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《中国文化与管理》注重性、学术性，努力做到风格清新、雅俗共赏。创刊于2019年，创刊以来一直是各种文化信息交流的重要平台。作为一本集深厚学术底蕴、前沿研究视角与广泛学术影响力于一体的权威出版物，近年来在推动国内外文化与管理研究领域的发展中扮演着日益重要的角色。它不仅是一个学术交流的平台，更是促进文化与管理学科交叉融合、创新发展的重要驱动力。
该杂志凭借其深厚的学术底蕴，汇聚了众多国内外文化与管理领域的顶尖学者与研究成果。每一期都精心挑选并发表具有学术创新性、实践指导性的论文，内容涵盖文化理论、管理策略、跨文化交流、文化产业等多个方面，为读者提供了丰富而深入的学术资源。这些文章不仅展现了文化与管理领域的前沿动态，也促进了学术成果的转化与应用，为相关行业的实践提供了理论支撑与策略建议。
在前沿研究视角方面，杂志始终站在学术研究的潮头，引领着文化与管理交叉领域的研究方向。杂志不仅关注传统管理理论的深化与创新，更致力于探索文化因素在现代管理中的作用机制，以及全球化背景下文化多样性的管理挑战与应对策略。通过发表一系列具有前瞻性和开创性的研究成果，杂志为文化与管理研究的未来发展开辟了新的路径，激发了更多学术探索的热情。
中华文化与公共治理 中外文化与管理比较研究 中华文化与企业家精神研究
[1]现为CSSCI来源学术集刊、中国人文社会科学A集刊。来稿应具备较强的学术性、前沿性、创新性、科学性。对于符合要求的稿件，本刊将择优录用。
[2]来稿全文字数以15000字～20000字为宜。请附摘要（200字～300字）、关键词（3个～6个）、作者简介（作者姓名、工作单位、职务职称、城市、邮编、手机号码、电子信箱等等），参考文献应与引文对应并注明作者、文献名、出版社或刊物名、出版地、出版年、原文页码。
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[8]摘要（含中英文）。应尽量写成报道性，内容包括研究目的、方法和结论等。应具有独立性和简明性，其内容独立于正文而存在，它应能准确、具体、完整地概括原文的创新之处，这将直接影响论文是否被收录、阅读和引用。摘要采用第三人称表述，不以“本文”“作者”等作为主语。一般以150字内为宜，英文摘要须与中文摘要相对应。基教稿件不需要加摘要。
[9]标题应具有高度概括性（鼓励同时提供作者自拟的英文标题）；较长的稿件可以使用多级小标题，但尽量不超过三个层级。
[10]来稿请提供作者简介，注明姓名，出生年份，性别，籍贯，民族（汉族可不注），学位（或在读学历），技术职称，联系电话及通讯地址、邮编。
该期刊创刊于2019年，出版地方是江苏，先后获得中国优秀期刊遴选数据库中国期刊全文数据库（CJFD）、等荣誉，是一本有一定影响力的学术期刊。
该期刊相关信息可以在国家新闻出版总署网站上查询。如果您还有疑问，可以联系客服，了解更多详情。
影响因子现已成为国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。该期刊
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