提供了新鲜的经验和鲜活的案例。归纳起来，有以下几类做法：

创新健全海外党建灵活体系。一家石油工程服务企业的海外项目部根据驻在国法律和社会宗教制度，提出了“五不公开、五不能减”的工作机制，即党组织机构不公开、战斗堡垒作用不能减，党员身份不公开、先锋模范作用不能减，党内职务不公开、表率作用不能减，党内活动不公开、教育作用不能减，党内文件不公开，指导作用不能减，做到海外项目党的组织和党建工作无死角全覆盖。实践中，通过充实和创新“”的外延和方式，把政治学习与领导力提升、员工敬业精神等内部培训相结合，借职业发展导师制度、员工帮助计划之名行党员交心谈心、交流思想之实，民主生活会与外国企业比较熟知的Off-Site Meeting（务虚会）亦可以做到异曲同工，从而保证海外项目党建工作取得实效。

让“三重一大”制度落地到公司治理上。若以党支部书记的名义申办国外工作签证，恐怕难以获得批准。不过，审视一下外国项目组织架构中，不难发现一些岗位的职责，与党群、纪检、工会、人力资源、内控、审计等工作具有高度的内在契合性，党务干部完全可以合理“嵌入”海外项目岗位体系。

在海外特殊工作环境下，要因地制宜地把党的领导和项目组织架构设计有机地统一起来，既要坚持将支部建在“连队”上，做到海外项目党建无空白，也要通过双向进入与交叉任职赋予“一岗双责”新的意义和内涵，把民主集中制原则和“三重一大”纪律要求自然而然融入公司章程、组织架构、工作流程中。以履行党风廉政建设监督责任为例，通过与海外项目人员、资金和财产监管的风险管控机制和措施相结合，在审计内控岗位配备对内身份为“纪检监察专员”的党务干部，分层分级与包括外籍员工在内的关键岗位人员签订党风廉政建设责任书或廉洁从业承诺书，对外与供应商、分包商签订依法合规经营服务协议，对涉及工程分包、大宗物资采购等重大事项全过程监督，对党风廉政建设“两个责任”进行细化分解，制定落实主体责任和监督责任具体措施，把零违法违纪列为与工程按时按质完成同样重要的目标，就能在海外把“党要管党” “从严治党”落到实处。“走出去”的企业在学习借鉴外国先进管理经验方面具有得天独厚的条件，但也要防止“全盘西化”的倾向。更不能因为岗位稀缺、工作许可难度大，就只让项目经理兼任党务干部，由于精力和经验的不足，势必导致海外项目党的领导弱化、党的建设缺失。

因地制宜开展活动，创新模式确保实效。有了一定的机制保障，在开展具体工作时还是会遇到各种各样的问题，需要海外基层党务工作者发挥聪明才智，创新活动载体，形成“小型、业余、务实”的活动模式。不少海外项目依托远程培训、数字化媒体、移动客户端、网络讨论平台、电子邮件等新技术、新手段开展党建学习，克服了党建文件、学习资料不便携带出境的困难。一些海外项目基层党组织在实践中总结出经验―“规定动作不走样，自选动作有特色”。在项目处于大干快上和最终冲刺的关键阶段，创新开展“大干一百天”“打好五大战役”等群众性劳动竞赛，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。海外项目上党员的身份对外无法公开，但是党员干部们用实际行动做到“关键时刻看得出、紧要关头冲得上”，自觉发挥示范引领作用，提升了境外项目的整体执行力。在员工教育上，将红色教育融入素质培训之中。在悬挂党旗有可能受到干扰的地方，举行“国旗下的课堂”活动，庄严地升起国旗，并由项目部领导围绕工作作风、价值观、经营理念等方面做主题演讲，将其打造成宣传爱国主义、传承企业文化和党的思想教育统一的平台。

