[关键词]思想状况；调研分析；对策建议
通过对水电站职工的思想状况调研分析，剖析问题根源并结合企业的实际情况制定相应整改措施。从深化企业经济制度和管理制度改革、岗位发展规划、政治思想指导工作和精神文化建设等方面入手，探寻优化思想工作的新方法、新思路，最大限度地调动职工的创造力，提高主观能动性，深挖职工的内在潜力，实现自我价值，力求与企业现代化发展保持高度和谐。
一、职工基本思想状况与原因分析
（一）危机感和自信心的树立
为了适应市场经济体制所需，建立科学的企业管理制度、实施现代管理模式、构建开放式水电市场，是推动企业经济发展、增加社会经济效率的重要措施。这就需要作为企业核心元素的职工摒弃旧的思想观念，创新思维解决水单市场中的各种问题，从而适应新形势下的水电市场需求，加快改革开放的步伐。
调查显示，多数职工对当前水电市场的发展现状和发展趋势了解肤浅，少数职工对当前的形势心存危机感。为此需要水电企业加大宣传水电市场的力度，让新形势下的水电市场的管理模式、实施手段、运作结果等内容入脑入心。对水电市场所面临的竞争和挑战有着深刻的意识，增加危机感和紧迫感，增强自信心。
（二）注重自身素质修养
科技知识的发展，拓宽了企业发展的空间，同时也在用人标准上提出了更高的要求。职工只有掌握了工作岗位所需的专业技术知识、丰富的业务经验、优良的职业素养，才能满足企业发展需求。企业的改革发展，新的体制模式的建立，增强了职工的责任感和忧患意识，注重自身素质的培养，增加就职砝码。改变吃大锅饭、抱铁饭碗的传统体制模式，竞争上岗、双向选择的用工制度的实施，大大增加职工的竞争意识，提高自身素质修养，是提高岗位竞争力的有效手段。
目前，职工自身素质修养良莠不齐，尽管很多职工有主动学习业务知识的主动性和积极性，但是也有不少的职工本着从业时间久，工作经验足，从而安于现状。还有一些职工，缘于工作性质，放松了学习意识，不思进取。以上情况足以说明，大部分职工在思想上还是疏于主动学习，缺乏提高自身素质的积极性。
（三）健康的价值观取向
调查显示，社会的进步与发展，导致职工的心态逐渐趋于年轻化、健康化。乐于参加各种文体娱乐活动，益于身心健康发展；注重高质量的精神文化生活；渴望在企业岗位中找到合适的定位，得到企业的关注，引起企业重视，树立正确的人生观和价值观。
经济市场的多元化很大程度上波及了职工的政治思想，不同的价值观和人生观造就了不同的思想境界。有调查得知，职工们的价值取向差异还是很大的，部分职工在价值取向上以自我为中心、以经济、关系为追求目标，在工作中缺少必要的责任心、积极性和创造性。
（四）对政治思想工作的认同
一直以来，深入开展职工政治思想教育工作是水电站常态化工作。但是随着企业改革的不断深入发展，为政治思想教育工作的开展带来了新的压力和挑战。广大职工认为，在原有资源的基础上，不断创新政治思想教育工作的方式方法，做实思想教育工作基础于企业发展来说是非常有必要的。
二、分析影响职工思想状况的因素
通过对水电站职工思想状况的调研分析得出，岗位不同、年龄不同、层次不同决定了他们的不同需求。职工的主流思想活跃，同时也发现诸多思想问题，这些问题关乎着企业的进步与发展、关乎着职工的切身利益，是在今后的工作当中亟待解决的。通过各个部门的沟通协调，解决职工的面临的实际问题，提高工作的积极性和工作热情，全力打造科学化、现代化水电系统做出贡献。
三、对策建议
当前在水电市场管理全面开展的情况下，针对水电站职工的基本思想状况以及新问题、新动向的出现，不断开创新的思想教育工作模式，正确引导职工的思想发展方向，探索提高职工思想意识的对策，成为企业领导者首要任务。
1、市场教育入手，转变思想观念
水电市场管理体制改革的步步深入，企业面临的挑战越来越严峻。为了适应新形势下的水电市场改革，职工的思想理念需要大的转变。树立正确的发展意识、竞争意识、服务意识，增加紧迫感，为企业发展打下良好的思想根基。首先，开展水电市场形势教育。利用一切宣传渠道，宣讲水电市场管理的重要意义，引导职工认清形势、树立目标、找准定位、增强责任意识，培养适合市场经济发展的人才队伍。其次，结合实际开展水电市场理论教育。开办专题活动，通过实际形势，增强对经济市场的理论性认识，树立竞争的危机感，提高职工参与革新的积极性。再者，进行水电市场的目标教育。在企业发展的过程中，引导职工树立主人翁意识，树立“企业荣则荣、企业衰则败”的荣辱与共的思想，为水电市场管理的发展提供精神保障。
2、革新教育思路、完善内部管理
思想政治教育工作的独创性、开放性、前瞻性是不断适应新形势下发展的基本需求。认清思想政治教育工作的重要性、艰巨性，准确定位水电站职工思想政治工作的重点，不断完善工作体系，通过科学手段改进与改革发展不相适宜的管理机制，从完善思想教育体系入手，在革新中求发展，在管理中找效益。整合上下机构的力量，通力合作做好职工思想政治工作。
3、创新教育形式、丰富宣传载体
思想教育形式要在不断发展中创新，依据职工的思想状态的变化，有的放矢地做好思想教育工作。针对职工关心的疑点、难点、重点进行有意识地讨论。通过开展形式多样的研讨活动，达到思想认识上的共识和意识上的升华。采用报纸、广播、刊物、网络、手机等各式载体和传播手段做载体，达到思想教育的目的。
结束语
总而言之，在当前经济市场大力发展的形势下，职工的思想状况呈现新旧交替的多样化，积极向上、进步开放的思想位居主流，推动了社会进步和企业的发展。同时，在企业改革发展的过程中滋生出来的新问题、新情况是不容忽视的。以构建和谐企业为重心，积极寻求解决问题、消除情况的新途径。找重点、抓疑点、解难点，人文为本，情理结合，扎实做好职工的思想教育工作，更好地为水电经济建设的发展增加思想保障。
参考文献
[1]张帅.以文化心、以文聚力、以文塑型――河间市电力局创新企业文化工作纪实[J].农电管理，2009，03.
