计量工作要点第1篇

一、加强民生领域计量监管，营造和谐的计量秩序

加强对民生计量制造、销售、使用及修理环节的监管，确保各领域民生计量器具受检率全覆盖；继续开展民生计量“四进”活动，初步建立符合我市实际的民生计量工作长效机制，为群众营造一个准确、可靠的计量环境。

1、加大计量执法力度。以强检计量管理系统为依托，对使用未经强检合格计量器具的单位和个人、超期或超范围生产计量器具的单位依法进行查处；对故意破坏计量器具准确度及缺斤少两欺诈消费者、无证生产计量器具等计量违法行为，依法进行严厉打击；不断提高涉及计量行为生产经营单位的主体意识、行业协会的自律意识，以及行业主管部门的监管意识。

2、认真做好电能表、水表、燃气表、热量表等民用“四表”安装使用前的首次强制检定工作。认真贯彻落实国家质检总局《关于对民用四表进行强制检定的通知》精神，保证建设单位安装的“四表”计量性能准确可靠。按照省局对强制检定电能表计量监管的要求，做好对供电部门使用的强制检定电能表的监督管理。加强对房地产、物业管理部门所辖的“四表”和农村电能表的依法监督管理，保证公平交易，避免因计量失准而引起的纠纷，维护国家、集体和消费者的合法权益。

3、以贯彻落实《省加油机防欺骗功能启动工作方案》及市《关于启动加油机防欺功能及检定工作的通知》为契机，全面启动以解决不法加油站利用高科技手段作弊行为，各加油站于2012年6月底前完成对加油机防欺骗功能的初始化。加大对加油站的监管力度，完善对加油站的长效监管机制，保证加油机的受检率和合格率，保障消费者的利益。

4、强化衡器监管。按照市质监局部署，开展全市衡器制造、销售、使用及修理环节专项整治行动；进一步加大对集贸市场的整治力度，积极推行对集贸市场使用的计量器具实行“三统一”、“三落实”、“一监管”的管理模式，即：统一配备、统一管理、统一检定；落实责任人、落实检定关系、落实周期检定；定期监督检查。

5、建立健全眼镜店“配、验、检、保、监”长效计量监管机制。各眼镜店按照规程要求，到期到计量所申请周期检定。稽查大队加强对眼镜店在用验光配镜用强检计量器具进行监督检查，保证在用计量器具按期检定；对未办理生产许可证的眼镜店进行查处，确保眼镜店守法经营，保障消费者的身心健康。

6、继续组织开展“关注民生、计量惠民”专项行动。坚持服务为先，以“诚信计量进市场”、“健康计量进医院”、“光明计量进镜店”、“服务计量进社区”的“四进”活动为载体，开展多种形式的计量惠民服务活动，切实提高计量惠民服务质量，充分体现“惠民、利民、便民”。

二、强化能源计量，促进全社会节能减排

1、以贯彻实施《节约能源法》为抓手，依法推动节能计量工作。认真组织重点骨干企业学习、实施《节约能源法》；继续开展对实施GB17167《用能单位能源计量器具配备和管理通则》情况的监督检查，逐步扩展企业范围。对能源计量器具配备违反《节约能源法》规定的单位依法进行处理。对所监管的用能企业进行分类管理，有针对性的做好能源计量帮扶工作，深入挖掘先进经验和做法，在总结的基础上进行推广，发挥典型的引领和带头作用。

2、认真做好对重点用能企业计量检测体系的建立工作。根据国务院关于国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的要求及国家质检总局关于完善计量检测体系的要求，企业应建立健全完备的能源计量监控管理体系，健全相应的能源计量管理制度；提高计量检测能力，抓好能源计量器具管理，完善计量检测手段，严格对计量设备进行定期检定，实施生产过程的计量检测，提高产品质量。鼓励企业积极采用国际标准，加强过程控制，提高计量数据管理水平，鼓励企业采用新技术、新方法，提高计量检测数据的可靠性，加强监督，实现计量器具的动态管理。

3、根据国家住房城乡建设部的规定，从2012年起，北方城市新竣工集中供热建筑，无分户计量装置不得竣工验收和投入使用。各房地产公司按照要求必须安装供热分记计量装置，安装前并申请首次检定；未申请检定的房地产公司由稽查大队查处。

三、坚持依法管理，强化量值传递和计量器具的管理

1、加强强制检定计量器具的监督管理。对属于强制检定的计量标准器具和工作用计量器具，继续实行强检计量器具登记备案年审制度，各单位于3月1日起到市计量所办理备案年审，并按照计量器具的检定周期申请检定。

2、强化量值传递工作的法制化管理。建立计量标准的企业必须使用检定合格的计量标准器具，依据现行有效的计量检定规程，由考核或复查合格的检定员开展工作，并按期进行标准复查；检定原始记录和证书应准确、清晰，技术档案完整。不得擅自开展、变更新的检定项目、范围，凡单位、设备、人员、项目等发生变化的，均应及时向发证部门申报备案。用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测方面列入国家强制检定目录的工作用计量器具必须按期申请周期检定，未申请周期检定单位由计量所提交稽查大队查处。

四、积极开展工程计量工作，增加计量工作的保障能力

1、加大商品量的计量管理力度。严把厂门、管好源头，建立和完善定量包装商品计量监督机制。定量包装商品生产经营企业认真贯彻执行《定量包装商品计量监督管理办法》，保障消费者的利益。继续开展定量包装商品计量定期监督抽检工作，并将加大后处理工作的力度。

2、围绕重点工作，积极开展测量管理体系认证和计量确认活动。申请名牌产品企业及重点用能企业要完善计量检测体系，提高计量保证能力，通过测量管理体系认证或计量保证（合格）确认考核，为企业提高产品质量、开展节能减排工作提供计量保证。

3、加强对食品和特种设备用计量器具的监督管理。各单位要重点对锅炉、压力管道、电梯、起重机、娱乐设施和燃气等设备上用的计量器具进行登记管理和计量检定，杜绝特种设备因计量器具不合格而引起的安全隐患，确保安全生产。

计量工作要点第2篇

关键词：高速公路；工程项目；计量；变更

高速公路项目计量和变更工作在项目实施过程中是非常重要的环节，在项目整个过程中，会伴随着一些计划的改变，包括施工方案的改变，施工材料、工艺的改变等，同时项目的工作量也会出现一些变化，为了维护各方的利益，需要对工程项目进行准确计量，以核实相关工程量。文章结合实际工作经验，阐述高速公路工程项目计量和变更要点，希望能够为其带来一些帮助。

1高速公路工程计量工作的重要性

随着经济的不断发展，我国的公路建设市场也迎来了发展的良机，其中高速公路建设项目逐渐增多，公路建设的规模也在逐渐增大，相关部门对公路建设的质量也提出了更高的要求。在此形势下，需要建设单位提高自身的竞争力，提高建设的质量，同时又要维护和保障自身的经济利益。而维护自身利益最好的方法就是重视工程计量工作，对施工工作进行量化处理。现如今计量工作在工程行业中是非常重要的组成部分，其贯穿于整个高速公路建设工程项目的始终，在施工、监理、验收等多环节均有体现，在计量支付这个环节上要完成合同管理、工程计量与支付管理、变更管理等多项工作，如果没有准确的计量工作作保障，其他工作将很难开展，同时也会影响到业主和承包商的经济利益，为此，加强和重视工程计量工作至关重要。

2高速公路工程项目计量与变更工作要点分析

高速公路项目计量和变更工作对工程项目正常进行、维护各方利益起着重要的影响作用，如果在这一环节出现问题，将会对业主或者承包商的利益造成损失，不利于项目正常进行。为此，有必要对其中的重点环节进行掌握，文章结合工作经验，认为计量和变更工作的要点主要分为以下几点：

