一、思想政治方面
在这过去的一年中,普外科团支部在院领导和院团委的关心帮助领导下，坚持以邓小平理论和十六大精神为指导，深入学习jzm同志“三个代表”重要思想，学习“hjt总书记讲话”，围绕医院党委和团委的工作思路，不断加强团支部的自身建设，充分发挥团员青年在工作中的主力军作用。同时，紧跟院党委和团委的工作路线，切实做好团员青年的政治教育和思想建设。
二、行业作风建设方面
今年，全国卫生系统在去年进行医疗体制改革的基础上又轰轰烈烈的开展了“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动和“治理卫生系统商业贿赂”的专项工作。普外科团支部在医院团委的领导下，一方面认真学习和领会活动精神；一方面结合自身专业特点，把加强医德医风建设作为规范诊疗行为，改善医疗服务，提高医疗质量构建和谐医患关系的大事来抓。我支部全体团员青年认真学习了卫生部、卫生厅和医院下发的各项工作方针和政策，以及各项医疗法律法规，认真进行自查自纠工作，找出弱点，积极改正，真正将“以人为本、以病人为中心、以质量为核心”的服务宗旨渗透到医疗服务的各个环节中。拒收“红包、回扣”，切实纠正医疗服务的不正之风，使广大老百姓看得起病，放心看病，卫生行风建设取得了良好效果。
三、临床工作方面
高质量、高水平的医疗技术是病人、家属、社会评价医院满意度的一项重要指标。普外科始终把强化医疗质量管理、提高专业技术水平、打造技术品牌和专业特色作为工作的一个重点来抓。今年是医院管理年，又逢卫生部、教育部、国家发改委对医院管理和专科医师培训基地等工作的专项检查，我支部团员青年在检查期间加班加点，毫无怨言，吃苦耐劳，事事争先，积极主动地加入到迎评工作中去。协助科室顺利、圆满地完成了各项检查工作，受到检查组领导的广泛好评。同时，我支部进一步加强和规范了医疗质量管理和青年团员的“三基三严”训练，理论授课与实际操作相结合，充分调动团员们的积极性，将医疗安全、费用控制、服务模式转换作为工作重点，以此作为医疗质量管理更高起点的开始。
二OO六年，在院党委的正确领导和局团委的关心指导下，我院团委认真组织学习贯彻“三个代表”重要思想，十六大精神，坚持党建带团建的工作思路，立足服务大局、服务青年、服务社会的宗旨，紧紧围绕创建“群众满意医院”这个单位中心和争创“五有”团支部，扎实有效地开展了各项工作，现将一年来的工作归纳总结如下：
一、有一个好的团支部领导班子。俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”。班子建设是龙头，领导班子的工作作风、精神面貌、自身形象直接影响着医院的改革与发展。同时，班子团结与否，也是争创“五好”团支部的基础和重要条件。班子建设最重要的就是团结，班子团结了，才能有好的作风，才能带出好的队伍，才能干出好的成绩。因此，我们首先从自身抓起。一是不断加强学习，明确奋斗目标，各委员各司其职，分工明确，提高团组织活力和运载能力。
二、有一支能发挥作用的好的团员队伍。响应政府号召，主动申请到基层；开展争创青年文明号和优秀职工，在妇产科设立“青年文明号”便民服务台，发放青年文明号卡，设置监督台和公示牌，做到文明服务无忌语现象。为充份挖掘职工自身潜力，发挥青年职工特长，团支部开展“十佳职工”评比活动，提高职工素质，极大的促近医院各项工作的开展。同时实施人才培养，推荐青年专业人才去三甲医院进修学习并注重实践操作能力的培养，为医院人才梯队建设奠定基础，提高团员素质。
三、有围绕党的中心开展的适合团员青年特点的好的活动。为树立良好的职业道德素养，弘把无私奉献的医疗服务精髓，我外科团支部积极参加团总支开展的各项活动，组织团员去吉安纸业和鸿翔房产为民工免费体检义诊。以拓宽青年志愿者服务为龙头，加强青年文明工程建设，立足行业特点结合卫生下乡工作和学雷锋日积极开展送医送药进社区、进农村活动，共组织青年志愿者服务队上街义诊、咨询活动多次。为丰富团员青年们的业余生活，院团委积极组织和开展了各类文娱活动，如：拔河比赛，乒乓球比赛。
四、有一套行之有效的好的工作制度。定期召开支部会议，及时总结完善内部管理，建立团支部专项档案，对全院的团员青年进行重新登记造册，进一步规范了团费收缴等相关制度，这一系列制度的制定和落实使我支部工作向积极健康有序的方向发展，
一、服务青年
我们在服务青年这条主线中确定了加强青年活动阵地建为依托，服务于青年的文化业余生活，大力组织开展青工文娱活动，积极抢占青工文化娱乐阵地。以此为中心，我们选择了青年团员比较集中的单身宿舍为对象，自建了简易羽毛球场。并添置了照明设备，如此就可以增加一些活动时间。同时积极鼓励和引导各团支部独立开展活动。门急诊支部利用休班时间进行了羽毛球赛，其他各支部也根据自身情况组织了郊游和其他一些丰富多彩的活动。团总支在人力、财力、物力方面提供帮助和支持。内容丰富的活动能吸引青工的参与热情，提高团组织的凝聚力和号召力。为团的工作能很好的开展打下坚实的基础。
二、服务医院中心工作和运输安全生产
每逢春运为了使广大职工能安心工作，旅客走得放心开心，院团总支都组织医疗小分队到家属区、车站为职工、家属和旅客免费送医送药。为保证运输生产安全做好后勤工作。此外，为了适应医疗改革后的市场，寻找新病源,总支利用“五四”和节假日组织医疗队到周围附近的乡镇义诊，为当地居民免费送医送药，介绍医院的基本情况，宣传各种新技术、新设备。不仅赢得了一至好评，而且提高了医院知名度，使医院能更好的适应激烈的市场竞争。在向外求发展同时也不忘苦练内功，在护理部的协助下展开岗位练兵、技术比武。并以其精湛的技术和高超的水平赢得了病人的好评。
三、加强团组织建设
一、以思想调研为重点，抓好共青团主题教育
