时间：2023-03-13 11:26:36
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产品流通渠道，实现农民增收方面发挥了一定作用。但这类组织在登记时要求起点低，协会发展不均衡，服务功能弱，市场竞争能力不足，人才和资金缺乏等问题，制约了农村专业经济协会发展的瓶颈。特别是《农民专业合作社法》颁布实施后，农村专业经济协会发展面临严峻挑战。基于此，我就当前我区农村专业经济协会发展的现状进行调查和研究。
一、全区农村专业经济协会发展现状
我区于1987年成立，有2乡2镇1街办，近11万人口，其中有8万多农村人口，2万多城镇人口，有45个村、7个居委会。目前,全区已登记农村专业经济协会18个，20*年撤销1个、注销2个。通过几年实践，部分农村专业经济协会在我区虽然有一定发展，但总体上看，还处在探索发展的初级阶段，很多方面还不完善，主要表现在以下几个方面：
1、规模不大、运作不规范，盲目发展。通过实地调查发现，多数协会规模不大，发展也不均衡，尤其是不规范。目前，我区农村专业经济协会15个，通过调查，大部分协会运作不规范，如收取会费、财务制度、会员大会制度等都没得到正常运作。规章制度流于形势，业务活动也较少。比如：协会收取会费。收取会费是协会生存的基本保证，也是开展协会工作、执行协会章程的关键一步。只有收取会费，协会和会员才会有相互促进、相互监督的作用，才更有生命力。而我区15个协会中只有2个协能够正常收取会费，运作相对规范，如桥边柑桔产销中心协会去年经会员大会通过会费标准，全年收取会费5000多元，每年为会员发行4期宣传刊，举办2期柑桔技术培训班，会员和当地群众非常拥护，会员收入有较大提高。而有的协会完全是行政单位命令不得已成立，成立后，没有开展一次业务和活动就“夭折”了，有的成立完全是为了向上争取资金，资金的使用没有具体的监管办法，没有建立财务帐，不参加年检等。同时，我们发现，有盲目发展的现象，如我区原注册了4个柑桔协会、3个养猪协会。20*年因自行解散注销1个柑桔协会、长期不开展业务撤销1个养猪协会，然而目前仍然还有继续到登记机关咨询登记柑桔协会相关事谊，并再三要求登记，登记机关认为，盲目地进行登记发证，势必会引恶性竞争，影响社会稳定。
2、机构不全、体系不稳、组织化程度不高。自2004年中央1号文件下发以后，各级政府要求迅速成立农村专业经济合作组织，推动“三农”迅速发展。起初，我们按照边发展、边登记、边规范的管理原则，采取灵活性和原则性相结合，做到先登记后规范，放宽登记条件，降低登记门槛。协会成立后，没有形成系统的工作机制，没有制定切实的发展目标和任务,没有强有力的管理措施。大多数农村专业经济协会存在会员人数少、缺资金、缺场所、缺专职人员的现象，协会综合实力较弱，很难起到带动一方的作用，甚至处于名存实亡的“休眠状态”。从调查情况看,农村专业技术经济协会存在《章程》制定不规范、组织机构不健全，内部制度不健全等机制运行不良现象。有些制度虽然制定了并且也上墙悬挂，但都没有按制度具体操作，一纸空文，如财务制度，全区目前只有一个协会按照财务规定做帐。协会组织机构不健全,主要是组织机构人员配置不齐，全区没有一个协会有专职人员具体负责协会的日常工作；“三无”情况比较突出,十五个协会基本上没有固定的协会场所，没有常设机构，没有固定专职人员；加上从2007年7月开始，《农民专业合作社法》施行后，农业部门重点开展农村专业合作社的组建工作，农村专业经济协会由于无补助资金,纷纷要求注销协会成立合作社，从而使农村专业经济协会面临挑战,发展更为艰难。由于组织化程度不高，影响力小，缺乏带动力,导致协会的操作和发展往往是“能人带着干，能人说了算”,一般会员很难发挥其作用，缺乏有效的监管机制等。
3、政府培育工作欠缺。农村专业经济协会是农村改革中产生的新生事物，政府职能部门应统一思想，提高认识，加大培育力度，积极引导协会依法自我管理、自我完善。但是，政府相关部门培育发展协会的工作还存在着很多不足。首先表现在思想上错位，盲目成立协会，普遍开花，同类协会较多，没有统筹规划和指导，政府从资金上的奖励力度不明显。客观上来讲，有的协会的成立完全是为了争取上级的资金，根本没有在协会发展上下功夫，没有真正为协会今后的生存来考虑问题，没有从会员利益着想，最终协会是自生自灭。同时，协会管理者对相关政策缺乏了解，缺乏政策方面的知识，执行和运用相关法规、政策不是主动自觉的，而是被动接受政府职能部门的安排，对于政府部门的某些不合规范的行为也不能给予监督和抵制。其次是对协会管理者的培训力度不足。比如政策法规、管理知识、实用技术、市场信息等，但目前为止除民政部门、农技部门对其进行过培训外，缺乏更多的培训，协会工作人员的综合素质还有待提高。
3、职责不明、功能单一、成效不明显。农村专业经济协会不以盈利为目的，而以最大限度为会员服务为宗旨，做到“民办、民管、民受益”，其业务范围主要包括搞好协调，维护会员利益；加强行业自律，建立行业诚信，规范市场秩序；提供政策、技术、信息等服务，进行生产经营指导；开拓市场，畅通流通渠道。农村专业经济协会作为一种新型组织，无论农民和协会的发起者，还是少数领导，对农村专业协会的“民办、民管、民受益”的原则还不能正确把握，宗旨不能深刻领会，对发展前景持不乐观的态度。具体表现在：有的农户“等、靠、要”思想比较严重，自立能力、自我发展功能不强，有依靠组织习惯，在合作时只能赢不能输，也就是只能利益共享，但不能风险共担；有的种养殖大户和能人缺乏奉献精神，对领头组建农村经济协会总是顾虑，怕泄露了自己的专业技术，怕同行砸了自己的饭碗；有的干部注重眼前利益，把上级给不给钱和给多少钱作为建立农村专业经济协会的前提，忽视了农村专业经济协会的潜在效益。
二、今后农村专业经济协会发展对策与措施
1、制定优惠政策，重点扶持。一是认真贯彻落实国家、省、市、区制定的相应政策。对协会举办的公司或企业，税务和工商给予政策上的扶持，采取民政部门摸底认定，税务部门审核，在税收上先征后返或限期进行减免税收的办法进行先发展后管理，从而激发协会的积极性。二是对协会真正开展好的，见成效的，切实给当地农民带来经济收入的，各级政府对做出贡献的协会和主要负责人不惜重金给予奖励，重点扶持。三是进一步加大经济环境整治力度，规范经营秩序，严厉打击非法协会，为协会发展创造良好的外部环境。
2、制定规划，稳步推进。民政部门作为农村经济协会的登记管理部门，农业、科技、土地、林业、工商、公安等部门密切配合，加大调查研究力度，当好政府参谋，制定培育农村经济协会“稳步推进，有序发展”的整体思路。重点在特色农业发展中，引导企业和农民自愿组建农村经济专业协会，成熟一个发展一个，实现“一个协会就是一个产业，一个产业带动一批农民”的格局。在具体操作中，规范管理和典型示范相结合。民政部门和业务主管单位要形成合力，对登记的协会进行管理和指导，做好服务工作。指导协会通过民主方式完善规范的章程，并经常行使管理职责，确保其规范运行，健康发展；对长期不开展业务，管理松散，名存实亡的协会，严格按规定进行注销。
**饭店协会携手**饮食行业协会、**餐饮行业协会、**市饭店协会、**市饮食行业协会、**省餐饮服务行业协会等十大兄弟协会历时半年，通过对几千家各种模式餐饮企业的调查，完成了首次全国餐饮企业经营情况调查，并于今天《20**中国餐饮企业调查报告》，对中国餐饮行业进行最详尽的统计研究，并剖析餐饮企业的发展现状。
一、哪种餐饮模式利润最高
按特色餐饮、快餐、小吃、火锅四种业态测算，三大指标分别是：就利润率而言，特色餐饮8.76%、快餐5.2%、小吃10.4%、火锅9.6%；就年人均劳效而言，特色餐饮202000元、快餐35985元、小吃59940元、火锅49100元；就企业每平方米营收而言，特色餐饮14437元、快餐13960元、小吃4683元、火锅3743元。
二、老字号重现发展生机
在接受调查的餐饮企业中，80%的企业开业年限超过3年，50%以上则是具有十年以上的历史，74%的企业为民营。老字号企业经过这些年的市场锤炼，重现发展生机，在30强品牌中占10席，老字号跨区域连锁扩张进入了一个新的阶段。数据显示，接受调查的餐饮企业中，已有62%开展了特许经营，并把其视为品牌扩张和企业发展的重要路径。
三、餐饮企业人才缺乏
从财务能力来看，企业对人力成本不断上升表示担忧。餐饮企业中原材料成本和人力成本占据了企业成本费用的最大部分，分别为37%和12%，且均比上一年度有所上涨。从人力资源状况来看，企业一线人员和高层次管理人员缺乏。企业员工流动率依然较高，平均达到了56%，影响了企业服务品质和持续发展的能力。而员工结构以40岁以下、高中学历以下为主，大专以上学历员工比例有所增加。企业对员工培训的重视程度也有所增强，有42%的企业年度培训经费占薪资总额的比例超过3%，平均达到3.6%。
四、越发注重集团化发展
从集团化发展来看，餐饮企业越发重视集中采购、统一配送，并注重中央厨房、种养殖基地和餐饮食品加工方面的多元化发展。但是在计算机联网管理和餐饮信息化技术应用方面仍有待提高。新晨
五、应关注消费者忠诚度
越来越多的企业开始重视忠诚客户建设和客户关系管理，主要通过会员卡、优惠卡方式实现，但是在客户关系管理方面，仍有较大的提升空间。调查显示，消费者使用信用卡消费的人群比例达39%，有预订习惯的消费者比例并不高，平均仅为37%，传统上签单消费的消费者比例已下降至很低。
一、调查问卷梳理结果情况
1、企业工资集体协商情况调查情况
2013年度工资协商建制及运行情况：所调查已开展工资集体协商的几家企业书面要约提出方多为企业工会，签订的工资集体合同经正式协商并召开一次正式协商会议，集体合同草案提交职代会审议经职工（代表）大会审议通过，工资集体合同报送审核登记，以书面形式公布向全体职工或职代会公布。2011-2013年工资集体合同基本按期续签，企业基本履约工资集体合同内容。所调查企业工会未外聘过工资协商指导员或顾问企业工会，也未开展过对职工方协商代表的业务培训。
工资集体协商的主要内容：所调查已开展工资集体协商的几家企业工资分配制度及工资总额的调整经过不同形式的沟通与协商制定或调整，企业劳动工资标准涉及企业计件工资标准、各岗位工资标准、加班加点工资计算基数以及孕、产、哺乳期及病事假等特殊情况下的工资标准等，部分企业还涉及补充保险与职工福利，2013年度工资协商确定的工资水平调整比例协议增长1-5%，企业制定了统一的劳动定额标准，企业劳动定额的确定方式多为调整劳动定额按照本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的标准实际测定。
2013年度工资协商制度的实施效果：所调查已开展工资集体协商的几家县域规模企业较2012年度企业职工工资总额实际增长比例为1-5%，企业职工月平均工资实际增长额为51元-100元，实际增资较多的群体是一线工人和科研技术人员。较2012年度企业发展情况、职工年离职率、劳动关系和谐程度基本无变化，企业发生未过因协商不成产生的集体劳动争议案件。
企业工会主多从事工会工作3-8年，部分企业工会主席集体协商工作不太熟悉，认为评价集体协商的效果，应以实现企业与职工的双赢为标准进行考量，认为影响工会干部推动集体协商工作积极性的主要因有：工作难度较大上级领导重视支持不够、缺乏必要的资源和手段。认为职工对工会开展集体协商的态度有一定关注、职工参与程一般，根据日常工作接触，认为影响职工参与集体协商的因素有工会组织与职工沟通不够、集体合同形式化，无职工关心关注的实质内容、在职工中开展集体协商宣传不够等。
