该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上进，具体表现在：
思想上，积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己，她在大学期间就已光荣地加入了中国共产党。该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上，始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常深入农村一线调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。
工作上，踏实勤恳，能够创造性地开展工作。具有强烈的事业心和责任感，坚持实事求是的原则，自觉实践党的宗旨，在自己的工作岗位上作出了突出成绩：
1、积极作好政府各部门内部协调和对外接待工作。政府办是乡机关内部的“枢纽”和对外接待的“窗口”，代表政府的形象。每天，她早来晚走，认真有礼地接待外来办事和上访村民，并有条不紊地处理好政府各部门之间的沟通和协调工作，使得全乡各项工作步入了良性发展轨道。
2、全力负责乡政府办各种材料的撰写和修改工作。政府办不同时期需要书写不同材料，如红星乡xxx规划、全乡工作总结、政府工作报告、经验材料、会议纪要、文件等等，她都亲自书写、校改。有时材料多、要求她就加班加点、不分昼夜，全身心投入工作之中。她在学中干、干中学，现对各类公文写作已轻车熟路。
3、认真作好乡长办公会和其他会议记录。定时随同各位乡长下到各村现场办公，扩大了视野，增长了处理实际问题的能力。
4、认真做好政府办各类文件、材料的整理、存档工作。文件类按时间顺序存档，材料类按性质分门别类整理，及时装入档案柜收存，随用随调，极大地节约了时间，提高了工作效率。
5、做好了乡政府楼内外环境装璜和清扫工作。春季，协助常务乡长完成了楼内装修和楼外花草种植工作，美化了办公环境。
6、定时做好锅炉检修和冬季供热工作。锅炉检修抢前抓早，保证了及时供热，为全乡工作人员提供了和谐、温暖、舒适的工作环境。
7、深入实地，为民服务。在春耕前夕，到农家地头与农民促膝谈心，帮助他们进行农业结构调整，为其提供新技术、新信息，把党的关心送到百姓的家中，温暖了百姓的心田。
学习上，能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高自己为人民服务的本领。知识就是力量，知识就是财富，只有不断加强自身学习，才能不断适应时代的发展要求，才能不被历史所淘汰。一是积极参加乡里组织的政治理论学习，学习党的路线、方针、政策、法律和法规，学习wto知识、xx届四中全会精神和行政许可法规，用所学指导工作实践；二是积极主动加强业务理论知识学习。在工作闲暇时间，能自觉学习现代管理知识和应用文写作，提高了驾驭整体工作的能力；三是认真学习英语和电脑方面知识。她以在校学习的基础，并不断地深入。现正在积极运做筹划建立“红星乡政府信息网站”。四是积极参加市委组织部组织的省委选调生培训和学习，虚心向老师求教，诚恳与周围同志交流经验，在理论和实践上都取得了很大的进步。
思想上，积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己，她在大学期间就已光荣地加入了中国共产党。该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上，始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常深入农村一线调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。
工作上，踏实勤恳，能够创造性地开展工作。具有强烈的事业心和责任感，坚持实事求是的原则，自觉实践党的宗旨，在自己的工作岗位上作出了突出成绩：1、积极作好政府各部门内部协调和对外接待工作。政府办是乡机关内部的“枢纽”和对外接待的“窗口”，代表政府的形象。每天，她早来晚走，认真有礼地接待外来办事和上访村民，并有条不紊地处理好政府各部门之间的沟通和协调工作，使得全乡各项工作步入了良性发展轨道。2、全力负责乡政府办各种材料的撰写和修改工作。政府办不同时期需要书写不同材料，如红星乡十一五规划、全乡工作总结、政府工作报告、经验材料、会议纪要、文件等等，她都亲自书写、校改。有时材料多、要求急，她就加班加点、不分昼夜，全身心投入工作之中。她在学中干、干中学，现对各类公文写作已轻车熟路。3、认真作好乡长办公会和其他会议记录。定时随同各位乡长下到各村现场办公，扩大了视野，增长了处理实际问题的能力。4、认真做好政府办各类文件、材料的整理、存档工作。文件类按时间顺序存档，材料类按性质分门别类整理，及时装入档案柜收存，随用随调，极大地节约了时间，提高了工作效率。5、做好了乡政府楼内外环境装璜和清扫工作。春季，协助常务乡长完成了楼内装修和楼外花草种植工作，美化了办公环境。6、定时做好锅炉检修和冬季供热工作。锅炉检修抢前抓早，保证了及时供热，为全乡工作人员提供了和谐、温暖、舒适的工作环境。7、深入实地，为民服务。在春耕前夕，到农家地头与农民促膝谈心，帮助他们进行农业结构调整，为其提供新技术、新信息，把党的关心送到百姓的家中，温暖了百姓的心田。
学习上，能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高自己为人民服务的本领。知识就是力量，知识就是财富，只有不断加强自身学习，才能不断适应时代的发展要求，才能不被历史所淘汰。一是积极参加乡里组织的政治理论学习，学习党的路线、方针、政策、法律和法规，学习WTO知识、十六届四中全会精神和行政许可法规，用所学指导工作实践；二是积极主动加强业务理论知识学习。在工作闲暇时间，能自觉学习现代管理知识和应用文写作，提高了驾驭整体工作的能力；三是认真学习英语和电脑方面知识。她以在校学习的基础，并不断地深入。现正在积极运做筹划建立“红星乡政府信息网站”。四是积极参加市委组织部组织的省委选调生培训和学习，虚心向老师求教，诚恳与周围同志交流经验，在理论和实践上都取得了很大的进步。
