一、坚持学习教育为先，着力提高领导干部综合素质
以党委中心组学习为中心，坚持每周定期学习和交流制度，每季度至少安排一次党风廉政建设专题学习，党政领导干部带头学习，撰写读书笔记、理论文章和心得体会每人不少于5万字。认真组织机关干部、农村党员干部进行廉政教育专题学习，先后组织观看了郑培民、牛玉儒、任长霞等先进英模事迹以及《伟人》等系列革命传统教育片，举办入党积极分子培训班，对党员和入党积极分子进行系统的党风廉政教育。注重发挥现代远程教育站点作用，及时更新课件，并专门购买了警示教育光盘，组织机关和农村党员干部定期不定期学习，在思想上做到警钟长鸣。加强廉政文化建设，将《实施纲要》、“三个条例”的光盘和“单行本”发至镇直各委各办事处以及**个行政村，并由镇纪委牵头，宣传、组织等部门联合组成学习督察组严格督促检查。投资***余元，将“四大纪律、八项要求、五个不许”以及区委组织部“十不准”等廉政规定，制作成大小宣传牌200余块，在政府大楼、政务公开栏、村委大院、党员活动室的醒目位置进行悬挂，使廉政教育做到潜移默化。
二、坚持加强制度建设，立足建立长效机制
严格实行《机关干部廉洁从政准则》、《机关日常管理工作行为规则》、《廉洁从政准则》等20余条规章制度。坚决贯彻民主集中制，对事关群众切身利益的大小问题，都在广泛征求群众意见的基础上，经会议讨论形成民主决策，增强决策的科学性。适时召开民主生活会，积极开展批评与自我批评，增强班子的凝聚力战斗力。中层以上干部全部建立了“廉政档案”，干部管理监督机制不断健全；完善“廉政食堂”和“廉政灶”，严格控制招待费；开好“廉政车”，车辆一律经上级批准之后购置，所有公车由专人负责，对车辆耗油、行程公里等实行定期抄报，对车辆维修实施全年包干制，有效减低了公车费用；完善会议制度，狠抓会风，针对无故不参加会议、早退、迟到等问题，加大查处力度，先后给予**人次机关工作人员经济处罚，处罚金额****余元。强化工作纪律，建立严格的工作制度。对晚来早走，脱岗串岗以及各部门反映集中的问题，由镇纪委牵头负责调查，加大了查访和查处力度。去年以来对工作存在严重失职、违法工作纪律等问题的**名同志给予了书面检查、经济处罚、通报批评等处理，有效整顿了工作纪律。
三、坚持建立案件快速反应机制，突出全方位严查严办
强化了工作，建立健全了信息网络，调整充实了工作人员，强化了责任意识，对群众反映的关于党风廉政建设的举报信、举报电话，进行严格核查。针对**、**、**等村的不稳定因素，在群众来信、来电反映问题的基础上，进行了细致的调查工作，澄清了问题，“给群众明白，还干部清白”，有效促进了村级稳定，维护了党纪国法尊严。狠抓上访案件处理。对群众反映的干部工作问题，本着保护和教育干部的原则，在查清问题的基础上，按照规定分别给予***名同志党内警告和免予处分。对群众反映强烈的“*****”、“****”等问题进行了及时调处，稳定了群众情绪，化解了矛盾纠纷。针对村、企业、学校等单位部门，进行暗查暗访工作，先后***次到执法部门进行调研，发现和防止违法征用土地**宗，责令停建用地项目**宗，对相关党员干部进行了严厉的批评教育。去年以来，共接待和调处各类案件***起。
四、坚持开展纠风监督工作，推进制度改革，重在抓标治本
一是深入学习领会开展“四项清理”活动的精神实质，全面增强打造党风廉政建设示范单位的紧迫感和责任感。局党组和中心组专题组织学习“四项清理”工作的政策文件精神，建立健全“四项清理”工作机构，明确工作任务。组织开展“四项清理”工作的调查摸底核实工作，梳理涉及“四项清理”的问题与重点。建立和完善各项规章制度，规范工作流程和操作程序。制订打造党风廉政建设示范单位的目标和具体内容，切实开展党风廉政建设示范单位创建工作。
二是继续深化巩固小金库专项治理成果，确保林业资金安全高效运行。严格执行财政部门关于单位资金帐号申请和设立的有关规定，不得另设单位资金帐号；严格执行单位资金管理规定，规范资金运行流程，杜绝资金体外循环；严格执行资金审批监管制度，坚持谁经办、谁审批、谁负责；严格追究资金管理违法违规行为，实行重处重罚；严格执行资金阳光运行要求，坚持资金的用途、额度、效果、责任部门“四公开”。
三是深入开展工程领域突出问题专项治理，确保建成廉洁工程、富民工程。规范建立林业工程项目设计论证，立项申报，实施方案审批，财政预决算评审，实施业主确定，实施过程监督，竣工决算审计，工程项目资料清理归档等重点环节的制度和机制，推行项目实施规范化管理。明确项目建设主体责任、监管责任，并将责任细化，确保责任落实。加大工程项目的检查力度，检查要有财政审计人员参加，检查项目要细、要深、要全，不走过程，要从项目现场，到资金运行，到项目资料，一一对照检查，通过检查和治理推动项目规范实施，确保建设廉洁工程、富民工程。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义可持续发展的总体目标，以实现好、维护好、发展好广大群众的根本利益为出发点和落脚点，切实增强基层组织的责任意识、党员干部的公仆意识和居民群众的民主意识，着力构建基层惩治和预防腐败体系，优化经济社会发展环境，为全面建设更高水平小康社会提供有力的政治保证。