1、多数职工能正确面对当前企业严峻的形势，做好自己的本质工作，思想趋于稳定。大家对食堂福利未来的发展寄予很高的厚望，体现了一种主人翁精神。职工现在担心的是下一步餐饮业的改革，关心自己的收入和前途。
2、餐饮业改革关系着职工的利益，大家目前都很关注上级的政策，人心有些浮动，需要做好职工的思想政治工作，按照今年的任务指标完成好各项工作。党组织和工会要多到基层看望慰问一线职工。
3、目前能源费是食堂福利的一大负担，直接影响着年度经营指标的完成。能源费能否按照季度收取，一月一收取减少了餐厅的流动资金，不利于餐厅的发展。职工都希望中心在能源费方面给予相关的优惠政策。
党支部党风廉政建设状况分析2
1、面对当前繁重的经营任务，党员的奉献精神并无减弱，但是空前的经营压力给党员的思想带来很大压力，尤其党员常年加班加点，但收入并无增加。党员对于中心目前的绩效考核存在一定看法，比如在绩效奖的发放方面，盈利和非盈利的单位都是一样的平均奖，并没有拉开差距，影响了党员的工作积极性。需要通过开展创先争优活动，进一步提高党员的“五带头”作用。
离退休职工近期思想状况分析 文章作者： 文章加入时间：2005年9月21日16:36 离退休职工近期思想状况分析 按照中心党委的统一要求,我们在11月7日会同中心有关科室一起听取了直属学校和学区书记关于四个群体动态分析及稳定工作的汇报。同时，结合我们深入老同志家中走访慰问，传达党组织的关心和关怀，主动征求、听取老同志的意见和建议，并深入细致地了解离退休职工思想动态的实际，对离退休职工近期思想状况进一步分析认为：广大的离退休职工的思想境界比较高，仍然保持了会战初期形成的艰苦奋斗的优良传统，尤其是今年重阳节中心发慰问金、中心党委老干部科和基层单位为老同志分别购买纪念品，以及中心两级领导深入老同志家中的慰问等，使老同志有了面丰富多彩的文体活动吸引了老同志的心。在基层组织小型多样文体活动的基础上，我们组织老教师艺术团深入基层为离退休职工巡回演出。共计演出三场，有1641名离退休职工观看了节目，占离退休职工总数的68.8%。同时，观看节目的人员中有拄拐杖来的段玉华、胡立中、陈志敏等；有子女掺扶来的丛云祥、祖秉义、卢国安、赵绍武等；其中6中的张世英老人都80岁了。看完节目后龙建小学杨伦，10中李德俊，34中的陈国喜、藏良漠，27中范中仁，交通技校康金瓦、李长喜、常化音，28中陈焕昌等老教师向我们反映时说：看到我们老教师艺术团自编、自导、自演的节目很受教育，我们非常喜欢，希望中心能经常搞这样的活动。 3、 领导重视，文体活动丰富，成效显著 由于我们是新成立的单位，和其它二级单位相比，无综合活动场所，活动场所也少，加之离退休职工居住分散，分布在全油田101所学校，管理难度大。但是，离退休管理中心的全体成员一靠党的老干部政策；二靠各级党政领导重视；三靠基层各学校支持；四靠我们的热心服务。确保了离退休职工养有保证，医有优先，为有阵地，学有课堂，乐有场所。一是中心成立以来，在经费紧张的情况下，先后拿出几十万元资金用于老干部活动室建设，共为老同志维修改建了25个活动室。二是在上半年调研时部分老同志反映他们活动场所收费，我们把这一信息反馈给有关单位后，这些单位非常重视，如：2中、6中、10中、16中、17中、27中、28中等迅速在老同志附近的社区活动室为他们办理了活动证，确保60%以上的老同志活动有了场所，文体生活有了保障。三是一些有能力、有水平的老教师被学校聘为督学、交通监督员等，他们感到退休以后生活得很充实。四是一些老教师参加了局党委老干部处成立的老年人歌舞、模特、曲艺、合唱、书法绘画等老年大学团体组织，丰富了文体活动内容。 4、关注教育的发展 虽然他们退下来了，可他们离职不离责，离岗不离心，仍然关注教育发展。一是支持教育的改革和发展，理解学校的难处，不愿意给学校增加负担；二是普遍关注局内职工上访问题，对上访职工的合理要求表示理解，但不支持上访；三是积极为学校分忧，希望学校在开教代会时能把他们请回来听一听他们的意见和建议。退休人员中大部分老教师仍然关心教育。像6中张桂芬，10中白瑞霞，11中侯晓莲，17中孟庆山，22中赵华平，27中王仁武，28中刘洪秋等老教师或老领导说，虽然我们不在岗了，但作为一名老教育工作者，我们天天都看教育台的节目，关心教育的改革和发展。 三、存在的问题 1、离退休党支部仍需进一步完善、健全和加强 虽然我们在上半年调研后加强了离退休党支部的调整，但由于各学校的班子人员不齐，调整未落到实处，书记汇报会上均提到了这一点，下一步将对离退休党支部做重点调整和完善。 2、离退休职工的工资偏低 由于市里的离退休教师走的是公务员，三年来几次进行工资调整，且涨幅较大，相比管局管理的退休教师虽然也涨了几十元的工资，但同条件、同资历人员相比较，工资差距越拉越大，已经相差几百元了，加之同样来庆会战退休后在油公司的待遇要好于管理局的等。 3 、离退休后的生活待遇下降 由于今年局管单位的农副产品补贴货币化，离退休职工的工资在局保险处发放，他们的劳动人事关系不在退休单位，没有这部分资金，没有资金渠道为离退休职工搞福利。加之：一是企业对教育的支持较过去有所下降，教育又是吃经费的，受到经济条件的限制，离退的离退休职工的工资偏低等问题。我们已经将这一信息整理后分别反馈给了中心房产科和局党委老干部处，已经引起有关领导的足够重视。 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】
