帮扶企业半年工作总结第1篇

一、总体情况

一）、领导重视，全员参与。

市局成立了“帮扶企业”行动领导小组，党组书记、局长李祥亲自担任组长，办公室、质量科、特设科、监督科为具体责任科室，其余各科室、检验机构积极参与，分工负责、密切配合，共同做好帮扶工作。

二）、明确目标，主动帮扶。

党组书记、局长李祥带领局班子成员和科室负责人先后10余次深入滁州创策包装材料有限公司、滁州茂发塑料制品有限公司、滁州亘兴喷塑有限公司等三家企业进行走访、座谈，每次都和企业主要负责人进行面对面的交流，认真听取企业在经济发展以及企业管理等方面存在的实际问题和需求，当了解到企业在用工难、厂房扩建难等问题，我局高度重视，一是对于我局自身不能解决的，立即专门形成文件上报给市工招园办公室，引起了上级部门的重视；二是对于自身能解决的，积极利用自身行政职能和技术优势，调动一切可利用的资源，有重点、分步骤地提供支持和帮助，比如说；质量科帮助茂发公司修改和完善质量管理体系，提高产品质量的控制水平，特设科和计量科帮助创策公司进行锅炉节能改造工程，有效地提高热效率，标准化科帮助了亘兴公司建立企业标准等等。深受企业的欢迎。

三）、强化监管，深化服务。

我局所帮扶的三家企业是给博西华和康佳等知名企业做配套的，他们的产品好坏直接影响到终端产品的质量。为了促进企业健康发展，一是保证安全生产，多次向企业宣传特种设备等法规，一月时间内帮助企业完善了“三落实、两有证、一检验、一预案”制度，在完善过程中，我们开通绿色通道，特事特办，先后四次上门服务；二是保证产品质量，在生产过程中，我局质量科、计量科等部门多次和企业联系，主动介入，重点帮助企业完善和提高了质量管理水平，保证了企业使用计量器具的量值传递准确，通过了一系列的服务，切实帮助企业降低了成本、提高了利润，提高了产品的竞争力；三是正确处理发展与执法的关系。在强化监管、深化服务中，坚持以“教育、整改、帮扶”为主线，督促和指导企业及时进行整改，目的是推动企业健康发展。:

二、存在问题

企业在生产经营和发展过程中，将会出各种各样的困难，而许多困难要牵涉到诸多的部门，仅仅靠质监部门难以去沟通和协调解决，比如，企业用工难，住宿难、厂房扩建难、资金筹措难等问题。

帮扶企业半年工作总结第2篇

上半年，县工信局按县委，县政府工作安排，在抓落实、见成效上下功夫，全面做好工业、外经外贸、商务、招商引资等工作，取得了较好成效。现总结如下：

一、关于主要指标任务完成情况

1-4月份规上工业增加值完成6.04亿元，同比增长9%；1—5月份工业产值完成20亿元，同比下降16.7%；1—4月份规上工业主营收入完成18.78亿元，同比下降13.4%。工业用电量3.92亿千瓦时，同比下降4.62%。1—4月份外贸进出口总额完成1.97亿元，同比下降26.6%。1-5月份完成招商引资4.5亿元（内资）。1—5月份社会消费品零售额完成28.6亿元，同比下降10%。从上半年工业经济、外经外贸、商务运行情况看，指标任务完成不够理想，菱镁等支柱行业下滑。

二、关于重点工作完成情况

上半年，我局全面落实县委、县政府主要工作安排，按政府工作报告中确定的任务，全力抓好落实和推进。主要体现在以下几方面：

（一）包保重点工业企业工作和“小升规”任务落实到位

一是全力做好小升规培育工作。我县2019年“小升规”目标为15户，我们培养、培育42户规下企业，到年可完成任务；规升巨市政府下达的任务指标是1户，我们培养、培育5户企业。辽宁中安制罐有限公司一季度完成销售收入4000余万元，到年末升为小巨人企业没有问题。二是做好领导包扶工作。县委、县政府高度重视企业帮扶工作，将企业帮扶工作纳入重要议事日程。2019年1月16日岫岩县委、政府召开全县加快民营企业发展大会，会上下发了《关于加快民营经济发展的若干意见》和《关于加快民营企业发展的帮扶工作方案》，对全县107户工业重点企业进行包保，安排29名副县级以上领导干部对重点企业进行对接。对帮扶范围、帮扶原则、主要帮扶任务进行了明确，要求帮扶企业的县级领导在帮企业管理、帮融资、帮营销、帮环境上下功夫。同时，协调省包扶部门的对接。省委、省政府开展全省各级机关干部走进基层服务企业活动，鹏宇县长、分管工业副县长积极主动协调省机关事务管理局进行对接。辽宁省机关事务管理局处级以上领导干部23人，重点对接我县以万成镁业集团、鞍轮集团、青花耐火有限公司为主的23户企业。我们将23户企业基本情况及目前企业存在问题及困难进行了反馈。4月19日，省机关事务管理局全体帮扶企业同志来到岫岩，实地与23户企业成功进行了对接。

（二）重点项目推进成绩明显

2019年计划推进1000万元工业项目总数58个（新建45个、续建13个），计划投资总额84.24亿元；5000万元以上工业项目25个（新建17个，续建8个），计划投资总额79.3亿元；亿元以上投资项目17个（新建11个、续建6个），计划投资总额75.3亿元。截止5月末，开工建设1000万元以上工业项目数为26个，占计划推进工业项目总数44.8%。亿元以上工业项目开工13个，占计划推进亿元以上工业项目76.47%。13个亿元以上工业项目计划投资总额28亿元。一是重点新建亿元项目6个：1、辽宁鸿科镁业有限公司投资10亿元年产35万吨新型碱性耐火材料项目；2、岫岩满族自治县金信方林耐火材料有限公司投资2.6亿元菱镁矿高效浮选及生产镁质不定型耐火材料项目；3、辽宁恒业有限公司投资2.4亿元年产15万吨研磨碳酸钙项目。4、辽宁众圣晶镁科技有限公司投资2.6亿元低品位菱镁矿提纯高纯轻烧氧化镁项目；5、岫岩满族自治县圣康居科技有限公司投资1亿元年产5000吨玉康养生涂料项目; 6、鞍山永安包装工业有限公司投资2亿元热电联产项目。二是重点续建亿元项目7个：1、岫岩德硕新能源有限公司新能源智能供暖项目;2、岫岩县雨桐玉器文化发展有限公司玉器文化园项目;3、辽宁茂洋发展有限公司玉文化产业园项目; 4、鞍山恒隆新能源有限公司年产720万立方米生物质天然气项目; 5、岫岩县方汇源矿产品有限公司年产12万吨钾长石粉项目; 6、辽宁佳和鹏程粉体科技有限公司投资2.3亿元年产45万吨白砂、20万吨硅微粉、10万吨彩砂项目；7、鞍山电磁阀有限公司投资1亿元高端电磁阀生产线建设项目。

（三）非金属矿粉体加工企业后续整治工作稳步推进

2019年上半年共计组织召开县长办公会议、领导小组专题会议10次，分别专题研究了落实中央环保督察组反馈意见整改情况、第一批可办理土地手续的27家粉体企业情况、环保合规17家粉体企业情况、涉河39家粉体企业情况、第二批可办理土地手续14家粉体企业情况、自然资源局建议取缔16家粉体企业情况，并初步形成了对部分达标的整改企业办理土地报卷和进行环保验收的意见。

（四）电力市场化交易、煤改电和拆扒燃煤锅炉工作深入开展

年初，对我县的工业用电企业进行摸底调查，对符合交易条件的9家企业进行了上报，计划年内进行电力市场化交易工作；上半年完成煤改电企业9家；配合生态环保局对已完成燃煤锅炉拆扒改成生物质的10家工业企业（6家繅丝企业、4家其它工业企业）进行了认定工作。