2、职工对工资协商的效果评价情况
所调查企业职工目前月平均货币收入平均为2001-3000元，工资年收入不定期增长，对自己的工资收入水平觉得比自己预期的低但还能接受，50%职工对集体协商不太了解，认为开展集体协商对帮助职工提高工资福利、改善劳动生产条件能起到一定作用，认为选出的职工方协商代表能够代表企业职工，为职工说话、争取利益。职工关心的工资集体协商内容工资总额、调整工资水平和调整比例、奖金分配以及补充保险、住房公积金、福利等其他与收入有关的内容。对企业工会确定的协商内一般满意。知道自己的劳动定额是多少，但不知道制定标准和制订依据，认为自己的劳动定额基本合理。
企业签订的集体合同部分受益，认为企业开展工资集体协商效果有一定作用，对企业签订的集体合比较满意，部分企业职工认为企业不协商企业也会按一定标准给职工涨工资、改善各种条件。希望工会要组织广大职工参与到协商过程中来，借助专家指导力量，协商出职工真正受益的内容，并加强对企业履行工资集体合同的监督。
3、企业行政对工资集体协商的效果评价情况
所调查已开展工资集体协商的几家企业行政方对工资协商不了解太深入，在开展工资协商中能够与工会方真诚合作、平等协商，依法向职工方提供协商所需的经营情况和有关数据。认为协商增加职工工资要考虑企业效益、企业劳动生产率、政府工资指导线以及劳动力市场价位等因素。普遍认为目前影响职工增资的主要因素中企业盈利能力不强。企业经工资协商确定的职工工资增长幅度与本企业劳动生产率增长幅度大致相同，认为本企业职工工资总额占企业总成本的比重适中。认为本企业高级经营管理人员与普通职工的工资收入关系差距大。
所调查企业未建立工资集体协议履约情况监督检查组织，企业2013年度工资集体合同基本履行，企业行政方认为开展工资协对促进企业发展有一定作用，对职工起到激励性，经协商制定或调整的工资分配制度能够提高企业薪酬管理水平，对协调企业劳动关系，对调动职工积极性、提高企业劳动生产力以及对减少职工非正常流动，稳定职工队伍有一定作用。对工资协商工作基本满意。期待工资协商制度更注重兼顾企业与职工双方利益。
二、推行企业工资集体协商存在的主要问题
我县作为工业基本相对薄弱的贫困农业大县来说，推行企业工资集体协商工作目前仍处于起步阶段，加上支持工资集体协商的法律法规相对滞后，因此，刚性约束力不强，缺少行政约束手段，从而造成在推行企业工资集体协商工作中存在较多困难和问题。
1、企业工资集体协商工作推进不平衡。目前，全县共有民营企业689家（其中工业企业218家），个体工商户6200多家，从业人员约54000人（其中季节性临时用工约占55%）。
按照企业生产规模主要分为三类企业，一是规模以上工业企业。如博天糖业公司分公司、马利食品有限公司、华澳矿业公司、中等风电企业，这类企业职工占全县企业职工总数的20%。这部分企业随着企业不断的发展，通过不同形式的沟通对话与协商，将员工的工资收入、保险福利等以书面的法律形式确定下来，用法律程序纳入规范的契约轨道，使职工的合法经济权益得到真正意义上的保证，公司根据国家有关规定制定了本公司的《薪资管理制度》。如博天糖业公司分公司建立了全员的绩效考核体系、实行岗位工资和绩效工资相结合、实行技能评级定岗定薪，在工资调整时做大量的市场和周边企业的薪酬调查，工资增长向关键岗位员工、基层员工和低收入员工大幅度倾斜，基层员工增长幅度在15%甚至更高。二是中小型制造加工企业。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，这类企业职工占全县企业职工总数的30%。这类虽然进行了不同程度的工资协商活动，但是很多企业认为职工工资以劳动合同确定下来，已经规范了不需要再进行集体协商，即使需要配合上级有关部门进行工资集体协商工作，也就是利用范本填写一下估计数字、人员、日期等。三是个体工商户。这类职工占全县企业职工总数的50%。大部分是协议式的雇用劳动关系，也没有条件开展工资集体协商工作。
2、企业经营管理者、职工普遍存在认识不到位。企业经营管理者片面地将企业自主分配理解为企业单方决定工资分配，他们认为如果进行工资集体协商就要给职工涨工资，涨工资就会增加企业成本，影响企业的发展和竞争力，因此对开展工资集体协商不积极，不配合。从企业员工来讲，由于受传统工资体制的影响，工资问题一直是由企业领导来决定，增资的问题是领导说了算，他们只知道企业效益好了，就应该给职工涨工资，没有与企业经营者合理协商确定工资问题的意识。
3、政府部门领导对开展企业工资集体协商工作重视、支持、指导有待进一步提高，督导力度有待加强。政府部门领导担心开展工资集体协商工作，会影响投资，工作只停留在下发文件，是否落实情况则有所忽略，从而造成部分企业拖延不办或者协商也只是流于形式。
4、企业工会干部尚不能完全适应形势发展的要求。一是工会干部的素质有待进一步提高，特别是有些企业工会干部兼职较多，缺少工资分配和集体协商方面的政策知识和实践经验。二是工会的法律地位与实际地位存在差距，在法律上，工会代表职工与企业行政方协商是平等的两个法律主体，但在实际操作中，由于法律上缺少对工会干部的必要的保护，工会干部往往不敢理直气壮地维护职工的合法权益，一些工会干部害怕进行工资集体协商与经营者、职工等发生矛盾，影响自身的饭碗，对工资集体协商存在畏难情绪。与此同时工会组织在开展工资集体协商过程中，还面临着协商难，签定难、履行难等问题。
三、推行企业工资集体协商的对策
1、加大对企业工资集体协商工作重要性和必要性的宣传力度。通过举办企业经营者和工会干部培训班的形式对推行工资集体协商工作内容和相关政策法规全方位培训，通过培训使他们进一步明确推行企业工资集体协商在发展市场经济的今天，有何重要性和必要性，克服偏见，消除顾虑，通过工资集体协商达到企业与职工双赢的目的，使企业经营者积极支持协商工作，使企业工会干部明确如何代表职工与经营者协商，充分发挥好工会组织维权的作用，这样，才能有利于工资集体协商工作的顺利开展。
2、要进一步完善制度，通过立法来保证工资集体协商的顺利进行。一是对企业提出搞好工资集体协商的法律规定，制定出台工资集体协商的法规政策，尤其制定出台工资集体协商的制约机制，建立工资集体协商的法律保障体系，对违法违规者进行处罚；二是制定一些保护工会干部的政策，从而使他们能放心大胆的去开展工作；三是相关部门紧密配合，形成工作合力。工资集体协商工作，除了劳动保障与工会、企业家协会配合工作以外，还需要税务和财政等部门的配合，需要制定相关财税配套政策加以制约。到了积极有效促进作用。
3、建立工资集体协商“三方联动”机制，加强工资集体协商的组织领导。十报告中明确提出：深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。省总十二大在发展和谐劳动关系中提出：依法推行工资集体协商，积极参与收入分配制度改革和工资增长指导线的制定，同时指出进一步发挥协调劳动关系三方机制作用。
三方机制是协调劳动关系的基本制度和有效做法，也是构建和谐劳动关系的重要举措。但目前工资集体协商工作中，基本上是工会一家唱“独角戏”，建议以政府名义出台劳动关系三方联合开展工资集体协商工作的相关意见，发挥政府在工资集体协商工作中的主导作用，形成劳动保障部门、工会组织和企业代表组织三方联动机制。
总营业额调研结果显示
在所有地区，平均6/10的公司声明在2015年和2016上半年其会展营业额会呈增长态势；
相比2014年，美国和欧洲的发展非常稳定，而亚太区、中东和非洲则会出现缓慢的增长态势。
营业利润调研结果显示
除亚太区外，2/5的公司声明在2014年和2015年的营业利润增长均超过10%，相比2013年呈稳定的增长态势；
在亚太区，仅3/10的公司声明其在2014年的营业利润超过10%，但结果显示有1/2的公司将在2015年提高表现；
在中国，58%的公司积极预期2015年的营业利润将超过10%。
经济危机观
在调研的10个地区中，2/3的公司认为经济危机对其业务发展的影响将在2015年或2016年消失。
最重要的业务问题
根据对业务发展问题的调研结果显示，80%的公司认为以下问题为影响业务的重要因素：
国家的经济状况（占比25%），
公司内部管理的挑战（占比19%），
本地/国内会展业的竞争（占比18%），
全球经济的不确定性（占比16%），
市场环境的挑战（占比9%）。
创新驱动求发展 青岛会展半年考
今年上半年，青岛市共举办会展活动160余项，展览总面积超过100万平方米，会展数量、质量都实现新的发展。会展经济正成为青岛市经济增长新蓝海，在刺激消费、活跃市场、拉动增长、提升城市形象方面发挥了强有力的作用。
青岛市积极实施创新驱动发展战略，提出了打造“创新之城、创业之都、创客之岛”的新目标，同时相继出台新的会展扶持办法。继去年以青岛市政府的名义下发《关于加快青岛高端会展业发展的意见》后，今年，青岛会展办与市财政局经过广泛调研，又联合出台了新的《青岛市扶持会展业发展专项资金管理办法》，加大了对原创新办展会的奖励力度，新增了对大型国际会议、展会国际认证和举办网络展会的奖励条款，进一步激发展会的创新活力。
通过政策引导， 新会展项目接踵而至，较大的活动有30余个，除引进举办了国际教育信息化大会、全国工艺品交易会、第八届中国金属循环应用国际研讨会、山东工艺美术精品博览会、第三届中韩日东亚文化论坛青岛系列活动等重大会展活动外，青岛市还创办了青岛财富管理博览会、东北亚邮轮产业国际合作论坛、中国（青岛）会议产业交易会、“你好欧洲”欧洲文化节、首届青岛创客节、首届青岛茶文化节、亚洲超级婚典・青岛婚博会等一系列新的会展项目，均取得较好效果。这些会展活动不仅有效扩大了青岛市会展增量，填补了相关题材空白，进一步夯实了青岛市作为会展目的地重要城市的地位。
此外，中国（青岛）国际时装周暨青岛名牌产品展示周系列活动、中国国际航海博览会暨船艇展、中国青岛・东北亚版权创意精品展示交易会暨正版优秀图书展、青岛脱盐大会、青岛国际车展、青岛国际家具展等青岛市传统重大会展项目也都保持了良好的发展势头，较好地发挥了产业的“引擎”作用。（文/马振）
厦门会展业迎来“黄金期”
到今年年底，厦门市各类展览总面积将达195万平方米，同比增长12.4%；年外来参加会议人数将达95万人次，同比增长11%；会展业总体效益将达到320亿元，同比增长约16%。作为厦门着力打造的十大千亿产业链之一，以及现代服务业的重要组成部分，厦门市会展业已进入升级突破的“黄金期”。
中国进口商品博览会五成展商欲落户
为期4天的2015中国进口商品博览会于6月8日在浙江义乌降下帷幕。来自世界各地近100个国家和地区的1500家企业带来了10万多种日消品集中亮相。
“展会结束后，有意向在中国大陆寻找总的企业，可申请将展览品放在进口商品馆义乌海关B型保税物流中心延展厅内，免费陈列展示6个月。”据组委会相关负责人介绍，参展企业不但可以通过“义乌购”和“爱进口”线上平台，对产品进行线上对接、推广，还可以参加国内专业展会和市场“走出去”项目。
沈阳市市长潘利国主持部署加快沈阳市会展业发展工作
日前，沈阳市市长潘利国主持召开办公会议，研究部署加快沈阳市会展业发展工作。他强调，要提高沈阳市会展业的市场化、专业化、品牌化、信息化、国际化水平，做大做强会展经济，努力打造东北区域中心会展城市。
