民主生活会报告第1篇

按照区纪委、区委组织部《关于开好20**年度区管领导班子民主生活会的通知》（渡区组[20**]6号）精神和市委、区委有关要求，我局领导班子以“学习贯彻十精神，保持党的纯洁性”为主题，结合领导班子和领导干部思想和作风建设实际，于20**年3月21日召开了局领导班子民主生活会，现将民主生活会综合情况报告如下：

一、深入发动，扎实做好会前准备

为了开好这次民主生活会，根据市委和区委关于民主生活会制度的有关规定，区卫生局党组深入发动，及时召集党组成员统一思想，提高认识，提前谋划，精心准备，按照有关程序和要求开展相关工作。

（一）认真组织学习

（二）广泛征求意见

为开好民主生活会，结合卫生实际，局党组认真研究制定了民主生活会实施方案，及时上报区纪委和区委组织部。按照方案，我们及时拟定了征求意见函，印发了征求意见表，充分发扬民主，广泛征求区级有关部门、街道、有关医疗卫生单位党组织、党代表以及局机关党员干部对卫生局领导班子及成员的意见和建议，局领导还深入机关业务科室、部分医疗卫生单位听取广大党员、职工的意见和建议。发放征求意见表42份，收回36份，收集到对班子意见建议7条，收集到对领导班子成员意见建议17条。针对查找的突出问题，按照领导班子和领导干部个人分别归类梳理，涉及个人的在会前原汁原味反馈给本人。

（三）开展交流谈心

交心谈心是开好民主生活会的一个重要环节，局党组创新形式、精心组织，认真开展交心谈心活动，为提高民主生活会质量和做好检查整改阶段工作打下了坚实基础。一是谈心范围广，做到了“三个必谈”，即局党组主要负责人同领导班子成员之间、领导班子成员相互之间、班子成员与所分管业务科室和下属单位负责人之间必谈，力求做到谈话范围全覆盖。二是谈心内容深，谈思想和学习，谈工作和作风，谈改革和发展，坚持认真开展批评与自我批评，做到与人为善，坦诚相见，促进思想沟通，增进团结，找准问题，形成共识，防止谈心流于形式。三是谈心形式活，采取办公室面谈、下班交流、电话访谈等形式开展交心谈心，探讨在党性党风党纪方面有无群众反映强烈的突出问题，通过交心谈心，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的。对相互间交换的意见和建议，特别是广大干部职工关心、关注的问题，有条件解决的及时解决，暂时不能解决的创造条件积极争取解决，不能解决的安排专人做好耐心细致的思想工作和解释工作，达到虚心问计、沟通思想、化解矛盾、增进团结、凝聚人心的目的。

（四）撰写发言材料

领导班子每个成员围绕本次民主生活会的主题，根据所征求的意见，深入查找班子和自身存在的不足，深刻剖析思想根源，认真撰写了专题民主生活会发言材料。

二、民主生活会召开情况

（一）存在问题

通过广泛征求意见建议和开展交心谈心，我们将收集到的意见和建议全部原汁原味地反馈给了班子成员，从收集到的意见来看，社会各界对卫生局领导班子总体评价较好，认为卫生局领导班子思路清晰、作风民主、工作务实、清正廉洁、成效显著，为全区卫生事业的发展做出了积极贡献。同时，在广泛征求意见建议和开展交心谈心活动中也收到了一些对卫生局领导班子及成员十分中肯的意见，卫生改革与发展也还存在许多亟待解决的问题，概括起来，主要有以下几个方面：一是医疗服务水平不高。目前区属医疗机构，特别是基层医疗机构医疗水平还不高，不能满足辖区不同层次人民群众的就医需求，老百姓满意度不高。二是公共卫生服务实效有待提高。公共卫生服务存在底数不清，措施不力，氛围不浓，管理不到位，实效不够等问题。三是关心指导基层医疗单位不够到位。深入基层医疗单位尤其是民营医院调研不多，关心、支持、指导不够，政策支持力度不够大。四是对外沟通协调不够。与上级部门、兄弟区县、有关单位沟通协调还有待加强，争取支持、争取政策倾斜不够。五是人才队伍建设乏力。人才总量不足，高素质的管理人才缺乏，高层次人才不足，学科带头人奇缺，严重制约全区卫生事业发展。六是行风建设有待加强。工作激情与活力有待进一步提高，执行力有待进一步提高，服务态度不够好，服务水平不够高，存在办事拖拉等现象，效率不高。

（二）产生的原因

针对存在的问题，我们进行了认真深入的分析，造成上述问题的原因是多方面的，既有客观的，也有主观的；既有历史的，也有现实的。从客观上看，有体制机制的障碍，有改革发展中遇到的矛盾和问题，有我区特殊区情的制约。从主观上看，与我们在思想观念、管理工作、改革创新方面有较大关系。主要表现为：一是由于历史原因，区内无三级医院，区属医疗机构规模小，底子簿，政府投入严重不足。二是工作要求不够高，流于形式，忙于事务，深入基层少，深层次的思考问题不多，解决老百姓看病贵、看病难的力度有待加大。三是工作积极性、主动性不够，思想保守，凡事按部就班，工作循规蹈矩。四是选人进人机制不灵活，程序繁琐，受中、高级岗位结构比例限制，人才竞争异常激烈，人才引进非常困难，大量人才外流。五是部分医院管理不到位，医德医风建设不到位，监督缺失，惩罚不力，造成部分医务人员疏于钻研业务，得过且过，服务水平不高，服务态度不好，老百姓不满意。

（三）整改措施

1、深入贯彻党的十精神。把贯彻落实党的十精神作为今年卫生工作的首要政治任务，准确领会十确立的重大理论观点、重大方针政策、重大工作部署，紧密结合实际，学习领会、准备把握十对卫生工作的新要求，坚持为人民健康服务的发展方向，把思想统一到党的十精神上来、把力量凝聚到实现党的十确定的各项目标任务上来。

2、切实加强卫生人才队伍建设。卫生要发展，关键在人，人才队伍建设是卫生事业发展的根基，立足我区实际，重点建好卫生两支队伍。

一是建设“三化”卫生管理干部队伍。定期从医疗卫生单位中遴选优秀年青干部到区卫生局上挂锻炼，每季度从局机关、医疗卫生单位选派2名优秀干部到区办挂职锻炼，建立干部培养、锻炼长效机制。完善卫生干部管理办法，畅通干部选拔渠道，定期开展后备干部推荐和选拔工作，把那些群众公认、想干事、能干事、能干成事的优秀年轻干部选拔到后备干部或领导岗位上来，促进卫生管理干部年轻化、知识化、专业化。

3、全面加强卫生系统作风建设。

一是深化作风建设。加强干部作风建设，严格执行中央密切联系群众“八项规定”和市委密切联系群众“七项要求”；转变干部作风，倡导厉行节约，反对铺张浪费；规范会议活动，简化考核评比；改进文风会风，精简文件简报，反对形式主义、积习，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，不说官话套话；完善区属医疗卫生单位领导班子和干部年度考核办法，切实治懒治庸，坚持依法行政，提高干部执行力。

二是深化行风建设。继续开展民主评议政风行风活动，主动开门纳谏，通过采取开通政风行风热线、设置意见箱、走访等不同形式，广泛征求社会各界的意见和建议，针对存在的问题，切实进行整改；认真开展权力公开透明运行试点，区属医院党务、院务、财务、服务公开，加强医院管理，严肃行业纪律；加强党风廉政建设，继续纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，治理医疗服务中收受回扣、红包、开单提成、乱收费行为，促进行风持续好转。

三是深化医风建设。以开展“三好一满意”（即“服务好、质量好、医德好、群众满意”）活动为载体，转变服务态度，提高服务质量，做人民健康卫士。深化医德医风建设，聘请3-5名医德医风监督员，定期明查暗访，公布投诉举报电话，重拳整治医德医风。

4、提升卫生系统形象

一是提升医疗保障能力。优化医疗资源配置，布局优质医疗资源，力争市人民医院开工建设，力促重钢总医院扩建工程和联诚新城医院投入使用，力争落实联诚双山医院建设用地，开展村卫生室标准化改造。鼓励社会办医，引进有信誉、实力强的民营资本举办特色专科医院，提升整体医疗服务水平。

二是做实公共卫生服务。做实做好公共卫生服务，落实便民利民惠民政策，实施夕阳红、雏鹰、特珠人群、慢性病患者“四大健康工程”，对全区3.7万65岁以上老年人、1.5万0-6岁儿童、3500名残疾人开展免费体检和健康管理，进一步规范全区糖尿病、高血压、精神病患者管理。继续实施11大类41小项基本公共卫生服务，落实国家基本药物制度，实施免诊疗费等惠民服务。

