国企党建工作经验总结第1篇

局宣传工作暨政研会成立大会上的讲话

同志们：十分高兴参加中铁八局宣传思想政治工作暨党建政研会成立大会。首先，我代表总公司党委、总公司党建思想政治工作研究会和分管总公司宣传思想政治工作的总公司党委常委、工会主席姚桂清主席向大会表示热烈的祝贺！向中铁八局广大干部员工、政工干部表示诚挚的慰问！这次会议的召开标志着中铁八局宣传思想政治工作、党建思想政治工作研究会工作步入了加快发展的轨道，进一步说明了中铁八局党委认真贯彻“三个代表”重要思想、认真落实总公司党委工作部署的有力举措，按照这次会议的精神，必将有力地推进中铁八局宣传思想政治工作和党建政研究会工作迈上新台阶、取得新佳绩、再创新辉煌。下面首先介绍总公司党建思想政治工作研究会的主要情况。总公司政研会成立于1993年，同年召开第一年会和《求实与创新》刊物创刊。1996年召开第二次年会，今年召开第三次年会，明年准备召开第四次年会。总公司政研会原称为中国铁路工程总公司职工思想政治工作研究会，20xx年国资委成立中央企业党建思想政治工作研究会，随即总公司也更名为党建思想政治工作研究会。总公司党建思想政治工作研究会会长为石书记，秦总和党政副职为副会长，总公司主要部门负责人和所属各单位党政正职为理事。近年来，总公司党建政研会在总公司党委的正确领导领导下，在各单位的大力支持下，做了大量卓有成效的党建思想政治工作理论研究工作。尤其是20xx－20xx年，中央企业党建政研会下达了课题研究计划，187家中央企业成立了18个课题组，总公司党建政研究会作为第二课题组牵头单位，撰写的《坚持探索实践，不断创新发展，把项目党建和现场思想政治工作提高到一个新水平》一文，有望获得中央企业党建思想政治工作优秀研究成果奖。下面我想谈谈明年总公司党建思想政治工作研究会工作的一些思路，供大家参考。20xx年，是深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，继往开来、团结奋进、深化改革、加快发展的重要一年。总公司党建思想政治工作研究会要坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以实现“三大目标，两大转变”为目标，坚持以解放思想、事实求是。与时俱进为根本，坚持以人为本、贴近实际、贴近生活、贴近群众为方向，坚持以调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性为重点，全面贯彻落实总公司党委工作部署，不断改进创新，增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，为完成“三大目标”。实现“两大转变”，开创总公司改革和发展新局面提供强大的精神动力和思想保证。重点抓好以下六项工作：一、坚持用“三个代表”重要思想指导党建思想政治工作实践，进一步做好理论武装工作“三个代表”重要思想是马克思主义在中国发展的最新成果，是我们党和国家必须长期坚持的指导思想，是新世纪新阶段全党全国人民继往开来、与时俱进、全面建设小康社会的根本指针。加强和改进党建思想政治工作，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，把用“三个代表”重要思想武装全公司党员干部作为首要任务抓紧抓好。各级宣传部门、党建政研会只有坚持“三个代表”重要思想这个主心骨，把“三个代表”重要思想贯穿于党建思想政治工作的全过程，体现在党建思想政治工作的各个方面，作为衡量和检验党建思想政治工作得失成败的根本尺度，才能使党建思想政治工作始终保持正确的政治方向，永葆旺盛的生机和活力。只有抓住理论武装这个首要任务，努力回答广大干部员工关心的重大理论和实际问题，在解放思想中统一思想，才能不断巩固“三个代表”重要思想在党建思想政治工作的指导地位，巩固和发展实现总公司“三大目标，两大转变”发展战略的共同思想基础。各单位要按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，把学习贯彻“三个代表”重要思想不断向广度拓展，向深度推进。各级宣传干部、各级研究会干部要按照总公司党委的工作部署，紧密联系国内外形势发展的实际，紧密联系实现总公司“三大目标，两大转变”的实际，紧密联系本单位推进改革发展稳定的实际，紧密联系干部员工的思想实际，引导广大干部员工掌握“三个代表”重要思想的基本精神，做到人脑人心，并在实践中加以运用，使“三个代表”重要思想真正成为广大干部员工认识世界、改造世界和实现总公司发展战略的精神支柱、强大思想武器。二、坚持以实现“三大目标，两大转变”为中心，为总公司工作大局服务促进企业改革发展，维护企业稳定，保证总公司“三大目标，两大转变”发展战略的顺利实现，是当前和今后一个时期总公司党建思想政治工作的首要任务。要全面贯彻总公司党委的工作部署，围绕总公司发展战略这个中心，把思想和行动高度统一在大局下，服从服务于总公司改革发展稳定的大局。各级宣传部门。党建政研会要紧紧抓住总公司发展战略这个执政兴企的第一要务，把总公司“三大目标，两大转变”发展战略向干部员工讲清楚、讲明白，积极引导干部员工增强抓住机遇、加快发展的紧迫感、责任感和使命感，增强投身实现“ 三大目标，两大转变”的积极性、主动性和创造性。要积极引导干部员工解放思想、事实求是、与时俱进，努力形成促进总公司发展战略的思想观念和价值取向。要积极引导干部员工正确对待改革中利益关系的调整，自觉维护企业安定团结的大局。通过强有力的思想政治工作，使总公司和各单位发展战略目标深入人心，使推动企业物质文明、政治文明和精神文明协调发展的思想深入人心，使总公司发展战略观深入人心，使实现企业发展战略和人的全面发展的观念深入人心，为实现总公司“三大目标，两大转变”发展战略和企业全面进步作出卓有成效贡献。三、坚持以深入调查研究为基础，切实加强企业党建思想政治的理论研究各单位要以开展调查研究为主要工作，以企业党建思想政治工作中的重大理论和现实问题为主攻方向，以组织各单位宣传部门、研究会开展研究为基本工作方式，以为总公司党委、各级党委决策服务为主要目的，多出体现时代性、把握规律性、富于创造性的，有深度、有份量、对工作有借鉴作用的研究成果。当前，要重点抓好三个方面的深入调查研究和经验总结。一是在企业党的建设和思想政治工作方面，抓好十六届四中全会精神的宣传贯彻和深入研究。总结交流党组织在现代企业制度条件下，发挥政治核心作用、参与企业重大决策、党员先进性教育作用的有效途径、方式的新思路、新经验；企业党建思想政治工作与企业生产经营相融共进、把政治优势转化为企业市场竞争优势的有效途径和经验；在现代企业制度和经济一体化的背景下，提高党的执政能力建设在企业如何落实体现，才能使执政能力与竞争力相统一的措施和经验；党管人才和党管干部原则与市场化选聘经营管理者机制相结合的措施和经验。思想政治工作怎样做到“三贴近”，怎样把握规律性、体现时代性、富于创造性。二是在企业文化建设方面，坚持以人为本，以文化人的研究。研究推广企业文化建设与企业生产、经营、管理紧密结合的经验；企业文化的继承与创新的有效途径和经验；坚持企业文化的统一性与多样性、共性与个性有机统一的途径和经验；化解文化冲突促进文化融合的途径和经验；企业文化建设的自主性与开放性相统一的途径和经验；企业领导积极倡导与广泛参与相结合的途径和经验。三是加强国资监管、企业深化改革、扩大开放、发展创新的研究。以科学的发展观指导企业发展战略，研究推广以科学的发展观和正确的业绩现创新企业经营管理的做法和经验；企业在主辅分离、辅业改制中使主业精强、辅业兴旺的做法和经验；坚持国企改革方向，规范国企改制和产权转让方面的做法和经验；在深化企业改革中有效地化解矛盾、理顺情绪、保持稳定、促进发展的做法和经验；推进股份制改革中的做法和经验；企业体制。机制转变和增长方式转变及管理信息化的做法和经验；理顺“新三会”与“老三会”的关系，推进现代企业制度建设、建立健全规范的法人治理结构的做法和经验；健全董事会的做法和经验；观念创新、经营创新、管理创新、营销创新等方面的做法和经验。总公司、总公司党建思想政治工作研究会将适时组织重点课题调研。各单位要明确研究定位，制定研究计划，突出研究重点，动员各方面力量，共同推进研究工作。要集中精力研究总公司党委和各级党组织关注、广大干部员工关心、事关工作大局的思想倾向和改革发展的重大问题，要积极掌握企业舆情，了解思想动态，摸清原因，提出对策。要通过不懈努力，争取形成具有思想性、理论性又有指导性、对策性的研究成果，更好地为实现总公司“三大目标，两大转变”和企业深化改革发展服务。四、坚持以人为本，着眼于人的全面发展坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从广大员工的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足广大员工日益增长的物质文化需求，切实保障广大员工的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体员工。党建思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，把广大员工的利益作为出发点和落脚点。各级宣传部门、党建政研会在开展工作中，必须坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，一切为了员工，一切依靠员工。要从广大员工的愿望出发，心中装着广大员工的安危冷暖，带着对广大员工的深厚感情去做工作。各单位既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人有以情感人，在办实事中贯彻思想教育，通过解决实际问题引导广大员工提高思想境界。要认真倾听广大员工意见，积极反映广大员工呼声，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，把好事办好、实事办好，真正把总公司党委和各级党委的温暖送到广大员工的心坎上。五、坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工，不断改进创新总公司党建思想政治工作随着国有企业改革步伐的加快、总公司改革的不断深入，广大干部员工的思想观念、价值取向发生了深刻的变化，党建思想政治工作的环境、任务、内容也都发生了很大的变化。加强总公司党建思想政治工作，必须适应变化了的新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新形势下党建思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，总结新经验。坚持中央提出的“三贴近”，是改进创新总公司党建思想政治工作的重要突破日，是党建思想政治工作增强针对性、时效性和吸引力、感染力的根本实现途径，是宣传思想工作、党建思想政治工作必须长期坚持的工作原则。当前和今后一个时期，各级宣传部门、党建政研会要把工作基点始终立足于实现总公司“三大目标，两大转变”发展战略上来，工作视点始终对准总公司改革发展和提高经济效益上来，工作落脚点始终放在实现和维护广大员工的根本利益上来。要积极适应广大员工的接受能力，多用疏导的方法，员工参与的方法，民主讨论的方法。要不断拓展党建思想政治工作的渠道和空间，充分利用中央新闻媒体的重要作用，充分发挥总公司《中国铁路工程》报、《求实与创新》的主渠道作用，加强正面引导，掌握思想舆论的主导权。要把党建思想政治工作贯穿到广大员工精神文明创建活动和企业文化建设活动之中，使广大员工在参与中受到教育、得到提高。要进一步强化创新意识，结合实现总公司“三大目标，两大转变”中出现的新情况新问题，用发展的眼光审视总公司党建思想政治工作，用时代的要求来创新总公司党建思想政治工作，实现在内容、形式、方法、手段和机制等方面的改进创新，努力使总公司党建思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。六、要切实加强党建思想政治工作队伍建设面对新形势新任务和实现总公司“三大目标，两大转变”的要求，进一步做好企业党建思想政治工作，迫切需要大力加强队伍建设。按照中央提出的“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”的要求，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的总公司宣传和党建思想政治工作队伍。各级宣传部门、党建政研会在队伍建设上要始终把加强思想政治建设放在首位，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持清醒头脑，坚持正确的政治方向。各级研究会干部要切实加强理论学习，努力营造认真学习的风气，民主讨论的风气，积极探索的风气和求真务实的风气，不断提高理论素养、知识水平、业务本领和工作能力。各级党委、各单位要从政治上。工作上和生活上关心这支队伍。各级宣传部门、政研会要切实加强自身建设，做到既继承传统，又与时俱进，既出成果，又出人才，用成果推动人才的成长，用人才促进成果的涌现。今年，总公司要召开第四次党建思想政治工作研究会年会，总结经验、部署工作，交流成果、表彰先进，全面推进总公司党建思想政治工作。

