组织工作汇报材料第1篇

**年，全县组织工作紧紧围绕县委工作大局，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届四中全会和省委十一届七次全会精神，以学习实践科学发展观活动为契机，以“服务发展创新年”活动为载体，大力服务沿海发展，不断提升各级领导班子科学执政能力、领导干部发展富民能力、基层党组织带民增收能力和组工干部服务发展能力，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

一、以科学发展观为统领，深入开展学习实践活动

今年3月以来，我县紧紧围绕“深入解放思想、推进科学发展、奋力进位争先、建设小康响水”主题，以“科学发展比作为”活动为载体，扎实开展了学习实践科学发展观活动，推进了全县经济社会又好又快发展，活动得到了中央巡视组的关注和盛市有关领导的充分肯定。11月22日，县委书记潘道津出席全省县（市、区）委书记抓第三批学习实践活动推进会，并作为全省六名县（市、区）委书记代表之一进行交流发言。我县活动的主要特点是：

一是坚持把深化学习、提高认识贯穿始终，形成了科学发展新共识。深入开展增强科学发展能力“大讲堂”、“大调研”、“大讨论”系列活动，将专家辅导讲座贯穿始终，先后邀请盛市领导和专家作了8场专题辅导，3次组织党政代表团赴外地考察学习，安排12场科学发展比作为先进典型事迹报告会，进一步形成了“科学发展比作为，进位争先创一流”的科学发展、跨越发展新共识。

二是坚持把保增长、促发展贯穿始终，取得了加快发展新业绩。以“科学发展比作为”主题实践活动为载体，引导广大党员干部在“招商引资、项目攻坚，兴办实事、为民服务，服务企业、促进发展，优化环境、提升效能”中比作为，营造了比学赶超、争创一流的浓烈氛围。开展“六比六看”活动，形成了全国教育工作先进单位县红十字博爱小学、全国劳模邹洪彩等一批先进典型，学习实践活动力促全县经济持续高位增长。

三是坚持把贯彻群众路线、不断改善民生贯穿始终，开创了社会和谐新局面。大力推进“为民办实事”工程，全县兴办15项为民办实事重点工程、232件部门单位惠民实事项目，县城公交、城乡低保、创业扶持、就业援助、农村薄弱学校改造等取得了显著成效，学习实践活动群众满意率达98.8%。基层单位参加第三批学习实践活动中，确定了全县十项为民办实事重点工程和乡镇28件为民办实事项目，着力解决群众关心的热点难点问题。

四是坚持把边学边改、解决问题贯穿始终，构筑了科学发展新机制。深入开展“我为响水科学发展献一策”、“开门纳谏”、“整改问题看实效”、“集中整改攻坚月”等活动，着力查摆、解决群众反映强烈的突出问题，并形成了《关于进一步加强环境保护和生态建设促进可持续发展的意见》等长效性推进发展、保障民生机制体制文件，为全县经济社会又好又快发展构筑了新优势。

二、以建设高素质的干部队伍为目标，扎实抓好领导班子和干部队伍建设

一是大力度开展干部培训工作。以科学发展能力“大讲堂”活动为载体，举办每月一期专题讲座，邀请县内外专家教授、行业业务骨干举办专题报告会，省局正厅级巡视员张云泉、省委党校祖强教授、《盐阜大众报》社长、总编辑周爱群、市发改委主任郭玉生等先后应邀来响作专题报告。全面完成了主体班次办班工作及女干部培训班、农村实用技术人员培训班、企业技师和高技能人才培训班、企业经理层培训班、基层司法干部培训班等9期专题培训活动，在全县形成了大培训格局。

二是深入推进干部人事制度改革。进一步深化“调研试点”工作，在完善“沟通报告”、“两推荐一征询”、“两委票决”、“全程公告”等制度的基础上，形成了一整套的“调研试点”工作制度汇编，将制度成果广泛运用于实践。省委组织部副部长盛克勤专程来我县听劝调研试点”工作情况汇报。

三是选优配强乡科级领导班子和领导干部。做好**年度乡镇党委书记实绩考核工作，采用量化积分的办法，划分考核等次，确定重点推荐提拔使用人选，所推荐乡镇党委书记1名被市明确副处级。将干部考核结果进行反馈，切实增强乡科级领导班子和领导干部加强自身建设的针对性。今年以来，先后调整乡科级干部259人，其中提拔71人，交流188人。切实做好选调生、市挂职干部培养管理工作。

四是建立竞争性干部选拔机制。7月份，公开选拔了团县委书记、县统计局副局长、县环保局环境监察局局长等7名职位人眩命题阅卷采用第三方运作模式，笔试、面试环节邀请群众代表进行监督，整个公开选拔的环节、程序和结果公开透明。在大学生“村官”中公开选拔6名乡科级后备干部。指导基层单位公开选拔了股级干部，公开选调了部分工作人员。积极组织发动符合条件人员参加省市工作人员选调和市领导干部公开选拔。

五是选派干部到一线建功立业。先后选派240多名干部参与新农村建设、稳定、招商引资、拆迁一线工作。抽调30多名人员参加学习实践科学发展观活动办公室，抽调50多名干部组成科学发展观学习实践活动督查指导组，推动了学习实践活动的顺利开展。抽调50名干部参加港城建设和“百个项目百日推进”督查工作。

六是进一步加强干部监督管理。对**年干部选拔任用和干部调配纪律执行情况进行检查，对七个科级单位“一把手”进行了离任审计。进一步巩固在编不在岗人员清理成果，共停发工资42人，其中办理辞职、辞退手续的23人。与有关部门联合下发了《关于进一步规范机关事业单位工作人员管理的通知》，并开展专项督查。

三、以服务发展、参与发展为主题，强化招商引资和项目推进督查考核

进一步改革督查方式，创新督查手段，提高督查效率，扎实开展“项目攻坚年”、“外资突破年”和“项目投产达效推进年”、“百个项目百日推进”等活动，全力服务沿海大发展。市三百工程竣工项目在全市率先完成。

一是创新方法抓督查。按照“标准统一、程序统一、队伍统一、区域统一”的督查考核机制，组建了9个督查考核工作小组，重点督查掌握类147项重点项目、实事工程的动态，详细分析项目走向，完善督查档案；每个季度对项目进行核查并影像实录，形成督查通报，公布各单位招商引资实绩核实情况和项目建设序时进度情况，组织现场观摩，召开季度点评会议进行现场点评。从八月下旬开始，开展“百个项目百日推进”专题督查活动，集中100天时间，推进100个工业项目建设。

二是滚动管理抓督查。实施“周督查、旬会办、月通报”督查机制，建立了全县招商引资项目库，对项目信息、签约项目、开工项目、竣工项目进行滚动管理，及时公布各乡镇区项目情况。在日常考核中，重点梳理了项目的具体情况，特别是投入情况和形象进度，摸清了底数，明确了重点。先后6次召开乡镇区和县直机关单位招商引资工作汇报会。举办了三期“沿海发展和招商引资培训班”，印发《响水县三大园区产业招商目录》、《外商投资服务指南》手册500余份。

三是增强服务解决问题。对督查考核中发现的问题，分别采取交办、督办、会办等办法加以解决，发放交办单15份，对涉及投资环境等类型的问题移送县优化办等部门解决。对重大事项或带有普遍性的问题需县领导进行协调的，提请相关领导会办解决。共帮助解决涉企问题100余件。

四、以“人才-项目-产业”联动为抓手，进一步发挥人才支撑作用

一是大力引进人才。充分发挥高校毕业生人才供给主渠道作用，共引进本科生311名，其中事业单位引进158名，企业引进153名。3月份，通过信息、组织报名、面试等环节的工作，引进城市规划专业硕士1人、本科1人。6月份完成了乡镇（园区）、县委党校4个岗位招录研究生人才工作；围绕实际需要，在教育、卫生、医药、机械电子、建筑、农业方面累计引进硕士11名，其中机关事业单位4名，企业7名；依托企业引进或柔性引进博士3名。