实践工作思路第7篇

一、中职学校的就业工作的现状

就业形势严峻

1、我校毕业生规模较大，每年毕业生约1200-1500人；

2、专业范围广：毕业生涉及20多个专业，毕业生就业需求和选择多样化，对就业服务工作提出了多样性要求；

3、市场竞争大；

4、有单位无人应聘或是学生未就业但找不到就业单位同时存在。

二、职业指导工作思路：全员参与就业，全员服务格局形成。

建立科学开展就业服务工作的意识，讲求就业工作的质量和效果，就业工作稳中求好！开展全员化的职业指导工作：

校内，建立五级工作系统，上下一心，师生紧密合作；校外，与用人单位多方联系、沟通，营造一个多元化和谐、互动的合作系统，得到了学生欢迎，用人单位的支持和肯定，就业推荐工作每年向前迈进一步。今年12月6日，我校召开了大型供需见面会，到会企业234家，提供就业岗位6000多个，就业选择是一选六，毕业生就业推荐率100%，招聘会当天488名毕业生与用人单位达成就业意向。

（一）、对内，审时度势，及早筹划：

1、每年的十月中旬，组织召开毕业班主任会议，签订《毕业生推荐相关服务项目确认表》，明确工作目标与责任，落实到位，就业推荐工作：“公开、透明、参与”。

2、做好应届毕业生综合素质测评，各专业的分布情况分析，掌握毕业生基本情况及专业分布特点，明确工作的重点与难点，为就业推荐的供需平衡提供决策依据，推荐工作有的放矢。

3、搭建就业工作平台，开展全员化的就业指导工作。学校建立五级工作平台：一级为校领导班子，二级为中层教学管理人员，三级为就业指导老师，四级为班主任，五级为学生代表。通过工作平台，将就业推荐工作贯彻下去，保障了工作目标的贯彻，保障了过程的控制。

4、筹备、成立学生精英组，以学生代表为成员，并建立和规范工作制度，对学生精英组进行日常的管理和引导，为2013届毕业生供需见面会举办做好筹备工作，对成功举办2013届毕业生供需见面会，起积极的辅助作用。

（二）、对外，积极拓展人脉关系，全员化的参与，就业推荐工作，在开放的社会环境、开放的市场氛围下生机勃勃。

1、主动走出校门，走访10多家用人单位及企业商会等，保持长期联系与良好的合作关系。9月初，与管理专业科一起，组织房地产专业师生参观了占地4500多亩的“广佛新世界都市综合体”项目，了解高端度假、休闲、住宿区域为一体的物业管理及房地产销售相关知识。今年的12月6日，我校举办2013届毕业生供需见面会，得到各商会属下企业的大力支持，参会企业234家，提供6000多个工作岗位，学生就业选择一选六，就业推荐率100%，当天有488名毕业生与用人单位达成就业意向。

2、编写《2013届毕业生供需见面会招聘单位通讯录》，供毕业生来访咨询、查阅，提供就业指导，帮助学生顺利初次就业。

3、提供《广东省2012年最低工资标准》及《劳动力市场工资指导价位》，供2013届毕业生择业参考、共阅，让毕业生对所学专业对应的岗位在职业工种的市场价值定位，有一个理性的认知，引导学生思考，客观分析自己，知己知彼、百战百胜！增加学生就业能力，确定求职目标和方向。

4、会前会后，组织了20场企业专场小型招聘会，有针对性地推荐专业对口的企业，搭建供需双方充分沟通、互动合作的桥梁，学生择业更理性！ 180多位毕业生与企业达成就业意向。

5、帮助毕业生正确认知自己，树立正确的就业创业观念，了解市场需求，促进就业质量和就业稳定，11月中旬，学校组织举办第三届毕业生就业创业论坛，特邀知名校友回校，以《路在脚下，坚定前行》为报告主题，分享就业、创业的亲身经历、心得体会，受到毕业生的普遍欢迎，学生择业更客观、更理性了。

6、树立学校公众新形象，提高学校社会影响力。今年的毕业生供需见面会，参会企业各行各业，多元化，当天到校企业234家，参会人员300多人，扩大了学校社会影响力。

从参加招聘会的企业来看，全部来自珠三角发达地区，到会的企业有234家，其中：佛山165家，广州50家；深圳11家，东莞7家，中山1家。提供6000多个岗位，供毕业生选择，学生就业选择一选六，学生的选择空间大，毕业生推荐率100%，保证每位毕业生都有工作岗位选择，顺利实现初次就业，顺利走向社会。