经过多年培育，沈阳市会展业规模不断扩大。全市现有展览场馆13个，室内展览总面积近20万平方米，四季办展不断、品类不断增加、层次水平持续提高，会展主要经济指标年均增长超过10%。2010年至2014年，全市会展业直接收入150亿元，拉动交通、住宿、餐饮、旅游、购物、广告等相关行业消费收入约1350亿元，参展企业在沈纳税约25.7亿元。去年，沈阳成为全国展览业发展综合指数十强城市，位列东北地区第一。
贵阳会展业借“大数据”转型
利用互联网跨界创新的贵阳数博会，“三个升级”让人耳目一新。一是引入了会展专用云计算应用服务系统，实现参展与观众的线上注册，确保展商及专业观众信息的全面收集；同时，建立起展商、观众数据库，实现展中、展后的数据分析，形成分析报告，为办好下一届数博会提供数据支持。二是开发手机APP软件及微信注册、iBeacon会展导航等创新手段，实现观众的自助参与。三是在实现展商线上注册的同时，为展商提供展台观众统计、收集产品信息、潜在商机管理等增值服务。
海南企业参加境外展会等可获70%资金支持
海南省商务厅、省财政厅近日下发了2015年度外经贸发展专项资金相关项目申报通知，利用2015年度外经贸发展专项资金支持中小外贸企业提升国际化经营能力，企业参加境外展会、自主办展、进行网络营销等可获70%资金支持，最高支持资金达70万元，符合条件的企业可提出资金申请。
该资金重点支持对象为上年度进出口额达到1500万美元以上的企业；上年度有出口业绩的生产型企业；特色农产品出口企业和从事外贸经营活动的电子商务等新兴产业企业。
资金优先支持境外展览会项目、认证类项目、境外专利申请项目、境外商标注册项目等鼓励类项目。鼓励类项目支持标准原则上按实际发生费用的70%给予支持。参加境外展览会按70%支持展位费，每个标准展位支持不超过5万元（每9O计为一个标准展位），每个企业项目支持不超过3个展位（即不超过27O）。境外自主办展项目按70%支持场地租赁费和搭建费，支持的搭建费不超过场地费的20%，总支持额度不超过70万元。
第十一届南京软博会将于9月2日盛大开幕
9月2日至5日，第十一届南京软博会将在南京国际博览中心举行。本届软博会以“软件与信息消费”为主题，全方位展览展示两化融合、互联网和三网融合、物联网和智慧城市、智能电网、智能工厂和智能制造、卫星应用、3D打印、工业设计、信息安全、高端软件人才交流及ICT新趋势、新业态。
单位：贵州大学职业技术学院
指导老师：王妍老师
姓名：任明兴
学号：
专业：机械设计制造及自动化
时间：2011—7—12
一·摘要
摘要正文：
面的市场就业情况进行了调查。
关键词：发展专业型机械设计自动化汽车制造应用技术
Abstract:
On twenty-first Century, is for the development and survival of the century is also the competition and cooperation of the century. In such social environment, read a famous university to get a diploma and degree certificates is the vast majority of students expectation. Although the famous brand university graduation certificate and degree certificate is in the employment of graduates strong astepping-stone to success. However, some people say good university as reading a good professional. Now the society needs the all-round talent, but this is only the social expectations, people's dreams. As the saying goes, do a line of line, so can possibly but not necessarily is then refined. So now the most able to adapt to the society is a professional talents, dry line of a line of talent. On the basis of this, even if you are the type of professional dry line of fine line personnel, with professional knowledge and technology is it right? It must able to get a good job? One can imagine, it is not certain that our world and society is a kaleidoscope of diverse forms of hue, in addition, have the professional knowledge and skills, but also a social world and market development form as we create opportunities is our professional knowledge and technology also have its play. Therefore, to solve this problem, 7 at the end of 2011, I to my major : mechanical design manufacturing and automation professional market employment a circumstance to undertake investigating. Of course, our professional covers many aspects, I just for one of the specialized in the application of technology .The face of market employment condition were investigated
Key word: Development Professional type Mechanical design Automation Automotive manufacturing Application Technology
二．实践调查相关内容
1.调查目的：了解我
关键词：独立学院 英语专业本科生 入学能力
基金项目：安徽省质量工程基金”基础英语教学团队”（2013jxtd113）;2014年安徽省质量工程教学研究项目“以内容为依托（CBI）的语言教学模式下英语听力课程研究――以安徽省独立学院为例”（项目编号：2014jyxm722）
一、引言
很多学者如王初明（1990），马广慧，文秋芳（1999），戴炜栋，束定芳（1999），王立非，文秋芳（2004），胡卫星，濮建忠（2011）等都对英语专业本科生写作能力的影响因素做过调查研究，结果表明：外语水平，母语写作能力，学习动机与学习者性格，写作任务与条件，写作练习频率和元认知能力等对英语写作能力有着或多或少的影响[1][2][3][4][5]。其中的外语水平，对于刚入学的英语专业本科生来说，就指“入学能力”。
2000年出版的高等学校英语专业英语教学大纲（以下简称《教学大纲》）指出，英语专业本科生的写作“入学能力”需达到“能根据提示，在20分钟内写出100个单词左右的短文，无严重语法错误，意义表达清楚，能改写课文内容，能书写简单的书信、便条和通知等应用文，格式和行文无严重错误，书写规范。[6]”客观来讲，并非每位英语专业本科生都能达到这样的入学要求，特别是独立学院的学生。为了弄清楚独立学院英语专业本科生的写作“入学能力”究竟是一个什么状况，笔者拟通过问卷调查和写作实践能力考察，以阜阳师范学院信息工程学院2014级102位英语专业本科生为调查对象，综合评价学生的写作“入学能力”。
二、高考英语成绩调查
作为在中国具有一定权威性的高考英语成绩，还是能够较为准确的反映出学生们的英语能力。笔者首先对阜阳师范学院信息工程学院2014级英语专业本科一年级学生的入学英语成绩，进行统计。可以看出，高考英语分数在130分及以上的共3人（占总调查人数的2.9%），120～129分共19人（占总调查人数的18.6%），110～119分共31人（占总调查人数的30.4%），110分以下的共49人（占总调查人数的48.2%）。分数为120～130分以上的人数总共才占总人数约21.5%，而110以下的人数所占比率竟然高达约48.2%，很明显大部分学生的英语水平，即英语“入学能力”不是很高，这很可能就是造成其大学时期英语学习效果低的一个很大原因;另外一方面，即使有些地方对高考英语单科成绩有要求，但由于单科成绩也是试卷各个部分的总和，学生具体的英语写作能力也很难体现出来，于是笔者又对这些调查对象做了问卷调查和英语写作能力测试。
三、问卷调查
在进行写作测试之前，针对英语写作笔者对学生进行了问卷调查。
结果发现，大部分学生对于英语写作有着强烈的畏惧感，并且关于写作的自我评价非常低。有约61.8%的学生对于写作感觉焦虑并且感觉完成写作很困难，仅仅只有约30%的学生对于写作训练很有兴趣并希望提高自己的写作能力，有不到10%的学生认为对写作无所谓。并且不论焦虑不焦虑，有将近93%的学生认为自己写作能力差的原因是词汇量少和语法差。
四、写作实践调查
考虑到大部分学生在高考结束到再次高强度接触英语，时隔了很长一段时间。笔者在学生正式上课一周后进行了写作能力测试。测试内容以《教学大纲》所规定的写作“入学能力”为依据，要求学生在20分钟内写出100个单词左右的短文，结果发现，学生的写作“入学能力”差到令人难以置信，具体表现为：书写格式错误严重;语法错误严重;母语迁移影响严重;语法错误严重;母语迁移影响严重;语篇意识很低。
（一）书写格式错误
学生们的写作结果所反映的书写格式错误包括题目的书写格式错误，大小写错误，缩进错误以及标点符号错误。在给定题目的前提下，没有一名学生的题目书写格式是正确的。有89.2%的学生有意识地将题目居中，但没有一名学生意识到除了首字母大写以外的大写问题。有不到10%的学生在写作过程中出现了大小写问题。例如：将表示“我”的英文单词I还有人用小写i来代替;首字母大写出现里了this moment的写法;句子用小写字母开头。上面所列的三个错误例子都属于连刚开始接触英语的初中生甚至小学生都能避免的错误。在标点符号错误中，有高达95%的学生或多或少都出现了逗号和句号使用混乱或者书写混乱问题。
（二）语法错误频率非常高
语法错误涵盖了语法知识的各个方面，笔者在只针对围绕最基本的语法知识，即应该在高中甚至初中阶段就解决的语法问题进行调查并举例。
1）可数名词的单复数错误问题。例如： We have to write some article， passage， and essay.