院团委一方面将在年初深入基层、深入青年，针对团员思想的现状、问题、对策等方面积极开展思想调研，通过调查问卷、个案访谈等方式及时掌握青年思想动态，并找准团支部、团员存在的突出问题和主要问题，制定切实可行的活动方案，逐步建立一套切实可行的团员长期受教育的长效机制；另一方面要结合清明节、五四青年节、建团88周年等契机，有针对性地开展增强团员意识的主题教育活动，如：“团旗飘飘，我心永随”主题团日活动、“先进、先锋、先行”主题实践活动等，不断增强团员的归属感和组织观念，进一步增强团组织的凝聚力。
二、以医疗工作为中心，抓好共青团品牌活动
1、深入开展志愿者行动，形成品牌工程
院团委将在已有的“青春关爱夕阳”志愿服务队的基础上，成立首都医科大学宣武医院志愿者协会，以团支部为单位下设志愿服务队，建立导医信息项目管理部和卫生宣传项目管理部，在全院青年职工和学生中广泛招募志愿者作为会员，颁发会员证、记录志愿服务的内容和时间，统一注册、统一认证。志愿者协会将逐步建立一套完整的管理制度、服务规范、表彰奖励办法，团结带领广大青年争做闪光的宣医青年，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，一方面继续深化“北京健康使者火炬行动”志愿服务行动，另一方面积极推进志愿服务进医院活动，在实践中不断增强志愿者的服务意识、完善服务制度，丰富服务形式，深化服务内容，形成服务品牌。
2、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。
院团委要进一步加强对各级青年文明号的建设，一方面要通过与兄弟医院举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平；另一方面要选送优秀青年文明号集体的负责人参加全国青年文明号工作研讨培训班，通过系统学习、实践观摩，不断提高理论水平和综合能力，更好地带领各青年文明号集体开展争先创优活动，发挥好典型示范作用，带动和影响全院的青年集体向着 “一流的管理、一流的质量、一流的服务、一流的效益”的工作目标而努力，不断提升青年文明号的品牌效应，提高团组织在服务医院发展建设大局中的贡献率。
三、以夯实基础管理为目标，抓好共青团组织建设
1、加强团支部建设。
院团委要始终坚持“眼睛向下、重心下移”，尽最大力量把各种资源向团支部倾斜，毫不放松、毫不动摇地支持和推动团支部。一是建立委员定点联系制度，坚持深入基层调研指导，团委委员每人负责联系两个团支部，团支部支委每人负责联系1-2个团小组，定期参加团支部和团小组活动，经常性指导工作，协调解决工作中遇到的困难和问题；二是建立支部经费申请制度，坚持把有限的经费投向团支部，鼓励团支部创新工作，围绕科室发展、青年成长成才等内容开展形式多样的主题团日活动，院团委按季度考核团支部工作，对于有特色的活动要给予一定的物质奖励和精神奖励，充分发挥团员参与设计团活动的能动性和创造性，调动团员参加团活动的主动性和积极性。
2、加强团干部队伍建设。
院团委要在年初完成好各个团支部的换届选举工作，按照忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的要求，建设一支高素质的团干部队伍。上半年要针对团干部开展分层级、分类别教育培训，对老团干部，以提高政治素质、动员能力、群众工作本领为重点，围绕党的重要理论和决策进行专题学习，针对青年热点和青年工作中的难点课题进行深入研讨；对新任职团干部，以加强从事共青团工作必需的知识培训为重点，提高敬业精神和履行职责的能力。通过各种培训，教育广大团干部弘扬求真务实之风，做到真抓实干，不搞花架子，不做表面文章，敢于直面困难，勇于在创新中求得突破；弘扬密切联系群众之风，深入团员一线、关心团员的工作和生活，健全服务团员的制度，充分发挥团干部的带头、推动、督促、保证作用，真正把青年满意作为第一标准，不断提高共青团工作的实效性。
3、加强网络信息建设
院团委要在团委博客和短信平台的基础上，进一步完善和发展信息网络建设，建立bbs青年论坛，利用网上舆论宣传引导，加强思想道德建设；利用沟通交流平台，为团员提供专业技术和休闲娱乐信息，每位团委委员轮流管理，发掘有能力的团员协助管理，不断建立和完善广大团员青年畅所欲言，交流工作，推广经验的有效载体，使团的工作更丰富，更有特色。
4、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。
院团委要完善青年推优机制，积极营造鼓励团员青年想做事、能做事、做好事的良好氛围。院团委要担负起为医院发现、培养和输送优秀青年人才的职责，要深入到每一个团支部、团小组，积极开展推荐优秀青年入党、推荐青年人才入选的双“推优”工作，为党的组织和医院发展源源不断地输送新鲜血液；积极构架青年成长成才的通道，形成青年人才信息库，及时发现在工作实践中涌现出的优秀青年人才，为想干、能干、干好的团员青年提供机会，为医院可持续性发展贡献力量。
四、以服务青年为根本，抓好共青团文化建设。 （1）
与本篇 【2011年医院团委工作计划】 内容有关的：
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1、与工会联合，组织新入院团员青年联欢活动，让每一个加入宣医的青年都感受到团组织的温暖，增强对宣医的热爱。
2、继续以支部为单位，为每位团员送上生日的温馨祝福。
3、在元旦、春节、五四青年节等节日时，为团员提供休闲娱乐等庆祝活动，丰富青年人的业余生活，培育团员青年积极健康的个人修养。
4、继续为离团青年举办简单仪式，鼓励离团青年继续发挥先锋模范作用。
5、加强与各级团组织的联系，拓展视野，为我院团员多渠道争取发展机会。
6、根据青年需求，鼓励各支部开展丰富多彩的文体活动，与工会联合举办青年联谊等活动。
新的一年，院团委将紧密结合医院中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到医院的总体工作思路上来，在医院党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为医院的发展做出新的贡献。
（2）