二是大力培养人才。扎实抓好“高层次紧缺人才培养计划”，组织了亚邦爱普森药业有限公司的总工程师陈再新博士、联化科技有限公司的潘强彪博士为首的研发团队以及盐城超大蔬菜有限公司高灿红博士向上申报，顺利通过市级审核。三个园区与南京大学、东南大学等高等院校先后建立长期合作关系，为园区企业搭建产-学-研合作平台。整合全县职业技术教育资源，采取与常州、盐城职业技师学院联合办学等形式，为企业培养一线员工2500多名，超额完成培训任务。开展百名医护人员进企服务活动，为企业硕士以上人才和企业高级管理人员建立健康档案。

三是大力实施科技创新和科技平台建设。鼓励引导企业积极申报国家高新技术企业，建设省级以上工程技术研究中心和重点实验室。威耳化工顺利通过部级高新技术企业验收，歌德诺贝、联化科技、雅克化工、大和氯碱等企业通过省级初审，中意化学、联化科技各有一个产品被授予“省级高新技术产品”。启动了人才公寓建设和人才协会成立前期工作。

五、以发展富民为出发点，进一步加强基层组织建设和党员队伍建设

一是坚持选用结合，培育发展富民“领头雁”。公推直选强队伍。在去年村党组织换届选举工作中，大力实施公推直选，700多名农村致富带头人、退伍军人、回乡大中专毕业生、外出创业有成人才参加竞选，进一步拓宽了选人视野。全县村党组织班子成员、村书记调整面分别达36.9%、24%。继续在“一村一品”产业链上锤炼“双强型”大学生村干部，创建“大学生村官家园”，组织系列活动让大学生“村官”比创业、比带民富本领。与苏州大学共建大学生“村官”创业富民调研实践基地，引导大学生“村官”投身创业富民的实践。多措并举提素质。实施村书记“双证”制（学历证、“双带”证）。构筑县、乡、村三级培训网络，开展“1234网络创业提升年”活动，实施“十百千万网络富民工程”，培训返乡农民工2000多人次，已有700名农民工实现了再就业。致力于把“村官”培养成大学生。与盐城师范学院合作举办村（居）干部大专学历班，计划用3-5年时间将80%的基层村（居）干部文化素质提高到大专以上，首期一个班55个学员，80%参学人员已通过成人高考取得学籍。这是我县在把大学生培养成“村官”工作取得积极成效的基础上，抢抓沿海开发机遇，加快推进社会主义新农村建设的创新举措。《新华日报》以《“双面绣计划”：把村官培养成大学生》为题专题报道了我县做法。搭建平台带民富。持续实施村书记届期和年度“双学”目标承诺制度，建立动态考核机制。积极开展以带头创业、助民创业、引凤创业为主要内容的“双学三创业”竞赛活动，全县村书记创办各类项目117个、帮办致富项目165个、引进外出人才回乡创业项目71个，就地转移劳动力1.2万名，涌现出张佳昌、仰善林、张晓荣等一大批“双带”典型。激励保障增动力。按照“一定三有”（岗位有明确目标、工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障）要求，村书记基本报酬和考核报酬已率先超标准落实到位，并建立逐年增长机制，从明年起，村均增补1万元，列入财政预算。在全市率先参照企业职工标准为村“三大员”办理养老保险，全额解决村干部参加农村新型合作医疗保险费用。

二是激活党员内力，壮大发展富民“先锋队”。实施“拓源”工程。实行群团推优、群众荐优、行业选优、人才择优，滚动培养积极分子1.1万人，保证发展党员工作的源头活水。培植富民典型。按照“一乡一特色、一村一品牌”的产业发展思路，开展“双学”创业园、“双带”示范带建设和开展党员“双强”示范户创评活动，着力培树多层次、多类型的党建富民示范典型，兴建“双学”创业园5个，培育出桂花鸭、浅水藕、赤穗梨等12个特色产业，涌现出1135个典型示范户，带动全县3.6万户群众发展致富。实施“双向共管”。针对金融危机影响下农村外出党员群众大量返乡的实际，一方面，依托县职教中心、洪仁技校等培训基地，加强返乡党员群众实用技能培训；另一方面，充分发挥县党员再就业服务中心职能作用，举办党员再就业专场招聘会7场，帮助250名返乡党员和3000多名群众实现就近就地就业。按照“流动党组织+协会”模式，成立“驻京面食工艺协会洪彩党总支”，加强流动党员管理和典型培植。

三是注重整合资源，打造发展富民“助推器”。建立“3+1”城乡党建结对共建机制。实施城乡党建结对共建工程，选派16名县直机关主要负责人兼任示范村指导员，组织百个机关党组织挂钩村党组织，1264名机关党员与农村贫困户结成帮扶对子，落实帮扶项目200多个，启动帮扶资金300万多元，帮助贫困户解决630多个生产生活中的实际问题。5月份，市检查组来我县检查脱贫攻坚工作，对我县的“牵手致富”工作给予了充分肯定。创新基层党组织设置形式。按照“村设总支、职能建支、配优班子、理顺队伍、建章立制”的总体要求，全面优化农村基层党组织设置，组建合作社、协会、产业链、经纪人党支部361个。强势推进农村党建阵地建设。按照“五室两超市一广潮的要求，新建67个、修建32个村级党群综合服务中心。大力推进党群共建致富林活动，新植致富树20多万株，增加了村级集体积累。

四是抓好非公党建，促进企业发展。加强规模企业党建工作。对全县非公企业主要经济指标进行认真核查，选出83家规模企业单独建册管理，分别对其党组织单独组建、党员发展、规范化建设等工作进行逐一过堂并分类指导。加强党组织规范化建设。将42家非公企业党建工作纳入党建示范带建设，按照“十个有”要求，结合《响水县非公企业党组织规范化建设百分考核标准》，对规范化建设工作进行检查指导、观摩评比。加强规模以下非公企业党建工作。集中力量对规模以下非公制企业进行调查摸底，建立起规模以下非公有制企业党建工作基础信息数据库，实行动态管理。开展党组织组建活动，使所有规模以下非公有制企业都建立党组织，所有党员都纳入到一个基层党支部，确保党的工作全覆盖。今年11月份，省委组织部组织二处专门来我县调研指导并对给予充分肯定。

六、以建设表率部门为标杆，切实加强组织部门自身建设

一是开展“组工干部下基层”活动。建立部机关科室联系点制度，各科室联系一个乡镇（区）、一个村居（社区）、一个部引进项目或企业。建立组工干部挂职到村制度，选派五名同志挂任村居党组织负责人，参与新农村建设，指导村居基层组织建设工作。按照“三驻、三访、三结对”要求，扎实“组工干部下基层”活动，驻村企（社区）243个，结对联系大学生“村官”和高层次人才123人，走访慰问英模人物和困难党员群众143人，帮助解决问题369个。撰写下基层手记，在市级媒体大篇幅刊登2篇。

二是踊跃投身发展服务发展。出台组织部门服务沿海发展文件，要求组工干部积极投身沿海大开发建功立业。部机关年初确立“招商引资工作在县直部门争第一，在全市组织系统争上游”的目标，每月召开全体人员会议数成果、谈做法、说打算，召开“组织部门招商引资和项目推进会议”，印发部机关招商引资考核意见，对组织部门招商引资任务进行层层落实，使得人人身上有担子，个个身上有责任，形成了较好的招商引资氛围。项目招引过程和开工建设后，实行“一站式”、“跟踪式”、“保姆式”服务。目前，在手跟踪项目信息10条，意向投资22.5亿元，签约项目5个，总投资3.35亿元，其中竣工项目2个，开工项目3个。

组织工作汇报材料第2篇

xxx组：

xxx未经合并，是xx村，幅员面积xx平方公里，下设xx个村民小组，户籍人口xxx人。设村党支部，有正式党员xx人、预备党员xx人。该村主要产业有xxxx。

一、工作开展情况

xxx年以来，xxx始终坚持以党的精神和新时代中国特色社会主义思想为指引，在镇党委的正确领导下，充分发挥党建在经济建设、服务群众和社会治理等方面的示范引领作用，全村各项社会事业得到了全面发展。

