文化建设的途径第1篇

关键词：会计 文化 建设 途径

中图分类号：F270 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）04-159-02

马克思主义哲学认为，动机与效果是辩证的统一，也就是说良好的动机要想取得良好的效果是有条件的，这个条件就是“途径”。探索会计文化建设的途径，对于实现会计文化建设上的动机与效果的统一，具有决定性意义。满足会计文化建设的条件要求是多方面的，概括起来为两种类型：一种类型为主体型，其所承载的是会计文化建设的内容和目标，亦即直接用以满足会计文化发展变化的条件要求；另一种类型为载体型，其所承载的是会计文化建设的手段和保障，亦即间接用以满足会计文化发展变化的条件要求。

探索会计文化建设的途径、应该充分考虑会计文化建设条件要求的类型特征，科学整合两种分别负有不同使命特征的途径资源，使所采取的会计文化建设措施，既有充实和明确的内容及目标指向，又有具体和完备的手段及保障体现。

一、突出会计文化建设途径的主体型特征，以直接的措施作用于会计文化的健康发展和变化

突出会计文化建设途径的主体性特征，要求我们要紧紧围绕会计文化建设的内容和目标开展工作，直接满足于会计文化建设的条件要求。

1.要坚持以会计物质文化建设为依托。会计物质文化包括办公、交通、通信、后勤等设施，是会计文化的物质形态。马克思曾说：一切人类生存的第一个前提，就是生产满足其生存需要的资料即生产物质生活本身。会计物质是会计存在和发展的前提，由此决定了会计物质文化建设的基础性地位。加强会计物质文化建设，一是要采取有力措施，建设较为完善的会计基础设施，为优质、高效地开展会计工作提供物质保证；二是要努力提升会计新技术、新工具、新手段的拥有程度，不断提高会计的现代化水平；三是要时刻关注会计人员的生活状况和工作条件，安排好会计人员应有的福利待遇和改善会计人员的工作环境。

2.要坚持以会计制度文化建设为保障。会计制度文化是会计组织和会计人员中的各种规章制度、行为准则、法律意识的总和。从社会学制度理论关于制度对于事物存在和发展所具有的规范性，稳定性等属性特征，可以看出会计制度文化在整个会计文化建设中的保障性作用。加强会计制度文化建设，要求我们要在不断完善会计制度体系和增强会计组织、会计人员的规范意识的基础上，把会计制度同党和国家依法治国基本国策有机地联系起来，充分发挥会计制度在提高全社会的法律意识方面所具有的强化性作用，在建立和完善社会主义法律体系方面所具有的建设性作用。

3.要坚持以会计精神文化建设为主导。会计精神文化是会计组织中的会计人员所共有的思想观念和思维活动，包括会计价值观、会计伦理、会计道德、会计风气、会计思维等，是会计文化中起主导性作用且相对稳定的内核。加强会计精神文化建设，要坚持以人为本和以会计价值观为核心的方针，具体做到：用政治理论教育人，促进会计人员政治思想觉悟的提高；用明确的目标感召人，引导会计人员把本职工作与远大理想有机地联系起来；用反面的例子警示人，增强会计人员廉洁自律的自觉性；用健康的情趣熏陶人，培养会计人员高尚的道德情操和生活品位；用模范的作用带领人，以领导干部的模范作用引导群众的良好行为。

二、突出会计文化建设途径的载体型特征，以间接的手段作用于会计文化的健康发展和变化

突出会计文化建设途径的载体型特征，要求我们要紧紧围绕构建会计文化建设的中间环节开展工作，间接地满足会计文化建设的条件要求。

1.要努力提升知识水平。知识不仅是文化的结晶、代名词，而且是文化的载体，始终是与文化溶为一体的。知识融汇在物质文化中，体现出来的是民族的智慧；知识融汇在制度文化中，体现的是社会政治经济的发展水平；知识融汇在精神文化中，体现的是社会道德和风尚。就会计文化建设而言，会计组织和会计人员知识水平的高低，是决定会计文化兴衰的基本因素。因此，加强会计文化建设，必须依赖于知识水平的提升。

提升知识水平，对于会计人员而言，要树立强烈的学习意识。要充分认识正确的会计价值观，具备科学的会计思维方式，培养高尚的会计道德情操，保持昂扬的会计精神状态，只有在学习中才能得到；要充分认识人生有限，知识无涯，追求知识是永无穷尽的，不断学习、善于学习、终身学习，应成为每个会计人员的自觉行动。

提升知识水平，对于会计组织而言，要努力建设学习型组织。要积极借鉴特，罗伯特・哈钦斯的“学习化社会”、彼得・圣吉的“学习型组织”等国际现论观点，加强学习型会计建设，使整个会计组织置身于强烈的学习气氛空间中。总之，要通过不断丰富学习内容、不断拓宽渠道、不断完善学习机制，努力学习政治理识、科学技术知识、人文社会知识等，从而提高会计组织的整体素质和会计人员的综合素质，推动会计文化建设。

2.要积极营造浓重的氛围。宇宙一切事物都是在一定的环境中和条件下发展的，会计文化的产生和发展，同样离不开一定的环境和条件。因此，加强会计文化建设，必须依赖于适合会计文化的环境和条件。

（1）要提高全员文化自觉，积极打造人人参与的局面。要引导全体会计人员充分认识会计文化建设与社会主义文化建设的关系，认真分析会计核算客体的变化所面临的形势。进而使会计人员清楚地看到，加强会计文化建设是社会主义文化建设的必然要求，是会计核算客体变化的必然要求，是会计主体所面临形势的必然要求，从而高度自觉地置身于会计文化建设之中。

（2）要强化组织领导，积极打造齐抓共管的局面。各级财政部门要高度重视会计文化建设，健全会计文化建设的组织保障体系和运行协调体系，制定会计文化建设的总体规划和具体方案，实行严格的会计文化建设工作检查考核制度，切实将会计文化建设纳入重要工作日程和贯穿会计工作始终，做到上下齐管，左右联动。

（3）要搭建工作平台，积极打造相融共进的局面。会计文化是与会计相生相长的，因此，会计文化建设就必须与会计各项工作相伴而行。要把会计文化建设同会计业务工作、会计管理工作、思想政治工作、党务党建工作、工青妇团工作等相结合，不断拓展平台，为会计文化建设插上凭风借力的翅膀。

