国有企业党建工作要点第1篇

【关键词】党建工作；企业文化；国企；要点

目前，在一些国有企业中，一方面，受市场经济的负面影响，部分党员忘记了党的奋斗目标，共产主义的理想信念发生了动摇，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义和享乐主义，甚至违法乱纪，严重影响了国企正常的生产秩序。这种现象直接损害了人民群众的切身利益，导致了人民群众对党的信任程度下降，这就削弱了党的政治凝聚力。另一方面，自改革开放以来，企业把更多的精力都放在了增加企业效益上，管理中重经济、轻党建，忽视了企业内党组织的建设，党组织在企业内形同虚设，这使党建工作缺少了上级的支持和帮助，使党建工作难以开展与进行。所以，在当前形势下，加强和完善国有企业的党建工作研究，不仅对国企本身的发展有促进作用，而且也对我国巩固党执政能力和推进党的全面建设具有重要的现实意义。

一、针对国企特点，强化思想政治教育

（一）要强化党性、党风、党纪教育。党性党风党纪教育，是党员干部提高自我监控能力、筑牢拒腐防变思想的根本措施。其一要在组织政治学习、经常性思想教育、专题教育时，适当安排党纪法规、党风廉政建设的内容，教育党员干部从大处着眼、小处入手，自觉抵御各种诱惑和腐蚀，用党性原则约束自己，力求通过思想教育打牢拒腐防变的思想根基，不断提高党员干部拒腐防变的能力。其二要注重运用正反典型案例开展教育，使党员干部从中受到生动的启迪和警示。大力宣扬清正廉洁、无私奉献的先进单位和先进个人的模范事迹，深刻剖析反面典型案例，运用对比教育方式使大家真正从思想上提高认识，不断增强按照党纪法规进行自我约束、自我控制和自我监督的自觉性。

（二）深入开展世界观、人生观及价值观的教育。要组织党员干部认真学习马列主义、思想和邓小平理论，认真学习党的路线、方针和政策，并按照"三个代表"要求，不断加强党性锻炼和修养，坚定理想信念，端正人生追求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，始终保持政治上的清醒坚定和思想道德上的纯洁可靠。

（三）抓好艰苦奋斗教育。引导党员干部讲历史、学传统，引导党员干部树立正确的人生追求，自觉抵制拜金主义、享乐主义和灯红酒绿的影响，努力营造崇俭戒奢、艰苦奋斗的浓厚氛围[1]。

二、营造和谐的组织活动环境

和谐的组织活动环境是国企党组织健康发展的重要保证。因此，党组织必须积极引导国企员工开展丰富多彩的组织活动，使气氛由单调沉闷变为活跃振奋，从而激发国企员工工作的热情和积极性。

（一）要有正确的指导思想。国企必须坚持以发展企业为本位，不断提高企业的经济效益和市场竞争能力。实现企业效益的最大化，是国企员工所有者、经营者、劳动者的最大愿望和根本利益所在，只有这样才能进一步促进国企的发展。与此同时，必须坚持"为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所拥护、为业主所支持"的组织活动思想，紧紧围绕企业生产经营开展党组织活动，仔细分析和把握企业主的心理，使党的政策宣传与企业主自身的需求结合起来，只有这样，才能保证党和国家的方针政策在国企企业得以贯彻落实，同时，也促进了国企生产经营的健康发展。

（二）要有灵活多样的活动方式。按照"小型、业余、分散、务实"的原则开展党的活动，尽量做到企业经营和党建活动两不误、两促进。当企业经营面临困难时，发动党员为企业发展建言献策；当企业发展遇到技术方面的困难时，组织党员进行技术攻关，使其成为企业和谐发展的强大推动力。

（三）要发挥党员的先锋模范作用。企业党组织不仅要促进本企业的发展，同时也要促进党员自身的发展。要根据每个党员的实际情况，组织党员培训，引导和教育党员牢固树立"能力就是形象"的意识，将党员发挥作用和企业生产经营相结合，加强业务和技能学习，努力成为企业骨干，时时体现党员的先进性。通过开展"一个党员一面旗帜"、"党员示范岗"等活动，发挥国企党员的先锋模范作用，树立党员的良好形象，展现国企党员的精神风貌，提高党组织在国企中的影响力和凝聚力。

三、解放思想、与时俱进，创新思想政治工作范式

新经济组织中党组织的思想定位应发生转变。要把服务职工群众作为党组织开展工作的切入点，通过谈心、走访、慰问等方式，倾听职工群众的呼声，了解职工群众的疾苦，切实解决好职工群众在工作、学习和生活中遇到的困难，在业主和员工之间搭建一座桥梁，做好他们之间协调关系及化解矛盾的工作。新经济组织中业主的思想要发生转变。应该认识到在新经济组织中推动党建工作，不仅是各级党委的事，同时也是许多企业的自觉要求。企业要做大、做强，就一定要牢牢抓住党员队伍，紧紧依靠党员队伍，发展壮大党员队伍。要打造"百年老企业"，业主就必须大力支持在企业开展好党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。有了党组织，广大企业员工会更团结，企业会更稳定。可以预见，随着我国社会的不断发展，将会有越来越多新的经济组织积极投身到加强党组织建设的活动中来[2]。

四、以企业文化为载体，将党建工作融入国企经济活动的各个方面

"科学发展观"重要思想及"十"会议精神，是党在新时期的重要思想理论。全面推进小康建设，是全国各行各业追求发展的宏伟目标。如何使"科学发展观"重要思想体现在企业的经济活动中、融入到具体工作的方方面面，是基层党组织建设的一个重要任务。企业文化作为基层党建工作的有效载体，使理论和实际得到了一个完美的统一。经济越是发展，越要加强党的思想政治工作，没有思想政治工作的基本手段，党的意志、党的任务、党的方针政策就无法落实。而思想政治工作必须以企业文化为载体，通过企业文化建设的渠道，不断为企业的改革和发展提供智力支持，并直接服务于企业的管理，使企业的各项目标得以实现。如没有正确的政治理论引导，没有先进文化的推动，经济建设将迷失方向，失去动力。所以，要实现"十"提出的"为全面建成小康社会而奋斗"的重要目标，企业基层党建工作要以企业文化建设为载体，努力实践"科学发展观"重要思想。把党的思想有机地融入到企业的经济建设的活动中，提高企业的核心竞争力，从而推进中国特色社会主义事业的健康发展[3]。

五、结语

搞好国有企业的党建工作，不仅能提高广大企业员工的积极性与企业认同感，更重要的还是能融洽干群关系，有益于现代企业的战略管理与发展。通过加强思政教育、营造和谐的组织活动环境能激发出国企员工的工作热情和积极性，努力创新思想政治工作范式、弘扬企业文化，将党建工作融入国企经济活动的各个方面。以我党十会议精神为旗帜，多措并举，提高现代国有企业党建工作的实效性。

参考文献

[1]李慧英.抓好国企党风廉政建设应把握的几个问题[J].党史博采，2006，12.

