为落实XX市“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作部署要求，进一步强化全警政治轮训，推动公安机关政治理论教育往深里走、往实里走，特制定本方案。
一、指导思想
深入贯彻落实全国、全省公安工作会议精神，紧紧围绕教育整顿工作部署，通过分期分批开展全员政治轮训，激励全市公安机关和全体公安民警辅警进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全力投入到XX等各项工作中去，忠诚履行好新时代使命任务，以党和人民满意的新业绩新形象迎接中国共产党建党100周年。
二、组织实施
在市局党委和市局教育整顿工作领导小组的领导下，充分利用平安夜校、传统教育、政治轮训等平台，努力实现教育整顿目标任务，结合全警实战大练兵活动，组织全警开展形式多样的政治轮训。
三、轮训内容和方法
1.明确学习内容，突出政治特色
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强新时代公安工作的重要论述、习近平谈治国理政第三卷、习近平总书记“4·13”重要讲话、习近平总书记在中国人民警察警旗授旗仪式上的重要训词精神和各级公安工作会议精神作为政治轮训的重要内容、重点课目，持续推动进警营、进教材、进课堂、进头脑，确保全警统一意志、统一行动，步调一致向前进。
2.强化忠诚教育，铸牢信念核心力。认真学习党的十九大精神，紧紧围绕习近平总书记提出的“四句话、十六字”总要求，坚决铸牢对党忠诚的政治灵魂，确保辅警队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
3.强化精英训练，提升标杆示范力。立足个体，着眼整体，通过辅警骨干个体提升，骨干的示范作用和传帮带，实现辅警队伍整体素质和能力的提升。
4.强化作风养成，提升队伍执行力。从最基本的功课做起，对警容警姿和队列队形进行重点训练，做到口号响亮，动作整齐，提升辅警对执行力、服从命令、听从指挥的认识，达到令行禁止、政令警令畅通的训练目的。
5.强化技能训练，提升警务实战力。结合辅警辅助执法工作实际，强化执法执勤安全防护、安全警卫、查缉战术、应急处突能力等警务实战技能专项训练，夯实基本功，提高综合素质，提高辅警的警务实战技能和自身安全防范能力。
6.强化法制学习，提升执法公信力。对《中华人民共和国人民警察法》《公安机关人民警察纪律条令》等理论知识进行专题教育，进一步提高辅警法律素质，加强纪律养成，提高辅助执法素养。
7.强化保密意识，提升辅警行动力。学习《中华人民共和国保守国家秘密法》等保密法规和相关规定，教育辅警遵守保密规定，做到不该看、不该用、不该传的东西坚决不看、不传、不用，增强全体辅警保密意识，消除辅警使用管理中存在的各种隐患，确保不发生失泄密问题。
四、考试考核
为提高训练质量，在集中训练结束前，组织对集中训练的警务辅助人员、县市警务辅助骨干进行综合考评，综合考评成绩分为考试成绩和内务操行成绩。
（一）考试考核科目及内容由教官组根据授课内容共同商议确定。
体能、警务基本技能、队列为必考科目。
（二）内务操行由值班员负责考核评分，在结业前管理人员对培训的警务辅助人员进行综合考评。
（三）考试考核结果纳入对县市、市市局各部门的轮训考核。
六、有关要求
（一）搞好思想发动。
辅警使用的各单位、部门要高度重视辅警训练工作，认真搞好思想动员，讲清参加教育训练的重要性，严密组织、协调安排好辅警教育训练，做好训前思想鼓动，充分调动参训人员的积极性、主动性，为辅警全身心投入训练学习奠定思想基础。
（二）注重统筹推进。
警察训练XX直各部门调研，了解掌握各部门辅警要训什么、练什么，培什么、养什么，从而科学设置课程、合理安排教官抓好辅警轮训和每周三的集中训练，从而使辅警懂规矩、明礼节，守纪律、亮形象，严保密，保安全。有辅警的局直各部门，要科学制定岗位训练计划，认真抓好辅警的业务知识学习，提升辅警的履职能力。政治部、警务督察支队要对辅警轮训、每周的集中训练、部门理论业务学习进行督察，表扬好的单位，通报组织不力的单位，确保辅警训练落到实处。各县市的政治处、督察大队负责做好本县市的训练督导工作。
关键词：辅警；执法权；立法问题
中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）13-0181-02
就一般意义而言，辅警是指协助公安机关履行各项职能的相对固定的社会力量，具体类型包括治安巡防辅警、交通协管辅警等。在社会转型期与社会矛盾凸显期，社会治安形势严峻、公安机关警力不足、政府财政状况紧张等多种因素的存在，决定了辅警制度会在未来相当长一段时间内的警务工作中发挥不可或缺的作用。而近年来，辅警工作引发的社会事件及争议层出不穷，也给公安机关带来了诸多困扰。对此，我们必须通过立法途径引导与规制我国辅警制度的运行与发展。本文就是关于我国辅警相关立法问题的一些探讨。
一、关于立法必要性问题