（4）要拓宽宣传渠道，积极打造社会关注支持的局面。要通过会计工作上的各种会议、各种活动，向党委和政府请示汇报工作的各种机会，提交会计信息、会计报告等各种方式，广播、电视、报纸、网络等各种媒体，大张旗鼓、广泛深入地宣传会计文化建设的意义和作用，宣传会计文化建设的目标和任务，宣传会计文化建设的方法和步骤，以取得各级党委、政府的高度重视，取得社会各界的良好回应，取得人民群众的广泛支持。

参考文献：

1.张云.浅谈具有中国特色的会计文化.财会通讯，2009（6）

2.郭杭.论会计国际化与我国的会计文化建设.会计之友，2008（8）

文化建设的途径第2篇

【关键词】大学生 寝室文化 实践途径 研究

如今，随着我国高等学校改革的不断深化和发展，以及“90后”大学生群体特征的变化、自主意识的增强，寝室文化建设作为校园文化建设的重要组成部分，其功能日益提升，其影响日益凸显。同时，大学生寝室文化建设也是大学生思想政治教育工作一个的重要内容，加强寝室文化建设，夯实寝室文化育人的实践途径，对营造积极的校园文化氛围，全面提升大学生综合素质，具有重要的意义。

一、加强大学生寝室文化建设是高等学校育人的重要组成

教育部在《关于进一步加强高等学校学生公寓管理的若干规定》中明确指出， 学生公寓是学生日程生活与学习的重要场所， 是课堂之外对大学生进行思想政治教育工作和素质教育的重要阵地。新时期以来，高校思想政治工作随着社会的不断变化而不断适应，校园文化育人是高校育人的重要部分，而寝室文化是课堂文化的延伸，寝室文化的主体是大学生，大学生人才的培养质量同时也折射高校育人的成果，所以，加强大学生寝室文化建设具有重要意义。

1、寝室文化是学风建设的基础

一所学校的学风是其校园文化建设的核心，也是校园文化的制高点。学习是学生的天职， 学风在课堂教室体现， 也在寝室中养成。寝室文化在校园文化中具有重要优势，寝室文化相比于课堂教育的时间更长，从某种程度上来说，其比课堂教育更具有重要性，寝室也是大学生实现自我教育、自我管理、自我服务的重要载体，寝室里的学风更加反映了学校的学风。

2、寝室文化是思政工作的本源

随着学分制在高校中的逐步推广，高校班级概念不断淡化，寝室成为了高校最小的组织单位，寝室文化建设和班级文化建设一样，成为了高校思想政治教育重点。日常工作中，思政工作者逐渐发现，大部分学生所关注的热点讨论在寝室内完成，良好的寝室文化能够正确的引导寝室舆论，从而引导大学生健康成长，思政工作的重点放在寝室，既保证了学生思想动态的第一时间传递，又可以及时加以引导，让大学生能够身心健康成长。

3、寝室文化是大学生提升综合素质的载体

寝室文化良好是大学生全面提升综合素质的关键，在寝室中所开展的同学们喜闻乐见的文化活动，如寝室文化节、体育竞技类的比赛等，可以营造良好的寝室文化氛围，也可以加强寝室内大学生的身体素质，让学生走下网络，在良好的寝室文化氛围下充分提升自己的能力、陶冶自己的品格、锻炼自己的身体。

二、大学生寝室文化建设的途径

大连交通大学交通运院通过调研，成立宿舍管理委员会（以下简称“宿管会”），依托寝室成立东鼎书院，书院致力将学生宿舍打造为开展大学生思想政治教育、通识教育、学业辅导、就业指导、生活指导、心理发展、文化传承的平台，引领学生全面成长。

1、打造便捷温馨的学习生活服务体系

书院有学生自己设计的院徽、院旗和书院标识，增强了学生的自豪感和归属感，责任意识更加强烈。公共走廊上都展示着学生自己的各式作品和活动集锦，充满了各色的文化氛围，使得寝室内让人感觉温馨、舒适，广大学生全都自觉维护寝室公共区域环境。书院还设有自习室和阅览室，共书院内的学生阅读和学习，极大地方便了广大学生的学习需要。

2、打造专业教师、学长同学双轨并行的学业辅导体系

书院以第二课堂为导向，于公共办公区开设学业辅导中心，深入开展学生学业辅导。书院聘请相关专业教师定期到学业辅导中心为学生开设课程，书院通过分层引导，为学业上有优势和有劣势的学生分别聘请不同教师，让有优势的同学能够更深层次地理解学业上的知识，让学业上有劣势的同学能够尽快弥补自身的不足。另外，书院还聘请在学业有优势的家庭困难学生作为兼职教师，每晚为学业上有困难的学生进行辅导，书院每月根据其工作量对家庭困难的兼职教师给予补助。

3、打造以学生社团为依托的综合素质提升体系

书院以社团为依托，在公共办公区设立“小淘客”二手市场，建立学生社团管理二手市场，学生可以自愿将自己的旧物卖到书院，也可以根据自己需要到“小淘客”二手市场来买取自己想要的物品，书院通过物品差价赚取一部分利润，然后将这些利润全部捐献给对口支援的贫苦家庭。“小淘客”二手市场的建立，既锻炼学生的综合能力，也给予了一部分贫困家庭的资助。

4、打造以宿管会为主导的学生自我管理体系

书院依托学生宿舍管理委员会对寝室内学生进行管理，达到学生自我管理的目的。宿管会设会长一名，副会长两名，楼层长若干名，下设秘书处、实践部、检评部、宣传部。通过同月缘活动――由层长收集宿舍内学生每月生日情况，每月邀请老师和当月过生日的同学参加有宿管会举办的生日冷餐会，营造温馨家庭氛围，融洽师生、同学以及同学和宿管会之间的关系。通过寝室文化节活动――开展温馨寝室、DIY寝室设计评比活动，以评促建，营造温馨的育人环境。

5、打造以“学长计划”为指导的学生互助体系

由于寝室内有不同年级的学生，他们之间互相影响的力量强于老师对学生的影响，书院开展“学长计划”计划活动，以朋辈互助为基础，“学长计划”是从大二、大三、大四的学生中选拔出一批学业优秀、素质全面、有奉献精神的学生党员、优秀学生干部、优秀学生担任新生学长，采取“一对一”的方式对同学做指导和帮助，通过优秀学长的直接引导和全面影响，帮助大一学生明确建立长远目标，科学地制定个人发展规划，合理安排学习、工作和生活，有效培养个人兴趣，提高综合素质，迅速融入大学的学习生活。

学生是寝室文化建设的受益者，也是寝室文化建设的主力军，思政工作者要注意调动学生的积极性，真正使学生做到“自我教育、自我管理、自我服务。”思政工作者应该在实践中不断完善自我，探索基于学生公寓开展大学生思想政治教育的新模式、新途径、新方法。

