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南开管理评论杂志南开管理评论杂志南开管理评论杂志南开管理评论

南开管理评论 北大核心期刊 统计源期刊 CSSCI南大核心期刊

文献量:1998

影响因子:2.740

复合影响因子:3.438

主管单位:国家教育部

国内刊号:12-1288/F

创刊时间:1998

主办单位:南开大学商学院

出版地方:天津

发行周期:双月刊

国际刊号:1008-3448

邮发代号:6-130

业务类型:期刊征订

杂志订阅:全年订价:¥ 300.00 起订时间:

学术服务: 见刊时间: 1-3个月     影响因子:3.438

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南开管理评论简介

《南开管理评论》(双月刊)创刊于1998年,是由南开大学国际商学院主办的经济管理类学术理论期刊。本刊以促进中国企业管理现代化为宗旨,关注中国管理实践的热点与难点,介绍国内外优秀管理理论与实践研究成果。读者对象为大专院校管理专业师生和决策部门、研究机构、咨询机构以及实业界的管理人员。荣获天津市第八届优秀期刊评选特别荣誉奖;第二届北方十佳期刊、中国北方优秀期刊奖。

南开管理评论栏目设置

公司冶理 市场营销 财务管理 战略管理

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南开管理评论征稿要求

1.《南开管理评论》稿件思想新颖,观点明确,数据可靠,遵守国家法律法规。

2.《南开管理评论》凡投稿,请先登陆《南开管理评论》网站,进行新用户注册,填写详细的注册信息。作者的姓名(中英文)、所在单位(具体到院系,中英文)、通讯地址、邮政编码、联系电话、传真、E-MAIL、作者简介(包括单位、职务、职称、研究方向)等个人信息禁止在文章中出现,正文(包括英文内容提要)中也要隐去所有有关作者的信息;勿在文章中出现或上传单独的作者信息页。

3.投稿者切勿一稿多投。

4.《南开管理评论》根据最新的国家标准GB/T7714-2005,稿件形式上请遵循以下要求:

(1)来稿篇幅以8-15千字为宜,一般不超过2万字。若论文受到省、部级以上基金项目支持,请注册后在,在投稿系统中选择基金名称并填写项目编号(文章中勿出现基金名称),资助基金项目勿超过2个。

(2)文章题目、作者、摘要(100-300字)与关键词(3-8个)请用中英文两种文字。

(3)稿件全文采用Word文档格式,正文字号为五号宋体,其中图、表中的文字用小五号宋体。正文格式为:中文标题(不超过20个字)―→摘要―→关键词(3~8个)―→引言(正文一级标题)―→一、内容(1.(正文二级标题)……―→结论―→参考文献<1>……―→注释①……―→英文标题―→英文摘要(300个单词左右,可不与中文对应)―→英文关键词―→附录。

(4)参考文献附于正文之后,所列文献应在文中实引,即在正文中标明出处,标号与文偶参考文献标号相对应。文献的著录格式见网站首页公告栏中的《来稿规范说明》。

5.为便于稿件的受理,同一篇稿件仅投稿一次,请勿重复投稿。作者可通过登陆自己的帐号查看文章状态;如收到编辑部修改通知,可按照通知要求将提交修改稿,修改稿中勿出现作者信息。