法律是调整特定社会关系的制度性规范，而需要被纳入到法律范畴内进行调整的社会关系必然是极其重要且适合法律进行调整的社会关系。辅警相关法律制度的建构首先源于对行政权力进行必要限制的考虑。应否赋予辅警以行政执法权，可待后文加以考量。但至少辅警在履行职责、开展工作的过程中，对行政权力的运行起到了不可或缺的辅助作用。因此，辅警工作本身就与行政权力行使具有千丝万缕的联系。这来源于公安机关的行政权力运行。而众所周知，权力具有一种先天的扩张性，具有侵害公民权利的潜在倾向性，故必须进行制度设计来加以有效限制。而这种制度设计的首要形式就是法律制度。法律制度以国家强制力及责任归结为运行保障，是规制权力运行的基本途径。辅警力量的发挥与公安机关的执法活动紧密结合在一起，故必须通过立法途径对其进行正确的引导与规制。虽然在历史渊源中，实质意义上的“辅警”制度由来已久[1]。但我国当前形势下的辅警制度模式还在发展变化与不断演进之中，短期内进行统一立法的难度较大。不过在理论上我们必须明确，针对辅警进行立法规制是十分必要的。
二、关于立法层级问题
广义的法律包括全国人大及常委会制定的法律及行政法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章、立法解释、司法解释等带有法律属性的规范性文件。而狭义的法律则专指有全国人大及常委会制定的法律。我们着手进行辅警相关立法工作，首先要从立法的层级来进行考虑。一般而言，狭义的法律规定的均为国家政治与社会生活中最为基本与最为重要的社会关系。而辅警制度从根本上说属于公安机关的辅助力量，故相关法律不宜与《人民警察法》等基本法律相并列，故我国辅警相关立法不应设定在全国人大及常委会所制定法律的层面，而应构建一个以公安部部门规章为统领、地方性法规或地方政府规章为延伸的法律体系。公安部相关规章（如《辅警管理条例》）应规定辅警的基本制度，而地方性法规或地方政府规章则应根据当地的具体情况规定当地辅警的制度细则。如此，就可以在我国辅警相关立法中兼顾一般与特殊、原则与具体的关系，增强相关规定的科学性与可行性。
在开展具体立法工作时，我们还需注意辅警相关立法体系中的规则协调问题。一方面，我们要从无到有创设一批法律制度，补充辅警相关立法的空白，如制定《辅警管理条例》、《辅警经费保障实施办法》、《辅警警械装备及使用细则》等；另一方面，我们还要修订、补充相关法律法规中的具体规定，使之与新设制度、新增规定相协调、相一致，如修订、补充《刑事诉讼法》、《人民警察法》、《治安管理处罚法》等既存法律法规中有关辅警的具体规定。这样，才能逐步形成一个内部高度一致、外部执行力强的辅警规制法律体系，对于相关法律法规的清理工作，可考虑由国务院法制办进行统一领导，对于有权进行清理、修正的规定，直接启动相关程序，对于无权进行清理、修正的法律规定（如全国人大及常委会制定的法律、地方性法规等），可函告相关机关与部门进行支持与配合。
三、关于立法内容问题
在立法内容方面，需要考虑的问题很多（例如辅警组织管理、职责权限、招录使用、法律责任、薪酬待遇等等），核心目标在于法律制度实施后要充分实现全面、严谨及有效的法律效果。在这方面，必须明确辅警相关制度与公安民警相关制度的区别与界限。辅警，顾名思义，其主要职责在于辅助公安民警履行法定职责、开展社会管理与公安执法活动，重在“辅助”，而不能越俎代庖，替代公安民警依法行使职权。基于法律规定，公安机关及公安民警所具有的权力带有明显的暴力性和强制性，而辅警组织及辅警人员的工作内容则是辅助这种权力的行使，而本身不可能替代性地具备这种权力。否则，即模糊了辅警制度与警务制度的界限。此为，辅警立法内容设计的基本指向。
（一）执法权
辅警个体履行职责过程中是否应拥有严格意义上的执法权，是辅警法律制度建构的核心问题之一。这关系到辅警开展相关工作的合法性问题，也涉及行政权力与公民权利的界限问题，对广大人民群众合法权益的维护更是至关重要。从严格意义上讲，在我国当前行政法律制度框架内，辅警是没有执法权的，其只能在公安机关执法过程中发挥辅助作用，而不能直接作出行政强制、行政处罚等执法行为。就应然层面而言，学界对此争议较大，关于行政委托理论、行政助手理论，权理论及执法权理论的探讨很多[3]。而就我国目前的社会现实来看，完全排除辅警执法权的做法是不符合实际的。一方面，辅警的多数工作本身就是围绕行政执法活动而来，如果将辅警职能限制得过窄，一定会降低其工作效率，不利于实现行政执法活动的应然效果；另一方面，当前的社会治安形势严峻，如果对辅警的权能限制过多，使其在工作中畏首畏尾，遇到问题就消极等待拥有执法权的公安民警来处理，即违背了设立辅警制度的初衷。
当然，如果轻率地赋予协警以执法权，那么就可能增加权力滥用、侵害公民合法权益的风险。比较合理的做法应该是，有条件地在一定范围内赋予辅警辅的执法权。相关立法应进行这样的制度设计：一般的辅警没有执法权，但出于处理特定事务的需要，经省级公安机关授权及省级人大常委会备案可赋予辅警在特定范围内的执法权，但须严格限定职权内容与授权期限，决不可僭越公安民警自身的法定职权；辅警可进行申请，经过严格的考核、培训后，可获得特定职责范围内、一定期限的执法权，这方面的工作也要由省级公安机关进行组织与把关。总之，一概否定或一概肯定辅警执法权的立法都是不符合我国当前社会现实需要的。我们必须深入研究相关问题，进行细致的机制建构，使辅警执法权得以充分、有效行使，同时又要将其可能被滥用的空间限定在最小的空间内，更好发挥辅助公安执法的应有作用。
（二）组织管理与建设