（五）安全监管和军民融合工作深度推进

针对民爆行业安全监管的特殊性、重要性，特别是“两节”、“两会”、清明、五一小长假期间，按照省工信厅、市工信局和县安委办的要求和工作部署，开展了日常监管和特殊时段的安全督导检查工作。印发了《岫岩县民爆行业安全生产大检查工作实施方案》（岫工信发[2019]14号），下发到民爆企业。市、县工信局领导亲自带队，对民爆企业重点部位、重点时段、重点岗位进行督导检查，做到不留隐患，不留死角，消除安全管理盲区。上半年共对民爆企业进行安全督导检查7次，发现安全隐患15处，已全部按要求时限整改完成。对鞍山东风化工有限公司盖德洪等34人信访事件进行调查，先后到人社局、劳动仲裁院等部门咨询相关政策和法律法规规定，并和信访人进行接触和沟通，现已书面答复信访局。年初编制了《岫岩县军民融合产业发展规划》，组织企业参加军民融合对接洽谈，对我县军民融合基础情况进行调查。3月中旬参加了省工信厅组织的军民融合政策宣贯会，对国家“军转民”、“民参军”相关政策有了更深层次的学习和了解。并对我县有意愿进行“民参军”的企业进行了政策上的宣传。

（六）商务工作有序开展

上半年，一是开展促销活动。利用元旦、春节、元宵节、五一劳动节、端午节等重要节日，在全县开展促销活动一百二十场次。万客来、富源广场、广客等大型超市实行延时营业。在4-5月期间组织开展消费促进月活动。上半年我县共举办大型车展三次，房交会一次，组织企业外出参加省外展会5次。二是加大油品市场管理。成品油零售企业年检49家。打击油罐车非法运营。三是积极洽谈对接。与阿里巴巴农村运营部洽谈电子商务进农村“村头”项目；与南京“千米万米”电商企业来岫投资玉文化园电子商务集聚区洽谈项目；洽谈深山秀网上销售业务。完成了申报岫岩县电子商务进农村示范县项目。协助验收茧丝绸复制项目一家，到账130万元。

（七）外经外贸工作成效明显

一是重点任务圆满完成。根据中非合作“八大行动计划”安排，第一届中国非洲经贸博览会将于2019年6月27日至29日在湖南省长沙市举办，这是中非合作论坛机制下唯一的经贸合作平台。按照要求，及时上报我县参加博览会人员名单，以此次随省商务厅代表团参会参展为契机，切实开展我县外经工作。根据市商务局关于落实《辽宁“16+1”经贸合作示范区总体方案》的具体意见的函，为深入贯彻深入推进东北振兴的讲话精神，深度融合“一带一路”的建设，促进岫岩对外交流与合作的全面振兴，结合我县实际，制定我县的实施方案。二是强化服务，推进出口工作。

上半年指导4家企业办理了进出口经营权。组织企业参加省商务厅开展的外贸业务培训及专题培训共3次。配合鞍山市编制重点出口企业介绍及重点出口产品目录这一工作，科室收集整理了我县重点出口企业的企业及产品简介以及高清照片并报送市商务局。建立健全我县进出口企业电子档案。三是强化调研，精准施策。配合市商务局作加工贸易企业调研。配合鞍山海关做针对我县外贸进出口企业进出口通关事宜的调研。配合市商务局做2018年中美贸易重点出口企业调研。按照市商务局要求，按月分析总结我县进出口情况，特别是对美出口情况。与此同时，按照省、市、商务部门及县政府要求，针对当前中美贸易的特殊形势，详细编写中美贸易斗争风险预案，并建立重点涉美出口企业台账。按照市商务局要求，从5月份开始，每月分析总结我县对美出口情况及整理对美出口企业台账并以纸质版形式按月报送到市商务局。四是积极开展贸易促进工作。为岫岩满族自治县东森木业有限公司上报国际商标注册申请。组织辽宁深山食品有限公司、岫岩县富农食用菌生产加工专业合作社、岫岩县易弘农产品有限公司三家企业召开座谈会，并发放中小企业国际市场开拓资金。联系外贸企业申报2018年货物贸易奖励资金，并对有资金上报的三家企业---鞍山纳曼科食品有限公司、岫岩满族自治县利万大贸易有限公司、岫岩满族自治县富农食用菌生产加工专业合作社报送的材料进行初审，并行文上报，等待市局的审核。向企业转发省商务厅组织的一系列展会通知，并为岫岩县聚宝玉器厂参加中俄博览会报名。

（八）信息化工作进一步推进

一是完成工业和信息化融合项目征集调研工作。上报征集洋河骏达制冷设备公司二期项目；二是完成网络调研及安全工作。完成岫岩供电公司、供暖公司、自来水公司重要工业控制系统和网络安全调查上报工作。完成映山红景区开放期间通信保障工作，协调三家通信运营商做好了景区开放期间的通信基站扩容和应急通信车申请工作。完成规上企业工业互联网发展调查工作，骏达制冷设备公司、辽宁茂洋发展公司、翔龙制设备发展公司3家企业参加。同时，做好两化融合工作。认真贯彻落实《关于深入推进信息化和工业化融合管理体系的指导意见》（工信部联信软【2017】155号和《关于开展2019年企业两化融合评估诊断和对标引导工作的通知》（辽工信明电【2019】84号）统一部署。主要推进了鞍轮集团、永安包装有限公司两化融合评估诊断培训工作。

（九）招商引资工作强力推进

一是开展精准、务实的招商活动。上半年，全县赴北京、河南、广州、深圳、上海等地开展招商及考察活动47次，请进来78次。二是参加辽宁省—珠三角招商活动。由副县长李咏梅带队赴深圳、广州参加辽宁省—珠三角招商活动，分别拜访广州辽宁商会、广药集团，同时分别会见深圳格尚穆阳新材料（深圳）有限责任公司董事长张晓东、深圳凯斯筑景设计有限公司董事长程权洽谈推进了保温浆料项目和泰和养生谷项目。三是成果显著。上半年全县新签约项目9个，其中亿元以上项目4个，包括FME复合硅酸盐高粘冷热涂保温浆料项目、泰和养生谷项目、镁制品深加工项目和洋河第一湾旅游观光大道项目。四是重点洽谈项目。上半年全县重点洽谈项目20个，包括FME复合硅酸盐高粘冷热涂保温浆料项目、蛋业小镇项目、电子元件项目、高效创意农业观光园项目、旅游开发项目、山泉水罐装项目、田园综合体项目、屠宰加工4000万只肉鸡及肉制品深加工项目、哈达碑镇耐火材料有限公司年产2万吨优质电工级氧化镁项目、龙潭镇镁精粉加工项目、偏岭石英制品生产线项目、前营子镇分散式风力发电项目、石庙子镇大结晶电熔镁生产线技术改造项目、石庙子镇优质氧化镁生产项目、苏子沟镇萤石精细粉深加工项目、岫岩玉线下实体店与线上电商平台建设项目、雅河大宁古镇项目、玉石开发项目以及洋河第一湾旅游观光大道项目。五是优化营商环境，打造良好投资氛围。树立精准、务实、高效的服务理念，真诚与企业接触交往，主动服务，靠前服务，主动走访企业，了解企业对资金、技术、人才、项目的需求，为企业发展牵线搭桥，解决企业遇到的实际问题，真正做到服务亲亲切切，做到亲商、安商、护商。

三、关于存在的问题

上半年从工业经济运行的总体情况看，总体平稳，但也存在一些问题。主要是：一是工业项目仍然受用地指标制约，致使一些项目不能落地实施；二是重点项目、大项目开工少；三是非金属矿粉体加工企业整治难度较大，绝大部分企业存在违规生产，土地、环保、规划等问题严重；四是由于菱镁市场波动，开工不足，价格下降，使工业指标出口指标完成不够理想，牵制了时间过半任务过半的预期。五是一些大项目推进步伐需要进一步加快，尽早实施生产。六是招商团队力量不够，需要进一步加强。

四、关于下一步工作安排

下一步工作将根据全年总体工作安排，认真做好以下几个方面工作:

（一）继续抓好企业经济运行及小升规工作

下一步工作重点要督促这些企业加快环保整治步伐，尽早合乎环保整治要求，尽快恢复生产。2018年小升规企业任务繁重，下一步工作要经常深入企业掌握情况，将符合规模企业条件的企业“应升尽升”。