二、工作目标
在全街道范围内开展以基层组织党风廉政建设联系点为重点的党风廉政建设示范点创建活动。总体目标是：2010年我街道党风廉政建设力争达到示范点标准。2012年争创3—5个党风廉政建设示范点标准社区，2012年全街道社区达到示范点标准，并结合本地实际建立与社会主义可持续发展相适应的党风廉政建设长效机制。
三、创建标准
1、组织领导。街道党工委并成立党风廉政建设示范点创建领导组织高度重视党风廉政建设工作，认真落实党风廉政建设责任制，做到责任明确，措施可行，成效明显，资料齐全，领导班子及其成员带头严格执行廉洁自律相关规定，有专职工作人员和独立办公场所，办公设施齐全，能认真解决损害群众利益的突出问题，密切党群干群关系，促进社会和谐稳定。
2、廉政教育。各社区把反腐倡廉教育列入基层党员干部教育培训规划，廉政教育做到有计划、有措施、有活动、有场所。要加强正反两方面典型教育，选择典型案例进行剖析教育基层党员干部，推进基层廉政文化建设，改善社区公共文化设施，组织开展形式多样、丰富多彩的廉政文化活动。
3、制度建设。建立健全各项符合实际的党员干部监督制度和财务审计制度，建立主要领导廉政承诺制度，个人有关事项报告制度，完善干部述职述廉、民主评议制度，落实主要负责人任期经济审计制度；建立健全农村集体资金、资产和资源管理制度，公益事业项目实行公开竟价和招投标制度，强化办事处的社会管理和公共服务职能，为民服务全程工作制度建设工作规范，服务到位。
4、监督检查。实行领导班子成员分工包社区督查和指导包点社区党风廉政建设制度，做好各项工作督查事宜，健全相关制度资料，配合相关部门开展农资及中药材打假行动，聘请社区廉勤监督员，建立基层廉勤监督组织，充分发挥基层廉勤监督组织作用，完善监督考评体系，纠正各种损害群众利益的行为。“四务”公开和民主管理工作群众满意率较高，经济发展健康稳定。
5、社区（村）创建党风廉政建设示范点主要标准。
四、评选表彰
（一）自我评价。各社区每年第三季度进行创建达标材料申报，对照创建标准进行全面总结和自我评价，形成书面材料10份（附申报表格）报街道党风廉政建设示范点创建活动领导小组办公室，上报材料要经主要负责人签字并加盖党组织公章。
（二）认真初核。在申报创建党风廉政建设示范点的总结和自我评价的基础上，由街道对申报创建单位进行认真初核。
（三）审核表彰。对街道推荐的示范点经区党风廉政小组审核验收合格后，予以表彰，示范点实行动态管理。
五、具体要求
（一）加强领导，细心组织。开展“示范点”的创建工作是深入贯彻落实党的十七大精神，践行科学发展观，是反腐倡廉的重要载体，是构建反腐倡廉惩防体系的重要举措，是推进社会主义可持续发展建设的重要内容，各级都要明确工作思路，突出工作重点，细化工作目标，实施有效领导，确保创建扎实开展。
为进一步加强党风廉政建设，健全完善后备干部监督管理机制，防止干部考察失真和“带病提拔”的现象，根据省、镇江市纪委全会提出的要求，结合我市实际，决定在全市镇局级后备干部中建立廉政档案，现对有关事项明确如下：
一、指导思想
以党的*和中央纪委七次全会精神为指导，以贯彻落实《实施纲要》为契机，按照“严格要求，严格管理，严格监督”的要求，切实加强对后备干部的监督和管理，全面及时地收集和掌握后备干部有关党风廉政建设方面的个人资料，历史客观地记载和反映后备干部的廉洁从政情况，为后备干部的选拔、任用、奖惩提供参考依据，为推动党风廉政建设和反腐败斗争提供基础。
二、基本原则
1、实事求是原则。尊重事实，客观公正地反映后备干部廉洁自律情况。
2、全面准确原则。及时、认真填报廉政档案资料，确保全面完整、准确无误。
3、保密管理原则。严格保密管理工作，严禁擅自抽取、更换、涂改、损坏、丢失、伪造、泄露档案内容。
4、科学合理原则。科学运用，合理运作，充分发挥廉政档案在后备干部选拔任用中的作用。
三、建立廉政档案的对象
全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、派等（垂直管理部门除外）镇局级正职、镇局级副职后备干部。
四、廉政档案的主要内容：
1、主要内容：
(一)基本情况；
(二)奖惩情况；
(三)述职述廉情况；
(四)报告个人有关事项情况；
(五)个人及家庭财产申报情况(即《镇局级后备干部个人及家庭财产申报书》)。
(六)年度民主测评情况；