既然辅警日益成为公安机关维护社会秩序稳定、履行法定职责过程中的重要辅助力量，就应加强辅警组织管理和组织建设。针对当前协警管理松散、监管混乱的局面，应考虑成立组织管理协警人员的专门机构，进行统一工作部署和日常监督管理。在具体做法上，可选择适当的时机成立省一级的辅警总队，对省内辅警工作进行全盘统筹与指导；成立市一级的辅警支队，对市内辅警职能履行进行统一规划；成立区县一级的辅警大队，对辅警工作人员进行具体管理和使用。对辅警进行垂直管理，利于确保辅警工作总体推进的正确方向，利于辅警工作机制的高效运行，利于具体工作中协警力量的及时调配与相互配合。同时，还应根据社会管理的职能及借鉴公安队伍建设的经验，建立协警岗位制与层级体制，对协警工作进行种属划分，理顺实际工作中的领导关系[4]。此外，还应在立法中统一、明确制服、标识、警械使用等事项，推动辅警工作沿着正规化、法治化的方向不断发展。同时，必须强调的是，辅警机制必须在警务机制的大框架内进行设计与运行，并分清在社会管理工作中的主次，不能以辅警工作替代正常的公安民警工作。
（三）招录、培训与考核
当前社会范围内关于辅警的争议多源于辅警的素质问题。如果辅警普遍具有较高职业操守与法治意识，那么相关法律规定与制度内容就很容易得以切实贯彻。对于辅警职业素质与法治意识的培养，应紧紧围绕招录、培训与考核等环节来进行相关立法。其一，应由省级公安机关领导、市级公安机关实施、公务员管理机关参与，建立协警人员统一招录机制。要通过立法途径，对辅警人员的招录条件、考试内容、考试程序进行统一规定，并采取各种方式确保招考各个环节的公开透明。其二，应加强与优化针对辅警人员的培训机制，使接受培训成为提升协警人员自身素质的有效途径。培训的内容应包括业务能力、职业道德、法治意识等，且每次培训后均要进行严格的考试，增强受训人员对培训的重视程度。其三，建立全方位、多层次的辅警工作考核机制。应量化考核指标、增强监督力度，通过考核的方式及时发现协警人员在工作中出现的不足与错误，以考核成绩为基本依据落实奖惩措施[4]。当然，鉴于辅警功能上的辅及受到各方面条件的制约，也不可能将辅警相关机制的标准提升至与公安民警相关标准，要注意把握好两者的界限。
参考文献：
[1]马占伟，李合力.国外辅警研究与我国辅警建构[J].湖北警官学院学报，2006（3）.
[2]钱洁.创新社会管理中建构中国特色辅警队伍的探索[J].公安学刊，2012（1）.
[3]邹焕聪.我国辅警的理论悖论及其消解[J].学术论坛，2012（11）.
[4]殷一凡.辅警队伍规范化管理路径[J].江苏警官学院学报，2011（156）.
辅警作为协助警察履行任务的重要力量，其存在的目的是缓解正规警力不足、维护社会治安。近年来，辅警在我国诸多地区得以广泛适用。今天小编给大家整理了辅警试用期满工作总结，希望对大家有所帮助。
辅警试用期满工作总结范文一从9月份开始，芗城大队组织我们这批交通协管员进行培训，加强交通协管员业务素质、科技文化素质、体能素质等。
我是这次新招收的协警，对于交通管理方面的业务知识知之甚少，而交通安全的法律法规更是不熟悉，很多程序都是遇到一项学一项，在劝导群众的同时，我更应该加强自身的学习，在面对交通情况日趋复杂、势必要求我们要有业务强，素质硬才能胜任本职工作。
在这两个月的训练中，大队分为两种训练形式：一种是指挥手势与队列的训练，另一种是开展法律法规和业务技能的培训。前者是锻炼了我们的身体，磨练了我们的意志，促进了我与同事们的感情，更是在锻炼我们的心态，在面对困难时不急不躁的心态，有效的改善了我们的精神风貌，提高了我们的综合素质。后者则是对我们加强了思想教育，并让有关领导培训我们业务上技能和一些相关的法律法规。在会上，许大队长也对我们协警提出了四个要求：珍惜工作、自信、自强、争当表率。
通过这两个月的体能训练和专业知识的培训，个人素质方面得到了很好的提高，在集体荣誉感方面也增强了，最重要的是我也树立了正确的职业观，对工作的热爱，对职业的正确理解，让我更多了一份责任感，也正是这份责任感促使我努力学习，不断提高自己的业务能力;促使我尽心尽责，出色完成了各项工作;促使我严于律己，严格遵守各项规章制度;促使我在工作中不断强化服务观念，提高服务效率，力争做一名合格的交通协管员。
辅警试用期满工作总结范文二随着经济的飞速发展，道路建设更是突飞猛进。然而，居民的交通意识没有跟上发展的步伐。好多居民交通意识淡薄，走路闯红灯、逆向行驶、过马路不走斑马线，甚至翻越隔离栏等等，对交通的安全产生了一定的隐患。我们化学与药学院在暑假期间，组织我们开展社会实践活动，向交-警学习，了解体验交-警工作的辛苦，进行义务值勤，协助维护交通管理。我们和交-警共同执勤了几天，通过几天的相处，我了解到了交-警的辛苦与默默奉献，他们认真站好每一天的岗，我们同学协助他们管理好交通秩序。站岗的时，虽然很累，但能和交-警一起合作，我感到很光荣，也很自豪。
社会实践这几天，通过和交-警的相处，我学习到了很多东西，首先我知道什么是交通协警。首先明确，“交通协警”不是执法人员，不具备执法权。其职责从其名称就能看出来了，顾名思义，“交通协警”就是“协助交通警-察管理交通秩序”的意思。
“协警”本身也有岗位之分，其每天的工作内容，依岗位而定。其次，“交通协警”是交通管理的一支辅助力量，不属于国家工作人员，其管辖权的归属问题由各地自行决定。是否属于交-警队管辖，视地区不同而不同。
交通协警每天虽然只工作4，5个小时，但他们很辛苦，有好多协警都是年轻的同志，他们站在车流量最多的地方，指挥着来往的车辆，其认真负责的工作态度让人敬佩。另外其服装样式与交-警制服有明显的区别，“交通协警”是否统一着装?着装样式如何?我们国家没有统一规定，由各地政府自行制定。但有一条要求是明确的：必须与真正的警-察制服有明显区别。