（二）重点抓好5000万元以上工业项目调度工作

从一季度我县工业项目进展情况看，由于受季节因素影响，开工建设比较少。下半年，工业项目将陆续开工建设。据了解，工业经济区、偏岭镇、兴隆办事处、大房身镇将有一批新建、续建、改造项目将陆续开工建设。为此，下一步工作我们将以此为重点，深入基层、深入企业，帮助企业解决项目建设中存在的实际问题。

（三）继续推进非金属矿粉体加工企业整治后续工作

非金属矿粉体加工企业整治工作进入关键时期，我局将进一步加大整治工作协调力度，集中各方面力量，协调各方面积极性，将此项工作深入推进，务求取得实实在在的效果。

（四）继续抓企业帮扶工作

继续按全县《关于深入开展企业帮扶工作的实施方案》的要求，积极协调，做好企业帮扶工作。

帮扶企业半年工作总结第3篇

近年来，随着国有企业改制步伐的加快，民营企业在全县经济结构中占有了主导地位。目前万全县民营企业已达到5366家，其中注册资金在500万元以上9家、100万元以上32家。为使这些企业进一步做大做强，万全县委政府建立并实行了“县级领导、县直党政部门及干部帮扶企业工作制度”，运行半年来收到了良好的效果，为此进行了专题调查。

一、起因、内容及措施

万全县建立和实行帮扶企业制度主要基于以下几种因素。一是由于全县企业改制动手早，到去年底全县已有99%的国有企业完成了改制和转型，客观地讲改制后的企业急需政府的帮助和引导。二是实施“工业强县”战略以来，全县企业特别是工业企业显示出良好的发展势头，在某种程度上讲它们的发展急需政府的扶持和规范。三是由于地域、环境、历史诸多因素的制约，大部分企业经营规模小、科技含量低，没有形成“品牌”，欲使其做大做强，需要政府进一步引导扶持。四是在市场经济条件下，大部分企业处于一种“自我经营、自我管理”的封闭或半封闭状态，对上级政策及一些相关信息掌握不够；同样政府机关对政企分开后的企业生产、经营、管理等情况缺乏深层次的了解，二者之间缺乏一种有效的沟通或对接。同时从培养锻炼干部的角度考虑，党政机关干部素质不低，但对企业经营管理方面的知识懂得不多，缺乏学习锻炼的环境和施展才能的舞台。因此建立和实行县直部门帮扶企业制度不仅是客观所需，而且也有利于引导企业更好地发展、有利于在实践中培养锻炼干部、有利于推动全县经济的跨越式发展。基于上述考虑，县委政府决定建立并实行“县级领导、县直党政部门及干部帮扶企业工作制度”。

通过调查筛选，从5366家企业中将发展潜力较大的90家企业确定为重点帮扶对象，由29名县级领导和70个县直单位“结对帮扶”。重点在办实事、谋路子、解难题、跑项目、引人才、引资金等方面给予扶持。同时规定不论是县级领导还是单位一包三年，“一把手”负总责，帮扶工作队抓落实，直到包出成效。

为使帮扶企业制度落实到位，不走过场，县委明确提出了帮扶企业“服务无条件、帮忙不添乱”的总体思路，制定并实行了目标责任制度、到岗督查制度，年终考核制度，月报表、季调度制度，出台了《县直单位帮扶企业考核办法》，细化了引项目、办实事、提建议、定规划等17项内容的计分标准。确定由县委组织部具体负责抓落实，并建立了《帮扶企业台帐》。同时县委明确规定将帮扶企业考核结果作为领导班子和领导干部年终考核和提拔使用的重要依据之一。因而扶企工作成为企业发展的一个“软着陆”，成为干部管理的一个“硬板凳”。

二、主要做法与效果

1、为企业融得急需资金。融资贯穿于企业起步、积累、成熟的各个阶段，是企业能否进一步发展的决定性因素。由于我县民营企业规模小、科技含量低、资信等级相对差，大部分企业在融资方面仍处于尴尬为难地位，资金短缺是制约发展的“瓶颈”。在这方面，县直帮扶单位做了大量的工作。特别是县级领导通过组织召开现场办公会，为粤华、凯迪、长城液压三家企业协调解决新上项目所需资金问题。针对绿野公司扩大生产规模所面临的资金短缺问题，经多方联系，帮助企业解决流动资金300万元。利用今年农业发展银行扩大信贷范围的政策优势，积极为穗康、垣昊、绿野三户企业办理贷款相关事宜。目前全县帮扶单位共为企业协调引进县外资金19923.7万元，同比增长120%，完成县任务的88%；其中引进市外资金12553万元，完成市任务的63%。

2、为企业解决实际困难。发挥县直部门自身优势，为企业排忧解难是这次扶企活动的重要内容，也是这次活动的亮点。据统计，29名县级领导和70个县直单位共为企业办实事245件。其中协调土地方面的10件，协调项目的50件，协调资金的65件，解决群众纠风方面的20件，新上项目方面的60件，其它方面的40件。发展计划局帮助洗马林果品公司争取到了豆片、干炒、杏仁加工项目。县宾馆通过代销、举办定货会等形式，无偿地为华亨酒业有限公司作宣传广告，销售了积压多年的产品。针对中绿公司扩规模、上档次急需解决土地的问题，财政局多方协调，在农业科技示范园区为企业征地60亩，保证了该企业正常扩建。国土资源局先后帮助郭磊庄农机站承揽了大量的机耕地等业务，使该站前半年就增收60余万元。站长高兴地说：“这是历年来承揽业务最多的一年，解决了农机站‘吃不饱’的问题，感谢土地局的帮助和县委政府的扶持政策”。

3、为企业提供智力支持。全县大多数企业主在知识素质，产业信息，企业文化等方面略显欠缺。因而，各帮扶部门着眼于企业实际，把提高企业家素质作为帮扶企业的主攻点。一是针对实际抓培训。针对犇鑫奶牛养殖区饲养水平低的实际，组织了多次“饲养管理”、“防疫灭病”等知识的培训，参训人员达120人次，使饲养户的饲养技术和管理水平有了显著提高；为进一步转变企业家经营理念，邀请唐山曙光集团总裁、著名企业家张春来和拓普赛德文化发展机构行政总裁、著名讲师徐尊龙到县做了为期两天的报告，使企业家的经营理念得到进一步提升。目前全县共组织各类培训50期，受训人员达8000余人次。二是集思广益提建议。针对京涿糠醛厂生产原料不足，设备落后，提出了“收购奖励”、“改造管道”等多项建议，得到了厂方的肯定和采纳，使糠醛产品每生产1吨由原来所需原料24吨降低为12吨，生产效益提高了一倍。针对永昌果仁食品有限责任公生产能力不足、配套设施不完善、资金缺乏的实际，提出了以最少的投入改造企业生产设备的建议，并帮助其实施，为企业节省费用70余万元。目前，全县帮扶部门共为企业提出合理化建议383条（其中县级领导提合理化建议149条），被采纳247条。

4、为企业营造优良环境。帮扶制度的制定和实行，在为企业营造良好的发展环境上发挥了重要作用。一是进一步保护了企业的合法权益。真正做到了“企业围墙内的事，政府不干预不插手，企业围墙外的事，有困难找政府”，企业的发展既不受政府的干预干扰，又能得到政府的帮助支持。二是党政领导倾心为企业服务。县四大班子主要领导多次深入企业，协调有关职能部门为企业办了大量的实事好事。为加快骨干企业的发展，县领导及时组织召开银企对接会；为完成工业园区兴建及基础设施配套工作，县级有关领导组织召开了数次的调度会、协调会和座谈会。目前工业园区首期1800亩土地已全部出让完毕，引入企业45家，固定资产投资总额4亿元。三是帮扶部门及同志主动上门帮助企业解决困难。得知旧堡金圆实业有限公司因干旱缺水影响生产并与当地群众发生冲突时，帮扶部门领导多次深入到企业，会同乡村耐心地做群众的思想工作，最终解决了问题，保证了企业的正常生产。了解到京涿糠醛厂因预交电费对流动资金产生一些影响时，质监局的同志利用双休日冒雨带领企业老板找到电力部门的同志沟通协调，使问题等到了圆满解决。企业老板感动地说：“在万全搞企业环境好、事好办，投资环境最优越”。