20xx年，是总公司党建思想政治工作大有作为、开拓进取的一年。各级研究会、广大研究会干部要以崭新的姿态、良好的作风，与时俱进、抓住机遇、乘势而上，以锐意进取、勇攀高峰、敢争一流的精神，脚踏实地、扎实工作、开拓创新，以增长才干为方向，以精品佳作为目标，以多做贡献为根本，把总公司党委的工作部署执行好、落实好、贯彻好，为早日实现总公司“三大目标，两大转变”和总公司改革发展再创新辉煌、再攀新高峰，作出新的、更大的贡献。

国企党建工作经验总结第2篇

[关键词]自由贸易试验区；党建创新；非公经济组织；党建联动

[中图分类号] D262 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2014）11-0058

中国（上海）自由贸易试验区是党中央、国务院作出的重大决策，也是在新形势下推进改革开放的重大举措。自贸试验区的范围涵盖了上海原综合保税区覆盖的区域范围，包括上海市外高桥保税区、外高桥保税物流园区、洋山保税港区和上海浦东机场综合保税区等4个海关特殊监管区域，总面积28.78平方公里。区内集聚了2万多家企业，其中80%以上为外资企业，涉及90多个国家和地区。各类人员27万，涵盖外籍员工、白领人才、普通蓝领以及农民工群体。加强自贸试验区非公经济组织党建工作，是党的建设在全面深化改革新形势下面临的新课题。

一、逻辑起点：内在要求与必然选择

（一）加强自贸试验区非公经济组织党建工作，是应对改革开放新形势，转变党的领导方式，巩固党的执政基础的内在要求。加强自贸试验区非公经济组织党建工作，一方面，要求在参与全球投资规则的制定过程中加强党的领导；另一方面，要求党的建设必须自觉遵循党的执政规律，转变领导方式，优化组织设置和管理模式，发挥党的组织优势和执政优势，使自贸试验区形成一个公平竞争的国际化、法治化的营商环境。

（二）加强自贸试验区非公经济组织党建工作，是应对经济全球化浪潮，推进国家治理现代化的重要保证。自贸试验区既是全球化的产物，又是推进国家治理体系和治理能力现代化的前沿阵地。随着政府职能转变及其所带来的生产方式、社会生活的多样性和异质性，作为特殊监管区，自贸试验区实行经济发展导向型的管委会领导体制，更要求党建工作不断加强自身功能的转型和调适，为推进国家治理现代化先行先试提供可推广可复制的蓝本。

（三）加强自贸试验区非公经济组织党建工作，是深化改革新形势下加强基层党组织自身建设的必然选择。自贸试验区要创造出自由开放、符合国际惯例、鼓励创新的市场经济环境，促进改革，推动经济转型，倒逼政府职能转变。面对经济社会结构和公共权力转变以及大量的新经济组织、新社会组织，党建工作必须以更加灵活的形式提升组织功能，不断扩大覆盖，更好地凝聚人心和社会。

（四）加强自贸试验区非公经济组织党建工作，是加快推进市场化、国际化、法治化、信息化背景下党建工作与先进生产力有机结合的重要课题。随着试验区内更多的新业态形成、新经济增长、新组织孵化，市场经济不断深化，并通过借鉴国际通行做法，在更高起点上实现投资管理、服务业开放、金融、航运、贸易等多个层面先行先试和制度创新，把党的组织建在经济社会最活跃的细胞上，使党的工作更好地代表先进生产力，这是在全面深化改革新形势下，党的建设面临的重要任务。

二、生态环境：新形势下的挑战

一是全面市场化。自贸试验区实行以负面清单为核心的投资管理新模式，营造了各类投资者平等准入的市场环境，极大地激发了市场活力。党建工作应遵循党的执政规律，改变领导方式和工作方式，加快自身功能转型，积极探索党建工作不依托行政权力的新途径和新手段。

二是日益国际化。一方面，园区内外资企业星罗棋布，不同国家、不同地区和民族的文化荟萃；另一方面，试验区按照国际规则运作，国际化人才集聚，其周边地区呈点状分布。党建工作应以更为宽阔的视野，更为开放的思维和勇于担当的勇气，增强前瞻性、预见性和有效性。

三是高度法治化。自贸试验区一经诞生，其营商环境就按国际化和法治化要求不断完善，形成了与国际投资、贸易通行规则相衔接的基本制度框架。党建工作应坚持法治精神，积极探索在更加公平、公正、透明环境中党的领导方式和工作方式。

四是快速信息化。自贸试验区不仅仅是简政放权理念创新，也是技术创新，现代信息技术为创新党建工作提供新的载体和工作平台。面对网络虚拟世界及其背后的各种政治力量及其意识形态，党建工作既要发挥网络信息技术的工具性作用，又要强化阵地建设，加强价值引领。

三、实践探索：直面新情况新问题

自贸试验区综合党委的前身――综合保税区综合党委，建于2009年12月，其工作基础源于浦东新区四大部级开发区之一――外高桥保税区综合党委。自贸试验区“两新”组织现有106个基层党支部，党员总数3100余人，其中，外商投资企业党组织68个，外资企业党员2850多名，分别占自贸试验区党组织总数和党员总数的68.7%和93%。自贸试验区启动后，党建工作积极应对各种新情况新问题，形成市场经济条件下党建工作新思路新载体新模式。

（一）坚持条块联动，探索形成区域化、枢纽型大党建联动发展新格局。试验区行政和监管单位、开发公司众多，企业数以万计，“体制有别、条线不一、律属各异”。应对资源配置全球化新趋势，面对发展快、分布散、变动大的新经济组织和新社会组织，为实现资源共享、优势互补，综合党委着力构建“纵向到底、横向到边”的党建工作网络体系，由管委会机关党委、机关工会、机关团委及综合党委、区域工会“五位一体”党群工作联动推进网络架构，全面融入和充分整合各类社会组织与利益群体，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，协调好不同群体的利益关系。在区域层面，以管委会领导的区域化党建工作联席会议为平台，构建由综合党委牵头、以行业党总支为分拨、网格党建综合服务站为辐射、企业党组织为作用点的党群工作联动纵向架构。针对驻区单位涉及面广、管理条线多的特点，将不同隶属关系的共建单位和工作区域资源整合起来，形成了以“洋山、外高桥和浦东机场‘三片’联动为基础的“区域”党建工作全覆盖模式。

（二）坚持问题导向，探索形成“服务型”党组织新模式。区内80%以上的企业为私营企业、外商独资企业和中外合资企业，云集了众多的世界500强企业和跨国公司。应对试验区内外资成分多的新情况，党建工作加快功能转型，积极推进“服务型”组织建设。综合党委依托区域化党建，以“阳光驿站”、党员服务中心等为载体，在党员中开展“三型四亮五争先”活动，要求“党员亮身份、支部亮牌子、活动亮品牌、党建亮工作”。针对外资企业高层管理不理解自贸试验区建党组织的疑惑，综合党委倡导开展“组织生活开放日”活动，邀请企业高层管理参加，介绍党建工作，组织党员围绕企业发展建言献策，使企业经营方感受到了党组织的服务。针对驻区单位涉及面广、管理条线多，党的组织难以全面覆盖的情况，综合党委开展“走百家企业、访百名党员”大走访活动。随机选择100家企业、100名党员开展调研，对急需解决的问题，直接向有关部门反馈，理清了许多在实施“负面清单”管理中的观念问题、程序问题以及相关的技术问题。