参考文献：

[1]强红.充分发挥寝室文化育人功能培养全面_省略_展高素质人才_以陕西理工学院为例 《新西部》2010. 22期

[2]赵勇.高校寝室文化育人实践探索―――以重庆文理学院为例 《咸宁学院学报》第四期

文化建设的途径第3篇

关键词：特色校园体育文化 建设 发展 途径

中图分类号：G71 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.21.193

1 前言

在全面推进社会主义和谐社会建设的进程中，学校校园作为一个特殊的社会领域，将发挥出重要的促进作用。为了迎合社会发展的趋势，构建和谐校园已成为学校发展的主流。这就要求应加强校园文化体系的建设，以便于充分发挥校园文化的熏陶与启示作用，进而为促进校园环境的净化与发展提供必要的保障。校园体育文化是校园文化体系重要的组成部分，在提高学生健康意识、促进其终身体育思想生成等方面具有突出的功效。而鉴于学校自身发展特征的不同，因而，在校园体育文化体系的构建上也具有明显的差别。为了提高校园体育文化建设的实效性，本文以对构建特色校园体育文化的途径进行探讨，旨在为发挥学校自身的资源优势，构建起具有适应性与实效性的校园体育文化体系，提供必要的借鉴与参考。这对于提高学生的综合素质能力，促进和谐校园建设的发展，具有极其重要的现实意义与指导价值。

2 特色校园体育文化的内涵

校园体育文化是指学校在长期的体育教学实践活动中逐步形成的文化现象，对于学生参与体育锻炼的自主意识与习惯的形成具有极其重要的影响，是促进与维系和谐校园建设的必要条件。而特色校园体育文化则是指学校依据自身的实际状况与发展需求，通过对长期发展经验的积累以及对体育资源优势的整合，而形成的有别于其他学校的校园体育文化体系。特色校园体育文化的核心含义在于凸显本学校的优势特征，使得校园体育文化的建设趋于指向性，功能发挥实现最大化。通过对特色校园体育文化体系的构建，有利于促进体育教学的最优化发展，进而为提高学校体育教学的社会实用价值提供保障。

3 特色校园体育文化建设与发展的途径

辽宁省林业职业技术学院是辽宁省唯一一所集林业、园林、建筑、计算机以及管理等专业为一体的高职院校，为了贯彻党中央、国务院《关于加快林业发展的决定》，落实辽宁省委、省政府“生态立省、建设绿色辽宁”的宏伟目标，制定了“设施先进、环境优美、特色鲜明、质量优异”的学院发展战略。为了确保这一目标的实现，院体育部依据自身的实际状况，结合学院的专业特征，开展了“特色校园体育文化体系”的构建活动，以便于为促进校园文化建设的发展，营造良好的教学发展环境创造有力的条件。活动开展的具体途径为：

3.1 以“生态绿化”理念为导向，用以引领与规范校园体育文化体系的构建

林业院校以“森林资源的开发与保护”为专业指向，而森林作为人类最具实用价值的绿化资源，在改善生态环境方面具有突出的效能。因此，传承“生态绿化”的理念，就成为林业院校办学与治学的重要特征。基于此，在创建特色校园体育文化体系的过程中，辽宁省林业职业技术学院充分借鉴“生态绿化”的理念导向，以彰显体育本真含义为基本原则，对校园体育文化体系进行构建与完善，使得构建行为凸显特色，彰显实效性，为促进和谐校园建设的发展，打下坚实的基础。

3.2 以“阳光体育”活动为主要内容，开展丰富多彩的“绿化型”体育活动

阳光体育运动以“健康、运动、阳光、未来”为宣传口号，号召广大青少年学生走向操场，走进大自然，走到阳光下，积极参加体育锻炼，掀起群众性体育锻炼热潮。其核心思想在于彰显体育运动的健身性，是对体育本真含义最为有效的诠释。阳光体育运动强调人与自然的有机结合，而林业院校所凸显的专业特征，无疑成为开展阳光体育运动的优势资源。因而，辽宁省林业职业技术学院在营造特色校园体育文化的进程中，强调以“组织与开展阳光体育运动”为基本手段，号召学生融入自然，投身森林，体验绿色，感悟体育的本真含义。通过组织开展诸如：森林健身跑、森林探险以及与林业维护、绿化保障等相关的“绿色型”体育活动，不仅有助于增进学生的专业意识，还促使学生将体育运动与绿色理念达成有机的融合，进而在促进其综合素质能力体系的构建以及终身体育思想的形成方面，发挥出积极的影响与推动作用。

3.3 以“凸显优势”为活动主线，秉承学院特色性的发展战略思想

“环境优美”与“特色鲜明”是辽宁省林业职业技术学院整体性发展战略的重要思想内容，是秉承绿色理念的重要手段，同时也是林业院校特有的资源优势。因而，在构建特色校园体育文化体系的过程中，院体育部始终坚持“凸显优势、彰显特色”的原则，积极研创具有适应性、实效性与发展创新性的阳光体育运动内容体系，使得校园体育运动的开展与学院专业特征达成一致性，形成了“绿色体育、绿色校园以及绿色发展”的良好态势，为促进和谐校园建设提供了必要的保障。

4 结语

林业是我国重要的生态资源，而林业院校的专业特点在于对此资源的有机整合与利用。在全民健身运动日益普及，阳光体育运动蓬勃发展的社会新形势下，运用学校自身的专业特征与资源优势，组织与开展适应学校整体发展目标需求的阳光体育活动，构建彰显学校特色的校园体育文化体系，是适应社会发展形势，实现学校自我健康发展的重要途径。

参考文献：

[1]沈瑞杰.论大学校园体育文化的构建[J].三峡大学学报，2008，30（6）.

[2]周勇，郑尚武.大学校园体育文化对学生人文精神和人格塑造价值初探[J].湘南学院学报，2010，31（2）.

文化建设的途径第4篇

关键词：廉政文化建设，重要性，途径

廉政文化建设，是以同志为核心的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争上的一个重要创新，是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的重要发展.　同志在党的十报告中向全党全社会发出号召要"加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。"①可见加强廉政文化建设对推进新时期反腐倡廉建设，推动社会和谐将产生深远影响.

一、加强廉政文化建设的重要性

廉政文化，就是关于廉洁从政的知识、信仰、价值观和与之相应的行为规范、传统习惯和社会风气的总和，是政治文明和精神文明、廉政建设与文化建设的有机结合。加强廉政文化建设，就是以先进的廉政文学艺术为载体，围绕廉政主体开展的一系列文化教育活动，是运用文化的力量推进党风廉政建设的重要途径，目的在全社会形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，为领导干部廉洁从政营造良好的道德环境和社会氛围.