该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上进，具体表现在：
思想上，积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己，她在大学期间就已光荣地加入了中国共产党。该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上，始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常深入农村一线调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。
工作上，踏实勤恳，能够创造性地开展工作。具有强烈的事业心和责任感，坚持实事求是的原则，自觉实践党的宗旨，在自己的工作岗位上作出了突出成绩：1、积极作好政府各部门内部协调和对外接待工作。政府办是乡机关内部的“枢纽”和对外接待的“窗口”，代表政府的形象。每天，她早来晚走，认真有礼地接待外来办事和上访村民，并有条不紊地处理好政府各部门之间的沟通和协调工作，使得全乡各项工作步入了良性发展轨道。2、全力负责乡政府办各种材料的撰写和修改工作。政府办不同时期需要书写不同材料，如红星乡十一五规划、全乡工作总结、政府工作报告、经验材料、会议纪要、文件等等，她都亲自书写、校改。有时材料多、要求急，她就加班加点、不分昼夜，全身心投入工作之中。她在学中干、干中学，现对各类公文写作已轻车熟路。3、认真作好乡长办公会和其他会议记录。定时随同各位乡长下到各村现场办公，扩大了视野，增长了处理实际问题的能力。4、认真做好政府办各类文件、材料的整理、存档工作。文件类按时间顺序存档，材料类按性质分门别类整理，及时装入档案柜收存，随用随调，极大地节约了时间，提高了工作效率。5、做好了乡政府楼内外环境装璜和清扫工作。春季，协助常务乡长完成了楼内装修和楼外花草种植工作，美化了办公环境。6、定时做好锅炉检修和冬季供热工作。锅炉检修抢前抓早，保证了及时供热，为全乡工作人员提供了和谐、温暖、舒适的工作环境。7、深入实地，为民服务。在春耕前夕，到农家地头与农民促膝谈心，帮助他们进行农业结构调整，为其提供新技术、新信息，把党的关心送到百姓的家中，温暖了百姓的心田。
学习上，能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高自己为人民服务的本领。知识就是力量，知识就是财富，只有不断加强自身学习，才能不断适应时代的发展要求，才能不被历史所淘汰。一是积极参加乡里组织的政治理论学习，学习党的路线、方针、政策、法律和法规，学习WTO知识、十六届四中全会精神和行政许可法规，用所学指导工作实践；二是积极主动加强业务理论知识学习。在工作闲暇时间，能自觉学习现代管理知识和应用文写作，提高了驾驭整体工作的能力；三是认真学习英语和电脑方面知识。她以在校学习的基础，并不断地深入。现正在积极运做筹划建立“红星乡政府信息网站”。四是积极参加市委组织部组织的省委选调生培训和学习，虚心向老师求教，诚恳与周围同志交流经验，在理论和实践上都取得了很大的进步。
总之，朱长波同志无论在思想上、工作上，还是生活上的表现都很突出，达到了很高的标准。
×，男，年月出生，汉族，大学文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，技术员，现职为××县电信分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关支部委员。
该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类电信业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。在职工作年，从事技术及运维管理工作年，农村支局长工作年，市场经营工作年。在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。
二、工作简历：
该同志年月参加电信工作，首先到东湖邮电支局担任机务员；于年月调入××县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干；年月至年月任××县××支局支局长；年月至××年月任衡山县分公司设备维护中心主任；××年月至××年月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠道管理、号线管理、产品营销等工作，××年月开始任市场经营部副主任。
三、现实表现：
⒈政治素质高，组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。