5、为县域经济发展注入活力。通过对90家企业的倾心帮扶，使企业的生产、经营、管理能力得到一定的提高，经济效益十分明显，对财政的贡献越来越大。中绿、万华天宝等一批企业的建成提升了农业产业化层次；机械加工产业不断创得了品牌、闯开了市场，增加了效益；煤炭物流产业有序发展，逐步增大对财政的贡献；长兴燕麦、天勤农贸等一些重点粮食加工产业不断上规模、上水平，上半年入库税金58万元，比去年全年还多；化工产业企业不断做大做强，上半年入库税金达1660.5万元，占到全县财政收入的27.3%；凯迪、粤华逐步向“全国龙头老大”、“华北龙头老大”发展。民营企业呈现出的良好势头，有力地促进了县域经济的跨越式发展。上半年民营企业完成增加值4.1亿元，占gdp比重的88.4%，同比提高38.2个百分点；上缴税金4015万元，同比增长52%，占到全县财政收入的66.1%，同比提高3.5个百分点。

6、为培养锻炼干部开辟场所。这次帮扶企业活动，全县70个帮扶部门共选派208名机关干部。他们在做好本部门工作的前提下，以极大的热情投身于扶企工作，不仅保证了帮扶企业工作的健康有效开展，而且他们在工作中也得到了极大的锻炼。一是干部参与市场经济的能力有了明显提高。司法局帮扶永固高合金厂的同志利用同学朋友关系，为该厂承揽了4万余元的加工业务、销售了积压多年的产品。不仅为企业赢得了利润、打开了长期的销路，也使干部初步掌握了市场营销知识及营销手段，提高了参与市场经济的能力。二是干部处理复杂问题和矛盾的能力得到一定提高。柳沟铁矿在采矿中涉及到林地补偿事宜时与农户发生了争执，农工部同志与企业负责人一道深入农户，通过耐心细致地做思想工作、协调各方关系等方式，帮助合理解决了13户农民的林地补偿事宜。农业局帮扶工作队与万华天宝鲜食玉米有限公司负责人多次深入基地村，通过召开村干部座谈会、进行多次宣传动员，最终落实基地面积1500亩。一系列的工作，既保证了企业的正常生产，更重要的是提高了干部处理实际问题的能力。三是干部团结协作的能力得到进一步提高。扶企干部在实践中体会到，为企业处理实际问题，往往不是一个部门可以解决的，需要部门与部门之间的支持和协调。县委办协调电力、土地、建设等有关职能部门为上营屯工业园区的征地和基础设施配套做了大量工作，为更多企业入住打下了基础；地税局通过与信用社多次协调，帮助正辰玛钢厂解决流动资金10万元。部门与部门之间的协调，不仅有力地扶持了企业的发展，而且促进了干部与干部之间的工作交流，提高了干部的团结协作能力。

三、主要经验及启示

帮扶企业制度起到了“催化”作用。万全县经济发展的最大亮点在企业，最大的活力在企业，最大的贡献也在企业，实现跨越式发展首先是企业的跨越式发展。万全县委政府选准这个“抓手”，大胆创新，建立帮扶企业制度，既为企业创造了宽松的发展环境，又激发了企业的内在活力。这次所帮扶的企业虽然在数量上仅占全县民营企业的1.67%，但全部是骨干企业、税收大户，是全县国民经济的支撑。事实上所帮扶的90家企业也是全县企业的“龙头”，因而对全县经济发展发挥的作用极为明显。一方面增加了周边农民的经济收入，推动了地方经济的发展。另一方面“龙头”的辐射作用日益显现，激发了全民创业的积极性，今年以来就新增民营企业148家，更好地推进了民营企业的发展。

帮扶企业制度起到了“互补”作用。企业具有财富、经验、胆略等优势，而机关或干部具有知识、信息、协调等优势。将这两种优势有机地融合起来，使之互补，不仅二者各得其所，而且对社会也十分有益。扶企制度是政府和企业之间相互沟通的一个桥梁和纽带，建立扶企制度形成了县直党政机关及干部与企业互信合作的良性机制。政府将科技知识、产业信息、政策理念无偿地贡献给企业，企业将其经营理念、创业精神、谋略胆识反哺于机关，最终实现了“企业要赚钱、政府要税收、人民要就业、社会要稳定”的多项目标，形成了政府与企业同谋发展，共建和谐社会的良好局面。

帮扶企业制度起到了“磨砺”作用。干部的成长不仅需要文化、科学等方面的知识，而且也需要广泛的基层锻炼，在市场经济条件下，干部更需要在经济领域方面的锻炼。帮扶企业制度的建立和实行，为干部在经济领域中锻炼提供了难得的机会。党政干部一方面向企业家学到了开拓市场的胆识、不断创新的谋略、严谨致细的管理、节俭创业的精神，尤为重要的是进一步培养和锻炼了干部正确的工作态度和实事求是的工作作风。另一方面扶企工作使干部的压力更大、担子更重，自身感到了危机感，有效地强化了责任意识。扶企锻炼使干部的知识阅历更广、工作经验更多、工作能力更强，成为了干部成长成才的一个重要途径。

帮扶企业半年工作总结第4篇

一、起因、内容及措施

**县建立和实行帮扶企业制度主要基于以下几种因素。一是由于全县企业改制动手早，到去年底全县已有99的国有企业完成了改制和转型，客观地讲改制后的企业急需政府的帮助和引导。二是实施“工业强县”战略以来，全县企业特别是工业企业显示出良好的发展势头，在某种程度上讲它们的发展急需政府的扶持和规范。三是由于地域、环境、历史诸多因素的制约，大部分企业经营规模小、科技含量低，没有形成“品牌”，欲使其做大做强，需要政府进一步引导扶持。四是在市场经济条件下，大部分企业处于一种“自我经营、自我管理”的封闭或半封闭状态，对上级政策及一些相关信息掌握不够；同样政府机关对政企分开后的企业生产、经营、管理等情况缺乏深层次的了解，二者之间缺乏一种有效的沟通或对接。同时从培养锻炼干部的角度考虑，党政机关干部素质不低，但对企业经营管理方面的知识懂得不多，缺乏学习锻炼的环境和施展才能的舞台。因此建立和实行县直部门帮扶企业制度不仅是客观所需，而且也有利于引导企业更好地发展、有利于在实践中培养锻炼干部、有利于推动全县经济的跨越式发展。基于上述考虑，县委政府决定建立并实行“县级领导、县直党政部门及干部帮扶企业工作制度”。

通过调查筛选，从5366家企业中将发展潜力较大的90家企业确定为重点帮扶对象，由29名县级领导和70个县直单位“结对帮扶”。重点在办实事、谋路子、解难题、跑项目、引人才、引资金等方面给予扶持。同时规定不论是县级领导还是单位一包三年，“一把手”负总责，帮扶工作队抓落实，直到包出成效。

为使帮扶企业制度落实到位，不走过场，县委明确提出了帮扶企业“服务无条件、帮忙不添乱”的总体思路，制定并实行了目标责任制度、到岗督查制度，年终考核制度，月报表、季调度制度，出台了《县直单位帮扶企业考核办法》，细化了引项目、办实事、提建议、定规划等17项内容的计分标准。确定由县委组织部具体负责抓落实，并建立了《帮扶企业台帐》。同时县委明确规定将帮扶企业考核结果作为领导班子和领导干部年终考核和提拔使用的重要依据之一。因而扶企工作成为企业发展的一个“软着陆”，成为干部管理的一个“硬板凳”。

