招标职称专业技术工作第1篇

**市**局汇报局基层事业单位人事管理工作有关情况。

一、自实施公开招聘，我局基层事业单位只要有空编，基本能满足招聘需求。我局及下属基层事业单位对新招聘人员在工作上、生活上都给予关心关怀，且有良好的政治生态环境，使他们工作愉悦，愿意继续留在本单位工作，招聘人员流失很少。

存在的问题1：事业单位工作任务会因为外部或内部原因发生变化，工作任务加重时，受编制数的控制，无法增加工作人员，编外或临聘人员也不能增加。导致工作被动，完成工作目标有困难。虽然近几年来公开招聘补充了一些新鲜血液，但由于历史原因，大部分事业单位年龄结构、梯次不合理，受单位编制数的控制，事业单位专业技术人员只能退休一个，新进一个，未来可能造成事业单位专业技术人才青黄不接的情况。

建议：创新事业单位用人招人思路，解决用人事业单位急需用人难题，根据工作需要，探索招聘一些编外或临聘人员，来充实解决基层事业单位人员不足的问题。

建议：对于长期从事基层工作的专业技术人员，采取专项鼓励措施，以稳定基层人才队伍。如职称评审上，对基层适当倾斜，在业绩、论文方面适当降低对基层人员的要求，因为基层人员能接触到的科研项目少，能获奖的更少，他们在基层一线工作，面对的是一线群众，拿到科研项目和科技奖项都很难。建议对基层人员评审中初级职称，实验报告经具有高级职称的人签字确认后可以作为论文来使用。对于专业不对口的专业技术人员，畅通转岗渠道，降低转岗标准。上级单位招聘人员时应该要求具有基层工作经历。

二、我局及下属基层事业单位严格按照岗位设置聘用。

存在的问题1：事业单位的行政工作缺乏对应的岗位设置，如财务、人事、办公室、档案管理等，只能让专业技术人员兼职，这些行政工作量大，内容繁杂，牵扯专业技术人员不少精力。一方面因为不是他们自身专业，工作容易犯错受批评，另一方面因为是兼职，他们收入待遇也不能提高，兼职行政工作的专业技术人员工作积极性不高，容易流失。管理岗晋升途径狭窄，为了便于晋升职称，管理岗工作人员也是积极向技术岗转换。

建议：根据事业单位实际情况，允许设置少量行政岗位，公开招考专业行政人员。少量增加管理岗（会计、经济、档案等）的高级职称。

存在问题2：聘后管理难，一聘定终身，专业技术岗位能上不能下，缺乏激励机制。

招标职称专业技术工作第2篇

一、招生办法

1．按现行规定和办法，做好与其他中等学校联合招生工作。

2．在“一次性考试”的前提下，对苦、累、脏、险的专业，经省、市技校招生办同意，可由学校自行组织招生。

3．技校开设的各类培训班实行一年多次招生，当前要大力组织未能升学的青少年培训。培训的学员中，如本人自愿，又符合技校招生条件的，在招生计划内，经省、市技校招生办批准，可转录为技校学生。

二、专业设置

除根据生产需要，设置操作技能复杂的“技能性”专业外；还可根据城镇青少年的求学需要，设置技术理论要求较高的“智能性”专业：培训班设置社会短缺、技能简单的专业。

三、招生政策

1．根据技校招生特点，应注重职业技能测试，照顾考生职业志愿，以利于发挥学生的特长。

2．残疾人同时具备下列四个条件者，可以录取。(1)无传染疾病；(2)生活能自理；(3)符合所学专业的安全要求；(4)毕业后推荐就业有困难的自谋职业。

3．对两类人员(失业人员和富余人员)的年龄可以放宽至三十周岁，婚否不限。

4．对经过“一次性考试”，志愿报读技校的考生，由于种种原因，一时未能送交档案的，只要条件符合，可由技校招生办组织建档，也可以先录取，后补交档案。

5．对一类以上技校的招生工作，要给予更多的支持，给予更大的自，实现扶优、扶强、扶名牌。对完不成招生计划的技校，经生源市技校招生办同意，在招生后期，允许学校设点补招。

四、严禁滥收费，切实减轻学生负担，学校要按类别收费，不得擅自提高收费类别和收费标准。分校、校外班要严格执行分校、校外班的收费标准，决不允许攀比总校的收费标准．在报名时，要向考生公布招生学校、分校、校外班的收费标准、数额．对滥收费用的学校，省、市技校招生办有权予以监督和纠正。从一九九七年新学年开始，实行按学期收费。