6.若文章被刊发,文章作者与基金资助等信息以投稿时提交的信息为准,请勿在提交修改稿时添加或修改相关信息。

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南开管理评论数据统计

年度被引次数报告
年度参考文献报告

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

2008年本刊引用参考文献出版年

2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999

对应的参考文献数

9 66 111 86 74 47 30 22 28 10

累积百分比

0.0178 0.1479 0.3669 0.5365 0.6824 0.7751 0.8343 0.8777 0.9329 0.9527

2009年本刊引用参考文献出版年

2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000

对应的参考文献数

21 113 118 163 108 97 82 52 28 28

累积百分比

0.0251 0.1605 0.3018 0.497 0.6263 0.7425 0.8407 0.903 0.9365 0.9701

2010年本刊引用参考文献出版年

2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001

对应的参考文献数

18 73 97 111 113 84 43 43 15 10

累积百分比

0.0287 0.1451 0.2998 0.4769 0.6571 0.7911 0.8596 0.9282 0.9522 0.9681

2011年本刊引用参考文献出版年

2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002

对应的参考文献数

4 55 123 123 84 84 79 47 39 20

累积百分比

0.0057 0.0838 0.2585 0.4332 0.5526 0.6719 0.7841 0.8509 0.9062 0.9347

2012年本刊引用参考文献出版年

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

对应的参考文献数

4 61 88 112 107 94 72 60 53 30

累积百分比

0.0053 0.0861 0.2026 0.351 0.4927 0.6172 0.7126 0.7921 0.8623 0.902

2013年本刊引用参考文献出版年

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

对应的参考文献数

3 58 120 147 134 92 81 66 65 36

累积百分比

0.0034 0.0687 0.2038 0.3694 0.5203 0.6239 0.7151 0.7894 0.8626 0.9032

2014年本刊引用参考文献出版年

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

对应的参考文献数

7 46 109 121 115 119 91 82 74 65

累积百分比

0.0073 0.0555 0.1696 0.2963 0.4168 0.5414 0.6366 0.7225 0.8 0.8681

2015年本刊引用参考文献出版年

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

对应的参考文献数

4 49 100 129 119 121 102 85 73 48

累积百分比

0.0041 0.0549 0.1584 0.2919 0.4151 0.5404 0.646 0.734 0.8095 0.8592

2016年本刊引用参考文献出版年

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

对应的参考文献数

13 91 147 114 96 107 85 70 71 51

累积百分比

0.013 0.1039 0.2507 0.3646 0.4605 0.5674 0.6523 0.7223 0.7932 0.8442

2017年本刊引用参考文献出版年

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

对应的参考文献数

2 22 77 87 77 82 63 43 41 30

累积百分比

0.0032 0.039 0.164 0.3052 0.4302 0.5633 0.6656 0.7354 0.8019 0.8506

2018年本刊引用参考文献出版年

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

对应的参考文献数

22 104 178 198 187 127 123 124 87 75

累积百分比

0.0146 0.0833 0.2011 0.332 0.4557 0.5397 0.621 0.703 0.7606 0.8102
南开管理评论杂志影响因子
南开管理评论杂志发文量
南开管理评论杂志总被引频次

南开管理评论文摘收录

《知识治理对目标方知识员工行为激励的机理研究》赵中华; 孟凡臣:

在对发达国家企业的知识寻求型跨国并购中,企业的知识治理在激励目标方员工行为中发挥了重要作用,促成他们自愿留任、服务于我国企业战略,但已有研究未能就激励的机理给出解释。基于ERG需求理论,本文构建了知识员工的需求结构模型,选取四个有代表性的成功案例,重点探索了并购方的...

《职场排斥对知识隐藏的影响机理研究:一个被调节的链式中介模型》高天茹; 贺爱忠:

现有关于知识共享等积极知识活动的研究日渐成熟,但实践效果却差强人意,知识隐藏等消极知识活动逐渐成为知识管理领域的新热点。为了探究职场排斥对员工知识隐藏行为的影响机理,本研究以资源保存理论为基础,以认知-情感人格系统理论为整体逻辑,构建了职场排斥通过关系认同与心理困...

《网络嵌入、多途径知识集聚与创新力--知识流耦合的调节作用》王新华; 车珍; 于灏; 吴梦梦:

为深入研究知识网络多维嵌入的创新机制,本文基于多层次理论,分析知识网络线上嵌入和线下嵌入对知识集聚途径的影响差异性及人才式集聚、知识积累式集聚、知识传播式集聚对创新力的影响差异,并探讨知识流耦合程度对网络嵌入与知识集聚之间关系的调节作用。结合五类知识密集行业的...

《专利授权合同设计与生产外包--基于企业社会责任的视角》金亮; 郑本荣; 胡浔:

良好的专利授权和确权质量是知识产权保护的基石,而专利授权协议又是知识产权转化为现实生产力的关键。本文针对由专利持有企业、品牌企业及OEM厂商组成的系统,考虑不同企业之间存在需求信息不对称及企业社会责任承担,构建了专利授权和生产外包等两阶段博弈模型,分析了最优专利授...

《管理中的迷信与科学》白长虹:

通过实验观察到量子纠缠现象,无疑是近年来最激动人心的科学成果。这一成果立刻引起人们无限遐想,譬如是否存在平行宇宙?或者灵魂不灭?或者生死轮回?显然,有些遐想已经超出科学边界,变成了迷信意识。科学与迷信原本属于相互对立的活动,时而相伴而行,算得上社会奇观。迷信作为一种...