二、主要做法与效果

1、为企业融得急需资金。融资贯穿于企业起步、积累、成熟的各个阶段，是企业能否进一步发展的决定性因素。由于我县民营企业规模小、科技含量低、资信等级相对差，大部分企业在融资方面仍处于尴尬为难地位，资金短缺是制约发展的“瓶颈”。在这方面，县直帮扶单位做了大量的工作。特别是县级领导通过组织召开现场办公会，为**、**、**三家企业协调解决新上项目所需资金问题。针对**公司扩大生产规模所面临的资金短缺问题，经多方联系，帮助企业解决流动资金300万元。利用今年农业发展银行扩大信贷范围的政策优势，积极为**、**、**三户企业办理贷款相关事宜。目前全县帮扶单位共为企业协调引进县外资金19923.7万元，同比增长120，完成县任务的88；其中引进市外资金12553万元，完成市任务的63。

2、为企业解决实际困难。发挥县直部门自身优势，为企业排忧解难是这次扶企活动的重要内容，也是这次活动的亮点。据统计，29名县级领导和70个县直单位共为企业办实事245件。其中协调土地方面的10件，协调项目的50件，协调资金的65件，解决群众纠风方面的20件，新上项目方面的60件，其它方面的40件。发展计划局帮助**公司争取到了豆片、干炒、杏仁加工项目。县宾馆通过代销、举办定货会等形式，无偿地为**有限公司作宣传广告，销售了积压多年的产品。针对**公司扩规模、上档次急需解决土地的问题，财政局多方协调，在农业科技示范园区为企业征地60亩，保证了该企业正常扩建。国土资源局先后帮助**农机站承揽了大量的机耕地等业务，使该站前半年就增收60余万元。站长高兴地说：“这是历年来承揽业务最多的一年，解决了农机站‘吃不饱’的问题，感谢土地局的帮助和县委政府的扶持政策”。

3、为企业提供智力支持。全县大多数企业主在知识素质，产业信息，企业文化等方面略显欠缺。因而，各帮扶部门着眼于企业实际，把提高企业家素质作为帮扶企业的主攻点。一是针对实际抓培训。针对**奶牛养殖区饲养水平低的实际，组织了多次“饲养管理”、“防疫灭病”等知识的培训，参训人员达120人次，使饲养户的饲养技术和管理水平有了显著提高；为进一步转变企业家经营理念，邀请**集团总裁、著名企业家**和**发展机构行政总裁、著名讲师**到县做了为期两天的报告，使企业家的经营理念得到进一步提升。目前全县共组织各类培训50期，受训人员

达8000余人次。二是集思广益提建议。针对**厂生产原料不足，设备落后，提出了“收购奖励”、“改造管道”等多项建议，得到了厂方的肯定和采纳，使糠醛产品每生产1吨由原来所需原料24吨降低为12吨，生产效益提高了一倍。针对永昌果仁食品有限责任公生产能力不足、配套设施不完善、资金缺乏的实际，提出了以最少的投入改造企业生产设备的建议，并帮助其实施，为企业节省费用70余万元。目前，全县帮扶部门共为企业提出合理化建议383条（其中县级领导提合理化建议149条），被采纳247条。

4、为企业营造优良环境。帮扶制度的制定和实行，在为企业营造良好的发展环境上发挥了重要作用。一是进一步保护了企业的合法权益。真正做到了“企业围墙内的事，政府不干预不插手，企业围墙外的事，有困难找政府”，企业的发展既不受政府的干预干扰，又能得到政府的帮助支持。二是党政领导倾心为企业服务。县四大班子主要领导多次深入企业，协调有关职能部门为企业办了大量的实事好事。为加快骨干企业的发展，县领导及时组织召开银企对接会；为完成工业园区兴建及基础设施配套工作，县级有关领导组织召开了数次的调度会、协调会和座谈会。目前工业园区首期1800亩土地已全部出让完毕，引入企业45家，固定资产投资总额4亿元。三是帮扶部门及同志主动上门帮助企业解决困难。得知**实业有限公司因干旱缺水影响生产并与当地群众发生冲突时，帮扶部门领导多次深入到企业，会同乡村耐心地做群众的思想工作，最终解决了问题，保证了企业的正常生产。了解到**厂因预交电费对流动资金产生一些影响时，质监局的同志利用双休日冒雨带领企业老板找到电力部门的同志沟通协调，使问题等到了圆满解决。企业老板感动地说：“在**搞企业环境好、事好办，投资环境最优越”。

5、为县域经济发展注入活力。通过对90家企业的倾心帮扶，使企业的生产、经营、管理能力得到一定的提高，经济效益十分明显，对财政的贡献越来越大。**、**等一批企业的建成提升了农业产业化层次；机械加工产业不断创得了品牌、闯开了市场，增加了效益；煤炭物流产业有序发展，逐步增大对财政的贡献；**、**等一些重点粮食加工产业不断上规模、上水平，上半年入库税金58万元，比去年全年还多；化工产业企业不断做大做强，上半年入库税金达1660.5万元，占到全县财政收入的27.3；**、**逐步向“全国龙头老大”、“华北龙头老大”发展。民营企业呈现出的良好势头，有力地促进了县域经济的跨越式发展。上半年民营企业完成增加值4.1亿元，占gdp比重的88.4，同比提高38.2个百分点；上缴税金4015万元，同比增长52，占到全县财政收入的66.1，同比提高3.5个百分点。

6、为培养锻炼干部开辟场所。这次帮扶企业活动，全县70个帮扶部门共选派208名机关干部。他们在做好本部门工作的前提下，以极大的热情投身于扶企工作，不仅保证了帮扶企业工作的健康有效开展，而且他们在工作中也得到了极大的锻炼。一是干部参与市场经济的能力有了明显提高。司法局帮扶永固高合金厂的同志利用同学朋友关系，为该厂承揽了4万余元的加工业务、销售了积压多年的产品。不仅为企业赢得了利润、打开了长期的销路，也使干部初步掌握了市场营销知识及营销手段，提高了参与市场经济的能力。二是干部处理复杂问题和矛盾的能力得到一定提高。**铁矿在采矿中涉及到林地补偿事宜时与农户发生了争执，农工部同志与企业负责人一道深入农户，通过耐心细致地做思想工作、协调各方关系等方式，帮助合理解决了13户农民的林地补偿事宜。农业局帮扶工作队与**鲜食玉米有限公司负责人多次深入基地村，通过召开村干部座谈会、进行多次宣传动员，最终落实基地面积1500亩。一系列的工作，既保证了企业的正常生产，更重要的是提高了干部处理实际问题的能力。三是干部团结协作的能力得到进一步提高。扶企干部在实践中体会到，为企业处理实际问题，往往不是一个部门可以解决的，需要部门与部门之间的支持和协调。县委办协调电力、土地、建设等有关职能部门为上营屯工业园区的征地和基础设施配套做了大量工作，为更多企业入住打下了基础；地税局通过与信用社多次协调，帮助正辰玛钢厂解决流动资金10万元。部门与部门之间的协调，不仅有力地扶持了企业的发展，而且促进了干部与干部之间的工作交流，提高了干部的团结协作能力。

三、主要经验及启示

帮扶企业制度起到了“催化”作用。**县经济发展的最大亮点在企业，最大的活力在企业，最大的贡献也在企业，实现跨越式发展首先是企业的跨越式发展。**县委政府选准这个“抓手”，大胆创新，建立帮扶企业制度，既为企业创造了宽松的发展环境，又激发了企业的内在活力。这次所帮扶的企业虽然在数量上仅占全县民营企业的1.67，但全部是骨干企业、税收大户，是全县国民经济的支撑。事实上所帮扶的90家企业也是全县企业的“龙头”，因而对全县经济发展发挥的作用极为明显。一方面增加了周边农民的经济收入，推动了地方经济的发展。另一方面“龙头”的辐射作用日益显现，激发了全民创业的积极性，今年以来就新增民营企业148家，更好地推进了民营企业的发展。