与本篇 【2011年医院团委工作计划】 内容有关的：
司法局团总支工作计划
2010—2011学年团支部工作计划
中央企业共青团工作计划
2011年中学团委工作计划
2011年全团青年志愿者工作要点
2011年共青团工作计划
公司团委工作要点
[关键词] 共青团 团员调查 青年教育
随着医疗卫生体制改革和分配制度的变化,医疗卫生事业进入了一个关键的发展期,医院职工队伍中的广大青年团员朝气蓬勃,具有极大的可塑性和创造性,是一支不可忽视的智慧与力量的群体,担负着医院建设与发展的重要任务。为做好医院青年团员思想政治工作,及时洞悉医院青年团员的思想状况和青年教育工作面临的新情况、新问题,北京大学人民医院团委于2008年末以调查问卷的形式进行了医院团员基本情况调查,调查问卷共发放250份,回收209份,回收率83.6%。现根据调查问卷结果分析当前医院青年团员特征,并为青年工作的正确方向提供思路。
一、调查对象青年团员现状
医院现共有职工2876人,青年团员750人。参加此次问卷调查的医院青年共209名,其中年龄在18至23岁之间者112人,24至28岁之间者87人;男女比例为27∶73;党员、团员、群众分别占6.7%、90%和3.3%。被调查对象职称涉及初级、中级职称,文化程度涉及高中学历到博士学历,职业范围涉及医、护、药、技、管等多个专业。
二、我院团员青年的总体特征
青年既是社会变革的“晴雨表”,也是时代前进的“风向标”。促进医院共青团团委“完善工作思路,找准工作位置,丰富工作内容,创新工作手段”,首先需要把握医院广大青年团员的思想状态,了解我院青年的总体特征:
1.在医院党委和团组织的引导下,我院青年已逐步变得务实、稳重和成熟起来
医院广大青年在近年来国内发生的重大事件中的表现处处体现公民责任感与公益意识,在2003年抗击非典的斗争中,在2008年5月汶川地震救灾中,在2008年8月北京奥运志愿医疗保障服务中,在2009年抗击甲流侵袭的斗争中,在保障2009年建国60周年游行队伍健康的关键时刻,在今年4月初西南各省抗旱救援中,在青海玉树发生地震后的第一时间,我院青年医护人员都勇敢地冲在了最前线并圆满完成党和国家交付的光荣任务。
问卷调查也同时反映了医院青年的这些特点:当被问及若得知身边群众有困难时您的做法时,要求主动关心并提供帮助者占被调查对象的86.5%。若个人利益与国家、社会和集体利益发生冲突,52%的被调查对象选择无条件服从国家、社会和集体的利益,45%选择寻找调和冲突和矛盾的方法。
医院年轻的医护人员们在这些洗礼与磨难中的突出表现,证明他们不愧为有理想有抱负有作为的青年一代。正如总书记对当代青年的高度评价:“在改革开放伟大进程中成长起来的当代中国青年是值得信赖的,是能担当重任的。”
2.积极接受新事物、新观点,同时思想独立,有批判精神和创造性
不同群体、不同时期、不同年龄阶段、不同生活经历等因素的影响,使广大青年在价值观念、兴趣志向、行为方式、心理特征等方面呈现出多元、多样、多变的趋势,具有鲜明的个性特征与时代性,他们不循旧、不保守,有创造激情,求知欲十分强烈。
科技发展特别是信息技术的发展日趋迅猛,对青年人的生活方式、行为方式及交流方式带来了深刻的影响,网络和新媒体逐渐成为广大青年重要的生活环境。医院广大青年团员思想活动独立性、选择性、多变性和差异性日益增强,青年团员所关心的问题也大有不同,有人关注自己的学习和工作,有人关注医院的改革与发展,有人选择自身在医院中的发展,有人选择自己在社会中的位置,有人选择国家的前途和命运。从各种媒体接收信息时,按关注程度排序,新闻与纪实、体育与影视、经济和金融、国际动态、民主与法制、科学技术、政治理论、军事、少儿与动漫等都是他们所关注的领域。
3.医院决策层关心团建工作,医院团组织运行机制正常,团组织生活开展情况良好但同时面临思想政治教育工作的挑战
医院共青团组织作为院党委的助手和帮手,是紧密团结医院广大青年团员的桥梁和纽带,在加强和改进青年思想政治教育工作中发挥着不可替代的作用。调查问卷对医院近年共青团思想政治教育工作进行了调查,理性观察并分析新形势下医院共青团思想政治教育工作面临的新挑战。
大部分青年团员认识到团委工作的重要性。73%的调查对象认为团委工作“非常重要,不可缺少”。30%至38%的调查对象认为“作为团员非常光荣,加入团组织比非团员好”,另有28%的调查对象认为“无所谓”。
各级团组织运行机制正常。77%的调查对象清楚的知道自己所属的团支部,72%的团支部每年活动1至4次,22%的团支部年活动4至8次,部分支部年活动8至10次甚至10次以上。只要有时间35%的调查对象选择会积极参加团组织的活动,50%的调查对象选择自己喜欢的活动,仅少部分人很少参加团组织活动。
青年团员自主进行思想政治学习的意识不强,但参与组织学习与建设的愿望强烈。环境的变化、教育经历的不同等的因素使大学生的思想状况日趋复杂。84%的被调查对象平时阅读马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论著作文章的时间每周仅2小时以下,10%每周2至4小时。同时,35%的被调查对象认为加强共青团系统建设的有效措施应是找准团工作和青年需求的结合点,加强工作研究,27%认为应加强学习,提高工作效率,解放思想,不断创新工作新思路,20%要求加强共青团工作制度建设。
三、按照科学发展观,坚持青年工作的正确方向
全面正确的了解青年情况,透悉医院青年思想动态,是为了更大限度地调动广大医院青年积极性、创造性,凝聚其智慧与力量更好的为病患康复与医院发展服务。
1.依托“党建带团建”创新医院共青团工作