(七)来信来访核查情况。
2、建立镇局级后备干部个人及家庭财产申报制度。镇局级后备干部须填写《镇局级后备干部个人及家庭财产申报书》，纳入后备干部廉政档案。
(一)“家庭财产”，是指镇局级后备干部本人和配偶以及其他同财共居的家庭成员的所有财产。包括：
（l）不动产，包括土地使用权、房产；
（2）汽车、船舶等；
（3）人民币现金、存款；
（4）外币现金、存款；
（5）有价证券，包括股票、基金等；
（6）单件(套)价值10000元人民币以上的贵重物品；
（7）合计价值10000元人民币以上的债权或债务；
（8）接受价值10000元人民币以上的遗产或馈赠；
（9）镇局级后备干部的配偶以及其他同财共居的家庭成员经商办企业或者从事其他经营性活动的投资、股份；
（10）本人认为应当申报的其他财产。
前款所称“以上”，均包括本数。
(二)镇局级后备干部申报个人及家庭财产，每年年底向后备干部廉政档案建档管理部门申报一次。特殊原因不能按时申报的，经申报接受机关批准，可适当推迟申报时间。
新确定为镇局级后备干部的，应当在一个月以内，申报个人及家庭财产。
镇局级后备干部个人及家庭财产有重大变化的，应当于10日内及时申报。
（三）申报人在填写《镇局级后备干部个人及家庭财产申报书》时，须仔细阅读《申报书》内容，准确无误的填写本人及家庭财产的性质、状况、来源、金额、价值、发出机构、存放机构、债权实体或债务实体等，珠宝、古董、字画、金银首饰应附有资质鉴定机构出具的鉴定资料或说明材料。
(四)镇局级后备干部无正当理由不申报或者不在规定时间申报财产的，应责令其限期申报；仍拒不申报的，根据情节给予批评教育或者诫勉谈话，直至取消镇局级后备干部资格；对瞒报、伪报的，要从严查处。
五、廉政档案的填报方式：
1、廉政档案资料由后备干部个人填报和组织填报两部分组成。
（1）后备干部个人主要负责填报：《镇局级后备干部基本情况登记表》、《镇局级后备干部奖惩情况登记表》、《镇局级后备干部述职述廉情况登记表》、《镇局级后备干部报告个人有关事项情况登记表》、《镇局级后备干部个人及家庭财产申报书》等内容。
（2）市委组织部负责填报镇局级正职后备干部的《镇局级后备干部年度民主测评情况登记表》，各单位组织人事部门负责填报镇局级副职后备干部的《镇局级后备干部年度民主测评情况登记表》。
（3）纪检监察组织负责填报《镇局级后备干部来信来访核查情况登记表》，对本级经过调查核实的镇局级后备干部的情况进行填报。
2、廉政档案由市纪委统一印制，于每年初发至每位建档对象，然后按时间要求填报，具体要求是：
（1）后备干部个人填报的内容每半年填写一次，并于12月底统一上报市纪委。
（2）纪检监察组织负责填报的《镇局级后备干部来信来访核查情况登记表》，由各纪检监察组织于年底前对相关内容进行汇总，分别填入领导干部个人廉政档案。
（3）组织人事部门负责填报的《镇局级后备干部年度民主测评情况登记表》，应在测评结果出来10日内填报。
3、建档对象本人填写或提供的材料，由本人签名确认；单位提供的材料，要在材料上载明出处和日期，并加盖印章。
4、镇局级后备干部廉政电子档案与领导干部廉政电子档案使用同一套电子信息管理软件系统,各单位报送后备干部廉政档案资料时，应通过廉政档案管理系统同时填报电子档案。
六、廉政档案的运用范围：
1、为镇局级后备干部提拔、任用提供有关廉政情况。
2、为镇局级后备干部培养、教育、管理等提供有关廉政情况。
3、为年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供有关情况。
七、廉政档案的管理：
1、严格执行《保密法》、《档案法》等有关规定，做到规范、合法、真实、安全。
2、按件整理归档，分类排列，实行一人一档一号，纸质和电子档案同时建立，明确专人管理。
3、调阅镇局级后备干部廉政档案，须由单位出具介绍信，经建档管理单位分管领导批准，任何人不得调阅与自己有关的镇局级后备干部廉政档案。
4、镇局级后备干部被提拔任用后，即按照领导干部廉政档案有关规定建档管理，涉及档案资料移交的，须在lO日内完成。镇局级后备干部辞职、免职、撤职、身故或被、开除公职，其廉政档案应继续保存三年。
5、在镇局级后备干部廉政档案建立和管理过程中，有瞒报、不报、失密、泄密、弄虚作假、违规操作、失职渎职等行为的，按照有关规定，追究责任。
八、几点要求：
1、各单位要统一思想，提高认识，加强宣传，把建立后备干部廉政档案作为新形势下强化对后备干部监督和管理的有效方法，作为促进后备干部自觉执行廉洁自律规定的有效途径，认真抓实抓好。
2、各单位要对后备干部填写的资料严格把关，确保所报资料真实、完整，防止隐瞒不报、拖而不报，更不得弄虚作假。