我还知道了交通协警的职责：公安部最新颁布的《交通警-察道路执勤执法工作规范》明确交通协管员可以承担的具体工作事项。在总结分析交通协管员直接参与执法引发的一系列问题的基础上，《工作规范》专门规定了交通协管员的工作要求、工作任务和禁令规定。
一是明确了交通协管员要在交通警-察指导下承担部分执勤工作。
二是明确规定交通协管员可以“维护道路交通秩序，劝阻违法行为”、“维护交通事故现场秩序，保护事故现场，抢救受伤人员”、“交通安全宣传”、“及时报告道路上的交通、治安情况和其他重要情况”、“接受群众求助”等5项工作。
三是规定交通协管员不得从事其他执法行为，不得对违法行为人作出行政处罚或者采取行政强制措施决定。在我实践期间，我了解到了城阳的交通现状：城阳各主要道路都存在交通秩序乱的现象，机动车辆还很好，严格按照交通规则行驶，但电动车、自行车、行人在机动车道行走、闯红灯却屡见不鲜。因此我们的主要任务就是协助交-警，管理这方面的问题。
另外，对电动车辆的管理，除交-警严格管理外，利用媒体对全社会进行宣传也是一个好办法，只有提高人们安全行驶的自觉遵章意识，才能进一步改善道路交通环近期，我局交管部门在市区范围内开展了非机动车、行人违法专项整治月活动，将每周二、四定为非机动车、行人专项治理日。市区各大队分别在主干道设立违法宣传处理点，并采取发放宣传材料与办班学习等手段，对行人和骑车人交通违法行为做到管理、教育、处罚相结合，全面提高广大交通参与者的文明意识。交通三队为了保护我们学生的安全，提高我们交通的知识，交通队专门培训了我们，通过培训使我意识到其重要性：
1、加强协警队伍的规范化管理是当前交-警队伍自身建设的需要。
协警是道路交通管理的重要补充力量，协警在正式交通民-警的直接带领下，协助交-警进行道路交通安全管理工作，其工作形象好坏直接关系到交-警队伍的形象。从某种角度讲，协警队伍状况直接反映了交-警的队伍状况。因此，加强交通协警队伍的规范化管理应提到重要议事日程上来。
2、加强协警的规范化管理是协警自身发展的需要。
一个事物的发展必然经历循序渐进的过程，协警队伍从无到有、从素质低到高素质本身也是一个逐步学习、提高、完善、发展的过程，目前这支队伍中也还存在不少问题，而规范管理正是解决这些问题的一个重要途径，规范管理将对协警队伍的成熟发展起到十分积极的作用。只有加强协警队伍的规范管理，不断发展完善，这支队伍在交通安全管理中，才能发挥更大的作用。
3、协警队伍有其自身的优势。
大部分协警年龄在25岁左右，是一支年轻化的队伍，在学习方面、体能方面都存在着一定优势。如：现场抢救、协助追逃抓扑犯罪嫌疑人等都存在一定的优势。通过交-警和协警的共同努力，邯郸的交通有了很大的提高，基本上没有违规现象，车辆都按照指定的路线行走。同时我们实践大学生还加大宣传力度，使居民更加了解交通规则，使他们认识到遵守交通规则的重要性，同时我们大学生也学到了很多东西，我们受益匪浅，使得这次暑假社会实践非常有意我希望下次假期的社会实践还能够与交-警合作，为了城阳交通的有条不紊贡献自己微薄之力。
辅警试用期满工作总结范文三_-x，男，汉族，生于20_年10月30日，家住_-x区_-x镇_-x村。从小的愿望就想当一名人民-警-察。终于在今年即将收获的8月，光荣的加入了警-察这支光荣的队伍——巡特警大队一名合格的辅警。仔细算算已经在本职岗位上劳作了快4个月的光景。在大队领导的正确指导和关心下，结合大队和自身工作的具体实际情况，认真分析思考研判，扎实勤奋工作，在各方面取得了比较好的成绩，圆满完成了领导交给的各项任务，现将参加工作以来的思想和工作情况汇报如下，请领导批评指正：
关于“德”方面
一方面：我坚持用科学发展观来武装自己，认真学习政治理论和公安业务知识，努力提高自身的思想觉悟和政治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，立场坚定，是非分明。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚决“文明执法”“执法为民”。以新时期人民-警-察职业道德、人民-警核心价值观严格要求自己。始终坚持“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”的原则，认真倾听事件双方人员的辩解和困难群众的诉求。另一方面：自己始终坚持尊重领导、团结同志、尊重家人、尊重民-警，在家听家长的话，在单位听领导的话，在工作中经常开展批评与自我批评活动，对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的情绪波动，做到及时发现、及时掌握、及时协调、及时鼓励，坚持职业道德养成教育，消除心理障碍，始终保持积极向上的心态进行工作。
关于“能”方面
在工作中，自己从事的是协同民-警处理110接处警、维护社会治安的工作。坚持各方面的业务学习，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有计划、有步骤、合理地组织实施。在协同民-警同志接处警和处理各种事件的工作中，根据不同的事件和服务对象，采取不同的、灵活的方法加以控制和服务;根据不同的事件性质、事件缘由等，采取多方面的、认真的听取事件双方的发生原因，确定准确的调解方式和处理方法。自己在业务能力、协调能力、研判能力和服务群众的能力等方面均得到了很大提高。