三是创建一系列品牌。确保创国卫通过技术考核。继续扎实开展爱国卫生创建工作，协调区级各部门、街镇，以及卫生系统全体动员、全力以赴推进国家卫生区创建，确保技术考核达标。确保创建为全国社区中医药工作先进单位。加快中医“三房”建设，引进和培育中医人才，推广中医适宜技术，发挥中医药在基本公共卫生服务中的作用，确保全国社区中医药工作先进单位创建成功。创建一批全市乃至全国示范服务窗口。开展卫生技术练兵，营造比学赶超、争先创优浓郁氛围，积极开展部级示范社区卫生服务中心、市级示范社区卫生服务中心、市级示范计免门诊、人民满意服务窗口等创建工作。

四是加大对外沟通和交流协调力度。认真落实市卫生局支持大渡口转型发展共建协议内容，积极加强与市卫生局的联系，与市卫生局相关处室对接，积极争取中央、市级项目和专项资金，邀请市卫生局领导和相关处室到我区检查指导工作。加强与区级相关部门的联系，争取支持。积极与其他区县密切联系，学习借鉴其他区县的好经验好办法。加大对外宣传力度，扩大卫生系统的影响力，争取老百姓的支持和信任。

民主生活会情况报告（二）

一、民主生活会概况

（一）高度重视、精心准备。

（二）严格纪律，确保实效。

精心准备，根据《20**年度党员领导干部民主生活会方案》，报请市纪委、市委组织部联系领导同意后，并邀请市纪委干部杨庆龄和市委组织部联系干部吴尚水参加，我局在8月17日下午召开了党员领导干部民主生活会；按照“团结——批评——团结”的方式，采取先自我批评、再相互批评的办法，逐个进行。班子成员认真领会市纪委、市委组织部下发的《通知》精神，充分认识开展批评与自我批评的重要意义，结合自身联系和分管的工作，深刻检查个人在创先争优和学习、遵守《廉政准则》方面存在的不足，以对党高度负责的态度，严肃认真地开展批评与自我批评。与会同志一致感到局领导班子集体能够做到团结大局、民主集中、廉洁奉公，有战斗力，带领全局民警充分发挥职能作用。但大多数同志也感到自己还存在对学习还不够，忙于具体事务多，专门抓学习少，以会代学多，有针对性进行学习少，重经验，轻理论，理论与实际联系不紧密；工作有成绩但离上级要求和人民群众的期望还有差距等问题和不足。会上发言针对性强，勇于剖析自己，对个人问题不回避，不避重就轻，不文过饰非，敢于主动承担责任、坚持真理，达到自我教育、自我检查和自我提高的目的。相互批评时以关心帮助同志为出发点，能够以诚相待、坦诚相见，做到“知无不言，言无不尽”。对待同志们的批评能够端正态度，虚心接受。达到了消除误解、交流感情、增进团结、形成合力的良好效果。

（三）通报情况，强化落实。

民主生活会后，根据浏组通[20**]27号文件要求，局党总支、领导班子再次召开专题研究会，对群众意见和民主生活会上发现的班子、个人存在的主要问题进行了研究分析，认真研究原因，寻找对策。对群众反映的机关管理要进一步规范；领导班子创新进一步提高等问题和不足，制订了整改措施，明确了具体负责人，并分别与群众进行了反馈，确保意见件件有着落，事事有回应。

二、会议的总体成效

此次党员领导干部民主生活会开得较为成功，主要体现在四个方面：

1、思想认识深刻。局党总支、领导班子成员充分认识到，开展批评和自我批评的重要性。能够端正态度对待批评与自我批评，自觉开展批评和自我批评。

2、会前准备充分。会前，班子成员在广泛征求意见和深入调查研究的基础上，认真进行了自我剖析和自我反思，对班子其他成员在党性党风、遵守《廉政准则》等方面存在的不足也进行了分析思考，并且在班子成员间开展了广泛的谈心活动，每位班子成员都认真撰写了发言材，这为开好民主生活会提供有力保证。

3、严于自我剖析。班子成员敢于针对自己思想上的弱点和工作上的不足，认真解剖。能够用马克思主义的世界观、人生观和价值观来比照自己、剖析自己。敢于从工作中发现的问题中找出自己应承担的责任，敢于暴露自己思想上、政治上、作风上存在的问题，做到暴露问题不怕“丑”，剖析自我不怕“严”，解剖思想不怕“痛”。自我批评见血见肉，分析根源究因究果，标准高，要求严，效果好。

4、敢于互相批评。班子成员坚持“团结——批评——团结”的原则，积极克服怕“影响关系、影响团结、影响自己”的思想顾虑，开展积极的思想斗争，真正做到讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情。批评中能真诚对待，本着认真负责、与人为善的态度，真心诚意地帮助同志点明问题、分析问题产生的根源及危害，提出中肯的批评意见。谈问题能抓住重点，不纠缠细枝末节，既严肃认真，一针见血，又做到和风细雨，言恳意切，动之以情，晓之以理。

三、会议的收获及整改方措施

本次民主生活会充分体现了党的批评和自我批评的优良传统，使领导干部经受了一次党内政治生活的再锻炼。同时，通过开展积极的思想斗争，增进了理解，加强了团结，也增强了班子成员解决自身问题的能力。经过进一步查摆和分析存在的问题，明确提出了下一步整改的方案。

1、端正态度，改进学风。进一步端正态度，提高认识，继续系统深入地开展“三个代表”重要思想、科学发展观等党的理论知识的学习。注重学习效果，真正将理论学深学透，真正树立共产主义的理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时，继续深入开展创先争优活动，努力打造学习型机关，继续发扬理论联系实际的学风，领导带头用所学理论解决实际问题，经常深入基层调研，提高自身运用马克思主义的立场、观点、方法、解决实际问题的能力。

2、加强监督，发挥民主。一是继续加强和改进党内监督，严格执行民主集中制，坚决按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，进行科学决策。坚决实行重大决策表决制。二是充分发挥效能（行风）、勤政廉政评议员的监督作用。进一步制订定期联系汇报制度，扩大监督主体，疏通监督渠道，真正将全局工作置于全体民警的监督之中，将森林公安工作置于群众监督之中。三是进一步加强社会公众舆论监督。结合警务公开的实施，通过大走访、案件回访等形式，广泛征询和听取社会各界的意见，落实群众的知情权、参与权和监督权。

3、廉洁自律，勤政为民。进一步加强《廉政准则》的学习，对照“8个禁止52个不准”建立健全与之相配套的各项制度，强化监督，加强班子自身和全局民警的廉洁自律工作。同时，加强对子女亲属、身边工作人员的教育和管理，坚决防止和克服形式主义、、腐化主义和浮夸主义等。

4、转变作风，服务基层。一是继续发扬理论联系实际、密切联系群众的作风，进一步深入开展“大走访”开门评警、“双联双为”、“与群众恳谈对话、为群众排忧解难”活动等，深入基层，围绕群众关心的我局职能范围内的突出问题，有针对性地加以解决。二是团结一致，带领全局民警，抢抓机遇，大胆创新，用新方法、新手段解决我市森林公安领域出现的新情况、新问题。三是围绕民主生活会会前所征求的意见、建议和会上班子成员通过查摆对照和开展批评与自我批评所发现的问题，严格落实整改措施。

民主生活会情况报告（三）

市局党组：

根据市局关于召开领导班子专题民主生活会的通知要求，以及*局长“一定要开起来”、“一定要开好”的指示精神，分局领导班子积极准备，并按预定日期和内容召开了专题民主生活会，现将召开民主生活会的情况汇报如下：

一、认识充分、积极准备

为了开好这次专题民主生活会，根据市局关于召开领导班子专题民主生活会的通知要求，分局领导班子进行了积极认真的准备。一是在学习阶段发放征求意见表，以无记名方式在全局范围内征求了对分局党总支、分局班子成员和分局党员的意见和建议，共发放征求意见表59份，收回44份。共征求到意见9条，其中对分局党总支3条，对分局班子2条，对分局党员干部4条。二是先后召开了监管对象、非党群众和窗口单位3个座谈会，广泛深入地征求了意见，共征求到了20条意见。三是在全局范围内发放55份征求意见表，广泛征求了对分局班子成员及总支成员个人的意见，总共征集到17条意见。四是采取上下谈、左右谈等谈心方式，开展了广泛、普遍的谈心、交心活动，分局领导班子正职与副职、各科所之间，领导班子副职与正职、副职、各科所之间都进行了谈心活动，谈心达54人次，征求意见16条。五是对通过各种形式征求到的意见和建议进行了梳理和归纳，并将征求到的意见反馈给每个班子成员，以便撰写和修改各自的党性分析报告。六是分局班子成员结合征求到的意见，联系自己的思想、工作、作风实际，认真进行了思考，撰写了党性分析报告。

二、坦诚相待，相互批评

4月21日，分局领导班子如期召开了保持共产党员先进性教育专题民主生活会。分局每位班子成员都根据党员先进性教育的内涵、标准及《》要求，从理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想作风和工作作风五个方面进行了认真的党性分析，开展了积极健康的批评与自我批评。市局第一督导组全体同志到会进行了指导。

首先，分局每位班子成员根据党员先进性教育的内涵、标准及《》要求，从理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想作风和工作作风五个方面进行了认真的党性分析，积极展开了自我批评：

