杂志简介

《中国人力资源开发》文风活泼轻松，语言简明易懂，屡屡职场培训界领军作用的重头文章，给人带来了深刻的影响。杂志设有本期专题、研究述评、组织管理、开发技术、案例研究、政策分析、劳动关系等栏目，是人力资源从业者、企业、高等院校、研究单位等发表人力资源理论、政策、案例研究等重大研究成果的理想平台。

精彩摘录

由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的专业人力学术期刊。该刊创刊于1987年，已成为中国不可多得的一份、专业、可读性很强的部级人力资源杂志。

从1999年起被国家有关机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”“北京大学中文核心期刊”“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”。一方面，以80后，90后为主的新生代员C,更加渴望多与到组织决策中，从面实现自身价值(陈翼，唐宁E.2014,謝玉华,陈作等。

早在上意纪末期，国内外的从业者和学古口傻在人本主文管理思想的影响下,围绕着员工健康开展了--列的研究和探索。诸如员工健康管理。员工帮助计划。高危行业工作健康，工作压力等问题得到了广泛的关注。也在企业人力资源管理活动中产生了一定的影响。因此,应该要确立促进平台发展与保障从业者权利相平衡的理念,在技术方面,应该在坚持劳动关系从属性标准的前提下,对工时、工伤、社保以及培训制度根据进行适当调整。

从牛顿思维到量子思维的转变是一场精神和认知论的革命,基于量子思维产生的量子领导力也有利于打破牛顿思维下的传统领导力范式,从根本上建立起一种新的领导力科学体系。领导者倾向干采纳建言，而当认为建言妨碍到组织当下的平稳运行时,领导者倾向于抵制建言(Bunis,20121因此，在不确定性低的环境中，群组建言起不到提升领导心理赋能的作用，甚至反两可能被领导者认为是排时和威胁,导致心理敬能状态的降低。

本文通过对量子理论基本原理的概括梳理,从量子思维与牛顿思维的比较视角出发,分析归纳了量子思维5方面的基本内涵;以量子思维内涵为框架,从思维预设、基础条件、触发因素、动力机制和演化规律5方面概括总结出量子领导力的构建机理;以此为基础,进一步引申出量子领导力的构建路径。

研究深化拓展了量子领导力的理论和实践体系,从思维创新的角度为量子领导力的构建应用提供了思路与启示。引领中国人力资源开发与管理理论和实践研究30年。创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界和有影响的专业学术期刊。