《经销商“抱团”如何改变渠道中的合同治理》丰超; 庄贵军; 陈慧; 卢亭宇:

文章以社会网络理论和营销渠道治理的相关研究为理论基础,探讨经销商'抱团'(网络密度)对渠道中的合同治理强度以及渠道冲突的影响,并检验经销商网络中心性的调节作用。文章以制造商与经销商的合作关系为研究情境,从制造商角度收集288份有效数据,应用统计方法分析数据和检验假设。...

《跨国慈善对东道国和来源国消费者品牌评价的影响:品牌国家实力视角》童泽林; 周元元; 周玲:

本文基于社会身份理论,通过情景实验对比分析品牌跨国慈善对东道国和来源国消费者的影响。研究发现,对于品牌跨国慈善,品牌来源国的实力越弱,东道国消费者对品牌评价越积极,但来源国消费者对品牌评价越消极。即使慈善金额相等,对于国家实力弱的品牌,东道国(来源国)消费者感知其做...

《新百年 新篇章》白长虹:

1919年,在两次试办高等教育受挫后,我国著名教育家严范孙、张伯苓先生以坚强的意志和教育救国的决心,创办了南开大学。今年恰逢南开大学建校百年,1月17日上午,习近平总书记视察南开大学,充分肯定了南开爱国奋斗、公能日新的光荣传统和办学方向。习总书记说:'我们现在迎来了从站起...

《海外并购提升了产业技术创新绩效吗——制度距离的双重调节作用》吴先明; 张雨:

本文选取2001-2011年中国企业海外并购数据,实证检验了海外并购与产业技术创新绩效的关系,并验证了制度距离的双重调节作用。结果显示:第一,中国企业海外并购有效提升了产业技术创新绩效。第二,国家间的制度距离对海外并购与产业技术创新绩效的关系有正向调节作用。第三,对国家的...

《业绩考核制度会影响企业盈余管理行为吗》何威风; 陈莉萍; 刘巍:

为了提高国有企业效率,政府不仅进行了产权改革和治理改革,还实施了较多管理制度创新。现有国有企业效率研究主要集中在产权和治理改革方面,较少关注管理制度创新带来的影响。本文基于国有企业业绩考核制度演变背景,利用中央企业实施EVA考核的自然事件,研究了业绩考核制度对企业盈...

常见问题

期刊推荐有费用吗?

从2003年国家取消对学术类期刊的补助以来就开始收费了,因为学术期刊由于其理论性、学术性较强,决定了其发行面比较狭窄,发行量狭小,发行收入入不敷出。由于学术期刊的经费投入太少,甚至有的单位将其放入市场之中,不可避免地使这些期刊的经济状况捉襟见肘。学术期刊适当收取费用,或多或少地可以减轻经费压力。正因为如此,适当收取费用就具有现实的合理性和逻辑的可行性。

不成功可以退款吗?

本站无论任务服务,事先跟客户都进行详细沟通确认,如果没有按期完成,由本站退还客户支付的费用。但客户单方面中止订单,是不能退款的。

急着,速度能否更快一些?

正常情况能满足大部分的用户,建议你提前一点时间,如果客户特别需要加急,需要我们和杂志社沟通安排,如果确认可以会收取一定加急费用。

我可以跟踪进展情况吗?

当然,我们会通过短信或电话主动沟通,汇报进展情况。您也可以拨打您的客服老师电话和我司设立的投诉电话。

我想知道你们的服务?

虽然每天面对发表客服的需求千差万别,但我们只能保证尽我们的努力满足您的要求,为您提供帮助,如果您的某个要求没得到满足,我们首先说声抱歉,也请您不要失望,有问题还请继续提问,我们竭诚为您服务

你们网站有什么保障?

随着现在各种网站层出不群的诞生,骗子也越来越多,我们实体公司注册,实体办公,网站国家工信部备案,信息公开,可以查询,公司有投资人投了几百万,从创办初衷我们就是专注高质量的服务,客户优先,注重质量。我们的具有保密性,我们对合作过程中的客户信息安全制定严格的管理制度。

时间是否可控?