关于“勤”方面
网上学习。充分利用检察系统的局域网络载体，开设队伍建设、教育培训、检察调研、主题实践、工作动态、反腐倡廉、典型案例、预防动态、生活百科、泰检文苑等十多项网络专栏，采取网上组织学习讨论、经验交流、警示教育、每周开展点评等形式，达到了资源共享、共同学习、共同提高的目的。
专题辅导。紧紧把握不断完善和更新检察人员的知识结构这一关键，不断提高综合素能。在执法能力上，邀请市检察院自侦部门专家型人才来院进行职务犯罪案件的侦查讯问技巧与谋略专题讲座、公诉科长做《刑法修正案（八）》、控申科长做《国家赔偿法》、微机管理员做《微机基本知识》等专题讲座5次，全院干警参加了专题辅导，受教育面达到100%。
讲坛交流。为打造学习型检察机关，结合该院实际，从推荐内容、推荐形式、推荐奖励、推荐要求等五个方面出台了好文章好书籍推荐活动制度。该制度内容具体、形式多样、奖励保障措施到位，操作性、实用性强，为干警搭建了自我教育展示学识的平台。从检察L到每一名普通干警，都能结合自身检察工作实际登台演讲，他们分别从检察业务、职业道德、服务大局建设等多角度、全方位走上讲坛、展示检察干警的风采，为推动文化育检工作深入开展营造了良好氛围。
为贯彻落实好公安部、省厅关于疫情防控的部署要求，渭南市公安局第一时间启动高等级勤务，以疫情防控阻击战为练兵场，拉开了全市春训暨实战练兵工作序幕。此次春季练兵坚持以战代训、以训强练、以练促战的原则，按照“轮训轮值，战训合一”的模式，把疫情防控作为首要任务，通过发挥头雁效应、强化上下联动、做实岗位练兵、强化心理疏导四个方面，统一全警思想和行动，增强全市公安民警、辅警的实战能力和制胜本领，坚定敢打必胜的决心。
一、党委高度重视，凝聚必胜信心。
副市长杨建琦节前召开党委会，专题研究推进全市全警实战大练兵工作，他要求全市公安机关要牢牢把握基础训练年这一关键，全力以赴做好全警实战大练兵阶段性工作。市公安局政治部主任杜少平多次听取专项汇报，他强调要结合工作实际，制定切实可行有特色的实施方案。新型冠状病毒肺炎感染疫情发生后，市局党委高度重视，迅速动员全警结束休假调整到战时状态，全力投入疫情防控工作中，杨建琦强调要主动担当作为履行职责任务，切实把疫情防范应对工作做实做细做具体。
二、市县上下联动，形成战“疫”合力。
疫情就是命令，防控就是责任。市局练兵办结合疫情形势，下发围绕疫情防控开展实战练兵指导意见；宣传处迅速启动战时思想政治工作，用文笔和镜头展现了战斗一线民警的感人事迹；市局启动战时表彰奖励机制，鼓舞和提振了全体民警、辅警的士气；法制支队第一时间下发文件，为一线民警规范文明执法提供依据；治安支队在疫情防控中发挥牵总督导作用，实地督导疫情防控，发挥信息预警能力；其他部门警种立足岗位实际采取线上学习、视频培训等形式，进行岗位练兵。县级机关紧密结合各自实际，运用多种方式进行实战练兵，蒲城县公安局召开春训暨疫情防控实战练兵活动动员部署会；韩城市公安局运用以考代训、以考促防的形式开展疫情防控网上练兵；富平县公安局运用心理疏导方式，助力一线民警全身心投入疫情防控工作；各县（市、区）公安局、分局纷纷响应，累计转发部省教学视频20余部，自制法治宣传片、执法微视频、心理疏导微广播共43个，编写文字教学材料35篇，形成了全警联动、全市“一盘棋”的实战练兵场面。
辅警试用期满工作总结范文一
从9月份开始，芗城大队组织我们这批交通协管员进行培训，加强交通协管员业务素质、科技文化素质、体能素质等。
我是这次新招收的协警，对于交通管理方面的业务知识知之甚少，而交通安全的法律法规更是不熟悉，很多程序都是遇到一项学一项，在劝导群众的同时，我更应该加强自身的学习，在面对交通情况日趋复杂、势必要求我们要有业务强，素质硬才能胜任本职工作。
在这两个月的训练中，大队分为两种训练形式：一种是指挥手势与队列的训练，另一种是开展法律法规和业务技能的培训。前者是锻炼了我们的身体，磨练了我们的意志，促进了我与同事们的感情，更是在锻炼我们的心态，在面对困难时不急不躁的心态，有效的改善了我们的精神风貌，提高了我们的综合素质。后者则是对我们加强了思想教育，并让有关领导培训我们业务上技能和一些相关的法律法规。在会上，许大队长也对我们协警提出了四个要求：珍惜工作、自信、自强、争当表率。
通过这两个月的体能训练和专业知识的培训，个人素质方面得到了很好的提高，在集体荣誉感方面也增强了，最重要的是我也树立了正确的职业观，对工作的热爱，对职业的正确理解，让我更多了一份责任感，也正是这份责任感促使我努力学习，不断提高自己的业务能力;促使我尽心尽责，出色完成了各项工作;促使我严于律己，严格遵守各项规章制度;促使我在工作中不断强化服务观念，提高服务效率，力争做一名合格的交通协管员。
辅警试用期满工作总结范文二
随着经济的飞速发展，道路建设更是突飞猛进。然而，居民的交通意识没有跟上发展的步伐。好多居民交通意识淡薄，走路闯红灯、逆向行驶、过马路不走斑马线，甚至翻越隔离栏等等，对交通的安全产生了一定的隐患。我们化学与药学院在暑假期间，组织我们开展社会实践活动，向交-警学习，了解体验交-警工作的辛苦，进行义务值勤，协助维护交通管理。我们和交-警共同执勤了几天，通过几天的相处，我了解到了交-警的辛苦与默默奉献，他们认真站好每一天的岗，我们同学协助他们管理好交通秩序。站岗的时，虽然很累，但能和交-警一起合作，我感到很光荣，也很自豪。