（三）坚持组织优化，探索形成以“区域不变”应对“单位万变”，“支部建在连上”新形式。试验区流动党员流动频繁，分布范围散、类型多，小微企业多，注册地与经营地相分离的情况突出，应对社会流动性增强新特点，党建工作突破原有的地域、产业和行业的狭隘局限，创新基层党组织设置模式和活动方式，试验区非公经济组织多渠道、多途径设置党组织。主要有：区域企业合并组建。将在一定区域内不具备独立组建党组织的企业合并起来，组建联合党组织。楼宇企业联合组建。如在鲁能大厦建立了楼宇联合党支部，将楼宇内及周边数十家企业的党员纳入党组织管理。选派支部书记过渡组建。对党员人数不足以组建独立支部的企业，选派独立党组织书记担任联合党支部书记，再通过支部书记所在的独立党支部与联合党支部开展共建联建活动，进而孵化出新的党组织。行业总支归口组建。即组建行业党总支，创设“枢纽型”党建模式，对党员进行归口管理，条件具备后再组建独立党组织。区域网格组建。对不具备建党条件、行业特征不明显的小微企业，尝试建立小微企业联合党总支，将这部分企业纳入网格党建工作范畴。

（四）坚持以文化人，探索形成以文化为引擎的党建工作新载体。试验区的显著特点就是国际化程度高，文化价值多元化，且党员队伍利益诉求多样化，独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，应对自贸试验区人员结构复杂，多元特征强新问题，综合党委以区域多元文化为载体，倡导社会主义核心价值体系，打造企业软实力。一是开展以“高效、诚信、服务、和谐”为内涵的廉洁文化建设。通过联合海关、国检、边检、海事、工商、税务、公安等行政和监管单位，组织开展“同在保税区，通力优环境”主题竞赛活动；通过开展党员示范岗、“关长接待”现场办公、上门宣传优化服务，主动改进工作作风，提升服务效能。二是大力传播先进文化。由综合党委和联合工会共同举办“职工读书文化节”，“红帆船”文学读书沙龙等，大力宣传社会主义核心价值观；组织开展“百名职场榜样人物”评选活动，加强职工群众的社会公德、职业道德和法制教育；组织开展职工喜闻乐见的文体活动，加强跨文化交流，凝聚职工群众。

（五）坚持以党建带群建，探索形成党群同步运作新机制。自贸试验区借鉴国际通行规则，探索建立负面清单管理模式。应对新要求，党的领导方式、工作方式要善于应用法治精神，营造良好的国际化、法治化营运环境。由于试验区非公经济组织党组织不在经济组织的权力框架之中，工作难以延伸。综合党委与联合工会按照“机构同步设置、人员交叉任职、工作同步开展”的要求，构建党群工作同步运作机制。综合党委与联合工会合力推出了区域“服务企业和职工的十件实事”，建立了劳资纠纷矛盾处置机制、与企业高层管理沟通机制等，对突发事件，都迅速反应、及时介入、通力调处。党群工作同步运作机制，为党建工作不依托行政权力，依法融入经济组织提供了有效载体。

（六）坚持人才优先，探索形成促进人才发展新思路。试验区作为外资“新高地”在融通资本同时，也是人才汇聚的“自由港”，应对新产业、新业态集聚新优势，要求党建工作必须坚持党管人才，在促进人才信息共享，实现高端人才资源有效配置的同时，营造良好的创业环境。对企业高层管理，开展以“高效、诚信、服务、和谐”为内涵的廉洁文化建设，增强诚信、服务和责任意识。对党员骨干，开展“百名党员访谈”、“百名职场榜样人物展示”、“百名青年党员素质登高”等12项“百字品牌”活动，对党员在企业稳定、技能素质文化需求、科技创新等方面提出要求。对海归人才、境外人才，及时向有关部门反映他们在出入境方面存在的不便利，居住证办理周期过长，以及与社保接口不合理等问题，营造良好的工作生活环境。对各类“白领”、“蓝领”人才，以双向培养为目标，即“把党员培养成业务骨干”，“把业务骨干培养成党员”，营造良好的人才成长环境。

回顾总结试验区非公经济组织党建工作的实践探索，其中，最重要、最根本的经验是，始终把党的建设放在大开放，高度市场化、国际化、法治化、信息化进程中去思考，使党建工作始终与自贸试验区建设紧密结合。

体会之一，自贸试验区建设肩负着为全面深化改革和扩大开放探索新途径、积累新经验的重要使命，非公经济组织党建工作必须加强价值引领。面对利益多元化的人群和社会组织的不断涌现，党组织显然已无法依托行政权力实行动员与控制，这就要求党组织必须从行政权力的结合中分离出来，回归政党的社会化。自贸区综合党委从国家战略高度，遵循基层党建工作规律，创新党的领导体制和管理体系，优化组织设置。

体会之二，在全面深化市场经济条件下，党建工作必须主动适应经济社会变革和社会形态变化。试验区的影响力在于制度改革和创新，党建工作在区内难以依托传统的组织框架，自贸试验区非公经济组织党建工作突破了原有的地域、产业和行业的狭隘局限，从战略上调整自身的组织体系、工作方式与策略，加强区域联动，推进自身的转型升级。

体会之三，非公经济组织党建工作必须贴近各主体实际需要，不断扩大工作覆盖面。在传统的体制下，党通过基层组织对社会采取自上而下的直接领导，实现有效的社会动员和整合。而试验区非公经济组织的面对园区内外各类主体间的利益博弈，党组织要加强服务型组织建设，以贴近各主体的实际需要，维护各主体的利益，实现有效的社会整合。

体会之四，自贸试验区实行“负面清单”管理模式，党建工作必须树立法治思维、法治精神，改变领导方式和工作方式。自贸试验区实行负面清单管理，更好地推进了政府职能的转变，执政党能够掌握和利用的权力空间正逐步缩小，试验区非公经济组织党建工作必须坚持法治思维，积极探索党建工作不依托行政权力的新途径和新手段。

国企党建工作经验总结第3篇

4月16日，江苏省非公有制企业党建工作创新推进会在无锡召开，学习贯彻中央办公厅《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》和全国非公有制企业党的建设工作会议精神，进一步推动江苏省非公有制企业党建工作深入开展。会议传达了江苏省委书记罗志军的重要批示，江苏省委副书记石泰峰参加会议并发表讲话。

会上，苏州市委组织部、泰州市委组织部、红豆集团、苏宁电器、雨润集团、沙钢集团等分别从不同角度介绍了各自加强非公企业党建工作的经验和做法。红豆集团党建“一核心三优势”的党建经验、“一融合双培养三引领”的“红豆党建工作法”、以及通过导入ISO9001党建质量管理体系，使党建工作更加制度化、规范化、程序化、科学化的全国首家民企党建工作标准等一系列引领民企党建之先和创新成果备受关注。

红豆集团是集纺织服装、橡胶轮胎、生物医药、房地产四大产业于一体的大型民营企业，2011年销售收入351亿元。生产经营要先人一步，党建工作更要走在前。多年来，红豆集团一直将党建作为企业经营管理核心，始终坚持党建工作理论与实践相结合，把党的政治领导与促进企业经营发展相统一，通过锻造注重党建、产业报国、守法经营的“红色品格”，塑造回报社会、关爱员工、生态和谐的“绿色品格”，走出了“现代企业制度+党建+社会责任”的成功模式。

近年来，红豆集团党委探索发挥在职工中政治核心和企业中政治引领作用的有效途径，逐步形成了“一融合双培养三引领”的“红豆党建工作法”。“一融合”就是“党企融合”，包括“交叉任职”、双向互动；“双培养”就是人才双向培养，把党员培养成企业人才、把企业人才培养成党员；“三个引领”就是以党建工作引领先进企业文化、引领构建和谐企业、引领履行社会责任。“红豆党建工作法”使企业党建工作与生产经营紧密融为一体，党建工作实现了从有形覆盖到有效覆盖的根本提升。

国企党建工作经验总结第4篇

党建引领企业正确发展

在民营企业，隐形党员越来越多；面对新成长起来的80后、90后务工者，他们不仅文化程度高、社会见识面广，对务工的需求也高，如何留下他们、尊重他们，破解“用工荒”；新的劳动法实施后，企业如何留住人，促进劳资关系的融洽；民营企业如何承担社会责任，继续保持企业的存在、发展、壮大……一系列难题，摆在了桌面上。如何在民营企业如何搞好党建；党建在企业中到底发挥什么作用，值得思考和研究？

“中国民营企业在发展过程中往往存在三个问题，一是找不到发展机遇，二是找不到好的人才，三是人心不齐。但是，在民营企业中加强党建可以弥补这三大缺陷。”红豆集团党委书记、总裁周海江指出，党的方针政策是最大机遇，贯彻好党的方针政策，企业可以少走弯路：民营企业需要大量德才兼备的人才，党组织是企业的人才库，党员干部最可靠；民营企业在快速发展中必然会产生一些摩擦，处理不好就会影响企业的进一步发展，党组织有思想政治工作优势，可以有效化解内部摩擦和矛盾；所以搞好党建是企业的内在需要和根本保证。