国有企业党建工作要点第2篇

（1）一些国有企业党组织或党员干部不能确定自己服务型的角色，未能形成良好的国有企业服务型的党组织。部分国企干部的服务意识不强，服务对象和目标模糊，更忽视了自己对党、对人们的服务使命，一句话，企业党组织的核心作用是服务安全生产，而不是脱离安全生产的党建，也不是只抓安全生产脱离党的宗旨。

（2）一些国有企业党建工作缺乏创新，工作死板，突破不够，管理工作程式化，老套子，老办法、老路子，创新意识差，不能结合实际，因地制宜，真正把党建工作落到实处，未能形成良好的国有企业创新型的党组织。一些党员干部缺乏创新意识，思路僵化，甚至只是单纯的上行下效，严重影响了党建工作的管理。在不少国有企业党建工作中，还存在党建制度不健全或者不落实的现象。有些国有企业的党建制度不能随着国有企业的发展不断进行创新改革，有的国有企业的党建工作只限于形式，不具有可行性，党员不能发挥应有的作用，失去了党员应有的先进性和代表性，进而降低了国有企业中党员的威信。

2、国有企业党建工作管理中难点的对策

（1）在国有企业中建造学习型党建针对学习方面的党建问题，国有企业应当对自身的党建工作不断进行正确指导，以提高认识为起点，建立起国有企业的学习型党组织。国有企业对自身党建工作的认识越深入，国有企业党建工作的管理才能越好。国有企业应该认识到不应重生产轻党建，认识到国有企业的发展离不开党组织的领导，认识党的建设也有助于国有企业茁壮成长。不断加强对国有企业党建工作的认识，对国有企业的党组织不断进行系统思考，在国有企业内部培养起党建的思维能力，在党建工作中，进行团队学习，并不断创新，建立共同愿景，不断进行自我超越，都有助于培养国有企业党员的学习能力。但是一定要根据国有企业的基础、发展阶段、社会背景等方面要相适应，以建立起最合适的国有企业的党组织，这才最有利于克服国有企业党建工作管理中的难点。

（2）在国有企业中建造安全型党建针对安全方面的党建问题，国有企业应当选取合适的国有企业党建工作管理的方法，并建立起国有企业的安全型党组织。作为国有企业，应当成为其他中小企业党建工作的楷模，应当事无巨细的落实安全问题，将监督管理落实到实处。和谐已经成为时代的主题，建立国有企业的安全型党组织让国有企业各个部门在一起形成一个和谐、安全的状态，在党建工作的变化中，不断寻求最适合的方法途径，在变动的环境中，以优化或消除不确定的为目标，提供解决国有企业党建工作管理中的难点的方法，使其达到一个和谐安全的状态，而不是单纯的追求效益，要始终铭记“安全第一”的准则。

（3）在国有企业中建造服务型党建针对服务方面的党建问题，国有企业应当明确自身的党建工作服务性质的根本，并建立起国有企业的服务型党组织。国有企业的党员应当明确自己的服务目标、对象以及责任，明确自己的服务宗旨。党的宗旨是全心全意为人民服务，党中央明确提出了要加强及改进党的建设，必须要发展可持续的服务型的党组织，且要把建设服务型的党组织放在重要的位置，在服务大众中稳固党的领导地位。国有企业中的党建工作管理也是类似的，国有企业服务型的党组织能很好的反映国有企业员工的要求，符合当前形势下国有企业党建工作管理的要求，有助于国有企业得到更多的社会支持等，进而能够不断增强国有企业的竞争。

（4）在国有企业中建造创新型党建针对创新方面的党建问题，国有企业应当认清创新是国有企业党建工作的唯一出路，并建立起国有企业的创新型党组织。创新是政党永葆生机的源泉，也是增强国有企业实力的不竭动力。虽然改革开放到现在已经经历了几十年，但是党中央仍然倡导解放思想、更新观念，希望能突破原有党建工作的弊端，走出一条新的党建工作的大道。国有企业党建工作的管理提高的希望在于创新，只有摒弃旧的不良管理方法，创新出国有企业新党建工作的制度，创新出适合国有企业创新型党组织，才能正确引导国有企业党建工作，进而引导国有企业成长。

3、总结

国有企业党建工作要点第3篇

一、前言

考虑到国有企业的自身特点，在国有企业做好党建工作是提高企业管理质量的重要手段。从目前国有企业的地位和作用可以看出，国有企业都是国有出资或者国有控股的大中型企业，国有企业的发展质量关系到国内整体经济形势是否稳定。基于这一认识，在国有企业发展中，应认识到党建思想工作对国有企业的积极影响，在国有企业内部重点开展党建思想工作，全面提高党建思想工作质量，促进国有企业稳健持续发展，强化国有企业党组织的概念，提高党组织建设质量。

二、国有企业抓好党建思想工作的必要性

第一，加强党建工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的需要。

党的十七大报告中提出：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“科学发展观”重要思想的组织者、推动者和实践者。国有企业应该成为实践“科学发展观”的排头兵。“科学发展观”重要思想，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。“科学发展观”重要思想是新时期党建工作的行动指南。实践“科学发展观”重要思想，需要领导干部树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的思想，要求领导干部以坦诚的心灵、真挚的情感、无声的行动去做好各项工作。

第二，加强党建工作是保证企业改革发展顺利进行的需要。

党的十七届四中全会《决议》指出，“国有企业当组织建设要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用。”这为我们在新的历史条件下加强国有企业党的建设指明了方向，要求企业党组织必须坚决执行党的路线方针政策，成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。党对国有企业的政治领导，应当是包括党的思想工作、组织工作在内的政治领导。加强党建工作能力为企业的改革发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。

第三，加强企业党建工作是以人为本构建和谐企业的需要。

《》规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权；全心全意依靠群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”这些虽然是党建工作的任务，也说明了企业党建工作的重要性。我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源的角度来看，党员队伍是优质人才资源，有坚定的信念和严密的组织。

三、国有企业应确立党建工作为经济发展服务的思路

在国有企业发展中，对于党建工作的认识，不能将党建工作孤立的来看，而是要将党建工作和企业发展结合在一起，将党建工作作为重要的发展手段，使党建工作成为保证国有企业发展质量的重要方式。从目前国有企业的发展来看，要想提高国有企业的发展质量和党建工作质量，就要确立党建工作为经济发展服务的思路，树立党建工作指导思想的地位。具体应做好以下几方面工作：

