文明单位创建工作总结第1篇

创建文明单位，就要以创建文明行业为目标，大力开展文明单位创建工作，以工作促创建，以创建求发展，以下是造成财富网小编为您整理的“文明单位创建工作总结范文”，供您参考

文明单位创建工作总结范文【一】

为了建设中华民族共同精神家园的任务要求，为此，我校充分调动广大师生参与精神礼貌建立活动用心性，提高精神礼貌建立工作水平，发奋营造“礼貌校园”、打造“平安校园”、建设“质量校园”、创设“文化校园”，用心开展礼貌单位建立活动。加快了建立精神礼貌单位的步伐，取得了比较显著的成效。现总结如下：

一、礼貌单位建立工作扎实有效地开展

学校成立了以校委成员为核心、以各班班主任为骨干的礼貌单位建设领导小组。坚持把实施科学人文的学校管理与礼貌单位建设紧密相结合，认真落实例会制度，及时传达上级指示精神，讨论和部署学校的各项具体任务，真正做到了建立规划周全、目标明确、工作全面、职责落实。先后被评为钦州市普教工作先进群众，灵山县继续教育先进单位，灵山县科协、教育局、共青团授予“爱科学月”先进群众等。

二、切实加强了思想道德风尚建设优美散文摘抄

我校切实加强思想道德建设，深入对全体教师进行爱国主义、群众主义、社会主义教育、世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观教育，坚持把师德教育与道德风尚建设相结合，透过学习《中小学教师职业道德规范》、《教师师德考评办法》等活动，以内在的素质彰显形象，为学生树立了榜样，教师工作得到了社会各界普遍好评。

三、加大校园文化建设

1、学校占地面积18300平方米，建筑面积9294平方米。学校教学设施顾小白经典语录

逐步完善，近年来，学校投入资金200多万元用于教学设备和校园建设，设立了播放、仪器、体育、图书等功能室;建成了一栋四层20个标准教室，安放了校园广播;投资了30多万元建设学校围墙和校园硬底地板;建成了24个文化宣传窗。学校环境优美、校园宽阔洁净、绿树成荫，为师生带给了优雅的工作和学习环境。

2、学校用心开展汇演、书画比赛、板报比赛等活动，为学校建立了健康、礼貌的氛围;最近年来，我校教师和学生用心参加上级举办的各种文体活动，并获得了许多殊荣：学校参加镇田径户外会总分分别获第一名和第二名;学校文艺队参加镇文艺汇演分别荣获一等奖;学校书画队参加县级比赛获三等奖。

四、安全教育强抓不懈

1、学校建立安全领导小组和《安全台帐》，做到意识强，措施实。透过强化值日领导和值日教师的管理，完善警报系统，加强防范教育，以各部门的协同发奋，有效地保障了学校天天平安，无重大安全事故发生，无师生违法违纪案件和刑事犯罪，无“黄、赌、毒、邪”在校园发生。

2、学校经常利用国旗下讲话、校会、班会、班队活动课对学生进行安全知识的教育，透过开展安全知识板报竞赛和文化橱窗安全知识宣传等形式对师生强化安全防范意识，开展安全演练活动，有效地提高了师生的安全防范意识和有效地杜绝了重大安全事故的发生。

近年来我校在教育改革和发展的大潮中乘风破浪、勇往直前，办学效益显著提高，发展态势令人鼓舞，在礼貌单位建立活动中取得了较好的成效。

文明单位创建工作总结范文【二】

近年来，我局在市局、县文明委的精心指导和大力支持下，在县委、县政府的正确领导下，以&ldquo三个代表”重要思想和党的__大会议精神为指导，乘党的__大会议精神的东风，全面落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以创建文明行业为目标，大力开展文明单位创建工作，以工作促创建，以创建求发展，为__事业又快又好发展提供强大的思想保证和精神动力。

一、建立健全文明创建的领导体系和工作机制

文明单位创建工作的开展，有力地推动了____事业的全面发展。为切实做好单位的文明创建工作，加强对文明创建工作的领导，我局成立了以“一把手”为主要负责人的文明创建领导机构和办事机构，实行“一把手工程”，各股室分工负责、相互配合，党支部发挥战斗堡垒作用于，党员发挥先锋模范作用，形成了齐抓共管的工作机制。精神文明建设列入领导重要议事日程，真正把文明创建工作抓在手上，放在心上，落实在干上。我们的文明创建口号是：“思想在创建中升华，工作在创建中提高”。我们的文明创建目标是：“在已获得市级文明单位的基础上，全面提升创建档次和水平，按照省级文明单位的条件和标准，力争申报省级文明单位成功”。

二、加强学习教育，广泛宣传发动

在加强单位文明创建工作中，为了不断提高全体员工素质，我局狠抓学习和宣传工作。各股室从解决实际问题入手，认真学习邓小平理论和“三个代表rdquo;重要思想以及党的__大会议精神，学习中国__事业发展战略和业务技术体制改革精神。多次召开动员大会，在认识上反复抓，提高了全体职工对精神文明建设的认识，为创建文明系统奠定了坚实的思想基础。

三、大力提高职工素质，创建活动扎实有效

认真抓理论学习、特别是领导干部的学习。贯彻执行理论学习制度，坚持开展“双学”活动。我们经常开展敬业爱岗教育、职业道德教育、家庭美德教育，认真贯彻“公民道德建设实施纲要”，弘扬“爱国守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强等基本道德规范教育。我们开展了创建文明行业、文明单位、文明家庭活动。特别是对得老干部工作中，以加强老干部身心健康为主题的活动，积极参加__系统演讲比赛、运动会等活动，通过这些活动引导职工树立文明新风，营造积极健康的文化氛围。坚持不懈在把创建工作向思想道德和科学文化方面拓展。加强以为人民服务为核心的思想道德建设。进行爱国主义、集体主义和社会主义的教育。实施“人才工程”，加强职工培训，目前我局有三人次考上大学学习，平时坚持业务学习，加强岗位练兵，组织测报预报比赛、业务学术讲座与交流会活动，提高业务素质。评选了一批科技带头人和中青年科技骨干，不断提高职工的科学文化素质。加强管理和监督检查，提高职工文明素质。我们进行了学习党章考试。结合普法工作，加强法纪教育，提高职工的法制观念和遵纪守法、依法办事的自觉性。职工素质明显提高，涌现了一批先进人物和事迹。

四、提供优质规范服务，树立文明行业新风

牢固树立服务是立业之本的观念，始终把为我县经济建设和社会发展，为全县人民群众生活提供及时、准确、全面、优质的__服务，作为工作的出发点和归宿。坚持不懈地深化职业道德建设，制定职业道德标准，大力倡导敬业爱岗、无私奉献的精神。加强服务思想教育，增强服务观念和服务意识，要求以对党、对人民高度负责的态度看待每一项服务、每一次服务，牢固树立全心全意为人民服务的思想，郑重承诺并努力做到“决策服务让领导满意，公益服务让群众满意，专业服务让用户满意”。为了提供优质服务，在经费十分困难的情况下，坚持加强现代化建设。抓住机遇，争取高科技项目，建成了乡镇自动雨量网，四要素区域自动站，依靠科技进步，提高服务技能和服务效益。不断拓宽了服务领域，积极开展人工降雨、防雷减灾、科技扶贫等服务。重要家事季节时，我们的电视天气预，“12121”__预报增加服务内容，同时我们制定了优质规范服务的标准和实施细则。树立文明行业形象，行风建设得到加强，社会满意率达到90以上。在__年的防汛抗旱__服务工作中，为领导做好防汛抗洪的决策提供了及时、准确、优质、高效的__服务，优质__服务为全县的经济建设和防灾减灾发挥了积极、有效、不可替代的作用，取得了显著的经济效益和社会效益，受到各级党政领导的好评。