认识到这一问题的严重性和影响力，近日中国纺织工业联合会下发通知，提出深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕纺织工业“十二五”发展大局，大力推进纺织民营企业党建工作，以“抓党建、增活力、促和谐”为主题，以推广红豆集团党建工作典型经验为主线，用3年时间在全行业深入广泛开展大力推进民营企业党建工作活动，提升纺织服装民营企业党建工作规范化和科学化水平，进一步推动民营纺织服装企业转型升级，加快纺织强国建设。为此，中国纺织职工思想政治工作研究会副会长孙雷、纺织行业民营企业党建工作领导小组副主任唐文玲带队，亲赴浙江绍兴、海宁产业集群地集中调研民营企业党建。

一名党员一面旗帜

民营企业是我国纺织行业的主体，大力推进，不断加强和改进民营企业党建工作，是全行业坚持科学发展观，加快转变经济发展方式，保证党的方针政策贯彻落实的迫切需要。也是民营企业发展的政治基础、组织基础和强大的发展动力。对民营企业坚持以人为本、履行社会责任，构建和谐劳动关系，维护企业和社会稳定，增强企业发展活力，加快纺织强国建设具有重要意义。

绍兴作为我国的印染大县，在这里我们走访了世界最大的纺织品交易市场中国轻纺城、华港染织集团有限公司、天圣控股集团有限公司以及凤凰庄纺织品有限公司等企业。他们开展的党建工作有声有色，充分利用党员示范岗、党员责任区、党员与职工帮扶结对等活动大大促进了企业与职工、职工与职工之间的和谐与发展。通过党员的先进模范作用引领广大员工岗位建功、岗位奉献，“一个党员一面旗帜”在各个岗位得到生动体现。特别是华港集团麻雀虽小，但企业党组织、行政、工会、团委、妇联、武装部等组织一应俱全，为让隐形党员勇于亮出身份，他们集思妙想，调动并带动了每一位党员和职工的积极性，起到了很好的示范作用。

但是，民营企业党建与国有企业党建相比，有自身不同的特点，存在着职工队伍不稳定，党员流动性大，党建在企业重大决策上的参与度不够等问题。因此民营企业党建必须要围绕企业中心工作，坚持以人为本、凝聚人心、整合资源，充分发挥党组织的政治核心作用，营造企业科学发展的和谐氛围，充分调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性，才能为促进企业又好又快发展提供坚强的政治保证和组织保证。

可以说，党建工作是企业之魂，是企业发展的正确导向和可靠保证，“社会责任”是企业的良心，是企业生长的环境所在和责任所在。党的建设在企业绝非可有可无，把党的建设与生产经营融为一体，企业才能实现持续发展。海宁被誉为“中国经编名城”，其中海宁经编产业园区是海宁经编产业的主要集聚地，占全国总量的20%。海宁经编产业园管委会通过创新发展，把企业的发展和党组织的工作统一起来，结合企业生产经营特点，不断改进活动内容和方式，党建工作实现了规范化、制度化、标准化和科学化。与此同时还不断加强对工会、共青团、妇女组织的领导，充分调动群团组织的桥梁和生力军作用，在促进企业又好又快发展，加强企业精神文明和企业文化建设的同时，把人才发展成了党员，把党员培养成了人才。

搭建平台 树先进促和谐

近年来，各地纺织民企在开展党建工作中创造了许多好的经验和做法，特别是江苏红豆集团的经验得到了中央组织部和江苏省委的充分肯定。为了落实这项艰巨的任务，中国纺织工业联合会专门成立了小组，组长由中国纺织工业联合会会长王天凯担任，中国纺织职工思想政治工作研究会副会长兼秘书长刘慧兰任办公室主任，准备在全国推广、学习。

对此，为掌握典型，总结各地纺织民企的党建工作经验，进一步提升党建工作水平。“我们将在4月～5月带头赴部分纺织民营企业集中地区开展调研，了解各地纺织民营企业党建工作的发展现状，总结一批民营企业党建工作的典型经验，发现和培育一批先进典型。”刘惠兰透露，今年5月～6月中纺政研会还将在各地纺织服装行业协会或相关行业管理部门推荐，征求相关专业协会意见的基础上，择优选树和命名“全国纺织行业民营企业党建工作十佳示范企业”。

国企党建工作经验总结第5篇

企业党建工作是极其重要的组成部分，特别是我司作为拥有多名职工、年历史、产值近亿的电力建设施工企业，已经完全被推向市场，靠企业实力在竞争中求生存、求发展。党建工作是实力的重要方面，直接关系到社会的稳定和企业的健康发展。如何加强，怎样改进？我们带着这个问题从总结企业党的建设的经验教训入手，深入我司基层多个单位进行了为期天的调查。我们认为，以下经验教训虽然存在于我们企业，但某些方面具有一定的普遍意义。

一、企业党建的旗帜作用仍然瞩目

⒈党员的整体形象良好。我司现有党员人，占职工总数的四分之一。其中在职党员人，施工一线党员人。绝大多数党员都能严格履行党员义务，在企业两个文明建设中发挥骨干作用，与企业同舟共济，党员领导干部达到，影响和激发了一大批积极分子，自愿申请加入党组织的人逐年增多，××年达到人。一个党员一面旗帜，组成一道亮丽的风景线。

⒉党建工作普遍受到重视。各基层党组织负责人，绝大多数党员、干部、职工认为加强国有企业党建工作是巩固执政党地位的需要，不仅不会影响正常的生产经营，而且会保证企业健康发展。对党建工作普遍重视，党政领导能正确定位，换位思考，相互支持，形成合力。

⒊党建工作形成较为科学规范的工作机制。拿我司来说，下设个分党委，个总支、个党支部公务员无忧，全国公务员共同天地，基本做到了哪里有工程项目，哪里就有先进生产力的代表——党组织和共产党员。从公司到基层，党组织机构健全、专兼职人员配备到位，各项制度完善，活动经费有保障，并实行规范化党支部达标淘汰制度，极大地促进了支部工作永不辍步、不断创新。、××年两次修订了“规范化标准”、“考核办法”，规范了标牌、制度、台帐、记录、资料等基本要素，并全部装配了信息化管理软件，使支部工作更趋科学规范，更有章可循，便于操作。三年达标率，公司连续几年荣获陕西电力公司规范化党支部达标先进单位，并获陕西省基层党校示范点殊荣。

⒋党建与中心工作结合较为紧密。基层党组织，特别是党支部在因地制宜、党建与生产经营结合上勇于创新，探索总结出一些好经验。例如：队党支部在加强职工思想政治工作方面，探索出有效途径《党支部思想政治交底书》，把解决职工思想、工作、生活等问题的责任落实到党支部；队党支部在解决下岗职工困难方面采取一摸底、二排队、三提方案、四与行政磋商做决定的办法，凡双职工均面临下岗的，保证一方不下岗，凡家庭收入低于最低生活保障线的职工不下岗。队党支部开展“有问题找支部，有困难找党员”活动，拉近了党组织与群众的距离。一分司、二分司党委在加强党风廉政方面，把责任由领导干部延伸到家属及群众反映较大的包工队负责人，分别与之签订《廉政责任书》，并正面引导，开展评选“三好班子”活动，坚持定期对干部进行戒勉谈话制度，有效发挥了监督作用。二分司党委还结合所承担的国家重点蒲二电厂工程建设创鲁班奖和省级文明工地，实施“形象工程”，全公司各党支部围绕各自任务开展“党员责任区”、“党员先锋工程立功竞赛”等活动，有力地促进了施工进度、质量、安全及文明施工，公司先后获得个省、市级文明工地，荣获陕西电力公司双文明单位、陕西省文明单位标兵。三分司党委倡导管理干部与时俱进，加强学习，开展“争当三个行家、一个能手、一个模范”活动。公司党委总结各基层单位经验推出《推行目标管理，实施工程》获得全国电力系统现代化管理成果一等奖，公司荣获陕西省管理先进单位，国电公司质量效益型企业等先进荣誉。

二、目前存在的主要问题

在调查中发现，虽然取得了一定成绩，但和形势发展的要求还有一定差距，部分党组织负责人及党员干部还没有完全跳出传统圈子，党建工作不能做到与时俱进，适应不了市场经济的要求，党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用及党员素质与“三个代表”的要求还有不合拍的地方，对市场经济条件下国有企业党建工作的地位和作用还没有完全认识到位。具体表现在：

国企党建工作经验总结第6篇

一、研究对象的现状

神木煤化工产业有限公司是陕煤集团为实现“陕北二次创业”战略构想，于2008年11月成立的国有控股企业。公司注册资本金16亿元，现有总资产110亿元。经过5年的打拼，采取兼并重组、合作、合资等方式，公司先后成立了天元、富油、能源、上海胜帮等七个控股公司，公司以煤化工为主导，围绕“投资、合作、监管、协调、发展”经营理念，按照“一年打基础、三年上台阶、五年大发展”的工作思路，着力打造一流安全环保节能煤化工企业，实现资源的高效转化与企业的快速发展。公司党委现有党员584名，公司现有员工3900余人。

产业公司党委是和产业公司同时建立的企业党建组织，隶属陕西煤业化工集团公司党委。近年来，在陕煤集团公司党委的领导下，产业公司各级党组织认真总结党建工作经验丰富党建工作载体、创新党建工作思路，围绕企业生产经营中心，积极开展“创先争优”、创建“学习型党组织”、“基层组织建设年”和“三问三解”活动，使党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范左右得到了充分的发挥。