第一，国有企业应明确党建工作的重要地位和作用。

从目前国有企业的组织结构设置来看，党组织是保证企业能够在党的领导下发挥作用的重要组织。党组织在开展工作时，党建工作是党组织的重要工作内容之一。通过积极开展卓有成效的党建工作，在国有企业内部建立起了完善的党组织体系，党组织的作用得以充分发挥，对员工产生了重要影响。因此，从促进企业发展的角度来看，国有企业应明确党建工作的重要地位和作用。

第二，国有企业应积极依靠党建工作，发挥党建工作的促进作用。

从目前固有企业的党建工作开展情况来看，通过构建完善的党组织体系，党组织在国有企业中正发挥这积极作用，不但实现了对企业的坚强领导，同时也对企业员工形成了有力的激励，促进了企业的快速稳定发展。考虑到国有企业的特点，在国有企业中要想实现经营管理的有效性，就要依靠党组织建设，就要完善党建工作，使党建工作的作用能够充分发挥出来，促进国有企业的快速发展。

第三，国有企业应将党建工作作为指导企业经济发展的重要思路。

在国有企业的发展过程中，经济发展成为了企业发展的主题，国有企业要想实现稳健持续发展，就要依靠党建工作，将党建工作作为指导企业经济发展的重要思路，满足国有企业的现实发展要求。从目前国有企业的发展来看，对于党建工作我们应有全新的认识，除了要将党建工作作为指导企业经济发展的重要思路之外，还应采取多种手段切实提高国有企业党建工作质量，满足企业发展需要。

四、国有企业党建工作应以教育为主线，协调各方面利益

经历过多次改革以后，现有的国有企业在规模上普遍处于大中型类型，在企业结构和人员组成上相对复杂，涉及的利益群体也较多。在这种情况下，国有企业的党建工作应以教育为主线，积极开展针对党员干部的教育，鼓励党员干部作出表率。考虑到国有企业内部的各种利益，国有企业的党建工作还应成为协调各方面利益的有力组织。具体可以采取以下措施：

第一，国有企业党组织应改进参与企业重大问题决策的途径和渠道。

考虑到国有企业的组织结构，在企业重大问题的决策上，除了要有企业管理层的参与，党组织也应成为参与企业重大问题决策的重要力量。但是考虑到国有企业经营管理的特点，党组织在但与重大问题决策的过程中，要在参与途径和渠道方面做出改变，保证既满足国有企业的管理需要，又发挥了党组织的重要作用。所以，在国有企业的党建思想工作中，在参与重大问题决策时要注意方式方法。

第二，国有企业党组织应重视对广大干部员工的教育。

从国有企业党组织的作用来看，除了参与重大问题的决策之外，对广大干部员工进行思想教育是其工作内容的重要组成部分。基于这种认识，国有企业党组织在开展党建工作的时候，要重视对广大干部员工的教育工作，要不断提高思想教育工作质量，使国有企业的广大干部员工能够在思想上对企业经营和党的建设有新的认识，提高广大干部员工的整体素质，促进企业的持续稳健发展。

第三，国有企业党组织应积极协调各方面利益，维护企业稳定的局面。

从国有企业党组织的职能定位来看，党组织是服务企业干部员工，对企业干部员工进行指导的重要组织，除了参与决策和思想政治教育的职能之外，还肩负着协调企业各方面利益，维护企业稳定局面的职能。目前来看，考虑到国有企业的特殊性和复杂性，企业要想实现稳定发展的局面，党组织就要发挥协调作用，在国有企业中积极协调各方面利益，保证企业各方面的利益诉求得到满足。

五、国有企业党建工作应重视干部队伍建设，发挥干部的带头作用

中国共产党是工人阶级的先锋队，是国有企业的领导阶级和中流砥柱，基于这种认识，在国有企业的党建工作中，应将重点放在干部队伍的建设上，要积极发挥干部的带头作用，促进国有企业管理水平的提高。目前来看，要想做好国有企业党建思想工作，就要从干部队伍建设入手，具体应采取以下措施：

第一，国有企业的党建工作应围绕着干部队伍建设展开。

在国有企业中干部队伍建设是保证企业经营管理质量的关键，从国有企业的党建工作定位来看，党建工作主要是为广大干部员工服务的，除了建设强有力的党组织之外，就是要对广大干部员工进行思想政治教育。考虑到国有企业干部管理层的重要性，国有企业的党建工作应围绕着干部队伍建设展开，重点做好干部队伍建设和思想政治工作，提升干部队伍的整体水平，为国有企业的快速平稳发展提供人才支持。

第二，国有企业的党建工作应采取有针对性措施开展工作。

国有企业的党建工作与其他工作不同，由于国有企业具备较好的党建工作基础，干部员工的整体素质较高，对党组织的理解比其他企业要深入的多。在这种情况下，要想取得党建工作的积极效果，满足对干部队伍培养的需要，就要采取有针对性的措施开展工作。为此，我们应根据国有企业干部队伍的特点，在党建思想工作中根据广大干部的实际理论水平，采取高水平的思想政治教育，提高国有企业广大干部的整体水平和综合素质。

第三，国有企业的党建工作应注重干部队伍的建设质量。

考虑到国有企业干部队伍的重要性，在开展党建工作时，应将干部队伍的建设质量作为党建工作的重点内容，不断提高党员干部的觉悟和基本素质，全面提高党员干部的整体水平，保证干部队伍的建设质量满足要求。基于这种认识，在国有企业的党建工作中，应对干部队伍的建设质量引起足够的重视，并采取党课学习、党员生活和党组织活动等形式，提高干部队伍建设质量，满足国有企业党建工作的实际需求。

六、结论

国有企业党建工作要点第4篇

【关键词】国有企业；党建工作；新局面；措施

一、新时期国有企业党建工作面临的新问题

在全面建设小康社会和建设社会主义和谐社会的今天，面对改革发展稳定的新形势、新任务和大量的新情况、新问题，国有企业党建工作任务加重，难度加大，相当数量的国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。大致从以下四个方面来作起：第一，各级企业的领导人要加强思想方面的建设，统一思想，要两手抓两手都要硬；第二，要切实落实好领导责任制，加强责任意识，明确管理权限，与群众一条心落实党建工作中的绩效评价体系。避免喊口号的方式，要切实落实到位，使得党组织活动正常的开展起来；第三，党务干部队伍配备不足，党务干部队伍不稳定、后继乏人，党务工作者兼职现象比较普遍；第四，党员教育工作相对薄弱，离退休党员管理存在一定的困难。