帮扶企业制度起到了“互补”作用。企业具有财富、经验、胆略等优势，而机关或干部具有知识、信息、协调等优势。将这两种优势有机地融合起来，使之互补，不仅二者各得其所，而且对社会也十分有益。扶企制度是政府和企业之间相互沟通的一个桥梁和纽带，建立扶企制度形成了县直党政机关及干部与企业互信合作的良性机制。政府将科技知识、产业信息、政策理念无偿地贡献给企业，企业将其经营理念、创业精神、谋略胆识反哺于机关，最终实现了“企业要赚钱、政府要税收、人民要就业、社会要稳定”的多项目标，形成了政府与企业同谋发展，共建和谐社会的良好局面。

帮扶企业半年工作总结第5篇

一、指导思想

以市委十二届五次全会精神为指导，按照“保增长、促发展、达小康”的总体要求，充分挖掘科级干部创新创业潜能，发挥其服务经济发展的表率作用，在全局形成干部带头创业、服务创业、支持创业的浓烈氛围，为全市经济平稳较快增长作出新贡献。

二、目标任务

局有目标任务的科级干部每人年内必须在镇内帮扶新上1个年入库税收3万元以上的民营企业。

三、主要措施

1、广泛搜集项目信息全局科级干部都要充分发挥机关干部接触面广、联系面宽、信息量大的优势，广泛搜集信息，精心选择项目，抽出一定的时间和精力，做好项目信息的跟踪落实工作。我局科级干部必须高度重视帮扶民营企业工作，在帮扶新上项目的过程中，要从人、财、物等多方面给予必要的支持。

2、加大引导帮扶力度各位科级干部要切实加大组织、宣传、引导力度，让全民创业和机关干部支持、服务创业成为民营经济发展的新潮流。全局科级干部在做好本职工作的同时，要做推动全民创业的指导员，要进镇入村到户，积极帮助有意向创办民营企业的人员摸信息、选项目、办手续、筹资金、引人才、学技术、搞销售，促进他们尽快上项目，尽早出效益。

3、积极优化发展环境各位科级干部要全力以赴提供优质服务，保证民营企业上得快、发展好，见效早。要为新上民营企业在办理手续、融通资金、招工用工、技术培训、调处矛盾等多方面提供优质服务，努力为他们解决实际困难。在帮扶创办民营企业过程中，要增强服务观念，改进服务手段，提高服务实效。

四、工作要求

1、落实工作责任各位科级干部要将帮扶工作列入年度工作计划，拟定出工作的措施和办法，确保全面完成任务。局招商办作为帮扶工作的具体业务部门，要建立健全基础台帐，定期做好汇总上报，促进帮扶责任落实到位。

2、实施月报业绩各位科级干部每月25日前对帮扶新上民营企业情况进行汇总，填写《2014年科级干部及村主要干部帮扶新上民营企业进展情况月报表》（另行下发），报送局招商办。局招商办每月汇总分析一次工作情况，交市招商引资、项目推进指挥部督查办，对工作进行总结并提出新的要求。

3、定期交流情况每两个月召开一次科级干部会议，集中交流汇报帮扶情况，研究推进措施和办法。

五、实绩考核

帮扶企业半年工作总结第6篇

一、加强企业管理。效益是企业的生命，而管理是维护企业生命的保证。针对我县国有粮食企业经济效益较差，企业经营方式单一的状况，今年初，我们在工作部署上，注重强调加强企业管理工作。首先加强企业仓储管理工作，经常组织有关人员对我县粮食收储企业仓储管理工作进行了检查，帮助企业健全和完善了仓储管理工作各项规章制度；其次，加强对全县粮食企业安全生产管理。4月上旬，结合开展全国粮食库存检查工作，我局成立了粮食库存检查工作领导小组，由一名分管领导带队，组织了相关人员对各储粮点的粮食库存数量、质量和储存安全以及安全生产情况进行了一次自查。通过自查和检查组的核查，我县现有库存储备粮数量真实，质量良好，存储安全，帐帐相符，帐实相符，确保政府储备粮在国家需要时能够调得动、用得上，较好地完成全国粮食库存检查工作任务。同时对存在的安全隐患也进行了排查，并督促企业对存在的隐患及时进行了整改。

二、抓好储备粮的轮换和管理。我县今年县级储备粮（稻谷）考核指标为吨。今年上半年按规定已轮换了吨，现储备粮库存为吨，距离考核指标尚缺口吨。为了进一步完成县级储备粮任务，保证粮食总量平衡，进一步落实和完善粮食工作任务，加强储备粮管理，确保完成县级储备粮的任务规模，今年夏季期间还要补充入库储备粮吨。在抓好储备粮轮换的同时，我们还组织企业有关人员采取定期或不定期的形式开展对存粮进行检查，严格按照“一符”、“三专”、“四落实”制度管理，及时消除安全隐患，确保了粮食的安全和保证了粮食的质量。

三、继续抓好我县国有粮食企业改革工作。今年上半年，主要做了如下几项工作：一是根据《县国有粮食企业改革实施办法》（东府[2005]78号）的规定，按计划完成了我县国有粮食企业转制后的组建新企业、人员返聘等工作。二是建立健全了新组建企业的职工档案；三是落实了原企业退休人员上半年的生活补贴。

四、积极做好维稳调处工作。今年上半年，我县国有粮食企业改革工作正在稳步推进，后续工作还未全部完成，因此还要继续做好维稳工作。针对已经参加基本医疗保险的退休人员要求增加医保IC卡问题，组织了有关人员进行接访，及时做好解释和劝导工作，争取他们的理解和支持，努力化解矛盾，同时争取县政府和有关部门的支持，切实解决他们的后顾之忧，积极化解不稳定的因素，努力维持我县社会的和谐与稳定。

五、进一步做好扶贫开发“规划到户、责任到人”工作。今年是我省扶贫开发“规划到户、责任到人”工作的实施之年。我局积极响应县委、县政府的号召，按照县扶贫开发领导小组办公室的统一部署，认真做好扶贫开发工作。今年上半年，我局的帮扶责任人多次到帮扶贫困户家慰问、了解情况，分析致贫原因，并根据各户的情况制订了一户一策的帮扶措施。

六、认真做好“五五”普法检查验收工作。今年是“五五”普法的最后一年，也是“五五”普法总结检查验收之年。按照县普法办的工作部署和“五五”普法检查验收标准，我局认真做好“五五”普法检查验收的查漏补缺工作，以及做好检查验收资料的收集、整理、归档等工作。通过县检查组的检查验收，我局的“五五”普法工作取得较好成效，得到县检查组的一致好评。

七、积极开展创先争优活动。今年6月上旬，根据县委的统一部署，我局组织党员干部积极开展创先争优活动。一是结合本单位实际，制订了开展创先争优活动实施方案；二是成立了开展创先争优活动领导小组和办公室；三是制订了创先争优活动日程安排表。四是召开了创先争优活动动员会和学习会。现该项活动正在有条不紊地开展中。:

帮扶企业半年工作总结第7篇

2018年是深入学习贯彻党的精神，全面深化我县工会改革创新的重要之年。全县工会工作的总体要求是：全面贯彻落实党的精神，着力加强基层基础，着力塑造工会品牌，强化工会干部能力建设，强化基层工会作用发挥。团结动员广大职工为建设富裕美丽幸福现代化临港工业强县汇聚强大正能量。

县总工会在县委的坚强领导和市总工会的精心指导下，认真贯彻落实党的群团工作会议要求，牢牢把握增“三性”、去“四化”，强基层、促创新的整体思路，围绕中心，服务大局，加快推进工会工作改革创新，内挖潜力，外树形象，各项工作取得了新的进展。

一、全面落实改革任务，自身建设取得新成效

召开改革推进会，及时分解工作要点，制定配套措施，建立改革台账，提出改革举措, 出台了工会改革方案，改革工作按计划稳步推进。

二、深入贯彻落实 “一提升两强化”专项行动要求，不断提升基层工会规范化水平

提升基层工会建设水平。认真贯彻落实县委《关于进一步加强新时期工会工作的意见》，突出抓好已建的工业园区企业工会、“小三级”工会作用的发挥，围绕“抓规范，强作用，增活力”下功夫，落实“八有”内容，按照“双亮”要求，确保基层工会建起来，转起来，活起来，强起来。上半年新建基层工会涵盖单位48个，发展新会员2000人，进一步完善基层工会主席的产生机制，积极探索基层工会主席直选方式；指导帮助企业工会主席每年举行一次联系会、座谈会，夯实基层工会工作基础；进一步激发基层工会的积极性。重视工会干部培训学习，举办了园区工会主席培训班。