社会实践这几天，通过和交-警的相处，我学习到了很多东西，首先我知道什么是交通协警。首先明确，交通协警不是执法人员，不具备执法权。其职责从其名称就能看出来了，顾名思义，交通协警就是协助交通警-察管理交通秩序的意思。
协警本身也有岗位之分，其每天的工作内容，依岗位而定。其次，交通协警是交通管理的一支辅助力量，不属于国家工作人员，其管辖权的归属问题由各地自行决定。是否属于交-警队管辖，视地区不同而不同。
交通协警每天虽然只工作4，5个小时，但他们很辛苦，有好多协警都是年轻的同志，他们站在车流量最多的地方，指挥着来往的车辆，其认真负责的工作态度让人敬佩。另外其服装样式与交-警制服有明显的区别，交通协警是否统一着装?着装样式如何?我们国家没有统一规定，由各地政府自行制定。但有一条要求是明确的：必须与真正的警-察制服有明显区别。
我还知道了交通协警的职责：公安部最新颁布的《交通警-察道路执勤执法工作规范》明确交通协管员可以承担的具体工作事项。在总结分析交通协管员直接参与执法引发的一系列问题的基础上，《工作规范》专门规定了交通协管员的工作要求、工作任务和禁令规定。
一是明确了交通协管员要在交通警-察指导下承担部分执勤工作。
二是明确规定交通协管员可以维护道路交通秩序，劝阻违法行为、维护交通事故现场秩序，保护事故现场，抢救受伤人员、交通安全宣传、及时报告道路上的交通、治安情况和其他重要情况、接受群众求助等5项工作。
三是规定交通协管员不得从事其他执法行为，不得对违法行为人作出行政处罚或者采取行政强制措施决定。在我实践期间，我了解到了城阳的交通现状：城阳各主要道路都存在交通秩序乱的现象，机动车辆还很好，严格按照交通规则行驶，但电动车、自行车、行人在机动车道行走、闯红灯却屡见不鲜。因此我们的主要任务就是协助交-警，管理这方面的问题。
另外，对电动车辆的管理，除交-警严格管理外，利用媒体对全社会进行宣传也是一个好办法，只有提高人们安全行驶的自觉遵章意识，才能进一步改善道路交通环近期，我局交管部门在市区范围内开展了非机动车、行人违法专项整治月活动，将每周二、四定为非机动车、行人专项治理日。市区各大队分别在主干道设立违法宣传处理点，并采取发放宣传材料与办班学习等手段，对行人和骑车人交通违法行为做到管理、教育、处罚相结合，全面提高广大交通参与者的文明意识。交通三队为了保护我们学生的安全，提高我们交通的知识，交通队专门培训了我们，通过培训使我意识到其重要性：
1、加强协警队伍的规范化管理是当前交-警队伍自身建设的需要。协警是道路交通管理的重要补充力量，协警在正式交通民-警的直接带领下，协助交-警进行道路交通安全管理工作，其工作形象好坏直接关系到交-警队伍的形象。从某种角度讲，协警队伍状况直接反映了交-警的队伍状况。因此，加强交通协警队伍的规范化管理应提到重要议事日程上来。
2、加强协警的规范化管理是协警自身发展的需要。一个事物的发展必然经历循序渐进的过程，协警队伍从无到有、从素质低到高素质本身也是一个逐步学习、提高、完善、发展的过程，目前这支队伍中也还存在不少问题，而规范管理正是解决这些问题的一个重要途径，规范管理将对协警队伍的成熟发展起到十分积极的作用。只有加强协警队伍的规范管理，不断发展完善，这支队伍在交通安全管理中，才能发挥更大的作用。
3、协警队伍有其自身的优势。大部分协警年龄在25岁左右，是一支年轻化的队伍，在学习方面、体能方面都存在着一定优势。如：现场抢救、协助追逃抓扑犯罪嫌疑人等都存在一定的优势。通过交-警和协警的共同努力，邯郸的交通有了很大的提高，基本上没有违规现象，车辆都按照指定的路线行走。同时我们实践大学生还加大宣传力度，使居民更加了解交通规则，使他们认识到遵守交通规则的重要性，同时我们大学生也学到了很多东西，我们受益匪浅，使得这次暑假社会实践非常有意我希望下次假期的社会实践还能够与交-警合作，为了城阳交通的有条不紊贡献自己微薄之力。
辅警试用期满工作总结范文三
xx-x，男，汉族，生于20XX年10月30日，家住xx-x区xx-x镇xx-x村。从小的愿望就想当一名人民-警-察。终于在今年即将收获的8月，光荣的加入了警-察这支光荣的队伍巡特警大队一名合格的辅警。仔细算算已经在本职岗位上劳作了快4个月的光景。在大队领导的正确指导和关心下，结合大队和自身工作的具体实际情况，认真分析思考研判，扎实勤奋工作，在各方面取得了比较好的成绩，圆满完成了领导交给的各项任务，现将参加工作以来的思想和工作情况汇报如下，请领导批评指正：
关于德方面
一方面：我坚持用科学发展观来武装自己，认真学习政治理论和公安业务知识，努力提高自身的思想觉悟和政治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，立场坚定，是非分明。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚决文明执法执法为民。以新时期人民-警-察职业道德、人民-警核心价值观严格要求自己。始终坚持人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道的原则，认真倾听事件双方人员的辩解和困难群众的诉求。另一方面：自己始终坚持尊重领导、团结同志、尊重家人、尊重民-警，在家听家长的话，在单位听领导的话，在工作中经常开展批评与自我批评活动，对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的情绪波动，做到及时发现、及时掌握、及时协调、及时鼓励，坚持职业道德养成教育，消除心理障碍，始终保持积极向上的心态进行工作。