今年以来，农发行各级行根据总行的布署，开展了反商业贿赂、“八荣八耻”等项教育活动，在这些教育活动中，广大党员职工受到了一次洗礼，但也暴露了一些问题，主要表现在：一、职工存在的问题的表现形式
（一）、个别同志“两手抓，两手强，”意识还不够强，执行不够坚决。对抓政治工作的重要性和必要性认识不够充分，重业务轻政治的现象大有市场。认为业务工作是硬指标，政治工作是软任务的也不是个别同志，抓工作中不能把思想政治工作与自身的思想实际结合起来，缺乏针对性和及时性。特别是有的同志在农发行没有正确定位之前，对个人的前途更是担忧，存在等待观望的思想。
（二）、政策理论水平特别是理解能力薄弱。对党建、市场经济等方面的知识有的同志学的少，对商业银行的业务知识更是知之甚少，表现在实际工作中不善于研究思考问题，只知道让干什么就干什么，不善于总结积累经验，汲取教训。更错少拿起笔来写点东西的习惯，不能总结自己的经验与不足。
（三）、学习的自觉性不够高。大多同志平时比较注重学习，但对岗位职责之外的了解不够全面，进行业务综合考试，有的同志分数一直不好，前几名的同志也总是那几位实际工作完成较好的同志，暴露了有的同志对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不好，不是力求全面发展。
（四）、有些规章制度执行不严。今年，农发行的各项规章制度在不断完善，会计、信贷制度变化的较多，甚至操作规程都做了重新变更，有的同志不太适应新的岗位，使这些规章制度发挥不出应有的制约和管理效用。
（五）开展批评与自我批评的现象不够全面。，往往是自我批评的多，互相批评的少，谈表面现象的多，查思想根源少。
二、存在以上问题的原因
一是政治观念有待更新。对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想理解不够深刻，所以看问题和做事情过于片面，不能站在全局的角度思考问题，在农发行打造现代银行的大局面前错少应有的理解。
二是有点满足现状，对新业务的学习理解的不透，钻的不深，不愿过多过深地去研究业务，满足现状。
三是工作方法简单。处理问题的方法单一，创新精神不够，工作作风不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
四是对业务操作规程、新的制度、办法学习不够全面，缺乏学习的积极性。
五是部分同志知识基础太低，不能适应变化了的新岗位，仍沿用旧经验，操作新业务。
三、应对措施
随着农发行改革的逐步深入，部分同志的思想状况有待于提高，主要应采取如下措施：
1、加强学习提高素质。组织全体同志认真学习马列主义、思想、邓小平理论，特别是“三个代表”的重要思想，并联系实际努力改造世界观，不断提高大家的理论水平，进一步坚定共产主义信念。逐步达到学以致用，理论联系实际，解决在实际工/！/作中碰到的新情况、新问题。要努力学习业务知识、法律知识、拓展知识面。学会用政治方法思考和看待问题，不断提高自身的政治素养。
2、高标准严以律己。高标准、严要求，特别是党员同志要时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员先进性。克服自满思想，扎实工作，从我做起，从现在做起，牢固树立一盘旗的思想，以大局为重，团结协作，勇于进取。
3、不断学习业务知识。鼓励大家把学习当成自己的终身事业，从理论上充实自己，武装自己，使之更好的用于实践，在学习中提高，在提高中学习。
4、解放思想，实事求是。在当前农发行改革中，一定要解放思想，大胆探索新形势下农发行改革发展和为建设社会主义新农村服务新路子，锐意进取，开拓创新，使社会效益和自身效益实现双丰收；一定要始终坚持实事求是的思想路线，无论在何时何地鼓励大家都要说老实话，办老实事。
5、把全心全意为人民服务放在
局直属机关党委：
根据机关委员会关于进行党员干部职工思想状况分析报告的通知要求，为全面客观了解党员干部职工思想状况，把握党员干部职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，增强党员干部职工的凝聚力和战斗力，我中心于11月5日召开专题会对党员干部职工的思想状况进行了细致的分析，多方面、多层次对本中心党员干部职工的思想进行全面分析。会上，对党员干部职工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念和对党员干部职工关心的热点、难点问题进行深入的调查研究，加强了思想政治工作的主动性和预见性，确保了党员干部职工队伍的稳定，使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将中心党员干部职工思想状况分析情况汇报如下：
一、党员干部职工思想调研基本情况