（一）夯实党建基础方面。

（1）队伍管理方面：

我村严格按照上级政府要求，设置村委委员会、支委委员会，以及一名综合专干。

最后，后备干部储备培养方面，我村目前有三名人员，分别是xx

（2）党员教育管理方面。

1.在“三会一课”工作方面。我村结合本村实际情况，以及大家建议的前提下，可保证每月的中旬一次党支部委员会，每月一次不定时的党小组会议，每个季度月末一次党员大会，以及每个月2日的一次主题党日活动。

2.发展党员情况。xx年以来，全村共发展党员xx名，储备入党积极分子xx名，目前xxx共有党员xx名，其中年轻党员xx名，外出流动党员xx名。另，根据本村情况，设置三个党小组，分别是：xx组、xx小组、xx小组。

3.农民工党建板块。全村有优秀农民工xx名，我村根据大家回乡时间，一般每年春节，会召开1次农民工座谈会，提供政策宣传、医保交纳、留守关爱等服务。另外，也会向他们宣传家乡的发展、就业、创业政策等。

4.党风廉政建设方面。

5.意识形态工作方面。开展3次意识形态分析研判，保证每个季度至少一次，借助党员大会、主题党日活动等，开展党的中省市重要精神学习和宣传10次，组织大家学习党的精神5次、重要讲话精神3次、新时代中国特色社会主义思想xx次。另外，通过QQ群、微信群向各位党员宣传最新党内政策xx次等，信访维稳和矛盾纠纷排查化解工作情况xx次等。

（二）党建特色亮点工作

我村党支部，狠抓“思想建设是根本”，注重传统和现代科技结合的教育方式，做好党员的思想政治教育工作。对于在乡的老年党员们，我支部不仅利用每月主题活动和每季度党员大会，对他们进行思想教育，以及思想汇报，还指导他们使用智能手机微信功能。对于70零后党员，我们统一建立微信群，每个季度末利用微信平台组织大家进行口述式思想汇报达xx次，而平时，则不固定地根据实际情况，指导大家学习相关文件xx次以上。特别是对于外出务工党员，我村支部随时保持和他们的联系，保证他们的思想教育不落后他人。

二、存在的问题

(一)在坚持党的全面领导方面

1.在脱贫攻坚工作方面，我村党支部资料归档整理上，有所疏漏，还需认真学习上级政府文件要求，提升自我工作能力。

2.在疫情排查工作上，宣传力度还需加大，不可怕麻烦、怕啰嗦，应把大家的健康放在首位，力求我村不出现任何疫情事件。

(二)在加强党的建设方面

组织工作汇报材料第3篇

农机合作组织扶持工作汇报材料

2009年，我局认真贯彻落实党的十七届三中全会和中央一号文件精神，结合深入学习实践科学发展观活动，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，明确发展方向，将发展农机合作组织纳入目标管理考核的内容之一，加强组织领导，明确目标要求，坚持扶持和指导相结合的原则，加大组建农机专业合作社力度，规范农机合作社的服务行为，有力的推动了农机合作组织的健康蓬勃发展。

近年来我县一直缺乏农机社会化服务组织，农业机械的利用率和作业效率普遍较低，服务形式单一，作业收费较高，一定程度的影响了农机化服务的质量、效益和效率，同时也阻碍了农业机械化又好又快发展。如何提高农业机械的利用率和服务质量，降低作业成本，整合农机服务资源，走农机社会化服务共同致富之路，成为我们急需破解的发展难题。为此，今年我局加大了扶持培育农机专业合作社工作力度。一是加强组织领导。将发展农机合作社作为2009年农机化工作的重点任务，多次召开乡场农机站长会议，反复讨论成立农机合作社的相关事宜，同时及时制定组建农机合作社的初步实施方案，成立农机合作社筹建工作领导小组，指定专人具体负责农机合作社的筹建工作；二是加大宣传力度。积极组织县、乡两级农机干部深入乡村和农机大户家中，通过发放传单、农村广播等形式，大力宣传组建农机合作社的重要性和必要性，大力宣传开展农机合作经营，走农机社会化服务共同致富之路的优越性；三是深入摸底调查。组织农机干部深入村户召开座谈会，积极鼓励和引导具有一定农业机械固定资产、农机经营管理理念和农机操作技能的农机大户加入农机合作社，坚持自愿入社的原则，确定了入社人员，并进行了社员登记；四是成功召开成立大会。在我局的大力支持下，**县心安农机专业合作社于今年8月召开了农机合作社成立大会，会议讨论和通过了合作社章程，经全体社员投票表决，圆满完成了各项议程。合作社建立了社员大会制度、理事会制度、财务管理制度等基本制度，明确了权、责、利三者之间的关系。合作社以服务社员、谋求全体社员的共同利益为宗旨，实行入社自愿，退社自由，地位平等，民主管理，坚持自主经营、自负盈亏、利益共享、风险共担的原则。**县心安农机专业服务合作社于今年9月底通过工商部门注册成立。该合作社现有社员5人，注册资金达100万元，拥有各型农机具11台（架），为大力发展农机社会化服务奠定了坚实的组织基础。此外尚有三家农机合作社正在积极筹建之中。

心安农机专业合作社的成立实现了我县农机合作组织从无到有的历史转变，但建设速度仍然过慢，遇到各种困难，主要表现在以下几点：一是由于农机专业合作社在我县属新生事物，大部分农机户尚处于观望状态；二是在办理工商登记手续过程中存在中介组织，且要从中收取高额中介费用；三是由于工商机关个别业务人员对《农民合作社法》缺乏了解，且极不愿听取我方意见，仅以我县与其他地方情况不同为由，在办理营业执照过程中固执地把业务范围写成“销售、租赁各类农机行为”，后经过我局人员再三周旋，才将这一错误及时更正过来；四是办理工商、税务登记等方面手续时费用过高，从筹备到正式营业需缴纳各类手续费3000余元。由于各种主客观方面的原因只是我县农机合作社的建设步伐受到阻碍，未能充分发挥其应有的作用，但农机合作组织作为一种新生事物，其优越性以及凸显，已被越来越多的农民群众所接受，相信在我局的进一步宣传努力下，我县的农机合作组织必将走上发展的快车道，成为推动我县农机化事业健康、快速发展的一支重要力量。

组织工作汇报材料第4篇

本年度，在上级党委的正确领导下，我校坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的会议精神，始终以“让师生做最好的自己”为教育理念。坚持以“文化立校、质量强校”的办学思路。以党的群众路线教育实践活动为载体，切实加强学校党建工作，不断提升学校党建工作整体水平。

一、基本情况：

新窝铺学校党小组隶属于木头营子乡中心小学党支部。现有党员7名，其中：男4名，女3名。是一支有着年轻活力的开拓型党员队伍。在教育教学中充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用。

二、主要工作

认真贯彻执行上级党委关于党建工作的决议、决定和指示为指导，结合学校实际，从学习贯彻党的“两学一做”、学习新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，切实加强基层党组织建设，把培育和践行社会主义核心价

值观融入教育全过程，扎实推进“和谐校园”建设活动等方面进行了认真细致的工作：

（一）把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神作为当前及今后一段时期的首要政治任务。

（二）加强领导班子建设，打造团结奋进、创新务实的干部队伍

1、加强领导班子制度建设。坚持各项学习制度。认真贯彻民主集中制原则，进一步健全和完善集体领导和个人分工责任相结合制度。

2、适应从严治党新常态。进一步把党建工作摆在突出位置，认真落实党建工作责任制加强阶段性考评督导，层层传导压力，促进党建任务落实。

（三）推进党员队伍建设，提升党员干部及教师的服务育人能力。力争用党员的言行和人格力量去影响和带动其他教师，提高党员在教师中的影响力。

（四）加强师德和校园精神文明建设，扎实推进文明创建工作。加强学习、严肃纪律、文明办公、热情服务为重点。进一步做好平安校园创建、文明校园创建工作。

（五）、强化党风廉政建设和反腐败工作，为教育发展提供有力的政治保证在全校开展“三无”活动，即建设“无违纪班子”、带出“无违纪队伍”、争创“无违纪学校”。

1.加强党风廉政建设，形成风清气正的良好环境。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，切实解决师生家长反映强烈的突出问题。