2.1计量工作的主要依据内容

一般情况下，工程项目计量工作的主要依据内容包括以下几点：①工程量清单及说明资料；②工程变更及修订后的工程量清单；③有关计量的补充协议；④施工图纸；⑤合同条件，包括合同协议中的一切条件；⑥技术规范，即部颁现行的有关技术规范。这些依据的内容对于计量工作起着指导的作用，各项工作均应当按照上述的标准执行，在监理工作中，需要理解工程合同的主要内容，并分析其中的重点环节，要对工程量进行准确理解，在计量工作中，需要进行详细说明。监理工程师仔细研究合同文件，了解其中的各个组成部分，认真复核清单工程数量，并将复核情况上报业主审核批准，在批准之后制作出详细的台账[1]。

2.2工程计量程序中的注意事项

高速公路项目施工单位在填报计量申请表时，应当满足如下要求：建设施工单位应当对自身的施工任务进行明确，然后出具相应的质量检测报告，建设质量应当满足我国相关的标准和规定，当其中出现不合理的问题时，要及时整改，避免计量申请表时间出现延误。中间计量表的填写必须是在监理旁站下计量，这样可以提高计量的准确性和真实性，也便于审核工作开展。计量工作中不应当出现重复计量或者漏计的问题，要保证资料填报的准确性和效率性，其中，计量工作的要点主要包括以下三点：（1）工程量的确定。计量和支付的工程数量应当在清单规定的范围之内，当出现超出的情况时，承包商的利益很难得到保证。同时还应当具备相应的变更设计申报和审批手续，如果没有相应的手续，计量和支付工作也会遇到问题。在处理超出清单的工程量时，应当严格进行复核，避免其中出现虚报、瞒报行为，要保证支付工作准确、安全。在中期计量支付过程中，要严格按照相关的计量结算完成，要准确核实其中的项目和数量，要通过图纸进行比对。当出现不合理的问题时，及时反映，相关的施工结果必须要按照相关的《技术规范》进行，当施工结果出现问题时，及时弥补，从而保证施工的质量。为了避免施工单位在实际工作中出现虚报和瞒报行为，应当对其填报的工程量进行准确的核实，按照相关的监理标准进行核算，准确计算其中的投资完成额，从而维护业主的利益。当建设单位的建设质量外观存在一定的缺陷时，结合相关的质量标准，减去部分的计量和支付额，维护业主的利益。当存在明确的不合格问题或者缺陷时，将拒绝进行工程计量或者支付，要在建设单位整改合格之后给予计量，这样做的目的是保证业主的利益，也是保证建设的质量，对于以后的使用环节打下一个较好的基础。在一些隐蔽工程中，是很难进行计量的，因此要对这部分工程进行重点检查和核实，减少争议问题的出现，在计量过程中，应当邀请多方共同参与，维护各方的利益，让业主和承包商能够做到心中有数，这种计量方法存在一定的法律依据，避免日后出现反复计量问题[2]。（2）注意时效性。计量工作应当具有一定的时效性，因为，当计量工作出现延误情况时，会影响业主支付工程款项，同时，也给承包商在此过程中承受较大的资金运转压力，不利于其获得经济利益；而且，在计量延误之后，也使得整个工程的进展受到影响，不利于工程正常开展。相关部门要提升业务人员的能力，要加强业务知识的培训学习，使每个工作人员都能够较好的完成工作任务，能够在工作中实现自身的价值，保障计量工作不出现失误。（3）重视保障监理工程师核心地位。监理工程师在计量工作中起着重要的作用，这是因为监理工程师的职责是代表业主进行现场安全、质量、进度的监管及核实工程数量情况的重要核心地位，是业主和承包商之间的桥梁。它不仅要求职业者懂得工程技术知识、成本核算，还需要其非常清楚建设法律法规。总监理工程师由监理单位法定代表人书面授权、全面负责委托监理合同的履行、主持项目监理工作的工程师。此外监理人员还包括专业监理工程师和监理员，但是对于信息系统工程建设的全过程监理的质量，总监理工程师的作用至关重要。总之，计量与支付工作的完善程序是工程能否顺利进行和审计顺利与否的关键，因此应充分利用合同相关规定，从而保证计量与支付工作顺利进行。

2.3工程变更处理程序及注意事项

高速公路工程项目在实施过程中，因为实际情况与施工图纸不相符及发生一些因素的影响与变化时，将出现工程施工变更。当工程发生变更时，应当严格按照变更程序进行申报，任何一方不得随意进行变更，否则将会承担变更之后的后果，而且私自进行变更在法律上是不受保护的。一般的变更行为应由设计代表勘察现场情况后出具施工图纸，然后交由监理部门、工程施工部门、业主方进行审核，当审核没有异议之后，将其中变更的内容、数量、费用等进行详细计算，得出一个合理的变更清单，当发现工程实际情况与变更后的清单不相符时，施工部门要及时提出，并研究处理方案，等待上级部门的批准[3]。如果监理工程师和业主认为变更的内容符合之前合同的约定，则应当按照之前的合同进行执行；如果监理工程师认为合同有关项目不合适时，要审核施工变更的合理性和有效性，施工变更会带来较多的变化因素，对合同履行会带来一些影响。当通过一定的努力能够继续执行原有合同时，尽量不要变更施工计划，只有施工计划必须进行变更时，才可以进行相应的改变。在变更环节中，要维护业主和承包商的经济利益，监理工程师在这一环节中起着重要的作用，其需要协调双方之间的关系和交流，让双方达成共识[4]。

3结束语

综上所述，在高速公路工程项目实施过程中，需要认真对待其中的计量与变更工作，掌握其中的要点，理解其中的各个环节。因计量和变更工作而导致的争议和纠纷问题数不胜数，为了净化我国的建设行业市场，提升建设工程质量，应当将计量与变更工作准确地纳入到费用管理工作中，要核实工程量，维护业主和承包商的经济利益，要合理、有序地按照合同进行；在工程结束时，制作出详细的台账和清单，保证工程的建设质量，从而为我国的高速公路建设工作做出贡献。

参考文献：

[1]陈明,马佳泰.工程变更对工程造价的影响[J].工程技术研究,2016,(8):241-242.

[2]吴杨.公路工程计量与变更管理方法分析[J].住宅与房地产,2016,(30):244.

[3]陈春林.公路工程计量支付的认识与体会[J].内蒙古公路与运输,2012,(1):109-111.

计量工作要点第3篇

【关键词】油田工程；项目审计；审计质量

一、提升油田工程项目审计质量的基本思路

1.坚持科学审计的理念。对石油工程项目进行审计要使用科学的审计方法，并用正确的理念去引导审计工作。审计项目的选择要有一定的代表性，审计的内容要尽可能的详尽，审计的问题要有一定深度，只有做到以上几点才能提升审计的质量。石油系统内部审计部门要做好对自身定位，内部审计部门不仅仅是要做好监督工作，同时还要做好服务工作，为石油系统的高层领导和被审计单位进行服务，找到日常工作中存在的风险点并引导其加以改正，查出问题不是目的，避免风险发生才是内部审计工作的意义所在。在内部审计工作的过程中，不能只是查出问题就算完成任务，更重要的是发现问题成因，看看是经营管理的漏洞还是内控制度的缺失，尽快查缺补漏，帮助被审计单位在日后更好地开展工作。服务型的内部审计工作能够避免被审计公司的抵触情绪，有利于审计工作的开展，也能够更好地解决问题，避免风险的发生。