五、技校招生自属于学校，各级技校招生办对招生工作进行监督、检查、协调、服务。

六、招生工作人员要办事公道、廉洁自律。严禁中介机构和中介人员插手招生工作，从中骗取钱财。

七、规范技校招生机构的称谓

1．省、市劳动行政部门设立的招生机构称作招生办公室．如：广东省技工学校招生办公室，广东省XX市技工学校招生办公室．

招标职称专业技术工作第3篇

一、国家有关招标评委的基本规定

《招标投标法》规定，评标由招标人依法临时组建评标委员会负责；组建的评标委员会中，技术、经济方面的专家不得少于成员总数的三分之二；招标人根据评标委员会推荐的中标候选人确定中标人或者授权评标委员会直接确定中标人。国家七部委《评标委员会和评标方法暂行规定》规定评标专家应具备以下条件：一是从事相关专业领域工作满八年并且具有高级职称或者同等专业水平；二是熟悉有关招投标的法律、法规，并且具有与招投标项目相关实践经验；三是能够认真、公正、诚实、廉洁的履行职责。发改委《评审专家和评标专家库管理暂行办法》，也对评审专家的资质、奖惩、责任与义务、管理与使用做出相对明确和具体的规定，这些都为高校评标专家队伍建设、管理和使用提供了法律依据。

二、高校招标评审队伍存在的问题

1、评审队伍规模偏小，专家数量不足

高校评审队伍由评标专家、职能部门管理人员（资产处、财务处等）和业务主管部门人员（后勤处、基建处、设备处、图书馆、教务处等）及使用单位人员组成，一般局限于学校内部。受高校规模、专业限制，学校可供选择的人才总量有限，能够胜任评审工作的人数偏少。此外，组成评审队伍的人员大都是学校的教学、科研和管理骨干，本职工作繁忙，加之评委的抽取确定和通知不能太过提前，评审人员不能统筹安排本职工作和评标工作，致使实际参与评标工作的人数经常不足。

2、高校评审专家实践能力不强

由于学校相对封闭，评审专家虽然资格达到要求，实际业务能力高低不一；部分专家、教授对理论知识精通，技术精湛，但缺乏实践经验；对招标投标法律法规、招标办法评标方式、评审内容和评分规则不了解、不熟悉；对项目技术不够精通，不能把好技术关，只能简单对照招标文件和投标文件；对新产品、新技术掌握不够，市场信息不了解；对价格虚高、围标现象不能发现和制止。此外，业务主管部门和职能部门代表对技术一无所知，一味追求低价格。

3、权利过大，责任不明确

评委基本是无责评标，评标行为被认为是个人行为，即使出现废标或评标结果被质疑，评委也无需承担责任。在实际工作中，专家行使独立评审权，招标管理部门对评审结果和评标工作难以评价，对专家评标的公正和合理性无法衡量，对违规行为的认定和取证都很困难。违规处罚威慑力不够，造成专家对明显倾向性评审后果不怕承担责任，主观判断和酌情打分项目过多，评标专家自由裁量权普遍过大，经常出现不同专家对同一投标人评出截然不同的结果。

三、加强高校招标评审队伍建设、管理和使用的对策

高校要做好招标评标工作，必须依照国家有关法律、法规，结合高校招标工作实际和学校人才现状，加强评审队伍建设，打造一支有利于独立、公正、公平的履行职责评审队伍，并对其加强管理和监督。

1、加强高校招标采购评审专家库建设

建立一个既满足评审时对专家数量要求，又能保证评审质量的评审队伍是高校招标采购的基础工作。为扩大专家库数量，高校应向有兴趣参加学校评标工作的教职工敞开大门，最大限度地把有能力从事评审工作的教职工纳入到专家库，并适当降低录取条件，例如对年轻博士，降低对其工作年限、职称要求；对有能力的技术人员，降低对其学历和职称要求。

此外，还可以与兄弟院校建立评标公用专家库，避免独立建立高校专家库的困难，促进人才资源共享，减少投资额度大、技术复杂、工艺复杂的大型项目校内招标的非专业评标、用户独自评标的现象。

同时，高校评标可以使用政府采购专家。实际上，根据我国政府采购法规定，高校采购本身属于政府采购的分散采购形式，使用政府采购专家既符合国家法律要求，又能解决高校评标专家不足的问题。