共青团是党领导下的先进青年的组织,是党的助手和后备军,共青团工作和青年工作是党的工作的重要组成部分。共青团工作所承担的团结、教育和引导青年的责任,对于党的建设具有极其重要的作用。我院团委在医院党委及上级团委的领导和关怀下,多年来紧紧围绕医院的中心工作,在团员青年的思想政治教育、在服务青年成长成才、在基层团组织自身建设等方面开展了积极有效的工作和丰富多彩的活动,取得了许多宝贵的经验。在全院各支部主题团日活动的开展及评比中,在青年文明号、青年岗位能手的评选中,在历年五四纪念日活动中,在建国60周年国庆的工作开展中,在各级团组织“达标创优”活动中,医院党委坚持领导、指引方向、创造条件、提供保障。同时,医院党组织在思想、组织、作风上带领和带动团的建设健康发展,提供明确的工作思路与规划,关心团干部队伍思想学习、工作生活情况,准确掌握团员青年的思想状况和成长需要,为团组织开展工作创造了良好的环境。
2.贯彻“以人为本”理念,全面调动广大团员青年参与活动的积极性
基于团员青年乐于社会活动,有公益意识和公民责任感,具有多元、多样、多变趋势的价值观念与兴趣志向的特点,医院团委在教育、引导青年工作中把握规律性、体现时代性、富于创造性,积极开展各项有益活动。院团委陆续开展了年度职工退团暨春节晚会、团干部培训、达标创优答辩活动等,并形成了长效机制;在年度固定项目开展的同时,院团委主动适应社会新形势,扩大活动覆盖面、服务拓展、阵地延伸,开创出院内摄影展、红色歌唱比赛、爱国电影展播、团队智慧闯关、各项专题讲座、“医改”探讨论坛等形式新颖的活动,切实为青年提供入脑入心、喜闻乐见的活动方式。
同时,院团委还积极探索网上进行青年教育的新途径、新方法,为广大青年团员健康成长营造良好的舆论氛围,搭建了北京大学人民医院团委的网络平台,这对医院青年的风貌展示、党团声音的传播、青年思想政治学习提供了良好的现代环境,受到广大团员的欢迎。
同时,院团委积极承担了更多的医院公益事务,拓展共青团事业新的增长点,在团的工作中积极引入社会服务理念,医院创立医务社工部,为满足青年服务社会、实现自身价值的愿望搭建平台。
3.坚持正确的思想导向,加强团组织建设、医院文化建设,提升团员整体综合素质
院团委根据调查问卷提示的结果,定期组织团员学习党和国家的方针、政策、邓小平理论、“三个代表”重要思想,坚持正确的思想导向。加强社会公德、职业道德、家庭美德教育,弘扬助人为乐、克己奉公等传统美德。引导团员们自觉学习,树立“自尊、自信、自立、自强”的生活信念,在工作中知难而进坚韧不拔。引导青年岗位成才,岗位奉献。
用党员的模范行为感染人、净化心灵。团委组织了汶川地震救援英雄与广大团员座谈等形式的学习,受到广大院职工的积极响应与好评。利用网络技术,与青年团员进行思想沟通,设立医院团委电子邮箱,开展思想交流。
加强团组织建设。医院将团干部队伍建设作为常抓不懈的工作,有计划地选拔、培养、激励和管理团干部,优化团干部知识结构,加强作风建设,利用重大节日开展形式多样,职工喜闻乐见的文体活动,丰富业余生活,增强青年团员的凝聚力和同心力。
加强医院文化建设。医院重视上层建筑的建设,提升院整体医德医风建设,实现物质文明与精神文明的双丰收。
四、结语
加强和改进北京大学人民医院共青团组织的工作,是医院自身不断完善和持续健康发展的需要。共青团北京大学人民医院团委立足医院团员青年的基本特点,探索出依托“党建带团建”,“以人为本”的创新理念全面调动广大团员青年参与活动的积极性,坚持以正确的思想导向加强团组织建设、医院文化建设,提升团员整体综合素质,不断开拓创新,与时俱进,为培养面向医疗、服务、管理第一线的高素质技术青年人才做出了有益地探索。
参考文献:
[1]何雄.按照科学发展观要求做好团员青年工作[J].求是,2009(9):20-21.
[2]常靖娴.浅谈医院团员思想政治工作.医学信息,2009(6):1067-1068.
医院工会在碑林区工会及院党支部的领导下，组织全院职工认真学习关于“八荣八耻”的重要论述，开展“医院要发展，我该怎么办”的活动，号召全体医护人员树立医务界的“荣”与“耻”。在院长刘学典的带领下，学典医院掀起了以医院兴旺为荣，以事业衰败为耻；以康复病人为荣，以耽误病情为耻等内容的活动。
2012年，医院党支部、工会配合对医院的领导班子机构进行了调整，实行二级管理，精简了机构，奖金分到各科室，由科主任按劳分配，提高了大家工作的积极性，确保了学典医院的稳步健康发展。
在碑林区卫生局及碑林区总工会的倡议下，开展了“慈善一日捐，温暖千万家”及“送温暖、献爱心”活动，全院医护人员踊跃参加，为困难的群众及环卫工人奉献一片爱心，体现了医护人员救死扶伤的人道主义精神，捐款800元，捐衣物45件。
医院工会在党支部的领导下，开展了多种丰富多彩、凝聚人心的活动。今年组织大家搞了一次摘桃秋游活动；中秋佳节，医院又为每位员工送月饼，送去了工会的关怀。院职工的婚丧事，工会都送去了关怀和慰问。炎炎夏日，工会关心员工生活，每天为员工发放西瓜，医院食堂为员工每天熬煮绿豆汤，防暑降温。这些活动团结了学典医院的职工队伍，活跃了员工的生活。
在党支部的领导下，充分发挥了医院工会、共青团、妇委会等群团组织的作用，围绕学典医院的中心工作，引进外院较先进的管理模式，提高全院职工学习、竞争、创新能力，改变了思维和行为方式。xx年，全院职工在党支部书记、院长刘学典的带领下，团结一致，为把学典医院建成管理最规范、技术最优良、信誉最好的民营医院做出了不懈努力
关键词：共青团组织；医院青年；影响力
中图分类号：R197.3；D297 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）003-0-02
青年是社会主义事业的接班人，是祖国的未来，是民族的希望，青年兴则国家兴，青年强则国家强，同理，青年兴则医院兴，青年强则医院强。共青团作为先进青年的群众组织，既是党的助手和后备军，又是联系党和广大青年之间的桥梁和纽带，肩负团结和引领广大青年的重任。医院共青团工作必须紧密围绕医院发展建设的大局，必须把它放在医疗改革的大背景下，放在医院发展建设的大局中去思考，去把握，去安排，这样医院共青团工作才能有为，才能有味，才能在医院发展中发挥重要作用，才能使共青团在青年中的影响力加强，才能赢得共青团应有的地位。但同时，我们也应该清晰的看到，在新时期下，青年的群体日益多元化，青年的需求日益多样化，而医院团委在转变自身职能，迎接新医改形势带来的挑战和冲击，满足青年多样化的需要，巩固和扩大其在医院青年团体中的影响力方面，存在一系列的不足，如何加强共青团组织在医院青年中的影响力，如何把医院发展建设的要求和青年团员的需求作为共青团工作的切入点和着力点，把服务青年和服务医院大局统一起来，这就是本文所要阐述的重点。