2.油田领导大力支持工程项目审计工作。石油公司的高层领导们始终注重内部审计部门，把审计部门看作是石油系统内部重要的组成部分，非常支持开展审计项目。石油系统每年都会定期、不定期的举办审计专题会议，讨论审计方向、审计方法、审计技术及审计经营等内容，同时石油系统高层还会向各分公司领导传达重视审计的精神和要求，全系统内都要支持审计部门的工作。审计部门的硬件设施、软件设施以及人员配备在系统内部都是精良的，对于审计部门的合理需求领导们一般都会直接开绿灯，大力支持审计部门工作。在高层领导的支持下，石油公司的内部审计部门每年都会按照计划有序地开展审计工作，正是由于高层领导的重视，内部审计部门更要提高审计报告的质量，对问题的剖析要有一定的深度，能够找出问题产生的根本原因并给出指导建议，同时还要把这些问题进行整理，在系统内部进行交流学习，让其他分公司在日常工作中规避这些风险，做到一劳永逸，提高审计效率。有广度、有深度、有经验、可复制的审计报告才是高质量的审计报告，石油系统内部的审计部门要尽可能地提高审计报告质量。

3.建立完善的项目审计运行机制。石油系统是一个庞大的体系，涉及面非常广也很复杂，这给内部审计工作带来了一定的压力，为了保证内部审计工作的正常运转应该建立完善的内部审计机制。石油审计主要针对两大方面，一是廉政项目审计。二是业务项目审计。这两个项目在做审计时应该独立开展，并且在审计部门内做好检查与监督，确保审计的公正性和完整性。相互制约又相互联系的机制才是成熟的机制。石油系统内部审计可以将审计工作分为几个层次，不同的层次负责不同的工作内容，有监督的、有质检的、有审计项目的，这样才能保证审计工作有序开展。审计每一层级都要对其自身和下一层级的工作负责，审计工作要层层检查，严格把关，保证审计工作的质量和效率。在审计工作中也要有严格的规则和赏罚制度，让审计人员按规则办事，不能徇私舞弊或夸大问题，为审计项目负责。

二、构建审计质量控制节点模式的操作流程

1.划分审计业务节点。首先，构建审计业务流程。可以将审计工作分为三个阶段：一是审计工作准备阶段，组建审计小组，了解审计项目，制订审计方案。二是审计工作实施阶段，进入现场开始审计，收集审计资料，专人访谈，编辑审计工作底稿。三是审计工作完成阶段，向领导汇报工作，撰写审计报告，签发审计结果，整理归档。其次，明确各环节工作内容。将石油公司内部审计工作划分业务节点后要明确各节点的工作内容，做好行事历并明确责任人，这样能够及时完成各节点工作，有利于提高审计工作的效率。梳理各节点的工作内容能够让审计小组按部就班的工作，不会出慌乱或者遗漏情况。最后，明确审计人员工作职责。在项目审计时会成立审计小组，审计组组长应该明确审计小组内每个人的工作内容，这样大家才能各司其职，协同工作。

2.明确审计节点业务内容。提高审计实施质量控制最有效的办法就是明确审计工作中各节点业务内容。将审计工作科学划分节点有利于明确审计工作的所有流程，并保证各节点工作保质保量按时完成。石油项目内部审计工作可以在明确流程和节点后做出具体的分解，分解各节点的审计内容、审计方法、审计目的，明确每个节点的工作人员职责和节点工作完成时间，这样才能更好地控制审计质量。对于审计节点工作的细化有利于集中资源重点审查某一项内容，不仅能够提高内部审计工作的效率还能提高审计工作的准确性。在审计过程中可以参照流程进行追踪，对各个环节加以管控，同时也方便分析及修改。除了明确各环节的工作内容外还要明确负责人，如果有某个环节出现问题就可以直接找到各环节负责人去解决。

3.检查审计质量控制的关键点。在石油项目审计过程中会出现一些不利于审计质量达标的因素，这些因素就成为影响审计质量的关键点，在审计工作开展过程中就是要找到这些不利因素并加以避免。影响审计质量的因素有很多，审计工作人员应该对这些因素加以分析和分类，不同种类的风险因素要使用不同的方法去控制，从而提升审计工作整体质量。审计工作人员可以将风险因素分为高风险。中风险和低风险。对于高风险、中风险因素一定要进行控制，杜绝这些风险因素的发生，把主要精力放在中高风险上。对于那些低风险因素则可以采取观察的办法，不必要过于紧张，只要做好监控工作即可。

计量工作要点第4篇

关键词：人力资源量化人力资本存量显性能力测量

一、人力资源量化的具体方法

在研究过程中，笔者将用要素计点的形式来反映人力资本存量量化后的结果，而不是用货币价值形态来反映，即，我想表明一个人值多少点，而不是一个人值多少钱。

人力资本量化计量的工作环节：首先，设计一套人力资本量化计量数据库，每个人都有电子档案，人力资源部门成立人力资本量化科室，专职负责量化管理工作。其次，在电子档案中做计点变化的计量、统计，计点计量顺序依次为基础计点、身体素质计点、智能素质计点、非智力因素计点。数据录入后，形成人力资本量化数据库，供人力资源部门其他工作人员参考。其他部门在做人员的选拔、晋升时，需要从人力资本量化数据库中提取量化后的信息，进行甄选。各计量点的具体核算方式如下，核算结果应由人力资本量化管理工作人员统计。

1.基础计点

在企业招聘结束后，确定的基本工资数额，按照100：1的比例转换为基础计点，一个员工起薪2000，他便拥有20点基础计点。在招聘环节，企业确定用工工资时，已经将教育背景、工作经验等·系列对人力资本存量的形成有重要影响的因素都考虑了，并结合了企业自身的需求状况，量化工作人员可以将他的工资定为员工人力资本存量的基础计点，免去了对教育投入等一系列因素的量化研究，事实证明，那样的研究可操作性极低。在员工的工作过程中，如果由于工作优秀、立功、绩效工资奖励等原因，员工的工资有永久性增加，而非暂时性、奖励性增加时，增加额按同样比例转为基础计点。

2.身体素质计点

身体健康状况是人力资本存量计量的一个指标，将该指标划分为四个尺度：非常健康、一般健康、不太健康、疾病（企业根据自己的行业特点规定每个尺度下的具体内容，制成表格），分别对应8、6、4、1。一个员工在经过体检后，将具体点数加到总人力资本存量计点上即可。由于不同行业、不同企业、不同岗位对员工身体健康状况的关注度、关注点不同，可根据实际情况自行拟定点数。例如，会计岗位员工的健康状况所对应的满分点数，应低于同一企业中搬运工的满分点数，因为搬运工的人力资本存量更依赖于体能素质。所以，如果搬运工的基础工资为2000元，对应20点基础计点，那么，健康状况所代表的满分，最少也要有10点，甚至更高。而会计的基础工资同样为2000元，同样对应20点基础计点，但健康状况所代表的点数最高也不能超过搬运工的满分点，即10点。

3.智能素质计点

智能素质包括经验知识、科技知识。正常完成工作的员工在年底，要在其人力资本存量计点上加2点，视情况可加1点或不加。对于接受企业培训的员工而言，其人力资本存量显然是在增加的，增加了多少与两个纬度有关：培训效果评估结果、培训总投入。培训总投入可用货币价值计量，按150：1的比例转换为计点X，如果该员工培训效果评估的结果是100%有效，该员工加X*100%个计点，作为人力资本的积累。但100%有效很准达到，对于培训效果的评估，有很多量化的方法可以供我们在转换计点时参考。有些培训结束后，要进行考试，也可根据考试成绩转换计点，高分者多转，低分者少转。每年企业用于培训的投入可能不同，而高投入显然对于员工人力资本增加有利，却又对那些参加低培训投入的员工不公平，为了保证公平，150：1的比例不是既定的，可以调整，设定系数K，这个系数K的调整，可以将不同的总投入转换成同一尺度。