2、规范评审专家的抽取程序

抽取和确定评委的过程存在从抽取到确定、通知到评标时间难以掌握的问题。如果时间过长，“专家”情况会很快通过“各种渠道”传递到投标单位手中，利益相关方会通过各种途径对评标专家施加影响，给评委和评标工作带来很大麻烦。如果时间过短，容易造成专家因时间关系无法评标。因此，抽取和通知应在纪委的监督下，采取按3：1比例抽取，逐个通知，直到选定为止。同时应规定，参与采购项目论证、制定招标文件和评标办法的专家，不能作为专家参加评标；专家不能参加与自己有利害关系的项目评审；一年内连续三次参加评标活动的专家不能再次参与评标。

3、加大对评审现场的监督力度

评委在评审过程中，要认真履行法律赋予的责任，客观公正地对招标文件进行独立评审，对其他评委的不同意见或倾向性处理要坚持己见，不受干扰和影响。由学校纪检监察部门和招标管理部门有关人员对评标现场进行管理和监督，并在技术手段上加以保障，如隔音处理、手机信号屏蔽、专家之间分离、专家和供应商分离、专家与外界分离、专家与采购人分离。采取屏蔽投标单位名称，现场评委独立评标，防止串通评标单位和评标过程外泄。对个别专家的意见与大多数专家意见有显著不同或明显有失公允，监督人员可以提出质疑，专家要予以明确答复，尽量将个别评委的倾向性影响降到最低。

4、扩展评标专家在项目论证和验收过程中的作用

发挥专家在项目论证和技术方案制定中的作用。准确描述项目需求和相关技术指标，对采购项目的全过程起着统领性指导作

用。采购部门对项目市场不熟悉，专家可以与采购部门组成项目小组，利用自身优势为其制定合理、可行的技术参数和采购方案。如果发现招标文件存在技术缺陷，专家可以及时提出优化建议，提高方案技术的可靠性、先进性和经济效益。

采购项目评审结束后，进入项目履约和验收阶段，这是保证项目完整性的最后一环。通过验收可以监督供应商是否按实际要求提供商品和服务，防止其偷梁换柱，可以保障项目验收质量。

招标职称专业技术工作第4篇

地址：

联系人：

固定电话：

公司简介：

**工程咨询管理有限公司成立于2004年4月，2018年5月由“**招标有限公司”更名为“**工程咨询管理有限公司”。注册资金520万元，公司现有员工38人，先后在青岛、乳山、文登设立分公司。威海办公地址设在威海市经区青岛中路峰业广场12层1211室，为自有房产。

招标方面，近年来一直为威海市市级政府采购管理处、威海市环翠区政府采购管理办公室、威海经济技术开发区政府采购管理办公室、威海高技术产业开发区政府采购管理办公室、威海市住房和城乡建设局、荣成市住房和城乡建设局、威海临港区财政局、大学（威海）、哈尔滨工业大学威海学校、威海职业学院、哈尔滨理工大学荣成学院、威海海洋职业学院等企事业单位院校政府采购、工程招标业务及造价咨询业务，招标项目780 多个，招标总额65.5亿元。

公司先后曾取得政府采购招标甲级、工程造价咨询甲级、中央投资项目招标资质、建设工程、水利工程招标乙级等资质。经过多年发展公司拥有一支技术力量雄厚、专业人员结构合理、管理规范、经验丰富的招标队伍和工程造价专业技术人员，公司实行总经理负责制，辖设办公室、财务部、招标业务部、咨询业务部、政府采购部等四部一室。

公司具有注册造价师资质10人，招标师资质8人，具有高级职称资格2人，中级职称资格15人。公司办公设施先进，环境优良，配有办公自动化设备，建立了计算机信息管理系统，可通过国际互联网交流信息及标讯，拥有石成、广联达、福莱、鲁班、神机妙算、青山公路、天津水工等系列定额软件。此外，公司还建立了由技术、经济及法律专家和学者组成的专家支持系统。

招标专职人员25人经过省财政厅和省建设工程招投标管理办公室组织的专业培训，均取得了从业资格证书，具有丰富的招标实践经验，作风优良、业务精通、操作规范，服务周到，已形成较为全面、实用有效的招投标管理体系。