第一条为提高政府行政效能，促进勤政廉政建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，结合我旗实际，制定本规定。
第二条勤政廉政建设坚持以思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，切实维护、保障人民群众合法权益。
第三条勤政廉政建设应当依靠群众，坚持群众路线。
第四条本规定适用于规范各级、各部门领导干部的行为。
第二章勤政建设
第五条各级、各部门领导干部要严格履行公务员法定义务，自觉接受群众监督。
第六条各级、各部门领导干部要不断增强学习的自觉性、主动性，切实加强学习。不断提高履行职责的能力，完善知识结构，拓宽工作视野。要坚持理论联系实际，学以致用，解放思想，创新思路，科学推动各项工作的开展。
第七条各级、各部门领导干部要建立健全勤政、高效、务实的工作机制，做到事有专管之人、人有专负之责、责有专限之期，积极落实工作目标责任状和年度目标考核责任。对没有完成责任目标的，追究相关负责人的责任。
第八条确保政令畅通。各级、各部门领导干部要从讲政治、守纪律的高度出发，顾全大局，牢固树立一盘棋的思想，严格贯彻执行中央、自治区、盟、旗的各项决议、决定、命令，维护政令统一，对于抵制或变相抵制，推诿扯皮，敷衍塞责，争功诿过，虚报浮夸，弄虚作假，造成一定影响的，视情节按相关规定给予行政处分，并追究单位主要负责人的责任。
第九条推进政务公开。认真落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，保障行政权力公开透明运行。除涉及国家秘密和其它不宜公开的事项外，对行政决策、行政许可等事项都要向社会公开，不仅要公开办事依据、办事程序、办事结果，而且要公开权力运行全过程。对人事管理、财务开支、领导干部廉洁自律等情况也要通过一定方式进行公开。对于搞虚假公开、半公开或不公开，造成群众上访或在社会上产生不良影响的，按照相关规定，给予有关人员行政处分，并追究单位负责人的责任。
第十条实施服务承诺。各级、各部门要根据部门职能要求，将对外服务的内容、程序、时限以及服务标准等事项向社会作出公开承诺，并采取有效措施保障承诺事项的落实，自觉接受群众监督。
第十一条做好限时办结。对申请单位提出的审批事项，在符合法律法规和有关规定以及手续齐全的前提下，一般要在3个工作日内予以答复或批复；需有关部门协商解决的事项，应在3个工作日内转送到相关部门，10个工作日内予以答复或批复。对申请人办理事项，无正当理由不得延时办理。如因特殊情况确需延时办理的，要按照职责规定报有关领导审批，并告知申请人延时办理的理由。对于在限时办结期限内无故拖沓未办理的，依照相关规定，给予行政处分。
第十二条做好一次性告知。对申请办理事项或电话咨询有关办理事宜，经办人必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料以及不予办理理由。对应即时办理的事项要及时办理；对手续、材料不齐全或不符合法定形式的，应一次性书面告知其所需补全的手续和材料，补全手续和材料后，及时予以办理；对所办事项涉及多个部门的，或相关手续、材料不清楚，法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，要及时帮助申请单位咨询了解具体情况，并将结果告知当事人，不能推诿。
第三章廉政建设
第十三条各级、各部门领导干部要严格遵守《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，违反相关规定的，依照相关规定，给予党纪政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十四条各级、各部门领导干部要认真履行廉政承诺，对坚决拒收各类礼品、礼金、有价证券和支付凭证，坚决抵制跑官要官行为，从严管好配偶、子女和身边工作人员，严格执行民主集中制，杜绝利用职务影响干扰正常的市场经济活动，带头遵纪守法等行为通过会议、政务公开栏等形式作出承诺。同时，要主动接受监督，年终将廉政承诺兑现情况向单位党组织和全体职工报告。
第十五条各级、各部门领导干部要认真履行个人重大事项报告制度。要按照中央《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，对涉及领导干部本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖住房，本人参与操办的本人及近亲属子女婚丧喜庆事宜，购买汽（轿）车，因私出国（境）等事项通过书面形式事先报告，并采取适当方式在一定范围内公开。