2.坚持党务、校务公开制度。

3.实施依法治教，营造安全有序的教育环境。认真组织教师、学生重点学习《教育法》、《义务教育法》和《教师法》、《中小学幼儿园安全管理办法》等法律法规和规章。

（六）抓好制度建设，确保了党建常规工作取得新成效

1、认真落实“三会一课”制度。进一步规范“三会一课”的时间、内容、要求和程序，确保会议质量，通过党小组会使党员学习上有进步，党性上有提高。

2、认真开展班子民主生活会。认真开好半年一次的民主生活会，党员领导干部要按规定参加班子民主生活会，汇报思想、交换意见、谈心通气，认真开展批评与自我批评。

3、认真落实党建常规工作。进一步完善和落实党建调研制度、党员领导干部联系点制度、党建目标责任制度、校务公开制度和联述联评联考等制度，规范党建常规工作。

三、存在问题及不足

1.学校党建要创新，要与时俱进，方法仍不多，力度还不够大。

2.不是所有党员先锋模范作用都体现得很好。

3、是党员人数少，这对发展党员和开展相关工作带来很大的困难。

组织工作汇报材料第5篇

被巡察党组织工作情况汇报(20**提纲)

(年月日)

按照巡察工作要求,现将我局党委20**年以来有关工作情况汇报如下。

一、基本情况和主要工作

(一)基本情况

(党组织情况,单位机构编制和职责等)

(二)20**年以来主要工作

20**年以来,*党委(党组)坚持以党的十八大、精神为指引,在县委的坚强领导下,团结带领全系统广大干部群众,扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。

一是牢牢把握政治方向,加强党的领导。

严守党的政治纪律和政治规矩,在思想上、行动上坚决同以同志为核心的党中央保持高度一致,在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习系列重要讲话精神和党的精神,坚持用新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践,建设**。贯彻落实上级党委决策方面……

二是牢固树立正确的政绩观,显著增强了党的建设。

抓好党建是最大政绩。民主集中制方面……基层党组织建设方面……

三是持续优化政治生态,全面从严治党。

狠抓从严治党主体责任落实,严肃查处违纪违法案件,用好执纪监督“四种形态”……努力推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加强干部队伍作风建设,认真落实中央八项规定精神,持之以恒纠正“四风”,深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动,促进了党风政风和社会风气的持续好转。加强领导班子和干部队伍建设,落实“好干部五条标准”,坚持**的选人用人导向,领导班子结构进一步优化。加强基层党建工作,扎实开展**。

二、存在突出问题及原因

我们深刻认识到,对照中央、省委、市委和县委的要求,面对全县干部群众的期待,仍存在着较大差距和不足,需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是:

(一)在党的政治建设方面存在的问题。

一是政治意识不够强。

主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格,出于保护干部的心态,对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、**发展中不作为、慢作为的行为,大都按照“低标”进行了处理,没有给予严厉的惩处,导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉;个别

基层党组织大局意识不够强,对自己有利的坚决执行,对自己不利的口头上要求的多,落实上打折扣。政治理论学习不够,对党的最新理论成果和上级文件精神,研究得不够透彻、不够系统,与**实际结合的不够紧密;学习方式方法有待进一步改进,学习针对性不够强,课堂学习、理论学习多,案例学习、对标学习、靶向学习较少,学习效果不明显,没有更好的指导工作实践。

二是班子凝聚力和执行力不够,党委领导核心作用发挥不够充分。

个别局班子成员大局意识不强,存在本位主义,想问题、办事情,有时从局部利益出发,给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如……对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题,提前预判、超前谋划做的不够,有的等到上级开了会、发了文件,才深入研究落实。*党委(党组)班子成员常年在一线工作,把大部分精力都放在眼前的重点工作上,没有拿出足够的时间和精力,站在大局的角度思考全局工作,逆势赶超的致胜招数不多。

三是贯彻落实党的精神和党中央重大决策部署有差距,有打折扣的现象。

比如……

(二)在党的思想建设方面存在的问题

一是理想信念还不够坚定。

*党委(党组)班子成员大体上能够做到理想信念坚定,但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。

有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定,对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化,关注个人得失多,考虑全局和关心群众少,追求享受多,艰苦奋斗少。有的党员思想消极,不思进取,对理论学习不感兴趣,生活和工作中回避矛盾,奉行实用主义,安于现状,无所作为。

二是意识形态工作抓得不够扎实。

随着网络化、信息化的不断发展,党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导,牢记“党管意识形态”的政治责任,但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够,对互联网等新媒体应用不充分,不善于运用网络了解民意、开展工作;部分基层领导思想认识上有偏差,基层责任制落实还不到位;基层宣传思想文化队伍力量薄弱,缺乏文化人才。

(三)在党的组织建设方面存在的问题

一是严格党内政治生活有欠缺,执行民主集中制不到位。

对党内政治生活抓得不够严,党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题,没有形成全局上下“一盘棋”的格局。局党委有时在决策和工作安排前,缺乏充分沟通,为追求时间和效率,存在小范围议事决定的现象。例如……对基层党内

生活指导性不够,有的基层党组织在执行“民主集中制”过程中,存在“集中”有余,而“民主”不足,或者过度民主,议而不决、决而不行等现象,影响了整体战斗力。

二是重业务轻党建,党建工作不够到位。

局党委思考政务工作时间多,思考将党建与行政工作有机结合时间少,党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多,有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强,没有真正将党建工作摆在重要位置,而把党建工作当作“软任务”,甚至当“甩手掌柜”。有的党支部对落实组织生活认识不足、重视不够,“三会一课”“支部主题党日”等活动落实不到位。一些党组织对自身定位不清,覆盖不稳定、质量不高,作用发挥不明显,对党建抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数,在职工群众中影响力较弱。

三是重形式轻实效,基层党建不够牢固。

有的班子成员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够,深入学校基层党组织了解不多,研究推动解决实际问题不多。例如……一些基层党组织缺乏“融合”意识,不能结合中心任务和发展大局开展党建工作,在带动发展和服务发展方面,思路不宽,办法不多,效果不明显,自身的“造血能力”不足。比如,在脱贫攻坚中,个别党组织作用发挥不明显,对群众增收的意义不大。有的党支部开展组织生活内容单调、形式单一,缺乏时代特点,不考虑党员需求,吸引力不大;一些党员参加

党组织生活的意识淡化,没有把自己摆进去,有的甚至根本不把党组织生活当回事。一些基层党组织服务群众的形式和内容比较单一,拘泥于走访查看或节日慰问,对群众直接给予物质帮助的较多,解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少,服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足,为民办事谋利思路不活、办法不多,引领示范作用不强,与群众的期盼还有一定的差距,战斗堡垒作用发挥还不充分。

四是重感情、轻原则,人事管理不够规范。

选人用人存在随意性,视野不够宽,培养力度不够,考察评价不够,程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一,在接触干部的广度、深度和频次上还不够,还存在对干部日常表现掌握不及时的问题。干部“下”的渠道不宽,虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试,但干部“下”的有效办法缺乏,对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的,还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。这些问题的存在,主要是考虑自身的实际困难多些,而忽视了党管干部、党管人才的相关政策要求,也是自身统筹工作时不周全,求真务实作风不扎实造成的。

存在“三超两乱问题”,例如……

(四)在党的作风建设方面存在的问题。

一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。

调查研究不细不实,个别党员干部“经典调研路线”去的多,问题多、

困难大的地方去的少。会议多、文件多仍然没有彻底解决,虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开,能精简的文件不重复发文,但又担心上级督导检查,在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