对于自己学习或外部学习的员工，其人力资本存量也在增加，具体增加多少，以员工在学习后，获得的相关资格证书、在职学位证明、获奖证明等一些能反映人力资本存量增加的证据为依据，进行计量，而且要鉴定这些证明代表的能力指标是否是显性能力。例，财院某数学老师通过学习，考了一个钢琴十级证，而这项技能并不能让他为组织目标的实现贡献多少力量，所以在对这位数学老师进行人力资源量化时，十级证不能作为加点的筹码，因为他所拥有的能力被视为隐性人力资本。

4.非智力因素计点

非智力因素包括心理因素、积极性、其他因素等，如，一位员工到鄂尔多斯市某集团工作，该集团每月除正常工资外，支付其每月500元的单身补助。单身成为该员工的一种显性人力资本，该集团虽然没有明确进行人力资本量化工作，但无论出于什么样的考虑，员工单身已被视为一种筹码。在集体的人力资源量化过程中，这类因素有很多，各个企业完全可以根据自己的实际情况表明每一类状况对应的点数，汇成明细表格，加给符合标准的员工。如，航空公司给双眼皮的女乘务员加0.2个计点。

心理因素、积极性、组织承诺度、抗压能力等因素，也影响员工的显性人力资本存量，这些因素转化为点数，存在一定的难度。心理因素、员工的激情、积极性等要素的考察难度较大，此时，有必要成立一个员工分析小组。为了考察员工各个非智力因素指标，成立一个小组，这个小组决定每个员工每个指标可以转化多少计点。这个小组的成员由员工上级、同事、心理素质分析专家（可外聘）组成。

人力资本存量的变化，可“正”可“负”。以上多为“正”的情况，变量为“负”，例如：技能生疏、知识遗忘等情况，应给予减计点。但现实中这类情况很少，有些工作失误，并不是因为其人力资本存量减少而造成的，如，某员工忘了将螺丝拧入部件里，并不代表该员工不会将螺丝拧入部件里，该行为不能视为人力资本存量的减少。但积极性等非智力、非技能因素是很容易出现“负”状况的，这部分内容也由员工分析小组组织评定。

综上所述，人力资本存量基础计点加人力资本存量正方向变点减人力资本存量负方向变点等于员工年终总人力资本存量。这个指标将反映一个人值多少点。

二、人力资源量化的应用

1.工作分析

工作分析的内容中，任职资格是一个重要的维度。任职资格，即对员工所应具备的能力描述，在这个描述过程中，加入计点量化内容，详细说明每个岗位要求的计点下线是多少、该岗位要求每年通过学习等最少增加多少计点、是否可以出现计点下降情况等信息，将使得任职资格的要求也实现量化，从而使得工作说明书的描述更加清晰、科学，从而推进以工作说明书为基础的其他人事工作可以量化展开。如，任职资格要求物流主管每年必须增加20个计点，不断增加人力资本，在这样的前提下，针对物流主管的薪酬方案也有了目标，即：每年必须给物流主管增加20个计点所对应的工资。

2.内部招聘

由于基础计点是根据招聘后的工资转换的，所以我们需要弄清楚一个关系，是招聘确定的工资决定了计点，而不是根据计点决定在招聘时给这个员工多少钱。但这并不代表人力资源量化对招聘没有作用，因为招聘不仅有外部招聘，也有内部招聘。在内部招聘时，量化后的指标可以明确告诉管理者一个员工在过去进步了多少，总的人力资本存量又是多少，用人择优择能，点数高的人，就在一定程度上代表着有更多的人力资本，有更强的显性能力。当岗位出现空缺，部门负责人需要组织内部竞聘时，通知竞聘信息，收集竞聘人员信息，并从人力资源部门人力资本量化数据库中抽调候选人的量化信息，整个内部招聘过程以评分制度实施，高分者上岗。评分的项目有四项，笔试、面试、量化信息、同事（上级）考核，这四项分别赋于25%的权重，进行打分，人力资本量化后的指标，占25%的权重，具体比例也可根据企业文化、制度等具体情况而调整，促进内部招聘向科学化发展，也更让人信服。

3.培训

同样，如果物流主管每年要求增加20个计点，针对物流主管的培训工作及人力资源发展方案也就有了量化目标，即：帮助物流主管增加20个计点。在一个长期进行人力资源量化工作的组织中，管理者不难发现符合标准的员工是什么样子，而这个“样子”就对应着一个点数。培训的目的，是为了让员工变得合格、优秀，达到这个“样子”，即达到一定的点数，培训对人力资本计点的影响体现在两个纬度上（培训总投入、培训效果评估）。如果有明确的人力资本量化计点培训目标，那么，企业今年该投入多少培训费用、用什么方式培训能够达到要求的有效度、培训质量控制度等一系列工作，就应该形成一套清晰的数量化方案。如，为了给物流主管增加20个人力资本计点，今年针对他投入4000培训费用，按100：1转化，形成40个计点，培训用了讲授法，此法培训效果为50%，40点转化为20点，培训部门的培训目标便实现。

4.计点工资

人力资源量化后，每一个员工的工作能力、人力资本均可以通过计点反映，在基础计点的基础上，员工每加一个计点，可以给予对应的工资浮动额作为奖励。该项奖金可以作为人力资本计点工资单独列出，区别于基本工资、岗位工资、绩效工资等。如某位员工在职一年，在一年内该员工通过参加培训、锻炼身体、积极表现，在智能素质计点、身体素质计点、非智力因素计点三个模块分别获得4点、2点、5点，总计11点。企业通过制度，确定计点工资转化比例系数L，11点计点增加便按一定比例转化为员工的计点工资，发放给员工。计点工资，实现了严格意义的薪酬内部公平性。如果企业在确定系数L的时候，能够参考整个行业的情况，计点工资也可以根据系数L的调整，实现薪酬的外部竞争性。

5.离职处理

针对某些组织经常与员工在处理离职问题时发生培训费用纠葛的情况，人力资本存量计点在此时也按原始培训比例转换为货币形态，作为组织索取经济赔偿的参考依据，这项规定，可结合相关法律列入劳动合同中。如某企业技术岗新上任一位员工，该企业对其进行大量培训，在人力资本量化数据库中显示：通过这些培训，该员工增加了20点智能素质计点。但由于员工个人原因不愿履行已经签订的劳动合同，企业在追求赔偿时，需要追缴培训费用，用其增加的20点计点除以培训时在智能素质计点模块设计的系数K，即为企业应追缴的培训模块的费用。

参考文献

[1]向显湖.人力资本财务论[M].中国经济出版社，2006

计量工作要点第5篇

【关键词】内部审计； 质量； 控制

随着我国市场经济体制的建立和企业改革的不断深化，审计工作在经济生活中的地位越来越重要，社会对审计工作的质量提出了更高的要求。审计工作面临着更多、更新的挑战。审计质量是审计工作的生命线，审计质量的优劣会影响到审计工作的声誉，也会影响审计机关的权威和形象，影响到审计主体能否健康发展、能否真正发挥监督和评价的作用，承担起历史赋予的重任。要切实提升审计工作质量，降低审计风险，必须加强以下环节的管理。

一、审计项目安排

审计工作具有一定的计划性。每年年初，审计部门都要围绕所在单位的中心工作，从本单位实际出发事先确定一定数量的审计项目。如果审计项目安排不够得体，考虑不够充分，就会影响到审计工作质量。因此，在审计项目安排时要考虑以下五个方面：第一，在项目安排时围绕本单位中心工作，选准领导重视、群众关心的热点。第二，安排选择审计项目时，一定要考虑审计人员的精力、知识结构，充分考虑审计项目数量及审计范围，以保证审计工作质量，从而使审计出精品，出成效，造影响，求效果。第三，在安排项目选题时，要确定审计目标、审计重点，制定切实可行的审计实施方案。第四，把好审计实施关，善于跳出方案查问题。第五，把好延伸审计关，善于跳出行业搞审计。