第十六条严格执行政府采购制度，实行“管采分离”，进一步完善建设工程招投标、经营性土地和工业用地、矿产资源招拍挂制度，确保交易公开、公平、公正；不准利用职权以各种名义和借口干预任何招投标和招拍挂活动；不准违反规定规避招标、虚假招标、非法批地批矿、低价出让土地和矿产资源、擅自变更规划、设计获取非法利益；严禁暗箱操作、等行为。
第十七条各级、各部门领导干部要加强思想作风建设和职业道德建设，努力提高思想道德素质，做构建和谐社会的楷模。对违公德和管理秩序，参加非法组织从事非法活动的，依照相关规定，给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十八条各级、各部门领导干部要坚持求真务实的工作作风，坚决防止和纠正形式主义、，克服浮躁情绪和浮漂作风。针对本职工作，要身体力行，坚持摸实情准确获取第一手的资料信息，不能习惯于听汇报、依赖秘书和下属，要经常深入基层、企业，解决群众企业关心的热点、难点问题，着力破解影响改革、发展、稳定的突出问题，认真做好相应的服务工作。
第十九条严格执行规范性文件备案审查制度，及时发现并纠正违反法律、法规、规章的行政行为，切实加强自我监督。
第四章实施与监督
第二十条各级、各部门主要领导干部为本单位勤政廉政建设负责人，要按照“一岗双责”的要求，切实担负起党风廉政建设第一责任人的责任。领导班子成员要按照工作分工，抓好分管战线的反腐倡廉各项工作，加强《《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》的学习，严格落实各项规定，务求实效。对落实党风廉政建设责任制不力，在勤政廉政建设方面出了问题的，依照相关规定，追究主要领导和分管领导的责任。
第二十一条认真执行领导干部廉政诫勉谈话、收入申报、个人重大事项报告、函询、述职述廉等制度，主动接受党的纪律检查机关和行政监察机关的纪律监督，虚心接受人大的法律监督和政协的民主监督，积极配合新闻媒体监督，鼓励、引导群众和其它组织通过合法方式对行政行为实施监督。
第二十二条监察机关要充分发挥行政监察职能作用，维护行政纪律，促进廉政建设。要积极开展执法监察和效能监察，大力开展民主评议和纠风治乱，严查违反行政纪律的行为。要加强对执行本规定情况的监督检查，对违反本规定要求的，要敢抓敢管，依纪依规严肃追究有关责任人和领导的责任。
一、工作目标责任完成情况
1、认真贯彻落实中央、自治区、XX市和XX局党委、纪委有关党风廉政建设工作部署，建立健全组织领导机构，由书记、主任任组长负总责。在建立党风廉政建设领导小组的基础上，确立了领导小组的议事制度和党支部廉政建设规章制度，明确了党支部关于党风廉政建设的岗位职责，一切工作围绕规章制度开展，为单位党风廉政建设工作的开展提供了组织和政治保证。
2、按计划、有步骤地开展教育工作。按照《南宁市园林系统XX年理论学习计划》的要求认真做好党风廉政建设和反腐败工作学习教育计划，以武装头脑、指导实践、推动工作的要求，把反腐倡廉教育纳入党员、干部教育计划之中，深入贯彻学习 “三个代表”重要思想和有关文件精神。今年，我单位党支部及时向全体党员、干部传达了《XX年XX市园林管理局纪检工作要点》文件精神并进行组织进行学习讨论；按计划学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和胡锦涛同志在中纪委第五次全体会议上的讲话精神以及吴官正同志在中纪委第五次全体会议上作的报告《严肃党的纪律，加大预防力度，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争》，并组织全体党员干部观看了反腐倡廉电教片《广西优秀党员系列之一》、《赌掉前程》、《牛玉儒同志先进事迹》和《信天游》，以鲜明的正反两方面教材教育了广大党员、干部——以人为鉴，谨慎言行。通过传达文件、学习讨论和观看电教片，提高了广大党员、干部尤其是领导干部对党风廉政建设和反腐败工作的认识和勤政廉政意识，增强了拒腐防变能力。一年来，党员领导干部没有出现违法乱纪的现象。
3、充分依靠党内外监督机制，做好规范、深化单位事务公开工作。我单位党支部高度重视xx事务公开工作，在及时成立组织领导机构的基础上结合xx实际情况，充分利用单位的事务公开栏和设立在职工生活区的宣传栏，将今年3月份进行的支委会委员换届选举情况、第三次人事制度综合改革方案、中层领导干部竞聘条件、任用公示和领导干部的廉洁勤政工作情况，四位干部申报初、中级职称的评审材料，先进性教育活动中党员的党性分析、支部班子的整改方案、党员领导干部和普通党员的个人整改措施以及职工关心的各种热点难点等问题以张贴形式公布于众，做到自觉接受群众监督，使领导干部做到自律，有效地防止和遏制了腐败现象的发生。