关于能方面
在工作中，自己从事的是协同民-警处理110接处警、维护社会治安的工作。坚持各方面的业务学习，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有计划、有步骤、合理地组织实施。在协同民-警同志接处警和处理各种事件的工作中，根据不同的事件和服务对象，采取不同的、灵活的方法加以控制和服务;根据不同的事件性质、事件缘由等，采取多方面的、认真的听取事件双方的发生原因，确定准确的调解方式和处理方法。自己在业务能力、协调能力、研判能力和服务群众的能力等方面均得到了很大提高。
结合当前工作需要，的会员“这朵腐女”为你整理了这篇开展学习宣传“全国优秀共产党员先进事迹活动总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
开展学习宣传“全国优秀共产党员先进事迹活动总结
“全国优秀共产党员”加思来提·麻合苏提同志先进事迹为广大党员干部擎起一面榜样的旗帜，树起一座精神的丰碑。为进一步发挥先进典型示范引领作用，激发党员民、辅警担当作为、砥砺奋进，向全社会传播正能量，伊宁市公安局哈桑奇派出所党支部通过多途径、多渠道、多形式开展了系列学习宣传活动。
学习先进，擎起榜样的旗帜。所党支部高度重视先进典型对党员民、辅警的激励和引导，依托“三会一课”、主题党团日活动及晨会组织党员民、辅警专题学习加思来提·麻合苏提同志的先进事迹，党员民、辅警围绕所学和工作实际进行专题研讨、学习交流并撰写心得体会，深刻领会一名优秀共产党人的政治品质和家国情怀；支部班子成员深入包联警务室（站），以点带面为民、辅警进行典型事迹宣传培训，使民、辅警在不断提升思想境界的同时，自觉擎起榜样的旗帜。目前，所党支部开展专题学习研讨4场次，教育培训7场次，党员民、辅警撰写心得体会166篇。
检察院教育培训工作总结
今年以来，我院以争创学习型检察院和学习型检察官活动为载体，继续加大对干警的教育培训力度。教育培训工作取得了一定的成绩，现将此项工作总结如下：
一、根据区、州两院的安排，结合市委的有关要求，我院制定了党组中心组的学习计划以及全院的政治理论学习计划，并根据《2003年至2007年的培训计划》制定了《2005年度培训计划》，培训计划从岗位培训、学历教育、司法考试资格教育等三个方面做了安排，具体工作实行检察长负责制，在建立、健全教育培训机构以及加大教育培训工作的人、财、物投入等关键环节，采取行之有效的措施，制定方案，全力落实我院培训工作的各项任务和要求。我院政工部门也相应建立干部培训档案，如实记载干部培训次数、培训时间、培训成绩和鉴定，并以此作为提拨、使用干部的重要依据。同时，经党组会议研究，出台和调整了教（请登陆政法秘书网）育培训激励机制：
1、对获得本科以上学历证书的干警报销80%的学费。
2、对获得计算机等级证书的干警报销培训费、报名费、差旅费。
3、对通过全国统一司法考试的干警报销辅导费、报名费和差旅费；对目前已任检察官职务，又通过全国统一司法考试的干警，给予1000元的奖金。（条件是通过司法考试后必须在本院工作五年以上）。
二、根据州院的要求和我院的培训计划，我院认真组织了政治理论培训、公文写作培训、计算机知识培训等，为提高干警综合素质、实现办公自动化打下了良好的基础。在组织干警集中学习的基础上，鼓励干警提高学历，自学业务，为干警参加学习及有关专业考试提供复习时间，创造便利条件，力争在5年内使我院本科以上学历的干警达60%。对于已经获得本科学历的干警，鼓励、支持他们参加研究生学历的深造以及全国统一司法考试，不断强化专业素质，更新知识结构。
三、我院按照年初计划，加大对干警的培训力度，及时选派干警参加区、州、市举办的各类专业技能培训，提高干警的综合素质。今年我院加大培训力度，举办政治理论培训班两期、业务培训班两期、公文写作培训班一期、计算机知识培训班一期。
“十年磨一剑，霜刃未曾试。今日把示君，谁有不平事？”作为掌控一方安危的“尚方宝剑”，公安人员重任在肩。
近年来，贵阳市公安局以服务中心工作、建设过硬队伍为目标，项目化推进政治工作，以政治“龙头”建警、党建“堡垒”引警、廉政“免疫”治警、制度“系统”管警、素质“固本”强警、人才“阳光”兴警、宣传“形象”亮警、民生“桥梁”暖警、从优“暖心”待警、文化“舒心”育警的“十大工程”，全力保障警务工作提质增效，真正成为一支为人民群众安全保驾护航的利剑。
党建廉政树警风
制度保障强警德
贵阳市公安局组织全局人员学习党的十和十八届三中、四中全会精神，系列重要讲话精神，开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论、“增强党性、严守纪律、廉洁从政”及“忠诚”教育等活动，邀请专家学者做专题辅导，领导干部带头作报告、讲党史、上党课，以实际行动当好人民民主的“刀把子”。
结合贵阳公安实际，以“坚决整治‘’、树立良好警风、全力推进‘两严一降’专项行动”为载体，深入开展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育。