一、共青团组织的概念及其在青年中的影响力
中国共产主义青年团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，而作为党的后备军和亲密助手，广大青年必须不断学习共产主义知识，理论联系实践，不断提高自身综合素质。这也就要求共青团组织把青年团员组织在一起，在工作中和生活中学习共产主义，在实践中逐渐成长。2013年6月，在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时也强调要把工作延伸到广大青年最需要的地方去，扩大团的工作的有效覆盖面。所以，要做好共青团的工作，一是要坚持党的领导，二是要坚持立足于青年，服务于青年，只有做好了这两点，才能巩固和扩大共青团在青年团体中的影响力和凝聚力，才能充分发挥主动性和创造性，才能战胜各种危机和挑战，才能保证前进方向的正确性。
青年医务人员是医院中最活跃最积极的组成，他们学历高，有想法，有活力，有冲劲，要实现医院发展建设的战略性目标，必须得到青年团员的认同，追随和奋斗，因此，共青团必须发挥引导教育功能和人才优势，为医院的发展建设培养和输送人才。[1]在医院团组织的功能中，助手和后备军作用是核心。共青团工作必须围绕医院发展建设的大局，这是医院共青团全部工作的生命线。医院团委必须找到党政中心工作与团的工作的结合点，协助党委做好青年团员的思想政治工作，加强团员干部的培养，加大党内推优力度，调动青年团员为医院发展献计献策，团结一心带领青年团员在医院的发展建设中发挥积极作用，不辜负党政工作对团工作的期望，赢得共青团组织不可替代的地位。
二、现状
医院的青年团员中绝大多数医生都是硕士或博士学历，护士也都是大专以上学历，他们思想独特，思维异常活跃，创新能力强，求知欲望也最为强烈，而这群最有活力的知识青年，受医改的冲击也最大。由于工作压力大，竞争激烈，市场经济的利益诱惑等，让他们越发觉得精神压力大，职业热爱程度不高。另外，青年人还存在着一些共性的缺点，比如，做事不够成熟稳重，经验不足，注意力不够集中，争强好胜、过分自我，社会责任感和集体荣誉感逐渐淡化等。
而在新的形势下，医院共青团工作也存在一系列的问题，共青团组织没能在青年团员中发挥应有的作用。[2]由于医院工作岗位的特殊性，如医生的规培，需要几年内到多个科室进行轮科锻炼，这就使得相关的青年团员频繁更换团组织，为了在竞争激烈的职称晋级中取得优势，不少青年也选择离开所在的团组织，继续深造。此外，由于团组织的活动较为传统，不论从内容上还是方法上都还略显单调，在吸引凝聚青年方面存在软肋，再加上医院团员青年临床工作岗位三班倒的特殊性，导致团组织活动开展的时间比较短暂，难以实现预期的效果，这也大大影响了团干工作的积极性，活动开展的效果不好，反过来又会导致青年团员的归属感减弱。[1]另外，部分医院不够重视团组织的工作，对团的工作也缺乏有力地指导，没有设立专职团干部，使得有些团组织名存实亡，这些都是医院共青团所面临的困难和需要解决的问题。
三、提高共青团组织在医院青年群体中影响力的思考
1.坚持党建带团建，团委带支部的工作机制
[3]党建带团建，就是以党组织为表率，带动团组织建设，也就是在党的工作体系、建设、考核中将团的工作体系、建设、考核考虑起来。共青团工作能否顺利开展，首先取决于医院团组织建设的好坏。团支部就是团的工作和战斗力的基础，共青团各项工作的落实和开展，归根到底是需要靠团支部去落实的，[3]所以本着有利于加强党的领导和团组织自由开展工作为原则，灵活设立共青团的组织机构，不断建立健全的支部班子，充实和加强团干部队伍。医院团委下设立团支部，在团支部设立支部书记，组织委员和宣传委员，规范团支部制度建设，用制度保证团委的各项工作落在实处，有效地保证医院共青团工作的连续性，以最有效的方式发挥自身的功能。[4]党建工作的引入，也必将促进团建设工作的发展。要正确领会党组织的意图，多汇报，多沟通，以实际行动赢得党的支持，依靠党组织的优势来增强团委在青年中的影响力。积极开展争先创优活动，为团建工作提供契机；加强内部沟通交流，团委各支部间定期组织工作经验交流，提升医院团委整体工作能力；努力做好团内推优，优秀团员表彰等工作，为党组织输送新鲜的血液。
2.加强团组织的思想道德教育，强化思想引导，坚定青年团体的理想信念
我们要始终坚持把青年团员的思想道德教育作为首要任务来抓，始终坚持学习小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观重要理论及中国特色社会主义理论体系，坚定中国特色社会主义道路的信念，在团组织内深入开展学习党的十八届六中全会精神，要求广大团员，用党员的标准严格要求自己，积极向党组织靠拢。团委要注意把握青年思想意识特点，可以采取问卷调查、设置意见箱等传统模式，或运用微信、微博等新媒体方式，为探索引导青年的方式方法提供有效依据。在传授党政的大道理时，要将其转化为青年团员易于接受的小道理，合理使用青年易接受的语言，让青年在工作实践体验中，在互动交流中得到潜移默化的引导。医院团委可以开展多种形式的思想道德教育活动，如主题讲座、辩论赛、演讲比赛、读书活动等，倡导青年团员立足本职，努力工作，努力为医院建设乃至国家建设贡献自己的力量。
3.建立一支优秀的团干队伍，努力建设服务型团组织