**同志发言时从党员意识与党的要求还有差距；思想理论水平不能完全适应新形势的需要；宗旨和服务意识不强；工作标准不高、创新意识不强，先锋模范作用发挥得不够充分等四个方面剖析了自己在党性方面存在的问题、不足，以及存在问题的原因。

分局班子成员在展开自我批评，深刻剖析存在问题和产生原因的同时，还结合各自的实际情况，提出了下一步的整改和努力方向。

之后，分局班子成员之间展开了积极健康的相互批评。班子成员之间开诚布公，坦诚相见，找问题、提意见不保留、不护短，相互之间提出了16条意见和建议，析原因、剖根源不回避、不遮掩，相互帮助，相互促进，相互提高，进一步消除了隔阂，增进了团结。

民主生活会报告第2篇

一、抓学习、提素质，努力提高党员干部综合能力。

1、严格按照“两学一做”规定动作，通过召开党组中心组学习9次、开展专题学习讨论3次，班子成员集中学习了党章、党规党纪，系统学习了系列重要讲话精神和精神，特别是学习了考察贵州时的重要讲话精神。

2、优化学习载体，促进党员学习教育全覆盖。充分利用中心组学习、精神宣讲团、“三会一课”、****网上党校等平台和载体开展了线上线下学习及。全年共组织共开展集中学习9次，党性锤炼活动2次，党员领导班子个人自学达300学时。

 

二、加强业务能力培训、解民忧，提高服务质量

1、开展社会救助专项检查、低保集中整治、社会救助网络管理员体系建设工作，在全区设立社会救助协管员78名；组织各镇（街道）25人赴敬老院、幸福院进行考察学习，进一步提高我区敬老院、幸福院管理服务水平。

2、为切实提高我区第十届村（居）民委员会换届选举新当选村（居）干部的能力和素质，组织辖区内66名村（居）委员会主任开展以文明城市建设、民生工程、社会治理创新、农村基层组织建设以及预防职务犯罪等内容为主的集中培训。

3、定期组织窗口业务人员进行业务能力、礼貌礼仪培训，制定了全民参保工作任务目标和考核方案，强化责任意识，千方百计动员参保，全面开展全民参保工作。

三、严肃执行纪律，细分职责，建立健全问责制度。

1、通过有效落实制度规范、加强日常管理和明察暗访、加大问责力度等方式，坚决整治纠正推诿扯皮、办事拖拉等不良作风、不担当现象。加强对干部职工的教育监督和管理，在思想上拧紧螺丝，上紧发条，在行动上严以律己，确保作风纪律建设“不歇脚”“不断线”。

2、结合班子成员、各部门业务工作实际，有针对性地制定党风廉政建设目标责任书和工作任务分工，细化职责。把贯彻落实本单位牵头的工作同业务工作紧密结合起来，确保党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处对因工作失职、监管不力的行为进行严肃问责，增强廉洁从政的思想自觉和行动自觉。

3、严肃责任追究。追究主体责任、监督责任，追究领导责任、党组织责任。健全典型问题通报曝光和追责情况报告制度，强化督查考评，落实终身问责机制，做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究

四、抓班子、带队伍，不断增强班子向心力。

民主生活会报告第3篇

根据上级党委通知精神，我们于12月25日召开了党委民主生活会。党委成员*、*、*、*、*5名同志到会，*、*同志列席，*同志缺席（病假）。赵副局长到会并作了重要讲话，保卫科王科长参加了民主生活会。由于准备充分，委员们从仓库党委建设的大局出发，紧紧围绕主题，认真开展批评与自我批评，对单位一年来的工作进行回顾，会议达到了预期的目的。现将情况报告如下：

一、会议准备充分

为开好这次民主生活会，会前党委召开了预备会议，认真传达学习了局通知精神。围绕如何落实“三个代表”，做好“五个模范”，解决党委班子“素质不够强、结构不够合理、作风不够端正和团结质量不够高”等问题，就如何开好今年的民主生活会进行了研究布置，学习了在军队领导干部会议上的讲话（节选）和总后党委4号文件《关于重点解决党委班子建设四个问题的意见》等有关文件。在此基础上，大家进行了认真准备，书记分别与各位委员进行了交心通气，委员们也与基层领导和部分干部战士进行了谈心，准备了发言提纲，为开好这次民主生活会打下了好的思想基础。

二、总结成绩实在

会上，大家结合实际，就今年党委和各委员在做好“五个模范”、改进作风等方面的情况进行了认真回顾。大家一致认为，今年以来，党委及班子成员团结协作，开拓进取，工作目标明确，理论学习认真，工作作风改进，民主意识增强，廉政建设有力，安全制度落实，领导能力提高，仓库各项工作取得了明显成绩，全面建设有了新的进步。具体表现在：一是年初工作目标明确，形成了良好的工作局面。年初，党委制订了今年的工作目标，就是“形成一个局面、落实‘三个代表’、坚持‘三心五不’共事原则和抓好五个方面的工作”，实现“全面建设先进单位五连冠”的目标。“一班人”紧紧围绕这个目标工作，形成了合力，较好地完成了任务。二是贯彻上级指示精神不打折扣。今年几项大的工作，如两库合并、零发库和军官服务部建设、抗击非典、体制编制调整改革等工作，都能严格按照上级的指示要求办，出色的完成任务，得到上级首长和机关各部门的充分肯定。三是党委中心组学习抓的紧。每周定期组织，从未间断，时间、内容、人员、效果都得到了较好落实。学习计划严密，组织认真，笔记要求高。四是加强了中心工作的力度。在困难大、任务重、人员少、时间紧的情况下，仓库完成了两个仓库的业务工作量，并大抓优质服务，出色地完成了任务，取得了明显的成绩，受到了上级首长和机关的好评。五是党委的领导核心作用明显加强。党委“一班人”心往一处想，劲往一处使，献计献策，工作事事有部署，件件有着落，得到了群众的一致拥护。六是党委的安全意识强。今年，我们大项工作多，紧急任务多，对安全稳定的要求高。党委“一班人”事事想安全，时时抓稳定，确保部队实现了“三无”目标。

三、查找问题准确

各位委员在充分肯定成绩的基础上，对照落实“三个代表”重要思想，真正从思想深处，按照“五个模仿”的要求，对党委和每个成员的思想、工作进行了深刻剖析。查找了班子建设中存在的几个突出问题：一是在政治教育组织形式不够多样化；二是党委班子内部交流还不够密；三是单位两化建设力度还不够；四是抓工作落实还不够狠。此外，党委成员还对书记诚恳地提出了批评意见，委员之间也开展了认真的批评和自我批评。

民主生活会报告第4篇

为贯彻落实党委民主生活会制度，根据省分公司党委的要求，我们今天召开普洱分公司2009年度党员领导干部民主生活会。这次民主生活会的主要议题是：以“加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风为主题。重点查找党委班子及班子成员在加强党性修养和作风养成、贯彻落实总书记在第十七届中央纪委第三次全会重要讲话中提出的“六个着力、六个切实”要求方面存在的突出问题；对照检查在落实中央关于党政机关厉行节约的有关规定方面存在的突出问题；查找在贯彻落实科学发展观、遵守第十七届中央纪委第三次全会提出的廉洁自律五条规定和落实党风廉政建设责任制等方面存在的问题，巩固和发展深入学习实践科学发展观活动的成果，进一步加强和改进作风建设结合班子建设等，分析班子及个人存在的不足与差距，查找原因，制定整改措施，推动领导班子科学发展整体能力的提高。通过民主生活会，进一步增强班子的凝聚力，提高团结干事的战斗力，以公司为契机，加快发展，增强实力，推进公司全面建设。

为开好这次民主生活会，我们广泛征求了基层公司和分公司部室的意见；各位班子成员根据民主生活会的内容要求作了认真的准备。省分公司党委十分重视普洱分公司这次民主生活会，省分公司党委委员、副总经理、纪委书记同志，省分公司人力资源部主持工作的副总经理同志亲临指导，对此我们表示衷心的感谢！

下面，我代表党委作如下工作汇报：

一、今年以来主要工作和成效

今年以来，在省分公司的正确领导下，我们普洱分公司党委新班子团结带领全市系统以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大及四中全会精神，牢固树立和实践科学发展观，认真贯彻落实全省系统工作会议精神和省分公司的各项工作部署，积极应对激烈的市场竞争的挑战，围绕“开门红”、“6.30”任务目标等一系列业务推动活动，努力克服内部和外部的各种困难，艰苦奋斗，以崭新的精神风貌和工作姿态大力推动业务发展；进一步加强党的基层组织建设和精神文明建设，全面提升公司的整体形象，各项工作取得了积极成效。截止10月31日，实现保费总收入万元，完成率%，同比下降%。其中长险首年趸交保费万元，完成率%，同比下降%；期交首年保费万元，完成率%，同比下降%；短险保费万元，完成率%，同比增长%；标准保费万元，完成率%；续期保费万元，续收率%，同比增长%。