招标职称专业技术工作第5篇

一、合格的专家条件：

1、具有良好的政治素质和职业道德，能依法办事，维护国家利益和招投标双方的合法权益；

2、熟悉国家有关招投标的法律、法规和规章；

3、从事相关专业工作满8年，熟悉交通建设管理和相关技术，具有丰富的评标经验；

4、具有相关专业高级技术职称或相关专业的同等专业水平；

5、年龄一般在65岁以下，身体健康，能够胜任评标工作。

二、自荐方法和要求：

1、符合上述条件的人士在省交通厅网站“招标投标”专题中下载《*省交通项目招标评标专家自荐表》（以下简称自荐表）格式，按照自荐表中的空格和要求将自己的有关情况如实填写，将填写完成的自荐表格电子文件发至我办电子邮箱中；

2、自荐表中的姓名、身份证号码、职称、毕业学校和专业、手机号码、E-mail以及主要工作经历为必须填写的项目，其中主要工作经历应当填写详细情况，包括从事的具体工作项目的名称、性质和本人承担的工作内容；

3、自荐人的身份证、毕业证书、职称证书和其他专业技术任职资格证书是我办审查其专家资格的必备资料，自荐人可将其扫描的电子文件与自荐表一并发至我办邮箱，或者将复印件邮寄至我办，扫描件和复印件应当清晰可辩。

三、说明：

1、本次公开聘请专家的自荐截止期为*年10月31日；

2、本次公开聘请专家仅针对港口专业和交通房建专业，不接受其他专业；

招标职称专业技术工作第6篇

一年来，人事股在局党组的正确领导下，立足本职，开拓创新，与其他股室团结协作，较好地完成了各项工作任务，现将有关情况总结如下：

一、完成了区域站技术人员的招聘工作。

今年以来，我县承担了基层农技推广体系改革试点工作，组建了三个农技推广区域站，同时配合县人事局，在全县范围内公开招聘了36名农业系列专业技术人员（农业27名，畜牧业9名），充实到三个农技推广区域站，整个招聘工作从制定方案、组织报名、笔试、面试、体检、考核、到聘用等环节，我们都严格按照“公开、公平、公正、择优”的原则和德才兼备的标准，精心组织，层层选拔，规范操作每个程序，确保了整个招聘工作圆满成功。农技推广区域站的组建成功，进一步健全了我县基层农技推广体系，优化了基层农技推广队伍，推动了全县农技推广事业的健康发展。

二、完成了局机关和区域站的人事管理工作。

一是为新招聘的39名区域站工作人员办理了人事关系、工资关系和10%的养老保险补助，同时，根据县人事局的要求，组织区域站工作人员完善了事业单位聘用合同和人事合同；二是按照县人事局工资股的要求，为局机关在职、离退休干部职工和区域站工作人员办理了工资晋级、晋档、增资关系；三是对局机关和区域站工作人员的基本情况和工资执行情况进行了详细统计，为2006年普调工资提供了依据。

三、承办了农业系列中、高级职称的申报和初级职称的评审工作。

根据市、县人事局的委托，一是积极组织农业系列专业技术人员开展中、高级职称的申报工作。今年，申报中级职称任职资格的专业技术人员3人，其中，中级职称评审委员会评审通过2人；二是积极开展农业系列初级职称的评审工作。认真组织相关单位推荐初级职称评审委员会专家候选人员20人，经人事局下文13人组成初级职称评审委员会。同时，组织专业技术人员报名36人，经初级职称评审委员会评审通过35人，其中，农业助理级28人人，技术员级7人，一定程度上提升了我县农业系列专业技术人员的整体素质。

四、加强局机关和区域站的计划生育管理工作。

一是完善了区域站工作人员的计划生育台账，为部分人员办理了计划生育接管手续，使三个区域站的计划生育管理工作走上了正轨；二是按照县计生委的要求，按时组织育龄妇女参加孕检，确保上站检查率100%；三是每月按时报送计划生育月报表，并及时掌握、妥善处理有关情况；四是整理了局机关计划生育创国优有关材料，出台了5个文件，3期简报，进一步完善了创国优汇报材料，省国优验收组听取了我局的汇报，给予了很高的评价。

存在问题：

1、申报农业系列中、高级专业技术人员的数量太少，我县农业系列专业技术人员的整体水平不高。

2、对区域站工作人员的计划生育管理不太规范，一些情况掌握不够完全。

明年工作计划：

1、加大农业系列中、高级职称的申报和初级职称的评审工作力度，提高我县农业系列专业技术人员的整体素质。

招标职称专业技术工作第7篇

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经市教育局、市人力资源和社会保障局同意，宁波职业技术学院决定赴武汉大学参加2018“我选宁波我才甬现”宁波-武汉大学专场招聘会公开招聘事业编制专任教师20名，现就有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