⒉业务技术精，业绩突出。该同志参加工作年，干过个不同的技术、业务、管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。熟悉县级分公司电信综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品营销途径和切入点、农村电信市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在任支局长期间，曾率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被评为先进集体。个人在年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次；在设备维护中心做主任期间，××的维护基础工作和网管工作一直在全市名列前茅，该中心被授予“创建省级青年文明集体”光荣称号，他个人也被评为市公司××年度运维工作先进个人；到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同时新发展小灵通户；针对县城先农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式；建议及时采用客户交元移机，赠用户元话费实行现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显示业务；做到了稳住了存量，又激发了增量。在公话方面提出“网吧话吧”和校园后勤超市等发展模式，在农村主线发展中建议电话农家乐来电显示捆绑发展模式；在网吧发展及存量保有上提出“宽带”捆绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家一起想尽办法努力完成竞赛任务，以上的业绩受到了市县公司领导的充分肯定和认可，××年被评为市分公司“优秀人才”，××年被评为市分公司“互联星空”等增值业务竞赛能手，××年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展标兵。
⒊善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实；在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性；善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，按照先进性和能力建设的要求，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的人才选拔到校级后备干部的队伍中来，为徐汇教育的可持续发展提供干部保证。
二、推荐条件
1、年龄：一般男48周岁、女45周岁以下（特别优秀的可适当放宽年龄）。
2、学历：大学学历以上。
3、职称：中学一级教师职称以上（40岁以上一般应当具有中学高级教师职称）。
4、经历：有班主任经历，有教研组长或年级组长经历，并有本校中层等岗位经历或相关经历两年以上。
5、身心健康。
6、其它：政治素质好，且具有较强管理能力的区教育系统以上中青年骨干教师可以破格。
三、推荐名额
1、梅园中学可推荐校级后备干部1名。
四、工作步骤
1、准备工作
党支部召开支部委员会会议，学习领会推荐工作的意义，研究制定本单位实施计划，并在全体党员会议上征求意见后确定。同时，党支部梳理出本单位符合条件的全部人员。
2、推荐工作
（1）第一步推荐
①党支部召开教职工民主推荐会（教职工的参与率要高于90％），对本单位符合条件的全部人员进行民主推荐。
②确定建议人选名单：党支部在汇总推荐情况后填写《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部原始排序汇总表》，并召开党支部委员会会议，对原始推荐情况综合分析后，按规定名额1:2的比例列出组织推荐建议人选名单。
在第二步推荐前，党支部要与相关人选进行一次谈话。
（2）第二步推荐
①推荐、测评。党支部负责将组织推荐建议人选名单（附个人基本情况和简历）在一定范围（年级组长、教研组长以上干部、全体党员和派代表）内进行第二步推荐，并进行测评。党支部负责汇总第二步推荐、测评情况。
②进行考察。党支部组织实施考察访谈，访谈不少于15人（要求：教职工数30人以下访谈不少于10人，30人以上访谈不少于15人），被访谈人员的构成要体现广泛性、代表性。
③撰写考察报告。考察报告要反映出被考察对象的德、能、勤、绩、廉，同时注重被考察对象的管理能力、业务能力、性格特点，以及主要不足等。
④确定拟上报人选名单。召开党支部委员会会议，根据第二步推荐、测评结果、考察情况以及各单位推荐名额，确定拟上报人选名单。
3、党内公示拟上报人选名单。党支部可采用在党的组织生活会上通报或征求每位党员意见等形式，将拟上报人选名单在党内进行公示。
4、确定上报人选。党支部根据公示情况，确定上报人选名单，填写《*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》，根据上报人选的人事档案填写《*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部基本情况表》。
5、总结推荐工作。党支部认真总结民主推荐工作的情况并填写《20*年*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部工作情况汇总表》。
五、上报工作
1、上报材料
上报材料包括《*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部原始排序汇总表》、《*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》、《*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部基本情况表》（每人1份）、考察报告（每人1份）、《20*年*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部工作情况汇总表》。上报时，须交书面稿和电子稿（交盘片，所有资料保存在一个以党支部名称命名的文件夹内。其中，一寸照片的电子版用被推荐者的姓名命名并以jpg格式保存）各一套。