文明单位创建工作总结范文【三】

公司20__年创建文明单位工作总结 我公司是以生产纺织机械为主的一支专业队伍，现有职工198人。一年来，我们在上级的领导和关心、支持下，围绕企业中心工作，大力开展各项工作，尤其是企业文明单位建设工作，使两个文明建设得到了健康发展。几年来，我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力，促进公司改革发展的突出位置来抓，针对我公司特点，坚持以培养“四有”职工队伍为目标，不断探索文明单位建设的新形势，新载体，有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。安全质量逐年上台阶，经营管理不断增强，职工素质明显提高，思想政治工作成绩显著，公司改革稳步发展，在面临国际国内经济形式非常严峻的情况下，保持了队伍稳定促进企业发展生机是公司领导班子非常重视的工作。现就我公司几年来开展精神文明创建活动情况总结如下：

一、加强领导班子建设，提高班子整体素质

抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，尤其是在社会主义市场经济条件下，随着市场竞争的日益激烈，企业改革的不断深化，企业领导班子建设显得更为重要。坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。

加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了《公司全员学习办法和学习制度》，编印学习资料发至每个成员，成员在学习提高的基础上，利用各种机会和场合，深入现场进行宣讲，带动了广大干部员工学习的不断深入，使党的路线、方针、政策和“____”的重要思想、党的__大精神以及公司改革发展的重点任务渐入人心，有效地保证了公司各项工作的顺利开展。

二、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位

为了推动公司两个文明建设协调发展，我们在工作中注重突出了“三个到位”：

一是组织领导到位。按照政府关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓，为了强化活动能长期健 康发展，公司文明单位建设指导小组严格按照有关要求，统一部署，从行政工作道生产一线统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导;

二是规划措施到位。公司党支部根据政府文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准，严格按照公司制定的《关于开展文明单位建设创建活动的通知》，坚持把工作做到一线，渗透到班组、每个员工，贯穿于强化文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事同管理思想有机统一起来，工会组织运用活动载体和文化阵地，把创建活动拓展到公司每个角落。逐步形成了全员参与共建双文明的新格局。

三是工作责任到位。公司党支部每年在安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。

三、突出重点，不断加大文明单位建设的力度

一是坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为积极引导广大干部职工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应公司改革发展的需要。我们积极组织开展了职工市场形势教育和改革形势教育。每年利用生产淡季进行岗位技术培训，大力开展改革形势的宣传教育活动。一年来，我们共举办各类培训班15期。同时，积极开展公民道德建设纲要的宣传学习，使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情，增强了职工的道德观念，提高了职工的业务素质。

二是狠抓党建，注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党支部在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好职工”作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比责任;抓作风、看表现、比实干;抓两纪、看标准，比素质;抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时，认真落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，按照公司的统一安排，在全公司开展了保持共产党员先进性教育准备工作活动，以党的建设推动文明建设建设。

三是狠抓投入，不断改善职工生活环境、凝聚人心，稳定队伍，为文明单位建 设奠定良好的环境基础。

四、注重实效，不断提高文明单位建设水平

一是职工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育，职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。今年我们结合实际，针对公司现状，开展了“我靠公司生存，公司靠我发展”的大讨论，通过学习、讨论，进一步提高了广大干部职工团结奋斗，全面推进公司改革与发展的信心，就公司职工目前好学上进，吃苦为乐，奉献为荣的风气越来越浓，职工中学技术的多了，无所事事的少了;遵章守纪的多了，违章违纪的少了;文明礼貌的多了，粗言秽语的少了;积极进取的多了，安于现状的少了。

二是以文明生产为目标，现场管理不断加强。为了使公司创建文明单位工作顺利开展，突出创建工作的全员性，达到安全文明生产的目的。公司加大投入，在资金困难的情况下，为生产现场职工统一着装和上岗证。规范了文明现场安全质量揭示牌、宣传栏、图片栏、事务公开栏，对全公司各部门车间的工作制度和管理标准重新进行了修订，并对岗位职责和工作标准统一上墙。

三是为了做好人口与计划生育工作，党政主要领导亲自抓，亲自管。公司推行了企业法人代表计划生育责任制，健全了公司、项目部计划生育管理体制，每年签订逐级责任制。使计生工作做到了标准化管理。多年来，我公司的计划生育率、晚婚率、节育率、独生子女领证率达到了100%。

文明单位创建工作总结第2篇

一、加强组织领导，健全创建机制。

单位领导班子十分重视精神文明创建工作，充分认识到创建文明单位对单位自身发展的促进作用，是单位履行社会责任应有的担当，是提高单位职工精神文明与社会精神文明共同提高的有效途径。为此，单位一把手亲自抓精神文明创建工作，成立了由张正凯所长担任组长，李玲玲副所长担任副组长的创建领导小组，明确了“领导重视、上下联动、层层落实、以点带面、形成合力”的创建机制。把精神文明创建工作纳入到单位发展的整理规划中，把创建工作贯穿到单位文化艺术创作演出的各个方面。

二、强化内部管理，加强党的建设。

近两年，单位积极响应上级党组织的号召，积极开展不忘初心、牢记使命的主题教育，坚持日常学习不放松。一方面我们将政治理论学习作为工作的着力点和抓手，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范带头作用。另一方面“以学促实干，以学促提高”，坚持将周四学习日制度与“支部主题党日”和“两学一做”学习教育紧密结合，做到每周四下午坚持全员学习，每月首周周四“支部主题党日”党员学习，非常好地做到了学习常态化。

三、理论联系实际，创建文明单位与日常业务工作相结合。

单位积极践行我党的优良传统，理论结合实际，在实践中检验自身，近两年来取得了较好的成效，具体如下：

1、将创建文明单位与开展大型文艺活动相结合，努力提高全市人民精神文明。两年来我所组织XXX中秋晚会、春节联欢晚会等传统佳节的文化艺术演出节目编排导演工作，连续十四年承办XXX特色剧种楚剧的展演活动，并积极承办XXXXX楚剧艺术节活动在我市的开展以及每年一届的XXXX楚剧人才的培训工作，积极开展戏曲进校园活动及庆祝新中国成立70周年相关系列活动等，各项活动均受到市委市政府等相关部门的认可。

2、将创建文明单位融入到日常的创作研究中，努力做到精神文明与业务创新相融合。在文艺创作方面，单位业务人员积极开展工作，加强业务创作研究，将XXX精神文明内化到作品中，创作了一批迎接新时代、歌颂新时代，接地气、有特色的反映孝感人民精神文明的优秀作品。