宁波职业技术学院是1999年由教育部批准成立的从事高等职业教育的全日制普通高校，2005年被评为全国职业教育先进单位，是国家首批示范性高等职业院校，教育部首批现代学徒制试点院校，浙江省五所重点建设高职院校之一，浙江省四年制高职教育人才培养试点院校，浙江省国际化特色高校建设院校，全国高职高专校长联席会议常务副会长和秘书处单位，商务部中国职业技术教育援外培训基地，教育部高职高专现代教育技术师资培训基地等。学校地处由宁波经济技术开发区、保税区、大榭开发区、出口加工区及北仑港区组成的宁波北仑新区，下设7个二级学院，形成与浙江省和宁波市主导和优势产业高度匹配的智能装备制造类、应用化工类、电子信息类、港口物流电商类等7个专业群、33个专业，打造了一批优势专业和特色专业，机电(海天)学院是宁波市特色学院。现有全日制高职在校生9000多名，非全日制学生和各类培训人员16000多人。

二、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、试讲、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

三、招聘对象基本条件

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质;

(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业知识和专业能力、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)具备岗位所需的其他条件。

四、招聘岗位、人数、专业、学历、资格条件及优惠政策

注：职称、执(职)业资格取得和年龄、工作经历的计算截止时间为公告之日。属于2018年全日制普通高等院校应届毕业生的凭学校推荐表和就业协议报名，但须于2018年9月30日前取得相应的学历、学位;属于国境外留学人员的可凭国境外学校学籍报名，但须于2018年9月30日前取得国家教育部认定的学历(学位)证书，专业相近的以所学课程名称为准。

五、招聘办法和步骤

(一)报名与资格初审

1、报名办法：本次招聘采用在现场设摊报名形式

报名时间：2018年3月17日上午

报名地点：武汉大学信息学部体育馆。

报名办法：应聘人员填好报名表(详见附件2《宁波职业技术学院公开招聘工作人员报名表》)，到2018“我选宁波我才甬现”宁波-武汉大学专场招聘会“宁波职业技术学院设摊展位”，现场将报名表、本人简历递交至招聘单位。

2、资格审核

宁波职业技术学院人事处对应聘人员进行资格审核，不符合招聘条件的当场说明理由。

3、本次招聘岗位根据往年招聘情况，经主管部门市教育局同意并报市人力资源和社会保障核准，认定本次招聘岗位均为紧缺岗位，符合招聘条件的考生人数与招考岗位数比例达不到3：1时，按符合招聘条件考生人数进入考试程序。

4、学院人事处将在2018“我选宁波我才甬现”宁波-武汉大学专场招聘会现场组织通过资格审核的应聘人员进行考试，考试具体时间、地点由学院人事处电话通知。

(二)考试

本次公开招聘考试采取“试讲”或“试讲+专业水平测试”形式。其中电气自动化专业教师、计算机与网络专业教师、电子信息工程专业教师、物联网专业教师、计算机网络技术(中澳合作)专业教师、漆艺教师、动漫专业教师岗位为“试讲+专业水平测试”，其他岗位为“试讲”。请所有考生自带笔记本电脑。

1、资格复审

试讲前，在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、学历(学位)证书(属于2018年全日制普通高等院校应届毕业生的凭学校推荐表和就业协议、属于国境外留学人员的可凭国境外学校学籍)、职称证书、劳动合同(或养老保险交费凭据)、单位出具的工作经历(或任职)证明、中国美术家协会的作品入选证明、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审，有获奖证书或比赛成绩证明的也可提供相应材料。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者，不得参加试讲。未按时参加资格复审的，视作放弃试讲资格。

2、试讲和专业水平测试

试讲主要测试报考者所报岗位的教学能力、专业知识水平、专业能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等。专业水平测试主要对应聘者专业或岗位的实际业务(操作)能力进行测试。各环节满分为100分，不足60分者淘汰。

专业水平测试除漆艺专业教师岗位的考试地点在宁波外，其他岗位的考试地点都在武汉。在试讲结束后，根据试讲成绩从高分到低分按1：3比例确定专业水平测试对象(不足比例的按实际人数进入专业水平测试。入围人选由学校人事处通知专业水平测试时间、地点。

3、成绩

需要专业水平测试的岗位，考试总成绩为试讲成绩的50%和专业水平测试成绩的50%之和，满分100分。其他岗位试讲成绩即为考试总成绩。

在考试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象;考试总成绩相同的，需要专业水平测试的岗位，按试讲成绩排序，其他岗位增加考试课目。试讲成绩现场公布，专业水平测试成绩待考试结束后三个工作日内在学校官网公布。