党支部对破格推荐的人选要另附破格推荐报告。
上报的书面材料须由党支部书记签字并加盖党支部公章。所有原始材料由党支部保留备查，。
2、上报时间
于9月29日（星期五）前完成材料上报。所有上报材料均交至教育党工委组织干部科。
七、工作要求
1、明确责任
党支部负责本次民主推荐后备干部工作，党支部书记是此项工作的直接责任人，对上报材料负责。。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》中“对后备干部要实行动态管理”的要求，以及贯彻落实市第四次党代会精神，加大培养选拔优秀年轻干部的步伐，经研究决定，对我市的乡科级后备干部进行调整充实。现将有关事项通知如下：
一、调整原则
调整后备干部必须始终坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则和依法办事原则。
二、条件和资格
1、后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、国家正式干部。
3、年龄在35周岁以下，尤其要注意推荐25-30周岁的年轻干部。原是后备干部、且比较优秀的，这次重新推荐呈报可放宽到40周岁左右。
4、大专以上文化程度，身体健康。
5、参加工作时间两年以上。
三、推荐名额
原则上各乡镇、市直各单位各推荐1-3人，系统大、人员多的单位可根据推荐条件适当增加名额，但最多不超过5人，并且要严格掌握推荐标准。要注重发现和推荐有发展潜力、政绩突出的优秀女干部、少数民族干部和党外干部。
四、推荐的方法和程序
推荐后备干部要按照民主推荐、单位党研究、公示和市委组织部研究确定的程序进行。
1、民主推荐
各乡镇、市直各单位接本通知后，要组织召开民主推荐会，参加会议的人员：各乡（镇）主要由全体机关干部、村支两委负责人及驻乡（镇）单位负责人参加；市直单位由全体机关干部及下属单位党政负责人参加。实际参加推荐的人数达应到人数的80%以上，推荐结果方为有效。
2、党委（党组、总支）研究
各乡镇、市直各单位党委（党组、总支）根据民主推荐结果，结合平时掌握情况，集体研究决定推荐人选。
3、公示
各乡镇、市直各单位推荐人选确定后，在本单位内进行一周的公示，公示无异议后上报市委组织部干部科。
4、组织部研究确定
各乡镇、市直各单位上报的人选经市委组织部部务会议研究确定（党外后备干部由市委组织部征求市委统战部意见后研究确定）。
五、具体要求
1、各乡镇、市直各单位要高度重视这次乡科级后备干部的调整工作，主要领导要切实负起责任。要拓宽选人视野，广泛听取群众意见，坚决防止和克服由少数人圈定和在少数人中选定的现象，对违反规定推荐的单位和个人，一经发现，取消推荐名额，并追究相关人员的责任。
一、民主推荐范围
要进一步解放思想，扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，把党的群众路线贯穿于干部工作的全过程。
1、换届时，民主推荐按照领导班子职位全额定向推荐。参加民主推荐人员范围依据《条例》规定执行；
2、个别提拔任职时，民主推荐按照拟任职位推荐。参加民主推荐的人员范围按换届时的规定执行；
3、推荐工作部门的领导成员人选，由本部门全体机关干部和下属部门（单位）领导班子成员参加；
4、推荐后备干部，可按换届时的有关规定执行；
5、任何组织和个人都可以向党组织推荐干部和自荐干部。
二、民主推荐程序。
民主推荐领导干部和后备干部，必须按规定的程序进行。
1、制定推荐方案，详细公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求；
2、召开推荐大会，以无记名方式填写推荐票进行推荐，推荐结果在适当范围公开；
3、领导干部个人向党组织推荐人选，必须认真负责地填写《党政领导干部推荐表》，陈述推荐理由，包括德才表现、主要优缺点、拟用意向，并注明与被推荐对象的关系，报党委组织（人事）部门。不得以口头推荐、私下打招呼的形式授意有关部门推荐代替个人推荐；
4、组织向上级推荐人选，要由班子集体讨论决定。召开三分之二以上领导成员参加的党委（党组）会议，经充分酝酿，以应到会领导成员过半数同意决定推荐人选，并填写《推荐表》报上级组织部门；
5、个人可以局面材料的形式向上级党委组织部门进行自荐。自荐材料包括工作经历、特长、近三年工作成绩及缺点和不足之处，自荐岗位意向及承诺等，并填写《推荐表》，报送党委组织（人事）部门；
6、任何组织和个人推荐干部都要承担责任。
三、推荐结果运用。
党委（党组）或组织人事部门，在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。
1、确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据。坚持从高票到低票的原则，如果有的高票人选确实不合格或另有他用，不能列入考察人选，上级组织部门考察组或本级党委要作出书面说明，报主管部门审批；
2、确定的考察对象人选要多于实际职位，实行差额考察；
3、换届时或在一个地方综合推荐个别拟提拔或拟选人选时，民主推荐得票必须是前3名的；
4、部门、单位推荐拟提拔或拟任人选时，参加民主推荐的人数必须达到本部门、本单位全体人员的2/3以上，得票必须超过到会人数的一半以上；
一、推荐领导干部人选的范围
各级领导干部个人(包括离退休老干部)向党组织推荐领导干部人选，是各级领导干部应当履行的一项重要职责，也是发扬党内民主，公开、择优选拔领导干部原则的重要体现。领导干部个人向党组织推荐领导干部人选的范围包括：各乡镇、党政部门、人大政协各委办、纪检委各室办、法检两院、群众团体、事业单位中科级领导班子成员及国有企业、国家控股企业领导班子成员。