2） 主谓一致的错误问题。例如： …teacher teach us to use sth …
3） 时态错误问题。 例如： When I saw the book for the first time， I think it is ...
4） 谓语动词和系动词使用混乱错误问题。例如： I am go to the college.
5） 间接引语的语序错误问题。例如： I do not know what will I learn in this class.
6） 冠词的使用错误问题。冠词的使用错误大部分不是使用不当，而是学生们没有使用冠词的意识。例如： It is class that need to …
（三）母语迁移影响严重。
在问卷调查过程中，发现有97%的学生都承认在写作过程中遵循了一个先想汉语意思再翻译成英语的这样一个惯性步骤。母语迁移造成的错误，要么是导致逻辑混乱，要么就是语法错误。例如： I think writing class can learn a lot of writing skills. 很明显这个学生想表达的意思是I think in the writing class we can learn a lot of writing skills. 但由于母语的口语表达可能是“我觉得写作课可以学到很多写作技巧”，于是通过直译就呈现出上面的这种错误。这种逻辑错误的出现率在本次测试中高达49%。又如： I must will be unhappy if …这个错误也反映出很明显的母语迁移现象。即学生将母语表达为“我必将会不开心”通过字对字的翻译转化为这个例子。当然不排除学生用了智能手机进行在线翻译所得出的结果。连基本的语言错误辨识能力都没有就直接写出来，也直接反映出其极低的语言能力。
（四） 语篇意识薄弱。
杜金榜（2001）提到英语中的语篇联结手段，既可以应用于在句子层次，也可以应用于语篇或者不同层次[7]。但学生们的写作测试所呈现的是，文章的逻辑联系不强，没有明显的语篇意识。表示因果关系的关联词 “because， for， as”是本次测试过程中学生们使用频率最高的语篇连接词，当然表示并列关系的连接词 “and” 也不例外。但是只有不到10%的学生使用了其他主从句来使得语篇衔接的更加紧密。
五、结语
从以上调查可以看出，独立学院英语专业本科生的英语写作“入学能力”呈“金字塔”式的排列方式，完全达到《教学大纲》所规定的写作“入学能力”的学生很少。这就意味着，在独立学院英语专业本科生英语写作能力的培养过程中，生搬硬套已有的写作教学模式和方法可能会严重打击教师的教学积极性和学生的学习积极性，最终导致学生写作能力原地踏步甚至更加糟糕而教师却对此一筹莫展。我们可以在了解学生基本的写作“入学能力”的基础上，适当调整教学进度和方法，针对性的进行因材施教，有效提高独立学院英语专业本科的英语写作水平。
参考文献
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[4] 王立非，文秋芳.母语水平对二语写作的迁移：跨语言的理据与路径[J].外语教学与研究，2004（3）：205-212.
[5] 胡卫星，濮建忠.学习者因素对英语写作的动态影响[J].外国语学院学报，2011（6）：77-81.
【关键词】高中政治研究性学习乡土资源
研究性学习是学生在教师指导下，从自然社会和生活中选择和确定专题进行研究，并在研究过程中主动地获取知识、应用知识、解决问题的活动。而高中思想政治新课程改革的基本理念之一，就是强调课程实施的实践性和开放性，指出“本课程要引领学生在认识社会、适应社会、融入社会的实践活动中，感受经济、政治、文化各个领域应用知识的价值和理性思考的意义；关注学生的情感、态度和行为表现，倡导开放互动的教学方式与合作探究的学习方式”；所以说研究性学习在高中政治新课程教学中具有重要的地位和作用。
2004年颁布的《普通高中政治课程标准》指出：“本课程的教学目标是要着眼于未来的创业生活，培养自主学习、自主选择、自主探究的能力，学习和生活有计划性、创造性、超前性。”所以，在教学过程中，教师要依据教材的知识，充分发挥学生的主体性，使学生得到健康的发展。笔者认为，政治教师要有效组织学生开展研究性学习，仅仅依靠教科书、教学图片或网络是不够的，应该利用地方乡土资源，开发地方资源中丰富的知识因素和教育因素，一方面强化、巩固政治课堂学习，提高分析问题和解决问题的能力，另一方面让学生的爱国、爱乡情感得到升华，探索政治学科研究性学习的特色之路，从而使政治研究性学习呈现出勃勃生机。
一．认识乡土资源价值，明确政治研究性学习目标
要使政治教学与时代同步，就要树立以人为本，以学生的发展为根本出发点的观念，突破固有模式。《关于福建省基础教育地方课程管理的意见（试行）》中指出：“地方课程的内容以地方区域性的历史、文化、经济、社会、自然、环境等资源为主，既要体现地方的传统、特色，又要适应社会发展的需要，体现开放性、时代性、地方性、实效性的原则”。高中思想政治教育的一个基本功能，就是教会学生如何做人，如何为社会发展贡献自己的力量，使自己的行为合乎社会规范和道德要求，培养学生的人文素质，把思想政治教育、社会教育功能与人的发展教育功能结合起来，实现“情感态度与价值观”。通过对地方历史、文化、经济、社会、自然、环境等资源的探究学习，使学生能够以政治学科的角度去认识人与人、人与社会、人与自然的关系，培养分析和解决问题的能力，提高人文素养。
二．植根地方乡土资源，确定政治研究性学习方向
中学政治研究性学习，实际是一种探究性的科学研究活动，确定研究方向为首义。虽然，各地区、各学校在内外条件上存在着较大差异，但不同程度上都会具有可供开发和利用的地方课程资源。笔者所在的漳州市，漳州地处“闽南金三角”，是福建的“田园都市，生态之城”，是著名的“鱼米花果之乡”。漳州平原是福建最大的平原，素有“海滨邹鲁”的美誉，为文明富庶的经济开发区、国家外向型农业示范区，是闽南商贸重镇和富有亚热带风光的海岸地区。先后荣获国家历史文化名城、中国优秀旅游城市、全国科技先进城市、国家园林城市、全国双拥模范城市等称号。境内有东山岛、漳州滨海火山国家地质公园、南靖土楼等景点。。漳州有着我们政治学科开展研究性学习取之不尽、用之不竭的地方文化资源。我们可以根据教学的实际需要，开发利用好漳州丰富的乡土文化资源，指导学生开展研究性学习活动。
三．探究地方乡土资源，实践研究性学习过程
政治研究性学习的过程是指：学生从学习和社会生活中发现、提出研究问题――提出设想和方案――搜集、查阅、处理信息资料――进行相关拓展研究――对实际问题进行分析――激活已储知识――学习和运用科学研究方法解决问题――得出结论――提出相关建议――用文字或书面表达进行交流的过程，这一过程也是学生获得政治知识、能力、情感、态度等方面发展的过程，更是学生探索精神和创新能力发展的过程。在实践中，具体操作过程为：
1．精选内容，确立研究主题。政治研究性学习强调社会性、实践性，因此，教师要进行科学的引导、管理与监督。研究主题的确立非常重要，在积淀丰厚的乡土资源中，应选择与确定那些与教师教育教学修养的现实水平相适应，既符合学生身心发展的特点、满足学生的兴趣爱好和发展需求，并对学生终身发展具有决定意义的，又能反映社会、地方的发展需要和进步方向，有利于实现基础教育的理想和培养宗旨的资源，确定主题。如笔者曾指导学生开展过的研究性学习主题有《漳州公交车上文明状况的调查研究》、《漳州户外广告状况的思》、《漳州市民文化消费状况调查研究》、《漳州市“摩的”市场现状调查》、《漳州市婚礼习俗的继承与发展研究》、《漳州拖鞋业发展现状调查研究》、《漳州市民不文明行为的调查与研究》、《漳州市消费品过度包装调查研究》、《漳州市民理财方式的调查与研究》、《漳州大型超市满意度调查与研究》、《漳州九龙江水资源状况调查与研究》等课题。
2．上报课题，制订目标。选定课题后，师生密切协作，制定科学、合理的课题规划是课题实施的保障。设计目标前，教师根据《高中政治教学大纲》和《高中政治课程标准》的有关规定，从“知识与能力”、过程与方法”、情感与价值观”三方面选择提供可供借鉴的研究资料，并作专题讲座，营造有关问题情境，接着，让学生围绕主题从兴趣和爱好出发，成立研究小组，推选组织和研究能力较强的同学担任组长，并要求能从研究的目的、研究现状与基础、实施方案、活动安排、评价方式、成果交流等方面撰写课题方案，这样可以使研究性学习的实施比较规范和有序。