二、开创国有企业党建工作新局面的实施途径

1．对国企党建工作要及时的加强，不断的将以中心为主，并且看重大局，争取把国有企业做大做强，从而把国有企业的保值增值作为落脚点和出发点。国企领导人是代表党和国家对国有企业进行管理，这就要求领导干部有主人翁的意识，把国有企业可以做大做强，灵活的发挥出国有经济的主导力量，发挥国有企业的控制力和竞争力，实现国有企业的可持续发展。在这种情况下领导班子要加强政治的责任心，树立强有力的为国家负责，向社会做贡献，为广大人们群众做出自己的贡献。不断提升自己的思想政治素质和精神境界，正确处理好长远利益和近期效益的关系，切实维护国有资产所有者权益和企业职工利益，促进企业稳定和健康发展。

2．将党员的思想统一到强化理论工具上来。党员领导干部要加强对理论的修养，将科学发展观深入贯彻到企业管理的环节当中。加强对国有企业在党建工作当中更深入的理解和哦实践方面的各种责任意识，克服消极畏难情绪，坚决抵制和纠正任何削弱、淡化国有企业党建工作的错误做法，大胆创新党建工作的方法，努力实现企业党建工作科学化、规范化，不断为企业党组织注入新的活力。

3．把企业的文化作为企业建设的重点，把思想政治工作作为基础。这需要将传统的思想工作和现代的经营理念紧密的结合起来，要加强对企业整体形象的改变和职工队伍的形象，从而要凝聚人心，鼓舞职工的士气，激发对企业之间的竞争力。这样企业的员工可以更加团结的更加努力的不断提升企业的对我竞争能力。根据企业不同时期的工作难点、热点和重点，找准思想政治工作切入点，探索如何把发挥党的思想政治工作优势同发挥市场机制的作用结合起来的有效途径，使思想政治工作在探索和实践中增强活力。

4．根据党建对象的特点需要不断的改进企业党建工作的方法和内容。首先，在党建思想方面有新的思路和特点，加上还要有创新意识，这就需要我们不断的破旧革新不断的改变旧的工作方式，将继承和创新紧密的结合起来；其次，党建工作方面的内容要更加的丰富，同时也要适应对党员群众的新的特点，从企业生产经营的特点出发，按照继承与创新相统一的原则，把企业改革的重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党组织工作的落脚点。还要增强党建活动的针对性和实效性，把加强党的思想政治工作与培养企业精神、建立企业文化、解决职工实际问题结合起来，进而满足群众对基层党组织的新期望，维护群众利益。

5．对评价体系要不断的加强，强化日常的检查。要不断围绕企业的中心要求，尽快的探索创建活动的方法和规律，同时建立更加合理的奖励和惩罚的办法，以党建工作为重点，建立更加合理的标准化质量体系，实施企业党建工作的绩效计划、绩效辅导、绩效评价和绩效反馈机制，把以前较为模糊的党建工作考核指标变为数字化管理，使党建工作真正融入企业管理的过程中，最大限度地发挥企业党组织的资源优势。

综上所述，国有企业的党建工作是我们党工作的重要的一个方面，国有企业的各级组织需要结合党建工作的新的特点，从而分析新的特点，解决新问题。系统思考，总体布局，环环相扣，契合企业实际，融入企业工作，把传统的阶段性工作转换为有效的常态管理，也就能够抓住中心、发挥效用，从而促进企业的全面、协调和可持续发展，并且最终发挥为国家、社会的全面、协调、可持续发展提供物质支撑和经济推动的企业功能。这样，企业党建工作就在深刻领会、深入贯彻和深化发展的过程中更具生命力、更有创造性。

参考文献

国有企业党建工作要点第5篇

一、国有企业党建工作改进的意义

对于我国的国有企业来说，改进党建工作不仅可以为国有企业的稳步发展提供各种强有力的保障，比如思想保障、政治保障等等，同时也是国有企业发展的推动力的来源，是国有企业的定心石[1]。

首先，国有企业的党建工作的改进可以为企业的现代化管理水平的提高带来一定的促进作用。因为国有企业和外企、私有企业最大的不同就是国有企业的发展方向是与国家的政策方针紧密相连的，简而言之，国家的政策方针的动向就是国有企业的发展方向。因此，改进国有企业的党建工作可以帮助国有企业及时掌握国家政策的动向，及时调整国有企业的发展策略和方针，确保企业的发展方向可以快速地向国家发展方向靠拢。

其次，国有企业的党建工作的改进对企业的决策水平起到一定的影响。换而言之，党建工作的开展对国有企业内部的管理决策起到极大的影响，从而影响国有企业的发展方向。而且，国有企业的党建工作的改进还可以为企业内部的决策提供一定的保障，促使企业做出的内部决定对国家和人民的发展带来更好的服务，从而提高国有企业中党建工作的效率。

最后，提供改进国有企业的党建工作还会为企业各种业务的发展提供一定的导航。因为在国有企业中，党建工作本身就会对企业的发展起到一定的作用，尤其是对企业业务发展的作用影响更大。所以，改进党建工作不仅为企业的业务发展保驾护航，同时也带动企业内部管理工作的发展，从而促进国有企业推动社会经济快速发展。

二、当前国有企业党建工作中存在的问题

从目前国有企业的党建工作来看，依然存在许多问题，为国有企业的发展带来了一定的阻碍作用。这些问题大致可以分为两类[2]。

第一类是国有企业开展党建工作的方式不仅传统，而且对党建工作也过于轻视。由于国有企业的人员配备和机构设置等方面的限制，使得企业内部党建工作的人员不仅少且身兼数职，而党建工作大多数是以检查资料、工作记录等来完成，而且，在党建工作中，一些人员的素质不过硬，对党建工作的要求过低，从而造成党建工作的效率不仅没有得到提升，反而还有下降的趋势。而且，随着市场经济的竞争日益激烈，国企将经济效益作为企业发展的主要目标，认为党建工作对企业的经济收益带不来任何好处，从而选择轻视企业内部的党建工作。

第二类是国企当中党建工作的企业决策中起到的作用不理想。其实，目前在国有企业的发展过程中，党建工作对企业的决策起到理想的作用一直都是国企中党建工作的重难点。一方面是以为国企内部管理人员对党建工作的认识不全面，有偏差；另一方面，国有企业在发展过程中没有明确认识到企业工作中心和党建工作中心的关系，使得党建工作成为企业发展中决策出现问题后的“挡箭牌”。