二、推荐领导干部的条件、资格
领导干部个人向党组织所推荐的领导干部人选，必须具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》所规定的基本条件和资格：具有履行职责所需要的马列主义、思想、邓小平理论的政策水平；坚决执行党的基本路线、方针、政策，开拓创新，实绩突出，有强烈的事业心和责任感，有独当一面的工作能力和实践经验，有胜任领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识；清正廉洁，勤政为民，以身作则，联系群众，作风民主，有全局观念，善于团结同志一道工作。凡被推荐担任正科级领导干部职务的，应具有两年以上的副科级任职经历；被推荐担任副科级领导干部职务的，应具有五年以上工龄和两年以上科员或中层负责人的经历。除具备上述规定条件资格外，还应符合所推荐职位所需的党龄、年龄、文化、专业知识结构的具体要求。
三、推荐领导干部人选的程序
领导干部个人凡向党组织推荐领导干部人选时，必须负责地写出署名的推荐材料或填写组织部门印发的《领导干部推荐表》，与推荐人有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的不得推荐。组织部门收到署名推荐材料或《领导干部推荐表》后，要认真登记，根据全市各乡镇、部门、单位领导班子建设的需要和职位空缺情况，列入推荐、提名、考察人选范围。向组织推荐的领导干部人选经考察不符合任职条件或市委未任用者，如推荐人再次推荐同一人，应在一年以后。领导干部个人向党组织推荐领导干部人选，如果不提供署名材料或不填写《领导干部推荐表》，只口头推荐者，为无效推荐，组织部门不列入推荐、提名、考察人选范围。
第二条县管领导班子、领导干部思想政治和作风建设必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从立党为公、执政为民的本质要求出发，着力解决领导班子的思想政治素质和领导能力，努力为我县物质文明、政治文明和精神文明的协调发展提供坚强的组织保证。
第三条县管领导班子、领导干部思想政治和作风建设情况分析的主要内容为：
1、领导班子和领导干部加强理论学习，提高思想政治素质，自觉实践“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委、政府决策、措施的情况；
2、领导干部思想政治观念、党性观念、宗旨观念，全局观念和组织纪律观念，以及从政治和全局的高度观察、分析和处理问题，妥善处理改革、发展和稳定关系的情况；
3、领导班子和领导干部适应不断发展变化着的实践，解放思想，与时俱进，努力开创各项工作新局面的情况；
4、执行民主集中制原则，落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，在重大决策、重大项目安排、大额度资金使用和干部的任免上，坚持科学民主决策的情况；
5、坚持“两个务必”，履行反腐倡廉的职责，推进党风廉政建设和反腐败各项工作，执行党风廉政责任制，落实党员领导干部廉洁从政的各项规定，防止和克服形式主义、，杜绝弄虚作假、虚报浮夸等方面的情况；
6、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行干部选拔任用工作程序规定，反对和防止选人用人不正之风等方面的情况。
第四条县委常委会一般每年对每个县管领导班子、领导干部思想政治和作风建设情况进行一至两次专题分析研究，专题分析的内容和具体时间由书记办公会议研究确定。分析会相关材料由县委组织部和县纪委根据上级党委对加强干部队伍建设的有关精神要求，通过组织考查考核、民主评议、专项检查、专项调查，并在综合分析下述工作情况的基础上向县委常委会提交。
1、县委领导班子和领导干部执行县委、县政府重大决策，完成重点工作情况；
2、《党政领导干部选拔任用工作条例》情况专项检查、执行党风廉政建设责任制和县管领导干部经济责任审计结果综合分析情况；
3、县管领导班子和领导干部日常考察、年度考核和届中、届末考察考核；
4、专项教育活动有关内容汇总情况；
5、对县管领导干部违纪违法案件的查处情况和对干部群众举报、反映问题的调查核实情况；
6、书记办公会议确定的其它内容。
第五条县委对领导班子、领导干部定期分析的结果要做为领导班子和领导干部配备的主要依据之一。在定期分析县管领导班子、领导干部思想政治和作风建设情况的基础上，县委将研究提出进一步加强领导班子和干部队伍建设的阶段性意见。对好的领导班子和优秀领导干部以一定形式进行表彰；对各种倾向性和苗头性的问题，要及时采取措施加以纠正；对个别存在问题的班子，要及时组织召开专题民主生活会，对存在突出问题的个人，要谈话教育，并视情采取组织措施。
第六条各乡镇党委和县直党委、党组开展干部思想政治和作风建设定期分析工作可参照本意见进行。
第七条本意见自印发之日起正式实行。
**县民主推荐提名正科级领导干部人选暂行办法
第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，进一步扩大党内民主，规范干部任用初始提名程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（中组发[2005]4号）、《中共安徽省委关于深化干部制度改革的若干意见（试行）》（皖发[2004]26号）和《中共蚌埠市委关于民主推荐提名正县级党政正职人选的暂行办法》（蚌发[2006]9号），结合我县实际，制定本办法。
第二条民主推荐提名正科级党政正职拟任人选。必须坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）民主集中制原则；