二、推行审计责任追究制度

所谓审计责任追究，就是审计人员所负责的审计事项按一般理解应该能够发现的问题，由于审计人员责任心不强而没能发现，或发现了由于害怕得罪人而不予披露，或发生其他重大审计失误的时候，而给予审计当事人的处分。实行审计责任追究制度，有利于审计人员增强责任感、危机感，树立责任意识，从而保证审计工作质量。实行审计责任追究，就要建立工作底稿复核制度，制定具体的质量考核评价体系，给审计工作质量的优劣予以量化。实行审计责任追究制的同时，要进行优秀审计项目评选制度，鼓励审计人员出“精品”。对产生良好经济效益的项目，要给予审计人员一定的物质和精神奖励。

三、加强报告环节的质量控制

审计报告是审计工作的“产品”，审计工作的优劣都会体现在审计报告之中。审计现场工作结束后，主审人员应根据查出的问题作出初步意见，交审计小组讨论，再由主审根据讨论结果进行综合分析、汇总整理，并充分征求被审计单位意见，交换看法，然后决定审计结论和处理决定。尽管审计报告的内容是由审计实施过程中收集的审计证据决定的，但上报的、领导所阅的只能是审计报告而不可能是审计形成的全部资料，所以审计报告的重要性是不言而喻的。审计报告的质量控制要注意以下三点：第一，审计报告由主审起草撰写，起草前后都应充分听取审计小组成员的意见并交审计机构负责人审定。第二，审计报告要抓住关键的、有影响的、能决定性质的问题，并且报告中所列出的问题要有足够的审计证据予以佐证。第三，审计措辞要严谨，定性要准确，不能使用模棱两可的字样和语气，要使报告使用人在阅读报告时感到此次审计工作有力度、有成果。

四、强化内部审计质量控制

（一）审计程序质量控制

审计程序质量控制是指对内部审计业务过程进行质量控制，促使各项内部审计活动都按照规定的质量标准进行操作，并对发生的质量偏差及时纠正。这种方法的实施体现在四个阶段。一是制定计划阶段。这一阶段的主要任务是，对内部审计工作质量的现状进行调查，找出所存在的问题，并分析其造成的原因，以便在此基础上制定内部审计质量控制的措施和实施计划。二是执行计划阶段。在这一阶段，需要落实第一阶段所制定的计划。落实计划要有高素质的内部审计人员作保证，由其严格按照所制定的内部审计质量控制的措施与实施计划进行。三是检查计划执行阶段。在这一阶段，需要对内部审计质量控制计划的执行情况进行检查，以了解其有无未执行或未很好执行计划的问题或情况，并找出造成问题的原因。四是处理问题阶段。在这一阶段，应根据以前几个阶段所发现或存在的问题及其造成的原因，提出处理问题以及消除问题原因的措施，并保证措施的落实或执行。

（二）关键点控制

关键点控制是对列为关键点的审计业务环节或活动采取各种必要的手段和措施进行重点控制和管理。找出审计业务中的关键点。不同的审计业务或项目，其关键点是不同的，审计准备阶段的关键点主要是审计内容和范围、审计人员的素质两个方面。审计实施阶段的关键点可以按审计内容的性质不同确定。审计结束阶段的关键点主要是审计工作底稿与审计证据的整理、分析与综合、审计报告的编写与出具等。判断是否为关键点的标准有二：一是看其是否会对整个审计业务或项目的质量产生较大的影响，这种影响可能是直接影响，也可能是间接影响。二是看其是否容易产生质量问题。容易产生审计质量问题的业务环节或项目便是关键点。每个审计人员对自己所负责控制的关键点应心中有数。审计质量控制部门对每个质量关键点应提出明确的质量要求，关键点的责任人员应制定出切实可行的控制措施，以保证其审计质量。在制定措施时应充分分析关键点容易发生的质量问题以及所造成的相关影响，分析容易发生质量问题的原因。审计工作完成以后，审计质量控制部门应对关键点的质量及控制情况进行检查，以了解关键点责任人员是否真正履行了控制关键点的责任，是否达到了预想的效果，以便总结经验，为以后的关键点质量控制工作所借鉴。

（三）人力资源

审计质量控制的中心是人，以人为本、合理运用人力资源是审计质量的保障。审计队伍要“精”，高质量的审计来自于高素质的人才，要充分调动审计干部的工作积极性和创造性，加强审计队伍建设，培养、开发、利用审计人才资源。首先，审计人员必须坚持独立性。审计部门应建立保证审计人员独立性的制约机制。审计部门应与被审计单位保持联系，定期检查审计人员有无损害独立性原则的情况。其次，审计人员必须掌握较丰富的专业知识和较高的工作技能，并精通所承担的审计工作。审计部门应建立严格的专业培训和继续教育制度，对审计人员进行必要的专业培训。第三，建立严格的工作考核制度，以促进和保证审计人员能够胜任自己的工作。第四，根据项目的性质和复杂程度、被审单位规模的大小等派遣内审人员，分清重点，对一般的项目也要加强控制，安排经验丰富的内审人员进行督导。

总之，只有重视和提高审计质量，内部审计工作才能发挥其应有的作用，才能使内部审计工作越走越远。

【参考文献】

计量工作要点第6篇

关键词：计量管理 职能 策划 检定

中图分类号：C29 文献标识码：A

一、计量管理的内涵与作用

随着社会经济的不断发展，计量工作日渐受到了人们的广泛重视。计量技术和管理是计量工作的重要的组成部分，在企业中占有很重要的地位。计量管理的一个重要特性就是计量工作特性的扩展与延伸，计量管理不仅属于计量的范畴，而且属于管理科学的范畴，要想更好的发挥计量管理在企业中的重要作用，要不断的学习国外先进的经验，运用现代化的管理理论，将我国的计量管理不断系统化、实际化，不断的形成具有本国特点的计量管理理论，不断的为我国的企业做出应有的贡献。

企业是我国国民经济的重要组成部分，被称为国民经济的细胞，在社会和生产发展中具有举足轻重的地位，企业计量管理为企业的生产发展提供必要的方法和手段，是企业管理中的一个极其重要的组成部分。在企业生产发展的过程中，企业计量管理是前提，并且计量过程贯穿于生产过程的始终，两者是交织在一起进行的，是一个有机结合动态发展的过程。它是通过计量管理手段，提供相关的信息，是企业生产交流的重要组成部分，假设没有统一可靠的信息，企业将无法进行有效的生产。在企业的生产中，企业产品的质量是通过一系列的质量参数来体现的，产品能否达到相关的技术规范或者技术标准，只有靠计量检测提供的准确数据来进行判断。搞好企业的计量管理，不仅有利于企业从根本上提高劳动生产率，保证企业产品的质量，还对企业节约能源，降低生产能耗，加强各项经济核算，有利于企业从根本上提高竞争力。

二、落实完善计量管理职能，进一步加强计量管理

建立建全计量管理体系，完善公司各项管理职能。公司由总工程师作为测量体系管理者代表，负责公司测量体系管理的建立、实施及决策工作；计量管理的主管部门，全面负责公司的计量管理工作，制定各项管理制度，保证体系的有效运转；项目部、作业单位设置专兼职计量管理员，负责各自辖区内计量管理工作。只有把管理职能层层落实到位，才能充分发挥专兼职计量管理员的管理作用。

三、科学策划，合理配备施工过程中测量点的计量器具

为保证测量工作能够及时进行，保证每个测量点能够有适合的计量器具进行测量，项目开工前应根据施工图纸和相关技术规范、法律法规的要求，确定工程测量点，并对测量点进行分析，确定关键测量点，根据各测量点的测量参数要求配备预期使用的计量器具。