3．实践考察，活动实施。课题方案确定后，教师应带领有关课题组学生走出校门，走进与课题相关的乡镇、街道、工厂、社区、历史名胜古迹参观考察，开展社会调查；如《漳州公交车上文明状况的调查研究》课题小组，通过实地参观乘坐漳州市公交车，漳州至天宝，漳州至南靖，漳州至龙海等线路的车辆，同时对乘客、司机和服务员进行采访、问卷调查等，详细记载了活动经过，收集到大量信息。《漳州九龙江水资源状况调查与研究》课题小组在老师的带队下，从加塘溪的源头开始沿溪而下进行实地考查；要求学生仔细观察不同溪段溪水质量的变化，溪两岸的污染源、污染物，溪水受污染所带来的影响和变化；同时采访岸边耕作的农民、路过的行人等，在附近居民中发放问卷调查表，记载了活动记录，并在电脑之中储存有关资料。这一过程，学生既分工又合作，得到社会各界的支持与帮助，是活动能顺利实施的必要条件。
4．筛选信息，整合材料。经过长时间的社会实践后，课题组成员在组长的主持下，交流、分析有关信息资料，拓展相关研究，整合部分材料，写成结题报告，如《漳州公交车上文明状况的调查研究》课题小组写出了包括：（一）公交车上存在的不文明问题及分析，分别从乘客、司机、服务员的不文明举止及公交车上的环境污染等方面进行剖析；（二）我们的思考及建议，从社会各方面说明如何加强公交车上的文明建设，提出了构建文明车厢的构想。《漳州市民不文明行为的调查与研究》课题小组写出了“美德贵在坚持，文明重在行动”为主题的结题报告，分别从舆论宣传、群众性精神文明创建、市民素质等方面提出了独特见解。
5．交流评比，深化成果。在社会实践活动、总结交流之后，教师应把学生的主要探究成果融汇总结，参加学校的成果展示评比；同时，本人还结合漳州市级各类小论文评比，将学生的研究性学习成果送去参赛，近六年来有三四十人次在各级各类比赛中获奖，如《推动绿色发展，创造低碳生活》获优秀乡土地理小论文高中组一等奖；《生财有道，理财有法》、《构建和谐车厢――漳州公交车上文明状况的调查报告》、《文化生活，和谐消费漳州市民文化消费状况调查报告》、《美德贵在坚持文明重在行动――漳州市民不文明行为的调查报告》均获漳州市政治小论文评选高中组一等奖；《飘落花瓶的诉说――交通安全的警示》、《“摩的”取缔与否――漳州市“摩的”市场现状的思考》、《贴出文明，秀出精彩》、《遏制过度包装，倡导简约生活－－漳州市消费品过度包装调查报告》、《取其精华、去其糟粕》获二等奖等。这些都大大得激发了学生的成功感和喜悦感。
同时教师本人也结合自身在做的课题研究和校本教材开发工作，将学生的研究性学习成果加以整合、推广。二年多来，笔者结合主持《乡土资源开发与校本课程建设》这一省级教研课题，积极引导学生在开放的现实背景中主动对漳州丰富的乡土文化资源进行研究，使我校的政治学科研究性学习初步构建起了以漳州乡土资源文化为研究内容的的特色之路，形成了有地方和校园文化特色的研究性学习课程内容体系。开发出了《政治小论文写作与鉴赏》、《漳州民俗风情》、《漳州旅游》等校本教材，大大丰富了地方的课程资源，同时这些教材对指导学生进一步参与研究性学习具有重要的意义。
总之，研究性学习的内容不是特定的知识体系，涉及的范围很广泛，课题来源于学生的学习生活和社会生活，立足于研究和解决学生关注的一些生活问题和社会问题；利用乡土资源，开展政治研究性学习，确实为改变学生的学习方式提供了相对独立的、有计划的实践机会。在高中政治学科研究性学习中，开发和利用乡土资源，“因地制宜，大胆创新”，发挥教师科学指导作用，研究性学习课程的开展就会越来越精彩！
参考文献
1．教育部：《全日制普通高级中学课程计划（试验修订稿）》2000年，人民教育出版社
2．教育部：《全日制普通高中思想政治教学大纲》2002年，人民教育出版社
3．教育部：《普通高中政治课程标准》2004年，人民教育出版社
今天我的电子邮箱里收到了“中国劳动观察”发来的一个报告，报告题目是“美星制鞋数千名工人走上街头反对血汗工厂”。
报告介绍说，广东省珠海美星是台资企业信星集团的下属公司，位于珠海市香洲翠珠工业区，主要为Skechers（司凯捷）， Clarks(克拉克)生产鞋制品，共有员工14000人。珠海市美星制鞋有限公司数千名工人于7月4日、5日举行罢工，抗议工厂无故降低工人工资。几百名工人走上街头，要求他们不公平的待遇引起社会各界的关注。
据这家设在美国纽约的中国劳动观察在2005年6月的美星鞋厂调查报告，该厂违反劳动法规、侵害工人权益的事实有：每周高达81个小时的工作时间，远远超过中国劳动法规定的每周平均44个小时的法定工作时间；加班工资低于正常工作时间的工资，明显违反劳动法中关于加班工资不低于正常工资1.5 倍的规定；工人没有带薪节假日和产假，没有医疗保险；使用有毒化学制剂，给工人的健康带来严重威胁；对于怀孕女工没有任何保护措施；无论工人在不在工厂食堂就餐，工厂都收取伙食费；对工人进行非法搜身，对工人进行威胁、辱骂甚至殴打。
由于工资低，该厂的工人分别于2004年4月和2005年5月举行过罢工，但是厂方都没有给予足够的重视，该厂的劳动条件至今没有得到任何改善。中国劳工观察曾致信Clarks 和Skechers公司，希望他们能够给信星集团施加压力，促使该厂改善工人的劳动条件，但是这两家公司没有做出任何反应。中国劳工观察呼吁公众写信给这两家公司，要求他们敦促其供应厂商遵守中国的劳动法规，尊重工人的合法权益。
我们国内为什么没有这样的报告？
看完报告给我的第一个感叹便是：为什么我国媒体上从来没有见过这样的劳动状况的调查报告？我们的社会整天关注的都是些什么问题？为什么国内没有象“中国劳动观察”这样的机构为中国的普通劳动者做些调查和呼吁？我国工人农民的劳动和生活状况为什么难以映入社会的眼帘？为什么我们国内的事情总要国外人士来呼吁？
通过这件事情，我们可以看出国内对工人阶级的关心程度多么薄弱。这些年间，大家都在不遗余力地追求GDP，追求外商投资，在一定程度上忽略了中国工人阶级的利益，忽视了生活在社会最底层的劳动阶级。
剖析“中国工人喜欢加班加点”现象
就在我昨天参加的那个企业社会责任研讨会上，一位来自国家政府机构的学者居然说出这样的话：“一些工人喜欢加班加点，这样他们可以多挣点钱，如果没有加班加点，有的工人就跳槽走了。”这位学者以这样的理由来证明工厂加班加点的合理性，但如果工人们在正常的8小时工作时间里挣够了他们所需要的钱，还有必要再延长时间去挣另外的钱吗？
实际上真正的事实是：所谓工人渴望加班加点这种现象，是因为给工人规定工时内的工资标准定的太低。广东的最低工资标准仅700多元，福建省仅600元。以如此低点来支付工资，怎能不迫使工人们延长工作时间来增加收入呢？因此，低工资标准是使当前我国工人大量加班加点的真正原因。而低工资标准正是跨国资本赚取剩余利润的最佳手段。
然而，即使工人们加班加点，仍然摆脱不了被剥夺的事实。以珠海美星厂为例，工人们通常一星期要工作多达81个小时，远超过法定的44个小时的工作时间。该厂正常的工资标准是3.375 元/小时，但是加班工资却只有2.5元/小时，明显违反了劳动法中关于加班工资不低于正常工资1.5 倍的规定。
请这些可爱的养尊处优的先生设身处地地想一想吧，一天13个多小时的工作，其劳动强度有多大！中国工人们的付出是多少？你们为什么不帮弱势的劳动群体说说话，反而事事处处为外商资本考虑得那么多？我们的立场感情都到哪里了？
这么年来，各地发生了大量的劳资矛盾，可从来得不到反映。无论是广东东莞的工人罢工和与资方发生的暴力冲突，还是广州、深圳等地发生的工人抗议事件。
中国的媒体要为劳动大众服务。只有在媒体和舆论支持的配合下，中国劳动阶级才会由弱势变为强势，中国的社会发展才会均衡与和谐。
中国的劳动阶级为什么处于弱势？
从我国从未发现哪个机构做出工人阶级调查报告这一现象可以看出，中国的劳动阶级是一个非常弱势的社会群体。有人曾指出，当前越是人数众多的群体，越是力量薄弱的群体。
据说美星厂的主管经常辱骂甚至殴打工人，工人本来就很低的工资还经常被任意克扣。由于成型车间里使用有毒腐蚀性化学制剂，工人即使戴口罩也经常会晕倒。假如这个企业中的工会组织发生作用，会允许这种现象发生吗？
不管怎么说，现在是让中国社会了解中国工人阶级状况的时候了，再以追求效率、忽视工人权利为内容的改革不能持续下去了！下面是中国劳工观察发表的《珠海美星厂调查报告》，请大家认真关注。
二、 珠海美星鞋厂调查报告
中国劳工观察
本报告包括以下内容：工厂简介、工作时间、工资、住宿条件、伙食情况、工作强度和劳动价格、罚款与扣除、假日和福利、招工政策、工伤和职业病、监督和检查。
I. 工厂简介。
信星集团是一家台资企业，主要生产婴儿鞋、时装鞋、休闲鞋等。该集团在中国和越南共有35条生产线，约有2万名工人。该集团2003年的总投资超过6000万美元。其主要客户包括国际知名鞋业公司如Skechers， Clarks， Stride Rite 和Wolverine。
本报告调查的对象是新兴集团在中国广东珠海市的美星鞋厂。美星鞋厂位于广东省珠海市香洲翠珠工业区，共有员工14000人。此次主要调查的是该厂的一分厂，约有员工7000人。美星鞋厂主要为Skechers（司凯捷）， Clarks(克拉克)生产鞋制品。本报告旨在记录该厂侵犯工人合法权利的一些事实，并号召该厂采取措施来改善工厂的劳动条件。
II. 工作时间。