三、探索新思路，构筑新平台：拓展就业渠道，引导毕业生多元化就业

（一）、是加强毕业生就业信息网建设，为毕业生提供便捷的信息化服务平台。就业信息网建设，是新形势下为毕业生提供就业服务的重要举措。我校积极推动就业工作信息化建设，就业信息网成为对毕业生服务的有效载体和重要就业渠道。设立专门的就业信息公共邮箱和专用博客，毕业班班主任公共邮箱：，学生专用公共邮箱和博客：，这是学校专门为应届毕业生设立的就业指导服务的窗口，及时转达就业信息，安排面试，公布结果，拓展就业渠道、加强毕业生就业指导，服务毕业生就业。学生通过这个沟通的平台，及时了解就业信息，自主选择，顺利就业。

（二）、优秀毕业生全部加入飞信，对口专业的就业信息直接发到相关同学手机上，同学可直接与用人单位沟通了解并约定面试时间。减少中间环节，使有相关信息及时传达到位。拓宽就业信息沟通的渠道，加快沟通速度，力争供求双方尽快达成合作意向。

四、工作措施

（一）、开拓新市场：整合资源，开辟毕业生就业新渠道。

积极采取“走出去，请进来”等多种方式，加大就业市场开拓工作力度。深入各行各业广开就业信息渠道，重点针对各类中小企业、民营企业和岗位需求较大的行业、单位收集需求信息。采取更加积极的措施，广泛联系并吸引用人单位来招聘，

（二）、充分发挥校友等社会资源的作用，努力寻求新的合作伙伴，为毕业生拓宽就业渠道。学校积极拓宽人才培养渠道，扩大就业服务领域。

（三）、增强就业指导服务的针对性，认真做好特殊群体的就业援助工作。近年来，我校有个别属于残疾人毕业生的就业问题。引起我们的注意，对家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生、残疾人毕业生等特殊群体的就业加大帮扶力度。在就业推荐、创业服务等工作上予以优先考虑，全力做好就业指导服务工作。我们通过电话沟通及走访残联，了解相关优惠政策，使符合条件的学生就业推荐与政府的扶持政策同步进行，利益学生。

（四）、加强毕业生就业工作的调研。加强毕业生就业工作的调研和分析。利用走访用人单位、学生的寒暑假社会实践活动等机会定期开展针对毕业生就业进展状况、毕业生跟踪调查、就业市场需求状况、人才培养质量满足社会需求状况等方面的调研和分析，有针对性地开展就业指导工作。

五、毕业生就业管理

毕业生实行在国家就业方针政策指导下，通过“供需见面”和“双向选择”的方式，在一定范围内采取自主择业的办法落实工作单位。

（一）、就业信息的收集及：通过多种渠道、多种形式向用人单位提供生源资料；利用各种资源主动收集毕业生需求信息；组织各种形式的招聘活动，吸引各类人才中介机构和知名用人单位在我校举办招聘活动。

（二）、根据毕业生实际情况，采取多种途径，有针对性地向用人单位介绍专业设置、生源资料，推荐毕业生；采取“走出去、请进来”的办法，组织人员主动走出校门与用人单位建立联系，不断开拓毕业生就业市场；充分利用任课教师、校友、学生家长等就业资源，收集毕业生需求信息；对于行业性较强的专业，积极主动与对口行业联系，并且优先满足其对毕业生的需求。同时，学校举办分专业类的中型招聘会和知名、大型企业的专场招聘会，主动邀请行业团体和单个用人单位来我校举办专场招聘会；邀请相关用人单位来校参加毕业生校园供需见面会及校际间的联合招聘会，为毕业生建立“供需见面，双向选择”平台。

六、存在问题的对策及展望

中职学校的就业指导工作属于预防性职业指导，一切强调提前解决，提供预防性的支持和指导，“上医治未病”，预防性职业指导的价值，一个主要体现在“未雨绸缪”上。

（一）、毕业生职业指导，从新生入学选择专业开始。

部分毕业生选择专业缺乏专业指导，没有很好论证专业的选择与日后就业的关系，是导致找工难的原因之一。

开展具有针对性的职业指导，职业指导从新生入学的专业选择开始入手，从学生的兴趣、人格取向分析，很好的论证专业的选择与日后就业关系，给予专业的职业指导。

“兴趣比天才更重要”，让学生从兴趣出发：“我想做什么”，按兴趣选择专业学习，培养“我能做什么”的职业技能，将来的就业方向，走“人职匹配”、“生涯发展”之路，成为真正对社会有用的人才！