（四）群众公认、注重实绩原则。
（五）因岗择人、人岗相适原则。
第三条本办法原则上适用于县直正科级单位党政正职领导干部的拟任人选和乡镇党政正职领导干部的拟任人选。
第四条参加提名推荐的人员范围：县委委员、候补委员、县人大、县政府、县政协领导班子成员。
第五条民主推荐提名一般采取会议无记名等额投票推荐；也可以向上述人员发放《正科级党政正职拟任职务初始提名人选民主推荐表》进行等额推荐，由推荐人员在规定时限内将表填好投入县委组织部设定的票箱，或直接寄送县委组织部。
第六条民主推荐会议由县委主要负责同志主持，或委托县委其他负责同志主持。推荐前，由县委分管组织工作负责同志或县委组织部主要负责同志作推荐情况的有关说明。县委组织部负责发放并收回《正科级党政正职拟任职务初始提名人选民主推荐表》。
第七条民主推荐会议原则上每年召开一次，特殊情况由县委决定随时召开。参加民主推荐会议人员一般应达到应到会人数的三分之二以上。因故不能参加会议人员，可以由县委组织部委派两名干部通过一定方式征求意见，核准后做好记录，该记录与会议填表推荐意见具有同等效力。其他人不得代为推荐，也不得委托他人推荐。
第八条民主推荐的结果由县委组织部整理集中，建档入库，作为一年内提拔空缺职位拟任人选的重要依据。
第九条县委组织部根据民主推荐情况，按照拟任职务的要求，结合年度考核、班子结构和职位需要，在民主推荐得票数相对集中的人选中，提出每一个拟任职务2名以上（含2名）或多于拟任职务总数2—5名的初始提名建议人选名单，按程序进行初步酝酿。
第十条县委组织部根据酝酿情况，在尊重民主推荐结果的同时，还要进行综合分析，防止简单地以票取人，然后提出提名建议人选名单。经向县委汇报同意后，按规定履行干部任用程序。其中，属于提拔任用的提名建议人选，还应到其所在单位进行民主推荐和考察，提名建议人选在所在单位的民主推荐结果，一般应达到30%左右，方可作为考察对象。如不能作为考察对象，该空缺职位的提名建议人选从民主推荐入库提名得票较多的人选中重新确定。
第十一条民主推荐结果一年内有效，一年内其他正职领导职位出现空缺时，由县委组织部从民主推荐入库人员中，挑选推荐结果相对集中的人员提出建议人选。
第十四条参加民主推荐的推荐人员应增强责任意识，本着对组织负责、对干部负责的态度，认真行使民力，客观公正、实事求是地推荐干部，并按照有关规定承担相应的推荐责任。要遵守组织人事工作纪律，自觉抵制、坚决反对拉关系、打招呼、循私情、搞贿选、“跑官要官”等不正之风和非组织活动。对在民主推荐中搞不正之风和非组织活动的，将按照中组发[2005]4号文件和有关规定，从严查处。
第十五条本办法由中共**县委组织部负责解释，自发文之日起实施。
**县科级后备干部管理暂行办法
根据中央及省、市关于加强后备干部队伍建设的精神，结合我县实际，现制定《**县科级后备干部管理暂行办法》。
一、科级后备干部工作必须坚持的原则
1、党管干部的原则；
2、干部队伍建设的“四化”方针和德才兼备的原则；
3、群众公认、注重实绩、任人唯贤的原则；
4、公开、平等、竞争、择优的原则；
5、重视培养教育和实践锻炼，注重发展潜力的原则；
6、动态管理、备用结合的原则。
二、科级后备干部的范围、数量和结构
各乡（镇）、县属党政群部门及科级事业单位领导班子，都要建立科级后备干部名单。
1、全县科级后备干部人数按上级有关规定原则上保持在150名左右,近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的1/3。
2、正科级后备干部一般应以30岁至45岁的为主体，30岁左右的要有一定数量；副科级后备干部一般应以40岁以下的为主体。
3、后备干部中，女干部的数量一般不应低于20％，还应有一定数量的非中共党员干部和少数民族干部。
4、后备干部队伍必须保持合理的专业知识结构，各方面的人才应占一定比例。经济型、创新型、攻关型、开拓型人才所占比例要相对较大。
三、科级后备干部的条件和资格
1、条件
后备干部要具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件：政治坚定、公道正派、清正廉洁；事业心强，思想解放，开拓进取，作风务实，勤奋敬业，在工作中实绩比较明显，群众公认；有一定的实际工作经验和组织领导能力，基本具备拟担任领导职务所必需的知识和发展潜力。
2、资格
（1）正职后备干部一般从同级副职中选拔。
（2）副职的后备干部一般从下一级正副职或相当职级的干部中选拔。
（3）具有大专以上学历，参加工作时间一般3年以上，身体健康。
（4）特别优秀、发展潜力大的干部，也可越级选拔。
四、科级后备干部选拔的程序和办法
选拔科级后备干部的工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、届中考察、调整工作一并进行。
1、民主推荐。民主推荐工作由各单位党组织负责，民主推荐采用群众推荐、领导干部署名推荐和党组织推荐相结合的办法进行，符合条件的干部也可以自荐。各单位党组织经集体讨论决定后，提出拟作为后备干部人员名单，报县委组织部。县委组织部根据民主推荐情况，进行全面综合分析，确定拟列入后备干部考察对象名单。
2、组织考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点是近三年来的德才表现和今后发展潜力。考察结束前，应将考察情况同各单位党组织主要领导交换意见，听取对考察工作的意见。考察结束后，应对考察情况作一次综合分析，对每一位考察对象都要形成考察材料。
3、确定名单。考察结束后，县委组织部听取考察组考察情况汇报，进行综合分析比较，经部务会研究后，提出后备干部建议名单，并进行公示。
五、科级后备干部的培养