1、加强廉政文化建设，是反腐倡廉建设的基础性工作。

文化属于意识形态和精神领域的范畴，内化于人心便成为人们内心评判是非曲直的"法官"，将起到法律制度不能替代的作用。我们在加强反腐倡廉、廉政建设方面出台了很多的规定和制度，现实生活中无论制度如何完善，执法如何严厉，任何好的制度都会存在漏洞，容易滞后，制度只对有制度认同和修养的人才能真正发挥作用。廉政文化的作用是使人"能贪而不为"，设立抗拒贪腐诱惑的最后防线，使人秉持道德操守、坚守思想防线。历史上用严刑苛法治腐，因缺少社会文化基础都半途而废、寸步难行。文化的功能是使观念、制度根植于人心，内化为价值观和信仰，最终转化为自觉维护执行廉政制度的行动。但反腐倡廉教育能否入耳、入脑，感召人心，既取决于内容又在于形式，　廉政文化中的"训育"　"化育"等教育形式对公职人员形成廉政信仰，具有很强的感染力、感召力、感化力，发挥着其他教育形式难以比拟的作用。

2、加强廉政文化建设，是有效预防腐败的重要举措。

近年来，由于腐败文化的影响，在社会上产生了一些啼笑皆非甚至是本末倒置的事情，有些甚至已经发生了实质性的影响，社会上有的人"笑贫不笑贪"，那些拒贿官员被孤立而陷入被动，无法正常工作。有关专家指出，目前确实在中国社会存在这样一种腐败文化，一边骂腐，一边羡慕腐败分子的现象。廉政是当前中国公众最为关心的问题，直接影响到政府的信誉。廉政文化具有导向规范和约束功能，通过弘扬和倡导自律，抨击和贬斥等不洁行为，使廉荣贪耻的价值观被广大群众所认同和接受，成为普遍的思想观念和价值取向，在全社会为领导干部抵制各种诱惑，筑牢思想道德防线创造良好的环境和条件。

3、加强廉政文化建设，　是大力增强监督的有效途径。

廉政文化作为面向社会的大众文化，播撒廉政的种子，种植廉政的理念，其目的在于把群众动员起来，唤起人们的监督意识，形成人人监督政府、"人人问廉问贪"的局面。加强廉政文化建设，采取行之有效的方式对群众开展反腐败工作的宣传教育，引导他们正确看待反腐败的斗争形势，增强监督意识和政策法律观念，积极有序地参加反腐败斗争将会起到积极的作用。

二、目前廉政文化建设中存在的主要问题

1、对廉政文化建设的作用认识不到位

有些单位的党员干部特别是领导干部对廉政文化建设缺乏正确的认识，认为经济建设是硬任务，廉政文化建设是软指标，把廉政文化等同于"艺术"放在可有可无的地位，只是被动参加上级组织的活动，片面地认为演上几出戏、唱唱歌、看看警示片，搞上几场活动就是抓廉政文化建设；有些单位的领导干部热衷于搞形式主义，一心只想为自己的仕途升迁着想，为了应付上级检查，只做一些吸引人们眼球的表面文章。这样的廉政文化建设，这些活动表面上看起来开展的轰轰烈烈，但由于反映廉政教育的内容很少或没有，廉政教育的实际效果并不理想。

2、对廉政文化建设的方法采用不科学。

在廉政文化建设中，"拿来主义"严重，与本地方本部门的实际情况相脱节，谋划缺乏创新，有的甚至在照搬照抄别的地方和单位的方法，根本没有针对性。一些单位和部门的廉政文化建设"墙内开花墙外香"，热衷于参加上级组织的各项活动，认为只要得到上级的好评和认可就万事大吉。有些不能广泛发动党员群众参与，仅仅停留在少数有专长的人参加这个层面上，因而在单位干部群众中并无多大影响，对于本单位的反腐倡廉工作也没有促进作用。

3、对廉政文化建设的主体认识不明确。

廉政文化是社会主义精神文明建设的组成部分，理应是人人动手，全员参与的事情。可是在实践过程中模糊认识不少，有的群众的廉洁意识不强，对反腐倡廉工作的关注度和参与度不高，认为那是纪检委的事，对腐败现象熟视无睹，见怪不怪，甚至认为"能搞腐败是本事，不会谋私是无能"，出现了明显的"腐败麻木症"；有的人认为贪污腐化是领导干部才会犯的事情，与自己没有多大关系。在有些人的眼中，腐败竟然成了一种时尚，一种身份地位的象征，这些错误认识都极大地干扰着群众对廉政文化建设的积极性，并且使那些搞腐败的人我行我素，甚至肆无忌惮地践踏法纪、侵害国家财产和职工利益，腐败行为得不到遏制和廉政行为得不到支持，都极大地损害了党在群众中的形象。

4、对廉政文化建设的作用认识不客观。

有的领导和党员群众，任意拔高廉政文化在反腐倡廉中的作用，好像廉政文化成了灵丹妙药，只要廉政文化建设好了，党员干部到廉政广场走一走，听听模范人物事迹和领导的讲话就都廉洁了，腐败现象就销匿迹了，社会风气就根本好转了；有的人认为腐败分子无处不在，只有严惩腐败分子才会使党风和社会风气有所好转，廉政文化建设不过是花拳绣腿，起不到任何作用，对反腐败没有信心。过份高看和低估廉政文化的作用，都会放松反腐倡廉的其他工作，结果必然削弱党风廉政建设和反腐败工作。

三、大力加强廉政文化建设的途径

1、　深化认识，　拓宽渠道。

认识是行动的先导.　要从党风廉政建设基础工程的高度充分认识廉政文化建设的重要意义，广大党员和领导干部要认识到廉政文化建设是反腐倡廉建设的有力支撑.加强廉政文化建设，说到底就是要进一步密切党同人民群众的血肉联系.就要自觉做到从实际出发，努力拓宽工作渠道，加强基层党的作风建设，结合"基层组织作风建设年活动"的开展，转变工作作风，把解决群众反映的突出问题作为反腐倡廉工作的重点，切实维护人民群众经济、政治和文化的合法权益.　要围绕地方实际、群众实际和工作实际，举办各种廉政文化活动。同时，不断创新廉政文化载体，从廉政典型中挖掘素材，利用正反两方面的典型人物和典型事例，大力繁荣廉政文化作品创作，作品融思想性、艺术性、知识性、趣味性为一体打造廉政文化品牌，不能流于形式，否则不能发挥它应有的作用。要充分发动群众，让全社会的人都来参与，在参与中受到教育和影响。