美星鞋厂的工作时间为早上7点半至晚上9点，其中上午11点40至12点40为午饭时间，下午4点40 至6点为晚饭时间。但是该厂下班时间错开三个轮次，中午分别为11点40，12点，和12点20，所有的工人都在12点40回车间上班；下午下班时间分别为4点40，5点，5点20，所有的工人都在6点回车间上班。
这样不同的车间总的工作时间就不同。并且工厂规定每天加班时间不能超过3小时，其余上班时间就只算白天8个小时的正常工作时间，也就是说除此之外的工作时间工人都是拿不到工资的。但有时候订单多的时候，工人会被要求加班至凌晨1点甚至2点。这种情况下，工人一天的工作时间可以高达18.5个小时。
除了上班时间外，工厂还要求工人每天早上7点到7点半到车间开会或者打扫卫生，这半个小时的时间是没有工资的。另外，星期六加班的时候工厂要求工人不打卡，以应付检查，虽然厂方会支付工人的工资。该厂只有星期天是休息时间。但是订单不多的时候工人星期六也休息。工厂规定工人中午休息的时候不能离开工厂，工人只能在厂里休息。
III. 工资。
该厂实行计时和计件工资。仓库、样品室等部门实行计时工资，生产部门实行计件工资。即使标准工资为8小时27元人民币，即每小时3.375元。然而，加班工资为每小时2.5元，比正常工资还要低。另外，该厂不管是正常上班还是加班，不管平时还是节假日，工资标准都是一样的。这明显违反了劳动法中关于加班工资的规定，即平时加班应按不低于正常工资的1.5倍支付，休息日应按不低于正常工资的2倍支付，法定节假日不低于正常工资的3倍支付。由于计时工资收入比较稳定，工人更喜欢计时工资，但是生产部门里只有与部门主管关系好的工人才能拿计时工资。
工人反映他们的工资越来越低。2004年4月在一些管理人员的组织下，改产工人进行了三天的罢工，但结果只是管理人员的工资提高了。今年5月2号裁断部门的工人因工资低而罢工，但是厂方的态度是如果对工资不满意，工人可以到别的工厂去。
工人的工资在每月月底发放。根据工厂的规定，当月工资要到下个月的月底才能拿到，也就是说他们的工资被拖欠一个月。如果工人要辞工，必须提前15天通知厂方并且要经过班长，组长，科长，主任，厂长的全部同意才行，只要一个没答应，工人就辞不了工。因此，该厂很多工人放弃最后一个月的工资而离厂。
通过对同一名工人五个月工资情况的分析我们可以看到，美星鞋厂工人的工资变化幅度非常大。下面是该工人在五个月里的工资情况：2004年11月：1152元，2004年12月：900元，2005年1月：754元，2005年2月： 278元，2005年3月；853元。
下面的照片是该名工人2004年11月和12月的工资单。从工资单上我们可以看到，该名工人本薪为510元，实发工资为900元。工资单中间一栏显示该工人12月的实发件薪为975元，计件津贴515元，其他补贴和或是津贴分别为30元和20元。工资单的右边一栏显示总的扣除金额为125元，其中包括伙食费80元，清洁费1元，养老保险44元。
从工资单上我们可以看出，这名工人11月的实发工资为1152元，12月为900元。虽然两个月的本薪都为510元，但是件薪不同，说明这名工人在11月的计件总量比12月高。
这名工人的工资总数为本薪加计件，说明他的工资计件工资而不是计时工资。也就是说，不管这名工人工作多长时间，他的工资都是按他实际生产的产品件数来计算的（于此相反的是，计时工资的工人是按他们工作的小时数计算，不管他生产多少件产品）。正如上面所提到的，在通常实行计件工资的部门里，如果工人与部门主管关系好，也可以按照计时工资算。
IV. 住宿条件。
该厂有两栋宿舍楼。每栋楼7层，每层有20多个房间。每个房间有5张床，10个铺位，两台风扇，每个人还配有一个衣柜。每层楼只有两个公共卫生间和浴室，即200多名工人共同使用。每名工人每月要交70元住宿费（以前是46元）。宿舍管理非常严格，如果工人的被子、鞋子或者衣服放置不整齐就会被扔到垃圾箱里。工人反映宿舍里不安全，他们的个人用品经常被偷。因此，很多工人选择在厂外住，但是由于他们租不起条件好的房子，他们的住宿情况也不尽人意。
V. 伙食情况
工厂的食堂在工人宿舍一楼。以前工厂每个月向工人收取80元伙食费，从今年5月份起，每个月要收180元，而且不管工人在不在厂里食堂吃都得扣这笔钱。工厂提供的伙食为三菜一汤，工人说菜里的油还可以，但是味道不好，而且发生过载饭菜里吃出死老鼠的事。因此，很多工人选择在外面吃或者自己做。如果加班超过晚上12点，工厂会提供夜宵，但是都是白天剩下的饭菜。以前荤菜里只见肉皮，肉都供应给管理人员。但是从伙食费提高后，这种情况有所改善。由于饭菜质量不好，量也不多，工人反映他们根本吃不饱。
VI. 工作强度和劳动价格。
该厂目前主要生产克拉克的11319、11313等型号。不同部门的计件单价不同。裁断车间一个工人8小时能做13000多双，每双0.0025元，成型车间一条线能生产2000多双，每双为1.2元至1.8元，针车部一双鞋能拿2元左右。这样生产一双在国外市场上能卖几十甚至上百美元的鞋子，这三道工序的工人的工资加起来只有5.2至5.8元人民币。生产线上有很多孕妇，但是工厂对她们没有采取任何保护措施，她们和其他工人工作同样的时间。另外，工厂管理人员经常辱骂员工，骂她们是猪或骂她们的父母，有时甚至打工人。
VII. 罚款与扣除。
“小过”罚款30元，“大过”罚款90元，主管可以任意决定。旷工一天扣除三天工资。丢失厂牌扣30元。工人必须自己购买厂服：冬装28元一件，夏装15元一件。非法搜身：如果厂里鞋子数量少了，保安就会对工人进行搜身，如果没找到他们也不道歉。
VIII. 假日和福利
“五一”和“十一”放假没有工资，没有带薪产假、婚假和丧假，每月有30元全勤奖，前提是不迟到、不请假、不旷工，工作1-3年的工人有100元的年终奖，3-5年的150元，5年以上的200元，自从工厂给工人购买养老保险后，原来的住房补贴、伙食补贴和医疗补助都被取消。
IX. 招工政策。
该厂工人大多来自湖南、四川、江西，其中女工最少占有90%。男工如果想进厂，必须交1000元介绍费。工厂会统一组织新入厂的工人去体检，每人交体检费50元和5元车费，但实际上如果工人自己去体检的话，总共只需35元。工厂对新员工不提供任何培训。工厂每年9月份左右跟员工签订一次合同，合同期限为一年。合同只有一份，由厂方保管。工人反映合同的内容与现实存在很大区别，并且签订合同时工人只需签名就可以，对于内容没有商量的余地。
X. 工伤和职业病。
该厂经常发生工伤。但是发生工伤后，除了保险公司的赔偿外，厂方不提供任何医疗补助。成型车间里使用一种腐蚀性有毒化学药品。由于气味难闻，工人带着口罩也经常会晕倒。
XI. 监督和检查。
关键词：全球价值链；晋江运动鞋业集群；发展研究
中图分类号：G80-05文献标识码：A文章编号：1007-3612（2011）08-0009-04
Research on the Industry Upgrade of Jinjiang Footwear Industrial Cluster in the Context of the Global Value Chain
MA Xiang-wen， JIN Lei， BAI Zhen
（P.E.Dept.，Research Institute of Student’s Constitution and Health，Henan University，Kaifeng 475001， Henan China）
Abstract:Based on the theory of global value chains， with China Jinjiang footwear industry cluster as the research object， the article researches the local sporting goods industry cluster of sustainable development. It reviewed the theoryof global value chains， and then research upgrade model of the Jinjiang footwearindustry under the theoretical framework of global value chains. Through theoretical analysis and empirical research， it presented the ideas of the upgrade， provided suggestions from local and global perspectives so as to provide references to the development and policy-making of the industry cluster.