二是纠正“四风”还需进一步加强。

对形式主义、官僚主义监督检查还不够,对光说不干等形式主义,以及不切实际、不担责任等官僚主义,监督检查的力度还不够大,具体案例也不多。个别班子成员习惯坐在机关办公室看材料、听汇报、批文件,对基层教师、群众的现实困难问题关心不够,有时甚至进行推诿。公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等享乐主义和奢靡之风没有杜绝。在公务接待中,碍于情面、表热情,讲排场、超标准接待现象偶有发生。个别部门衙门作风仍然严重,对群众和市场主体的诉求漠不关心,“门好进、脸好看、事不办”“推绕拖”等现象依然存在。精准发现问题的手段不够多,查处的方式方法还不够灵活,“走地下”“搞变通”等隐性变异“四风”问题还不同程度地存在,例如……其原因是局班子成员宗旨意识不强,服务群众意识不高,机关化作风严重,是“谋事要实、创业要实、做人要实”意识不够。

(五)在党的纪律建设方面存在的问题。

一是有“老好人”思想,局党委对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。

对干部监督手段不多,来自职能部门的监督多,其他监督形式少,信息来源窄、途径少,监督滞后,特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位,部分基层党委在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管,对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖,对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源,主要是严管就是厚爱的思想认识不到位,“老好人”思想在一定程度上还存在。

二是“微腐败”治理还需弛而不息地加强。

近几年,我们持续加大典型案件的查处力度,通过从一般干部到处级干部的查处,警示作用明显,震慑作用较大。但一些“微腐败”问题还时有发生,如,个别干部利用职权损公肥私,在处理……问题上随意性较大,处事不公、优亲厚友,等等。此外,还有……。

三是精准践行监督执纪“四种形态”还有欠缺。

虽然出台了《“四种谈话”实施办法》,明确了谈话范围和责任主体,但是在实际操作中,约谈提醒缺乏针对性,对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入,致使谈话有时流于形式,没有起到应有的防范和遏制作用。党纪和政务处分没有在大会上公开通报,结合实际开展违纪违法案件警示教育不够。在已经查处的案件中,还存在着“两多两少”现象,即:通报批评、提醒谈话用的多,纪律处分和组织处理相对较少;一般干部处理的多,**级干部处理的较少。

(六)在全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。

一是“两个责任”落实还不够到位。

尽管*党委(党组)每年都召开多次会议,对主体责任、监督责任反复强调部署,也出台了《关于落实“两个责任”的实施意见》,明确措施,强力推进,逐级传导压力,有效促进了“两个责任”的落实,但客观上仍然存在压力传导层层递减现象,呈现出“上热中温下冷”的特点。基层个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位,对分管领域的工作抓得紧,对党风廉政建设用心不足、过问少,抓党风廉政建设不深入、不扎实,缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行“两个责任”不到位的领导干部问责追究的力度还不够大,问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主,给予纪律处分的占比不高。在基层一些单位“微腐败”现象还时有发生,这从侧面反映出有关党组织没有把主体责任有效传达到基层。在落实党内监督责任上,党委和纪检组发力不够均衡,对照《党内监督条例》衡量,党的工作部门职能监督还偏软,个别基层党组织日常监督流于形式。

以上几方面问题,通过深刻剖析,主要是我们在政治站位上与中央、省市还存在一定差距,在思想认识上还不够精准,在行动上缺少“抓铁有痕,踏石留印”的担当精神。

三、改进工作的措施及思路

针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节,我们一定主动认领,坚持问题导向,深刻剖析原因,细化整改方案,以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的纪律,坚持立改立行,抓好整改落实,坚决把问题解决到位。

(一)加强党的全面领导,充分发挥党的核心作用

要强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决贯彻执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,切实增强执行力,坚决服从于各级党委的决策部署,抓好组织落实,做到令行禁止。严格落实“三重一大”规定,严格按制度规矩办事,严格执行集体决策制度,坚决杜绝一言堂。

深入学习宣传贯彻党的精神,坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,切实做到真学、真信、真懂、真用。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育,树立正确的权力观、得失观,担当起“在党忧党”责任。不断增强抓落实的水平,将中央和省委、市委和县委重要决策部署与**发展实际相结合,逐条逐项细化分解,创造性的抓

好工作落实。着力增强党委中心组理论学习的针对性、实效性,充分把学习的成效转化为能力的提升,切实提升党委领导能力和水平。持续加强党对意识形态领域的领导,切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力,提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。

(二)加强党的建设,构筑教育发展坚强堡垒

1.扎实推进基层党组织“五化”建设。扎实推进支部建设标准化,按要求设立支部,配备班子,发展党员,落实经费保障,确保工作需要。扎实推进组织生活正常化,抓实“三会一课”纪实管理,召开好组织生活会,开展好民主评议党员和“亮身份、树形象、作表率”主题活动,开展好主题党日教育。扎实推进管理服务精细化,抓好党员积分管理、党员教育培训、组织关系管理、党费收缴管理,开展好创先争优活动,打造党建品牌特色。扎实推进工作制度体系化,抓好党建工作责任制度和述职评议考核制度。扎实推进阵地建设规范化,抓好基本设施、统一标识、党务公开栏等建设。

2.不断加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程,把综合素质高、基层经历深、担当意识强的干部选拔到领导岗位上来,选优配强各级领导班子,切实发挥班子整体效能。推动干部轮岗交流、能上能下,探索建立干部合理流动、调整退出的常态化机制。建立健全容错纠错机制,鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训,加强能力建设,打造发展型干部队伍。

3.着力解决基层党组织软弱涣散问题。对班子不团结、内耗严重、整体战斗力不强的,采取思想教育、谈心谈话、组织整顿等措施,不断提高班子的凝聚力和战斗力。优配强班子,切实把政治素质好、工作思路清、致富本领强、具体情况熟、群众威信高的党员推选进入班子。积极创新基层党建模式,探索基层党建与**发展和为民服务融合的新办法、新途径。

4.全面加强对基层党组织的指导考核。健全**班子党员领导联系基层党组织制度,强化班子成员党建责任。健全党建督查制度,定期开展专项督查,执行督查通报、问责制度,指出存在问题,落实整改要求。完善述职考核制度,每年底对**党委管辖的支部书记进行述职考评,考核结果实行得分排名,作为班子年度考核的重要依据,切实督促基层党组织负责人提升履职能力。

(三)全面从严治党,持之以恒正风肃纪

1.坚持“两个责任”不放松。层层压实全面从严治党主体责任和监督责任,落实领导干部“一岗双责”。认真贯彻“三重一大”事项集体决策,加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。紧盯“一把手”这个“关键少数”,加强对党员领导干部的监督。严明“六项纪律”,坚决落实好中央八项规定、省委市委九项规定及区委十项规定,坚决落实好“三严三实”的要求,切实营造风清气正的教育生态。深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化。

2.坚持“惩防并举”不松懈。严格落实党风廉政建设*党委(党组)主体责任和纪检组的监督责任,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻落实《准则》和《条例》,实践监督执纪“四种形态”特别是充分运用谈话、函询等第一种形态,加强对权力运行的制约和监督。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神,做到抓常、抓细、抓长,坚决防止“四风”反弹回潮。继续深入加大对……等群众关注的焦点、热点问题,开展专项治理活动,严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题,持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育,筑牢拒腐防变思想防线,加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制,推动党风政风持续好转。

(四)不断总结,改革创新,建立长效机制。

组织工作汇报材料第6篇

我村共有党员72人,,其中女党员11人,预备党员1人,支部书记1人,副书记2人,为进一步巩固深入学习实践科学发展观活动取得的成果,继续抓好学习实践活动整改落实工作,切实提高村党支部建设的科学化水平,激发广大党员的生机活力,促进我村各项工作再上新台阶,根据中共zz镇党委创先争优活动要求,xx村村党支部组织全村党员认真开展创先争优活动,现将前阶段工作汇报如下:

一、提高认识,制定方案,加强对活动领导

一是领导重视,成立活动领导小组.村党支部高度重视创先争优活动,把其作为xx村党建工作中一项重要工作摆上议事日程,经村两位班子会议研究,成立开展创先争优活动领导小组,统一领导、协调活动开展,组长由党支部书记、苏新良同志担任,成员由党支部委员组成.办公室设在村公所,负责日常工作.