2、立足教育，突出重点。

强调要抓干部教育，党的各级领导机关和领导干部，特别是各级劳动班子主要负责人是廉政文化建设的重点，这是由领导干部特别是一把手的地位和作用决定.提出"严重的问题在于教育干部"，就在于我党有宗旨高悬，那就是立党为公。官员不论职位高低，都是为人民服务。尤其是，我们现今处于执政的地位，手里掌握资源，更要拒腐蚀永不沾，权为民所用，资源用于民生。否则，一朝权在手，便把钱来捞，哪管百姓死活苦乐那就叫天怒人怨、背叛宗旨了。值得注意的是，官德影响民德，官风连着民风。当前，面对腐败现象在一些领域依然易发多发的态势，在坚决惩治腐败的同时，必须要有效预防腐败.要立足教育，抓住树立正确的权力观这个关键，筑牢反腐倡廉的思想道德防线。

3、创建基地，注重实效。

加强廉政文化阵地建设，依托形式多样的宣传载体，以人民群众喜闻乐见的形式和内容，使广大党员干部和普通群众在欣赏中接受教育，在审美中学习清廉从政的榜样，在审视中批评各种贪腐现象，让反腐倡廉的思想意义和成果，使人们在潜移默化中得到熏陶和启发，抵制各种消极腐败行为，并坚决地与各种腐败现象和行为做斗争。在廉政文化建设工作的过程中，要坚持"实际、实用、实效"的原则。选题要切合实际，要讲求实用，切勿做表面文章，假大空甚至是作秀。开展廉政教育必须讲求实效，不论采取何种形式和载体都要以是否增强党员领导干部的廉洁从政意识，是否形成良好的社会反腐氛围，是否促进反腐倡廉工作的深入开展为根本标准。要将党风廉政教育工作置于党的思想教育工作的全局之中，综合运用法律的、道德的、思想政治工作的多种手段，把反腐倡廉教育与党对群众的思想教育结合起来，与物质文明、精神文明、政治文明建设结合起来，与公民道德建设结合起来，与加强领导干部作风建设结合起来，多管齐下造成声势，切实增强教育的实效性，为构建与经济社会和谐发展相适应的宣教大格局提供坚实的思想保证。在全社会形成与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律规范相协调、与中华民族优良传统廉洁文化相承接的具有中国特色的廉洁文化，不断增强廉政文化的吸引力、感召力和影响力

4、严肃法纪，惩治到位。

对一些信念不坚定、思想不健康、素质不高的人经不住金钱的诱惑，铤而走险，腐败堕落给党和国家造成严重损失的腐败分子要严格执法不容情，要严肃执纪不变通，给予法纪的严惩。违纪人员要严格按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》给予处理，是党员的还要依照《纪律处分条例》处理。在对违纪人员的处理上要公正无私，不迁就、不变通，维护纪律的严肃性，以儆效尤。同时，对受处分人员要加强回访，观其改正效果，以达到教育的目的。通过对违法违纪人员的严肃处理，鞭挞邪恶，伸张正义，不断净化社会环境，为廉政文化建设保好驾护好航.

5、整合资源，机制长效。

廉政文化建设是一项系统工程，需要动员各方力量积极参与，共同完成.　总书记在十六届中央纪委五次全会上强调，"要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。"要建立党委、政府统一领导，纪委组织协调，相关部门各负其责、各展所长，人民群众参与的领导体制和工作机制.各级纪检监察机关要发挥好组织协调作用，制定规划，精心组织，抓好落实，开展督促检查.要发挥好党风廉政建设宣传教育协调的作用，调动宣传文化教育部门和新闻媒体的积极性形成整体合力。把廉政文化建设纳入到文化建设整体规划之中，与政治文明建设、精神文明建设的各项工作有机结合起来，利用各自的优势，整合资源融入到各项工作中去，努力形成廉政文化建设的长效机制。

参考文献：

文化建设的途径第5篇

【关键字】企业；文化建设；措施；问题

企业在发展过程中除了需要科学合理的经营运行机制外，还需要一种精神去激励和约束员工的行为，让他们能够更好的发挥自身的潜力。企业文化是企业在自身的经营管理过程中提炼出来的理论，通过企业文化来培养企业员工对于企业归属感和企业员工的积极性，是整个企业的精神支柱。企业文化作为企业全体员工价值观综合，对于企业员工的工作具有强大的推动力，加强企业文化建设促进企业员工工作动力尤为重要。

一、当前企业文化建设过程中存在的问题。

企业盲目效仿，形式化严重。由于我国很多的企业对于企业文化建设的认识存在误区，认为企业文化就是为企业员工培养工作环境，严重影响了企业各项工作的开展，导致很多企业在进行企业文化建设的过程中没有结合企业自身的实际情况，企业文化流于形式，企业文化没有充分发挥其自身的作用，严重影响了企业的品牌形象。

（一）概念模糊，文体化泛滥。

由于一些企业对于企业文化的认识不清楚，错把企业文体活动当成企业文化，为了做好企业的文化建设，并热衷于开展企业文艺活动，并将开展企业文化活动作为建设企业文化的重要措施，形成将企业文化活动看成企业文化现象，严重影响了企业文化建设工作的开展。

（二）企业观念落后，创新能力不足

由于我国很多企业的管理人员还没有正确认识企业文化，不了解企业文化建设的对于企业发展的重要性，还没有建立完善的企业文化建设体系，单纯的认为企业文化建设就是制定一些文化管理制度，进而进行企业职工行为的规范和提高企业知名度，甚至还有一些企业领导将企业文化看做是一个永久不变的信条，认为建立的企业文化就是得到了企业内部人员的认可的一种价值观，是为企业提供服务的。这种错误的观念，让企业管理者将企业文化建设看成企业工作行为的标准，赢得企业员工的认可，这样才能说这种价值观是企业文化。这样一来，就导致很多有价值的东西不能让企业文化进行吸收，更不能充分企业文化应有的作用，更不能推动企业的发展。

二、新形势下企业文化建设的措施和途径

（一）企业文化必须得到企业全员的认同

企业文化建设是做好企业生产经营工作的关键，对于企业市场竞争力的提升具有非常重要的作用。而企业文化建设的目的就是增强企业员工工作的动力和团结，确保企业各项工作的开展。但是当前很多企业在企业文化建设方面还存在着不足，并不能真正认识影响企业文化建设的因素。想要做好企业文化建设就必须得到企业员工的认可，让企业职工形成统一的理念，并且贯彻落实。因此，企业文化必须能够得到企业全员的认同，赢得企业员工的认可，可以通过加强企业培训的方式，让企业员工增强对企业文化系统的了解，要企业职工能够真正的参与企业文化建设中，并能够严格的执行企业文化的相关规定，用企业文化来指导员工的行为，进而推动企业的发展。