4、加强制度建设，严格执行民主集中制原则。今年年初，我单位党支部及时制定党风廉政建设学习教育计划、工作计划及各项规章制度，并严格按照党风廉政建设规章制度的要求和民主集中制原则，进行了支部换届工作和第三次人事制度综合改革工作。人事制度改革方案的确定、中层领导干部竞聘上岗及任用以及职工的竞争上岗都是在经过领导班子集体讨论决定和职代会讨论通过后实施的，中层领导干部的任用还经公示后报主管局审核批准才生效执行。对于干部申报初、中级职称的意见也是严格经过组织推荐、班子讨论、材料公示后向职评部门进行申报的。下半年，在单位开展的保持共产党员先进性教育活动中，总结了活动中的一些经验，取长补短，及时制定了《XXXX加强领导班子建设制度》，进一步加强领导班子建设的制度化、规范化、科学化。通过加强制度建设和严格按制度办事，使党风廉政建设和反腐败工作在日常各项工作管理中得到了较好地贯彻落实，维护了单位内部的稳定。今年以来，单位没有发生越级上访事件。
二、主要工作经验和体会
1、加强党风廉政建设必须解放思想，与时俱进，进一步拓宽工作思路；
2、注意抓好典型教育，以正面引导为主，提高党员干部队伍素质；
3、加强制度建设是搞好党风廉政建设的重要一环，落实制度是搞好廉政建设的根本保证；
4、在实际工作中要注意处理搞活经济与监督的关系。
三、存在的主要问题和困难
1、个别党员干部对反腐倡廉工作认识不到位，影响教育学习效果，有待今后加强教育管理；
2、党风廉政建设和反腐败工作的学习教育和管理机制还不够健全，有待今后进一步完善。
四、明年工作打算
1、继续组织广大党员、干部深入学习有关党风廉政和反腐败文件精神，增强广大党员、干部反腐倡廉意识，不断加大党内外监督的力度；
一、工作目标责任完成情况
1、认真贯彻落实中央、自治区、XX市和XX局党委、纪委有关党风廉政建设工作部署，建立健全组织领导机构，由书记、主任任组长负总责。在建立党风廉政建设领导小组的基础上，确立了领导小组的议事制度和党支部廉政建设规章制度，明确了党支部关于党风廉政建设的岗位职责，一切工作围绕规章制度开展，为单位党风廉政建设工作的开展提供了组织和政治保证。
2、按计划、有步骤地开展教育工作。按照《南宁市园林系统2005年理论学习计划》的要求认真做好党风廉政建设和反腐败工作学习教育计划，以武装头脑、指导实践、推动工作的要求，把反腐倡廉教育纳入党员、干部教育计划之中，深入贯彻学习“三个代表”重要思想和有关文件精神。今年，我单位党支部及时向全体党员、干部传达了《2005年XX市园林管理局纪检工作要点》文件精神并进行组织进行学习讨论；按计划学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和同志在中纪委第五次全体会议上的讲话精神以及吴官正同志在中纪委第五次全体会议上作的报告《严肃党的纪律，加大预防力度，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争》，并组织全体党员干部观看了反腐倡廉电教片《广西优秀党员系列之一》、《赌掉前程》、《牛玉儒同志先进事迹》和《信天游》，以鲜明的正反两方面教材教育了广大党员、干部——以人为鉴，谨慎言行。通过传达文件、学习讨论和观看电教片，提高了广大党员、干部尤其是领导干部对党风廉政建设和反腐败工作的认识和勤政廉政意识，增强了拒腐防变能力。一年来，党员领导干部没有出现违法乱纪的现象。
3、充分依靠党内外监督机制，做好规范、深化单位事务公开工作。我单位党支部高度重视xx事务公开工作，在及时成立组织领导机构的基础上结合xx实际情况，充分利用单位的事务公开栏和设立在职工生活区的宣传栏，将今年3月份进行的支委会委员换届选举情况、第三次人事制度综合改革方案、中层领导干部竞聘条件、任用公示和领导干部的廉洁勤政工作情况，四位干部申报初、中级职称的评审材料，先进性教育活动中党员的党性分析、支部班子的整改方案、党员领导干部和普通党员的个人整改措施以及职工关心的各种热点难点等问题以张贴形式公布于众，做到自觉接受群众监督，使领导干部做到自律，有效地防止和遏制了腐败现象的发生。
4、加强制度建设，严格执行民主集中制原则。今年年初，我单位党支部及时制定党风廉政建设学习教育计划、工作计划及各项规章制度，并严格按照党风廉政建设规章制度的要求和民主集中制原则，进行了支部换届工作和第三次人事制度综合改革工作。人事制度改革方案的确定、中层领导干部竞聘上岗及任用以及职工的竞争上岗都是在经过领导班子集体讨论决定和职代会讨论通过后实施的，中层领导干部的任用还经公示后报主管局审核批准才生效执行。对于干部申报初、中级职称的意见也是严格经过组织推荐、班子讨论、材料公示后向职评部门进行申报的。下半年，在单位开展的保持共产党员先进性教育活动中，总结了活动中的一些经验，取长补短，及时制定了《XXXX加强领导班子建设制度》，进一步加强领导班子建设的制度化、规范化、科学化。通过加强制度建设和严格按制度办事，使党风廉政建设和反腐败工作在日常各项工作管理中得到了较好地贯彻落实，维护了单位内部的稳定。今年以来，单位没有发生越级上访事件。