(一)党员干部职工的政治立场、理想信念的分析。我中心现有在职干部职工26人，其中党员干部13人。经过分析，领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在党员干部职工中威信很高。党员干部职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高，能团结集体，能为单位发展献计献策。
(二)党员干部职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看出，党员干部职工的政治取向和信仰正确，党员干部职工对坚持中国共产党的领导、坚持习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前首要任务和长期工作主题、坚持四项基本原则和贯彻落实科学发展观、构建和谐社会等国策坚决支持。党员干部职工表现出较强的事业心和责任感。党员干部职工对待本职工作能以高标准要求自己，尽职尽责，自觉维护集体利益；能发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作精神，体现出了“舍小家顾大家”、“敢于开拓，勇于创新”的主流价值取向。
(三)党员干部职工关心的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进，知识更新换代异常迅速，为了适应新时期的工作需要，必需接受和消化新观念、新知识，才能不断提高自身素质，提高业务能力，党员干部职工认为继续教育、职业培训、加强日常学习是提高综合素质，提高业务能力一种好的途径，只有通过不断的学习，不断的钻研才能使新时期的工作有长足的发展，取得更大的进步。
二、对党员干部职工思想工作的下一步考虑
面对机遇和挑战，如何才能更好地引导党员干部职工、服务党员干部职工，用其所长，促进红十字工作安全、高效、快速发展，我们认为还需加强以下几个方面的工作。
(一)要继续加强中心干部职工思想建设，随时掌握党员干部职工主流思想动态。要采用多元的、深入的、实际的方式进行思想建设，要坚持党务公开、政务公开，增强透明度。
(二)要加强学习，开展有特色的职工文化活动。一是要强化干部职工学习意识，把学习与工作结合起来，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神、党规党章、“四史”与做好本职工作结合起来，切实将全体干部职工的思想、工作与党中央高度保持一致，切实提高干部职工的政治理论水平和综合素质能力。二是要通过“学习先进人物”活动、“建党100周年”活动等进一步强化党员干部职工的爱国主义、集体主义精神。要通过开展文明单位创建、业务竞赛等活动，使党员干部职工更加热爱和珍惜自己的岗位，树立全局观念，形成强大的凝聚力，真正做到“文化影响管理，管理创造文化”，只有文化与管理实现了有机的结合，文化才能有旺盛的生命力，也才能对全体干部职工工作的发展起到巨大的推动作用。
(三)要以人为本，注重激励，充分调动和发挥党员干部职工的积极性和创造性。管理好人才，用好人才。采取灵活多样的激励方法，如荣誉激励法、情感激励法、信任激励法、目标激励法、职务激励法等，同时要引入竞争机制，形成“优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。
(四)要不断创新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更实。从这次调查不难看出，单一、陈旧的思想政治工作方式方法已经不能适应现在的多元化社会。要转变思路，把思想政治工作与管理有机的结合起来，服务大局，使思想政治工作有声有形、看得见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间，充分运用网络、多媒体等新载体，随时走在党员干部职工思想的前沿，培养高素质、多面手，全能型的党员干部职工。
通过这次全面分析，我们不仅掌握了党员干部职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高党员干部职工队伍素质，事业才能适应新形式发展的需要，才能进一步推动全卫健局工作又好又快的发展。
一、当前企业职工队伍现状分析
通过调研，从总体上看职工队伍趋于稳定，绝大多数职工能正确看待当前企业所面临的困难，能够立足岗位，以多想事、多干事，展现奉献精神；部分职工靠多出勤、干满点、少休节假日来体现责任观念等等，这为企业完成各项生产任务目标发挥了主力军的作用。但我们也清醒的认识到，一些干部和职工对企业发展信心不足，对当前企业生产经营所面临的严峻形势和处境感到不安，突出表现在思想活跃、精力不集中、情绪有波动、上班出工不出力等“叠加”问题，这些问题的存在，必须引起我们足够的重视。
二、职工思想状况分析
通过调查，我们对企业职工思想状况进行综合分析，基本归纳为以下四类不同群体：
――思想稳定群体。50岁上下的老职工群体，生产状态相对稳定，有一定积蓄，子女大都成家或有稳定工作，职工本人身体状况良好，生活负担较轻，同时对企业的感情比较厚重，对企业新形势下面临的困难和改革举措表示理解。但在这部分群体中，个别家居农村、身体较弱的困难老职工仍需要企业的关心和帮扶等。