三、国有企业党建工作改进的方法

（一）组织人员认真学习并贯彻落实党的十八大精神

为了改近国有企业党建工作中存在的问题，首先要先对党建工作相关人员的思想进行改进。因此，国有企业的相关管理人员要组织党建工作的人员认真学习党的十八大精神，对党建工作中一些对企业发展可以起到促进作用的具有根本性、紧迫性和战略性等特点的重要理论加以研究。而且，通过学习和研究党的十八大精神，不仅要提高国企内部党建工作人员的思想、作风等方面的建设，还要促使他们的思想得到进一步的解放，增强他们对党建工作的认识，增强他们的党建工作的责任感和使命感，并将时代政策的发展与企业的发展目标紧密结合，使得党的十八大精神在国有企业党建工作的建设中贯彻落实，进而提高党建工作

的效率[3]。

（二）确立国有企业党建工作的方针，进一步完善相关的制度

首先，改进国有企业党建工作首先要确立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”这一工作方针，使得党建工作有明确的指导方针。通过这个方针，促使国企内部的党建工作人员将企业的未来发展方向和党建工作的方向紧密结合，根据企业发展的实际情况制定正确的发展目标和发展方向。而且，在这个方针的指导下，确定正确的落脚点，使得企业所有工作都紧紧围绕这个核心，促使党建工作和企业的工作中心完美结合，从而让党建工作更好的服务于企业的发展。另外，进一步完善相关的党建工作制度也是改进国有企业党建工作发展的一个举措，使得工作人员在工作中及时发现影响企业在稳定发展途中出现的种种不良因素，做好预防工作，使得党建工作在进行的过程中可以有一个和谐稳定的制度保障。

（三）完成国企党支部建设，打造出坚强的政工队伍

国有企业要想在激烈的竞争中提高自身的竞争优势，离不开一支坚强的政工队伍，而且还是具备高政治素质、过硬的业务、敢打敢拼和硬朗的作风等特点的政工队伍。因为，一支坚强的政工队伍不仅可以为企业的党建工作带来强大的动力，优秀的作风，还可以作为国有企业在激烈的竞争中强有力的后盾，为企业的发展提供大量、优秀的人才。而想要建造出这样一支政工队伍，一定要先完善国有企业内部的党支部建设。首先国有企业要改变党建工作的中心任务，将解决国有企业在发展过程中出现的各种问题或者是矛盾冲突作为党建工作的重点，将国有企业获得的经济收益作为检验党建工作效率的标准。其次，对党建工作中的所有工作人员建立一些制度，比如建设一些先进党员、党员工作责任区等方式来调动员工的工作积极性，为国有企业内部党支部建设提供一定的平台，促使国有企业内部党建工作成为企业发展中一个重要的环节，为企业发展提供强有力的内部支撑。

国有企业党建工作要点第6篇

【关键字】党建工作；难点；对策

随着我国国有企业党建工作的不断深入，特别是改革开放及国有企业深化改革以来，国有企业的党建水平整体不断提高，但是随着社会的变革，经济结构和产业经营模式的不断调整，国有企业党建工作管理中仍存在不少难点，有待从实质上解决。党的十提出了建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的要求，这是对新形势下党建工作的重要部署，作为国有企业我们应当从建设“学习型、安全型、服务型、创新型”这四个方面着手，找到合理可行的对策，以攻克国有企业党建工作管理中的难点，解决国有企业安全运营的难点。

1.国有企业党建工作管理中存在的问题

随着改革开放的不断深入，国有企业的党建工作出现了新的难点，严重阻碍了国有企业党建工作的执行。

（1）一些国有企业在党的思想认识上不足，未能形成良好的国有企业学习型的党组织。改革开放以来，一些企业一味追求经济快速发展，渐渐形成了重经济轻党建的现象，以致对党建工作的重要性认识不足。国有企业党性建设学习重视度明显低于对于经济知识、生产技术知识的学习。企业主要抓经济的增长的问题，很少关心党建工作，缺乏学习党建知识的意识，进而不能形成良好的党建学习氛围，最终不能建立起学习型的党组织。同时一些真正意义上的学习活动也很少展开，很少有关于党建理论的集体学习。

（2）一些国有企业党建工作管理的方法等与现状不匹配，未能形成良好的国有企业安全型的党组织。一些党组织不能围绕“安全为天”的主题开展党组织的监督工作，导致安全问题落实不到位，工作现场习惯性违规随处可见，管理监督只是表面形式，都严重影响着党组织监督职能的发挥。同时，有些国有企业的党建工作中缺乏专门机构，党务工作人员身兼多职，一些党务人员只是生产领导的副手或跟班的，没有进行足够深入的党建培新，党建制度与国有企业发展路线不符等问题都严重阻碍国有企业党建工作的良好开展，使得国有企业的党建工作管理出现混乱等情况，使国有企业与社会等出现不和谐，进而造成不安全，不但会严重阻碍党建工作的正常运行，而且会严重影响到国有企业以后的发展。

（3）一些国有企业党组织或党员干部不能确定自己服务型的角色，未能形成良好的国有企业服务型的党组织。部分国企干部的服务意识不强，服务对象和目标模糊，更忽视了自己对党、对人们的服务使命，一句话，企业党组织的核心作用是服务安全生产，而不是脱离安全生产的党建，也不是只抓安全生产脱离党的宗旨。

（4）一些国有企业党建工作缺乏创新，工作死板，突破不够，管理工作程式化，老套子，老办法、老路子，创新意识差，不能结合实际，因地制宜，真正把党建工作落到实处，未能形成良好的国有企业创新型的党组织。一些党员干部缺乏创新意识，思路僵化，甚至只是单纯的上行下效，严重影响了党建工作的管理。在不少国有企业党建工作中，还存在党建制度不健全或者不落实的现象。有些国有企业的党建制度不能随着国有企业的发展不断进行创新改革，有的国有企业的党建工作只限于形式，不具有可行性，党员不能发挥应有的作用，失去了党员应有的先进性和代表性，进而降低了国有企业中党员的威信。

2、国有企业党建工作管理中难点的对策

（1）在国有企业中建造学习型党建

针对学习方面的党建问题，国有企业应当对自身的党建工作不断进行正确指导，以提高认识为起点，建立起国有企业的学习型党组织。国有企业对自身党建工作的认识越深入，国有企业党建工作的管理才能越好。国有企业应该认识到不应重生产轻党建，认识到国有企业的发展离不开党组织的领导，认识党的建设也有助于国有企业茁壮成长。不断加强对国有企业党建工作的认识，对国有企业的党组织不断进行系统思考，在国有企业内部培养起党建的思维能力，在党建工作中，进行团队学习，并不断创新，建立共同愿景，不断进行自我超越，都有助于培养国有企业党员的学习能力。但是一定要根据国有企业的基础、发展阶段、社会背景等方面要相适应，以建立起最合适的国有企业的党组织，这才最有利于克服国有企业党建工作管理中的难点。