根据客户的要求和选择的期刊类型不同,主要根据杂志社排版情况,我们都会及时跟客户沟通好,把的进度做到可控,一般是1-3个月见刊,不排除有更长久的时间,建议有需求的客户越早与我们洽谈越好安排。

南开管理评论网友评论

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评论
用户zhuyuxi**

今天刚以邮箱形式给南开管理评论杂志投过去了,看看能录用不,这篇文章费了2个多月的心血,读了30多篇文献,期间每段修改。查重个人感觉应该能低于15%。以前也给该刊投过,投了3次仅录用过一次,可能是自身水平有限吧。

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用户qinlang**

杂志很赞,投稿后两周内收到南开管理评论杂志的修改意见,接到编辑电话修改后复审,编辑人很好很耐心,我多次打电话咨询审稿情况也没有不耐烦,加了QQ联系,复审后两周编辑告知通过录用。速度很快,可能是运气好,总体来说,这本杂志影响因子算是不错的了,很感谢这个杂志。

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用户qiaohei**

今年5月初投稿南开管理评论杂志,6月初初审退修,没啥大问题,修改后寄回外审,审稿四个月整,返回专家审稿意见,审稿意见都是专家的疑问,回答之后,返回,论文内部基本没有大的修改,过了两周后录用。

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用户yinwenl**

南开管理评论杂志审稿周期超长,初审就花了1个月,第二个月时候坐不住了就发邮件催编辑部,然后第二天就送外审了,后期就快了,内容方面文章要有点创新点并且数据要完整,格式方面网站有模板及相关要求,把握好时间比较关键!

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用户kouchan**

南开管理评论杂志工作速度确实很快,编辑给了10天修改时间,迅速改完之后又外审,没过几天就主编终审,意见回来提交修改稿后,系统显示编辑加工,只接收到编辑接收邮件,等待排版见刊。就是还不知道需要多久能见刊,希望过来人可以给说明一下。

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用户fstjsrj**

写的时候很赶,很多问题都没做到位,等待审稿意见的过程几乎要放弃了,因为知道做的内容不够,当时投的时候有点心存侥幸。果然,返修意见直中要害,但是庆幸的是没有直接拒稿,天道酬勤、平和以待;改变世界的能力有限,但可以改变自己!黑暗中的黎明亦靠自己争取!

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用户zhaowen**

《南开管理评论》杂志编辑人非常好,审稿专家的意见也非常中肯,给我印象就是审稿还是很专业的,因为现在中国人搞学术水平已经很高了,提出的意见对文章提升很大,系统中看到12月初初审通过后,12月中旬送外审,12月底审回,2月中旬录用。

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用户tje543_**

按照期刊的要求来写的话,其实还是比较容易中的。期刊审稿的速度还是比较快的,一般按照专家的意见和建议修改,应该问题不大。专家给的意见和建议都很中肯的。

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用户ruangua**

10月中旬投稿,1月中旬录用,中间修改过。编辑部老师处理稿件速度很快,休息日都在工作,很负责任,赞一个。

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用户zhanqiy**

没中就代表自己能力不足,还有待提升。不要抱怨自己没基金,没资源(圈子),只要功夫深就可以,路在自己脚下,没有条件就自己创造,最后感谢我的导师给予我的其它的支持,铭记在心。

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用户yaoqing**

之前听说这个期刊审稿速度很慢,但自己最近投稿一篇,感觉审稿周期可能与方向和文章内容有关,速度还算比较快。自己这篇文章从投稿到录用用了2个月的时间,希望对没投过的朋友有帮助。

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用户baohanl**

初审两个月,修改后录用,投修改稿后一周给回复,编辑很好,效率还可以。审稿速度可以接受,编辑老师态度很好,就是查稿比较麻烦需要联系客服。

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用户liangli**

投稿接受后还有多次校稿,编辑非常仔细,也是很好的学习过程。两个月多,快三个月接受的,反正我已经毕业了,也不着急,没催。改了一次都是小问题,图标不清楚之类的。也没怎么快,都是两个多月,想投的把握好时间!

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用户liulian**

这个期刊我也投过,质量不错,,更重要的是速度快(从投稿到录用约3个月),编辑态度好,审稿专家非常细心、认真~杂志社对文章的排版、修改做的确实很细腻,可以说相当负责任,文章只要有录用价值均可能被录用。

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用户tangyir**

速度还是很快的,半个月后得到通知让修改继续投,意见特别详细,要求比较高,第一次大修以后投出去,两个月以后回信基本可以了。该期刊编辑态度特别好,对文章文字修改得“狠”仔细,特别严谨。以后有好的文章还会投稿的。

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用户jkdjsls**

3月下旬投的稿,1个月后审稿意见返回,大修后2个月不到录用刊出!编辑非常敬业,认真严谨,当然文章改的也非常虐心,审稿专家所点明的问题很尖锐,也值得我们去推敲。不错的期刊!