四、存在的不足与下一步的工作计划

文明单位创建工作总结第3篇

主 要 成 效

两年来，我局党委高度重视三个文明建设，通过全市工商系统干部职工的共同努力，文明创建工作取得了显著成效。

1、勤政意识明显增强。在文明创建活动中，我们结合整风肃纪、思想作风纪律整顿和体制改革、机构整合等一系列举措，强化了分工负责、分层管理，明确局领导、科室和分局（所）的事权关系，健全了工作责任制等一系列规章制度，规范了工作秩序，确保运转高效畅通，形成了团结拼搏、务实高效、锐意创新、优良服务的良好氛围。

2、行政执法明显规范。“三个代表”重要思想的实质是“立党为公、执法为民”。工商行政管理部门肩负经济行政执法的重任。通过文明建创活动，我局系统执法水平显著提高，行政执法程序明显规范，以收代罚，上路搞“三乱”的现象得到了彻底的遏制，依法办事，秉公执法的良好氛围基本形成。

3、工作纪律明显加强。纪律是执行路线的保证，没有铁的工作纪律，就不能做到政令畅通。通过文明创建活动，从市局到分局（所），一方面遵纪守法，落实治安防范措施，保持安定团结；另一方面严格执行国家工商总局“六条禁令”、省局“八条禁令”，健全和完善了各项规章制度，做到了用严格纪律来约束人，工作纪律明显加强。纪律松驰，要求不严，上班迟到，下班早退，上班干与工作无关的事实的现象基本杜绝。在思想上、行动上与上级组织保持高度一致，做到了令行禁止，政令畅通。

4、服务质量明显提高。通过文明创建活动，全市工商系统不断强化服务意识，冲破了一切妨碍影响发展的陈旧观念，改变了束缚发展的作法，革除了一切影响发展的体制弊端，通过招商引资、合同解忧、打假保优、商标创优等举措，牢固树立服务发展意识，服务质量明显提高。

5、队伍形象明显提升。两年来，在文明创建活动中，市局机关、分局（所），通过为企业提供优质服务，为企业办实事排忧解难，通过严格的组织纪律的约束，通过市场监管方式的改革，改变工作作风，依法行政，执法为民，秉公执法，工商队伍在人民群众中的形象明显提升。

我局文明创建工作，在市委、市政府和上级主管局的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，广泛深入地开展“讲文明树形象，强服务上水平”的文明创建活动，三个文明建设步伐加快，连续两届被上级市委、市政府命名为市级文明单位，城区分局等15个单位多次被当地市委、市政府评为市级文明单位。

主 要 成 效

两年来，我局党委高度重视三个文明建设，通过全市工商系统干部职工的共同努力，文明创建工作取得了显著成效。

1、勤政意识明显增强。在文明创建活动中，我们结合整风肃纪、思想作风纪律整顿和体制改革、机构整合等一系列举措，强化了分工负责、分层管理，明确局领导、科室和分局（所）的事权关系，健全了工作责任制等一系列规章制度，规范了工作秩序，确保运转高效畅通，形成了团结拼搏、务实高效、锐意创新、优良服务的良好氛围。

2、行政执法明显规范。“三个代表”重要思想的实质是“立党为公、执法为民”。工商行政管理部门肩负经济行政执法的重任。通过文明建创活动，我局系统执法水平显著提高，行政执法程序明显规范，以收代罚，上路搞“三乱”的现象得到了彻底的遏制，依法办事，秉公执法的良好氛围基本形成。

3、工作纪律明显加强。纪律是执行路线的保证，没有铁的工作纪律，就不能做到政令畅通。通过文明创建活动，从市局到分局（所），一方面遵纪守法，落实治安防范措施，保持安定团结；另一方面严格执行国家工商总局“六条禁令”、省局“八条禁令”，健全和完善了各项规章制度，做到了用严格纪律来约束人，工作纪律明显加强。纪律松驰，要求不严，上班迟到，下班早退，上班干与工作无关的事实的现象基本杜绝。在思想上、行动上与上级组织保持高度一致，做到了令行禁止，政令畅通。

4、服务质量明显提高。通过文明创建活动，全市工商系统不断强化服务意识，冲破了一切妨碍影响发展的陈旧观念，改变了束缚发展的作法，革除了一切影响发展的体制弊端，通过招商引资、合同解忧、打假保优、商标创优等举措，牢固树立服务发展意识，服务质量明显提高。

5、队伍形象明显提升。两年来，在文明创建活动中，市局机关、分局（所），通过为企业提供优质服务，为企业办实事排忧解难，通过严格的组织纪律的约束，通过市场监管方式的改革，改变工作作风，依法行政，执法为民，秉公执法，工商队伍在人民群众中的形象明显提升。

具 体 做 法

我局文明创建工作，围绕要务，紧贴中心，依法行政，执法为民，服务加快当地经济和社会发展，全面建设小康社会的大局，以提高广大干部职工的文明素质和单位文明程度为主线，把文明创建工作与充分履行职能相结合，扎实开展了文明创建活动，其具体做法是：

一、加强组织领导，形成创建合力

1、成立领导专班。市局党组非常重视文明创建活动，成立了以党委书记、局长为组长，党委成员为副组长，相关科室负责人为成员的领导小组，领导小组下设文明创建办公室，实行一把手负责制，做到了主要领导把文明创建工作拿在手上亲自抓，班子成员负责抓，文明创建办公室具体抓，做到一级抓一级，一级对一级负责，上下联动，层层落实责任，确保了文明创建活动正常开展。 2、制定创建规划。为了使文明创建工作落到实处，市局按照领导小组班子团结、工作实绩显著、思想道德风尚、遵纪守法、科教文化稳步发展、环境卫生等文明创建工作的具体要求，确定文明创建目标，实行目标量化，把文明创建活

动与各项工作的硬指标一并列入单位目标考核之中，做到文明创建活动等工作一起曾、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强三个文明建设。 3、实行齐抓共建。文明创建活动是一个系统工程，各个环节都十分重要。两年来，我局从市局党委到基层分局（所）、机关科室、直属分局领导都十分重视文明创建工作，全局系统形成齐抓共建的格局。

二、创新创建举措，服务经济发展

两年来，我局围绕文明创建活动，不断创新举措，有效地服务了地方经济的高速发展。

1、坚持以人为本，提高队伍素质。

第一，加强领导班子建设。市局党组把各级领导班子建设放在文明创建的首位，始终坚持开展创建“五好班子”和“团结、廉洁、实干”的领导班子等活动，认真执行中心小组学习制度，健全民主集中制，切实加强了班子建设。两年来，市局党组带领和组织系统各级领导班子认真学习“三个代表”重要思想和十六大精神，切实加强各级领导班子的政治建设，使班子的凝聚力、向心力和战斗力得到进一步提高。

第二，加强队伍素质教育。我们把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，采取有效措施，狠抓教育培训。一是强化政治理论学习。每年年初，市局都根据实际，制定学习计划，认真组织干部职工学习政治理论知识。在政治思想教育中，我们注意理论联系实际，通过举办培训班、召开座谈会等多种形式，开展宗旨教育、爱国主义教育和集体主义教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。市局先后多次举办“三个代表”重要思想专题讲座和十六大精神研讨学习班，理论学习效果比较显著。二是强化业务培训。根据工商工作的特点，采取“走出去、请进来”的方法，狠抓法律法规学习和业务培训。仅今年，我们先后6批组织基层15个工商所（分局）负责人参加省局知识更新培训，市局每年也坚持开展了一系列教育培训，共举办各类知识培训班6期，法规专题讲座8次，培训人员200多人次。三是强化学历教育。市局党组把系统干部职工学历教育作为精神文明建设的具体目标之一，积极鼓励干部职工提高学历水平。全局具有大专以上学历的人员达到81%以上。