――思想波动群体。主要是30岁至40岁左右的干部职工。这类职工群体普遍存在工作、生活压力较大，他们一方面是企业职工队伍中的“主力军”，承担着企业安全发电、节能环保、攻坚创效等主要任务。一方面他们还处于上要赡养老人、下要照顾子女，加之“二胎”指标全面放开，婴儿养育有压力。再加上房贷、车贷需要收入支配等客观因素影响，造成生活困窘。他们大多是企业的“生产骨干”或“一线能手”，虽然对当前困难的生产形势表示理解，但由于工资延发等困难造成内心的“离心力”油然而生，有的借一技之长想另谋生路或上班精力不集中等，这无疑对企业的稳定发展产生一定的影响。
――思想活跃群体。主要指30岁以下的青年职工。这类群体参加工作时间不长，独生子女居多，思想多元化，很注重现实，他们中有从兄弟单位分流过来的新工人，有毕业不久入厂的大学生，他们没有经历过苦日子和企业困难时期的磨练，加之又处在择偶、买房、买车的高消费阶段，对收入刚性需求大，尤其在当前特定的困难形势下，他们遇有或觉得有制约自己的工作和生活，有影响个人发展空间时候，极易产生不安心工作、提前找“出路”、“托熟人调动工作”或外出“打工”等，这对企业的整体稳定构成一定的影响。
――思想滞后群体。极少数干部面对企业生产经营严峻形势，缺乏责任担当、率先垂范、敬I进取精神，体恤职工、了解职工、服务职工意识淡薄，为职工解决问题、办实事的能力不足，职工的信任度、满意度较低。再是个别岗位职工，精神状态不佳，责任心差，工作推推看看、拨拨转转，平时怪话、风凉话极多，遇事躲着走、绕着过等等。这些行为和现象虽为数不多，但必须高度警戒，注意严加批评、教育和引导。
三、应对解决职工思想不稳定因素的对策
针对当前新形势职工思想出现的新情况、新问题，我们着力从思想教育、引导入手，与职工交朋友，真正在解疑惑、暖人心、办实事上下功夫，全力保障企业安全稳定运营。
一是强化领导班子建设的“领头羊”作用。俗话说，群羊赶路靠头羊，企业领导干部自身形象能折射出企业的一种风气。因此，企业领导干部要做好职工思想疏导化解工作，真心帮扶、关心爱护职工。领导干部要经常深入现场和生产一线，以平常的心态、平等的身份与职工多沟通，注意观察职工的思想情况、情绪变化和工作表现，及时分析和掌握职工情绪低落、效率不高、心气不顺等原因，有针对性地在解疑释惑，解决好职工的后顾之忧。尤其对待特困职工的“上门”求助，领导干部要学会“换位思考”，要“有耐心”、 “听得进”，通过体恤职工等行为，让职工用感恩的心化作一种努力工作的动力，促进企业健康稳定的发展。
二是强化党建在改革发展中的政治保障作用。当前，针对企业经营维艰、干部情绪低落、职工思想“摇摆”等问题，更需要发挥企业党建思想政治工作的“政治保障、思想引领、行动鼓劲”作用，要坚持从严治党的总要求，加强党的组织建设、思想建设和制度建设，把党员干部和职工的思想统一到为企业改革稳定发展做贡献的新要求上来；要坚持贯彻执行“一岗双责”要求，强化党员干部的政治担当意识和大局意识，统筹落实分管领域的生产经营和思想政治工作；要坚持围绕安全生产、降本增效等重点工作，注重发挥基层党支部的战斗堡垒作用，凝聚和带动生产一线党员和岗位职工命课题、搞攻关、展作为。要坚持和注重政治优势的转化，积极探索党建工作与生产经营深度融合、与维稳职工思想有效衔接的最佳途径，促进企业健康稳定发展。
摘 要 本文根据调查企业当前职工思想状况、利益诉求及相关资料，深入分析新形势下企业职工队伍思想中暴露的一些困惑和问题，切实探索加强和改进国有企业职工思想政治工作的有效途径和方式方法，以促进企业和谐健康发展谈些浅见。
关键词 国有企业 职工队伍 思想状况 对策
随着电力体制改革不断深化，企业的组织架构、管理流程、运营模式都发生了巨大的变化。伴随企业劳动关系的市场化、契约化，用工制度的多样化，出现了企业效益差异、管理体制差异、分配利益差异、职业生涯差异、福利待遇差异和思想压力差异等各个方面的差异，加强和改进新时期、新形势下职工思想政治工作，是企业思想政治工作者必须面对和正视的严肃话题。
一、充分认识加强职工思想状况和利益诉求分析的必要性
加强职工思想状况和利益诉求分析，是贯彻党的路线方针政策的必然要求。“人民利益高于一切”是我们党的执政理念和永恒追求。坚持开展职工思想状况和利益诉求分析，有针对性地做好思想政治工作。这样既能把握正确的舆论导向，帮助职工认清形势任务，正确理解“中国梦”和“我的梦”的辩证关系，凝聚推动和谐发展的正能量，增强思想政治工作的时效性和针对性，又能为企业出台各种政策、制度、办法提供科学的依据。
加强职工思想状况和利益诉求分析，是建设和谐企业的内在需要。改革开放30多年来，我国跨入了经济、社会等各个领域变革最激烈的时代，导致职工思想呈现多元化倾向。特别是基层职工收入增长缓慢，造成生活水平和生活质量下降，报怨不满情绪有所滋长。开展职工思想状况和利益诉求分析，确保企业和职工队伍的和谐稳定。
加强职工思想状况和利益诉求分析，是企业改革发展的重要保障。改革和发展是国有企业永恒的主题。企业改革，内部管理机制的调整，必然会触及到一部分职工的切身利益，引发职工的许多思想问题。正确处理好企业改革发展过程中可能出现的种种矛盾或困难，既要站在国家经济发展的大局来思考，站在企业自身的长远发展来规划，也要站在讲政治的高度认真研究职工的思想动态，妥善解决职工的利益诉求问题。