（2）在国有企业中建造安全型党建

针对安全方面的党建问题，国有企业应当选取合适的国有企业党建工作管理的方法，并建立起国有企业的安全型党组织。作为国有企业，应当成为其他中小企业党建工作的楷模，应当事无巨细的落实安全问题，将监督管理落实到实处。和谐已经成为时代的主题，建立国有企业的安全型党组织让国有企业各个部门在一起形成一个和谐、安全的状态，在党建工作的变化中，不断寻求最适合的方法途径，在变动的环境中，以优化或消除不确定的为目标，提供解决国有企业党建工作管理中的难点的方法，使其达到一个和谐安全的状态，而不是单纯的追求效益，要始终铭记“安全第一”的准则。

（3）在国有企业中建造服务型党建

针对服务方面的党建问题，国有企业应当明确自身的党建工作服务性质的根本，并建立起国有企业的服务型党组织。国有企业的党员应当明确自己的服务目标、对象以及责任，明确自己的服务宗旨。党的宗旨是全心全意为人民服务，党中央明确提出了要加强及改进党的建设，必须要发展可持续的服务型的党组织，且要把建设服务型的党组织放在重要的位置，在服务大众中稳固党的领导地位。国有企业中的党建工作管理也是类似的，国有企业服务型的党组织能很好的反映国有企业员工的要求，符合当前形势下国有企业党建工作管理的要求，有助于国有企业得到更多的社会支持等，进而能够不断增强国有企业的竞争。

（4）在国有企业中建造创新型党建

针对创新方面的党建问题，国有企业应当认清创新是国有企业党建工作的唯一出路，并建立起国有企业的创新型党组织。创新是政党永葆生机的源泉，也是增强国有企业实力的不竭动力。虽然改革开放到现在已经经历了几十年，但是党中央仍然倡导解放思想、更新观念，希望能突破原有党建工作的弊端，走出一条新的党建工作的大道。国有企业党建工作的管理提高的希望在于创新，只有摒弃旧的不良管理方法，创新出国有企业新党建工作的制度，创新出适合国有企业创新型党组织，才能正确引导国有企业党建工作，进而引导国有企业成长。

总结

国有企业的党建工作管理与国有企业的生存和发展密切相关。提高国有企业员工对党建工作的思想认识，确定自己服务型的角色，创新制度等，是解决党建工作管理难点的突破点，建立学习型、安全型，服务型、创新型的四型党组织是解决党建工作管理难点的有效出路，有助于国有企业的快速、持续、健康发展。

参考文献

[1]邓新新.关于推进国有国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011，（16）.

[2]张文学.改进和创新国有国有企业党建工作的探索与思考[J].求是，2010，（01）

国有企业党建工作要点第7篇

摘 要 国有企业开展大范围的基层党建工作是响应党和国家深入改革过程号召的具体行动，不断加强党组织和群众之间的联系，营造企业内部良性竞争和党群和谐相处的气氛。探索新形势下党建工作新途径是完成国有企业快速、稳步发展的重要措施，将基层党建工作深入到生产管理、职工关注焦点、区队亮点等方面中，促进基层党建工作在国有企业的扎根繁衍。

关键词 国有企业 党建工作 创新思考

国有企业要在新时期实现全面和谐发展，就必须注意基层党建工作创新，基层党建工作跟上时代步伐，才能发挥党建工作在国有企业中的独特政治优势，确保企业沿着正确的轨道健康发展。所以基层党建创新也是国企发展的必然要求，只有创新加强基层党建工作，才能实现企业的持续发展。

一、充分认清新形势下国有企业基层党建工作的重要性

现阶段国有企业的党建工作正在如火如荼的进行着，将中国共产党长期以来秉承的原则和传统实践下来，不断提高企业党员的思想政治觉悟。国有企业通过生产经营来获得利润，将自然属性的价值发挥到最大，人作为企业中最重要的力量，需要调动自身最大的创造力来实现企业的自然属性，达到企业与员工互益的经济效果。国有企业的任务不止只有实现生产指标那么简单，还包括将企业党组织的作用挖掘出来，引导党员成为模范带头人物，在企业日常生产和经营过程中执行党和国家的政策方针，帮助企业实现经营和发展战略，旨在达到企业生产和发展的各项指标，发挥党组织及其成员的巨大潜能。国企在从事生产管理工作时是朝着经济效益的目标前进，这是寻求物质领域作用的重要表现；企业发展需要依靠生产经营来实现管理和运营，它所产生的作用和效果都是迅速而清晰的，但是国企党建思想政治工作则不同，在花费时间和呈现效果上都是持久和缓慢的，经营和党建工作相辅相成、相得益彰，帮助企业实现经营和文明共同提升。国企在肩负经济任务的同时也具有一定的政治属性，所以不能单以利润效益为终极目标，要肩负着社会主义精神文明建设的重要任务往前走，将打造“四有”职工队伍作为持续不间断的任务和目标。中国在发展社会主义特色道路的过程中需要不断加强和巩固党建思想政治工作的力度，只有意识到国有企业党建工作的重要性才能引导经济和精神文明建设工作明白自身的方向。

二、国有企业基层党建工作创新策略点

（一）将基层党建工作扎根于安全管理活动中，执行安全生产的原则

国有企业在开展生产经营活动的过程中要保证施工环境和工作人员的安全，安全生产既是管理过程的必经程序，也是一大难点。企业基层党建工作要将安全管理纳入自身建设的范围内，将在企业的政治作用发挥出来。企业党员不仅要按照生产标准执行工作内容，更重要的是发挥自身党员的模范带头作用，号召基层组织人员争取“党员先锋岗”。对于生产区可以分配给一定数量的党员，让他们对生产现场进行监督和管理，及时发现生产过程中的安全隐患，使得基层党建工作扎根于安全管理活动中。

（二）将基层党建工作深入到生产管理活动中，解除生产管理的瓶颈

国有企业党委要求基层党员要将党建工作和生产经营活动放在同等重要的位置，在实施基层党建工作的过程中注重对生产管理问题的发现和解决。充分利用党支部队伍中的“人才”优势，对于长期表现优秀的技术人员、班组长进行重点培养，将他们打造成生产管理和党建工作的中坚力量。引导优秀党员进行生产计划的制定，给予他们施展才华的机会，不断发现生产管理的新方法。