团干队伍的建设是医院团委常抓不懈的工作。团章提出，“团的干部是团的工作骨干”，所以，有计划的选拔、培养、教育、管理团干是团委工作的基础，把优秀的人才选拔到团的工作岗位，做到让我们的团干各项工作皆优先，让团干当好青年的榜样，成为带头人，开发创新能力，做到传达贯彻精神不走样，结合实际有创新，努力建设一支勤于学习，善于创新，甘于奉献的团干队伍，带领青年团员在医院的发展上打造出一片新天地。在团组织建设上，不断完善各级团组织机构，形成完整地共青团工作组织框架，促进各项团工作正常有序的发展。此外，要建立和健全激励制度，形成优胜劣汰的局势，使广大团干形成“争先创优”的统一认识和共同行动，在团组织中形成“争先进，创一流”的良好气氛。建立优秀的团干队伍，建设服务型团组织，通过干实事在医院中树立威信，赢得认可，有所作为，这样才能增强团组织在青年团员中的影响力，充分发挥团组织的作用。
4.提高青年业务素质，深化青年人才工程
医院要发展，人才是关键。青年是医院发展的主力军，是医院发展的希望，要提高医院的核心竞争力，促进医院的可持续发展，应尽快提高青年的业务素质，帮助青年的成长，这也是共青团服务青年的重要工作内容，也是加强共青团在青年团员中的影响力的重要任务之一。医院团委可以组织开展一系列帮助青年团员成长成才的活动，比如“操作技能大赛”“服务标兵评选”等，以培养广大青年团员的自主钻研能力，开拓创新精神，为优秀青年的脱颖而出创造机会，为青年搭建成才的平台。另外团委可以开展“名师传承活动”、拜师活动等，以加强青年人才的培养，加快医院的人才梯队建设，改善人才结构，为医院的新发展发挥重要作用。团委要采取多种形式积极引导青年在院内形成浓厚的学习氛围，引导青年树立“工作学习化，学习工作化”的学习理念，为医院的发展培养高素质的管理和专业型技术人才。
5.以鼓励青年提供高水平医疗服务为标准，开展共青团活动
共青团根据新时代青年的特性，以特色工作和文体活动为载体，开展广大青年喜闻乐见的活动，实施活动模式创新，满足青年团员对个人能力修养以及个性化的需求。医院团委在制定活动策划时，要结合医院工作特殊性的实际情况，考虑到医院、科室工作量的大小，活动对象的班次是否合适等要素，要做到青年团员抽出时间能够参加，必要时可以与科室领导进行沟通，调整班次。共青团鼓励每一位青年团员积极展示自己的特长，组织文艺比拼，各类主题演讲，创意摄影视频大赛等，尽可能为其实现个人艺术抱负提供机会。在活动形式上，大胆创新，可以在重要节日送祝福，为适龄青年举办联谊会，为青年提供优惠的健身卡、电影票、团购券等，丰富青年的业余生活，结合青年的需求，增加吸引力。[1]组织共青团的活动，只要有一颗为青年服务的热忱之心，就一定会得到认可和支持，增进对团组织的归属感，进而增强对医院的归属感和为医院的发展建设贡献青春和力量的内在精神动力。
参考文献：
[1]魏京云.共青团组织服务医院发展建设大局的几点思考[J].首都医科大学学报，2007.
[2]刘影.新形势下医院共青团和青年工作实践与研究[J].东方企业文化，2014.
共青团组织的职能有三项和四项之说，“党的助手和后备军作用”、“党和政府联系青年群众的桥梁和纽带作用”、“青年利益的社会代表作用”界定了共青团的三项社会职能；“组织群众、引导群众、服务群众、维护群众权益”说明了共青团作为群众组织的基本职能。无锡市人民医院根据上述共青团的职能，积极探索共青团职能有效履行的路径，创新实施“凝聚工程”、“成才工程”和“阳光工程”等三大团建工程，充分发挥了共青团在医院改革、建设和发展中的职能，为实现医院第一个五年发展目标作出了积极贡献。
【关键词】
共青团组织
作为中国执政党——中国共产党的青年组织，中国共产主义青年团在社会生活中发挥着重要的作用，其建设具有特有的规律性。历史的经验告诉我们，要完成时代赋予的历史使命和党交给的重大任务，共青团就必须要始终牢牢把握自身的鲜明政治属性，从党的根本要求出发，积极履行各项职能。从本质而言，共青团组织的生动实践就是有效履行职能的过程。
1 共青团组织的职能
关于共青团组织的职能，目前存在三项职能说和四项职能说的不同表述。三项职能说来源于《关于共青团体制改革的基本设想》。设想以“党的助手和后备军作用”、“党和政府联系青年群众的桥梁和纽带作用”、“青年利益的社会代表作用”界定了共青团三项主要社会职能。四项职能说源于2007 年3 月“两会”期间，总书记同工会、妇联、共青团一些委员代表座谈时，提出的“组织群众、引导群众、服务群众、维护群众权益”的要求。随后，工、青、妇三大群众团体分别将其解读为对群众组织职能的规定。2008 年12 月24日，团的十六届二次会议通过的《共青团工作五年纲要（2009—2013）》把上述要求正式表述为团的四项职能。
从词源意义上，“职能”是指人、事物、机构应有的作用、功能。因此，上述两种概括都符合作为“定义”来使用的标准。但是从逻辑层面分析，两种表述的内涵和外延、适用的范围明显不同：三项职能说涵概了党团关系、政团关系、共青团与青年关系对团组织的要求，体现了共青团的政治职能、社会管理职能和群团职能，是对共青团全部社会功能的理论表达；四项职能说体现了党对所有群众组织的共同期待，涵概了各群众组织在面对自己应当代表的那一部分群众时，应当扮演的社会角色，是包括共青团在内的所有群众组织的基本职能。共青团只有首先解决好与青年的关系，全面履行作为群众组织的基本职能，其代表青年参与协商民主、协助政府管理青少年事务的社会管理职能，发挥桥梁纽带作用，实现党的助手和后备军的政治职能才能落到实处。因此，履行共青团作为青年群众组织的四项基本职能是实现共青团组织三项社会职能的重要前提。
2 公立医院共青团组织职能有效履行的途径
自无锡市人民医院成立以来，院团委按照共青团组织的基本职能，紧紧围绕医院中心工作，积极探索公立医院共青团组织职能有效履行的途径，创新实施“凝聚工程”、“成才工程”和“阳光工程”等三大团建工程，充分发挥了共青团在医院改革、建设和发展中的职能，为实现医院第一个五年发展目标作出了积极贡献。
五年来，院团委先后获得江苏省“五四”红旗团委和无锡市“五四”红旗团委、无锡市青年岗位能手优秀组织奖、无锡市青年文明号创先争优先进集体等多项荣誉，成为全市事业单位中唯一的省级分类推进团组织建设实施单位。