Key words: global value chains； Jinjiang footwear industry clusters； development
投稿日期：2010-10-28
基金项目：国家体育总局体育哲学社会科学研究项目“基于价值链管理模式审视体育产业核心竞争力”（编号：1322SS09011）。
作者简介：马向文，副教授，研究方向体育产业。
通讯作者。白震。
在经济全球化的今天，研究地方产业集群的发展，既要考虑该产业在全球范围内的专业化分工问题、又要考虑集群所依托的产业纳入全球生产网络的问题，因为企业的生产与消费都具有鲜明的全球化发展特征，因此，用全球价值链理论视角分析地方产业集群的发展与升级更具有现实意义。
1 研究对象与方法
1.1 研究对象 本文以我国晋江运动鞋业集群为研究对象，阐述我国晋江体育用品产业的可持续发展。
1.2 研究方法
1.2.1 文献法 结合题目，用现代信息手段，在中国期刊网、万方数据网、北京图书馆等进行了针对性的文献搜索。对所得相关资料，进行细致阅读与思索，深刻解析全球价值链视域下我国体育产业状况，并慎重构建出晋江体育用品产业发展的新思路，新模板。
1.2.2 实地调察法 为获得第一手资料，笔者通过政府部门的大力支持，亲临我国晋江体育用品产业基地，对产业单位进行实地考查。
1.2.3 问卷调查法 本次调查的主要目的是探讨体育用品企业的管理情况，诸如集群状况、升级状况等。2010年1月完成调查表的设计，2～8月在晋江市政府的协调配合下到相关部门实施问卷调查，9月完成数据录入及分析。10月形成调查报告。本次调查样本选择是采用随机分层抽样方法。为确保调查表的实效性，调查人员还走访了高校、企业及政府相关部门，在广泛听取各方意见基础上，对调查结果进行再分析。
1.2.4 数理统计法 将本次调查的结果，采用比较常用的统计分析软件SPSS17.0对采集的数据进行统计分析。
2 结果与分析
2.1 全球价值链的理论分析
2.1.1 全球价值链的概念 联合国工业发展组织（UNIDO，2002）在2002-2003年度工业发展报告《通过创新和学习来参与竞争》（Competing Through Innovation and Learning）中指出：“全球价值链是指在全球范围内为实现商品或服务价值而连接生产、销售、回收处理等过程的全球性跨企业网络组织，涉及从原料采集和运输、半成品和成品的生产和分销、直至最终消费和回收处理的过程。它包括所有参与者和生产销售等活动的组织及其价值利润分配，并且通过自动化的业务流程和供应商、合作伙伴以及客户的链接，以支持机构的能力和效率。”［1，2］这个概念包含三个维度，从地理分布讲，全球价值链是全球性的；从产品组织规模讲，全球价值链包括了参与某种产品生产与服务的全部主体，涉及从产品原材料采购、物流运输、以及成品、半成品的分销与生产，直至产品最终的消费与回收全过程；从产品生产讲，主要强调产品生产的不同阶段是由世界上效率最高的、成本最低的地区承担。
2.1.2 全球价值链动力机制 全球价值链的动力模式是全球价值链理论的核心内容之一，关于全球价值链的动力问题基本还是延续格里芬（Gereffi,1994）的二元驱动力学说，即全球价值链的动力机制分为采购者驱动（buyer-driven）价值链和生产者驱动（producer-driven）价值链两种。”也就是说全球价值链各个环节在空间上的分离与重组都是在采购者与驱动者共同作用完成的。
2.1.2.1 动力驱动机制在体育用品产业的应用 不同的驱动力机制对应着不同产业的升级内容和产业竞争。体育用品产业集群是典型的劳动密集型产业属于购买者驱动型价值链，因此，在发展中应注重产品市场营销和产品设计，通过专业化的分工协作建立集群的竞争优势。
2.1.2.2 晋江运动鞋业集群发展的动力模式分析 晋江运动鞋业集群属于购买者驱动类型，动力来自市场购买者。也就是说产品的附加值较高的部分主要集中在品牌与流通销售领域，因此，从晋江运动鞋业集群的长远利益考虑，为了获取较高的附加值，保持该产业的持久竞争力，就必须将集群产业的重心放在产品设计与品牌营销方面。而晋江当地政府在扶植该产业发展时，工作的重心应放在优化软环境方面，而不是硬件设施上。应侧重营造地方重商、亲商的社会环境，培育地方市场，实施品牌战略，在产业重组方面应鼓励企业进行水平一体化重组，强化体育用品领域的贸易扶持措施。集群内各行为主体应围绕软件设施构建产业集群的支撑体系。
2.1.3 全球价值链的治理 价值链的治理是全球价值链理论中的核心概念之一，是指一些企业在链条中的活动会对链条上的其它企业行为产生影响，链条上的所有企业需要遵守且严格执行链条中的基本规则。也就是说全球价值链内部链条自身的治理者对其他环节直接发号施令，如治理者要求与其合作的企业必须达到某质量的规则要求，才能进入其分包网络等等。另外，根据全球价值链中行为主体之间的协调能力的高低，全球价值链的治理模式分为五种：市场型、模型、关系性、领导型和等级型。
2.1.3.1 全球价值链治理模式的应用 研究全球价值链制理模式对目前国内比较关注的产业结构转移的问题具有重要的现实意义。不同的治理模式产业转移的空间与结果是不相同的［2］，在关系型治理模式中，企业以中小型为主，相互信任，且空间临近、以家族、种族居多，由于主题规模较小，对市场识别能力和适应能力较弱，其空间转移能力也较弱；在模块型治理模式价值链中，各企业、厂商优势互补，并非领导控制关系，其市场适应能力很强，因此，都具有很强的空间转移能力；在领导型治理模式的全球价值链中，由于众多中小厂商依附几个大中型厂商，彼此之间有很强等级制关系，这种关系的改变需要很高的成本。
2.1.3.2 晋江运动鞋业集群治理者的识别 张辉（2006）在研究价值链治理者模式时指出，价值链识别治理者的重要指标是：价值链中核心技术的掌握能力、品牌拥有情况、议价能力、参数标准制定权和价值流向情况。下面就依据这五个指标探讨晋江集群内企业，尤其是OEM企业的治理模式（表1）。
由表1可知，品牌运营商，利用其品牌效应获取产品主要利润；零售商利用强大销售渠道掌控产品的销售，成为价值链的领导者。它们制定各种参数标准协调价值链各环节的活动，并掌握产品的价格。 晋江鞋业集群企业，尤其是OEM企业主要以劳动力优势、上、下游产品集群优势在价值链中从事产品制造环节，赚取微薄的加工利润。零售商、品牌商是价值链上的治理者，它们制定各种参数标准，OEM企业要遵守该参数标准，处于被动地位，由于众多OEM企业面对较少的下单客户，议价能力非常弱。
表1 治理者的识别
总之，按照价值链治理模式的划分晋江鞋业集群内企业，尤其是OEM企业所处的价值链及其治理模式为“等级型”，治理者是零售商和品牌运营商。它们凭借着品牌优势、销售渠道控制价值链的品牌环节和销售环节，共同对价值链进行治理。然而，二者之间关系如何，利润如何分配，由于获取样本难度有限，笔者没有深入研究。
2.1.3.3 价值链治理者对晋江鞋业集群内企业升级的影响 1）晋江鞋业集群企业通过嵌入全球价值链有利于产品升级。晋江鞋业集群通过嵌入全球价值链，产品升级主要体现在生产方式、技术水平和管理能力方面。集群在发展初期，企业的生产方式是采用手工制鞋，后来通过贴牌生产，国内OEM企业就引进生产设备和提高工艺水平，生产的产品达到治理者要求的参数标准等，最终，OEM企业生产的产品达到国外鞋商的要求，通过加工环节嵌入全球鞋业价值链。
2）价值链治理者对晋江鞋类企业尤其是OEM企业功能升级的限制。企业嵌入全球价值链有助于产品与过程升级，但在核心环节方面，治理者则不会轻易让晋江鞋业集群进入。这是因为：
（1）价值链治理者对晋江鞋业集群功能升级限制的主要手段就是压低产品价格，严格要求企业按照设计进行生产。这样既可以提高领导企业自身利益，又压榨晋江制鞋企业的利润空间，减少企业的资本积累。限制你在产品设计上的投入，增加功能升级障碍。晋江鞋企80%都是中小企业，靠微薄的加工费用维持经营，很少有原始资本积累，拿不出多余的资金进行产品研发设计。
（2）投入研发设计、开发产品品牌具有高风险性。一些企业一方面，资金紧张拿不出研发费用，另一方面，进行品牌开发要冒很高的风险，一旦品牌开发失败，领导企业就会减少甚至撤销订单，企业就有可能倒闭的风险。
2.1.4 全球价值链下的产业升级 产业经济学认为产业升级是指产业由低级向高级转换，它包括四种形式为：1）工艺流程升级；2）产品升级；3）产业功能升级；4）价值链条升级。
2.2 晋江运动鞋业集群的实证分析
2.2.1 全球价值链下晋江运动鞋业集群现状分析
2.2.1.1 全球鞋业价值链各环节分布情况 随着经济全球的发展，全球鞋业生产网络化出现垂直分离，鞋业巨头将鞋业制造环节放在劳动力成本比较低的国家，如中国大陆、东南亚、墨西哥、非洲和拉美等国，而将附加值比较高的设计、品牌、营销等关键环节仍留在国内如美国、德国。而产品零售商、品牌经销商占据着设计与营销环节如美国、德国、西班牙、香港和瑞典。发展中国家的产业集群从事着产品生产与制造，整个鞋业价值链出现重新分布与生产转移。
另外，国际一流品牌Nike、Adidas他们不仅拥有著名品牌，而且注重发展营销网络［3］，凭借巨大的全球销售网络再开创品牌。