（二）企业文化建设和企业管理结合

企业文化建设并不是离开制度管理下的建设，建立完善和全面的企业管理制度是保证企业生产经营活动的关键，但是企业制度并不能规范企业员工的思想意识和行为。但企业文化却不同企业制度，企业文化作为一种无形的力量，对于规范职工行为意识上发挥着比企业制度更有效的作用，也在很大程度上弥补了企业制度的不足。所以，加强企业文化管理，完善企业文化建设，对提高企业的凝聚力、职工工作的积极性和企业的生产效率都有着至关重要的作用。另一方面，企业文化健身，还有利于企业形象和声誉的树立。企业还能够通过加强企业文化管理，促进企业其他方面的管理，进而提升企业的市场竞争力，让企业在激烈的市场竞争中占有一席之地。

（三）创新企业文化建设的方式

强化企业文化建设，才能充分发挥企业文化对于企业生产经营的推动作用，让企业文化真正的融进企业职工的思想中，并能够做到企业职工工作的有效指导。企业文化建设作为一项长期的工作，还需要企业领导和企业员工的工作努力，这样才能充分发挥企业文化在企业发展中的作用。

（四）发挥企业经营者的力量，推动企业文化建设工作的开展。

企业文化的而建设就是为了方便企业领导进行企业的管理，换就话说，企业文化就是“企业家”的文化。因此，企业文化建设的如何在很大方面都取决于企业管理者的行动，为了建立有企业特色的企业文化就需要发挥企业领导的作用，让企业领导能够带头学习企业文化知识，对企业文化的内涵也要有充分的了解和人事，这样才能在建设企业文化的过程中拥有自身独到的见解，对于当前形势下企业的发展进行思考。而企业的经营者只有全面参与企业文化建设，并针对企业文化建设工作中存在的不足，能够及时地提出有效的创意和建设方案。一个具有创新能力和较强管理意识的企业领导，才能拥有全面的管理能力，激励企业职工，推动企业的发展。

三、小结：

企业文化作为当前企业发展的精神动力，对于当前企业发展具有非常重要的作用，但是由于企业文化建设本身又是一项长期而艰巨的任务，需要企业内部和外部的相互配合，因此，我们要在能够全面的认识到企业文化建设对于企业发展的重要性，并针对新形势下企业文化建设工作中存在的各种问题，提出有效的解决方案，这样才能做好企业建设工作，发挥企业文化在企业发展中的作用。

参考文献：

[1] 王欣.新形势下企业文化建设的措施和途径[J].石家庄铁路职业技术学院学报，2010，09（2）：107-109.DOI：10.3969/j.issn.1673-1816.2010.02.027.

[2] 王晓凤.新形势下科学地把握企业文化建设的措施和途径[J].经济视野 ，2013，（20）：113-113.

文化建设的途径第6篇

关键词：基层文化建设;不足;创新途径

中图分类号：G249.2 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2015）09-0262-01

当今社会，我国经济获得了较快的发展，人民的生活水平等方面也在不断地提高，中国特色社会主义的进程得到了进一步推进。但是我们必须认识到，中国特色社会主义的建设和完善，不仅仅要求我国经济发展水平的提高，还要求具有高度的精神文明。而作为精神文明建设的重要内容，文化的发展和建设显得尤为重要。加强基层文化建设，有利于稳定我国社会主义文化事业的基础，落实科学发展观的基本要求，实现我国建设社会主义和谐社会建设的伟大目标。

一、基层文化建设现状和存在的不足

结合自己多年的工作经验和观察分析，笔者发现，当前我国基层文化建设中还存在很多的问题，与当前我国迅速提高的经济发展水平并不适应。下面，笔者将从三个方面对我国基层文化建设的现状和不足进行分析。

（一）从业人员的素质良莠不齐

纵观部分地区基层文化建设的人员队伍，不难发现，很多文化建设人员要么是街道居民、离退休人员，要么是村民。文化水平存在明显差异，有些人员的文化素质较高，而却有部分人员缺少文化修养，这导致整个队伍存在着各种意见分歧。同时，基层文化建设人员并没有进行定期培训，不能做到与时俱进，因此文化建设中创新性不足。

（二）经费短缺，投入不足

充足的资金投入是保证一项活动顺利进行的重要基础。反之，则会影响活动的正常进行或事物的顺利发展。但就目前情况来看，由于各种主客观限制因素的影响，很多地区并没有将基层文化建设纳入财政支出范畴中来，资金投入严重不足，导致该地区的基层文化建设事业不能得到更好的发展，更谈不上文化建设的创新。

（三）缺乏全面的基层文化建设认识

纵观当前我国基层文化的发展现状，可以发现，当前人们对基层文化建设的认识不全面，并没有了解其深刻内涵。例如，有部分群众认为，基层文化建设仅仅是一种个人兴趣，参不参与都没有关系。这种片面的认识使得广大人民群众不能真正了解文化建设的重要性及意义，从而降低了广大文化工作者的工作热情和积极性，使基层文化建设活动难以顺利开展。

二、基层文化建设的创新途径

（一）创新活动方式，激发群众参与热情

人民群众是国家的主人，是社会经济发展的重要主体。因此，在进行基础文化建设的过程中，我们必须充分发挥人民群众的主体地位。为了充分调动广大人民群众参与基层文化建设的热情和积极性，从事基层文化建设的相关工作人员必须转变工作态度，不断推陈出新，创新文化活动的方式。同时，必须注意一点，各个文化活动的形式必须与人民群众的兴趣广泛结合起来。例如，在一些社区和村镇，工作人员可以组织一些广场舞或健美操活动，号召人们充分参与进来;此外，还应开展文化下乡活动，例如下乡放电影等，以此增强广大人民群众的精神文化素质;在各种节日期间，应结合当地的民俗习惯，组展开展一些具有意义的晚会等。总之，工作人员要提高自己的创新意识，丰富文化建设的活动方式等。

（二）创新投资渠道，完善基础设施建设

正如上面所提到的，资金投入不足是当前限制我国基层文化建设进行的重要因素之一，阻碍了我国基层文化建设活动的顺利推进。因此，相关工作人员必须创新投资渠道，进一步完善本地的基础设施建设。首先，政府必须加大对基层文化建设的支持力度与基层文化建设的资金投入，并保证各项资金“用之有道”。其次，基层地区要充分利用本地的特色资源及优势，吸引更多的外资投入，在大力发展本地经济的同时，促进文化基础设施的完善，为当地的文化建设活动奠定坚实的基础。