二、主要工作经验和体会
1、加强党风廉政建设必须解放思想，与时俱进，进一步拓宽工作思路；
2、注意抓好典型教育，以正面引导为主，提高党员干部队伍素质；
3、加强制度建设是搞好党风廉政建设的重要一环，落实制度是搞好廉政建设的根本保证；
4、在实际工作中要注意处理搞活经济与监督的关系。
三、存在的主要问题和困难
1、个别党员干部对反腐倡廉工作认识不到位，影响教育学习效果，有待今后加强教育管理；
2、党风廉政建设和反腐败工作的学习教育和管理机制还不够健全，有待今后进一步完善。
四、明年工作打算
1、继续组织广大党员、干部深入学习有关党风廉政和反腐败文件精神，增强广大党员、干部反腐倡廉意识，不断加大党内外监督的力度；
一、指导思想
践行社会主义荣辱观，突出“以廉为荣，以贪为耻”的工商党风廉政建设主题，坚持标本兼治、注重预防的原则，以促进干部廉洁从政为重点，通过建立党风廉政建设电子档案、制定党风廉政建设电子档案管理记录制度、对党员干部党风廉政建设实行静态和动态监管相结合，年终监察与网上日常监察相结合，干部考核任用与电子档案考核相结合，实现对党风廉政建设的长效监管机制，达到教育干部、培养干部、爱护干部的目的，提高干部队伍的执法能力和拒腐防变能力，为系统事业的长远发展继续力量。
二、工作内容和方法
（一）搜集领导干部基本信息和动态信息，实现静态监察与动态监察的结合。对分局在职副股级以上领导干部建立个人廉政电子档案，内容分为基本信息和动态信息两部分。
1、包括：本人工作履历、政治面貌、工资收入、住房、职务变动、兼职等基本资料及主要家庭成员的基本情况；
2、动态信息包括：本人执行收入申报、礼品（有价证券、支付凭证）登记和个人重大事项报告；违反廉洁自律规定，本人自查自纠材料或未自查自纠记录；执行党风廉政建设责任制的考核、检查（自查）情况及违风廉政建设责任制度受到责任追究的情况；对群众反映问题的核实情况；纪检监察部门对本人的审查、立案文书及结论材料；本人对纪检监察部门发出的相关文书的回复材料；纪检监察部本人实施谈话诫勉的有关材料等。
分局将在保证基本信息准确的基础上，加大对动态信息的管理力度，对分局掌握的文书材料和有关决定及时录入个人廉政档案，并督促干部本人录入相关信息。对个人信息报告、录入不及时的行为，一经发现，严格按照十二项廉政制度规定追究本人责任，实现对领导干部的动态实时监管。
（二）搭建内容完备的网上廉政监管平台，实现年终监察与网上日常监察相结合。以领导干部电子廉政档案为主体，建立《分局廉政监管网络平台》。平台设置档案管理、廉政制度、公示公告、廉政格言、警示案例、经验交流板块，发挥干部年终监察与日常监察的综合功能，克服年终监察方式存在的发现问题不及时、监管程序不规范、相关信息不公开等弊端，通过规范的网上监管方式实现对领导干部廉政情况的全面、及时、阳光管理。为将平台信息管理制度化、规范化，分局出台了十二项党风廉政违规违纪记录配套制度，包括《党风廉政建设电子档案管理记录制度》、《工商干部、职工个人重大事项申报制度》、《受理投诉举报存在违纪行为记录制度》、《落实党风廉政责任记录制度》、《案件回访违规违纪廉政档案记录制度》、《政务公开责任追究记录制度》、《日常检查违规违纪行为记录制度》、《廉政谈话和诫勉谈话记录制度》、《出国出境报告制度》、《领导干部离任审计记录制度》、《参与经商办企业情况记录制度》、《述职述廉情况记录制度》。制度对录入内容、时限、处罚措施进行了详细规定，形成了规范的党风廉政档案违规违纪录入体系，做到问题的早发现、早反馈、早纠正。
（三）廉政档案记录与干部考核任用结合，实现档案管理与实绩考核的结合。按照十二项违规违纪记录制度的规定，将日常纪检监察中发现的违规违纪行为逐项对应记录本人的廉政电子档案。对廉政档案管理记录情况对年终考核挂钩，年内有违规违纪记录一次以上，取消年终评选优秀、嘉奖资格，同时，记录内容将作为干部提拔、任用考察的重要依据。对干部个人未按规定如实填报、补充动态廉政信息行为，一经发现核实，将按制度规定给予加重处罚，并追究单位负责人领导责任。
三、实施步骤
“实施廉政电子档案管理”活动是一项长期的综合性工作，具体按以下四个步骤进行：
第一阶段（2012年5月7日至2012年5月10日）采取多种方式，加强宣传发动阶段。要结合分局的实际情况，要高度重视党风廉政电子档案管理建设宣传工作，使每一位干部职工都能了解廉政电子档案在反腐倡廉建设工作中的地位和作用，进一步研究和探索在新时期下加强党风廉政建设的新途径。通过宣传发动，提高干部职工的廉政意识