二、产业公司党建工作存在的主要问题

5年来，产业公司所属的7家控股子公司党组织都在伴随着公司成立及法人治理结构的完善的同时成立了党组织，按照企业整合重组框架协议，公司董事长由国有投资主体单位（即产业公司）委派，经股东大会表决通过后开展工作，实行董事长兼任党委（总支）书记的模式。在平时工作中，诸公司能够从机制和制度入手，建立一整套董事会统一决策与党组织有效参与的相结合的决策运行机制，推行党政联席会制度，属于“三重一大”范畴的事项先共同商议，再由董事会表决。党组织积极支持企业同时发挥国有企业的资金、管理、人才和民营企业高效、灵活、技术等优势，同时还不断加强对企业决策层、经营管理层贯彻落实党的大政方针和国家法律法规的监督，形成有效融合，发挥国有控股企业的特有优势。

党组织在有效发挥其作用的同时存在着以下几方面问题：

第一，民用股东不重视党建工作的开展。在公司所属7家控股企业中，民营股东基本都在公司管理层担任职务，参与公司的日常经营管理和决策，他们往往认为在企业开展党建工作过于形式化，甚至有的认为投入过多人力物力开展党建工作，会影响到企业生产经营工作，给企业增加不必要的负担。

第二，党群各部门人员缺少，整体素质普遍低。在公司所属各单位中，党群各部门均合署办公，一人身兼多职，不能使各项工作有效的开展。且大多数党务工作者经验欠缺，政策理论水平较差，工作中往往生搬硬套，眼高手低，部分人员文字功底欠缺，给党务工作的完成造成滞后或者质量不高。

第三，工作方式方法单一，服务企业经营大局力度不够。在平时工作中，许多党员干部，习惯于传统思维和经验，不重视把党建工作与企业经营发展很好结合，对新知识、新方法、新事物及新经验的探索力度不够，在党组织的思想建设、组织建设、作风建设、反复倡廉、党员教育、活动开展等方面工作中的方式、方法与内容上缺乏创新，形式单一，往往造成“两张皮”现象，脱离了党建工作服务于企业生产经营大局的根本宗旨和目标。

三、产业公司解决党建工作问题的对策

第一，转变思想、提高认识。面对民营股东对党建工作存在的模糊认识，我们必须从根本上加以改变。一是中国共产党是中国的执政党，企业党组织保持和发挥政治核心地位与作用。二是要树立在企业中开展党建工作不但不会影响企业的经营发展，反正能提高企业凝聚力和向心力的作用，使企业得到可持续的发展，从而产生更多的社会效益和经济效益。

第二，加强党群干部的选拔任用和教育培训工作。一是各企业党委（总支）要不断加大党群干部的选拔任用工作，始终把最优秀的干部放在最合适的岗位上，同时要最大限度争取企业行政的配合和支持，形成合力。二是要增强干部的队伍建设，注重发现和培养优秀人才，做好后备干部的储备。三是加强教育培训，提高党群干部的整体素质，要做到有计划、有目标的培训，全面提升干部队伍的理论素养。

第三，创新工作机制，促进企业可持续发展。一是国有控股企业党组织要找准工作的“切入点”，不仅要对国家负责，同时要对民营股东负责，要把这个责任担当好。二是针对国有控股企业有别于传统国有企业的特点，企业党组织工作必须做出相应调整和改进，党建工作的开展必须更贴近于企业的生产经营，使国有投资主体和民营股东实现双赢。

国企党建工作经验总结第7篇

今天，我们在这里隆重召开中央企业党建工作会议，纪念建党*周年。这次会议的主要任务是，总结国资委成立以来中央企业党建工作，安排部署当前和今后一段时期中央企业党建工作重点任务，表彰先进、交流经验。首先，我代表国资委党委向受到表彰的中央企业先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者表示热烈祝贺和崇高的敬意！希望中央企业各级党组织和全体共产党员，以这次受表彰的先进集体和个人为榜样，团结奋斗、开拓创新，为开创中央企业各项工作新局面做出新的贡献。

利用这个机会，我讲三个问题。

一、中央企业党建工作主要成效

国资委成立以来，在党中央、国务院的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持用科学发展观统领工作全局，牢牢把握定位、认真履行职责，紧紧围绕完善国有资产监督管理体制、加快国有企业改革发展、推进国有经济布局结构的战略性调整，做了许多开创性工作：以贯彻落实《企业国有资产监督管理暂行条例》为切入点，建立完善国有资产监督管理体制，层层落实国有资产保值增值责任；以国有大型企业股份制改革为重点，建立现代企业制度，完善公司法人治理结构，积极推进国有独资公司建立董事会试点工作；以核定主业和推进联合重组为主线，推进中央企业国有经济布局结构的调整；以建立现代产权制度为核心，规范国有企业改制和国有产权转让，防止国有资产流失。这些工作取得明显成效，*年国资委成立时，中央企业资产总额*万亿元，所有者权益*万亿元，实现销售收入*万亿元，上缴税金*亿元，实现利润*亿元。到*年，中央企业资产总额*万亿元，所有者权益*万亿元,实现销售收入*万亿元，上缴税金*亿元，实现利润*亿元。三年来，中央企业资产总额和销售收入每年增加*万亿元，实现利润和税金每年增加*亿元。中央企业在加快自身发展的同时，也为国家实施宏观调控、重点工程建设和国防建设，成功应对非典等重大突发事件作出了积极贡献。我们的工作得到中央领导同志的肯定，总理在听取国资委三年工作汇报后指出,“三年来，国有企业改革和国有资产管理体制改革取得了重要进展”，“国资委所监管的大型企业国有资产保值增值，经济效益取得了明显成绩”，“三年来国资委做了大量工作，积累了宝贵经验”。这些成绩的取得，是党中央、国务院正确领导的结果，是中央企业广大干部职工辛勤工作的结果，也凝聚着中央企业各级党组织和广大党务干部的智慧和心血。三年来，国资委党委和中央企业党组织认真贯彻党中央关于加强国有企业党建工作的方针政策，积极探索适应现代企业制度要求的加强改进中央企业党建工作、发挥企业党组织政治核心作用的工作路子，为国有资产管理体制改革和中央企业改革发展起到了积极的支持和保证作用。

（一）保持共产党员先进性教育活动的成功实践，为进一步加强和改进新时期中央企业党建工作提供了重要启示。

按照中央统一部署，*年中央企业分两批开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。中央企业各级党组织按照中央及国资委党委的部署，认真抓好集中学习教育的三个阶段工作，始终坚持“四个一”的指导思想；坚持自我教育、正面教育为主的原则；坚持实事求是和分类指导、防止走过场或出偏差；坚持先进性教育活动和生产经营两不误、两促进；坚持以解决中央企业改革发展和职工群众关注的突出问题为重点，整个先进性教育活动达到了“真正取得实效，成为职工群众的满意工程”的基本要求：中央企业广大党员干部学习实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、搞好中央企业的政治责任感明显增强；中央企业党建工作明显加强，党员队伍素质进一步提高，在建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制上取得新进展；解决了一批影响中央企业改革发展稳定的突出问题和涉及职工群众切身利益的实际问题，党群干群关系明显改善，实现了党员受教育、职工得利益的基本要求。这次规模宏大、组织严密、成果丰硕的教育活动为进一步加强和改进中央企业党的建设提供了多方面的启示：一是一定要把思想理论建设放在首位，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装中央企业全体党员；二是一定要始终坚持围绕中央企业改革发展稳定，把发展壮大国有经济作为党的建设的着力点；三是一定要切实解决影响企业改革发展的突出问题和职工群众关注的实际问题，努力把职工群众的利益实现好、维护好、发展好；四是一定要坚持集中教育与经常性工作相结合，注意把实际工作的具体经验系统化、感性认识理性化、成功做法制度化，努力建立加强党的建设的长效机制，推动党建工作的实践创新、理论创新和制度创新。