（三）优化文化队伍结构，提升文化工作水平

基层文化建设队伍是基层文化建设中最重要的主体，在文化建设中发挥着至关重要的作用。因此，在未来基层文化建设的过程中，我们必须进一步优化文化队伍的结构，提高工作人员的文化素质，进一步提高其文化工作的水平。首先，要注意引进高素质的工作人员，他们能够把握文化建设的主流方向，并能为文化建设的创新出谋划策。其次，要加强基层文化建设的领导队伍建设，提高其组织协调能力，保证各项工作的顺利开展。再次，加强基层文化建设工作人员的教育培训，使他们与时俱进。当然，最重要的是，基层单位要采取措施提高整个地区群众的文化水平和思想道德素质，为基层文化建设与创新营造良好的环境。

基层文化建设的创新工作是一项复杂的系统工程，需要各方面的努力与配合。尽管这项工程的实现具有一定的难度，但作为文化建设活动中的一员，我们必须充满信心，以更加积极的姿态投入各项工作。只有这样，我们才能为基层文化建设贡献自己的力量。相信未来，我国的基层文化建设一定能得到更进一步的发展，人民的精神生活将会更加丰富。

参考文献：

文化建设的途径第7篇

（一）高校廉政文化建设是实现社会主义高校培养高素质人才的基本保障

开展高校廉政文化建设是培养可靠社会主义接班人的需要，是实现社会主义高校人才培养目标的必然要求。

（二）高校廉政文化建设是高校健康发展的有力保障

近年来，但高校腐败现象也日益突显。从这个意义上来说，高校腐败产生的负面影响，将比其他领域的腐败造成更为严重的后果。因此，在高校加强廉政文化建设，是建立高校惩治和预防腐败体系，形成思想道德教育的一项重要工作内容，对于推进高校的健康发展有着重要而深远的意义。

（三）高校廉政文化建设是提高党员干部和师生员工思想道德素质的有效途径

廉政文化具有导向功能和教化功能。廉政文化可以引导人们的行为，形成“以廉为荣，以贪为耻”的氛围。青年学生是祖国的未来，开展廉政教育是为了培养合格的社会主义事业的接班人。只有人们的思想道德素质提高了，良好的社会风气形成了，党风廉政建设才能有浓厚的群众基础。

二、高校廉政文化建设的有效途径

从廉政文化建设的内涵、基本问题出发，结合目前高校廉政文化建设的实际，高校应该多途径、统筹规划、形成合力地开展廉政文化建设进高校的工作。

（一）高校廉政文化建设应把握的原则

1、围绕学校中心工作展开的原则。高校廉政文化建设要融入到学校的教学、科研和其它各项工作中去。在各项工作中进行廉政文化建设，以廉政文化建设促进各项工作的展开。

2、资源充分利用原则。充分利用一切有效载体为高校廉政文化建设服务。在党风廉政教育已有形成形式的基础上，利用校园报刊、杂志、广播、有线电视、校园网络和校园文艺活动等等开展多形式，喜闻乐见、寓教于乐的廉政教育。

3、潜移默化原则。德育教育提倡“教化”，“教”是“化”的前提，而“化”是教的结果，要用有形的“教”达到“无形化”，在润物细无声中，追求“化”的最高境界。

4、理论与实践相结合的原则。发展廉政思想，创新廉政理论，改进廉政文化建设方法，在实践中不断总结经验，逐步深化认识、把握规律，不断把廉政文化建设提高到新的理论水平。

（二）高校廉政文化建设的具体措施

1、提升高校廉政文化建设的理论水平，首先要加强廉政文化的理论研究，总结高校进行廉政文化建设的规律，不断丰富和发展廉政思想、廉政理论。其次要结合高校党风廉政建设和反腐败实际，从实践中总结经验教训，进一步为高校的党风廉政建设提供指导。最后，高校要发挥自身的资源优势，组织专家、学者，广泛开展多层次、多角度，集中与分散相结合的理论研讨活动，扩大廉政文化建设的认知面和影响面，提高高校廉政文化建设的理论水平。

2、加大高校廉政文化建设的投入。高校开展廉政文化建设，需要必要的资源投入，其中主要是人力资源和财力资源。一方面高校要组织廉政专家，开展廉政理论研究。另一方面，高校要拿出一部分资金用于廉政文化建设的宣传和建设。再一方面，政府也要为廉政文化建设出一份力，对高校加大经费和人力的投入，只有政府和高等学校联手，廉政文化才会在高校得到更加顺利地开展。

（三）提高高校廉政文化建设的教育效能

1、组织好高校廉政文化建设的教育内容。完善的廉政教育内容，可以使廉政文化建设达到事半功倍的效果。要挖掘和整理廉政文化素材，就需要组织相关人文社会科学的专家、政府监督部门、现代传媒制作技术人员等参与，编辑、剪裁廉政文化素材，形成成熟的、喜闻乐见的、教师员工易于接受、成熟的廉政文化“素材”。

2、重视对高校廉政文化建设效果的评价。通过评价，对符合廉政文化价值取向的言行给予肯定和赞扬，公开给予支持，这就逐步形成一种支持、鼓励廉政文化的力量。同时对那些不符合廉政要求的言行进行批评和谴责，形成抵制反廉政文化的力量。

文化建设的途径第8篇

[关键词] 企业文化 建设 途径

随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立，企业文化建设作为一种崭新的管理思想被越来越多的企业所关注。建设企业文化不仅是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要，同时也是大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分。那么如何加强企业文化建设呢？笔者认为，应从以下几个方面做好工作：

一、以党理论创新的最新成果为指南，指导企业文化

“三个代表”重要思想和科学发展观是当代中国的马克思主义，是我们党理论创新的最新成果，是指导我们各项工作的总的指导思想，当然也是企业文化建设的指导思想。在新世纪、新阶段，企业文化要保持与时代同步，就要认真学习贯彻“三个代表”重要思想和牢固树立、落实科学发展观。只有用最新的理论成果作为指南，企业文化建设才能符合先进生产力的发展要求相适应，才能推动企业持续健康发展。

