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《首席人才官商业与管理评论》注重性、学术性，努力做到风格清新、雅俗共赏。创刊于2015年，创刊以来一直是各种教育信息交流的重要平台。它是一本专注于人力资源管理领域的专业杂志，旨在为企业的人才管理提供深度的理论探讨和实践指导。该杂志聚焦于企业如何招募、留住和凝聚人才，以提升组织的核心竞争力。内容不仅涵盖人力资源管理的理论框架，还着重于实际操作中的策略和方法，为首席人才官、人力资源专业人士以及对人才管理感兴趣的读者提供了一个权威的交流平台。
杂志关注于人才招聘的策略和方法。在当前竞争激烈的商业环境中，企业如何吸引和选拔合适的人才成为了一个关键问题。杂志通过发表关于招聘渠道、人才评估、面试技巧、以及如何利用社交媒体和大数据技术进行人才搜索等方面的文章，为读者提供了实用的招聘工具和策略。
其次，杂志深入探讨了人才留存的策略。留住关键人才对于企业的长期成功至关重要。它通过介绍员工激励机制、职业发展规划、工作环境优化、以及企业文化建设等方面的最新研究成果和案例分析，帮助读者理解如何通过有效的管理措施提升员工的满意度和忠诚度。在人才凝聚方面，它关注于如何通过团队建设和组织文化来增强团队的凝聚力和协作效率。杂志通过发表关于团队动力学、领导力发展、跨文化管理、以及变革管理等方面的研究文章，为读者提供了深入的理论分析和实践建议。
高端访谈 前瞻研究
[1]引言：简明扼要地说明立题的目的、理论依据和历史背景，研究的设想、方法和意义，一般不超过250字。
[2]注释：以尾注形式进行注释，在文章中相应出处的右上角用①等标识。
[3]本刊对于所有稿件，无论选用与否，将奉上审稿意见。对于没有采用的文章，欢迎作者在认真修改后再投，本刊将在同等质量下保证优先刊发。截稿后1个月内未收到录用信息，作者可另投他刊。
[4]摘要与关键词采用第三人称表述，内容应包括研究目的、方法和具体的研究结果、结论以及重要的数据，中文摘要字数200~300字，中英文摘要文意一致。
[5]文题应恰当简明地反映文章的特定内容，要符合编制题录、索引和选定关键词等所遵循的原则，中文题名一般不超过20个字。
[6]作者姓名在文题下按顺序排列，作者单位及邮政编码脚注在同页左下方，并附第一作者简介(含最高学历、职务、职称、工作单位、联系电话及E-mail)。
[7]插图数量应适当，要求大小适中，绘制精良，符合规范。坐标图中要用符号注明所表示的量（斜体）/单位（正体）。图像须层次清晰。中英文图号和图题居中写在图的下方。
[8]参考文献必须以作者亲自阅读过的近年主要公开文献为限，勿引内部资料，尽量少引教科书。
[9]如为基金项目，注明论文产出的资助背景，并注明其项目编号。
该期刊创刊于2015年，出版地方是北京，先后获得中国期刊全文数据库（CJFD）等荣誉，是一本有一定影响力的学术期刊。
该期刊相关信息可以在国家新闻出版总署网站上查询。如果您还有疑问，可以联系客服，了解更多详情。
影响因子现已成为国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。该期刊
根据出版周期的不同，期刊通常可分为月刊、双月刊、季刊、半年刊、年刊、双年刊等。该杂志的发行周期为季刊。发行周期会影响到文章的排期，如果您有需要，请尽早与我们联系。
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