强化工人文化宫建设。上半年，我会进一步加大了工人文化宫、职工学校、职工书屋等工会宣传文化阵地建设，举办各种健康向上的文体活动，全面丰富职工文体生活。五一前举办了全县羽毛球、乒乓球比赛。

强化网上工会建设，会员录入工作稳步推进，加强全县25人以上企业建会工作，做好女职工组织和工会组织的同步组建工作，同时，做好基层工会“建家”工作，特别是改制后企业的建家工作，推进改制企业、工业园区和非公有制企业工会的规范化建设。

三、大力弘扬劳模精神，进一步形成学习劳模、宣传劳模、争当劳模的良好氛围。

大力弘扬劳模精神。同时利用网络、电视、报纸等各种新闻媒体，对劳模事迹进行大张旗鼓宣传；充分发挥劳模在经济主战场上的模范带头作用，为彭泽的“赶超发展、加快发展”建功立业，建立劳模工作室。

                                 

认真做好劳模管理工作。进一步完善各级劳模电子档案，认真做好劳模日常管理，全面完成市级以上困难劳模的调查摸底工作。关心劳模健康，每年免费为劳模健康体检。

四、主动依法科学维权，做好职工帮扶济困工作。

树立服务意识，加强民主管理。县总工会机关干部分成三组，深入一线同职工群众零距离接触，把工会组建、职工维权、帮扶救助及农民工集中入会、会员录入等工会中心工作结合起来，努力破解基层工会工作存在的突出问题；坚持职代会制度，提高职代会建制率，督促企业工会与企业签订了集体合同、工资集体协商合同、女职工专项权益保护合同、安全卫生专项合同，维护职工群众的合法权益，提升了工会组织在职工中的信任度。

拓宽服务项目，扩大服务范围，大力开展职工互助保障工作，让职工真正得到实惠，上半年已完成职工互保任务60万元。实施送温暖工程，今年上半年，帮扶中心共接待困难职工280人次，实施困难帮扶210人次 ,法律援助7人,职业介绍370人次。

强化帮扶中心服务功能。进一步强化帮扶中心基础设施建设，整合困难职工帮扶、政策咨询、法律援助、纠纷调解、职工信访、职业介绍等六大职能，为职工提供“一站式”、“窗口式”服务。继续加大对困难职工的帮扶力度，协助党政努力满足职工在劳动就业、医疗卫生、社会保障等方面的基本需求，让困难职工真切感受到温暖和希望，一是切实做好困难职工解困脱困建档立卡工作，二是全面开展“冬送温暖”、“金秋助学”、“大病救助”等民生工程。积极开展 “关爱职工、夏送清凉”活动，对交警、环卫工人、农民工等一线职工进行了慰问，此次活动共慰问了250多名一线职工，发放3.8万余元的慰问品。

结合精准扶贫工作，切实为联系村解决了一些实际困难。对14户精准扶贫户进行了慰问，每户发放慰问金500元；在六一儿童节前夕，对太阳村50名留守儿童进行节日慰问，七一节期间，走访慰问扶贫村60岁以上的老党员，为每名老党员送去了500元慰问金。

五、创新载体，注重引导，提升工会干部和职工的综合素质。

   推进职工素质工程建设，进一步提高职工队伍综合素质。

一是广泛开展职工文体活动。二是技术展示活动扎实推进。广泛深入开展劳动竞赛。进一步组织实施好“技能大培训、岗位大练兵、劳动大竞赛”活动，组织职工开展技术革新、技术攻关、发明创造和合理化建议为主要内容的群众性经济技术创新活动，促进节能减排，工业园区企业开展“两助”和“四比”竞赛。

开展“安康杯”竞赛活动。在职工中加强安全生产宣传和健康安全知识培训，引导职工增强安全生产意识，掌握安全生产知识，提升安全生产能力，实现由“要我安全”向“我要安全”转变，并组织相关部门对安全生产进行联合大检查。

六、注重机关作风建设，努力提升工作效能。

坚定信念，从严治党，持续抓好党风廉政建设，要求工会党员领导干部严守党的政治纪律和政治规矩，严格落实中央“八项规定”精神，切实推进工会机关作风建设，实现了思想认识进一步深化、作风建设进一步提升、工作目标进一步明确、服务职工能力水平进一步提高的目标。为努力使县总机关各项工作做到：职责清晰、运行通畅、管理有序、服务高效，制订实施了《彭泽县总工会机关内部管理制度》

 统筹抓好工会各项工作。严格依法管会，严格管好用好工会经费和工会资产。建立了县总工会领导干部联系点制度，密切了与职工群众的联系，进一步提高了服务职工的能力和水平。

下半年工作计划

1. 召开工会换届大会。

2. 推动网上建会工作开展

帮扶企业半年工作总结第8篇

一、上半年工业工作总结

（一）工业经济高速增长。今年1-5月份，全县完成工业税收2450万元，同比增长31.5%；全县工业用电量2071万度，同比增长43.59%。全县规模以上工业企业完成工业增加值8530.06万元，同比增长18.02%，增速位全市第一；完成工业总产值3.3亿元，同比增长19.7%；实现主营业务收入3.5亿元，同比增长25%；实现利税总额0.3亿元，同比增长31%；全县500万元以上工业固定资产投资完成6231万元，同比增长33.9%。

预计今年1-6月份，全县规模以上工业完成增加值1.2亿元，同比增长18%；实现主营业务收入4.8亿元，同比增长22%；实现利税总额0.4亿元，同比增长28%。预计今年上半年全县工业税收3003万元，同比增长40%；全县工业用电量2419万度，同比增长35%。预计完成500万元以上工业固定资产投资1.5亿元，同比增长132%。

（二）重点企业强势发展。加强全县32户重点企业服务工作，扎实推进县领导带部门结对帮扶企业工作措施，切实加大拟入规企业的培育力度，重点企业均保持了较好的运行态势，运行质量得到有效提升，拟入规企业进一步发展壮大，规模以上工业企业迅速发展，骨干企业支撑作用明显。南方万年青1-5月份完成总产值4310万元，销售水泥17.61万吨，预计全年完成产值超亿元，税收超500万元；华欣体育用品完成总产值6791万元，同比增长500%以上；中航钽铌矿开发、美满生活用品等亿元大项目相继投产。

（三）招商引资成效明显。一是引进市万年青商砼有限公司年环保建材生产项目，总投资1.5亿元，已签订合同并选址屏山创业园，占地76亩，正进行规划设计和砌围墙。二是引进省金科酒业有限公司年产600吨中高档白酒系列产品生产项目，总投资5000万元，目前已投资150万元，完成土地平整和厂区规划设计评审，近期已开工建设。三是引进沥青搅拌站项目，总投资5000万元，初步完成屏山创业园选址，正测量土地平整工程方量，近期开工。四是引进厦门市依丽雅服饰有限公司年产100万件针织服装生产项目，总投资3000万元，拟选址古樟工业小区，等待供地。五是正在洽谈香港运通公司投资6000万元新上红木家具制造项目，6月10日到县考察洽谈，初步选址古樟工业园9号地块。

（四）服务水平大幅提升。一是强化运行调度。完善工业经济调度会制度，每月召开一次全县工业经济运行分析会，每季召开工业调度会，对全县工业生产加强监测、调控和指导，及时解决企业发展问题，使全县工业生产保持良好发展势头。二是营造良好的政策环境。根据赣南苏区振兴发展若干意见等相关政策和文件，结合我县实际，把对企业的帮扶与推进结构调整、做大做强、技术进步相结合，出台了《县扶持工业经济发展的若干政策》等一系列操作性强、含金量高的政策文件和工作措施，扶持政策的优惠程度前所未有，扶持企业的局面前所未有。三是提高办事效率。开展新一轮企业周边环境整治和部门治庸治懒治散活动，制定并落实了《县工业投资项目并联审批工作方案》，进一步简化项目审批手续、提高办事效率，确保企业办事的高效快捷。