（三）将基层党建工作切入到区队工作的特色活动中，鼓励企业内部良性竞争

国有企业内部各区队要突出自身的特色或亮点，挖掘某一方面的擅长之处，只有不断面对新形势下的市场和生产情况才能提升本区队的整体素质和能力，营造区队职工队伍的团结气氛。企业党委要模范带头，号召各支部深入到区队工作的特色活动中，鼓励他们通过良好形象来树立企业的品牌。^队员工要传承企业发展中的优良文化和传统，同时进行市场环境下的探索和创新，在党建工作的引导下完成企业的大步跨进。

三、结语

党建工作在国有企业内部的开展帮助其进行改制后的方向准确定位和大步跨越，引导企业发展执行党和国家的政策方针。发挥国有企业党建工作的作用和潜能对企业职工和社会稳定来说都是十分有益的。现如今经济体制改革已经越来越广，国有企业基层党组织要抛弃传统的运行模式，在明确企业发展方向和党国政策的基础上挖掘更多有效的途径，不断深入企业生产经营和职工管理中，加强国有企业精神文明的建设，发挥基层党建组织的政治优势。

参考文献：

国有企业党建工作要点第8篇

关键词：国有企业；党建；创新；发展

加强国有企业党的建设工作，是增强企业活力，发挥党组织凝聚力、号召力的内在要求。随着社会的发展，国企的革新，进一步推动党建工作改革创新显得尤为重要。

一、转换思维模式，不断拓展党建工作新思路

随着社会形势的不断转变，新形势下我们的党务工作者必须以开放的理念和思路对国企党建工作进行重新审视、重新定位，努力转换思维模式，积极寻求党建工作新思路、新载体、新举措、新手段，不断拓展国企党建工作新领域、新空间，不断优化党建工作新模式，积极整合国企党建工作要素和内外资源，协调好党建工作内在关系，统筹好党建工作各项任务，加快构建国企“大党建”新格局，打破党内生活各自为政、形式单一的旧模式，建立以共享资源为特征的开放式组织生活新模式。[1]

二、创新工作方法，努力实现党建工作新变革

在“老方法不管用、新办法不会用”的情况下，积极变革创新工作方式方法显得尤为重要。国企党建工作要紧紧围绕“推动发展、服务群众、凝心聚力、和谐共进”的基本职责，把推动科学发展作为根本点，把提升队伍素质作为关键点，把锤炼优良作风作为支撑点，把完成中心工作作为着力点。在形式上，要创新党组织活动载体，积极开展内涵丰富、生动活泼、形式新颖、党员喜闻乐见的活动，增强活动的生动性和参与性。在工作方式方法上，要统筹好日常工作和各项活动，坚持日常工作抓规范，特色工作创品牌，创新工作求突破。在机制上，要始终把制度建设贯穿于国企党建工作的方方面面，着力在制度设计、制度创新、制度落实上下功夫，努力形成科学、完善、配套的制度体系，以制度规范促进工作规范，以制度创新推动工作创新，不断提升国企党建工作水平。

三、创新工作手段，有效利用现代信息新媒介

随着科技的进步，信息化发展正在深刻改变着人们的生产生活方式，也给国企党建带来新的挑战和机遇，国企党建工作者要善于利用最新的信息技术搭建新平台，推动党建工作从静态管控转向动态管控，从保密封闭转向党务公开，从单向灌输转向多维交流，从事后反馈转向全程参与。

当前，国企党建可有效利用的信息化手段包括：一是通过网络视频会议等形式，开展党员教育培训、召开临时会议、部署重大活动安排等；二是通过微信、QQ、电子邮箱等，建立文件传递、信息等平台；三是通过手机、短信发送党务工作会议通知、工作提醒、党员手机报等；四是通过专题网站，开设中心组学习、创先争优等专栏；五是通过党员交流论坛等形式，行使党员的知情权、参与权、监督权；六是通过在线学习、在线考试、在线汇报、在线投票等方式，建立完善党员考评体系。

四、创新工作体制，充分发挥党建工作服务职能

国企要强化“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”核心理念，就必须把国企党建工作与中心任务相结合，切实做到以下三点：一是依照企业生产经营及改革发展中心任务合理制定党建工作目标任务；二是围绕服务企业改革发展中心来改进党建工作举措方法；三是通过国企改革发展实绩来检验党建工作成效。

在工作中要努力找准三个点：一是国企党建工作与业务工作的结合点；二是国企党组织发挥作用、凝心聚力、振奋精神、改变作风的着力点；三是党建工作与服务工作的切入点。要处理好党建工作与生产经营工作的关系，合理安排，相互促进、共同

发展。

五、转变工作观念，积极投身国企党建事业

长久以来，国企党务工作者普遍存有固化的观念，有的认为党建工作偏向于务虚，没有生产经营工作有前途、有拼劲；有的认为党建工作任务重、要求严，得过且过就行了；有的认为只有生产经营工作是硬指标，党务工作是软任务，工作成效好坏无关紧要。要解决上述问题最根本、最有效的方法就是推动国企党建工作从事务型向事业型转变，同时要加大力度转变党务工作者思想观念，一是各级组织做好表率，不能把党建工作作为安置岗位、老龄员工过渡岗位，二是党务工作者自身要强化奉献意识和敬业精神，充分认识国企党建工作的重要作用和职业价值，加强自身政治理论学习，不断提升自身业务水平推进党建工作迈上新台阶。

六、结语

国有企业党建工作不是新课题，但在新形势下却有着新的要求和内涵，作为国企党务工作者，必须不断增强党建工作自主创新能力，不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法，进一步为落实企业“十三五”规划，推动公司科学发展，提供坚强的思想政治和组织保障。

参考文献：

国有企业党建工作要点第9篇

今天市委组织部与市国资委党委在这里共同召开市直国有企业党建工作座谈会，主要是学习贯彻全省国有企业党建工作暨“四好”领导班子创建活动总结表彰会议精神，研究部署新一年的党建工作。