二、当前企业职工思想状况和利益诉求的特点
绝大部分职工认同和支持企业改革，对企业发展充满信心。当企业改革触及个人利益时，83%的职工表示会正确对待，愿意牺牲个人利益，自觉维护集体利益。说明经过改革发展和形势任务教育，广大职工能以平和的心态去正确对待改革，以积极求变的态度去主动适应改革，以积极进取的精神去参与改革，能够把自身命运与企业发展紧密结合起来，渴望通过自上而下的不懈努力实现企业效益和个人价值最大化。
职工的工作压力和精神压力与日俱增。据调查，超过60%的职工认为目前企业存在的突出问题是工作压力大和收入差距过大。集团公司系统内管理层级之间收入差距大，一线职工收入低，普遍认为缺乏幸福感。伴随着压力大、收入低的，还有以强压态势出现的各种各样的检查考核，一线职工承受着来自体能和心理的双重压力，身心疲惫。
职工对思想政治教育工作的期望和要求越来越高。据调查，58%的职工认为企业开展思想政治教育工作很有必要，思想政治教育工作做好了能起巨大的推进作用。虽然职工对目前的工作岗位、收入状况不满意，但仍然有81%的职工表示能兢兢业业对待本职工作，一方面是出于企业的严格管理，另一方面也是职工爱岗敬业的具体体现。
职工期望减轻工作压力，丰富业余文化生活。据调查，43%的职工对参加本职工作以外的活动较感兴趣，41%的职工对目前开展的文体活动不太感兴趣，他们一方面希望通过业余文化娱乐活动减轻来自工作和生活的压力，一方面却又感到工作劳累、没精力参加或活动项目不对胃口，仅有15%的职工认可现有的文体活动。
反腐败是职工最关心的社会问题。据调查，超过50%的职工表示目前最关心的社会问题是腐败问题，19%的职工表示腐败问题打击了自己的工作积极性。反腐败已经成为当今社会人们最关心的热点问题之一。社会上其他许许多多丑陋现象，都是腐败行为的“衍生品”。
较大幅度增加收入是职工最迫切的期望。据调查，73%的职工表示挣钱少是自己目前最大的苦恼；62%的职工表示工资收入少是影响积极性发挥的主要原因；50%的职工表示目前最需要的是多挣钱；51%的职工表示再就业将选择行政事业单位；68%的职工认为企业在决策时应首先考虑职工利益。
三、影响职工思想稳定和利益诉求的原因分析
1.个人收入低，职工普遍认为付出的劳动与收入不成正比。企业给予职工工作的机会，职工也通过劳动给企业及社会创造了财富，工资收入是职工劳动价值的具体体现。目前物价连年上涨，加之高额的房价、子女教育、人情往来等费用，使职工生活成本越来越高，目前的工资收入水平，无法体现工作给生活带来的幸福感，就会出现等、靠、看、混等消极工作态度。
2.人力资源紧张，基层员工普遍感到工作难度高，压力增大。管控一体化改革后，按照集团公司定员组织生产的要求，职能部门、员工职数受到严格控制。加之企业或或少存在因人设岗现象，导致生产一线人员紧张，部分机关部门人浮于事，造成忙闲不均。
3.管理持续深化，工作饱满、检查考核多，职工思想包袱重，压力大。随着体制改革不断深化，企业管理理念、管理方式、管理绩效和管理文化发生巨大变化，出台一系列新举措、新要求，规章制度随之完善和规范。管理日趋细化，安全生产、经营管理各项工作任务增多，质量要求升高，考核越来越严，对职工自身素质提出了更高要求，思想包袱也越来越重，压力增大。
4.职工发展成长受限。企业规模小，中层以上管理职数较少，青年职工成长成才路径偏窄，发展空间有限，造成人才难留，专业技术骨干人心浮动。再加之决策层对人力资源开发管理认识不足，造成影响更大
基于以上分析，笔者认为职工要想在单位中占有一席之地，其经营者首先必须从战略高度重视人力资源的开发与管理，密切联系实际，用"活"的人才激活"死"的资产，走出一条适合本企特点的管理之路.
四、面对职工思想状况和利益诉求的思考与对策
1.坚持以人为本，切实保障职工合法权益。
要坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推广职代会“票决制”、职工代表巡视制，实行厂务公开、党务公开，组织员工参与民主管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资集体协商和支付保障机制，拓宽职工民主管理渠道，建立起企业与职工之间相互尊重、信任、合作关系。
2.创新职工思想政治工作方法，完善大宣传工作机制。做好新形势下的宣传思想政治工作，要求我们深入贯彻党的十精神和一系列重要讲话，要完善工作方式，建立联席会议制度，对重点工作进行协调指导和推进。要推进职工队伍预警防范处置机制，完善预警预报网络和矛盾排查制度，密切关注苗头性、趋势性问题，发现矛盾苗头，及时疏导调处。
3.做好心理疏导和减压工作，确保职工心理健康。针对职工中普遍存在的工作压力和精神压力较大的问题，要从和谐企业的高度，重视做好职工的心理疏导和减压工作，定期在职工中开展心理健康教育，确保五个到位：心理疏导到位，交心谈心到位，正面引导到位，个别教育到位。