第一，加强组织建设。一是加强了分公司党委委员职数。今年年初，分公司班子调整后，新班子党委委员增至名。为进一步加强普洱分公司班子建设，省分公司又于7月下派一名党委员加强班子领导，使分公司的党委委员职数增至了名，进一步加强了分公司一级党委的组织建设。二是加强基层党支部建设。为充分发挥基层党组织的战斗保垒作用和党员的模范带头作用，为公司的持续健康发展提供坚实的政治保证，分公司党委于4月22日下达了《关于加强基层组织建设的通知》，要求各支公司凡党员人数达到人（含）以上的，必须成立党支部；因人员变动造成支部书记空缺的分公司机关党支部、澜沧孟连西盟联合党支部、宁洱景谷联合党支部、墨江党支部于2009年4月30日前完成支部书记的改选和报批工作，使党支部工作正常开展起来。三是加强党员的发展与管理工作。各党支部重视党员的发展工作，选派入党积极分子进行培训，考察和培养积极分子。今年以来，全市系统共发展了名新党员，同时有名预备党员转为正式党员。四是加强党性教育。利用“七一”建党节座谈会和新党员入党宣誓等形式，对全体党员进行党史、党性和理想信念教育，增强党性观念。“七一”期间系统各支部召开了全体党员以及积极分子参与的座谈会，紧紧围绕以“打造国际顶级金融保险集团，如何发挥支部和党员的作用”为主题进行座谈，结合学习实践科学发展观活动整改落实“回头看”工作，对公司改革发展的新阶段，如何强核心、固堡垒、争先锋，使党的政治优势进一步发扬光大；如何推动公司又好又快发展展开讨论。通过查找存在的主要问题及思想观念上的差距，理清了思路，统一了思想，形成开拓创新和谋求公司理性科学新发展的共识。五是注重营销员党支部建设。为积极培养营销员入党积极分子，充分发挥基层营销员党支部和党员的先进性作用，根据省分公司党委的要求，分公司党委制定了2009年各党支部营销员入党积极分子发展目标，思茅江城党支部名、宁洱景谷党支部名、墨江党支部名、景东镇沅党支部名、澜沧孟连西盟党支部名。进一步加强了基层党组织的建设，使党支部的战斗堡垒作用和共产党员在一线的带头模范作用得到充分发挥。

第二，加强党风廉政建设。坚持党政齐抓共管，共同推进工作落实，并着力抓好责任分解、考核、追究三个关键环节。一是抓好责任分解。为适应新型经营管理体系的要求，我们将治本抓源头和案件防范责任制纳入党风廉政建设责任内容，从分支公司到营销服务部层层签订党风廉政建设责任书，在坚持抓好“一把手”落实“一岗双责”的同时，突出对分管领导和各经营渠道的责任进行细化分解，既突出反腐倡廉主题，又符合基层公司风险防范的要求，真正做到权力运行到哪里，党风廉政责任就延伸到哪里。二是抓好责任考核。进一步完善党风廉政建设责任制考核办法，加大考核力度，结合效能监察、巡讲等工作对各公司进行量化考核。各支公司按照分公司考核办法，结合自身实际，加大所属部门的考核力度。三是抓好责任追究。将考核结果作为干部聘用和评先评优的重要依据。同时强调，对在党风廉政建设责任制方面失职渎职和发生重大案件的领导人员，不管是现任职还是已调离升迁的，都要进行追究责任。四是积极贯彻落实《工作规划》。在经营活动中，我们始终坚持惩治与预防腐败体系工作规划是当前和今后一段时期深入推进反腐倡廉建设，不断健全完善教育、制度、监督并重的惩防体系的行动指南和工作指引，根据省分公司《惩治与预防腐败体系工作规划》，细化我们的具体措施，将《工作规划》落实到公司的各个工作环节，深入推进惩防体系建设。

第三，加强纪检监察工作。坚持以科学发展观为统领，以业务发展为中心，以完善惩治和预防腐败体系建设为重点，标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，积极防范和化解经营风险，为公司科学发展提供有力的服务和保障。一是全面传达贯彻省公司纪检监察工作会议精神。分公司于2009年4月13日下午召开全市系统2009年纪检监察工作视频会议，传达贯彻省分公司纪检监察工作会议、内控合规工作会议和销售督察工作会议精神，认真总结了2008年全市系统党风廉政建设和反腐倡廉工作情况，安排部署了2009年纪检监察工作任务。二是认真开展“小金库”自查自纠工作。根据省分公司1月7日“遵章守纪、坚持依法合规经营”视频会议的要求，分公司党委对自查自纠“小金库”工作非常重视,立即成立了自查自纠领导小组，下发了《关于认真开展清理检查“小金库”的通知》（国寿人险普纪发[2009]1号），对全市系统自查自纠“小金库”工作作出了具体安排部署和要求。各县（区）支公司于1月8日至45日以清理各种培训收入、客联会门票收入、出租房地产及设备收入、“回扣”和好处费收入、虚列支出、坐扣截留保费和单位奖励及其它收入为重点内容，全面认真进行自查清理，并向分公司上报了没有“小金库”的承诺书。在各县（区）支公司自查清理的基础上，分公司对部分公司进行了重点出抽查。通过这次自查清理“小金库”工作，使各基层公司及各级领导受到了一次深刻的财经纪律教育，进一步增强了依法合规经营，遵章守纪的自觉性。三是加强制度建设，严肃查处违规违纪案件。年初以来，分公司新制定下发了《中国人寿保险股份有限公司普洱分公司防范经营风险联席会议制度（暂行）》(国寿人险普发[2009]89号)等一系列治本抓源头防控制度文件，同时加大制度执行力。首先，由分公司纪委书记与各县（区）支公司经理签订了《党风廉政建设责任书》、《依法合规经营责任书》、《社会治安综合治理责任书》等责任书，并要求各县（区）支公司经理与所属营销部、乡镇网点负责人签订了案件防范责任书；其次，于4月17日下发了《关于全员签订“依法合规经营承诺书”的通知》，按照管理人员、销售人员两个层面，督促全市系统员工签订《依法合规经营承诺书》504人，签订率达98%，使每个员工切实增强了法规意识，提高依法合规经营的自觉性；另外，重新修定下发了《中国人寿保险股份有限公司普洱分公司案件防范责任保证金管理办法（试行）》，将交纳保证金人员扩大至分公司副总经理、总经理助理、部门经理（负责人）、副经理、经理助理，县（区）支公司经理（负责人）、副经理、经理助理。更主要的是，今年以来，我们按照省分公司的要求，严格执行责任追究制度。通过狠抓制度和执行力建设，全市系统案件防范工作取得了明显成效，半年来没有发现各类严重违规违纪问题。四是周密计划安排，做好现场效能监察工作。根据省公司效能监察工作实施方案，分公司结合实际研究制定下了《中国人寿保险股份有限公司普洱分公司2009年效能监察工作实施计划》(国寿人险普发[2009]150号)，明确了效能监察重点及方法步骤，检查遵纪守法和风险防范教育情况；检查领导人员履行案件防范工作责任情况；检查印章、单证管理及收付费管理相关制度规定落实情况；检查防范集资诈骗案专项治理工作实施情况；检查县（区）支公司纪检监察人员配备及履职情况。在各县（区）支公司自查整改基础上，10月中旬，分公司组织监察组对4个县（区）支公司进行了现场效能监察，监察面占全辖县（区）级支公司40%。通过现场效能监察，深入查找基层公司在经营管理和落实规章制度方面存在的突出问题和薄弱环节，督促责任制落实，强化各级执行力，加强案件和风险防范工作，促进了公司持续健康发展。五是继续推行治本抓源头责任制工作。首先，根据领导班子及机关职能部门负责变动的实际情况，分公司及时下发《关于调整普洱分公司治本抓源头责任制工作领导小组成员的通知》(国寿人险普发[2009]58号)，调整充实了以纪委书记和分公司机关各部室负责人组成的分公司治本抓源头工作领导小组。另外，继续把“领导干部任用、重要岗位人员轮换、人员招聘、大额经费支出、领导干部职务消费、案件防范、固定资产处置、不正当交易”等八个方面作为反腐败、防风险的重点内容，由纪委及时督促各职能部门按照责任制规定加大检查力度，较好的提高了各级领导及员工的责任意识和自觉性，从源头上有效预防了各种腐败和经营风险。六是安排部署防范经营风险主题教育活动。根据省分公司的统一部署，我们在第三季度广泛开展了防范经营风险主题教育活动。教育活动坚持以科学发展观为统领，针对当前部分干部员工在风险防范方面存在的问题，抓好动员辅导、学习和测试、整改工作三个环节。通过深入扎实的开展防范经营风险主题教育活动，使各级领导干部树立正确的政绩观，增强广大员工依法合规经营意识，为促进公司科学发展提供坚强的思想保证。