第三，加强部门制度建设。在文明建创活动中，局党委本着“树人先树纪”，始终坚持“从严治局，以规治局”的方针，强化制度建设。一是严格执行“禁令”的前提下，市局制定了《局制度汇编》。二是大力推行行政执法责任制和错案责任追究制，规范执法办案程序和纪律，提高依法行政水平。两年来，所办案件中无一起行政复议和行政诉讼败诉的情况发生。三是大力推行政务公开。我们将工作职责、办事程序、职责范围，收费标准等在全市系统“两屏一栏”上公开，切实提高了工作透明度。四是积极开展工商内部稽查。今年，我们对工商稽查队成员进行了调整，并拓宽稽查范围和领域，把对干部的监督管理延伸到8小时之外，使干部职工在工作和生活中能时时注意约束、规范自己的一言一行。五是严肃财务管理制度。全面落实财务收支两条线的规定，大力推行干部年度和离任财务审计制度，切实加强系统财务管理。

2、强化发展意识，服务经济建设。 我们坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，一手抓文明创建活动，一手抓服务发展工作，把文明创建活动与创建“三街”相结合，与创新监管方式相结合，与实施企业信用公示相结合，与经济户口建设及联动管理相结合，充分发挥了职能作用，积极创新服务举措，强化发展意识，促进经济建设，推动了文明创建活动的深入开展。

第一，发挥职能作用，优化发展环境。一是商标创优。商标是企业参与市场竞争的“通行证”。因此，在文明创建活动中，我们大力实施精品名牌战略，不断提升企业竞争能力。我市是粮产区，我们在文明创建活动中，主动上门走访座谈，仅今年上半年，积极引导粮食经营企业注册了“金鼓”、“川北”、“杨水湖”、“川江”等4件注册商标，使我市大米远销全国各地，走进大型批发市场和超市，打出了品牌，拓宽了销路。两年来，我们为企业注册商标64件，其中1家企业产品商标被评为“湖北著名商标。”二是合同解忧。我们积极参加全国“百万守信企业”创建活动，积极推进企业信用建设，为提升企业信誉开辟了“绿色通道”。两年来，共发放“合同解忧卡1500份，指导企业签订各类经济合同86起，规避合同风险1.5亿元，为企业办理抵押贷款2650万元。”今年9月上旬，我市富强糖果厂为更新生产设备急需贷款而发愁，我们乐当“红娘”，主动与企业和银行联系，为其办理了动产抵押合同，使企业顺利贷款300万元，解决了企业的燃眉之急。三是打假保优。我们结合12315打假维权网络，通过打击假冒伪劣活动，切实保护了在汉川经营的品牌企业的利益。

第二，转变工作作风，服务经济发展。一是引鸾回巢。我局在文明创建中，主动走访从我市迁往武汉的私营纺织业主，介绍我市的环境与优势，发展与前景，希望他们重回家乡投资兴业。经过努力，三位私营纺织业主心悦诚服，主动从武汉陆续迁回我市，分别投资100多万元、600万元、1000万元重新开业。二是筑巢引凤。我局在文明创建中 ，通过狠抓“三街”创建，营造了宽松的投资环境，招引光明公司等6家企业落户我市，引进资金近3000万元。三是主动进位。在服务方法上，我们跳出部门圈子，主动进位，做到全程服务；在办事效率上，推行由我来办，马上就办，办就办好的方法，实行全方位服务。市场专业分局在文明创建活动中，强化服务意识，创新服务举措，主动进位，推行温情服务、延时服务、流动服务，既促进了监管职能到位，又服务了地方经济发展。

第三，坚持与时俱进，创新监管方式。针对过去监管模式与新形势的不适应，我们转变思想观念，与时俱进，实施企业信用公示制度，加强经济户口建设与联动管理。为了建立和完善经济户口建设，我们构建经济户口信息平台，借助户籍式的管理模式，落实属地监管，形成职能整合，上下联动，运转高效的全市企业经济户口档案，改市场主体登记等静态身份信

息，为动态信息组成的反映市场主体准入、存续到终止过程中的信息资料总和，有效地促进了执法到位，推进市场主体信用建设，服务经济发展。

3、依托活动载体，促进文明创建。为了营造创建氛围，增强创建活力，我们投入资金，对全市工商系统办公和生活环境进行净化、绿化和美化。在文明创建活动中，我们坚持将文明创建与基层建设活动载体等有机结合起来，使文明创建工作不断向更深层次延伸。

第一，与思想作风纪律建设相结合。一是开展了民主评议行风活动。XX年，全系统共聘请市人大代表、政协委员83人为工商义务监督员，并公布举报电话21部，设立举报箱21个，召开行风建设座谈会20多次，发放征求意见书3500多份，收集意见和建议180多条。针对意见和建议，我们及时制定整改措施，实行扎实整改，得到了市人大、政协的充分认可，市局机关被评为行风满意单位；二是开展思想作风纪律整顿。今年9—10月，我们根据上级主管局的统一部署，制定方案，强化措施，集中时间，集中精力，周密部署，统筹安排，用1个月的时间，在全市工商系统开展了思想作风纪律集中整顿。通过“整顿”，全体干部职工政治思想素质明显提高，作风纪律明显加强，大局意识、公仆意识、服务意识、奉献意识和依法行政意识明显增强；三是狠抓廉政建设。我们认真贯彻《党风廉政建设责任制》，严格执行党风廉政建设规定，加大对违反工作纪律行为的查处力度，收到了惩戒和警醒的效果。

第二，与履行部门职能相结合。我们把认真履行工商职能，促进全市经济发展作为创建的落脚点，注重用文明创建推动职能工作，用职能工作体现和巩固文明创建的成果，制定并实施了一系列扶持企业改革的意见和措施，开展了结对帮扶、“精品名牌战略”、“合同解忧工程”等活动，取得了较好的成效；通过公开程序、简化手续、提供咨询、提供办照 “一条龙”服务，提高了办事效率，提高了服务水平和服务质量。

第三，与基层设施建设相结合。我们按照省工商局提出的“一项改革三项建设”的要求，把基层建设作为文明创建的“窗口工程”来抓，重点加强基层基础设施建设，加大了基层建设硬件投入，改革基层监管方式，改善基层办公、生活环境，并组织人员到外地学习基层建设的先进经验和作法，使系统基层建设积极性得到进一步提高，窗口形象明显改观。今年，我们配备了电子显示屏和电子触摸屏，为14个基层工商所（分局）安装了经济户口动态管理公示栏，既提高了全市系统基层建设档次，又有效地促进文明创建活动。

第四，与毒鼠强专项整治相结合。今年8月，为了贯彻执行国务院[XX]63号文件精神，我们把毒鼠强专项整治工作当作检验文明创建活动的试金石，加强领导，突出重点，明确工作责任，强化督办检查，实施长效监管，确保了毒鼠强专项整治工作成效。

第五，与落实下岗再就业优惠政策相结合。今年9月，为了认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步做好失业人员再就业的通知》，市局召开了落实下岗职工优惠政策的局长办公会议，进行了再动员、再部署，要求大家站在讲政治的高度，充分认识落实下岗职工优惠政策的重要性和责任感，制定了实施方案。截止目前已为下岗职工办理优惠《营业执照》600余份。