（二）、通过职业指导，使学生对就业有良好的心理准备。

通过让学生了解就业形势和市场供求状况，进一步理解社会需求的变化。树立正确的就业观念和就业意识，保持良好的心态。

对于初次就业的应届毕业生，就业指导老师在就业观念，求职技巧、良好的职业意识建立等方面加以指导；学校的教学大纲已列入课程安排，并由本校资深的职业指导老师编写教材，今年，职业指导的课时增加了，职业授课更强调针对性、系统性，一事一议的做法，对毕业生的顺利就业，起到及时指引、积极扶助的作用，受到毕业生的普遍欢迎！

（三）、就业指导工作的核心任务是：帮助就业，帮助就业稳定，帮助职业生涯的发展！强调自助和主动，但更重要的还体现在唤起自助的理念上。预防性职业指导工作主张“责任分担”，主张指导者与被指导者双方积极的参与，在学校的职业指导的过程中，更强调学生的主动能动性，促成的不是被动的接纳，而是双方积极的沟通和互动，学生的自助和主动，问题的解决有时更多地依靠学生自身，而不是依靠于职业指导人员。如果能够唤起学生的自助和主动，问题才能够得到解决真的解决。

每年的毕业生招聘会，招就办都筹备和组织成立以各班学生代表为成员的学生精英组。目的所在：一是为建立学校就业工作平台而设，更重要的是让毕业生自己亲自参与其中，充分将“责任分担”的理念，运用到具体的职业指导工作中，让学生真真正正参与，明明白白选择，主动解决自身问题，同时帮助别人解决问题，培养自助、利他的好习惯，营造和谐共进的合作氛围。

（四）、认知自己，认知市场，减少误区。

“有工没人做，有人无工做”，供需之间的误区永远存在，学生非理性期望与用人单位的需求永远存在差异，有问题和偏差是正常认知现象，这个时候最需要职业指导的正确引导，让学生正确认知自己，正确认知市场的需求，树立正确的择业观、职业责任感，只有对市场有正确认知，才能理性择业，学生才能顺利实现初次就业。

（五）、通过职业指导，帮助学生掌握就业的方法和手段，通过各种指导和训练，帮助学生在就业和创业两个方面了解职业，了解自我，能够做出明智的选择。要让他们掌握就业政策，懂得维护劳动权益，掌握基本的就业技能和创业技能，还要让他们懂得现代企业承包对他们提出了哪些要求，帮助他们建立责任意识、规范意识、服务意识，学会与人沟通，学会团队合作，这些内容是我们教育体系中建议增强的课程内容。

（六）、通过职业指导，重塑学校公众形象。不论在哪一所学校，在塑造自身形象方面，都做了许多，也获得过各方面的认可，但这里提倡的是更上一层楼，通过职业指导重塑学校公众形象，要通过学校的行为，让学生看到他们的老师正向他伸出援助之手，努力帮助他克服困难，让家长看到学校在孩子就业的问题上，比他还急，比他还认真，学校不是说空话，而是实实在在地做事情，要让用人单位看到，我们培养出来的人才，不仅有能力，还会做人做事。总之，我们要努力推出一个新形象，认认真真搞教育，时时刻刻想就业，紧紧跟着市场转，让学生、家长都满意！

（七）、通过职业指导，促进学校办学理念和实践的探索。推行职业指导，使学校的工作紧密联系社会，紧密联系市场，紧密联系实际。学校从就业角度研究学生的类型、用人单位的类型，研究和探索在教学中如何开展职业指导，课时的有效利用，毕业生的跟踪指导，使学校的教育工作更加有效地帮助学生就业，帮助就业稳定，帮助学生真正成为对社会有用的人才。

（八）、职业指导是一项专业性很强的职业，作为专职的职业指导老师，必须树立终身学习的理念：活到老、学到老！只有不断学习，不断充电，使自己的知识结构不断更新，努力提高自身技能与素质，将所学的知识应用于实践，创造性地开展工作，才能为学生提供更优秀的服务，这是我们以后努力的工作目标和方向。