第四，加大业务推动工作措施力度。一是统一思想，紧跟落实。为进一步落实2009年度省分公司开门红启动工作，总结分析普洱分公司开门红起步阶段排名全省落后的原因，采取切实可行的解决措施，我们于1月8日召开全市系统“开门红”启动工作落实情况汇报视频会，对开门红工作措施进行督促落实。分公司新班子调整后，2月8～9日，分公司召开了为期一天半的全市系统2009年工作会议，进一步统一思想，坚定发展的信心。5月12日省分公司视频会议召开后，我们高度重视，狠抓落实，及时贯彻会议精神，采取多项措施，把省分公司视频会议精神和当前我市系统的业务推动工作结合起来，用会议精神指导和推动各项工作。为贯彻落实全省系统重点单位业务发展会议精神，安排布置当前和下一步业务发展的工作措施，确保“6.30”任务目标达成，分公司于5月25日召开了全市系统业务发展工作会议，进一步强调了强化执行力，紧跟上级，把执行力变成行动。为及时有效地贯彻落实省分公司半年工作会议精神，我们首先召开全市系统半年经理工作会议，提前对贯彻省分公司半年工作会议作准备。同时布置组织举办好为期两天的主管培训班，并在7月8日下午，会同参加省分公司半年工作会议的人员一起召开“我的未来我做主”增员启动大会，使省分公司半年工作会议精神得到及时贯彻落实。全省高管人员训练营及1～9月份业务分析会结束后，为及时贯彻会议精神，我们于10月9日即在返程途中的墨江县召开全市系统经理工作会，对省分公司的会议精神进行动态贯彻，争取第一时间得到落实。在省分公司每一次召开会议后，我们都把及时贯彻会议精神，作为是否与省分公司保持一致、政令是否畅通、是否“听话照做”的具体行动，统一思想、统一步调。二是突出重点，拓展期交。今年以来，我们在抓中介业务上规模、抓团险抢阵地占领市场的同时，突出重点打好个险渠道的“城市保卫战和农村圈地战”，着力推动个险期交业务，最大限度缩短我市系统个险期交业务与发展进度快的州市分公司的差距加大个险期交拓展力度，确保经营成实现。首先是细化省分公司各阶段期交业务发展企划。出台了“普洱论剑”、迎庆“60双华诞”等系列业务推动活动，大力推动个险期交业务发展。特别是4月2日，我们在普洱市委党校隆重召开有普洱市杨林副市长参加的高规格的2009年一季度精英表彰暨“普洱论剑”高峰会，为公司的发展产生积极的、重要的影响。与此同时，我们加大对各个阶段的业务推动活动进行分类指导，分层经营分类指导。分公司在工作督促指导时，重点加大一二类公司的督导力度。在每一个阶段的发展企划的关键时段派出工作组进行重点督导。对一二类六大公司全力以赴打好“城市保卫战和农村圈地战”大上期交，提升内涵价值，同时也确保规模业务不落下。对四小三类公司，在解决自身核心价值的同时，大力发展期交和意外险业务。三是加大分公司机关工作督导力度。在整个业务推动工作中，注重了强化措施，重点突击。首先是加强组织领导。业务企划下发后，分公司总经理室以下发书面《督导令》、电话督促等方式及时跟进，强化执行力。继而，组成督导组，由党委班子成员分头带队，进行公司适时或派出督导、或由分管个险的班子成员蹲点督导，加大分公司的督导力度。与此同时，根据发展情况进行动态重点突击。为充分利用省分公司3年期业务财务预算政策调整的机会，我们下发了《紧急通知》，要求城乡统筹兼顾，齐头并进。四是机关部门与支公司联系挂钩。实行分公司机关部室有关人员与支公司挂钩联系工作，将分公司部室有关人员年终绩效考核与所联系单位的年终绩效考核挂钩。五是机关阶段突击业务。为支持配合基层公司期交业务的冲刺，充分发挥机关的表率作用和生力军作用，确保全市系统各个阶段期交目标的达成，分公司机关成立了“金彩明天”、“两康”险等突击队，全力冲刺期交业务，全力支援一线公司。另外，我们注重全力开凿银邮渠道，推动期交业务的发展。首先，下发了《“跨越顶峰”银邮期交推动方案》，在银邮渠道主推“安享一生”期交业务。加强网点的维护和开拓，在网点以“安享一生”期交为主要推动产品，加快业务转型，全面推动费用率高的产品，创造渠道价值。同时，加大与邮政合作力度，组织召开“邮政相伴、安享一生”高端客户答谢会。在6月13日上午澜沧县邮政局成功召开“牵手邮政、安享一生”客户答谢会的基础上，通过积极准备，分公司与普洱市邮政局定于6月19日举办了高规格的“邮政相伴、安享一生”高端客户答谢会，预约保费118万元。另外，加强自营业务发展，做好美满人生的再包装与炒作，主推鸿富期交和美满人生这样容易上量的险种，强势启动自营期交的发展。六是打开缺口，夺回阵地。今年以来，我们从解决自身生存问题出发，向意外险阵地特别是痛失的“口子”业务，展开强势的公共攻势。在今年的团险渠道，我们不仅提出“不丢老客户，抢抓新客户”的目标，同时也把目标瞄准曾经失去的“口子”业务作为新的业务增长点。我们在个险和县域渠道大力推行卡折式业务、积极拓展法人团体客户业务的同时，把工作的突破点放在交运集团上。经过我们多次沟通协调，联络感情，于3月7日与普洱市交通运输集团公司签署了乘意险业务合作协议，在全市全面准入乘意险市场，并在乡镇以下线路作为主体公司进入，夺回了失去多年的乘意险阵地。截止10月31日，全市系统乘意险保费收万元。通过积极的公关协调，与思茅民航站增进了友谊，密切了关系，巩固并占据了航意险市场的主导地位。积极做好学平险的前期准备工作，与各级政府分管领导及教育局主要领导沟通协调，争取到市场份额的支持。截至10月31日，全市系统共收取学平险保费万元。着力加大与银邮单位的合作力度，融洽感情，改善和加深了合作关系，在巩固原有的网点的基础上，新的渠道网点不断增加。

第五，大力开展“中国人寿保险先进村”创建活动。积极争取政府发文，市县乡村四级联动，大力开展中国人寿“保险先进村”建设活动，打好农村“圈地战”，借势推动，抢占两乡。在分公司取得普洱市政府发文支持开展“保险先进村”的文件后，九县一区支公司也先后争取当地政府发文，支持中国人寿在当地开展“保险先进村”建设，有效地抢占了农村保险市场，取得了可喜成绩。今年以来，我们以普洱市政府表彰15个首批达标的的中国人寿“保险先进村”为契机，加大创建工作力度，把创建目标落实到村社。在各级地方党委、政府的大力支持下，我市“保险先进村”建设得到了全面推进。截止2009年底，已建成农村保险服务网点33个，已达标15个，并有市政府进行了表彰；2009年全市建设“中国人寿保险先进村”目标42个。

第六，加强队伍建设。为扭转我市系统人力资源不足和队伍素质不高的现状，今年以来，我们加大了队伍建设力度。一是强化培训，增强素质。鉴于普洱分公司队伍基础建设薄弱，整体素质不高，今年以来，我们加大了队伍的培训力度。截止10月31日，分公司个险渠道先后进行了会议培训15次，新人培训班4次，班子和组训培训班10次，周工作模式培训班1次，主管培训班1次，受训人数800余人次；银保培训班（含到各县各渠道培训）20次，受训人数500余人，队伍整体的素质的得到了提高。个险队伍留存率80%，人力规模1090余人，有效人力60%以上，举绩率70%以上。组织增员企划2期，有效增员320人。二是积极增员，壮大人力。今年以来，我们在抓好在册销售人员的培训的同时，大力组织开展增员企划活动，加大了增员的力度，努力扩大全市系统人力资源规模，增强公司的竞争力。

第七，强化管理确保效益。一是加大实施积极财务政策的力度，进行规范化管理。一方面，优化考核机制，发挥财务政策的杠杆作用，促进业务发展和结构调整，引导业务发展，促进首年业务快速增长，确保市场领先地位。另一方面，注重业务结构的平稳优化，大力发展期交业务，特别是10年期及以上期交业务，努力实现公司积极均衡的战略目标。二是完善县级VOIP系统，降低通讯成本。今年2月份，根据省公司的相关培训资料，我们制作了形象的VOIP系统接线图（每县各一份），并利用远程测控手段，对全市各县逐一进行VOIP设备在线状况开展查遗补漏工作，通过上下配合，至2月底，全市所有网点的办公电话，均恢复接入到了VOIP系统，降低了全市系统的通讯成本。三是调整结构取得积极成效。鉴于普洱公司历史遗留问题，今年我们新班子面临着太大的积压赔款和费用超支的压力。为了实行“一包（保工资）、两控（控制赔付率、控制办公行政费用）”的目标，我们一方面加大个险、银保渠道期交业务的拓展力度，一方面奋力拓展产生费用的短险特别是短期意外险的“口子”业务，同时在挤干赔款水分、控制赔付率上下功夫，产生了积极效果，不仅费用开支和赔款支出得到有效控制，并且还消耗了去年多万元的积压赔款。