市委对国有企业的党建工作历来十分重视，尤其是十七大以来，市委组织部、市国资委党委和市直国有企业认真贯彻落实中央、省委和市委有关加强党建工作的精神，积极探索和改进国有企业党建工作的有效途径和办法，围绕中心工作坚定不移推进国有经济发展，深化企业改革，取得了可喜的进展和成效。覃卫东书记去年12月到市国有企业开展调研时已充分肯定了大家近年来所做的工作和取得的“三个新成效”：一是努力推进国企改革发展取得新成效，国有资产重组、引入战略投资者、公推公选等工作不断有新突破；二是积极应对金融危机取得新成效，国有企业主要生产和经济指标完成普遍较好；三是妥善处理历史遗留问题取得新成效，没有出现群体性上访事件，大局稳定。取得这样的成效，说明了市直国有企业党建工作上了新水平，为国有企业改革发展提供了更有力的保障：一是开展学习实践科学发展观活动有成果，真正树立了科学发展观，企业领导人员和广大党员的思想政治素质有了新的提高；二是开展“四好”领导班子创建活动有成果，领导班子和领导人员的能力素质进一步提高、工作作风进一步改进；三是围绕中心、服务大局有成果，把企业改革发展稳定中的难点作为党建工作的重点，较好地发挥了企业党组织的政治核心作用；四是积极探索国有企业选人用人机制和管理监督机制有成果，完善了符合国有企业特点的考核评价办法，促进了企业优秀经营管理人才脱颖而出和健康成长；五是基层党组织和党员队伍建设有成果，发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强了企业思想政治工作，促进了企业文化建设，维护了职工合法权益，保证了企业的和谐稳定。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，随着国有企业改革的进一步深化，国有企业的党建工作将面临更多的新问题、新挑战，需要进一步开拓创新，攻坚破难。全省国有企业党建工作会议已提出了新的要求，大家一定要深刻领会好、贯彻好。刚才，市国资委党委副书记李强同志向大家传达了省的会议精神。下面，我代表市委组织部，讲几点贯彻意见：

一、抓思想认识，切实加强对国有企业党建工作的领导。

认识是否到位，是工作能否到位的前提。国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要基础，党建工作是国有企业整体事业的重要组成部分，是加强国有企业管理工作的应有之义。因此，党建工作不存在“应不应该加强”的问题，只有“怎样不断加强”的问题。面对新形势新任务，国有企业党建工作还存在一些不适应的地方：如有些干部对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻，重经营轻党建；有的企业党建机制创新滞后于企业的改革发展，党建工作缺乏活力；有的企业党组织不能充分发挥政治核心作用，缺乏参与重大问题决策的有效途径，对企业领导人员特别是主要负责人的监督不到位等等。在新的形势下，解决这些问题，需要我们不断改革创新党建工作的理念、思路和方式方法，发挥党组织更积极的主导作用和推动作用。特别是在当前国际金融危机的影响还没有消除，企业面临的市场环境还不宽松，市场竞争日益激烈的情况下，更不能有抓党建会影响抓经营的思想，必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，深化国有企业改革，在发扬优良传统基础上，以党建工作的改革创新推动企业的科学发展。

加强国有企业党建的领导，要进一步建立健全责任制。组织部门负具体指导责任，要把抓班子与抓党建结合起来，统筹谋划、整体推进。国资监管部门要把领导和指导国有企业党建工作，与国有资产管理监督和企业改革发展工作同部署、同检查、同考核。其他有关部门要在党委统一领导下，齐心协力抓好国有企业党建工作。企业党组织要进一步完善党建工作机制，党组织书记要切实履行党建工作第一责任人职责。董事会、监事会和经理层党员成员，特别是企业行政主要负责人，要增强党的意识，落实“一岗双责”，高度重视、积极支持、主动参与党建工作，把党建工作与经营管理一起谋划、一起推进，保障党建工作所需的机构、人员、经费落到实处。

二、抓班子建设，打造坚强有力的“四好”领导核心。

加强党对国有企业的领导，核心在于抓好领导班子。因此，要坚持把领导班子建设摆在突出位置，继续深化拓展国有企业“四好”领导班子创建活动，努力建设善于领导企业科学发展的坚强集体。一要坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的标准，选准人，用好人。要坚持党管干部与公司法人法理结构依法用人相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，坚持德才兼备、以德为先标准，讲政治、重业绩、看品行、用能人，既要体现组织认可、出资人认可和职工群众认可，又要注重市场认可，把真正忠诚于党和国家事业、具有世界眼光和战略思维、勇于改革创新、善于经营管理、得到职工群众信任的优秀人才选拔上来。二要不断改进企业领导人员选拔任用机制，加大竞争性选人用人力度，促进优秀人才脱颖而出。要使公开招聘、竞争上岗逐步成为选拔国有企业经营管理人员的重要方式，逐步建立完善国有企业领导人才信息库和业绩档案，促进企业领导人才有序流动、合理配置。三要健全企业领导人员培育机制，加强素 质培养和能力建设。要建立健全企业领导班子学习制度，把深入学习实践科学发展观，作为企业领导班子思想政治建设的一项长期任务。有计划地选派优秀企业领导人员和后备人才参加境内外培训，增强战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力，以及抓班子带队伍能力。四要重点加强班子的民主集中制建设，落实党风廉政责任制，用制度保证企业领导人员发扬民主、廉洁从业。要重点，突出抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的学习贯彻，围绕容易出问题的投资、采购、用人等关键环节健全责任追究和公开监督制度，树立正确的业绩观，关心职工群众，依靠职工群众办好企业。同时，要建立健全激励保障机制，肯定国有企业领导人员的贡献和价值，适时表彰宣传优秀干部的先进事迹，增强领导人员干事创业的积极性。

三、抓队伍建设，扎实开展“四强四优”争先创优活动。

企业基层党组织和党员处在改革发展第一线，是贯彻党的政策、推动企业发展的骨干力量，加强国有企业党建工作，一项重要内容就是要通过抓好骨干队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和优秀党员的先锋模范作用。中组部和国务院国资委将在全国国有企业部署开展以争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织和争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动。我们要以此为契机和抓手，充分调动国有企业党组织和广大党员的积极性和创造性，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，推动企业党建工作上新台阶。一要拓宽党建工作的思路和平台，不断增强党组织的活力。要优化党组织设置，及时调整配备党务工作人员，加强生产经营一线党支部建设，把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点，通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，使党组织活动真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护。二要大力发展党内基层民主，壮大党员队伍。企业党员领导人员要带头发扬民主，积极推进党务公开，建立健全党内情况通报、征求意见等制度，落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权和监督权，改进企业党组织候选人提名制度和选举方式，积极推行基层党组织领导班子公推直选。要健全党内关怀帮扶机制，帮助企业困难党员解决实际问题，增强党组织的凝聚力和吸引力。重视在各类技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员，把优秀人才吸收到党员队伍中来，努力把党员培养成业务精、能力强的模范标兵。三要按照高素质复合型的要求，着力建设一支优秀党务工作者队伍。注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍，重点选好配强党委领导班子成员特别是党委书记。加强对企业党务工作人员的教育培训，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流，实行党务工作人员与相应层次经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩，让党务工作者有地位、有作为、有奔头。四要坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略，不断壮大企业人才队伍[文秘站:]。制定企业人才发展规划，大力培养、引进和使用人才，特别是企业当前发展急需和未来发展必需的高层次人才。

四、抓制度建设，更好地发挥党组织的政治核心作用。