二是强化责任,制定活动实施方案.按照中共zz镇创先争优办公室的活动要求,周密部署,制定了《中共zz镇xx村党支部创建学习型党组织实施方案》和《中共zz镇xx村党支部党支部创先争优活动安排表》,对活动

开展的指导思想、总体要求、组织机构、主要内容、具体举措、时间安排等方面都做了具体的规划.

三是提高认识,召开动员大会.为进一步提高全村党员对活动开展重要意义的认识,结合全村党员大会,召开了创先争优活动动员大会,苏新良同志在会上进一步强调了活动开展的重要意义,并就如何开展好活动提出了具体的要求,确保活动落到实处.

二、争做先进,党员亮诺,创建特色党小组

一是发挥模范带头作用,设立党员先进示范岗.围绕新时期、新形势下的教育要求,结合xx村党建工作实际,通过“党员先进示范岗”创建活动和“岗位奉献”活动,努力培育先进典型,促使领导班子加强执行力建设,依法村校,规范管理、团结协作、廉洁自律,办出我村品牌和特色；充分发挥党员的先锋模范作用,促使党员干部能自觉保持党的先进性,具有高尚的人格魅力强烈的事业心和责任感,以及乐于奉献的精神；促使支部党建工作规范化、制度化,形成有效的现代化管理运行机制,提升支部的凝聚力和战斗力.

二是发挥党员职能作用,认真制定公开亮诺书.以全力建设创新型、开放式、zz镇一流村组为目标,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,党支部从“建一流班子、带一流队伍、创一流队伍、办一流村组、树一流形象”等五个方面制定公开亮诺书,各

个党员也根据自身实际,从思想政治、自身学习、本职工作、服务农户和廉洁自律五个方面向群众作出公开承诺,明确了目标,树立了标杆,制定了举措,积极争创,共同努力办好人民满意的村组工作.

三是发挥组织优势作用,积极创建党员活动室.以创建特色党小组为抓手,积极创建标准化党员活动室,加强党内制度建设,提升规范化管理,通过党员活动室的升级上档,做到组织生活经常化,以党员活动室为活动阵地,不定期进行村情、村况分析研判会,党员民主生活会,不断增强党组织的生机与活力.

三、加强学习,创新载体,推动活动出实效

一是努力推动学习型党组织建设.在全村着力树立“终身学习、团队学习、全过程学习”的现代学习理念,形成“加强学习—提高素质—创新工作—推动发展”的良好循环机制,建立“在党员中培养优秀”和“在优秀中培养党员”的“双培养”制度,努力培养以“五个模范”为要求的“标兵”,造就一批政治素质好,业务水平高,工作能力强的干部队伍和党员队伍,不断推动学习型党组织的建设.

二是努力丰富学习内容.除了业余时间向书本学习外,村党支部十分重视党员干部集体学习机会,精心为学习会安排丰富多彩、形式多样的活动.今年六月以来,全体党员听取了中华民族传统美德教育课题以及计算机

基础知识专题讲座等各类学习活动,丰富了党员的专业知识,开拓了文化视野,提升了分析判断能力,结合我村的文化,坚定了以文化的力量引领xx村发展的信心.

三是努力开展“三项活动”,充分发挥党员先锋模范作用.党支部对党员干部提出了“专业建设新发展”、“技能大赛新成绩”的目标要求,在党员中组织开展了“带好一个村组、带出一批优秀、转化一些问题”的“三个一”活动,有效地实现了党员队伍的先进性和模范引领效应.

四、强化服务,完善机制,建设“五好”党组织

一是认真开展走进农户宣传教育活动.根据村党支部的统一安排,全体党员干部全部深入农户家中进行宣传教育.结合创先争优的要求,我们将宣传工作进行了重新规定,每个月抽时间进农户家进行情况了解,确实了解农户所需.这样有利于掌握全村目前的实际情况.共分7个小组,每组2人,所有的党员均参加,共走访了学校200多户农户.根据已经反馈的信息,受到了全村群众的高度评价.

二是强化基层服务保障.以积极创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的五好党支部为抓手,加强党支部的服务体系建设,进一步加强以党内关爱资金为重点的党员帮扶平台建设,此外.党支部充分利用远程教育信息系统,及时有

关政策,推进党务公开,传递党的温暖,听取意见建议,使之逐步成为传播党的声音、通达社情民意、服务基层群众的重要平台.

五、下一步工作打算

在下一步的活动开展中,我村将从以下几个方面着手,努力创出活动特色:一是加强宣传,展示成果.通过举办创先争优活动图片展、编写简报等多种形式,全面回顾我村开展创先争优活动情况,集中展示活动成果,特别要展示通过活动促进村改革发展的成果.二是注重示范,树立典型.充分发挥先进典型示范带动作用,提升整体工作水平.以优秀党员为榜样,扩大典型影响力,并对活动中涌现出的先进典型,按照“注重工作实绩和社会公认度”,向上级部门推荐表彰.三是对照标准,组织创争.针对提出的目标和打算,切实履行职责,组织党员干部开展好创先争优活动和学习实践活动的整改落实后续工作.加强党组织建设,力争通过活动的开展使我村党支部进入优秀基层党组织的行列,以党员榜样促进党员队伍建设.四是比照不足,努力整改.村党支部和全体党员对照先进典型,对照工作标准,查找自身差距,明确努力方向,制定跟进、赶超的具体措施,形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围,并适时召开创先争优事迹报告会.五是完善组织,扩大覆盖.努力发现、培养入党积极分子,把在创先争优活动开展中做出突出

业绩的群众吸收到党内来,不断扩大基层党组织和党员的覆盖面.

中共zz镇xx村党支部

二一年十二月

2013—2014学年下学期期末调研试卷（ ）1.a. it’s on the second floor . b. it’s a playground . （ ）2. a.it’s 7 o’clock. b. it’s time for dinne…

界首镇初级中学举办第八届校园文化艺术节为了全面推进素质教育,进一步加强校园文化建设,丰富师生课余文化生活,充分展示我校师生锐意进取、奋发向上精神风貌,经过近一个月的认真筹备和紧张排练,于12月31日下午隆重举办界首初中第八届校园文化艺术节.校园文化艺…

创建学习型党组织,力争开创xx村新局面 ——中共zz镇xx村党支部创建学习型党组织汇报材料我村共有党员72人,,其中女党员11人,预备党员1人,支部书记1人,副书记2人,为进一步巩固深入学习实践科学发展观活动取得的成果,继续抓好学习实践活动整改落实工…

【时效性】:现行有效 【颁布日期】:1986-06-25 【生效日期】:1985-06-01 【效力级别】:部门规章 【颁布机构】:财政部 关于公费出国留学人员经费开支的规定 （一九八六年六月二十五日财政部、国家教委、外交部） 为了更好地贯彻执行…

组织工作汇报材料第7篇

保和镇初级中学党支部在上级党委正确领导下，深入学习贯彻落实党的十八大、会议精神和系列重要讲话精神，紧紧围绕中心工作，全面提升教育质量，大力弘扬社会主义核心价值体系，努力做好组织工作。现将情况总结如下：

一.干部选用工作

保和镇初级中学党支部在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部四化方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。

（一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。保和镇初级中学党支部认真学习上级相关文件，认真做好选人用人工作。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、干部通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。

(二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。学校党支部认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

(三)坚持选拔任用程序。一是强化程序意识。在干部任用工作上，坚持党管干部的原则，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、等工作程序，并在实践中进一步完善。注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。如：选学校的工会主席，女工委主任等。

(四)加大培养力度。注重培养，营造良好环境。在不断加强自身建设的同时，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的组织、协调的能力。全面增强凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，推动工作不断开创新局面、创造新业绩。

二．执行民主集中制

一是在集体领导、重大决策等方面贯彻执行民主集中制 。坚持党的集体领导，是贯彻执行民主集中制的核心问题。坚定不移的贯彻“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”这一党内议事决策的基本制度。始终把贯彻执行民主集中制作为头等大事，切实抓好，通过召开民主生活会，班子成员内部谈心等形式强化团结意识。