（二）国资委党委加强对中央企业党建工作的领导和指导，推动中央企业党建工作不断创新。

国资委党委成立后，按照《中共中央关于成立中共国务院国有资产监督管理委员会委员会的通知》（中发〔*〕*号）的要求，加强对中央企业党建工作的领导和指导，有效推动了中央企业党建工作创新：一是对中央企业党建工作创新提出明确要求。强调做好中央企业党建工作，重点在改进、关键在创新、目的在加强，强调要立足中央企业改革发展实际，适应现代企业制度要求，研究新情况、解决新问题、探索新办法，使中央企业党建工作在改进中加强、在创新中发展。二是积极推进中央企业干部人事制度改革。国资委党委积极探索建立有别于党政领导干部的企业领导人员管理新模式，开展了面向社会公开招聘中央企业高级经营管理人员的试点工作，研究制定了《中央企业公开招聘经营管理者工作指南》、《中央企业内部竞争上岗工作指南》，下发了《关于加快推进中央企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作的通知》，指导中央企业干部人事制度改革。根据完善法人治理结构的要求，开展了国有独资公司建立和完善董事会的试点工作，研究制定了《国有独资公司董事会试点企业外部董事管理办法》，加强外部董事的选聘管理和培训工作，建立了国资委外部董事人才库。三是制定实施了人才强企战略。认真落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，研究制定了《加强中央企业人才工作的意见》，制定并实施了中央企业“十一五”人才队伍建设规划纲要。四是深入开展“四好”领导班子创建活动。国资委党委和中组部联合下发了《关于在国有企业开展“四好”领导班子创建活动的意见》，总结推广了部分企业开展创建活动的经验，开展了“四好”领导班子创建活动的检查督导工作，有力促进了创建活动的健康开展。五是积极推进企业宣传思想工作创新。积极推进中央企业企业文化建设，在大庆油田召开了中央企业企业文化建设经验交流会，下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，明确了加强中央企业企业文化建设的指导思想、方针原则和具体措施。加强正面宣传，积极引导社会舆论，制定实施了《新闻宣传工作管理暂行办法》、《新闻突发事件应急预案》，建立了新闻发言人制度，较好地处置了一系列突发问题。加强正面宣传，全面深入宣传国资监管法规制度，宣传中央企业典型经验和改革发展成就，宣传和弘扬中央企业典型人物的先进事迹，为促进中央企业改革发展创造了良好的舆论环境。以维护企业稳定、建立和谐企业为目标，全面加强重组改制、关闭破产、停产和困难企业党建思想政治工作，妥善解决职工群众面临的实际困难，建立并实施了稳定工作责任制。六是积极推进厂务公开工作，维护职工合法权益。按照巩固、规范、深化、提高的要求，深入推行厂务公开工作。认真做好统战工作，加强中央企业共青团工作，组织开展了一系列受青年职工欢迎、促青年职工成才的活动。七是进一步深化中央企业反腐倡廉工作。国资委党委制定实施了《关于落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的具体意见》，同中央纪委、中央组织部、监察部联合颁布了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，下发了《关于中央企业贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉（试行）的意见》，加强党风宣传教育工作，加强廉洁文化建设，增强企业领导人员的廉洁自律意识。严肃查办违纪违法案件，严厉打击侵吞转移国有资产的违纪违法行为。进一步深化企业效能监察，强化源头治理，建立和完善企业领导人员经营业绩考核体系，认真执行*号文件和国资委*号令，规范企业改制和产权转让，加强中央企业资金监管，建立健全企业风险防范机制。

（三）中央企业各级党组织的实践探索为新时期加强和改进中央企业党建工作积累了宝贵的经验。

中央企业党组织按照国资委党委要求，根据中央企业改革发展新的形势和任务，在继承发扬优良传统的基础上，以改革的精神探索改进和加强中央企业党建工作的新思路和新举措，创造了新鲜经验：一是坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育广大党员干部，建立和完善党委中心组学习制度，加强领导班子思想政治建设，努力提高企业领导人员的思想理论素质，不断用新的认识、新的思路，解决在改革发展中遇到的新问题、新矛盾。二是紧密围绕改革发展中心工作，适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用。中央企业各级党组织在实践中创新党建工作机制，准确把握发挥政治核心作用的内涵，在完善“双向进入、交叉任职”的领导体制的同时，积极探索在完善的法人治理结构条件下，党组织参与企业重大问题决策的方法措施，正确把握企业改革发展稳定的大局和方向。宝钢集团公司等企业党委做了大量积极有益的创新探索工作。三是坚持将党管干部、党管人才原则与市场化配置人才的机制相结合，积极推进干部人事制度改革，加强企业领导班子和干部队伍建设。许多企业实施了内部“三项制度”改革，特别在“用人”上实现了制度创新，一大批政治素质好、有能力、有本事、能干成事的年轻干部走上了各级领导岗位，也集聚了一大批职业经理人在中央企业建功立业。四是坚持加强党的基层组织建设，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。中央企业各级党组织坚持按照的要求，建立基层党组织，并在实践中提出了基层党组织建设“三同时”原则，即“新建经济组织的同时建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织的设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员”。东风汽车公司在与外方合资时明确了“两公开、两纳入”的原则，即党组织及其机构公开挂牌、公开活动，党务人员纳入编制、党的活动经费纳入预算。从近*年的实践来看，“两公开、两纳入”有助于改变中外合资企业党建工作由于缺乏法律依据而陷于弱化甚至缺位的状况，是合资企业党建工作的重要突破。五是坚持发挥思想政治工作优势，把企业文化建设融入精神文明建设全过程，建立反映时代要求、健康向上、各具特色的企业文化。中国石油天然气集团公司继承弘扬以铁人精神为代表的“爱国、奉献、求实、创新”的大庆精神；中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司培育了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神；中国铁路工程总公司、中国铁道建筑总公司创造了“不畏艰险、拼搏奉献、依靠科技、以人为本、珍爱自然、争创一流”的青藏铁路建设精神。这些精神展现了中国工人阶级的时代风貌，丰富了中华民族精神宝库。六是坚持全心全意依靠工人阶级，探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径,进一步深化厂务公开工作，切实维护职工群众的知情权、参与权和监督权，正确处理维护职工民主管理、民主监督的权利与维护企业领导经营管理权威的关系，正确处理维护国家利益、企业利益和职工利益的关系，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性。七是坚持将从严治党和依法治企相结合，加强对党员的教育管理和监督，建立健全企业监督制约机制，防止和克服软弱涣散现象，有效预防和治理企业腐败问题。

这些经验是中央企业各级党组织在继承基础上创新，在改进过程中加强所摸索出的规律性成果，对进一步加强和改进中央企业党建工作具有重要的指导意义。

国资委党委认真研究分析新形势下中央企业党建工作面临的新情况和新问题，总结中央企业党建工作实践经验，提出了适应现代企业制度要求，加强改进党建工作、发挥企业党组织政治核心作用的基本思路。在此基础上，与中组部联合下发了《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》（中办发〔*〕*号，以下简称*号文件），中央办公厅转发了这个《意见》。按照中央党建工作领导小组今年工作要点安排，国资委党委和中央组织部对中央企业贯彻落实*号文件精神，开展“四好”领导班子创建活动，建立保持共产党员先进性长效机制等情况进行了检查调研。通过检查调研，我们感到：国资委党委的一些重要决策和部署在中央企业得到较好地贯彻执行，*号文件对加强和改进中央企业党建工作的积极意义已经或正在显现，中央企业党建工作的活力和实效明显增强，对中央企业改革发展发挥了重要支持保障作用。总体上看，中央企业党建工作与现代企业制度相结合方面有了实质性突破。主要表现在：一是思想认识更加统一。国资委党委和中央企业党组织一致认为，建立现代企业制度、完善公司法人治理结构是国有企业改革的基本方向，发挥党组织的政治核心作用，在公司法人治理结构中尊重和体现党组织的政治核心作用，是建立中国特色的现代企业制度的基本要求。二是指导思想更加明确。中央企业党建工作只有始终坚持“五个坚持”、“五个结合”的指导思想，才能摆正位置、发挥作用。三是总体目标更加清晰。建设一个好的领导班子、建立一支好的党员队伍、培养一支高素质的职工队伍、形成一套好的工作机制、探索一条有效的工作途径，努力将中央企业各级党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动中央企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒，是中央企业党建工作的主要目标。四是领导体制更加完善。参与企业重大问题决策是党组织发挥政治核心作用的基本途径，“双向进入、交叉任职”是党组织参与企业重大问题决策的一种较好的体制选择。五是和中心工作结合更加紧密。围绕经济抓党建、进入管理起作用已经成为中央企业党组织的广泛共识，党建思想政治工作与企业实际工作“两张皮”的问题已经或正在逐步得到解决。六是党员队伍更加优秀。努力把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养党员，使党员成为企业最优秀的人力资源，是各级党组织加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用的重要手段。七是党组织的法律地位更加清晰。新近修订实施的《公司法》*条明确规定：“在公司中，根据《中国共产程》的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件”。这一规定为企业党组织合法存在、正常运转和有效发挥作用提供了法律依据。

三年来，中央企业党建工作在改进中加强、在探索中发展，中央企业各级党组织、广大共产党员和党务工作部门的同志做了大量卓有成效的工作，为加强和改进中央企业党建工作、推进新时期党的建设新的伟大工程做出了积极贡献，我代表国资委党委向中央企业各级党组织、广大共产党员和党务工作者表示衷心感谢和诚挚问候！

但也必须看到，中央企业党建工作仍然存在不少问题：如党建工作体制机制、方式方法还存在着与现代企业制度要求不相适应的地方，一些同志包括一些领导同志思想上还存在着淡化党组织作用的倾向，一些企业党组织不能有效发挥政治核心作用，有些企业党组织软弱涣散，有的党员发挥先进性不够甚至丧失先进性，有的党员领导人员腐败堕落，不少企业党务工作者队伍年龄相对偏大、学历相对偏低、后继乏人，等等。随着现代企业制度的逐步建立和党建工作要求提高，这些问题日益凸显出来，必须引起高度重视，采取有效措施加以解决。

二、新形势下加强和改进中央企业党建工作必须把握的几个重大问题

当前，我国改革开放进入了一个新的历史发展时期，中央企业的改革发展也进入了攻坚破难阶段。以同志为总书记的党中央科学分析中国改革开放历史进程，强调“要在新的历史起点上继续推进社会主义现代化建设，说到底要靠深化改革、扩大开放。要毫不动摇地坚持改革方向，进一步坚定改革的决心与信心。”总理也指出“我们的国家和民族正站在历史的新起点上，面对新的任务，需要更加清醒，更加坚定，更加努力”。新的历史起点，就是要以科学发展观统领经济社会发展全局，在科学发展的基础上，构建社会主义和谐社会。所以“在新的历史起点上推进现代化建设”，从根本上来讲还是要靠进一步改革开放。中央企业各级党组织要认真学书记、总理的重要讲话精神，用更大的决心和信心推进中央企业改革。要坚持用科学发展观统领中央企业改革发展，用改革的思维来破解改革的难题，用改革的手段来化解矛盾、构建和谐。要始终坚持改革方向的坚定性、改革政策的科学性、改革举措的协调性、改革利益的普惠性。越是深化改革，越要加强和改进党建工作，中央企业改革发展的形势与任务对党建工作提出了更新更高的要求，我们要以更大的决心和勇气加强和改进中央企业党建工作。新形势下加强和改进中央企业党建工作，必须把握好以下几个重大问题：