后备干部的培养工作，由组织部门和后备干部所在单位党组织共同负责，按照着眼未来、按需定向的原则，对后备干部采取多种形式进行培养和锻炼。
六、科级后备干部的监督管理
1、加强后备干部的日常管理。实行组织部门统一管理和分级管理相结合的办法，由县委组织部会同后备干部所在单位的党组织管理。
2、建立后备干部定期考核制度，考核结果要作为后备干部培养、使用、调整的依据。
3、建立后备干部队伍动态管理制度，原则上每二至三年调整补充一次，使其保持一定的常数和合理的结构，也可根据需要及时进行调整。
4、建立后备干部有关档案材料严格备案管理制度。对后备干部的有关材料实行统一管理，专人负责。
七、科级后备干部的使用
1、后备干部的人选确定之后，由组织部门集中掌握，动态管理，备用结合，统一调整，真正把后备干部队伍建设与领导班子建设有机结合起来。
2、提拔使用干部原则上应从后备干部中挑选，本乡（镇）、本部门的后备干部中没有合适人选的，可以从其他乡（镇）、部门的后备干部中交流使用。
3、对符合干部选拔任用条件的后备干部，组织部门要适时提出使用建议。
4、对参加公选的后备干部，要充分考虑到其经过组织考察，并接受过组织培养的具体情况，在同等条件下优先考虑。
八、本办法由中共**县委组织部负责解释，自发文之日起实施。
**县干部选拔任用工作责任制暂行规定
为进一步规范党政领导干部选拔任用工作，建立相应的干部推荐、考察、任用工作责任制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》、《中国共产党纪律处分条例》等相关干部选拔任用法律法规的规定，结合我县实际，制定本规定。
一、干部推荐工作责任制
健全干部推荐工作责任制。各单位、社会团体、各级干部及社会各界人士均可根据干部管理权限，向各级党组织和组织人事部门推荐领导干部人选，个人也可自我推荐，同时承担相应的推荐责任。
（一）单位推荐职责。推荐单位必须严格按照干部选拔任用的条件、资格、程序，根据干部管理权限推荐干部。推荐人选必须经过领导班子集体讨论决定，否则视为无效。推荐材料由主要领导签署后，加盖公章，以单位党委（党组）的名义上报。材料主要包括：任职请示、任免审批表、干部现实表现、会议记录复印件。
（二）个人推荐职责。推荐人必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部任用条件和任职资格，坚持德才兼备的原则，实事求是、认真负责地填写《干部推荐表》，说明推荐理由，并表明愿意承担推荐责任。推荐材料要包括被推荐者德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，着重介绍近几年来的工作实绩和廉洁自律方面的情况，如实反映被推荐者的主要缺点和不足。
（三）个人自荐职责。自荐人必须严格按照干部任用的条件和资格，实事求是、认真负责地写出自荐材料，说明自荐理由。自荐材料包括基本情况、工作学习经历和在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，着重介绍近几年来的工作实绩和廉洁自律方面的情况，同时如实反映自身的主要缺点和不足。
推荐干部实行谁推荐谁负责的原则。推荐者应承担以下责任：
(一)单位推荐责任：在推荐过程中，没有经过民主推荐和领导班子集体讨论决定的、在集体讨论中未能以应到会成员过半数同意的、推荐材料不实的、推荐的干部不符合《条例》规定的任职资格条件的、故意提供虚假情况的，由推荐单位主要负责人承担责任；对推荐中的非组织行为、计票监票中的作弊行为，由作弊者本人承担责任，单位主要领导或分管领导承担领导责任。
(二)个人推荐责任：在不了解干部的情况下不负责任地推荐；或弄虚作假、有意欺骗组织，不如实介绍情况，夸大被推荐人的品德才能；或凭自己的地位、权力和影响，向组织施加压力导致用人失误；或在干部推荐过程中收受财物，或借推荐之机进行利益交易、谋取私利的，由推荐者本人负责。
(三)本人自荐责任：弄虚作假、故意欺骗组织、不提供真实情况、虚报政绩的，由自荐者本人负责。
二、干部考察工作责任制
健全干部考察工作责任制。组织人事部门要严肃认真地做好干部考察工作。必须依据干部选拔任用条件和不同领导职位的要求，认真贯彻德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，力求全面、准确、客观地考察干部的德、能、勤、绩，特别要注重考察干部的思想政治素质和工作实绩。
（一）干部考察应组成考察组（由两人以上组成，至少两人参加谈话），制定具体考察方案，并考察公告；
（二）干部考察实行回避制度，与考察对象有血亲和姻亲关系或有其他情况需要回避的须进行回避；
（三）考察人员应认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》，严格遵循干部考察工作的基本程序，遵守干部考察工作纪律；
（四）对干部进行考察须到其工作过的单位作必要的了解，采用多种方法调查了解情况，认真细致地核实和掌握考察对象的第一手材料，广泛全面地听取群众意见；
（五）对干部进行考察须进行民主推荐或民意测评，组织者负责公布推荐职务、任职条件或测评人选并提出有关要求，对民主推荐和测评的全过程负组织责任，发现有不符合《条例》规定的应及时指出并纠正，民主推荐和测评结束后，负责向组织如实汇报得票情况并保守秘密。计票和监票人员要在统计表上签名；
（六）考察组集体研究，综合分析，认真写出考察材料，全面、客观、公正地反映考察对象的德才表现和优缺点，提出使用意见，并在考察材料上亲笔签名以示负责；
对在干部考察工作中出现下列情形之一的，要依照有关规定予以处理：
（一）与考察对象的关系有可能影响公正执行公务而没有主动提出回避；
（二）对考察对象的档案和有关材料审核不严，没有及时发现存在的重要问题；
（三）对反映问题的知情人，故意干扰或以各种方式制止其发表意见；