第六，与开展群众性文体活动相结合。两年来，我们把纪念、庆祝节日与文明创建活动结合在一起，开展3·15知识竞赛、“七·一”演讲比赛、“十·一”篮球以及开展帮贫扶困捐款献爱心等一系列有意义的丰富多彩的活动，吸引系统内外干部群众主动参与，为我局文明创建活动注入了生机和活力。

今 后 打 算

我局文明创建工作虽然取得了显著成效，积累了丰富的经验，但与上级的要求，与其他兄弟单位相比，还有一定的差距。因此，在今后的文明创建工作中，我们将抓住薄弱环节，突出创建重点，着力在“五抓”上下功夫。

1、抓考核，强化责任目标。坚持将文明创建作为年度责任目标考核的主要内容，加强组织领导和工作考核，强化责任目标。

2、抓根本，加强队伍建设。坚持以人为本，在理论学习上下功夫，提高队伍素质。一是要加强思想作风纪律建设；二是要狠抓党风廉政建设；三是狠抓干部职工的学习教育。着力建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、举指文明、作为规范，适应新形势需要的工商行政管理队伍。

3、抓重点，加强基层建设。基层建设是文明创建活动的重点，也是“窗口工程”，是部门文明形象的具体表现，因此要继续加大基层建设力度。一是抓好基层配套硬件建设；二是加强基层业务建设；三是继续在基层和窗口单位深入开展创建活动，严格办事纪律，倡导文明规程，履行服务承诺，强化服务责任，细化服务举措，亮化服务“窗口”，推动全市系统文明创建跃上新台阶。

文明单位创建工作总结第4篇

一、加强组织领导建设，明确创建工作目标

单位领导班子充分认识精神文明建设的长期性、重要性和紧迫性，坚持两手抓两手都要硬的方针，一是将创建工作常态化。即把文明单位创建工作作为一年工作计划的切入点，将其与单位自身业务工作紧密结合，纳入到年度总体工作计划以及对各科室的考核管理中，以创建促工作，以工作带创建，做到有组织、有计划、有总结、有检查。二是将创建工作具体化。从上到下建立健全了创建工作的网络体系，使文明创建在日常工作中入脑入心，形成了党、政、工、团齐抓共管，人人皆为创建、事事有人负责的良好局面。

二、立足服务工作，夯实文明创建基础

创建工作唯有与业务实际紧密结合，才能落到实处、长久有效。我单位在日常工作中，一是构建“学习型单位”，积极开展各类文体活动。实现了单位干部职工的常态化学习，定期开展读书活动；结合春节、清明、中秋等传统节日，积极开展各类文体活动及公益宣传活动，在丰富生活的同时也提高了干部职工队伍的文明素养。针对工作服务面的不断拓宽对职工结构和素质提出更高要求的状况，积极组织和支持职工参加不同类型的技术培训；注重再教育工作，先后有职工分别在大学、大学攻读硕士研究生，职工的整体素质得到了进一步提高。二是创建“”品牌，扎实做好服务工作。秉承现念，将服务社会作为开展工作的出发点，每年编发报表份，向有关部门领导发送信息余条，编发巡查简报和巡查监测简报各期，为各级工作提供了优质服务，作出了应有的贡献。三是加强职业诚信自律，树立文明作风形象。为贯彻落实“讲文明树新风”，我单位面向社会服务对象公开咨询窗口，公布监督途径，坚持一年365日无间断对外提供咨询服务，态度热情，语言文明，获得了广泛好评。在职工中广泛开展“”德训和“”的学习和教育，达到了内强素质、外树形象效果。四是重视道德建设，开设道德讲堂，学劳模、赶先进。多次举办有关提高社会公德，加强个人美德方面的讲座，提高广大干部职工的社会责任感。20年，我单位同志获苏州市劳动模范称号，为弘扬先进精神，我单位以此为契机深化开展“学劳模、赶先进”系列活动，号召职工见贤思齐，向身边的劳模学习，倡导吃苦耐劳、乐于奉献、开拓创新、爱岗敬业的精神，不断推进创建进程。五是积极开展城乡结对共建。采取联谊、慰问、提供咨询等多种形式，长期与社区结成共建对象，取长补短、互通有无，共同提高，共同书写美丽中国梦苏州篇章。

三、始终心怀社会责任，热心参与公益活动

文明单位创建工作总结第5篇

一、领导班子坚强方面

1、建立健全精神文明建设工作机构，确定民宗局局长和一名办公室经办人员具体负责文明单位创建的日常事务，统筹单位创建经费，根据创建要求开展创建活动。

2、精神文明建设与民族宗教业务工作紧密结合，列入单位工/！/作计划，统一安排部署，检查落实，创建情况写入年终工作总结，并制定精神文明创建工作三年规划。

3、认真完成文明委、文明办部署的有关工作。

二、工作效能突出方面

4、民宗局由于单位人员少，市里没有安排创业竞赛、招商引资、项目开发任务，单位领导也没有列入“十佳”、“十差”科局长评选。

5、单位有深入开展“创文明行业、建和谐海西”竞赛活动，但民宗局不是重要窗口单位，是以服务民族对象和宗教界人士为主，不断改进工作作风，提高服务水平和工作效率。

三、道德建设有效方面

6、有开展社会主义核心价值体系和《公民道德建设实施纲要》，学习教育活动，有建立公民道德的宣传内容（社会主义荣辱观）。

7、有开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育实践活动，积极参与文明市民评选活动，干部职工精神振奋、服务优质。