2.1 实施凝聚工程，团结青年，增强医院发展的思想引力
当代青年是一个视野开阔、思想活跃的群体，吸引和凝聚青年是团工作的重要内容。五年来，我院团组织深入实施“凝聚工程”，不断凝聚组织、凝聚思想和凝聚作风，有效地团结和引导青年。
2.1.1 坚持党建带团建，不断凝聚组织
坚持“党建带团建、团建抓创新”，将团建工作纳入党建工作的总体格局，做到同计划、同部署、同推进和同步考核。
创建“五四”红旗团组织。根据院党委的部署，医院团组织全面开展“五四”红旗团组织创建工作，五年来取得显著成效：团委成功创建省“五四”红旗团委，还建成省“五四”红旗团支部2个、市“五四”红旗团组织4个、医管中心级“五四”红旗团组织10个，省、市级“五四”红旗团组织数量位居全市卫生系统首位。江苏省人民医院、江苏省中医院先后组织40名余团干部来我院参观交流团建工作。
创新支部团建工作体系。探索新机制，团委制定并下发了《团支部建设目标任务书》，对团支部工作实施了以平时量化考核、年度汇总分级和党团联合表彰为主要内容的工作机制；创建新载体，团委构建了团工作信息平台和推广了团支部电子台账，建立团属网络“群”组织（QQ群）15个，覆盖300余名团员青年，医院网站团工作信息300余篇，扩大了共青团组织的影响力。
健全团员个人评价机制。依托团员和团干部信息数据库，团委科学设立对团员年度量化考核和民主评议指标，五年来，共组织1200余人次参加团内年度量化考核和民主评议，形成了“学先进、赶先进”的良好气氛，涌现出江苏省优秀团干部1人、无锡市优秀团员（干部）4人、市医管中心优秀团员（干部）30人等先进人物，1人当选为无锡市第十八次团代会代表。
2.1.2 坚持理想与信念，不断凝聚思想
针对新时期团员青年思维方式多样化的特点，院团委弘扬时代主旋律，加强理想信念教育，努力探索青年思想工作新方法。
主题教育持续化。院团委每年开展团内主题教育活动，2008年开展了“医院发展与青年责任”、2009年开展了“科学发展与青年作为”、2010-2011年开展了“青春使命，建功人医”、2012年开展了“创先争优健康行”、2013年上半年开展了“走基层、听心愿、办实事”等团内主题教育，团员青年的使命感和责任感不断增强。五年来，累计开展团内学习教育80余次。
内容载体多样化。院团委先后开展了“学理论、明院情、做贡献”网络竞赛、“卫生青年还少什么”大讨论、“五四”青年大讲坛、“青春使命，建功人医”英语演讲比赛、寻找“我身边的青春榜样”、“我来说个党的故事”、纪念建团90周年等多项活动，载体的多样化进一步凝聚了青年的思想，增强了共青团活动的生命力。
2.1.3 坚持引导与关怀，不断凝聚作风
院团委创新建立团内青年关怀体系，把教育引导和服务青年紧密结合起来，将团工作做到青年们的心坎上。
建立“五联系”制度。团委委员联系团支部、团支委联系团小组、团小组长联系团员青年、党员团干部联系青年入党积极分子、团支部书记联系住院总医师，共联系团员青年300余人，“五联系”网络联系拉近了团组织与团员的距离。
明确“五关心”对象。关心新职工青年、关心高学历青年、关心护理青年、关心合同制青年、关心离团青年，累计开展各类谈心谈话、会议座谈600余次，“五关心”体现了团组织对团员的关怀。
2.2 实施成才工程，培养青年，增强医院发展的人才潜力
倡导全面发展型青年，争做临床研究型青年，乐当责任奉献型青年，我院团委全面实施“成才工程”，努力造就一批堪当重任的青年人才。
2.2.1 推进文明号创建，造就全面发展型青年
完善工作体系。制定《青年文明号考核细则》，实施动态管理。“双争”领导工作小组，由党委书记担任组长，相关职能部门以及各党总支参与；各文明号由主任、护士长亲自挂帅、党总支、团委、团支部组成督查小组，有力推动了青年文明号的创建工作。
深化创建内涵。举办“薪火相传九十载，青春文明展风采”青年文明号工作展评会，开展爱心捐助困难学生和结对帮扶社区老年居民活动，公开并落实服务承诺92条，重新设计并印制服务卡1万余张，有效地提升我院青年文明号的创建内涵。
突出服务亮点。开展“一号一亮点”活动，为病人提供优质服务：省级文明号急诊科开辟“绿色通道服务”，市级文明号消化内科、儿输液室推出了“希望之光”垫付金、“缩短输液等候时间”等特色服务。另外，结合专科医疗特点，市级文明号神经外科和医学检验科，推出了“渐进式康复操”和为行动不便患者义务上门采血服务举措，为医院医疗业务工作增色不少。
五年来，我院青年文明号新创建成功率和复评通过率均达到了100%，各级青年文明号数量达到12个，位居全市卫生系统首位。
2.2.2 强化岗位技能提升，造就临床研究型青年
制度机制“育才”。建立相关制度机制，提升青年医疗科研水平。院团委将科研参与、等作为团支部、青年文明号日常考核以及团员个人量化考核的重要项目，同时也作为团内评优评先的重要指标。团干部、团员青年主动参与科研的意识和能力不断增强，2013年团委研究的课题获得南京医科大学哲学社会科学立项。
岗位练兵“促才”。院团委联合医务处、护理部组织青年岗位练兵，促进青年岗位成才。组织青年医务人员参加“HOPE”杯科技竞赛，获奖数量位居全系统首位；遴选青年选手参加“创业杯”医疗法律知识竞赛，获得团体冠军；另外，在医疗查房、护理知识、急救技能等竞赛中，我院青年也取得了优异的成绩。
选树典型“塑才”。在“育才”、“促才”的基础上，院团委通过选树青年典型“塑才”，五年来，我院团委成功推荐江苏省百名“好青年”1人、无锡市十佳青年科技工作者1人、无锡市十大杰出青年提名奖1人、无锡市青年创业先进 1人、无锡市青年岗位能手（标兵）4人、无锡市“我身边的青春榜样” 6人，先进榜样的示范作用得到充分发挥。
2.2.3 深化志愿者服务，造就公益奉献型青年
打造院外志愿品牌。在院党委的指导下，院团委积极打造院外志愿服务品牌：以南禅寺为基地，创新设立党团员志愿者服务基地；以社区居民为对象，推出“杏林春风”志愿服务工作；以“春运”、“教师节”和“重阳节”等为节点，开展了主题志愿活动。五年来，我院累计开展院外志愿活动300余次，服务群众7万余人次，为建设“幸福无锡”贡献了力量。