必须树立和强化“国有经济是社会主义制度的重要经济基础”的观念。首先，我国是社会主义国家，我们党领导的人民政权，是建立在社会主义经济基础上的政治上层建筑。党在社会主义初级阶段确立的以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，发挥国有经济在整个国民经济中的主导作用，绝不能有丝毫动摇。与此同时，必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。邓小平同志在《一靠理想二靠纪律才能团结起来》这篇讲话中指出，“我们允许个体经济发展，还允许中外合资经营和外资独营的企业发展，但是始终以社会主义公有制为主体。”“一个公有制占主体，一个共同富裕，这是我们所必须坚持的社会主义的根本原则”。同志在纪念中国共产党成立七十八周年座谈会上的重要讲话中指出，“经过新中国成立以来五十年的发展，我们的国有资产已达八万多亿，这是属于全国人民的财产，是我国社会主义制度的重要经济基础。如果头脑不清醒，随意地加以处理，比如不加区分、不加限制地把国有资产大量量化到个人，并最终集中到少数人手中，那样我们的国有资产就有被掏空的危险，我们的社会主义制度就会失去经济基础。”同志在十六届五中全会上指出，“要坚持完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，进一步完善社会主义市场经济体制。继续深化国有企业改革，推进国有经济布局和结构调整，增强国有经济控制力，发挥主导作用。”国有大型骨干企业特别是中央企业在国民经济中发挥着重要的骨干和支柱作用，是国家可以直接掌控的应对突发事件和重大经济风险的可靠力量，对于我国经济社会的全面、协调和可持续发展具有极其重要的保障作用。以国有资产组成的国有企业，是社会主义制度的重要经济基础，也是党执政的重要经济基础。其次，国有企业有几十万个基层党组织，这是中国共产党执政的重要组织基础，也是我们的政治优势。第三，国有企业的广大职工群众是我们党执政的重要阶级基础和群众基础。国际共产主义运动首先是工人运动，共产党是工人阶级的先锋队，国有企业是中国产业工人最集中的地方，职工群众是我们党的重要阶级基础和群众基础。

必须坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥党组织的政治核心作用。这是一个重大政治原则，任何时候都不能动摇。同志曾经明确指出：“党对国有企业在政治上的领导权决不能丧失”。党组织在国有企业中发挥政治核心作用，是实现党对国有企业政治领导的重要途径，也是我们党对国有企业党组织职能的准确定位。党的十六大通过的对国有企业党组织发挥政治核心作用，围绕生产经营开展工作，保证监督党和国家方针政策在企业贯彻执行，支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会依法开展工作；参与企业重大问题决策等提出了明确要求。党的十六届三中全会决定指出：“企业党组织要发挥政治核心作用，并适应公司法人治理结构的要求，改进发挥作用的方式，支持股东会、董事会、监事会和经营管理者依法行使职权，参与企业重大问题决策”。党的十六届四中全会决定指出：“国有企业党组织要适应现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用”。党组织发挥政治核心作用不是一句空话，而是有实质内容的，和*号文件对党组织发挥政治核心作用提出了明确具体的要求，中央企业各级党组织要根据形势发展需要结合自身实际，按照和*号文件的要求，把党组织发挥政治核心作用的内容具体化。

必须坚持把发挥党的政治优势与利用市场机制、依法治企结合起来，适应建立现代企业制度的要求，改进党组织发挥作用的方式。国有企业党组织发挥政治核心作用，成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是加强党的执政能力建设和党的先进性建设的题中之义，是建立具有中国特色的现代企业制度的本质要求。搞好国有企业，发展具有国际竞争力的大公司、大集团，必须遵循国际惯例，学习西方先进管理制度，建立完善规范的公司法人治理结构，但也要善于把党的政治优势转化为国有企业的核心竞争力，善于把发挥党的政治优势同运用市场机制结合起来，体现市场经济规律，符合中国特色，要把中国企业管理的国际化与国外先进管理技术和理念的中国化有机结合起来，不能简单地照抄照搬外国的做法。要在建立现代企业制度、完善规范的公司法人治理结构中体现党组织的政治核心作用，坚持把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来。如果我们把这篇文章做好了，我们的企业就会发展的更快更好。

必须坚持围绕中心、服务大局，不断提高党建工作的活力和实效。企业是经济组织，党的建设工作一定要围绕企业改革发展和生产经营的中心任务来推进。党的工作要融入企业生产经营管理的全过程，要把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为企业党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。要将企业党建工作与企业改革发展的任务同步规划、同步实施、同步考核。企业党建工作要特别注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，围绕中心任务积极开展工作，要创新活动载体，增强工作活力，努力做到一个支部一个堡垒，一个小组一块阵地，一个党员一面旗帜。要加强党员队伍建设，努力用党员的先锋模范作用带动影响职工群众。

必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针，切实维护职工群众的合法权益。党十六大报告深刻指出，我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。我们党是工人阶级政党，党要密切联系和依靠广大人民群众，首先要密切联系和依靠工人阶级。中国工人阶级是伟大的阶级，在社会主义建设的历程中为国家创造了巨大财富，在新的历史时期不仅为国有企业创造了良好的经济效益，也为国有企业改革做出了积极贡献。做好国有企业的群众工作，维护职工的合法权益，对于始终保持党组织同人民群众的血肉联系，对于巩固和扩大党执政的阶级基础和群众基础，具有十分重要的意义。要全面落实党的依靠方针，牢固树立“工人伟大、劳动光荣”的观念，紧紧依靠广大职工群众搞好国有企业，尊重和维护职工民主管理、民主监督的权利，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，支持和保证职工代表大会依法行使各项职权。企业重大决策必须及时向职工代表通报，企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过。国有独资或国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须提交职工代表大会讨论，其中职工安置方案要经过职工代表大会审议通过后方可实施。

三、当前和今后一段时期中央企业党建工作重点

当前和今后一段时期中央企业党建工作：要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，坚持科学发展观，围绕国资委和中央企业中心工作，以党的先进性建设的战略思想统领中央企业党的先进性建设，探索建立和完善加强和改进中央企业党建工作、保持共产党员先进性的长效机制，为国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定，提供坚强的政治思想保证和组织保证。要抓好以下几项重点工作：

（一）以加强党的先进性建设的重大战略思想为指导，全面加强中央企业党的先进性建设。

刚刚结束的保持共产党员先进性教育活动是在新的历史条件下加强党的先进性建设的成功实践，在先进性教育活动中我们党提出的加强党的先进性建设的重大战略思想，科学回答了新的历史条件下加强党的先进性建设的一系列重大理论和实践问题，是马克思主义党建理论的重大创新成果。这一重大战略思想与加强党的执政能力建设、树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设创新型国家、建设社会主义新农村、树立社会主义荣辱观以及坚持走和平发展道路、建设和谐世界等一系列重大战略思想一道，共同构成了我们党在新世纪新阶段的伟大实践中理论创新的最新成果，是新时期全面加强党的先进性建设的强大思想理论武器。中央企业各级党组织要以党的先进性建设的战略思想为指导，巩固先进性教育活动取得的成果，全面加强中央企业党的先进性建设：

要在思想理论建设方面保持和发展党的先进性。要加强企业领导班子思想政治建设，坚持把思想理论建设放在首位，不断推进理论武装工作，认真抓好各级党委中心组的学习，着重在学习的系统深入、联系实际、解决问题上下工夫，在武装思想和指导实践两方面取得成效。要通过加强理论学习，把思想认识统一到中央关于坚持和完善社会主义基本经济制度、推进国有资产管理体制改革和促进国有企业改革发展稳定的要求上来，进一步坚定搞好中央企业的信心和决心。

要在贯彻落实科学发展观、构建和谐企业方面保持和发展党的先进性。要全面贯彻落实科学发展观，努力实现中央企业的更快更好地发展，要创新体制机制、优化资源配置，转变经济增长方式，推进技术创新和资源节约。要把贯彻落实科学发展观作为考核企业领导班子的重要内容，考核企业领导班子，既要看企业当年生产经营业绩，也要看企业可持续发展能力；既要看企业的改革力度和发展速度，也要看企业的稳定程度；既要看企业的经济效益，也要看企业的文明状况和职工队伍的精神面貌；既要看企业领导班子经营管理能力，也要看企业领导班子思想作风和廉洁自律情况。要从建立和谐社会的高度充分认识构建和谐企业的现实意义和历史意义，在深化改革中坚持以人为本，重视和维护职工的合法权益。要坚持和完善职工代表大会制度，不断深化厂务公开工作，进一步规范和落实职代会职权，发挥职代会在企业规范改制、劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用。推动企业加强劳动保护，改善劳动条件，完善分配制度。要关心困难职工和下岗职工的生活，努力使全体职工共享国有企业改革发展的成果，为建设和谐社会做出贡献。