（四）接受考察对象的宴请或馈赠；
（五）泄露考察情况或向有关当事人通风报信；
（六）向考察对象封官许愿；
（七）擅做主张，违反考察工作程序；
（八）挟个人恩怨了解和反映情况，有意夸大、缩小事实或隐瞒、歪曲事实真相；
（九）利用考察之机安排、提拔、重用自己的亲属或从中谋取私利、收受贿赂的。
干部考察工作人员在考察工作中参与、鼓动或组织非组织活动的，要从重或加重处分。派出考察组的组织部门对考察工作负领导责任。考察组和考察人员是考察工作的具体实施者，也是保证考察工作质量的主要责任者。本着责权统一的原则，赋予考察组相应的权力，保证考察工作所必须的时间，支持考察组在遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基础上，独立负责地开展工作。
三、干部任用工作责任制
建立干部任用工作责任制。各级党委和组织人事部门要坚持民主集中制的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序讨论决定任免干部。
（一）组织部门要认真听取考察组的汇报，并根据考察的情况集体研究提出干部使用意见，提请党委(党组)讨论决定。党委(党组)讨论干部任免时，组织部门要如实介绍任免人选的情况。党委(党组)在认真听取组织部门情况汇报的基础上，根据考察情况和拟任免职务的需要，进行充分的酝酿讨论。党委(党组)必须严格按照民主集中制的原则，集体讨论决定干部的任免。对任免人选意见分歧较大的要暂缓作出决定。
（二）在讨论决定干部任免过程中，如发现有下列情况之一的，要依照有关规定，追究党委负责人及组织部门负责人的责任，给予主要责任人批评教育、通报批评、纪律处分：
组织部门坚持将考察组认为不符合条件的干部提交党委(党组)讨论，导致用人失察失误的；组织部门未经集体研究就将人选提交党委(党组)讨论的；公示后对群众反映的问题隐瞒不报，造成用人失察失误的。党委(党组)集体讨论决定干部任免事项时，参加讨论的成员没有达到三分之二以上的；以书记办公会，少数人研究或领导圈阅等形式，代替党委(党组)集体讨论决定干部任免的；临时动议决定干部任免的；党委(党组)明知公示中群众反映的问题属实，却坚持予以任用的；领导干部在工作调动、机构变动时，突击提拔干部，或者在调离后干预原地区、原单位的干部选拔任用工作的；对组织部门认为不符合条件的人选，党委(党组)坚持提拔任用，或未经组织部门考察而作出任用决定，或在讨论中包庇有严重问题的人而导致用人失误、造成严重后果的。
四、检查与监督
（一）党委(党组)和组织部门要及时整理和完整保存干部推荐、考察、讨论决定全过程的原始资料，以备检查和监督。
（二）组织部门要建立干部考察工作档案。每次考察结束后，要及时记录干部考察工作人员对班子调整和干部使用意见。记录本由专人保管，任何人不得修改原始记录内容。
（三）党委(党组)和组织部门讨论决定干部任免、必须使用专用记录稿纸，有专人记录。记录的内容要规范、完整、翔实、准确，并由专人保管。
（四）党委(党组)和组织部门要认真受理有关干部选拔任用工作的检举、申诉。下级机关和干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪行为，可向纪检监察机关、上级党委和组织部门反映，受理机关和部门应当按照有关规定认真核实处理。
（五）组织部门应对用人失察失误负有责任的当事人提出处理意见或建议。凡涉及党纪政纪处分的，按有关管理权限和程序办理。
五、本规定由中共**县委组织部负责解释，自发文之日起实施。
**县干部选拔任用工作记实制度实施办法(暂行)
第一条为加强对干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用工作程序，落实干部任用工作责任追究制和监督责任制，提高干部选拔任用工作质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》和有关规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条记实的对象范围，主要包括提拔任用的县委管理的领导干部。
第三条记实内容，主要包括选任程序记实和重要情况记实两个方面。
（一）选任程序记实，主要记载《干部任用条例》规定的选任程序履行结果，重点记载民主推荐、考察、酝酿、讨论决定四个环节和征求意见、任职等程序履行情况。
（二）重要情况记实，主要记载在选任干部过程中出现的容易影响干部使用的一些特殊情况和重要情况。主要包括：
（1）由组织推荐提名直接确定为考察对象的情况；
（2）民主推荐得票不是最多但确定为考察对象的情况；
（3）在干部考察预告和任前公示期间举报调查情况及结论；
（4）群众有反映但考察组一时难以查清或核实的问题；
（5）考察组意见、组织部门任用建议方案、书记办公会酝酿建议、县委常委会、全委会讨论决定不一致的情况；
（6）正式任职与讨论决定干部职务发生变动情况；
（7）破格提拔的情况；
（8）超职数配备干部的情况；
（9）受纪律处分干部到期后提拔任用的情况；
（10）其他从提名到任职过程“程序记实”中难以反映的其他重要情况。
第四条记实的方式，实行一事一记、一人一卷，按照干部管理权限，由县委组织部干部科负责。
第五条对重要情况要分阶段、分环节逐条填写清楚，详细、真实地记录时间、地点、责任人、事由、结果。记录必须措词准确，字迹清楚，客观反映事情的本来面目，真实无误地记载原始情况。
第六条严格按照《干部任用条例》规定动作的程序进行记实，对上一个程序未履行或履行不规范的，要及时进行纠正，没有纠正的一般不转入下一个程序。
第七条根据记实结果，要对用人失误的，认定具体环节及主要责任人、直接责任人的责任，按照《干部任用条例》和有关规定，实施责任追究。