创新“三化六定”管理工作机制，深化“五好党支部”创建工作，落实“”制度，定期组织“支部书记上党课”，开展“微型党课”竞赛。
连续举办三届青年岗位能手大讲台活动，400余名青年民警走上“大讲台”评比业绩、分享智慧、展示技能；开展“十佳效能处室和十佳服务标兵”增比竞赛；持续开展学雷锋、缅怀革命英烈、道德讲堂、“绿丝带”志愿服务、关爱留守儿童等活动。
突出廉政建设，健全完善“横向到边、纵向到底、责任明确、全面覆盖”的党风廉政建设责任体系。纪检、督察持续发力，对顶风违纪者坚决问责。2014年，全局共开展各类专项督察行动860余次，网上视频督察5316次，下发《督察通报》9份，提出整改意见1530条，督察110接处警460起，群众对110接处警的投诉逐年大幅度下降。通过召开警示教育大会、集中观看警示教育片、举办警示教育巡展、听服刑人员“现身说法”等多种形式，教育引导民警自觉做到警钟长鸣、警惕长存。
建立以基层队伍建设指导意见为统领，以思想政治工作、机关党组织建设、干部人事管理、教育训练、新闻报道、警察公共关系、舆情引导和处置、官方微博、心理健康服务、警营文化10个方面工作规范为配套的“1+10”制度体系，提高全市公安机关队伍管理的精细化、规范化水平。同时，将近年来制定出台的有关作风建设、队伍建设等方面的48个符合实际、需要长期坚持的制度规定汇编成册，确保有章可循、规范运行、杜绝漏洞。
加强对警务辅助人员队伍管理，制定出台《贵阳市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》《关于加强全市公安机关警务辅助人员队伍建设的实施意见》《贵阳市公安局警务辅助人员考核管理实施细则（试行）》等规范性文件，对警务辅助人员从基本原则、工作职责、招录方式、教育培训、考核管理、保障待遇、纪律约束等方面进行明确，为辅警队伍的健康发展提供制度保障。
固本纳贤兴警队
推陈出新亮警徽
强化实战基础，拓宽训练模式。针对不同层次、不同警种、不同岗位的民警，突出分级分类施训，实现实战化现场教学，全面加强专业警种培训。全市公安机关评聘省、市、县级教官113名。市局党委成员和各二级机构主官自主选题备课，走上讲台。成立学术委员会，研发民警职业培训模块，推动学科带头人建设，编制基层民警培训教材。开展微课程建设，组织基层单位、教官、一线民警围绕实战问题，通过网络信息平台自主学习。全面建立“老带新”工作机制，实行一对一“传、帮、带”。通过“请进来、走出去”的方式，邀请专家学者为民警授课，每年组织民警赴国（境）外和沿海发达地区、高等院校考察学习和提升培训。
注重干部选任，创新人才建设。不断加大干部交流轮岗力度，推进机关民警和基层一线民警“双向”交流锻炼，形成基层与机关上下互动的工作机制。定向招录公安类院校毕业生和优秀警务辅助人员。建立特殊职位招录引进工作机制，有针对性地引进急需专业人才，特招引进生态环保、公共管理、化学分析、法学等专业博士4名，维语人才6名，藏语人才2名。建立了覆盖全警种业务的14类、3级梯队公安专家人才库，营造爱才、惜才、重才的良好氛围。
围绕中心工作积极主动进行宣传。近几年，围绕“两严一降”专项行动、禁毒人民战争、反恐防暴、派出所三年攻坚战等中心工作积极主动进行宣传，中央、省、市新闻媒体每年刊播贵阳公安相关新闻报道都在1.5万篇（条）以上。规范涉警舆情处置，制定新闻制度，出台舆情引导和处置工作规范，健全完善涉警舆情分析研判制度，确保全市涉警舆情总体平稳。
做强公安微警务。贵州省委网络安全和信息化领导小组明确将贵阳市公安局官方微信列为全省重点建设账号。目前，贵阳公安官方微博粉丝达18万人，官方微信粉丝有2300余人，官方微信2014年名列全省政务微信综合影响力排行榜第六名，荣获政务微信建设卓越奖。积极挖掘在平凡岗位上默默奉献的民警先进事迹在官方微博、微信上进行宣传，如“全国公安机关爱民模范”、二级英模杨家发、全国“最美警察”周科永、“跳水哥”周跃等。
丰富警营文化生活。组织开展“前卫杯”围棋、象棋、足球、篮球、羽毛球、游泳、健步走等各类体育赛事；组织开展“文艺小分队”基层行、“警界之星”才艺选拔赛、“读书、荐书、评书”、“我是人民警察”征文、摄影、书画比赛等活动；举办“打造贵阳发展升级版 公安怎么办”演讲比赛；自办刊物《贵阳公安》、画册《在路上》。
警民鱼水一家亲
从优厚待暖警心
针对群众反映强烈的“办证慢、办证难、手续繁”等问题，出台《贵阳市公安局改进作风服务群众55项措施》，开辟办事办证“绿色通道”；推出“智行车”手机客户端，市民足不出户就可通过手机查看实时路况、处理交通违法、上报快处快赔、开展交规教育培训等；定期召开社区警民议事会和警务联席会，开展警民恳谈，收集社情民意；响应志愿服务号召，开展慰问留守儿童和清理车站客运大厅等系列“学雷锋”活动；开辟警营开放网上、网下“两个阵地”，邀请人大代表、政协委员、群众代表、新闻媒体等走进警营，在网上建立新媒体警营开放阵地，搭建公安网站+公安微博+手机微信“三位一体”的网上互动平台，实现管理服务一键对接。
推动党员民警特别是领导干部深入农村、社区、企业、学校走访；连续4年选派17名民警开展驻村帮扶工作，61名县级干部结对帮扶61户贫困户，4年来共计为基层群众协调帮扶资金、物资120余万元，引进发展项目5个。