2.2.1.2 晋江运动鞋业集群在全球价值链中的定位分析 晋江鞋业产业集群是在东亚鞋业制造环节转移的背景下形成和发展起来的，目前，鞋业集群现有企业上千家，年工业总产值达150亿元，产品销售额占全国的1/3，运动鞋生产总量占全国的2/5、世界的1/5，产品60%打入国际市场［4］，远销世界80多个国家与地区。成为世界运动鞋主要生产基地。该集群的迅速发展已经拥有一批先进生产工艺的制造企业，它们从加工制造环节（OEM）嵌入“全球鞋业价值链”，位于价值链的中部，产品的附加值比较低。主要依靠批量生产规模和廉价劳动力获取微薄利润，因此，价值上升空间十分有限。同时，还面临国内其他集群企业争夺产品生产订单和发展中国家吞噬价值链的中、低端环节。也就是说，晋江鞋业集群处在一个完全竞争的市场结构中。另外，美洲、欧洲鞋业集群在生产柔性化、个性化方面几乎封杀晋江鞋业集群的上升空间，使晋江鞋业集群处于“下挤上压”的被动局面。因此，该产业集群急需进行产业升级与转移重构集群的发展。
2.2.2 困扰晋江运动鞋业集群升级的因素
2.2.2.1 晋江鞋业集群在全球价值链中获取价值的能力较弱 通过本次调查（表3），首先，感觉集群在设计能力方面比较欠缺，大部分企业仅做OEM方式的产品制造，并没有能力进行ODM生产，在设计环节价值创造方面十分有限，没有设计团队进行原创设计。虽然有部分企业有自行设计能力，但都是以二次或模仿设计居多。在此次进行调研的68家企业中，有44家企业进行OEM生产，仅有生产环节的企业29家，且款式设计均来自国外客户。
表3 晋江制鞋企业价值链升级状况调查
其次，集群的营销环节比较薄弱，销售业绩较差，很少有企业具有独立下单能力。在本次调查中有39家企业，超过一半没有销售渠道，占整个调查的58%。由于没有营销渠道支撑企业的发展，致使大部分企业产能过剩。又由于企业的订单大部分来自国外，生产的产品都用于出口，销售商把这些产品贴上自己品牌进行销售，致使产品价值流向品牌销售商手中。
再次，晋江鞋业企业与上、下游客户的讨价、还价能力比较弱［5］。在我们所调查的企业当中（表4），认为自己上游讨价、还价能力强或很强的比例为23%，一般或以下的比例为77%；认为自己企业下游讨价、还价能力强或很强的比例为26.4%，一般或以下的比例为73.6%，（我们把讨价还价能力分为很强、强、一般、弱、很弱等5个等级）。从上述分析可以看出，晋江鞋类企业在与上、下游企业进行讨、还价能力较差，同时也说明企业在全球产业治理中的控制能力还相当薄弱，在全球生产网络中的地位尚有较大的提升空间。
最后，晋江运动鞋业集群的价值外流与国家的出口政策及国际汇率变动有关。自从2005年我国实行有管理的浮动汇率制度以来，五年汇率有效升值25%，据中国鞋业网测算人民币每升值2%，利润率下降0.4个百分点（张洁，2007）。再加上我国两次下调出口退税，由原先的17%下调到13%（截止到2008年8月1日鞋类出口的退税率为13%），加速了集群的价值外流，行业利润急剧下降。在本次68家企业的调查中有5家企业工缴费率在5%左右，有40家企业工缴费率在6%～8%之间，说明大部分企业仍然处于微利的状态。
表4 企业讨价、还价能力
很弱22.911.4弱57.368.8一般4566.14363.2强1420.61623.5很强22.922.92.2.2.2 晋江鞋业集群劳动力比较优势逐渐削弱 1）成本优势逐步弱化。近年来，随着我国经济的高速发展，致使工资、地价、原材料、能源价格的不断上涨，无疑增加了企业成本负担，削弱了价格优势，同时，出口退税政策的调整也给出口企业带来了冲击。即退税率由17%降为13%。这对于出口依存度较高的体育用品企业来说，无疑增加了出口成本，导致企业利润减少甚至亏损。2）晋江劳动力成本受到SA8000（社会责任标准）的制约。晋江鞋业集群内的制鞋企业大都存在工作时间长、生活环境差和职工福利低的特点。即使员工工资在2 500元/月左右，但每天工作大都在10 h左右，有时为赶工期工作甚至达到12 h，时间紧、任务重。而西方发达国家为抑制“血汗工厂”的发展，在2006年制定了“SA8000”（社会责任标准），旨在确保供应商所供应的产品符合社会道德责任。因此，晋江鞋类出口企业为了要达到这个标准，必须减少工人劳动的时间，改善工人的生活、劳动条件。意味着提高工人的劳动成本，损失劳动力的比较优势。
3 晋江运动鞋业集群升级的路径分析
3.1 升级路径之一：产品加工+设计 晋江鞋类企业要以世界鞋类发展趋势为导向，积极规划产品创新、技术创新，进行原创性的产品开发与设计，在产品加工环节蕴含设计价值。如晋江以OEM为主要加工业务的亚礼德，它在做产品加工时绝不是过去那种低层次加工，而是蕴含着产品设计在里边，是“ODM”概念。自己的产品加工、设计好以后，再拿到广交会上进行参展，当“OBM”企业接受产品以后，就下订单，进入“OEM”生产流程，这样亚礼德就参与了产品定价权，企业竞争得到了升级。
3.2 升级路径之二：品牌产品加工+销售 象亚礼德这样的大企业，不仅仅是简单的贴牌加工生产，就是我们传统上讲的“OEM”，它这个加工里面有设计元素，就是品牌，然后，以品牌战略为主线向下游扩展占领销售渠道。比如，我国的销售市场很大，全球知名的体育品牌都非常瞩目这个市场，都想进入这个市场，这样就有了与之合作的机会。因为您对市场的了解、文化的了解和消费者的了解，需要与中国企业合作，共同开发、运营，这个时候我们就有了话语权，可以与之缔结战略联盟，增强市场营销能力，向产品价值链下游扩展。
4 促进晋江运动鞋业集群升级的建议与对策
4.1 晋江运动鞋企业要进一步加强与全球鞋业价值链上的领导厂商合作 晋江多数运动鞋制鞋企业在为外方做加工贴牌生产时，大都与比较低的产品供应商进行合作、接触，要尽可能地想法与价值链中领导厂商接触、合作，从它那里获得先进的技术与管理经念，为进一步实现产品升级打下良好的基础［6］。因此，晋江制鞋企业应加强接近品牌营销商和领导厂商，以便得到更多的新知识、新技术和新理念，实现产业与产品升级。
4.2 进行产业转移拉长生产环节价值链 从比较成本优势考虑，将生产加工环节迁移到成本更低的地区如我国西部、东南亚等地区，同时，在迁移过程中淘汰过时设备，引进先进设备，进行设备更新和产品升级［7］；其目的是，企业拿到制鞋订单将劳动密集型部分外包给迁移地区，自己只从事技术密集部分生产。
4.3 晋江运动鞋业集群应不断提高自己研发设计能力，走工艺升级产品升级的道路 晋江运动鞋制鞋企业如果拥有较高的自主研发能力，就能获取较大的利润，赚取更高的附加值。因此，应加大研发设计的投入，引进国内外优秀设计人员，提高产品设计水平。具体可采取“走出去”、“请进来”的办法［8］。“走出去”就是到国外鞋类产业研发中心设立研发机构，与国外产品设计机构合作，共享最时尚的信息，通过精堪的设计，进行产品的一期开发；“请进来”就是将国外优秀的设计师及设计团队邀请到国内，进行实地调研与考察，结合国外时尚的流行元素进行本地化产品的开发与设计，最大限度地减少因地区差异而产生的技术差异、信息差异，使品牌产品在最初研发、设计阶段就能与国际一线品牌同步。
4.4 晋江运动鞋业龙头企业不仅要做产品研发，提高产品科技含量，而且还要做好产品品牌定位和营销渠道建设，走产品功能升级的道路 首先，作为晋江的龙头制鞋企业要积极争取政府支持，加大产品研发投入。国家在十一五规划中明确指出，举国上下要形成共识，支持民族品牌的发展壮大。如安踏作为国家级民族品牌，符合政府扶持的标准，因此，要力争政府在政策、资金方面的支持与投入，推动民族品牌的发展。再者，龙头企业一般为上市公司，因此，要遵循资本运作的规律，利用证券规则合理地进行投融资，在保证股东权益的前提下，进行配股、增发，合理引进资金，加大产品研发投入，使产品竞争中保持长盛不衰。一般而言，企业的发展关键在于产品的科技含量，因为科技含量高，产品的附加值也高，能够带来高额的利润［9］。所以，晋江的龙头企业只有立足于高科技，才能出人头地，才能兴旺发达。
其次，合理调整品牌定位，力争走出经济实用型市场瓶颈。因为，晋江的运动鞋在人们心目中就是经济实用型的产品，与世界一流产品存在一定差距。所以，要提高品牌的美誉度和知名度。为此要做好以下几点：
第一，要提高产品质量。质量是企业生存之本，是企业信誉的基本保证。因此，龙头企业员工要树立质量第一的信念，决不把一双有问题的鞋卖给顾客。另外，还要保证OEM厂商的产品质量
第二，定向、系统地赞助体育赛事，坚决走与专业体育共同发展的道路。品牌建设需要进行长期的积淀，需要独特的品牌内涵，让品牌深入人心。如安踏对大、中学篮球联赛的赞助与投入，能够使安踏品牌的形象更加清晰，提高品牌内涵。
第三，提高消费者对民族品牌的意识，增加消费者对民族品牌的信誉度和忠诚度。如通过赞助定向体育赛事及运动员，让体育迷通过喜爱的体育赛事或明星运动员，间接获得对民族品牌的好感和产品声誉。
第四，提高产品质量，让用户用得满意、穿着舒服。质量是信誉的保障。只有过硬的产品质量，才能赢得用户满意。因此，民族品牌应抓住科技就是生产力这一主线，针对不同运动项目、不同运动员的特点设计不同特色的专业运动产品，帮助其提高运动成绩，赢得用户的满意，使他们认为只有使用我国的体育产品才能取得好成绩。
第五，进行大规模的产品宣传与推广活动，努力培育更多的、更忠诚的稳定顾客群。通过宣传、推广，让更多的人对民族品牌有新的了解，重塑民族品牌的形象与声誉。从产品、价格、渠道、促销到公关宣传等营销的各个方面着手，努力培育自己的顾客群，以增强自己产品的信誉度。
最后，加强营销渠道建设。因为，企业销售网络迅速扩大能够助推业绩大幅提高。近两年，由于受国际金融危机打击,国外一线品牌订单下降,产品库存积压严重,出现前所未有的困难局面。晋江运动鞋企业为了抑制金融危机的打击,及时调整策略,增加国内销售网点,扩大市场分额。
4.5 要始终不渝地走与中国体育事业共同发展的道路 坚持定向、系统地赞助体育赛事，扩大品牌形象，提高品牌内涵。因为，品牌建设需要进行长期的积淀，需要独特的品牌内涵，让品牌深入人心。
参考文献：
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