二、联系实际，做好整改工作

根据上一次民主生活会的整改意见，联系公司改革和发展实际，我们采取了以下整改措施：

第一，坚持党委中心组学习制度。一是明确中心组学习任务，突出学习重点，提高思想政治素质。领导干部注重系统的学习党的创新理论，每人每年要撰写调查报告和调研文章1～2篇。二是严格遵守学习制度。领导班子每季度要组织一次集中学习。三是牢固树立宗旨和大局意识。要立足本职，服务大局，加快机关作风的转变，树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的业绩观，坚定理想信念。在党员领导干部当中突出开展好“讲党性、重品行、作表帅”活动，真正起到支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

第二，狠抓具体工作落实督促。一是解放思想，转变观念，创新和改进工作方法。把学习实践科学发展观，贯穿到各项工作中去，把关注基层，服务基层，多指导基层，提高到坚持宗旨观念的高度来认识，创新和改进工作方法，坚持深入基层，密切联系群众，积极开展调查研究，及时掌握和解决基层的热点难点问题。二是班子每月召开一次经营分析会，认真研究公司各项业务发展的现状和发展规划，有效地加强对基层公司（营销单位）的管理与监督。三是强化工作作风建设，明确分工与责任，在层层抓落实上下功夫。

第三，切实加强基层党组织建设，充分发挥基层党支部战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用。一是健全民主集中制，在抓班子带队伍上下功夫。在班子内部有效地贯彻民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，求大同，存小异，做到“六多”“六少”，即多信任，少猜疑；多负责，少推诿；多民主，少专横；多奉献，少自私；多关心，少冷漠；多理解，少指责。努力形成一个步调一致、团结有力、统一和谐的有机整体，提高班子整体的战斗力和凝聚力，更好地发挥班子的整体决策能力。二是进一步提高“三会”质量和效果。即：每周召开一次机关晨会，及时相关大员工通报公司各项工作进展情况，让员工全面掌握基层单位各项工作落实情况；每月召开一次经营分析会会，总结前一段工作，研究布置下一步工作，及时协调度和解决工作落实中存在的各种问题；每季度召开一次总经理、书记会，直接了解各公司经营管理状况、人员思想状况、工作落实情况，做到政令畅通无障碍，工作落实无死角，经营管理无违法（纪）。

第四，完善领导工作制。对上访群众来有应声，送有笑声，做到热情耐心。对上访问题不回避、不应付，查处问题不护短、不手软。能够立即解决的问题要当面做好答复。要把上访变为下访，把问题解决在基层。

第五，加强对工会的关心支持力度，丰富员工业余生活。进一步加强支持工会活动，把关心员工生活，维护员工利益，为员工办好事、办实事放在党委工作的重要位置，为员工排忧解难。加大对工会人、财、物力的支持，确保工会的各项工作顺利开展和日常工作的正常运转。使员工的业余生活更加丰富多彩，真正达到劳逸结合，使员工上班有活力有激情，下班好心情好精神。

第六，狠抓员工学习教育培训，全面提升员工的综合素质。由于各种历史原因，公司员工无论业务素质还是思想素质均不高，已严重影响甚至制约了公司的管理水平、管理质量和发展速度，距离新形势的要求差距较大。针对这种状况，继续保持每周员工培训制度基础上，还要加大其他培训的力度，以提高员工业务素养和综合素质，同时加强干部职工的政治思想教育。

第七，加大外部公关力度，强化与党委政府和相关部委的联系与沟通。继续以为建设社会主义新农村提供配套服务，建设“中国人寿保险先进村”的契机和各类公益活动的开展，加强与当地党委政府及相关部委的联系，取得政府部门的大力支持，为基层公司业务发展创造良好的大环境。

第八，强化柜面管理，提高服务质量和水平。一是建立健全分析理赔预警制度，无论案件金额大小，严格执行双人调查，对重大、疑难案件A柜面经理亲自参与调查，严格理赔管理，提升理赔质量和时效；二是全面开展柜面业务投诉专项治理工作，对存在的问题及时处理，从而进一步提高客户服务水平；三是把“国寿1＋N”附加值服务落到实处，提升公司品牌形象；四是加强核保知识培训进职场工作，促进营销员提高对于核保工作的认识，充分发挥其第一道风险管控力度；五是加强A、B柜面各岗位的密切合作、互相沟通，发现问题及时反馈处理。

第九，严格执行首问制，杜绝相互推委责任。首问责任人（部门）要求做到接待热情，受理认真，服务优质。对不能立即办理或需要协调有关单位才能办理的事宜，要填制《工作联系单》，并帮助来人联系接洽。属首问责任人（部门）职责范围内的事，严格按有关规定及时办理，不能及时办理的，向当事人认真说明情况；不属其（部门）职责范围的事，主动将服务引见给具体经办人或分管部门，不得以任何理由推脱。

三、存在的主要问题

一是党委中心组学习制度坚持不够。由于时间紧、任务重，党委班子成员把主要精力放在业务发展和公司的全面建上，对理论知识的学习有所放松。

二是工作不够深入，对有些规章制度在监督落实上力度不够；抓落实不到位，实际工作中安排部署的多，深入基层检查指导调研的少。

三是党支部战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用有待加强。

四、今后要进一步加强和改进的工作

（一）以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，树立和落实科学发展观。以人为本，树立和落实全面、协调、可持续发展观，关键是领导干部。各级领导干部要深刻理解树立科学发展观的重大意义，准确把握科学发展观的基本内涵和精神实质，为全体员工树立和落实科学发展观起示范和带头作用。要把全面、协调、可持续的发展观，贯穿于公司工作各个环节，正确处理好速度与效益、规模与结构的协调关系，促进业务的持续健康发展，实现把公司做大做强的目标。

（二）加强领导班子的能力建设。一是加强领导班子的思想建设。加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论武装，全面提高学习贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的水平。二是树立强烈的忧患意识、机遇意识，增强抢抓机遇的能力。三是不断研究新情况，解决新问题，增强开拓创新能力。四是不断增强对基层矛盾的控制和化解能力，巩固党在基层的群众基础。五是按照增强班子团结和战斗力的要求，不断提高解决自身问题能力。

（三）坚持和健全民主集中制。一是在增强贯彻民主集中制的思想政治素质上下功夫。要在各级班子中进一步增强大局意识，增强责任意识，增强法规意识，增强效率意识。二是在正确认识和准确把握民主集中制的基本原则上下功夫。要正确认识和把握民主与集中相统一的原则，要正确认识和把握少数服从多数的原则，要正确认识和把握下级服从上级的原则。三是在广泛发扬党内外民主推进科学决策上下功夫，要保持调查研究，坚持集体决策，坚持征求群众意见。

（四）加强党内监督。一是强化党内监督意识。加强党性教育，加强党内监督的理论教育，加强党规、党法特别是党内监督法规制度的教育。二是重点对领导干部进行监督。四是加强制度建设，从根本上保证党内监督。五是疏通、拓宽监督渠道，充分发挥党内民主，健全并落实党的民主评议领导干部的制度，实行党内外监督有机地结合。

（五）围绕发展选贤任能。积极围绕加快发展选贤任能，凭实绩用干部，围绕发展选人，让“靠得住、有本事”的人才脱颖而出；让“想干事、能干事、干成事”的人有机会、有舞台、有位置；让“想发展、谋发展、促发展”的热情竞相迸发，为公司加快健康发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。

（六）狠抓业务推动，努力保持业务持续健康发展的好势头。坚持以科学发展观为指导，牢固树立“发展是第一要务”的思想，全面贯彻落实总、省公司的发展战略，在错综复杂的形势中把握机遇，在提高综合经营管理能力的过程中促进发展，继续坚持“调结构、增效益、防风险、稳增长”的方针，齐心协力、狠抓落实，确保全年经营目标的圆满完成，最大限度地拓展市场，保持和巩固我公司占据行业的主导地位。

民主生活会报告第5篇

一、基本情况

XXX班子专题民主生活会于1月28日召开，局长XXX同志主持并代表领导班子作了对照检查，班子成员依次进行了发言。发言紧紧结合思想和工作实际，深刻查摆存在的问题，剖析根源，严肃认真开展了批评和自我批评。

二、主要做法

（一）认真准备，提高认识。

1、深化学习研讨。会前进行了广泛征求意见，领导班子成员之间相互谈心谈话，从工作和生活中认真梳理问题根源，敞开心扉，不逃避不回避问题，为开好专题民主生活会提供了坚强的思想保证。

2、认真对照剖析。局长李夏虎亲自主持起草了班子对照检查材料，班子成员按要求亲自撰写个人对照检查材料，深刻剖析了自身存在的问题和根源，认清了问题实质。

（二）严肃开展批评和自我批评

1、自我批评。领导班子及成员坚持问题导向，主动认领问题，对号入座、对症下药。

局领导班子查找出学习审计法规不够经常、党章党规学习深度广度不够、工作方式保守、力度不够强等7方面的问题。主要领导XXX、XX、XX查找出政治理论学习不深入、主观宗旨不强、创新意识不强、工作热情不够等12方面的问题。

2、相互批评。领导班子成员坚持严的标准、严的措施、严的纪律，坚持讲党性不讲私情、讲事实不讲面子，相互批评没有官话套话，没有你好我好大家好，触动了灵魂，相互提出批评意见6条。