(三)体检与考核

参加体检人员在网上下载体检表格后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。

体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。

因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在所有试讲成绩合格人员中，按高分到低分依次递补。

(四)公示与聘用

拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网及宁波职业技术学院官网网上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

(五)联系地址和联系方式

宁波职业技术学院东校区联盟大厦13层1313办公室，宁波市北仑区新大路1069号，联系人：胡老师，姜老师，联系电话：0574-86891327,86891361，86891920(传真)，公开招聘监督电话：0574-86891931

点击下载>>>

宁波职业技术学院公开招聘工作人员岗位表

宁波职业技术学院公开招聘工作人员报名表

招标职称专业技术工作第8篇

关键词：宁夏回族自治区；高等职业教育；专业设置；人才需求；产业结构

中图分类号：G71 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）05-0263-02

作为高等教育重要组成部分的高职教育，近年来获得了前所未有的发展，高职教育的培养目标是，培养面向生产、服务和管理第一线的技术型、技能型人才，培养技能管用、理论够用、特长好用、吃苦耐劳的高技能专门人才，而高等职业教育的人才培养是从其专业设置开始的。专业设置是否合理、是否与本地区产业结构所需人才相适应，将直接影响高等职业教育的可持续发展。因此，针对高等职业教育专业设置中所存在的问题，培养满足行业与社会需求的应用技能型人才，适时进行专业设置的调整是必需的。

一、宁夏职业教育专业设置的现状

地处我国西部经济欠发达兼具少数民族地区和贫困地区的宁夏，职业教育在全国范围内起步较晚，但自治区政府高度重视职业教育的发展。到2010年全区共有50所职业院校，在校生达12.7万人。其中：高等职业院校8所、中等职业学校42所、各类职业培训机构140所，其中民办职业技术培训机构120所。

目前宁夏高等职业教育所设置的专业已涵盖20大门类，涉及文学、法学、工学、理学、农学等学科门类。2002年以后，宁夏相继建立了8所高等职业院校，各院校专业设置情况是：宁夏职业技术学院开设高职专业35个，涵盖了工科、农科、信息、经济管理、旅游等专业；宁夏工商职业技术学院开设高职专业27个，涵盖了清真烹饪工艺与营养、应用化工、物流管理、酒店管理、市场营销等专业；宁夏建设职业技术学院开设20多个专业，涵盖建工、建材、城建、城市规划、房地产、物业管理、道路桥梁、建筑装修、环境保护、建筑安装、工程预决算等专业；坐落在宁夏石嘴山市以工为主，理、经、管等多学科协调发展的国有民办本科高校的宁夏理工学院开设了30多个本、专科专业；宁夏民族职业技术学院开设了14个专业；自治区唯一一所警察类院校的宁夏司法警官职业学院高职开设了22个专业，中职开设了6个专业；专业结构以煤炭、煤化工为主体，以工科为主的宁夏工业职业学院开设了17个专业；作为自治区首批重点建设的示范性高职学院的宁夏财经职业技术学院开设了20多个专业。通过近些年的发展，宁夏已逐渐形成了面向农林业、建筑制造业、管理服务业等三大产业的专业门类。

近年来虽然宁夏的高等职业教育有了一定的发展，但是由于长期以来传统观念对职业教育的轻视，以及对人才市场的准确分析和预测不够，违背教育规律盲目迎合社会上学生及其家长对所学专业及将来就业舒适性的追求心理，导致了一系列问题的产生：学科专业发展不均衡、专业设置重复交叉现象比较严重、以市场为导向的专业设置与产业结构的吻合度不高、专业设置在定位标准和设置层次上欠规范化和明确性，缺乏具有宁夏地方特色的重点骨干专业。

二、宁夏职业教育专业设置中存在的问题及分析

职业教育中的专业设置是职业教育与经济发展的连接纽带。它规定着专业的划分和名称，反映了培养人才的方向。各个专业所培养的人才都具有其特有的专业核心能力，在就业中有其相应的职业技术岗位。科学合理地进行专业设置是提高教育质量和促进地区经济发展的保障。