二是在干部选拔上坚持民主集中制 。充分发扬民主，认真落实同志的知情权、参与权、选择权和监督权。进一步完善和落实了民主推荐制度。同时，干部的选拔任用过程，严格按照程序进行，并及时将结果给予公示。

三是强化对民主集中制的有效监督 按上级党组织的要求，把贯彻民主集中制情况作为党内监督的重点，对不能正确执行民主集中制原则的个别干部进行严厉批评。

存在的不足表现在

一是对民主集中制学习理解不够深透。对于民主集中制的教育，教育力度不够，重形式，轻内容，重理论灌输，轻具体实践，重表面学习，轻深入研讨，对民主集中制原则的真谛不了解，对它的科学性、实质内涵理解不深，对在新形势下坚持贯彻民主集中制的重要性和必要性认识不足，在实际工作中没有按照规定动作、规定要领、规定内容、规定方法实施，习惯于按照老办法、老想法、老套路开展工作，在贯彻执行民主集中制时必然出现种种偏差。

二是对民主集中制决策原则认识上有误区。在实际工作中，有的领导同志把民主集中制的决策原则和方式理解为民主加集中。民主就是让大家发表看法，集中就是“一把手”选择“正确”的意见拍板决策；发表意见是委员们的义务，拍板决策是“一把手”的权利；只要经过会议讨论就是会议决策，凡是会议决定的就是领导集中的决定。这种认识的错误在于，它把民主与集中割裂开来看待，把多数决策原则同集中“正确”的意见即决策的内容混为一谈。这样，决策便是反映和集中多数人的意愿变成了“一把手”个人的选择判断。显然，思想认识上的混乱和混淆，是导致民主集中制中决策形式化的重要原因。

三是贯彻民主集中制的法规不完备。民主集中制中的集体领导，权限不明，责任不清，奖惩不严，致使决策权与决策责任相脱离，造成部分领导不顾后果，轻率决策，或滥用权力专断决策，一旦决策失误，又容易使部分领导推卸和逃脱责任。在这种不健全的责任制下，决策错误，名为集体负责，实际上谁也不负责任；或者堂而皇之地归结为：交一点“学费”，而不触动到决策者的切身利益，不损害决策者个人的任何利益。

四是贯彻执行民主集中制的制度不完善。其主要表现为制定的制度过于原则、缺乏可操作性；制度本身不规范、不系统；制度缺乏应有的权威性。

五是贯彻执行民主集中制程序不规范。其主要表现为在决策前缺乏充分的调查研究和认真的准备；有些班子虽然也按上级组织的要求建立了一些有利于民主集中制贯彻执行的相关制度，但在执行中缺乏自觉性和坚定性。

三、作风建设

扎实开展了师德教育。组织学习上级各种文件规定，开展教师主题演讲、师德签名承诺等活动，塑造教师良好的社会形象；加强学校常规管理，抓好师德制度建设，建立师德评价机制，建立健全师德师风不良情况记录登记制度。师德师风、有计划、总结、考核表，严格遵守四条禁令。但是在工作中还有诸多不足。

一是工作作风不扎实。工作的科学性、预见性和主动性还有待进一步加强。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，没有很好地起到“旗帜”的作用。比如：平时工作，对于全局性工作或重大问题的决策，有“唯上”思想，怕多动脑筋，怕得罪人，不愿作深层次的思考、探讨和交流，一般只作表态性发言和只求领受工作任务。“浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少”。考虑眼前多，谋划长远少，忙于眼前的日常工作，对学校的整体发展和长远规划缺少深入系统的思考，没有形成明确的发展方向和发展思路。

二是工作作风改进不够。工作方式简单，创新不足。工作中，对于主要事务盯的紧、抓的实，相对于日常事务，习惯于按老办法给下属交任务、压担子，缺乏具体指导和检查，导致有些工作流于形式，没什么起色。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。如：在办公室处理事务性工作的时候太多，与教师交流太少。

三是在工作作风方面，主要精力放在各种任务指标的完成上，对职工的思想教育和与职工的思想沟通等方面还有差距。

四.基层党组织建设情况

全面落实全面从严治党“两个责任”，进一步细化工作措施，严格督导考核，确保各项规定要求落到实处。班子成员认真履行“一岗双责”，切实把党风廉政建设和业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。加强党纪党规和反腐倡廉教育，从严抓好纪律约束和思想防范，切实做到防微杜渐。继续实行干部约谈、诫勉谈话等制度，着力解决苗头性、倾向性问题。对触犯党纪国法、发生腐败的，坚持执纪必严，严格依纪依规处理。逗硬执行制度规矩，以“零容忍”态度坚决惩治腐败问题。

存在执行制度不规范现象。部分领导干部对“三会一课”制度执行不规范；学习有走过场、搞形式现象，有时有“打批发”现象，一次会议要安排学习多个文件。有时因时间不够，只学习要点或打印要点让大家自学和抄写学习笔记。有时为了应付检查，存在补记录、抄笔记现象；领导干部双重组织生活落实不够，很少以普通党员身份参加组织生活会；部分党员存在不按月缴纳党费问题。

存在“重业务轻党建”现象。部分领导干部对党建工作重要性认识不到位，对政治和业务的关系把握不准确，把主要精力用在抓具体业务上，专题研究党建工作、开展党组织生活次数少，开展党建工作重形式轻效果；对党员管理乏力，特别是对退休党员和流动党员长期脱离党组织、不参加党的组织生活、不缴纳党费的现象缺乏有效处理措施。

五、执行组织纪律方面

执行党中央决策部署和上级党委决议决定有偏差。一是对上级部署认识不到位，总觉得自己是业务部门，抓好业务工作才是我们的本职工作。二是执行不完全到位。对有的工作要求存在变通处理的情况，如学校领导请假，就存在电话告知就准请假的现象，落实销假制度也形同虚设。三是工作上也有搞“上有政策，下有对策”的实用主义的情形，工作不深入细致。

六.存在的主要问题原因分析和工作措施

（一）理论学习不够深入。只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致出现政治理论根基不深，理论与实际想脱离等问题，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。对新时代社会主义思想的理论体系和精神实质认识还不深。

（二）党性修养有待进一步提升。部分领导干部党性原则意识不强，政治敏锐性不强，把握政策不够准确，工作缺乏预见性，工作标准要求不高，对下管理不够严格；满足于工作表面上不出问题。工作积极性、主动性和创造性不高。

（三）组织管理水平需进一步提高。

领导干部的领导水平、工作作风决定了所在学校的精神面貌、运行状态与工作效率。实际上许多工作，可以做到更好，许多问题可以考虑得更周密，许多困难可以谋划得更细致，但由于有以上思想的制约，就没有达到更高更好的水平，没能获得广大师生员工更高的满意度，就没有能争取为保和教育改革发展多做应有的贡献。

（四）开展批评与自我批评的自觉性不强。

班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”

针对以上问题我们要立说立行、立查立改，切实转变作风，以优良的党风带政风、促民风，强化党内政治生活、坚定理想信念，规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。

（一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养。

一是加强政治学习。深入学习新时代中国特色特色社会主义思想，统学习新修订党章，学习系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”。二是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交总支班子集体讨论研究。

（二）加强制度建设，规范和约束教职工的思想行为。一是从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实中央八项规定精神和省市区改进工作作风实施办法，坚持领导带头，自觉接受党规党纪的规范和约束。二是教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维，以公心行政，以公心办事，秉公用权。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，构建全天候、全覆盖、立体式监督网格，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时，进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，确保教育系统风清气正。

（三）强化责任担当，保证教育健康发展。一是转变和改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，结合实际创造性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，创造经得起实践、群众满意的教育。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理服务手段，推进本职工作不断向前发展。二是改进工作效能。进一步提高办事效率，加强作风建设问责问效，落实工作督查机制和责任追究制度，对违反党纪政纪的领导干部坚决依法依规处理，着力解决精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等效能方面的突出问题。