（三）制定整改措施，抓好工作落实。

领导班子专题民主生活会后，对查摆出的问题进行梳理汇总，重点从学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面、履职尽责担当作为、对党忠诚老实、严格执行廉洁自律等四个方面制定了整改措施。

三、下一步工作打算

XX领导班子及党员领导干部，将以此次专题民主生活会为契机，重点从以下几个方面去努力。

一是加强学习，不断提高政治站位。要全面、系统地学习，特别是要学习贯彻五中全会精神和新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。

二是积极创新，不断改进工作方法。要紧紧围绕区委区政府的中心，结合工作实际，不断调整审计工作思路，加大对重大民生项目、重大生态环境项目的XX力度，继续深化XX改革，扎扎实实做好审计各项工作。带头坚持请示报告、重大问题及时报告、临机处置突发情况及时报告等制度，提高自身的综合素质和工作能力，以适应新形势下XX工作的需要。

民主生活会报告第6篇

按照市委、XXX集团党委工作部署，关于召开2020年度民主生活会和开展民主评议党员的通知要求，充分借鉴集团党组专题民主生活会的成功经验，严把时间节点，严细会前准备，严审检查材料，严格程序步骤，严肃组织处理，认真召开了组织生活会和民主评议党员工作。现将有关情况报告如下：

一、 基本情况

X月X日下午。我公司党支部组织全体党员召开基层党组织组织生活会，我支部共33名党员，实际25名党员参加了民主评议活动，其中评定为“优秀”等次的6名，评定为“合格”等次的27名。为了开好党组织组织生活会和民主评议党员工作，党支部精心组织学习、广泛征求意见、深入查摆问题、开展谈心谈话、认真撰写材料，扎实做好会前各项准备工作。这次生活会和民主评议党员，紧紧围绕深入学习贯彻党的精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，提升基层党组组织力，查找纠正“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现来进行，逐一开展批评与自我批评，进行了民主评议。全体党员在批评与自我批评中受到了一次深刻的党性陶冶和思想教育，经历了一次积极健康的党内政治生活洗礼，达到了增加理解、促进团结、共同提高的目的。

二、 主要做法

1、集中学习党的报告和党章。我支部主要采取领学宣讲、党课辅导、交流讨论等方式，组织党员集中学习新时代中国特色社会主义思想和党章。搞清楚、弄明白党员义务、党的基层组织的基本任务等内容，把思想和行动统一到维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导上来，统一到落实党的确定的各项任务上来。增强开好组织生活会、搞好民主评议党员的主动性、自觉性。

2、联系思想工作实际查摆问题。支部班子、班子成员和党员围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，深入查摆具体问题。对照党章规定的党支部职责，重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题和差距。班子成员和党员认真落实关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，重点查摆形式主义和官僚主义新表现。严格对照党章要求，检查坚持组织生活制度，遵守党的纪律特别是政治纪律、组织纪律方面的问题。

3、严肃认真开展批评与自我批评。组织生活会以支委会形式召开，结合民主评议党员一起进行。会前，班子成员之间、党员之间开展谈心谈话，广泛听取党员群众的意见。会上，支部书记报告了一年来党支部工作情况、征求意见情况，检查党支部建设存在的问题，班子成员检查了履行职责情况，联系具体人具体事进行自我批评，展开相互批评。

我支部民主评议党员以党员大会形式召开，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序对党员进行评议。分2个党小组为单位开展个人自评和党员互评。个人自评、党员互评主要讲学习、工作、思想、生活等实际表现，用具体事例说话，指出问题和不足，民主测评采取发放测评表的方式，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次，对党员进行投票测评。组织评定根据党员日常表现，客观公正做出评价、确定等次，评出“优秀”党员6名。党员大会上，党支部书记通报党支部查摆问题、开展批评与自我批评情况，并组织党员对支部班子的工作、作风等进行评议。

4、制定措施抓整改。党支部班子和个人对照查摆的问题和党员群众提出的意见，列出整改事项、做出整改承诺。抓出重点问题马上就改，尽快让党员群众看到变化。对参加组织生活、发挥党员作用方面存在的差距，我支部从眼前改起，从具体事情做起，制定措施落实整改，会后党支部计划定期向党员干部职工通报整改情况。

三、取得的成效

全体党员在批评与自我批评中受到了一次深刻的党性陶冶和思想教育，经历了一次积极健康的党内政治生活洗礼，达到了增加理解、促进团结、共同提高的目的。党支部也在听取党员群众的意见建议后发现或多或少的缺点和不足，为今后的发展指明了方向。

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民主生活会报告第7篇

        关于召开民主生活会的情况报告

按照邯纪字（2006）23号“中国共产党邯郸市纪委、市委组织部关于召开县（处）级领导班子民主生活会的通知”文件要求，月日，我局召开了党组民主生活会。会议由党组成员、局长任爱众主持，领导班子全体成员出席了会议。这次生活会的主题是“求真务实、勤政为民”。范文搜，!会议首先学习了胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话中指出的党员干部队伍存在突出问题的十种表现和中纪委三次全会提出的“四大纪律”、“八项要求”。纪检组长郭秀山同志通报了区纪委关于召开领导班子民主生活会的要求。党组副书记、副局长杨跃华同志通报了领导班子征求意见情况。班子成员围绕各自分管的工作，联系自己的学习、思想和工作实际，开展了深刻的回顾自查。班子成员之间开诚布公地进行了相互批评，诚恳地提出了一些问题和建议。这次生活会体现了以下几个特点：一、精心准备、奠定了基础。生活会前，领导班子成员认真学习了党的十六大及十六届三中全会有关文件，胡锦涛同志在中纪委第三次全会上的重要讲话和吴官正同志所作的《坚持用“三个代表”重要思想指导党风廉政建设和反腐败工作，为全面建设小康社会提供政治保证》工作报告，《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，国家工商行政管理局、北京市工商行政管理局“双六条禁令”以及市、区有关文件精神。通过学习，深刻领会精神实质，提高了思想认识。局机关党委组织全局各党支部对局领导班子进行了民主评议，广泛的征求了干部群众的意见，并在会前将征求的意见如实反馈给班子每一位成员。在此基础上，班子每一位成员写出了发言提纲，为开好生活会打好了思想基础，做好了充分准备。二、剖析、检查、找准问题。在生活会上，班子成员以“三个代表”重要思想为指导，认真对照“四大纪律”、“八项要求”、党员干部队伍存在突出问题的“十种表现”，逐条进行对照自查，查找是否存在“十种表现”提出的问题以及如何预防这些问题的出现，查找自己在党风廉政建设方面存在的不足。班子每位成员畅所欲言，本着对自己负责、对他人负责的实事求是的态度，围绕“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的执政观、科学的发展观、改革观、人才观以及正确的人生观、政绩观，结合本职工作认真开展批评与自我批评，范文搜，!析剖了在党性、党风、思想工作和业务工作方面存在的问题。有的同志检讨了班子成员之间协调不够，有的同志检讨了工作质量不高，有些工作不够到位，还有的表示工作作风要进一步深入，对干部的思想、工作、生活还应进一步关心，体现了较高的政治思想素质。三、统一思想，达成共识。通过这次民主生活会和群众提出的意见，班子成员进一步统一了思想，达成共识。如：要尽可能的克服工学矛盾，加强自身理论学习的问题；要带头模范遵守党纪及各项规章制度；要深入基层，关心群众生活的问题等等。局党组就班子带有普遍性的问题，结合我局实际，将在下一步制订进一步加强思想政治工作、进一步改进领导班子工作作风、进一步提高各项业务工作水平，努力关心群众生活等方面的整改措施。今后，要更加高标准、严管理，自觉以实际行动践行“三个代表”，以求真务实的态度，优化发展环境，认真贯彻市、区各项指示精神，带领全局全面完成各项工作任务，为推进首都工商现代化建设，促进区域经济发展，做出新的贡献。

《关于召开民主生活会的情况报告》出自：查字典

链接地址：fanwen.chazidian.com

民主生活会报告第8篇

认真制定整改措施。民主生活会后，紧密结合本单位的工作职能实际，对群众反映和民主生活会上查找出来的主要问题，一个一个地研究，提出相应的、具体可行的整改措施。以下是为大家整理的社区民主生活会总结工作报告资料，提供参考，欢迎你的阅读，可以对你有所帮助。

社区民主生活会总结工作报告一

按照《20xx年XX街道党员领导干部民主生活会方案》的相关精神及部署，社区党委高度重视、严肃程序、精心组织，于xx日召开两委班子民主生活会。今年民主生活会紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“践行群众路线，建设美丽湖里”为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，以“美丽厦门共同缔造”为主要载体。街道党工委委员、街道人大代表联络工作室主任、人武部部长陈必山同志到会指导，社区党委书记陈美珠同志主持会议，部分社区党代表和社区党员列席了会议。会议围绕社区发展，两委成员结合各自分管工作，认真查摆问题，深挖思想根源，充分发扬民主，开展了批评与自我批评，同时针对查摆问题，明确了整改措施和努力方向，民主生活会达到了预期的目的。整个会议严肃认真、民主、和谐。现把会议情况报告如下：