8、积极开展诚信教育活动，营造信用文化氛围。结合单位实际，开展诚信评选活动。单位社会信誉良好，无违约、无投诉现象。

9、组织动员机关干部开展各种志愿服务活动，积极服务群众、奉献社会。

10、组织学习各类先进人物和先进事迹，积极参与道德模范等投票评选活动。

11、支持文明城市创建，共同营造浓厚的社会氛围，积极开展文明楼院、文明家庭创建活动。

12、积极支持并参与所在地（社区）精神文明共建活动，20__年支持花桥社区精神文明共建经费1000元。

13、积极开展“情明武夷、文明关爱”活动，关爱民族村特困群众，三年共资助民族村特困群众21户，每户提供300元以上的特困救济资金。

四、科教文体方面

14、加强科学技术知识学习和普及教育，加强机关工作人员的体育锻炼，提高其身体素质和健康水平。

15、尽可能为所在社区创造文化体育方面的学习锻炼条件，积极为市民创造文化教育和体育活动场所。

五、廉政文化建设方面

16、组织机关干部学习反腐倡廉知识和有关制度，加强廉政纪律教育。

六、工作环境方面

17、民宗局按照统战口卫生包干区责任制的要求抓好落实，并做好单位的环境卫生和整洁，落实 “门前三包、门内达标”责任制。

18、注意单位干部保健工作，并列入单位管理范畴。

七、创建工作日常管理扎实有效方面

19、依据文明单位考评细则的规定，单位建立健全精神文明建设文字档案等，创建资料实行信息化管理。

20、积极报送各类文明创建工作信息。

八、奖励部分

（一）关于单位获得县以上各类先进集体（单位）表彰情况

1、20__年1月，福建省民宗厅授予本单位“20__年度全省民族宗教信息工作先进集体”荣誉称号。

2、20__年元月，本单位在南平市民宗局组织开展的20__年“提升民族宗教工作水平，争当服务发展先锋”主题实践活动中荣获第三名。

3、20__年元月，本单位在南平市民宗局组织开展的20__年“践行发展观，争创新业绩”主题实践活动中荣获第一名。

4、20__年2月，本单位在南平市民宗局组织开展的20__年“践行发展观，争创新业绩

”主题实践活动中荣获第二名。5、20__年12月，中共__市委、__人民政府授予本单位“（20__-20__）年度文明单位”荣誉称号。

6、20__年3月,本单位在20__年度落实统战工作目标管理考评中被__市委统战部评为先进集体。

文明单位创建工作总结第6篇

我公司于1995年被命名为市级文明单位称号，尤其这几年以来，公司党支部和公司提出了进一步创市场级文明单位的目标。全公司上下齐心协力，巩固以前市级文明单位创建成果，并努力在巩固、提高、延伸、辐射上下功夫，推动了公司三个文明建设的协调发展。

一、以实现目标为统领，加强创建活动领导，构建了创建市级文明单位标兵活动的良好氛围。

几年来，我们自我加压，确立了力争三年左右进一步创建市级文明单位的奋斗目标。为实现这一奋斗目标，公司党支部和公司组织党政班子成员认真学习了邓小平、江泽民同志关于有关三个文明建设的论述，并结合公司实际，按照明确的市级文明单位创建标准，查不足，找差距，明方向，怎样开展“创建”活动，以及如何把创建活动落到实处等问题做了深入细致的研究和探讨。通过学习探讨，进一步明确了近三年创建工作的具体任务及需要解决的关键问题，坚定了进一步创建市级文明单位的信心和决心。为把创建市级文明单位活动纳入企业发展的总体规划，切实摆上突出位置，公司党支部还调整了文明单位创建工作领导机构，由党支部书记、董事长徐俊良同志和副总经理沈建元同志亲自挂帅任组长，成员由党政班子领导及相关部门负责人任组成，领导小组下设办公室，办公室设在支部活动室，负责日常综合工作。同时，班子成员又进行了明确分工，明确责任，建立健全了相关制度和规定，使每名班子成员即有分工又有合作，坚持三个文明一起抓，大家各司其职、各负其责，同时又协调一致、相互配合。尤其今年年初以来，公司进行了申报的同时，又多次组织召开班子会议，总结回顾近三年来公司进一步创建市级文明单位工作情况，进一步找差距寻不足，全面落实责任，并明确了2010年精神文明创建活动重点和要求，制定了切合本公司实际的精神文明创建规划，把精神文明创建工作纳入全年总体工作目标进行统筹部署和安排，进一步加大了文明单位创建工作的组织力度和领导力度，营造了企业明礼诚信、平等友爱良好空间，营造了创建和谐发展企业的优良环境，从而构建了创建市级文明单位活动的良好氛围。

二、以提高素质为重点，加强职工队伍建设，夯实了创建市级文明单位标兵活动的人文基础。

我们认为，文明单位的创建，重点是以人为本，全面提高职工的整体素质，并结合学习型企业建设和群众性创建活动，把创建工作推上一个新的台阶。为此，在工作中，我们把提高职工思想道德和文化技术素质作为夯实创建基础的首要任务，努力培养造就一支高素质的职工队伍。首先，我们认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把职工道德建设放在了突出位置，制定方案，相继成立了公司、车间两级思想道德建设组织机构，并结合《公民道德建设实施纲要》总体要求，广泛开展了“六个三”教育活动，即以爱党、爱国、爱社会主义为内容的“三爱”教育；以世界观、人生观和价值观为内容的“三观”教育；以社会公德、职业道德、家庭美德为内容的“三德”教育；以党史、团史、厂史为内容的“三史”教育；以党颂、国颂、企业颂为内容的“三颂”教育；以党好，社会主义好，改革开放好为内容的“三好”教育。在教育形式上主要采取职工大会、职代会、党课、等形式，以及利用板报、画廊、标语等进行宣传教育，以及利用图书室，为职工订阅了多种报刊杂志，在职工中广泛开展了以“读好书、阅好报、看好片”为内容的“读、阅、看”活动。通过教育灌输，不仅开阔了职工的视野，增长了知识，更重要的是使职工树立了正确的思想观念，提高了职工的综合素质，较好地增强了职工的整体意识、大局意识、改革意识、两手抓意识，激发了职工爱岗敬业的热情。其次是进行了文化技术培训，提高职工业务素质。我们始终坚持把思想道德教育同科学文化、技术业务教育作为统一的整体，在提高职工政治素质的同时，大力加强职工学文化、学技术、学业务的培训。每年都利用寒、暑季节车间放假检修期间举办包括安全培训、党团员培训以及质量培训等在内的各类培训班。尤其今年，我们结合“全员五级教育培训”工作，制定了五级教育培训规划，完善了培训教育制度，建立了百科知识题库，为职工统一购买了学习笔记，随时对职工进行培训和考核。再如今年我们5月份举办了ISO9000质量体系认证培训班、安全质量培训班等等，董事长、总经理等公司领导亲自授课，有效地提高了职工的文化、技术和业务水平，提高了职工队伍的整体素质，为开展市级文明单位创建活动奠定了良好的人文基础。

三、以塑企业形象为目的，进一步改陋习树新风，广泛开展了“改、树、塑”活动。

进一步开展创建市级文明单位以来，公司党支部进一步以“我们应改掉抛弃哪些陋习，树立哪些新风尚，如何塑企业文明新形象”为主题，组织职工广泛开展大讨论。通过反复讨论，大家一致认为，在我们公司仍然还存在着急需改掉的一些陋习，如个别职工讲脏话不文明的现象、个别职工有迟到早退的现象、个别职工在厂区吸烟的现象以及个别党员作用不突出等等，于是我们结合实际，广泛开展了“改、树、塑”活动。一是开展了树企业形象教育活动。我们结合实际，针对个别职工违反规定暗中吸烟的现象，重申了董事长禁烟令内容，并多次对职工进行验身检查，彻底杜绝了职工带烟带火进入厂区，暗中偷着吸烟，违反禁烟令的现象，确保了公司安全生产万无一矢。针对职工迟到早退的现象，我们重申了公司劳动纪律有关规定，严格考勤制度，杜绝职工迟到早退现象，同时加强纪律检查。在全公司上下开展说文明话、办文明事、做文明人的文明言行教育，并通过宣传教育，公司上下形成了崇尚文明、实践文明的生活方式、风气，进而提高了全公司的文明程度与品位。二是树立了党员新形象。针对党员作用不够突出问题，我们结合先进性教育进一步提高党员的整体素质。去年下半年，我公司精心组织，周密安排，以高度的政治责任感，良好的精神状态，求真务实的工作作风，扎实推进先进性教育活动：在学习动员阶段，通过层层发动、广泛宣传和系统教育，使先进性教育活动在公司全面启动和运行；分析评议阶段，又通过“五发动”和 “五讲、五在前、五闪光”为内容的“三五”主题实践活动，做到了“五明确、五清楚、五消除”；在总结提高阶段，我们又紧紧抓住“七个环节”不放松，做到环环紧扣，取得了先进性教育活动的实效，较好地树立起了常熟市农药厂有限公司党员的新形象，对公司“改、树、塑”活动起到了良好的促进作用。三是开展了荣辱观教育活动。我们在宣传画廊内进行展出“八荣八耻”宣传和“企业安全文化建设”、“安全小知识”等图片；制作了企业理念等内容标牌100个，分别上墙；采取多种形式，通过画廊、板报及图片等，对广大职工进行了“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观宣传教育。通过教育，进一步树立了广大职工的荣辱观念，真正树立起了企业良好形象。

