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《中国人力资源管理杂志》是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的专业期刊，专注于人力资源管理领域的学术研究与实践探索。自1984年创刊以来，该杂志一直致力于服务科研、教学、企业、政府及专业人士，推动理论与实践相结合，为人力资源管理事业的发展做出了突出贡献。
杂志内容广泛，包括人力资源管理的各个方面，如专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究等。它特别强调人力资源管理的创新研究与实践，鼓励发表具有深度和广度的专题式文章，对高质量的研究持开放态度。
中国人力资源管理杂志由Emerald出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于MANAGEMENT，是一本在管理学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了管理学的多个子领域，旨在全面理解和解决管理学问题。
根据最新的数据，中国人力资源管理杂志的影响因子为2.6，CiteScore为4，SJR为0.436，SNIP为0.594，中科院分区为3区，这些指标均显示了该期刊在管理学领域的优秀地位。
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*期刊发文量是一个量化的指标，用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体，专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色，但关注的焦点和目的不同。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 109 / 254 |
57% |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 | 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 | 4区 | 否 | 否 |
*中科院期刊分区表是中国科研界广泛认可的期刊评价体系，是由中国科学院文献情报中心科学计量中心编制的一套期刊评价体系,在中国的科研界具有较高的认可度和影响力，常被用作科研项目评审、职称评定、学术评价等方面的参考依据。
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 244 / 426 |
42.8 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q2 | 182 / 426 |
57.39 |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 237 / 420 |
43.7 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 243 / 421 |
42.4 |
该期刊是一本由Emerald出版社出版的学术期刊，属于JCR分区中按JCI指标学科分区中学科MANAGEMENT位于Q3区；MANAGEMENT位于Q2区；中科院分区为管理学学科领域3区。该期刊的ISSN为2040-8005，近一年未被列入预警期刊名单，是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是MANAGEMENT，在中科院分区表中大类学科为管理学，小类学科为管理学，在准备向该期刊投稿时，请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
Journal Of Chinese Human Resources Management期刊2026年的影响因子是2.6，2025年的影响因子是2.4，为了确保您的投稿过程顺利进行，请合理规划时间投稿。
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