一、 统一思想认识，精心组织筹备

根据召开民主生活会的要求，社区党委事先对开好民主生活会作了具体安排

一是精心安排，重点突出。我社区党委以严肃认真的态度及时组织召开了班子会议，就如何落实好《20xx年度XX街道党员领导干部民主生活会方案》精神，开好今年的民主生活会，进行了专题研究和安排。明确会议指导思想、目标任务、会议主题和议程、与会人员范围和工作要求。并严格执行会议程序和报批制度，将召开会议时间及时与街道党政办和挂点领导联系确定，并对“会前准备、会中批评与自我批评、会后整改”三个关键环节，提出了明确的要求。

二是认真学习，思想认识到位。会前，社区两委班子成员重点学习了《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》和一系列重要讲话精神，学习党的群众路线教育实践活动工作会议和中央政治局专门会议精神，学习《美丽厦门战略规划》(征求意见稿)等，进一步增强了宗旨意识和群众观念，自觉把思想和行动统一到中央部署要求上来，为开好此次民主生活会奠定了坚实的思想基础。

三是发扬民主，广泛征求意见。为了充分发扬民主，广泛听取党员、群众对社区班子成员贯彻落实中央八项规定精神、反对“四风”和践行党的群众路线方面的意见肯建议共举行了2场座谈会，并向与会的党员和居民群众发放意见征集表45份，回收40份。对征集的意见和建议，及时反馈给两委班子成员，为查摆问题提供了充足的依据。

四是深刻剖析，认真撰写材料。班子成员按照生活会主题及征求到的意见和建议，认真撰写书面发言材料。成员都能够根据这次专题民主生活会的主题和要求，结合工作情况和自身实际，对遵守党的政治纪律情况、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面，“四风”方面存在的突出问题等找准自身存在的突出问题，深刻剖析思想根源，制定了明确的努力方向和整改措施。做到了“查找问题全面、原因分析深刻、整改措施具体”。

二、会中发言诚恳，实现会议预期目标效果

一是态度端正，勇于直面问题。班子成员都能充分发挥我党认真开展批评与自我批评和实事求是的优良传统和作风。认真对照会议的主题要求，紧密联系自身思想和工作实际，认真检查自已在思想、作风、纪律、廉政方面存在的不足及原因，以整风精神开展批评和自我批评，不轻描淡写，不温良恭俭让，做到了“红红脸、出出汗”，达到了自我完善、自我净化、自我革新、自我提高的目的。

二是思路清晰，发言质量较高。会上，两委成员都认真按撰写的发言材料，大家相互交流。由于会前做足了准备工作，大家的发言做到条理清楚，思路清晰，重点突出。

三、认真整改，做到会议精神贯彻落实

一是深刻检查思考，认真制定整改措施。民主生活会后，紧密结合本单位的工作职能实际，对群众反映和民主生活会上查找出来的主要问题，一个一个地研究，提出相应的、具体可行的整改措施，明确整改重点和整改时限，落实整改责任，切实进行整改，达到进一步增强发展意识，凝聚发展共识的目的。

二是做好会后资料整理，及时上报。对会议资料进行认真整理，按时上报会后材料。同时，以此次会议为契机强化团结协作，进一步加强沟通交流，以沟通促进对接，以对接促进理解，以理解统一行动，实现全局上下齐心协力，形成推动各项工作更好更快发展的强大合力。

三是加强监督检查，确保整改落实到位。对会后制定的班子整改方案和班子个人整改措施，社区党委对落实情况进行跟踪检查，以工作实绩向组织和人民交上满意答卷。

社区民主生活会总结工作报告二

根据城区党工委《关于组织召开20xx年度基层党组织民主生活会的通知》要求，为了切实加强党组织和党员队伍建设，进一步统一思想作风，改进作风，发挥好党组织和党员的职能作用，我社区于xx日上午召开了社区党组织民主生活会，会议开得严肃认真，全体参会党员积极发言，问题找得准，整改措施切实可行，达到统一思想、增进团结的目的。对今后做好党建工作有很好的指导意义。现就民主生活会的情况总结如下：

一、根据通知要求，光明社区党总支认真做好民主生活会的前期准备，xx日组织社区党员学习了“三严三实”重要讲话精神，在集中学习的基础上，我社区还要求各党员认真自学，让他们通过学习，提高思想认识，认真总结自己的学习体会。

二、认真组织召开民主生活会，xx日在xx社区远程会议室召开社区党支部专题民主生活会。城区党工委纪检书记李伟东同志出席本次会议，32名社区各支部党员代表，参加了此次生活会，会议由光明社区党总支书记范丽娟主持。

会议共有四项议程：一是由社区党总支书记范丽娟代表班子作1-9月份工作总结，并结合自身工作作对照检查;二是班子成员及社区党员同志开展批评和自我批评、交流思想;三是请城区纪检书记李伟东作重要讲话;四是党总支书记作民主生活会总结。

首先范书记总结了半年多来的社区党建工作，然后结合自己工作做对照检查，例如：在关心同事方面做得不够好，并向在座的党员征集对党总支班子及成员批评及建议。社区老党员穆长顺直接站起来说：“我是老党员，以往民主生活会我们都是定期开展，学习制度坚持的很好，但最近我没有接到学习的通知，希望班子要严格执行学习制度 。”社区党员在民主生活会上畅所欲言，说出了自己对社区党建工作的希望和好的做法，为社区党建工作提出了很多好的建议和意见，现场共征集意见建议归纳整理为5条。 一是补选第四届社区委员工资问题; 二是弃管楼物业管理问题;三是小区物业服务不到位、收费高问题;四是取暖费降价问题;五是平房区动迁问题;

接下来，班子成员一一开展个人对照检查，虚心接受其他同志的批评意见。提出的批评意见，尖锐、坦率、真诚，见筋见骨，点到了要害、戳到了痛处，被批评的班子成员普遍红了脸、出了汗，体现了整风精神。每位班子成员对大家的批评都作了表态，都表示虚心接受，对会上提出的问题，将认真对待、立说立行、立查立改，确保问题整改落实到位。

城区党纪检书记李伟东对会议作了点评，她指出：“这次专题民主生活会大家查找问题准确、剖析思想深刻、相互批评尖锐、整改措施清晰，是一次严肃认真、质量高的专题民主生活会，是一次难得的党性锻炼和思想洗礼”。

民主生活会报告第9篇

遵照赣作风整治办字[2012]15号文件规定要求，我局党组对本次党员领导干部专题民主生活会做到认真组织实施。

1、认真组织学习。班子成员深入、系统地学习了党的十七届四中、五中全会精神，学习了同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话、学习了苏荣同志在省纪委十二届八次全会上的重要讲话，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规。通过学习，增强了党员领导干部遵纪守法意识和拒腐防变的能力。

2、广泛征求意见。向乡镇和市直各单位发放征求意见函40份，截止5月28日收回52份，通过进行梳理、汇总共3条意见和建议。一是进一步对农业生产的关心支持；二是加强财政对三农工作的支持力度，加大对水利资金的投入；三是进一步增强服务意识，按项目进度拨付资金。

3、开展谈心交心。主要领导与班成员谈心交心，领导班子成员之间相互谈心，同时还与分管科室、基层财政所负责人进行谈心，谈心活动做到态度真诚。认真倾听谈心对象的意见和建议，坦诚交换思想，虚心接受批评，真正达到了交流思想，增进了解，互相帮助，加强团结的目的。

4、班子成员认真撰写发言提纲，找准问题，剖析原因，制定整改措施和公开承诺书，确保会议效果。

二、认真组织，确保会议质量

在完成各项筹备工作的基础上，以书面形式向市委组织部、市纪委报告，我局党组于2012年6月8日下午召开了党员领导干部专题民主生活会，财政局党组班子成员，通报了上次民主生活会议整改落实情况，上次民主生活会后，我局针对存在的问题和征求到的意见，按照工作职责，落实到相关科室整改办理，并明确了分管领导及办理科室长的责任，整改办理时间，确保了整改办理工作的效果；其次按照市委的要求，联系思想工作实际，认真查找自身勤政廉政教育和学习廉政准则方面存在的突出问题，对照发扬艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁自律规定等方面存在的问题，深刻剖析思想根源，本着实事求是的原则开展批评与自我批评，并提出了整改措施，班子所有成员做到了敝开思想，畅所欲言，坦诚相见，既深刻解剖自己又热情帮助同志，既认真查找不足又深刻剖析根源，既总结经验教训又明确努力方向，真正达到了触动思想、增进团结、共同进步、推动工作的目的。

三、狠抓落实，确保会议效果

专题生活会召开后，我们根据群众反映的问题和民主生活会上查找出来的问题以及生活会各班子成员提出来的问题进行梳理，班子整体存在的问题主要有：一是深入学习不够；二是创新意识不强；三是深入基层不够；四是服务意识不强。针对班子存在的问题，提出了三个强化的努力方向：一是强化学习；二是强化服务；三是强化考核。