4.把握社会主义核心价值体系的科学内涵，全面实施职工素质建设工程。要把社会主义核心价值体系建设作为企业职工素质工程的长期任务来抓，针对当前职工队伍思想多元多样多变性，通过组织宣讲、图片展览、文化讲座、文艺演出等职工群众喜闻乐见的形式，进一步深化理想信念教育、形势政策教育、国情教育、革命传统教育、改革开放教育，激发职工爱国主义情感，坚定对中国特色社会主义的信心和信念。
0 引言
就现阶段企业发展而言，人力资源是确保企业得以稳定发展的基础，其中青年职工作为企业的中坚力量，其思想状态直接影响着企业的发展。随着社会经济不断发展，部分国有煤炭企业出现产能过剩、经济负增长，在复杂严峻的去产能背景下，职工承担着较大的思想负担，针对这种情况，就需要煤炭企业管理层，深入了解职工思想动态，消除职工思想顾虑，加强企业职工思想工作。其中，青年职工的思想具有鲜明的时代特征，如何把握青年职工的思想状况，增强青年职工凝聚力，挖掘青年职工工作潜力，是当前去产能背景下国有煤炭企业实现稳定发展亟需解决的重要问题。
1 国有煤炭企业青年职工思想特点
现阶段国有煤炭企业青年职工主要是指“80后”和“90后”职工，这部分职工多数来自独生子女家庭，在家庭以及学校中成长较为顺利，实际经受的挫折较少，普遍接受过较好的教育，接受信息的渠道较多，思想较为活跃，其思想特点主要包含以下几点。
1.1 对于工作的耐性不足
青年职工接受的信息普遍以时代主流信息为主，与老一辈煤矿职工相比，缺少对党的相关理论的了解热情，对国家大事也缺乏了解兴趣，在实际工作中，具体表现为对工作的耐性不足，不安于本职工作，思维比较跳跃，且易出现眼高手低问题。
1.2 对于思想工作不重视
青年职工对于开放事物及现代思想有着较高的包容性，普遍侧重于对业务知识技能的提升，对思想学习缺乏应有的重视。部分青年职工主观认为思想政治学习是一种无用、没有意义的行为，且枯燥无趣，少数甚至对思想政治学习拥有较大的抵触情绪。
1.3 自我为中心特征明显
青年职工在成长过程中，接受信息的渠道较为复杂，其价值观在形成过程中，也相应呈现出明显的复杂性，较难掌握其思想主流。同时，青年职工自我为中心特征明显，缺乏集体的概念，在实际工作中，具体表现为思想活跃，缺乏集体观念等。
2 去产能背景下国有煤炭企业青年职工思想现状
去产能背景下，部分国有煤炭企业经济出现亏损，且这一困境短时间内难以得到有效解?Q。青年职工的思想较为活跃，在企业困境中，易出现不良思想动态，导致学习热情不高、工作消极等问题，其主要思想动态主要包含以下几点内容。
2.1 需求与待遇矛盾
现阶段的青年职工普遍是在家庭的环绕中成长的，生活条件相对优越，对生活质量拥有较高的要求，侧重于物质层面的利益追求，相对忽视对精神层面的追求，且物质追求逐渐趋向多元化发展。去产能背景下，国有煤炭企业经济发展受阻，企业职工待遇普遍出现下滑，在工作相同但待遇下降的环境中，部分青年职工心理不平衡，就会表现出消极工作等问题。
2.2 个人发展矛盾
国有煤炭企业普遍沿用传统企业管理制度，相对缺乏对职工个人能力的激励措施或制度不健全，职工间等级待遇落差较大，虽有晋升通道和机会但难度较高，往往需要经历较为漫长的锻炼等待。部分青年职工在国有煤炭企业就职时，存在积攒经验的想法，一旦具备相应的资本，就会跳槽以寻求更大的发展。去产能背景下，国有企业职工待遇下滑，相应刺激了这部分职工的跳槽意图。
2.3 工作条件矛盾
作为煤炭企业，多数青年职工是从事一线安全生产工作，条件较为艰苦，他们在实际工作中，不仅需要做好本职工作，还要克服如瓦斯、高地温、地压等井下艰苦的工作环境。去产能背景下，对于煤炭企业的安全生产质量提出更高的要求，要求职工付出更大的辛苦劳动，推动企业平稳发展。青年职工在接触此类工作时，往往产生一定的思想落差，加之本身吃苦耐劳能力较低，就会出现思想动摇。
3 去产能背景下做好国有煤炭企业青年职工思想工作探析
3.1 从形势政策教育出发开展思想政治教育工作
思想统一、目标一致是提高员工凝聚力的基础。因此，国有煤炭企业应积极地将形势政策教育与青年职工思想工作联系到一起，向职工说明企业现在的发展状态，加强与青年职工的思想交流，从而消除青年职工的思想疑惑，在企业内部营造上下齐心共渡难关的和谐氛围。
在进行形势政策思想引导时，作为企业管理层应注意结合企业发展实际，从职工诉求入手，积极了解青年职工的思想动态，并在此基础上进行形势任务教育。主要包括以下几点内容：①向青年职工讲清行业发展持续低迷的主要形势和原因；②向青年职工讲清企业现阶段发展过程中遭遇的困境和问题；③向青年职工讲清在发展困境中主抓安全生产、经济效益、工作效率的重要性；④向青年职工讲清深入优化企业生产布局、压缩生产成本，对企业摆脱发展困境的必要性；⑤向青年职工讲清国家、地方政府及相关部门对国有煤炭企业去产能扭亏脱困相关政策。这部分思想宣传应具有一定的深度和广度，除传统的思想教育宣讲等形式外，还应结合青年职工信息获取习惯，积极开发网络思想教育平台，以扩大思想政治工作影响。
3.2 思想工作要与安全生产经营深度融合，稳步推进逐步实施煤炭企业转型
保障国有煤炭企业职工基本利益，是消除职工思想顾虑的关键。因此，国有职工企业思想工作不能仅停留在思想教育、宣讲阶段，需进一步与生产经营相结合，严格遵照党的指导，组织企业产能最优，降低生产成本，扩大实际生产效益，以控制企业经济亏损最小。