四、以树立企业良好的信誉形象为目标，全面开展诚信建设，不断提高企业的知名度。

几年来，我们坚持依法治企和“内强素质，外树形象”的指导思想，不断加大企业诚信建设力度，使公司树立起了良好的诚信形象，提高了企业的知名度。一是加强了对诚信建设的领导。公司领导认真学习依法治企知识、经济法律知识、《劳动法》及《合同法》等法律法规，使公司上下提高了对诚信建设认识程度，并把诚信建设工作摆上了突出位置，公司董事长、总经理亲自挂帅，不仅加大了员工诚实守信的教育力度，而且把对涉外单位的合同管理作为提高企业知名度，强化企业管理的重要手段，每季度召开一次合同管理工作会，学习合同管理法律法规，查找合同管理中存在的不足，并及时予以改正。二是加强了职工诚信教育。首先，我们坚持思想先行，讲形势，抓宣传，促改革，教育职工保持清醒的头脑，居安思危，充分认清企业所面临的新情况、新形势、新要求、新任务。教育职工要人人树立危机感，责任感和使命感。其次，我们组织职工工深入学习“与时俱进”理论，掌握市场竞争规则，充分认识到没有质量就没市场，没有服务就没发展；深入学习市场营销理论，转变营销观念，提高竞争意识，树立“用户至上，服务重于价格”等营销理念。教育职工要上下团结一心，坚持以改革创新为动力，以可持续发展为主线，以实施公司发展战略、企业营销战略、市场发展战略、蛙牌战略，人才强企战略及企业文化战略为主攻方向，服务为先，诚实守信，与时俱进，开拓创新，不断夯实企业基础，促进科技进步，全力打造企业核心竞争实力。第三，坚持对员工进行《劳动法》、《合同法》、以及《公司章程》等的培训学习，同时对财务、生产、设备、供应、销售等管理人员进行专项培训。几年来，我们开展了以“促进企业创造优美环境、建立优良秩序、提供优质服务”为内容的“三优”竞赛活动，以“领导干部让职工满意、、辅助车间让生产一线满意、上道工序让下道工序满意、产品质量让用户满意”为内容的“四满意”教育活动，并通过活动来强化内部管理，为树立诚信形象打下了良好基础。四是广泛开展了“礼貌待客，诚信服务”活动。在销售中，公司建立了销售和售后服务体系，制定了销售岗位责任，库房储存、发放，产品信息反馈等制度，在工作中认真做好产品流向，发放记录，严格作业，使员工有章可循，做到文明用语，热情周到，票据清晰，帐物准确。全体销售人员还深入到用户中，及时反馈信息，了解掌握用户所需品种，及时调整产品结构，以优质的产品，良好的服务，满足用户需求，进而赢得用户。公司领导还带领有关质检及销售人员定期走访用户，经常深入到各用户，了解使用情况，听取用户的意见及建议，加强与用户间的沟通。几年来，我们通过诚信建设活动，不仅为公司巩固了老用户，开辟了新用户，同时也赢得了用户的信赖，较好地树立了良好地企业诚信形象，提高企业知名度。

五、以优化企业环境为目标，加大创建投入力度，全面向花园式公司迈进。

文明单位创建工作总结第7篇

1、党委班子专题研究创建工作，制定精神文明工作方案，召开全员参与的文明创建动员会，明确工作职责，构建各负其责的创建工作格局。

2、制定精神文明创建工作台帐、任务分解、月工作安排，明确创建目标、创建内容、保障措施等，对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实。

3、把文明创建经费纳入综合预算管理，主要用于购置图书学习资料、文明创建宣传、社区（村）结对帮扶、组织干部职工学习教育培训、关心关爱职工等，奠定了坚实的物质基础。

4、高度重视学习型单位建设活动，学习新时代社会主义思想、精神，大力开展读书交流、演讲比赛、知识测试、职工书屋建设、技术培训、业务知识等方面等活动。

5、围绕“三个倡导”24字社会主义核心价值观，开展主题实践活动，悬挂宣传标语，设置宣传橱窗、宣传版面，开展文明礼仪活动，开设“爱岗敬业”、“勤俭节约”为主题的2次道德讲堂，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育实践。

6、开展网络文明传播，转发“365好人”，志愿服务、文明创建等工作消息；设立善行义举、好人好事榜，开展“身边好人”、“五好”党员评选，设置党员示范岗，完善劳模工作室。

7、文体活动。利用我们的节日与重大节日，先后开展了“品中华文化、迎新春佳节”活动、“欢乐闹元宵”、庆“三八”、清明节祭英烈、“迎五一”职工乒乓球比赛、“浓情端午”、“庆七一”党的知识竞赛趣味活动等。

8、帮扶农村和社区。上半年与安和苑社区、宝莲寺镇袁薛庄村结对共建，共组织开展了关爱帮助贫困家庭，清洁家园，送温暖、献爱心等5次帮扶活动，促进城乡文明共同发展。

9、深化志愿服务。共组织开展了文明城市创建、协助交警执勤、文明经营宣传、清理背街小巷和家属院垃圾、铲除小广告、全民洗城、邻里守望、文明旅游宣传等志愿服务活动20余次。

（二）存在的主要问题

1、思想重视程度不够：关于文明创建个别单位总认为是办公室的工作，没有从思想上认识到这是我处一项中心工作。

2、学习意识不强：个别单位对文明创建工作任务安排，不想方设法去做，尤其是面对新的工作任务。办公室组织培训后，个别基层支部负责同志不主动学习，而是一味让办公室代办。

3、工作标准不高：个别单位在组织活动时存在应付现象，活动照片不符合要求；活动小结质量低。

4、活动开展不及时：针对每月文明创建工作任务，个别单位不按时开展，有的开展了但不及时与办公室沟通上报。

（三）下半年计划

1、查漏补缺，逐项对照工作标准，档案资料，检查完善2017—2018年纸质档案材料情况；动态管理系统，上报资料纸质档案。

2、进行硬件、环境整修，室内外墙壁、宣传版面、公务灶、职工活动室。

3、明确分工，狠抓责任落实，各作业单位、科室负责人为本单位、本部门文明创建第一责任人，加强对创建工作的领导、组织、协调，按时按要求高标准完成创建任务。

4、

二、研究意见

1、处文明办要加强与上级文明委的联系，上请下达，统筹安排好全处文明创建工作，督促指导全处文明创建工作。

2、各党支部要结合工作实际，创造性地落实本支部文明创建工作任务，收集整理上报本单位开展的相关创建活动资料。

3、办公室要做好分工项目纸质档案材料，文明创建动态管理系统相关资料的收集、整理、上传工作；检查督导各作业单位文明创建工作落实情况及机关科室分工项目的纸质档案整理情况。做好全处软件资料归档及迎检准备工作，落实好其他文明创建相关工作。负责室内外宣传版面设计、更新，营造良好氛围。