（九）、加强分类指导，增强就业工作的针对性。一是对优秀毕业生有针对性对多次推荐，一是对家庭经济困难、就业困难毕业生的就业援助，如个别有先天残疾，但不影响毕业就业的学生（大专班周展活）已联系残联了解相关的优惠政策，年内国家有相关的政策出台，对他的就业取向有一定的帮助。为以后就业推荐工作有类似个案作一个参观解决的依据。

（十）、深化教育教学改革，提高毕业生的就业竞争力。

以市场为导向，加强与社会相关部门、行业和企事业单位的联系与合作，及时了解社会需求的发展变化，调整专业结构，合理配置教育资源，提高人才培养质量；开展以促进就业为目的的实践教学和实习培训，积极构建高素质的复合型人才培养模式。（ 曾有出现毕业生张明新面试六个用人单位不成功，有必要反省一下原因；今年新增加的专业：园林、乡镇管理、旅游英语也是顺应市场发展而设的）。

（十一）、要认真做好毕业生就业的统计和分析工作。对就业工作要进行阶段性的总结，实时掌握毕业生的就业动态，要特别关注有就业意向而暂时没有落实接收单位的毕业生，或虽已就业但仍需学校继续为其提供就业机会的同学，有用人单位时，专人负责与他们联系，帮助他们尽快落实就业单位；毕业生就业办公室要随时掌握毕业生就业进展和就业状况，做好就业数据的统计和分析工作，为学校决策提出合理建议。

千里之行，始于足下！

中职学校的职业指导工作，是水滴石穿、耳濡目染的工程，要开展全员化的职业指导，必须从点滴积累做起，从新生入学就开始进行职业指导的教育，“得天下之英才而教之，是一生一大乐事”。英才就在我们身边：进入我们学校就读的每一位新生，都是英才！我们用发展的眼光看问题，用发展的眼光看工作，更用发展的眼光看我们不断成长的学生，经过我们师生共同努力，受三年悉心教育、经三年寒窗苦读的学子，相信他们的就业之路将越走越宽，越走越好！愿所有的学子通知专业的职业指导学习，能树立正确的职业生涯理念，走出一条真真正正属于自己的宽广的职业生涯之路！（作者单位：广东省财经职业技术学校）

参考文献：

实践工作思路第8篇

学校是进行系统道德教育的重要阵地；学校是社会道德进步的推动力量；学校是学生形成正确人生观、价值观，良好行为养成和获取知识的重要场所之一，学校的德育工作不容忽视。农村学校服务的对象涵盖了80%以上的国民家庭，是创建和谐社会的主动力。在坚持科学发展观，推动物质文明和精神文明建设的新形势下，厘清农村学校德育工作的发展思路尤显重要。

现代农村随着经济的发展、工业发展和城镇建设用地量的日益剧增，大量农民改变了原有的生产方式，随之而来原有的生活方式也被打破。面对新形势下成长起来的儿童，学校德育工作就得打破旧格局，探究出新的发展思路。古往今来德育是教育之本，古之千年：“格物”、“致知”、“诚意”、“正心”、“修身”、“齐家”、“治国平天下”为修身做人的原则。而今党中央号召共创“和谐社会”，并指明了学校教育“坚持德育为先。引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观；增强学生爱国情感和改革创新精神；加强社会主义荣辱观教育，培养学生团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的良好品质。加强公民意识教育，树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念，培养社会主义合格公民。”根据党和国家对教育的这一要求，结合农村学校的实际情况，我们的德育工作的发展思路为：坚持以人为本的德育理念，汲取发达国家先进的教育观念“教育即生活”、“学校即社会”、“任何道德都必须服从于不断变化的社会需求。”采取多元化的德育渠道，发挥教育行动研究的特长指导学校德育工作，探究帮助学生参与社会、学习做人的道路。让我们培养出的学生“成为有爱心、有责任心、有良好的行为习惯和个性品质的人”。