二、提升企业家的综合素质，塑造企业文化

企业家是塑造企业文化的旗手，其综合素质和自觉程度对企业文化建设的成败起关键作用。在企业文化建设中，企业家要缔造出优秀的、高品位的文化，要发挥好示范表率作用，就需要具备优秀的素质（包括正确的价值观、高尚的道德品质、创新精神、管理才能、决策水平、技术业务能力、人际关系能力等，尤其是要有良好的道德品质和深厚的文化底蕴）。只有如此，企业家才会自觉地以身作则，才会真正信任、尊重员工，而不是凌驾于员工之上，把员工看成自己挣钱的工具；企业员工也才会敬重和支持企业家，心甘情愿地接受企业家的领导，并且自觉以企业家为榜样，齐心协力共同为企业的健康发展而努力。

三、创建学习型企业，提高企业员工素质

21世纪是个不断学习创新的知识经济时代，学习越来越成为企业的生命和源泉，最成功的企业将是学习型企业。只有创建学习型企业，提高企业员工素质，形成全员参与、全员进取的企业，企业文化才会繁荣发展，企业才会蒸蒸日上。一个企业若员工的基本素质不高或缺乏良好的职业道德，健康持续发展是不可能的，企业文化建设也只能是纸上谈兵。因此，在新世纪、新阶段，企业应当顺应潮流，加快学习型企业的创建，全面提高企业员工的素质，促进企业文化的建设。

四、塑造企业价值观，形成企业文化的核心

企业价值观是企业全体职工在长期的生产经营过程中所形成的评价事物与行为的共同标准，是引领企业健康发展的理念统帅，是企业文化的核心，对企业的生存和发展具有极其重要的作用。当企业的价值观成为每个职工的价值观以后，就会融汇成企业精神，外化为企业道德，这里积蓄着取之不尽的原动力，释放着不尽的创造力。这时企业不仅作为经济实体向社会源源不断地提供人们需要的物质产品，而且也作为精神文化群体对社会产生强大的辐射力。

五、构建科学的企业文化管理制度，规范企业文化

建设企收文化是一种软性管理制度，是一种隐形的深层次管理制度，有着自己的特殊结构和运行规律。正确把握企业文化的特殊结构和运行规律，构建科学的企业文化管理制度，规范企业文化建设，实施可持续发展的必要工作。同时通过构建科学的企业文化制度，将企业文化的管理以文字的形式约定下来，也是企业文化建设的重要组成部分。

六、培育营企业创新文化，创造企业文化发展的不竭动力和源泉

企业文化建设的不变主题就是创新。创新是所有企业保持竟争能力的不竭动力，是铸造企业核心竟争能力的根本途径。当今时代，科技发展日新月异，市场环境瞬息力变，企业竟争日趋激烈，“创新则兴，不创新亡”的经营理念成为企业共同格守的准则，企业要想在未来的市场中占有一席之地，在未来的市场竟争中立于不败，惟一的办法就是创新求变，将创新与企业文化建设结合起来，塑造自己的创新文化。

七、树立良好的企业形象，展现优秀的企业文化

文化建设的途径第9篇

[关键词] 企业文化 建设 途径

随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立，企业文化建设作为一种崭新的管理思想被越来越多的企业所关注。建设企业文化不仅是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要，同时也是大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分。那么如何加强企业文化建设呢？笔者认为，应从以下几个方面做好工作：

一、以党理论创新的最新成果为指南，指导企业文化

“三个代表”重要思想和科学发展观是当代中国的马克思主义，是我们党理论创新的最新成果，是指导我们各项工作的总的指导思想，当然也是企业文化建设的指导思想。在新世纪、新阶段，企业文化要保持与时代同步，就要认真学习贯彻“三个代表”重要思想和牢固树立、落实科学发展观。只有用最新的理论成果作为指南，企业文化建设才能符合先进生产力的发展要求相适应，才能推动企业持续健康发展。

二、提升企业家的综合素质，塑造企业文化

企业家是塑造企业文化的旗手，其综合素质和自觉程度对企业文化建设的成败起关键作用。在企业文化建设中，企业家要缔造出优秀的、高品位的文化，要发挥好示范表率作用，就需要具备优秀的素质（包括正确的价值观、高尚的道德品质、创新精神、管理才能、决策水平、技术业务能力、人际关系能力等，尤其是要有良好的道德品质和深厚的文化底蕴）。只有如此，企业家才会自觉地以身作则，才会真正信任、尊重员工，而不是凌驾于员工之上，把员工看成自己挣钱的工具；企业员工也才会敬重和支持企业家，心甘情愿地接受企业家的领导，并且自觉以企业家为榜样，齐心协力共同为企业的健康发展而努力。

三、创建学习型企业，提高企业员工素质

21世纪是个不断学习创新的知识经济时代，学习越来越成为企业的生命和源泉，最成功的企业将是学习型企业。只有创建学习型企业，提高企业员工素质，形成全员参与、全员进取的企业，企业文化才会繁荣发展，企业才会蒸蒸日上。一个企业若员工的基本素质不高或缺乏良好的职业道德，健康持续发展是不可能的，企业文化建设也只能是纸上谈兵。因此，在新世纪、新阶段，企业应当顺应潮流，加快学习型企业的创建，全面提高企业员工的素质，促进企业文化的建设。

四、塑造企业价值观，形成企业文化的核心

企业价值观是企业全体职工在长期的生产经营过程中所形成的评价事物与行为的共同标准，是引领企业健康发展的理念统帅，是企业文化的核心，对企业的生存和发展具有极其重要的作用。当企业的价值观成为每个职工的价值观以后，就会融汇成企业精神，外化为企业道德，这里积蓄着取之不尽的原动力，释放着不尽的创造力。这时企业不仅作为经济实体向社会源源不断地提供人们需要的物质产品，而且也作为精神文化群体对社会产生强大的辐射力。

五、构建科学的企业文化管理制度，规范企业文化

建设企收文化是一种软性管理制度，是一种隐形的深层次管理制度，有着自己的特殊结构和运行规律。正确把握企业文化的特殊结构和运行规律，构建科学的企业文化管理制度，规范企业文化建设，实施可持续发展的必要工作。同时通过构建科学的企业文化制度，将企业文化的管理以文字的形式约定下来，也是企业文化建设的重要组成部分。

六、培育营企业创新文化，创造企业文化发展的不竭动力和源泉

企业文化建设的不变主题就是创新。创新是所有企业保持竟争能力的不竭动力，是铸造企业核心竟争能力的根本途径。当今时代，科技发展日新月异，市场环境瞬息力变，企业竟争日趋激烈，“创新则兴，不创新亡”的经营理念成为企业共同格守的准则，企业要想在未来的市场中占有一席之地，在未来的市场竟争中立于不败，惟一的办法就是创新求变，将创新与企业文化建设结合起来，塑造自己的创新文化。

七、树立良好的企业形象，展现优秀的企业文化