（一）专业名称缺乏规范性

目前宁夏高等职业院校的专业设置比较广泛。有些专业就其专业培养目标、课程设置及其教学计划和学生就业的大体方向而言基本是一致的，然而各所高等职业院校所确定的专业名称不尽相同、千差万别。从专业名称上来看，有些专业存在界限含糊，名称混乱的现象。自2004年，教育部颁发了《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》[1]以后，专业名称有所规范，但至今仍然存在部分专业名称与《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》不一致的情况。如市场营销、市场开发与营销，通信技术、通信网络与设备等。

（二）专业内涵不一致

2008年，宁夏高等职业院校招收的专业中专业目录内的专业和专业目录外的专业同时存在。尽管《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》具体明确规定了每个专业的专业培养目标、专业核心能力以及所授专业核心课程与主要实践环节等，但各高职院校在实际的运行中并未完全按规定执行，从而导致了针对同一专业在不同高职院校的培养目标不尽相同的现象。

（三）专业设置与地区产业发展不对接

宁夏以西部大开发为契机，以第二产业为突破口，进一步调整了宁夏的产业结构，以第二产业带动了第三产业的发展，这种产业结构上的调整变化使得宁夏的就业结构也随之发生了相应的变化，使得职业教育的招生与产业人才需求发生了不相适应的矛盾。在宁夏高等职业院校的招生中相应于第三产业的专业比例偏高，而相应于第一二产业的专业招生比例偏低，这与宁夏的实际人才需求是不相适应的。第三产业的发展虽然能够带动宁夏整体就业水平，但三个产业应该均衡协调发展。如第一产业中的宁夏农业生产自动化程度较低，这就需要我们培养这方面的专业人才。然而与第一二产业相关专业的办学条件都相比较高，所以第一二产业相关的专业发展相对缓慢。从专业招生情况来看，招生人数最多的专业大多都集中在第三产业。但第三产业的专业招生仍存在着与社会人才需求不相适应的问题。

招标职称专业技术工作第9篇

简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。以下是小编整理的个人简历填写方式，以供大家参考。

个人简历范文一：姓

名：

国

籍： 中国

目前住地： 广州 民

族： 汉族

户 籍 地： 湖南 身

材： 182 cm　75 kg

婚姻状况： 未婚 年

龄： 27

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 计算机软件：java软件工程师、软件工程师：java开发、计算机软件：

工作年限： 0 职

称： 无职称

求职类型： 均可 可到职日期： 随时

月薪要求： 希望工作地区： 广州

工作经历

在学校有半年的程序开发经验,熟悉EJB\WEB,能写脚本控制.

教育背景

毕业院校： XXXX职业技术学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2008-07-01

所学专业： 软件技术 第二专业： 软件维护

培训经历： 2005/08--2008/06 XXXX工业职业技术学院 软件技术 大专

操作系统,软件工程，C程序设计, ,汇编语言原理,数据库概论,数据结构,,高等数学,计算机企业网络,网页设计,大学英语，计算机专业英语,Flash与photoshop结合,计算机组装与维护、微机应用、网页三剑客、企业网络组建与维护、拆装机维护、javaScript脚本语言、马克思主义哲学、邓小平理论，毛泽东概论、应用文写作!

2007/03--2007/10 北京新东方教育机构 java软件工程师

NIT-PRO为教育部考试中心和新东方职业教育联合推出的综合型IT职业技能培训。“全真案例教学”，不仅让我学到了专业的职业技能，并且培养了我突出的团队合作，交流和沟通，以及语言表达能力。6个多月强化JAVA软件开发培训容包括:J2SE程序设计、MVC设计模式和Struts架构、J2EE体系结构以及相关技术(JSP,Servlet,EJB,JNDI,JMS等)和应用服务器Weblogic的使用、UML系统建模、XML、oracle9i的管理，SQL，PL/SQL。

语言能力

语言能力

外

语： 英语　良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

具有一定的java管理系统项目开发经验!随和外向，善于交际，做事认真负责，不怕艰苦，富有激情,具有较强的团队协作能力、自控能力强。能够很快的适应新生活!

个人简历范文二：女| 27岁

居住地：上海

电　话：XXXXXXXXXXX

E-mail：

最高学历

学　历：硕士

专　业：绘画，艺术设计

学　校：Nottingham University

自我评价

-资深设计师，有优秀的视觉艺术修养和丰富的想象力。

-丰富的界面设计经验，熟悉网站开发流程。

-熟练应用各类图像处理软件Photoshop，Flash，Coreldraw，Illustrator，Dreamweaver，Firework;精通HTML，XML，CSS，Javescript。

-善于和客户沟通，有很高的工作热情和责任心。

-有海外工作学习经历， 英语 流利。

求职意向

到岗时间： 待定

工作性质： 全职

期望月薪： 面议/月

目标职能： 网页设计/制作/美工，平面设计师，多媒体设计，平面设计经理/主管，店面/陈列/展览设计

工作经验

2008 /6--至今：xx 建筑有限公司(500人以上)

所属行业：建筑/建材/工程

1.Product

Information Asia Pacific Senior Illustrator

2.根据公司VI和CI,

制定并更新通力文档和catalog演示图形标准.