4、人事财务科：要落实职工业务技能学习教育培训；收集整理本部门业务技能培训等相关软件资料。

5、生产管理科：要创新生产管理模式，打造新亮点，组织开展劳动竞赛，收集整理文明行业相关软件资料。

6、总务科：要做好机关大院及办公楼内外墙等硬件设施整修、维护和办公场所的绿化、亮化、美化工作。

7、安全综合科要组织开展好学法用法、文明交通专项活动，负责收集整理文明创建台帐分工的相关软件资料。

8、工会要组织开展形式多样、健康向上的文体活动和读书交流活动，负责收集整理文明创建台帐分工的相关软件资料。

三、党委书记王晓飞讲话

（一）统一思想，提高认识

我们要进一步深化对创建工作重要性和必要性的认识，扎实做好各项工作，将创建市级文明单位作为推进环卫改革创新、加强自身建设的重要载体和有力抓手，切实增强创建工作的责任感和紧迫感。

（二）周密组织，狠抓落实

全处上下都要积极主动、密切配合、通力合作，努力形成协调联动、齐抓共管的良好局面，确保市级文明单位创建工作有序开展。

（三）注重宣传，营造氛围

通过开展丰富的创建活动载体，加大宣传力度，利用板报、宣传栏、公益广告、微博、微信等多种形式搞好宣传动员。

文明单位创建工作总结第8篇

一、加强领导班子建设，提高班子整体素质

抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，尤其是在社会主义市场经济条件下，随着市场竞争的日益激烈，企业改革的不断深化，企业领导班子建设显得更为重要。坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了《公司全员学习办法和学习制度》，编印学习资料发至每个成员，成员在学习提高的基础上，利用各种机会和场合，深入现场进行宣讲，带动了广大干部员工学习的不断深入，使党的路线、方针、政策和“三个代表”的重要思想、党的十七大精神以及公司改革发展的重点任务渐入人心，有效地保证了公司各项工作的顺利开展。

二、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位

为了推动公司两个文明建设协调发展，我们在工作中注重突出了“三个到位”：一是组织领导到位。按照政府关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓，为了强化活动能长期健康发展，公司文明单位建设指导小组严格按照有关要求，统一部署，从行政工作道生产一线统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导；二是规划措施到位。公司党支部根据政府文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准，严格按照公司制定的《关于开展文明单位建设创建活动的通知》，坚持把工作做到一线，渗透到班组、每个员工，贯穿于强化文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事同管理思想有机统一起来，工会组织运用活动载体和文化阵地，把创建活动拓展到公司每个角落。逐步形成了全员参与共建双文明的新格局。三是工作责任到位。公司党支部每年在安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。

三、突出重点，不断加大文明单位建设的力度

一是坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为积极引导广大干部职工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应公司改革发展的需要。我们积极组织开展了职工市场形势教育和改革形势教育。每年利用生产淡季进行岗位技术培训，大力开展改革形势的宣传教育活动。一年来，我们共举办各类培训班15期。同时，积极开展公民道德建设纲要的宣传学习，使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情，增强了职工的道德观念，提高了职工的业务素质。二是狠抓党建，注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党支部在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好职工”作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比责任；抓作风、看表现、比实干；抓两纪、看标准，比素质；抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时，认真落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，按照公司的统一安排，在全公司开展了保持共产党员先进性教育准备工作活动，以党的建设推动文明建设建设。三是狠抓投入，不断改善职工生活环境、凝聚人心，稳定队伍，为文明单位建设奠定良好的环境基础。

四、注重实效，不断提高文明单位建设水平

一是职工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育，职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。今年我们结合实际，针对公司现状，开展了“我靠公司生存，公司靠我发展”的大讨论，通过学习、讨论，进一步提高了广大干部职工团结奋斗，全面推进公司改革与发展的信心，就公司职工目前好学上进，吃苦为乐，奉献为荣的风气越来越浓，职工中学技术的多了，无所事事的少了；遵章守纪的多了，违章违纪的少了；文明礼貌的多了，粗言秽语的少了；积极进取的多了，安于现状的少了。二是以文明生产为目标，现场管理不断加强。为了使公司创建文明单位工作顺利开展，突出创建工作的全员性，达到安全文明生产的目的。公司加大投入，在资金困难的情况下，为生产现场职工统一着装和上岗证。规范了文明现场安全质量揭示牌、宣传栏、图片栏、事务公开栏，对全公司各部门车间的工作制度和管理标准重新进行了修订，并对岗位职责和工作标准统一上墙。三是为了做好人口与计划生育工作，党政主要领导亲自抓，亲自管。公司推行了企业法人代表计划生育责任制，健全了公司、项目部计划生育管理体制，每年签订逐级责任制。使计生工作做到了标准化管理。多年来，我公司的计划生育率、晚婚率、节育率、独生子女领证率达到了100%。四是内部安全生产环境得到很大改善。公司始终坚持“标本兼治，突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则，健全了组织机构。一方面，把安全治理工作纳入党政工作的重要议事日程，每年在职代会上公司与各部门都要签订责任状，落实到一线岗位和个人。 共2页,当前第1页1

文明单位创建工作总结第9篇

今年以来，按照集团公司“三会”精神和任董事长提出的打造“安全***、百亿***、文明***”总目标，矿党委以“文明单位创建”为载体，着力构建“大党建”格局。以此全面推进班子、队伍、党风、矿风四项建设，使党建工作和安全生产经营结合更加紧密，有效促进了基层党组织战斗堡垒作用的发挥，推动了党建工作以务虚为主向务实为主的转变。

我们的文明单位创建活动，以“创先争优班子、提升队伍素质、刷新环境形象、营造和谐氛围、实现安全生产”为出发点，其内涵和意义，起到了与“两个整顿”的对接和延伸作用。

基本做法：一是制定下发了《关于进一步开展文明单位创建工作的通知》和《***文明单位创建工作检查考核办法》，成立了由党政“一把手”任组长的领导组，明确了文明单位创建的五项主要任务。概括讲，就是“五抓”：一抓领导班子建设，二抓员工队伍素质，三抓安全生产工作，四抓内部和谐稳定，五抓环境形象提升。

将安全生产、班子队伍建设、环境卫生、和谐稳定等内容，按百分制每月检查考核排名通报。其中，安全生产30分，包括生产、经营、成本完成情况、发生事故、“六网”运行、现场标准化等9项；班子建设15分，包括中心组学习、“三会一课”、下井跟班、支部议事、廉政建设、团组织建设等9项；队伍素质20分，包括持证上岗、教育培训、执行标准、“千百十”工程、技能训练等6项；环境卫生20分，包括办公环境、食品卫生、车辆管理等5项；和谐稳定15分，包括劳动纪律、职工维权、治安消防、信访稳定等7项；其他包括领导交办、工作创新等2项。共计38项检查内容。

二是专门成立了检查考核小组。检查考核工作分地面和井下两部分进行，主要采取动态静态相结合的方式进行检查，月底根据对各井区、车间、科室的检查情况进行打分排名、全矿通报。今年计划检查7次，已检查6次，抽查5次，查处问题672条，下发检查情况通报6期，问题整改通知单11张，查出问题已全部在规定期限内得到处理。