3.1 工程测量点的确立

工程测量点是施工生产中需要进行测量的部位，存在于施工生产的各个过程，如原材料进出厂的计量复验、质量的试验、各分部分项工程施工检验等。确定工程测量点的依据是施工图纸、相关技术规范、法律法规等，工程测量点应包括：测量对象、测量方法、测量位置、测量误差等等。

3.2 关键测量点的确立

关键测量点即高度测量过程中包含的测量点，所谓的高度测量过程，按公司规定应包括：①关键性的测量系统，如土建施工的定位测量、沉降观测等；②复杂的测量系统，如压缩机、泵联轴节找正等；③保证施工安全的测量，如狭小空间作业含氧量等；④由于测量结果不正确会引起后续的昂贵代价的测量。对于上述高度测量过程在施工组织设计中应进行识别，并通过施工技术方案进行量化，明确测量点、测量方法、测量位置、测量设备及测量人员等。

3.3计量器具的配备

在施工过程中，计量器具配备原则是计量器具满足预期使用要求，其含义是正常条件下，使用该计量器具得出错误测量结果的风险在可接受的范围内。在测量点配备计量器具时，决定所配备的计量器具的准确度等级的依据是施工图纸和相关规范规定的允差要求，一般情况下，计量器具的最大允许误差应小于等于施工图纸或施工规范规定的该施工测量最大施工允许误差的1/3，如所配备计量器具无法满足“1/3”条件，则应综合考虑测量过程中各主要误差影响因素，进行不确定度评定，以评定测量结果是否能满足相关要求。

另外，在配备计量器具时还应考虑计量器具的重复性、量程、分辨力等，如一般压力表所能用于测量范围是最大量程的2/3以内，拉力试验机的可用范围是在量程的10%到满量程之间等。因此，在计量器具配备和使用时还应参照计量器具的使用说明书，以免误用。

四、强化计量器具的检定，保证计量器具准确可靠

计量器具按着国家计量法的要求，可分为强制检定和非强制检定两种，强制检定的计量器具，要按照国家计量检定规程的规定，确定检定周期并进行定点检定。非强制检定的计量器具，可按企业内部计量器具管理目录规定的检定周期进行检定。公司计量主管部门每月编制并下发计量器具检定计划，由计量检定室负责按计划检定，并对计划执行情况进行统计，为保证使用中计量器具的准确性，每季度按季度检定计划总数的10%编制抽检计划，并下发执行，以保障现场计量器具准确可靠。

外地项目部由项目计量员自行建立计量器具台帐，计量器具台帐应包括作业单位及分包单位所用的计量器具，同时项目计量员应对进入现场计量器具进行进场验收，验收的主要包括外观检查、检定/校准证书、封印、标识等内容，收集计量器具的检定/校准证书。定期编制项目的周期检定计划，下发并监督参建单位，按计划本着就近、就地的原则进行送检，对检定计划的完成情况及时统计并上报公司主管部门。

五、建立现场巡查制度，确保对计量器具的有效控制

为保证现场在用计量器具能够正确、安全的使用，公司主管部门不定期对项目部、作业单位的资料齐全性、计量器具使用的有效性进行检查，并认真填写相关的检查记录，涉及的主要内容包括计量器具是否能正常使用、是否有外观损坏、无检定/校准证书、无标识、无封印、合格证超期、量具被卡、缺损部件等现象，对查出的问题及时采取纠正和预防措施。

计量工作要点第7篇

关键词：复杂几何建筑体；测量放线；特点与原则；放线技术要点

Abstract: this paper mainly introduces the complex of building plane measuring unreeling technology method and through example using mathematical knowledge complex geometric structure plane construction survey data and curve into complex combination the plane figure of the field measurement of pay-off method.

Keywords: complex geometric structure; Measuring unreeling; Characteristics and principles; Pay-off technical key points

中图分类号：G267文献标识码：A 文章编号：

1 引 言

当前随着我国经济的发展以及与国际交流日益增多，建筑技术也在不断地进步，各种外观造型新颖的旅游、体育、文化等公共建筑不断出现。这些建筑的特点是：建筑立面造型新颖，平面组合复杂，利用各种曲线图形组合成建筑平面图形和立面图形，例如圆弧形、椭圆形、抛物线形、双曲线形等平面图形。由这些曲线组合的平面给建筑施工测量放线带来一定的难度，比一般矩形平面建筑施工测量显得复杂得多。为防止由于测量放线发生的错误给工程带来不可弥补的损失，对于由不同曲线组合成复杂平面图形的建筑施工测量过程中，如何做到既省工、省时，又能精确无误地进行测量放线，有效地控制测量精度。

2 复杂平面图形测量放线的特点

由不同曲线组合成复杂平面图形的建筑工程，如圆弧形、椭圆形、抛物线形、双曲线形等各种曲线组合的复杂平面图形，在设计平面图上往往只标注曲线中的少数几个控制点位置及曲线的类型，有些控制点甚至在施工场地以外，如半径较大的圆弧的圆心点位置落在有效的旋工场地以外，这就使得施工测量放线工作显得比较复杂。

根据笔者的工程实践分析、研究，认为复杂建筑平面的施工测量主要有以下特点：

( 1 ) 对于复杂平面图形的建筑， 不能直接按设计图纸上标注的尺寸进行测量放线工作， 需要应用数学知识，建立坐标体系，找出各种曲线的数学方程，进行适当的测量数据计算，将设计图纸上的曲线，变换成测量所需要的数据，必要时还应绘制测量放线简图，才能顺利地进行施工测量放线。

( 2 ) 有些较复杂的平面图形，还须设置测量放线用的基准轴线和基准点，然后再进行测量放线工作。

( 3 ) 在复杂建筑平面实地施工测量放线中，对测量人员、测量仪器的使用和测量操作方法也有较高的要求，在实施测量放线过程中，需要建立严密的测量控制系统。

3 复杂平面图形测量放线的原则

复杂平面图形的施工测量放线，是工程施工的一个重要环节，测量放线质量的优劣，直接影响到工程的施工质量。复杂平面图形的施工放线工作中，数据计算精度、测量操作方法、 气候变化等因素，对测量的结果均会造成影响。为了减少复杂平面图形的测量放线误差，使精度达到设计要求，在组织进行复杂平面图形建筑施工测量放线过程中，应遵循以下原则：

( 1 ) 复杂建筑平面施工测量放线前，应编制专门测量方案，建立测量专业工作班子， 并有专人负责， 建立完善的施工测量管理控制系统。

( 2 ) 在复杂建筑平面施工测量时，应坚持先整体后局部、高精度控制低精度的程序。

( 3 ) 在复杂建筑平面施工测量放线工作中，坚持先进行测量数据计算后实地施工测量的作业程序；坚持计算工作和实地施工测量放线作业步步有校核的工作方法，随时消除误差， 避免误差积累；坚持测量放线与校核工作分开的原则( 观测人员、计算方法、所用仪器、测设方法和观测线路等) 。

( 4 ) 对于复杂建筑平面实地施工测量放线工作，要坚持科学、简捷， 精度要合理、相称的工作原则，在测量精度满足设计及规范要求的前提下，尽量做到省工、省时。

( 5 ) 在复杂建筑平面施工测量过程中，严格按规程作业，观测误差必须小于限差，对系统误差要及时采取措施进行改正。

4 复杂建筑平面测量放线技术要点

4 ． 1熟悉图纸。

了解工程特点 通过认真学习图纸，熟悉设计意图，弄清各轴线之间的关系， 各曲线图形的性质，找出各种曲线的数学方程。特别是在有多种曲线图形组成的平面图形中，应弄清各种组合曲线的分界点、各自的圆心、半径；椭圆形的焦点、焦距、长轴、短轴的尺寸，双曲线的顶点、焦点、焦距；抛物线的焦点、准轴、顶点位置：有关的角度以及相互之间的关系等。只有熟悉图纸，分析工程的特点，测量放线工作就迎刃而解，同时对测量工作的精度