鉴于我们的德育工作发展思路，我们对德育工作实践中影响德育工作的主要因素之一――学生的不良行为习惯进行了分析。我校（注：此处指河南省开封市边村小学，下文同）学生中存在诸多不良习惯，较为集中的表现有以下几种：①傲慢、自私、无理、贪玩不爱学习。②懦弱、懒散、学习时磨蹭、爱吃零食。③说谎不诚实、乱花零钱上网吧玩游戏、逃学。④性格孤僻、暴力好斗，难以和他人沟通，有心理阴影。

究其原因是学生来自于不同类型的家庭环境造成的。上述第一种情况常见于年轻夫妇外出打工，家中以老人和儿童留守为主体的家庭。根据我们对我校学生近三年来的统计，这类学生约占学生总数的25~30%。“留守”家庭的学生，他们每天面对的是爷爷、奶奶（外公、外婆）或者其他亲属。而这些监护人要么文化素质相对较低，对学生的身心发展和学习能力不具备指导能力；要么事务繁忙无暇顾及学生。但他们对孩子有较强的溺爱心理，生活上倍加呵护，行为过分娇惯。第二种情况常见于严管型家庭，这类学生约占学生总数的5~10%。这样家庭的家长过早地考虑孩子的未来，不愿让孩子自然成长，怕输在“起跑线”上。过多地给孩子安排学习时间，让孩子产生逆反心理，最终造成这种不良习惯。第三种情况常见于经济富裕的家庭：①家长相互攀比，盲目择校类。这类学生约占学生总数的5~10%，他们把孩子弄到市内或其它地区学习，而孩子在疏于监管的情况下，形成了不良习惯后，被迫返回农村就读。“回归”类学生，他们也是教育发展不均衡的牺牲品。②因受失去土地，父母做生意或外出打零工繁忙劳动的影响，家庭事务无暇问津，所形成的忙碌类型学生家庭。这类学生约占学生总数的5~10%。此类家庭家长早出晚归似劳燕分飞，只为捞钱，而无暇问津孩子的成长，只能用金钱来弥补对孩子缺失的爱。养成孩子乱花零钱和沉迷网吧玩游戏的不良习惯。第四种情况常见于受不幸婚姻影响，所造成的单亲家庭或失去双亲关爱的儿童，形成的失去父母关爱类的学生家庭。这类学生约占学生总数的5~10%。来自“失去亲情关爱”类家庭的学生，他们常在父母的争斗中伤感。由于失去了家庭亲情的关爱，在他们幼小的心灵里埋下阴影，导致他们形成这种不良习惯。

实践工作思路第9篇

一、选择稿件(稿件是报纸组织宣传的基础)主要矛盾是“取”与“舍”，解决关键是“掂”字上。“掂”，分析综合能力，能对稿件的是与非、真与假、美与丑、优与劣，一分为二，并作出正确的判断。选择稿件是把好报纸方向，办好报纸特色，保证报纸质量的基础环节，是编辑的“第一台阶”。只有稿件选择得好，才可能借此通过其它编辑手段，编排出好的版面，编辑出好的报纸来。

二、修改稿件主要矛盾是“增”与“删”，解决关键是“修”字上。“修”，包括修补(填平补齐，鲜明突出)、修正(去误剔谬，严格把关)、修饰(梳妆打扮，锦上添花)。根据报纸的特点和宣传报道要求，在充分尊重作者和事实的基础上，对原稿进行修改加工，使之准确、鲜明、生动地体现党的路线、方针、政策，并为广大读者所喜闻乐见。

三、制作标题主要矛盾是“显”与“隐”，解决关键是“点”字上。“点”，指点、评点、点化、点染。标题是新闻的题目。它高度概括新闻的基本内容(基本事实和思想)，用以吸引读者、影响读者、帮助读者和方便读者阅读与理解新闻，因此，被称为“报纸的眼睛”。反映编辑部的“心灵窗户”。

四、组织版面主要矛盾是“合”与“分”，解决关键是“组”字上。“组”，把稿件组织成版面。多学习借鉴本土优秀报刊的版式设计，如《海南日报》、《特区报》、《南国都市报》。每家报纸都有它的成功所在，同行是对手，是最大的敌人，要做到知己知彼，就要时刻关注同行，盯紧同行，让报纸的质量上一个新台阶。对自己的版面和插图严格要求，按质按量完成本职工作。并在报纸版面创新上多做文章。