组织工作汇报材料第8篇

一、加强领导班子和干部队伍的建设

一是努力创建学习型领导班子。要求认真落实“”制度，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，认真开展学习，做到端正学习态度，讲求学习实效，在工作中学习，在学习中工作，做到学以立德、学以增智、学以长才，切实提高理论水平和业务工作技能。二是不断强化对各级干部的监督管理。既做好对干部的考察任用，也强化对干部的日常教育和监督管理，重点从思想监督、政治监督、用人监督、工作监督、作风监督和廉政监督六个方面加强对干部的监督，确保各级干部做到勤勉工作、廉洁自律。三是加强科级后备干部培养和使用。建立后备干部队伍人才库，抓好后备干部的学习教育、挂职和轮岗锻炼，给后备干部多下任务，多挑重担，进行动态管理，不断提高后备干部队伍的能力和才干。

二、不断推进干部人事制度改革

一是提升选人用人公信度。推行差额选拔干部制度，提高干部选任过程中的民主，完善差额推荐、差额考察、差额酝酿的程序。把落实科学发展观的实际成效作为考核考察干部的根本标准和选拔使用干部的重要依据，正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，防止简单以票取人，坚持党管干部与群众公认的有机统一。二是推进干部日常管理制度化。完善干部考评体系，发挥干部考评的导向、激励和监督作用，突出实绩公示、量化考核、分类比较、定性分析，将换届考察、年度考核与日常考察相互印证，历史的、辩证的评价干部。进一步丰富日常考察手段，拓宽考察渠道，通过实地查看、随机考察、专项督查、跟踪考察、民主生活会等方式，真实掌握各级领导班子运行情况和领导干部日常表现情况。完善提醒谈话制度，坚持关心爱护与从严管理相结合，及时开展提醒谈话、诫勉谈话，对考察中发现的问题，坚持提醒在前、纠正在先、跟踪问效。三是搭建培养锻炼年轻干部实践平台。完善后备干部信息库，建立后备干部培训、管理、锻炼、动态调整和选拔使用的统筹推进机制。采取外派、上派、下挂、交流挂职等方式对年轻干部进行培养锻炼，将重大活动、重点工作和中心工作作为年轻干部培养锻炼的主战场，着力提高年轻干部的综合能力。

三、不断提高组织工作满意度

一是规范干部选拔任用工作。坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民所用、情为民所系、利为民所谋的干部得到提拔和重用。不断创新领导干部选拔任用新方式，加大竞争性选拔干部力度，进一步优化干部队伍结构，提高干部队伍的整体战斗力。二是努力为干部群众服务。牢固树立公仆意识、群众意识，坚守“全心全意为人民服务”的信念，对来办事的干部群众，始终做到“一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一颗诚心待人，一股正气激人”，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧，帮助党员干部解决工作、生活中的实际问题和困难，让组织部门真正成为干部、党员和人才“娘家”。三是增大组织工作透明度。加强对组织工作的宣传，让一般干部了解组织工作、普通群众知晓组织工作，消除干部群众对组织工作的神秘感。建立健全干部选用工作公开制度，创造条件让各阶层、各领域的干部和群众广泛参与到组织工作过程中，让干部和群众了解组织工作、理解组织工作、监督组织工作、参与组织工作，打造“阳光组工”，增加公众对组织工作的了解和认识，提高组织工作的公信度。

组织工作汇报材料第9篇

一、组织建设

（一）建立基层工会

按照“建立工会无例外，发展会员无遗漏”的要求，我们坚持“哪里有职工，哪里就要组建工会”的原则，把工会的组建工作作为工作中的重要内容，进一步加强企业工会组织建设，最大限度地把职工吸收到工会中来。上半年，我们对全县企业展开挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建，建立基层工会组织100个，会员达6000余人，确保规模企业建会不留空白，会员数有新的增长。并对工会组建工作作出了具体的安排和部署，从而形成了“领导重视、人员到位、任务明确”的工作格局，保证了工会的组织建设和活动的开展，对新建企业建会工作发挥了强有力的组织保证作用。

（二）提高职工素质

以非公企业基层工会为重点，开展一系列活动。一是模范职工之家创建活动。今年4月份，中捷缝纫机股份有限公司等3家企业被省总批准为模范职工之家;二是开展送影下企活动。6月份,我们拨出专款，组织三支电影放映队，在全县范围内巡回放映电影，目前已放映200多场。通过电影这一宣传教育阵地，开展法律法规的宣传，大力营造遵章守法的氛围,提高职工的法制意识；三是组织法制讲师团，为外来务工人员进行法制宣讲活动。6月中旬，由律师、离退休法制工作者、工会业务骨干等组成的法制讲师团已走进外来务工人员所在企业和集中居住地，就《工会法》、《浙江省暂住人口管理条例》等相关法律法规，有针对性地对外来务工人员进行了宣传与讲解，目前已宣讲10多场次；四是开展以评选职工职业道德建设“双十佳”活动为载体的职业道德建设，取得了良好的效果；五是开展“争当女职工建功立业标兵，争创女职工建功立业标兵岗”活动，完成“创争”扩面工作；六是继续抓好“三级联创”有关工作，激发工会干部立足创新，实现工会工作新突破。

二、民主管理

（一）职代会

职代会制度是非公有制企业依法实行民主管理的基本形式，职代会拥有知情建议权、协商共决权、监督评议权、选举罢免权和法律法规规定的其它权利，是确定职工主人翁地位，强化企业经营者的民主意识，实行民主决策、民主管理和民主监督的有效载体。职工可参与企业民主管理，监督有关法律、法规的贯彻实施，依法维护职工的经济、政治和文化权益，从而推动企业的健康发展。我们结合非公企业实际，积极探索适合非公有制企业性质和特点的职代会运行的具体办法。到目前为止，全县有680家非公有制企业建立职工代表大会制度，占总数的70%以上，组织职工实施民主管理，做到职工认可、制度健全、运作规范。

（二）厂务公开

厂务公开是民主管理的一种形式，我们积极推行厂务公开制度，实现厂务公开制度企业620家，占总数的64%（其中规模企业193家，占总数的92%），使职工享有知情、参政的权利，增强了主人翁的自豪感。半年来没有出现职工上访事件的发生，企业的凝聚力大大增强，从而稳定了职工队伍。同时加强对企业领导干部的监督，规范了企业领导者的行为，许多事情由“暗箱操作”变为公开透明，原先由少数人决策变为集体参与，增强了决策的科学性，减少了失误，使厂务公开工作开始步入规范化、制度化、法制化轨道。

（三）集体合同

我会为突出企业工会的维护职能，积极推行平等协商和集体合同制度，充分发挥劳动关系三方协商制度的作用，从根本上、源头上维护职工的合法权益。就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订书面协议,调整职工整体与企业之间的利益关系，改善他们在劳动关系中的弱势地位，为职工维权再添一把“保护伞”。到目前为止，全县已有1808家企业签订了集体合同（其中国有、集体及国家与集体控股企业5家、外资企业20家、民营企业1783家），建制率达99%，覆盖职工数88759人；有240家规模以上建会企业签订工资协议，（其中国有、集体及国家与集体控股企业5家、外资企业20家、民营企业215家），建制率达100%，覆盖职工数10004人。

(四)职工董事、监事

我们在非公企业中建立了董事、监事制度，全县共有10家企业建立职工董事制度，16家企业建立职工监事制度。一批职工代表依法进入企业的董事、监事会，他们及时把职工的意见、建议和要求反馈给企业管理者，为企业和职工办实事、办好事，逐步发挥了参与决策、监督和维护作用。

三、完善机制

为及时沟通和研究解决企业和职工普遍关心、迫切希望解决的热难点问题，充分发挥工会代表和维护职工合法权益，调动广大职工的积极性、创造性，协调劳动关系，促进社会稳定，我们在非公企业中开展了职工恳谈会、民主评议、建言献策等活动，并在企业中建立民主管理委员会。据统计，共有230家企业开展民主恳谈会、民主评议，建立起民主管理委员会，有670家企业开展建言献策活动。