培育院内特色服务。2010年起，院团委全面启动“志愿者医院服务”活动：组织本院青年志愿者开展“红色飘带”活动，发动实习医护志愿者开展“绿袖套”行动；引导高校学生志愿者开展“假日义工”项目；招募社区老年志愿者开展“银发义工”服务。三年来，各类院内志愿者共服务病人5万余人次，为广大患者就诊提供了方便。
参与社会公益活动。在做好各项志愿服务的同时，院团委组织青年积极参与各种社会公益活动，为困难群众奉献爱心。“5·12汶川”地震发生后，我院青年志愿者进入病房为来锡治疗的地震伤员提供爱心服务；“4.20”芦山地震后，我院青年和职工纷纷为震区献爱心，捐款达1.9万元、捐物达9箱。五年间，我院组织300余位青年参加无偿献血，累计献血60000多ml，彰显了人民医院青年良好的社会责任感。
五年来，我院先后获得“无锡市十大杰出志愿者服务集体”，青年志愿服务优秀案例奖、青年公益节优秀公益项目奖和市医管中心医院服务创新奖、青年志愿服务展评冠军等荣誉称号；1人被评为无锡市志愿者之星，3人被评为无锡市优秀志愿者。
2.3 实施阳光工程，快乐青年，增强医院的精神动力
院团委大力推进“阳光工程”，让团员青年在完成繁重的医疗工作的基础上，放松身心，快乐生活。
2.3.1 三大沙龙寓教于乐，陶冶青年情操
院团委先后举办了英语、科技和文艺等三大青年沙龙活动50余次，参与青年达1700人次，进一步提升了青年的人文素养。
英语沙龙活动绘声绘色。团委举办青年英语沙龙30余次，邀请无锡市一中、韦博国际英语、天一中学等单位外籍教师和“无锡洋雷锋”唐磊定期前来授课，与青年医务人员“面对面”进行口语交流，增强了团员青年们的临床口语应用能力。
科技沙龙项目可圈可点。以“我为课题加一分”为主题，团委开展青年科技沙龙10余次，邀请赴境外进修的医务人员讲课，为青年讲解科研方法、论文写作、课题申报、医疗前沿等内容，有效提升了青年医务人员的课题参与意识和科学研究能力。
2.3.2 阵地建设精彩纷呈，丰富青年生活
院团委积极开拓青年活动阵地，不断丰富青年文体生活，为他们更好地开展日常工作创造了良好的氛围。
组织青年读书活动。院团委在院图书馆设立青年图书专架，并与工会联合举办“午间职工书屋”，为广大青年提供了精神食粮；定期青年推荐优秀影视剧、“共赏美文”；开展“读红色经典，庆党的华诞”读书竞赛，让青年在读书中接受党的先进理论、中华传统文化的滋养和熏陶。
实施青年绿色行动。五年间，我院团组织累计栽种树苗200余棵，为团员发放青年生态文明卡350张。在连续四年组织青年赴新区开展义务植树活动的前提下，今年5月，院团委成立青年生态环保志愿者队，参与院内植绿护绿，并另辟蹊径打造“共青林”绿色基地。为建设美丽医院贡献一份力量。
2.3.3 需求诉求尽力化解，解决青年难题
倾听青年诉求、帮助青年解忧。医院团组织以青年需求为导向，千方百计帮助青年排忧解难。
开展团内“1+1”谈心。每年年初，团委组织开展团内“1+1”谈心活动，帮助青年分析问题，寻找对策，迎头赶上。2011年起，院团委启动了“永远跟党走——青春邀约”青年访谈活动。五年来，累计开展团内谈话600余次，增加了团干部与普通青年的交流和互动。
征集青年“微心愿”。2013年，院团委开展了“走基层、听心愿、办实事”主题活动，通过与青年面对面、心交心和发放征集卡的形式，发现团员青年的潜在需求，并整理汇总，建立团员青年的“微需求”梦想树，尽力帮助青年实现“微心愿”。
开展单身青年联谊。院团委十分关注团员青年生活，特别是大龄单身青年的个人问题。先后与工商银行举行了“缘动力”——新城之夜青年联谊活动、与兄弟单位举行了“七夕风尚派对”、“爱情对对碰，悦来悦幸福”青年联谊活动，共有100余名单身青年职工参加，让团员青年感受到了大家庭的温暖。
【参考文献】
[1]中国共青团第十二次全国代表大会.关于共青团体制改革的基本设想[R].，1988-05-08.
[2].在参加全国政协十届五次会议工会、共青团、青联、妇联界委员联组讨论时的讲话[Z].2007-03-07.
[3]中国共青团第十六届二次会议.共青团工作五年纲要（2009—2013）[R].，2008-12-24.
一、健全组织机构，强化组织管理。
首先，支部要有健全的组织机构。这是医院后勤支部构建和谐后勤工作的前提，没有组织，任何工作都无从谈起。支部作为党的一级组织，严格按照章程规定的组织形式、组织程序、组织制度发挥职能。切实加强自身建设，带头讲党性、重品行、作表率，不断提高和谐意识。按照党员的标准发展党员，坚持正常的组织生活制度，维护法规，遵守纪律，是保证基层党组织的健康发展和促进和谐后勤的最有效管理手段。其次，强调发挥组织系统的整体功能，高度重视各部门之间的联系和沟通，形成相互配合默契、平衡协调、互相补充、相得益彰的工作氛围，注意目标和行动的协调统一，充分发挥支部的政治保障、组织保障和思想保障功能作用，实现基层组织内部的团结，是构建和谐后勤的基础。
二、提高党员素质注重以人为本
和谐的理念就是以人为本，以人性化的管理来解决新形势下医院后勤保障工作所面临的问题，从整体上努力做到以发展求和谐，以稳定求和谐。首先，要抓住党员思想教育不放松，是当前医院后勤基层党支部思想建设的主要任务，组织党员认真学习党的新理论，引导党员解放思想，更新观念，紧跟医疗需求，调动党员的主观能动性，是做好和谐医院后勤管理工作的重要保证，其次，做好构建和谐后勤工作要重视以人为本，强化人本管理是医院后勤保障工作的理论基础，而实践以人为本理念，就要加强党员素质教育，激发后勤人员的工作潜能，要建立竞争机制，调动其积极性，要细化管理，提高规章制度执行效能，基层支部要了解人，关心人，团结人，尊重人，在工作中培养团队精神，只有员工受到了尊重，他们才会真正感到被重视，被激励，做事情才会真正发自内心，使工作达到事半功倍的效果。
三、增强党员凝聚力，倡导优质服务。