3.与研发部门配合,整理项目文档和培训文档制作演示图形和动画.

4.按照各部门需求,结合公司发展策略,设计前线产品信息网站和员工培训网站.

5.与市场部门合作,配合策划制作销售推广文档.

汇报对象： 部门经理

下属人数：2

工作业绩： 该部门是在中国新成立的部门。任职期间参与了部门组建和部门工作流程的完善，根据总公司要求制定了合适大中国区的illustration的标准。参与了Sales Portal 的建立和制作。

2007 /2--2008 /6：中国xx有限公司[ 1 年5个月]

所属行业：贸易/ 进出口

设计部 资深设计师 项目经理

1.公司产品网站设计和产品目录设计

2.配合法国设计师做公司产品研发

3.策划公司产品宣传推广

汇报对象：GM

下属人数：2

教育经历

2005 /8--2006 /12 Nottingham University 绘画，艺术设计 硕士

西方视觉传达文化和艺术的历史发展和流派.近代工业革命兴起后, 对视觉传达的影响.

2001 /9--2005 /7 同济大学 工业设计 本科

语言能力

英语 (良好)

培训经历

2003 /8--2003 /10 新东方学校 托福

2003 /9--2004 /1 前进进修学校 中级口译 中级口译培训证书

个人简历范文三：姓

名：

性

别： 男

婚姻状况： 未婚 民

族： 汉族

户

籍： 苏州 年

龄： 26

现所在地： 苏州 身

高： 170cm

希望地区： 苏州 上海

希望岗位： 招聘主管

待遇要求： 3000-3500元/月 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2006-09 ～ 2009-07 华南师范大学 人力资源管理(自考本科) 本科

2006-09 ～ 2009-07 广东科学技术职业学院 人力资源管理 大专

培训经历

2008-05 ～ 2008-06 广东科学技术学院 人力资源六大模块 人力资源助理师

工作经验至今2年10月工作经验，曾在2家公司工作

工作经历

***公司名称 (2012-04 ～ 2014-02)

公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售

担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理

工作描述： 工作职责： 1、负责配送中心每个部门每周以及每月的人员动态统计与汇报;

2、及时反馈各部门人力资源需求，制作人员花名册;

3、能独立开展网络、地摊、人才市场、校园招聘等招聘渠道为公司招聘各类人员，满足各部门用人需求

4、负责招聘宣传资料的更新以及协助招聘体系的建立;

5、员工档案资料的健全与整理;

6、员工福利资料整理与跟踪;

入职其间，公司满编率从当初的60%到100%，满足各岗位用人需求

离职原因： 因个人发展需要

***公司名称 (2011-04 ～ 2012-04)

公司性质： 民营企业 行业类别： 其他

担任职位： 岗位类别： 人事专员

工作描述： 1.对新来的员工进行新进员工入职培训

2.负责公司生产员工月度绩效排名奖励与技术员工考核确认

3.负责公司的劳动关系管理:劳动合同签定,内部投诉处理;

每月底用工情况、工资情况网上申报。

4.负责公司的招聘：新员工首次面试，办理入职手续、离职手续,员工档案信息管理

5.全面负责公司的信息通告

6.负责公司的员工参保,熟悉社保流程

7.公司品质事故处理与

8.生产安全巡查

技能专长

专业职称： 人力资源助理师

计算机水平： 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能： 熟练掌握计算机基础知识，并能熟练操作Word，Excel，PowerPoint常用办公软件

技能专长： 已经获取人力资源助理师证 全国计算机等级考试一级和熟悉办公自动化

语言能力

普通话： 一般

英语水平： 英语B级

英语： 良好

求职意向

发展方向： 本人想在人力资源方面长期发展，不断充实自身专业知识和专业技能，更好地为企业人才发展贡献自己的力量，尽最大努力实现职业生涯目标。

其他要求： 包食住和提供社保，要完善的員工活動室，其中籃球場、图书室等各方面配套齐全

自身情况