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用户jfkfff**

主要问题就是太慢了,可能是稿件量太大的原因,编辑速度不是很快,但态度非常好,有问题打电话发邮件都很及时,另外审稿专家都是国内学术圈有头有脸的人物所以也比较忙审稿不快。前后花了我3个月时间通知录用,修了三次。

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用户miuzhan**

从审稿到录用三个月左右。由于很多细节问题先后修改了两次。非常认真,讲究细节。编辑会帮助修改,很多小细节带着放大镜都难找出来,竟然也被标记出来了。

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用户zhujing**

审稿速度较快,一个月就审回了,审稿较严格,一个建议修改后录用,一个建议退稿,又请了第三个外审,好在结果是修改后录用,最后编辑给的退修后再审,交修改稿时就得对摘要润色并给出润色证明,经历了二次修改,修改稿投过去后等了1个月,在我毕业之后终于回复录用了,就是不知道什么时候能刊出。

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用户f44444**

之前投了一篇关于财务管理的文章,该刊的编辑和审稿老师都很认真负责。总的来说,认真修改评审意见,一定要非常认真,一条条修改,回答评审的意见。中的几率非常大。切记敷衍了事。

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用户moxiaoz**

投稿一个月,通知退修。修改后,递交编辑部,审稿人很心细,改的很认真。2个月后收到正刊通知,《南开管理评论》期刊是三核心级别。在三核心级别中处理的速度已经很快了,赞一个!!!!

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用户baisuzh**

8月15号投稿,9月4号月审回,之后效率很高,经过2次修改,10月份接收待见刊。从投稿到接收前后总共3个月,编辑很认真负责,审稿老师也很专业。看好这个期刊!

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用户hytuik**

《南开管理评论》包装比以前有进步都有塑封,作者都是非常喜欢的,内容还没看,打折时候先屯点货,今天拿出来看了下,非常好,语言通俗,阐明理论,值得学习。纸质优质,字体清晰,值得推荐。

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用户deth12**

内容上看,这本书还是不错的,专业性强。包装上看,感觉还行,可能这样的装订方式也是正版的一种新的装订方法,整体评价还是比较满意的。

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用户huangpe**

质量非常不错,包装很好,价廉物美,客服态度很好,赞质量非常不错,包装很好,价廉物美,客服态度很好,赞!

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用户baillie**

期刊的专家比较负责,我的稿子修改了两回才通知修后发表,审稿速度就是有点慢,从投到第一次回意见有1个月,从投到录3个月,目前处于待发表状态,总的来说期刊比较严格,就是有点慢,其他都不错。

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用户maddox**

感觉审稿人非常专业,对文章帮助很大,但是投这个杂志过程太虐心了,这个杂志至少要改三次,并且改的时候抓耳挠腮很闹心,每次都是挖空心思的大改。不过比较幸运的是,这个文章历时不到3个月就有结果,算是快的超出我想象了。

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用户agbb**

总结一下:没有基金,没有经验的第一篇文章竟然被录用了,说明还是比较看重创新点,我的题目在知网上几乎没有相同的。还有,如果是“退修再审”,好好修改,一定能正刊录用,我把所有的帖子都看了,只要是修改了,还没有不录用的。最后,祝好~

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用户gwer**

第一次投这个杂志。时间挺长的,我都感觉快三个月,没希望了,准备转投其他杂志,结果直接录用了。邮箱收到录用通知,附件还有需要修改的标注。不过,这个杂志感觉还不错,文章质量说的上去。要求文章内容简练来表述。这个风格我很喜欢!!赞一个。

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用户dlgvk**

虽然审稿时间比较长,但审稿过程很规范,我的那篇在半个多月的时候返回的初审意见,然后又经历了一个多月的外审(2位)才通知修改后录用。负责我稿件的李维安老师特别专业、特别认真!在后续的修改和校稿中李老师多次发邮件并打电话和我讨论需要进一步修改的地方。很负责的一位老师!

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用户diannao**

南开管理评论编辑都很和蔼可亲,也很负责哦。打电话去询问稿件的事都对作者很客气。审稿老师意见很是诚恳,给人感觉很平易近人,在这谢谢他们对我提出的恳切意见。这样的期刊办事效率是无容置疑的。好期刊。

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用户qixingf**

一周通知已通过初审,可以缴纳审稿费了,之后2个月时审稿意见返回,是改后重审,大修后再发出,给了录用函。次年四月下旬发表。修改的很认真。除了速度慢,其他都不错。

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