3.3 加强青年职工思想工作与党建工作的联系，增强企业内部凝聚力
党组织在国有企业脱困减亏工作中，应积极发挥自身思想导向作用，从细节入手，立足于小，为青年职工思想工作搭建相应的工作平台，具体包括以下几点内容：第一，思想工作的前瞻性控制。国有煤炭企业思想工作应立足于早，具有一定的前瞻性，及早排查、解决青年职工的思想问题。未达到这一目标，相关人员需加强重要变故时间节点前后的职工思想动态排查，具体包括工资发放前后、节假日、岗位变动，尤其是采取内部退养等政策阶段，以避免简单问题复杂化。此外，去产能背景下，需详细讲解减人提效、薪酬分配等措施的目的，消除职工思想疑惑。第二，国有煤炭企业各级党组织应积极落实党的各项政策，使青年职工切实感受到党的温暖，加强青年职工对党的认可度，将思想工作融入职工群众生活中，为青年职工解决实际问题。第三，积极扩展职工意见收集渠道，广泛、深入了解青年职工的真实诉求，引导广大青年职工参与到企业扭亏脱困、转型发展中，集思广益提高青年职工集体意识，通过集体的力量促进企业平稳发展。第四，思想工作创新。青年职工思想具有较为明?@的时代特征，国有煤炭企业思想工作应从企业发展实际出发，结合青年职工思想特点，进行合理的思想工作创新，通过新型的思想工作形式和载体，改变青年职工对于思想工作的传统认识，激发工作热情，鼓舞青年职工士气，促使其凝聚成战胜困境的精神力量。
一、基层人民银行干部职工的思想现状
（一）干部职工普遍政治信念坚定，但政治意识有所淡化，理想信念有所动摇，对深化改革中出现的某些现象深感困惑
近年来受市场经济和社会变革影响，一些职工的世界观、人生观、价值观发生了变化，理想信念有所淡化。职工看到社会道德水平滑坡、不正之风蔓延等现象，深为国家前景担忧和困惑。
对深化改革中出现的问题深感困惑。“官二代”、“富二代”炫富事件层出不穷，改革成果的分配不公催生出许多如仇富、仇官之类的非理性情绪，不同程度地影响到了职工对社会的看法。绝大部分职工对“官二代”、“富二代”的“骄奢横逸”十分反感。有的认为，改革的初衷是让一部分人先富起来，再带动其他人实现共同富裕，然而有的为富不仁，先富并没有带动后富，特别是一些企业改制反成了个别腐败分子侵吞国有资产的良机。有的干部职工认为改革成果和资源分配还不尽合理的地方，社会竞争机制也缺乏公平。一些职工还提到身边的事，如车改问题等等，一定程度上影响到了工作情绪和积极性。
对社会伦理道德严重滑坡表示痛心。当今社会经济飞速发展的同时也催生了更多的人“一切向钱看”，扭曲的价值观致使整个社会日益滑入道德沦丧的深渊。大多数职工认为，“毒奶粉”、“毒胶囊”、“瘦肉精”、“地沟油”、“染色馒头”、“彭宇案”、“小悦悦”等等事件的发生表明，诚信的缺失、道德的滑坡已经非常严重。大家对社会上一些损人利己、巧取豪夺、造假侵权等事件深恶痛绝。同时社会上一些见义勇为反招损、做好事遭诬陷的事件又让职工无奈于好事不敢做，好人不敢做，事不关己，高高挂起等自保思想非常严重。
对某些内外事务问题处理觉得不妥。新时期新形势下职工的参与意识较以前更为强烈，民族意识和大国情结愈加浓郁，更加向往民主公平，希望国民生活得更有尊严。有的职工觉得，国内到处出现诸如暴力拆迁、城管驱逐小贩，而对外却有诸如武汉出动大量警力为日本人找回丢失的自行车等事件，让人感到很不爽，大多数职工对这种让外国人享受超国民待遇的做法表示难以接受。更有职工认为，在涉及国家民族尊严的问题上，如中菲黄岩岛对峙事件，应该采取更为强硬有效的手段来提升国人的民族尊严。
（二）绝大部分干部职工思想稳定，但奉献意识有所淡化，庸俗思想有所滋长，在考虑自身实际利益问题上潜藏着不安和浮躁
对庸俗思想习以为常。受社会大环境的影响，一些职工的人生观、价值观发生了很大变化，更加注重追求物质利益，呈现出“务实化”、“利己化”的特征，奉献意识逐渐淡化。一些职工对请客送礼认为是人之常情，习以为常，见多不怪，个别的还利用手中权力进行吃拿卡要。在工作中，有的职工不是比业绩、比贡献，而是比福利，比待遇，盲目进行“攀比”，产生一些不良思维方式。
对收入反差心理失衡。在全国这样的大环境下看，群众增收的步伐远远低于经济发展的速度，职工明显感觉到了自己收入增长与GDP增长之间的脱节，感受到了两者之间的“落差”。再看身边，不管是系统内纵向比，还是与商业银行横向比，均有一定差距。很多职工认为，同工不同酬的现实容易让人心理不平衡，总觉得自己吃亏了。一些职工只能无奈地自嘲命不好。
对幸福指数感觉偏低。职工深感房价高，买房难，压力大，同时还要面对食品药品安全危机，子女读书就业难题等等，这些问题累积在一起，让职工感到头痛不已。一些老职工经常感叹，以前虽然收入不高，但是物价低，钱值钱，读书看病花钱少，工作以后单位有宿舍，而且结婚后还分房。而如今读书贵，看病贵，房子贵，就连天天吃的蔬菜瓜果猪牛肉等食品价格都轮番暴涨，而收入却不见涨，从“蒜你狠”、“姜你军”、“豆你玩”到如今的“翻番茄”等让职工口袋越来越扁，生活压力越来越大。大多数职工对消费持谨慎态度，即使有心消费，家庭各种支出不断上涨也让消费变得有心无力，职工普遍感觉幸福指数是越来越低。
（三）干部职工普遍爱岗敬业，但吃苦精神有所减弱，工作压力增大，出现焦虑心理导致心理压力较大