控制才会做到心中有数。

4 ． 2 编制测量施工方案

施工测量方案是指导现场施工测量的技术性文件测量前应根据具体工程的特点，认真制定测量方案，明确测量与校核所用的坐标体系、测量的基本控制线和控制点、测量与校核的数据计算方法、观测的方法、测量的路线、测量与校核的人员、测量与校核所使用的仪器和精度要求。提出减少测量误差的预防性措施、测量控制点的保护措施以及测量工作制度等。

4 ． 3 测量数据计算

对复杂平面图形的施工测量放线，首先确定几根基准控制线及基准控制点，由基准控制线和控制点逐步导出其他各点、线的位置。对于不同性质的曲线图形，应建立合适的计算坐标体系，运用相应的数学公式，对施工测量放线时所需的数据进行计算，将复杂的图形、众多的数字进行计算、整理、简化，最终绘制成测量放线简图和有关数据表格，供实地测量放线使用。在计算过程中要注意最终的计算精度要求，为保证计算精度，减少计算误差，要求计算过程中，中间结果数据精确到毫米之后小数点一位，最终结果数据精确到毫米即可，角度计算精确到秒。而计算点的数量越多，最终测设的线位置越精确，但测设的工作量也越大， 一般以点的坐标间距为2m进行设点计算与测量。

4 .4 复杂平面图形测量放线的方法

按照设计平面图，先定出设计基准控制点和线，根据测量数据的计算结果，利用高精度的仪器进行测设(所使用的仪器应事先经过检验)。在测量过程中，测量人员、仪器要固定， 应有专人负责，对每一测量点应及时进行检查与校核，一旦发现误差，及时进行分析，合理调整，避免误差积累。

计量工作要点第8篇

关键词：复杂几何建筑体；平面施工；测量方法

中图分类号：TG806文献标识码： A

随着国内经济发展越来越快，建筑行业也在不断发展，其技术在日益提高。同时，各种用途的建筑不断出现，如旅游、文化和体育等建筑。这些建筑的立面造型比较新颖,但是平面组合却比较复杂，使得其施工测量放线工作出现困难。为了避免在测量放线过程出现错误带来损失，应该对测量放线进行相关研究，提出正确的方法。

1 复杂几何建筑平面施工测量放线的特点

复杂几何建筑是由各种曲线，如椭圆形、圆弧形、双曲线形和抛物线形等等复杂平面图形组合而成的建筑工程。一般来说，在设计平面图上，只对复杂平面图形少数的几个曲线类型以及控制点位置进行标注。这就使得一些在施工场地之外的控制点没有被标注的情况下，为施工测量放线带来了工作上的困难。因此，不能直接按照施工设计图中标注的尺寸对复杂平面图形的建筑进行施工测量放线工作。这个时候应该将数学知识应用于其中，建立关于复杂平面图形建筑的坐标体系，并且采用曲线数学方程结合测量数据进行计算。要将施工测量放线工作做好，必须要将设置图纸中的曲线转换为测量放线时要用到的相关数据，将相应的测量放线简图绘制出来，才能避免测量放线受到设计图的限制。

平面图形中不乏一些比较复杂的，所以必须要设置基准点和基准轴线来来使得测量放线工作更加顺利进行。而在复杂几何建筑体平面施工测量过程中，很多方面都会有很高的要求，如测量设备和仪器的使用、测量操作方法以及测量人员等等。因此，企业需要为实地测量放线建立严格密实的测量控制系统，促进复杂几何建筑体平面施工测量工作的发展。

2 复杂几何建筑平面图形测量放线的原则

在建筑工程施工中，复杂平面图形的测量放线十分重要，其质量如何，对建筑工程施工质量产生很直接的影响。除此之外，测量的操作方法、数据计算精度和以及自然环境变化等等都会影响到施工测量放线的结果。在进行复杂平面图形测量放线时，要减少在测量放线过程中产生的误差以及达到精度设计要求，就要按照复杂平面图形测量放线的相关原则来进行。

首先要为复杂几何建筑平面施工测量制定相关方案，并且成立有专人负责的测量放线专业队伍，建立并完善复杂平面图形施工测量的管理与控制系统。这一部分工作要在测量放线之前完成。而在施工测量的过程中，就需要遵循一定的程序，比如高精度要控制低精度、整体优先于局部、先计算测量数据后实地施工等测量作业程序。这方面的工作量很大，同时要求也很高，但是也很容易出错。因此，在复杂几何建筑平面施工的测量过程中，要有针对计算工作与实地施工测量放样工作进行校核的相关方法，消除测量放线中存在的误差。但是其校核工作要和测量放线工作相分开，要坚持测量放线工作科学简捷，精度相称合理，符合设计要求和相关规范，以达到节省工作量和节省时间的目的，提高工作效率，也为测量工作的质量提供保障。

3 复杂几何建筑平面施工测量放线的技术要点

3.1熟悉设计图纸以了解和掌握工程特点

测量放样人员应该对复杂平面图形测量放样的设计图纸进行认真学习，熟悉和了解设计的意图，将各轴线的关系和每个曲线图形的性质都弄清楚，并且把设计图上每种曲线的数学计算方程找出来。当其中一些特别复杂的平面图形由几种曲线图形组成，则应该将其中每种组合曲线各自的圆心半径和分界点、曲线图形的焦点和焦距以及有关角度等等内容弄清楚。测量人员要做好复杂几何建筑平面施工测量工作，就首先必须要熟悉设计图纸，对工程的特点进行分析，才能将复杂几何建筑平面施工测量工作中的困难解决，同时还能够加强测量放线工作的精度控制。

3.2 制定测量施工方案

要更好地将复杂几何建筑平面施工测量工作做好，还需要有一些技术性文件对现场施工测量进行指导。因此，在进行测量施工之前，可以制定测量施工方案。在制定方案时，应该结合具体施工工程的特点，将测量和校核要用到的坐标体系明确下来。除此之外，还要确定测量控制点与基本控制线、观测方法、精度要求、测量路线、测量和校核中的相关人员与数据计算方法以及所需的仪器等等内容。另外，还要制定预防措施防止测量误差对测量工作造成的影响，针对测量控制点制定相应保护措施，制定测量工作制度等等。

3.3 测量数据的计算

首先要将测量的基准控制线和基准控制点确定下来，通过两者将其他各点和线的位置导出来，才能更好地进行复杂几何建筑平面施工测量。曲线图形不同，其性质自然也不同。因此，应该建立各曲线图形相应的计算坐标体系，结合相对应的曲线数学方程对众多的数字和复杂图形进行计算、整理和简化，得到复杂几何建筑平面施工测量放线所需要的数据，再将绘制相关数据简图，用于指导现场测量放线工作。复杂几何建筑平面施工测量所需的计算精度要求比较高，所以必须要将计算中产生的误差尽可能减少。

3.4复杂几何建筑平面施工测量放线的方法

首先根据测量放线设计的平面图定出设计基准控制点以及基准控制线，再采用高精度仪器根据测量数据计算结果进行测设，在复杂几何建筑平面施工测量的过程中，应该安排专人负责，而且测量仪器和相关工作人员也要固定。要实时监督、检查和校核每一个测量点，及时发现当中存在的误差，并且对其进行分析和合理调整，防止复杂几何建筑平面施工测量过程中积累误差。

