出版商：SAGE
出版语言：Multi-Language
出版地区：UNITED STATES
出版周期：4 issues/year
ISSN：2397-0022
E-ISSN：2397-0030
创刊时间：1987
是否OA：未开放
是否预警：否
中科院 《新锐期刊分区表》：中科院分区3区 大类学科：管理学
收稿方向：Multiple
学术咨询：影响因子：3.7 CiteScore：8.5
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德国人力资源管理杂志（GHRM），前身为Zeitschrift für Personalforschung（ZfP），成立于1987年，是世界上出版该专业最古老的学术期刊之一。它每季度出版一次，旨在推进科学知识，涵盖与人力资源管理、雇佣关系、组织行为和人事经济学相关的广泛研究主题。它既发表理论文章，也发表实证工作，并对广泛的方法论方法持开放态度。自2020年10月起，GHRM将仅接受英文版的原始投稿。
德国人力资源管理杂志-人事研究杂志创刊于1987年，由SAGE出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于Multiple，是一本在管理学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了管理学的多个子领域，旨在全面理解和解决管理学问题。
根据最新的数据，德国人力资源管理杂志-人事研究杂志的影响因子为3.7，CiteScore为8.5，SJR为1.226，SNIP为1.303，中科院分区为3区，这些指标均显示了该期刊在管理学领域的优秀地位。
该刊以Multi-Language作为出版语言。对于Multi-Language非母语的作者，期刊建议使用语言编辑服务，以确保文稿的语法和拼写错误得到纠正，并符合科学Multi-Language的标准。如果想实现快速顺利的投稿发表，建议您联系本站的客服团队，将为您提供专业的选刊建议，并在整个投稿过程中提供细致的指导。
*期刊发文量是一个量化的指标，用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体，专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色，但关注的焦点和目的不同。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 45 / 254 |
82% |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 | 3区 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
*中科院期刊分区表是中国科研界广泛认可的期刊评价体系，是由中国科学院文献情报中心科学计量中心编制的一套期刊评价体系,在中国的科研界具有较高的认可度和影响力，常被用作科研项目评审、职称评定、学术评价等方面的参考依据。
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 12 / 54 |
78.7 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 166 / 426 |
61.2 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 29 / 115 |
75.2 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 14 / 54 |
75 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 116 / 426 |
72.89 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 33 / 115 |
71.74 |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 158 / 420 |
62.5 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 30 / 115 |
74.3 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 150 / 421 |
64.49 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 42 / 115 |
63.91 |
该期刊是一本由SAGE出版社出版的学术期刊，属于JCR分区中按JCI指标学科分区中学科INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR位于Q1区；MANAGEMENT位于Q2区；PSYCHOLOGY, APPLIED位于Q2区；INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR位于Q2区；MANAGEMENT位于Q2区；PSYCHOLOGY, APPLIED位于Q2区；中科院分区为管理学学科领域3区。该期刊的ISSN为2397-0022，近一年未被列入预警期刊名单，是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是Multiple，在中科院分区表中大类学科为管理学，小类学科为心理学：应用、管理学，在准备向该期刊投稿时，请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung期刊2026年的影响因子是3.7，2025年的影响因子是3.5，为了确保您的投稿过程顺利进行，请合理规划时间投稿。
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