二、发展中存在的问题

（一）产业链延伸难。我县工业产业发展仍处于起步阶段，经济总量小，各产业均处于产业链的底端，产业链条延伸慢，主导产品科技含量还不高，配套企业、辅企业较少，大多数企业产品档次低，能生产终端产品的企业占少数。相当数量的企业设备陈旧，工艺落后，能耗高，创新能力弱。

（二）产业聚集度不高。目前我县还是没有省级以上工业园的少数县份之一，工业发展载体和设施建设水平不高，难以为企业项目进驻和发展提供更好的平台和空间，产业承接能力相对较弱，产业布局较分散，难以形成产业集群。

（三）工业投入偏少。目前在建的亿元以上投资项目仅有中航国际、美满生活用品、海崴等3个，缺少大项目就缺少大投入，就难以支撑大发展。今年以来新开工的工业项目不多，又因雨季和施工力量等因素，项目推进和建设进展偏慢，固定资产投资严重不足，目前仅完成7000余万元，相比市下达的6亿元任务，压力较大。

（四）部分企业发展后劲不足。受矿产品市场萧条的影响，我县矿山机械制造企业普遍订单减少，销量大受影响。矿产品加工企业产品价格下降，导致企业产值、税收、利润增长停滞不前，甚至出现不同程度的下滑。全县工业经济持续快速发展面临压力。

（五）生产要素保障形势严峻。我县工业企业尤其微小企业仍然存在资金缺口，融资难、贷款难问题依然存在。批准可用土地指标少，工业用地供不应求。园区企业用水紧张，经常出现停水等现象。随着入园企业的相继投产，用工出现较大短缺，特别是陆续增多的密集型企业入驻园区，企业技术、管理类人才缺乏，影响企业的长远发展。

三、下半年工业工作打算

（一）强化经济运行调度。加强工业经济运行形势分析和项目调度，及时掌握形势变化，全面了解企业生产运行、项目建设中的突出矛盾并加以协调解决。确保企业开足马力促生产、高效生产提效益。加强对企业一套表改革的研究，加强企业统计工作，确保各项数据真实反映经济发展水平。

（二）落实企业帮扶机制。推进实施县领导带责任单位（乡镇）挂点帮扶32个重点工业企业。指导帮助企业用足用活各项政策，在资金、技术、人才等方面，对工业企业予以更多的扶持和更大的优惠。鼓励引导有市场、有效益的企业抓紧扩大再生产，帮助困难企业尽早摆脱困境，企业发展中存在的困难和问题要限期帮助解决。进一步完善重点工业项目推进协调机制、项目建设调度例会制度、项目建设督查工作机制。

帮扶企业半年工作总结第9篇

一、健全组织网络，夯实组织基础

按照新的《工会女职工委员会工作条例》要求，我市的女职工组织建设始终坚持与工会组建三同步原则，始终保持了较高的组建率。到目前为止，我市已新建工会组织68家，已建女职工组织67家，占应建女职工组织的98%；全市共有基层工会1548家，应建女职工组织1506家，已建女职工组织1462家，组建率达97%，全市女职工组织覆盖企业达4211家,建立了“市总女职委—镇（街道）、局工委女职委—基层工会女职委”三级组织网络，形成了较大的覆盖面。

今年年初，我们召开市总全委会和各镇（街道）总工会（工会）、局工委片组会议，对全市的女职工工作进行了动员部署和集中指导，在4—5月份对全市78家基层工会示范单位和248家被结对单位进行了“链式帮带”工作考核中，对女职工工作特别是女职工组织建设作了进一步的督导、检查，将金点子服饰有限公司女职工工作作为典型推荐到市。同时将女职工的组织建设、专项合同签订、安康互助保障、维权保障及女职工各类活动开展情况列入基层工会示范单位及镇（街道）、局工委考核的重要内容，使全市女职工工作在规范的基础上得到进一步提高。

二、加强宣传培训，提高女工素质

职工的素质直接影响到企业的发展成效，也是维护职工自身权益的需要，女职工作为全体职工的“半边天”。为此，我们重点做了以下几方面工作：

1、加大宣传力度，不断深化女职工素质工程。①进一步加大对企业主的宣传力度，宣传女职工素质提升工程的意义，要求把女职工素质提升纳入企业的发展规划之中；②通过座谈会、橱窗、板报、宣传栏、新闻媒体等形式加强女职工素质提升宣传；③通过创新载体，如演讲比赛、知识竞赛、征集金点子等有效载体扩大宣传覆盖面，使推进女职工素质这一重大工程深入人心。

2、积极引导全市女职工参加各类培训，努力提高女职工文化、心理素质。①健全市、镇、企业三级培训教育体系，建立女职工培训长效工作机制，上半年全市共举办了女职工各类培训15期，其中技术培训10期，培训了女职工1580人次；②举办女职工心理健康讲座，促进女职工身心健康。

三、积极推进维权，保护女工权益

女职工的权益保护工作是当前女职工最关心、最直接、最现实的利益之一。做好这项工作，是建设和谐的一项重要内容。为此，我们着重做了以下几方面的工作：

1、增强法律意识，促进源头参与，依法维权。普及女职工《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规学习，通过对女职工工作的热点、难点问题开展调研活动，并积极提出提案和建议，对调查中发现的问题及时进行反馈，并及时与信访、劳动保障局、妇联等部门取得联系，主动参与侵害女职工劳动权益事件的调处工作，既参与了源头维护，又参与了个体维护，有效地维护了女职工的合法权益。

2、以女职工专项集体合同签订为抓手，继续履行企业集体合同。根据我市实际，自XX年起我市就将实行男女同工同酬、女职工四期保护、女职工的健康体检等女职工特殊保护条例列入企业集体合同综合文本，现已在全市全面推开，已签订此类合同4333家。按合同中每2年为女职工进行一次身体健康检查的要求，今年1—6月份，5250名妇女参加了妇女病普查。同时为了解女职工要求、倾听女职工呼声，我们配合市总工会女职委对女职工进行了问卷调查，今年上半年我们共走访企业78家，发放调查问卷100份，涉及企业85家。

3、继续做好女职工权益方面的各类投诉工作。今年1—6月份，各级工会组织共受理女职工投诉案件48起，追回损失11.02万元，占总投诉案件的46.1%。

四、完善帮扶机制，关爱困难女工

为进一步做好对困难女职工的帮扶工作，更好地维护女职工的来到保护权益，我市开展了深入、全面的女职工帮扶、帮困活动：

1、做好困难女职工档案管理工作。对各级建立的困难职工档案中困难女职工情况进行专项统计，实行动态化管理，做到人口、收入、原因清楚。

2、定期帮扶。坚持春节期间开展“送温暖”活动，每年“三八”妇女节和“六一”儿童节对困难女职工和儿童进行了日常帮扶活动。1—6月份，全市各级工会慰问459户困难职工，发放30万元慰问金，其中女职工235人，占51%。

3、应急帮扶。对职工遭遇突如其来的灾难及时予以帮扶，特别是对来自地震重灾区的四川、青海等地女职工进行不同形式的慰问，使他们能够安下心来工作，上半年共慰问困难女职工及家属6人。

4、技能帮扶。广泛开展女职工技能培训活动，进行技术技能比武观摩,开展“一帮一、一对结”活动，有的企业还实行“车间导师制”，由技术好的员工帮带新员工；同时积极组织基层工会通过招聘会等形式帮助困难女职工就业，优先为困难女职工提供就业机会。

5、做好女职工医疗互助保障工作。自XX年以来，累计有5392人次参加女职工安康互助保障，累计9970人次女职工参加职工特种重病医疗互助保障，33名女职工获赔医疗互助保障金26.9万元。

五、开展各种活动，增强女工凝聚力

今年以来，我们对全市女职工开展了多种提升素质、内容丰富的活动：