结束语

与一般的矩形平面相比，复杂几何建筑平面明显会复杂得多，其测量放线工作也显得很复杂。但是组成复杂几何建筑平面的各种曲线也是有规律可循的，因此，测量放线人员应该将熟悉测量设计图纸及其意图，将每一种曲线图形的性质弄清楚，找到它们的规律，进而掌握它们变化的基本原理，为各种曲线建立相应的坐标体系，再结合相应的数学计算方程进行相关测量数据的计算，解决复杂几何建筑平面测量放线工作中的问题。在复杂几何建筑平面测量过程中，要坚持相关测量放线的原则，如检查、校核、测量放线三者的工作互相分开原则和测量计算和测量作业每一步都要校核方法的原则等等。要对测量的精度进行相关控制，使得测量放线达到精确的要求。

参考文献：

[1]杨彬，王宇东.小议复杂几何建筑体平面施工测量方法[J].科技与企业，2012(4)：89~90

计量工作要点第9篇

关键词：高速公路 施工测量 控制测量 路基施工

1.、引言

随着社会经济的飞速发展，交通运输业已逐渐成为国民经济的基础产业之一，而道路运输又在交通运输业中占据主要地位，道路运输也不能缺少道路建设。道路建设测量是道路建设测量中一项关键的基础工作。若要合理且高效率的完成高速公路的施工测量工作，一套快捷准确，行之有效的测量技术显得尤为重要，因此，笔者在本文中主要介绍了整个高速公路施工期间工程测量工作的大体内容。

2.、施工前的测量准备

2.1测量工具仪器准备

高效完成高精度测量的前提是，先进并通过国家有关计量部门检测合格的精密仪器。设备的施工最低精度为2″的全站仪，常用的有天宝、拓普康、徕卡等品牌；水准仪可采用常用的DS3自动安平水准仪。

2.2控制测量

第一阶段进入施工现场的是业主、设计院以及监理共同进行交接桩，其中包括控制点的书面成果跟现场交桩。因为由设计院所提供的控制点是为路线初测和定测的服务，密度一般都比较稀疏，而又有一些桩可能已经被破坏了或者在路线的施工范围内，远远不能满足实际施工的需要。因此，施工单位在施工前，一定要进行控制点的加密、埋设和联测。在线性工程的施工过程当中，通常需要布设导线，导线通常多采用附合的导线进行控制测量。导线测量，需要按二级导线的测量技术要求来进行施测工作，测角公路通常观测左角，测角的中误差为±8"，两半测回差≤12"，角度闭合差≤16"n?（n：测站数），坐标相对闭合差≤1/10000。用全站仪测边时，测距中误差为±15mm，每站需测量四次，然后取其平均值，最后取同一边上的相邻两站的平均值，作为该边边长的观测真值。水准测量需按照四等水准测量技术的要求进行工作，闭合差值应≤20L?mm（L：水准路线长，单位是Km）。

2.3横断面图复测、征地红线界定

在现场填挖施工前，必须对横断面进行一次复测，并绘制出具体的断面图，供日后核对设计土石方数量之用，为日后定期的土石方计量、路堑开挖、路堤填方等等工作准备好基础材料。高速公路正式施工前的征地拆迁工作，是影响能否照常完工的重要因素，因此，在复测横断面图的同时，也将征地的红线标出来，挖界沟、埋设里程桩，为征地拆迁的具体实施工作提供可靠的依据。

3.、施工测量

道路施工测量，主要包括：路基、结构物、排水系统的平面位置放样，高程控制。高程控制，使用DS3水准仪按通常的水准测量要求进行测量，即可满足施工的需要；施工放样，即采用常规的方法在满足一定精度要求的前提条件下，将设计图纸上的点或各种线在实地工作中勘测设出来。在实际工作中放样的方法有很多，比如说：切线支距法，偏角法，极坐标法、圆曲线的弦线支距法以及回头曲线的辐射法等。随着科技手段的进步，用全站仪极坐标法放样已成为非常重要的放样方法。

3.1路基施工测量

路基施工测量主要包括：路堑顶、路堤坡脚及逐桩的放样，路面高程的控制。对于路堑挖方工作，先依据事先设计好的图表以及复测后的横断面图，计算碎落台处的A点、C点和逐桩点E点（共三点）的大地坐标值跟高程设计值；然后把全站仪安放在导线点或者坐标已知点上，用坐标法放样出各已知点在地面上的对应点A’点、C’点、E’点（共三点）；在放桩时，直接用全站仪测出各点的高程HA、HB、HC，根据各点的预期设计高程来计算各点的下挖深度h1、h2、h3，直至开挖到A、C、E点后再依据设计的坡度（1：n），由上而下的进行刷坡一直到直路堑堑顶；在深挖方区要按照同样的方法进行施工，若要控制路线中线不偏离原定路线，每挖4-5m就要恢复一次逐桩跟碎落台的控制桩，并重复上述的工作，一直到挖至路床的设计高程。

填方路堤，用坐标法放样出路基设计点在地面上的对应点。用全站仪放样，便可直接测出各点的高程，计算出填土的高度；再根据设计的坡度（1：n），可放样出路堤坡脚的两个点，为保证中线不偏斜，每填3层恢复一次逐桩，并根据填土的高度来放样出每层坡脚线，直至填土高度达到设计的高程。

3.2结构物施工测量

线路测量工作中的结构物施工测量包括：结构物定位放样，施工过程中的轴线及高程的控制。结构物定位放样：首先，根据施工设计的图纸以及相关的曲线要素，可计算出各放样点的坐标。结构物施工到上部结构时，应考虑到整个路线的总体线型，特别是长直线桥，应以路线的平面线型为主，进一步调整桥面的附属结构，如护栏，以保证路线的线型美观大方。

3.3控制点复测

道路施工有“点多、线长、面广、施工环境复杂”的主要特点。测量控制点很容易损坏，应经常的进行实地检查控制点有无破损。通常，半年进行一次复测；在冰冻期结束后，或路基施工全部完成将要进行路面结构层施工之前需要再复测一次。

4.、新设备、新技术、新方法的应用

在高速公路的施工过程中，新设备、新技术已得到充分运用，测量高级控制点的勘测设计院采用GPS测量的方法：施工放样、导线测量会采用全站仪进行；合理利用全站仪“对边测量”和“后方交会”的测量功能；待测点的坐标值和竖曲线的高程均由计算器或电脑编程来进行计算。 CASIO-系列的计算器具有体积小、质量轻、携带便捷等优点，在工地被广泛地应用，但要转抄数据，而且在抄录时易出现抄写错误，给测量工作将会带来不在预料之内的麻烦；现在，计算机又在工程中被广泛使用，因为计算机中有很多应用型测量专业软件；如果没有测量软件时，也可运用Word Excel来计算测量的数据。操作方法如下：计算一条曲线时，只要在计算第一点时输入一次公式即可，其他点通过拖动复制即可完成；计算其他类型的曲线时，只要输入相应的起点数据和相应的曲线参数，再拖动复制即可完成整条线的计算。另外，圆曲线，直线和竖曲线等线型的计算也可用此方法进行计算，在此不再赘述。

5.、结束语

以上测量方法和技术在已建成通车的太澳高速洛界7标段和上武高速泌南8标段等已得到充分应用，而且整套技术和方法在整个施工过程中起到了至关重要的作用，测量数据的计算快捷精确，在保证了测量的精度的同时，还大大减小测量人员的工作强度，既为日后的具体施工节省了时间，也缩短了工程必须的自检、互检以及专检的时间，更加快了施工所用的周转材料的循环，进一步节约施工的成本，无形中给企业带来巨大的经济效益。

参考文献：

[1] 中华人民共和国行业标准.公路勘测规范（JTJ061—99）.北京：人民交通出版社，2000.