第二阶段（2012年5月11日至2012年5月20日）整个党风廉政电子档案实施方案和各项党风廉政电子档案制度的制定。以国家工商局、省局党风廉政工作会议精神，全面落实市局《2012年党风廉政建设和反腐败工作实施意见结合本局的实际，制定党风廉政电子档案各项制度。
第三阶段（2012年5月21日至2012年5月30日）电子档案的制作和档案材料的录入。以据党风廉政电子档案制度的要求，将本局附合录入的人员情况全部进行电子档案录入。
第四阶段（2012年5月31日至2012年6月2日）运行和验收。按照党风廉政电子档案制度的要求，对党风廉政电子档案整体系统（制度的制定、电子网络的设计调试、人员情况的录入等）的完成情况进行验收并运行。
四、几点要求
（一）加强领导、精心组织。党风廉政电子档案管理工作是加强我局党风廉政建设重要途径，对于加强分局干部队伍建设，促进各项工作开展有着重要意义，为促进工作落实，分局决定成立由分局党委书记、局长原金亭任组长其他党委成员任副组长，办公室、人事政工科、监察室、法制科、信息中心负责同志为成员的领导小组，负责对工作的组织、领导督察。领导小组下设办公室，由同志兼办公室主任，阎秀武同志任副主任。
一、工作情况
1、加强举报工作力度，努力拓宽案源渠道
举报工作是检察机关查办国家工作人员职务犯罪的主要渠道，离开举报，控申检察工作将无从谈起。我院控申科按照上级精神，深入有效地开展举报工作，力求务实。不断拓宽举报渠道，为群众举报提供便利条件。要进一步落实好保护和奖励举报人的工作，激励群众举报积极性。同时，继续加大举报初查工作力度，个人初查案件20件，紧密配合自侦部门快速出击，明确初查范围和决定程序，规范和加强初查工作。凡属检察机关管辖，有查办价值的，都应进行初查，并适时反馈处理结果，取信于民。要严格执行举报、控申案件流程制度，对受理的控告、检举线索要认真审查，及时准确分流，对移送案件要强化认真进行催办、督办工作力度，提高办案效率，密切与纪检监察及其他司法、行政执法部门的联系和配合，建立信息共享，线索移送的工作机制，努力拓宽案源渠道。二00七年5月22日至25日到乌市参加了社会主义法治理念研讨会、调研文章获优秀奖。5月30日至6月30日参加地委党校举办的妇女干部培训班学习，结速后去内地考察。9月20日至10月26日参加了市党校第三期乡科级干部理论研讨班的学习，通过学习进一步提高了自己的理论水平。
2、深刻认识控申工作面临的形势，切实增强工作的主动性和责任感
接待工作是控申检察工作的一项重要工作，是检察机关联系群众的“桥梁”和“纽带”，使人民群众了解检察机关的“窗口”，是检察机关获得案件线索、依靠和发动群众实行法律监督的基础环节。我们要继续发扬严格执法、热情接待的优良作风。认清形势，以群众满意为接待工作的落脚点和出发点。共接待来信来访40件，其中举报村书记、主任及单位领导贪污线索8件，挪用公款线索8件，其他9件；受理民事申诉15件，今后不断拓宽知识面，加快规范化建设，提高管理水平，实现工作制度化、规范化，加大创新力度，紧跟时展，确保控申工作与时俱进。认真做好群众来信来访接待工作。
3、加大宣传力度，拓宽案源渠道
检察工作离不开群众支持，控申工作更加如此，为了更好地调动人民群众参与举报工作的积极性，让群众更多的了解检察工作，通过各种方式加大宣传工作势在必行，做好宣传工作不仅在于拓宽案源也是一种普法工作，不仅是监督更是一种教育工作，预防工作。走到群众中去，面对面的开展宣传工作，旨在扩宽与群众的“桥梁”拉近与群众的“纽带”。二00七年三月四日开展了维权岗法律宣传，四月二十日开展了宪法法制宣传，六月二十日地、市两级检察院开展了大规模的举报宣传周活动，“举报宣传下乡，法制教育赶集”精心制作各种宣传挂图，散发多至六种以上的宣传材料上千余份，定点接待群众举报，共提供法律咨询300余人，写调研文章三篇，出简报三份，积极参加院里组织的社会主义法治理念知识竞赛及业务考试。把简单、不定期的宣传工作开展成专业、定期的接待咨询工作；把我们的宣传材料做到人手必备法制工具；把宣传工作落实到千家万户，使反腐败斗争深入到社会的每一个角落。
二、落实党风廉政建设责任制，执行廉洁自律规定
带头学习，宣传贯彻党风廉政建设责任制，以讲政治的的高度，充分认识建立和实行党风廉政建设责任制规定的重要性和必要性，自觉地履行职责，廉洁自律、以身作则。认真学习邓小平、、和中央关于党风廉政建设的规定，学习党风廉政法规，按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设同本职工作，精神文明建设一起抓，一起落实。对科室干警适时进行廉政谈话，掌握干警思想动态，做好预防干警违法违纪工作。在办案中认真执行中政委四条禁令，高检院的九条硬性规定和区检察院三条补充规定，严格落实《检察官法》及其他规定和办案纪律。
