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《团队绩效管理》是一本专注于团队绩效管理的学术期刊，它为研究者、学者、人力资源专业人士和组织发展专家提供了一个交流和分享关于团队绩效提升、团队动力学、领导力发展、组织行为和人力资源管理等方面最新研究成果的平台。该期刊旨在推动团队绩效管理领域的知识传播和专业实践的发展。期刊内容通常包括原创研究论文、综述文章、案例研究、理论探讨和实践指导，涵盖了广泛的主题，如团队建设、团队沟通、冲突解决、团队多样性、跨文化团队管理、以及绩效评估和反馈机制等。
杂志的编辑团队由该领域的知名学者和专家组成，他们负责期刊的编辑工作，包括文章的征集、同行评审以及最终的出版。期刊采用严格的同行评审流程，确保发表的文章具有高质量和学术价值。由于团队绩效管理是组织成功的关键因素之一，该期刊为读者提供了一个多角度理解团队绩效和管理策略的机会。通过阅读和发表在该期刊上的文章，读者可以了解团队绩效管理领域的最新研究趋势、理论进展和实践案例。
团队绩效管理由Emerald出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于MANAGEMENT，是一本在管理学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了管理学的多个子领域，旨在全面理解和解决管理学问题。
根据最新的数据，团队绩效管理的影响因子为2.5，CiteScore为4.5，SJR为0.557，SNIP为1.112，中科院分区为3区，这些指标均显示了该期刊在管理学领域的优秀地位。
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*期刊发文量是一个量化的指标，用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体，专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色，但关注的焦点和目的不同。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation | Q2 | 121 / 305 |
60% |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Management Information Systems | Q2 | 56 / 139 |
60% |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 | 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 | 4区 | 否 | 否 |
*中科院期刊分区表是中国科研界广泛认可的期刊评价体系，是由中国科学院文献情报中心科学计量中心编制的一套期刊评价体系,在中国的科研界具有较高的认可度和影响力，常被用作科研项目评审、职称评定、学术评价等方面的参考依据。
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 253 / 426 |
40.7 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 269 / 426 |
36.97 |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 280 / 401 |
30.3 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 278 / 402 |
30.97 |
该期刊是一本由Emerald出版社出版的学术期刊，属于JCR分区中按JCI指标学科分区中学科MANAGEMENT位于Q3区；MANAGEMENT位于Q3区；中科院分区为管理学学科领域3区。该期刊的ISSN为1352-7592，近一年未被列入预警期刊名单，是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是MANAGEMENT，在中科院分区表中大类学科为管理学，小类学科为管理学，在准备向该期刊投稿时，请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
Team Performance Management期刊2026年的影响因子是2.5，2025年的影响因子是2.2，为了确保您的投稿过程顺利进行，请合理规划时间投稿。
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