要在加强企业党的基层组织建设方面保持和发展党的先进性。要以改革创新的精神加强企业党的基层组织建设，认真落实《公司法》第*条的精神，落实*号文件关于企业基层党组织建设“三同时”的规定，进一步规范党组织机构设置和工作制度，建立健全党的组织。中央企业及其所属企业包括国有参股企业，都要设立党的组织，建立党的工作机构，配备必要的工作人员，保证党组织正常开展活动的必要条件。股份公司、中外合资企业要在企业章程或相关协议中明确党组织的机构设置、人员编制、活动方式和经费保障等条款。要本着精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则设置企业党组织内部机构。按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作队伍。要积极做好新党员发展工作，更新观念，检查*号文件提出“力争用三年左右时间，使中央企业绝大多数班组有党员”的要求落实情况，基层党组织要制定工作计划，加大组织发展力度，努力用共产党员的先进性带动和影响中央企业干部职工。

要在企业人才队伍建设方面保持和发展党的先进性。要建立和完善适应现代企业制度要求的选人用人新机制，探索党管干部原则的实现途径和董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权的具体方法。要按照建立现代企业制度要求和国资委董事会试点工作需要，加强中央企业外部董事的选聘与管理工作，推进选聘与管理工作的科学化、规范化。按照动态管理的原则，加强和完善中央企业后备领导人员的选拔、培养工作。要继续建设市场化配置人才的机制，进一步提高公开招聘、竞争上岗、委托人才中介机构推荐等方式选聘中央企业负责人的比例，加快建立和完善市场化的用人管人制度，对采用市场化选拔的中央企业负责人要签订聘用合同，逐步实现管理的契约化。要建立适应现代企业制度的企业领导人员考核评价指标体系，加快建立以“德、能、勤、绩、廉”为主要内容，区分董事会成员、经理人、党组织负责人的综合考核评价体系，进一步改进考核评价方法，探索对中央企业负责人实行分层分类考核。要进一步加强中央企业人才工作，认真抓好《中央企业“十一五”人才队伍建设规划纲要》的组织实施工作，研究制定中央企业“五支人才队伍建设”措施，推动中央企业“人才强企”战略的实施。

要在加强企业党风廉政建设方面保持和发展党的先进性。要树立和弘扬社会主义荣辱观，切实把学习、遵守、贯彻、维护作为中央企业党组织的一项重大任务抓紧抓好，全面履行赋予的职责。要继续深入贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，按照国资委党委和国资委贯彻落实纲要意见，继续以构建惩防体系为主线，推进中央企业党风廉政建设和反腐败工作。要深入贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，进一步增强企业领导人员廉洁自律意识。要切实抓好企业效能监察工作，努力提高企业管理水平和效益。要进一步加大违纪违法案件的查办工作力度，保持对违纪违法人员的高压态势。要进一步深化源头治理工作，努力从源头预防和治理企业腐败。

要在建立和完善党内制度体系方面保持和发展党的先进性。中央企业各级党组织要按照中央的要求，认真抓好巩固和扩大先进性教育活动成果的工作。要认真抓好整改措施的落实工作，全面落实各项整改措施，加强监督检查。要抓好建立保持共产党员先进性长效机制的工作。贯彻落实《关于建立健全中央企业保持共产党员先进性长效机制的指导意见》，认真总结先进性教育活动成功经验，及时将比较成熟的经验与做法上升为指导全面工作的规范和制度，努力建立保持共产党员先进性的长效机制，重点建立党员学习培训机制，扩大党内民主、严格组织生活机制，党员联系和服务职工群众的机制，党员监督约束机制，党组织建设工作机制，企业领导班子建设工作机制，党建工作督导检查机制。

(二)以“四好”领导班子创建活动为载体，加强企业领导班子能力建设。

搞好中央企业关键在人，企业领导班子的综合素质和能力是决定中央企业兴衰成败的关键因素，培养和造就一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为中央企业建功立业、得到职工群众拥护的企业领导班子是中央企业党建工作的重要任务，也是企业领导班子建设的关键。要认真总结两年来“四好”班子创建活动经验，进一步探索创建活动的基本规律和方法，建立科学的评比程序和奖惩办法。要将创建活动与实施企业发展战略相结合，以“四好”领导班子创建活动促进“人才强企”战略的实施，推动学习型企业、创新型企业的建立，使“四好”班子创建活动成为实施企业发展战略的有效支撑与保障；要将创建活动与企业经营管理有机结合，创建考评指标体系要加重经营业绩好的考核份量，努力做到创建活动与生产经营两促进；要将创建活动与巩固扩大先进性教育活动成果结合起来，用创建活动成效检验先进性教育活动成果；要将创建活动与建立完善领导班子建设长效机制相结合，通过创建活动促进中央企业领导班子能力建设。中央企业领导人员要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，努力提高五种能力和水平：一是战略决策能力和水平。要尊重市场经济规律，学习和掌握现代决策理论与方法，自觉做到科学决策；要坚持民主集中制原则，善于集中与运用集体的智慧，注重发挥领导班子的整体作用，自觉做到民主决策；要严格在宪法与法律范围内决策，严格按照规定程序决策，自觉做到依法决策。二是经营管理能力和水平。要努力学习现代企业经营管理技术和手段，注意借鉴国际知名企业经营管理方法和理念，不断提高企业管理水平。三是市场竞争能力和水平。要善于把握市场定位，正确制定企业的目标与战略，善于从国内国际资源优势互补中创造企业发展条件，不断增强企业市场竞争力，努力把企业做强做大。四是推动企业创新的能力和水平。要采用先进适用技术改造企业传统产业，努力提高企业研发费用占主营收入的比例，提高运用先进技术的效能。五是应对复杂局面的能力和水平。要及时了解企业改革发展和生产经营中的风险和矛盾，及时将各种矛盾和隐患化解在萌芽之中，解决在企业内部，建立以法律总顾问制度为核心的法律风险防范机制和全面风险管理体系，确保企业安全运行。

(三)以发挥党组织政治核心作用为重点，进一步建立完善党组织参与重大问题决策的规则与程序。

要继续抓好*号文件精神的学习贯彻工作，把学习贯彻*号文件精神与学习贯彻党的十六届三中、四中、五中全会精神结合起来，与推动中央企业改革发展稳定结合起来。要从中央企业改革发展稳定大局中去谋划思考中央企业党建工作，将贯彻落实*号文件精神与企业改革发展同规划、同部署、同检查、同考核。要通过学习全面把握和领会*号文件精神，特别是要把握中央企业党建工作的“五个坚持”、“五个结合”的指导思想，把握中央企业党建工作的目标和任务，把握加强和改进中央企业党建工作的措施和办法。要认真总结分析今年上半年对中央企业贯彻落实*号文件精神检查调研的有关情况，切实研究解决中央企业党建工作中存在的突出问题。国有企业改革经过多年探索，一些深层次问题包括企业党建工作中的一些主要问题已经基本显现，解决这些问题的时机已经基本成熟，国资委党委和中央企业各级党组织要认真研究解决这些问题的措施与办法，能够解决的，要大胆试验，总结经验，及时推广；权限范围内不能解决的，要积极向中央提出解决问题的建议和意见，不能等、更不能拖，要努力形成企业党建工作与企业改革发展稳定工作相互配套、协调发展的局面，中央企业要成为物质文明、精神文明、政治文明协调发展、共同进步的典范。要认真总结党组织发挥政治核心作用、参与重大决策的经验，及时将一些比较成熟的经验和做法上升为指导全局工作的原则。要根据国有独资公司建立完善董事会试点工作要求，结合自身实际不断完善党组织参与重大决策的规则程序，认真研究解决适应公司法人治理结构要求、党组织参与重大决策的责任、权利、义务相结合的有关问题，探索建立中央企业党内决策责任制，完善党组织参与重大问题决策的领导体制和工作机制，既要维护董事会对企业重大问题的统一决策权，也要保证党组织的意见和建议在企业重大问题决策中得到尊重和体现。

（四）以企业文化建设为抓手，积极推动企业宣传思想工作创新。

要积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的途径和办法。坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强对企业职工理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗精神，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想道德和价值观念。要注意发挥各级党建研究会的作用，认真研究新形势下企业党建思想政治工作的新情况和新问题，积极利用互联网等先进技术手段加强和改进职工思想教育工作，增强思想政治工作的针对性和实效性。要切实加强企业文化建设，认真贯彻落实《国资委党委关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》（国资党委宣传〔*〕*号），努力建立具有时代气息、健康向上、各具特色的企业文化，树立中央企业报效祖国、服务社会、回报股东、关爱职工的良好形象。要进一步加强和改进中央企业宣传工作，围绕国资委“促进中央企业自主创新”的新职能和企业中心工作，开展“加快技术创新，增强可持续发展能力”的主题宣传活动，继续做好国有企业典型考察推荐和宣传报道工作。了解掌握社会和企业关注热点，适时开展正面宣传，正确引导舆论导向。继续落实《关于印发〈国务院国资委新闻宣传工作管理暂行办法〉的通知》（国资厅宣传〔*〕*号）各项要求，健全和维护新闻宣传的统筹协调机制，进一步完善中央企业新闻发言人制度，提高企业危机公关能力。制定实施加强和改进中央企业宣传思想工作的意见，探索宣传思想工作新途径、新载体、新方法，继续加强国资委和中央企业网站建设，提高宣传工作的说服力和实效性。

在这里，我想重点强调一下青年工作。中央企业*岁以下的青年职工已经占到*%左右，青年是我们事业的未来，也是中央企业发展的希望所在。各级党组织要高度重视加强青年党员、青年职工的培养教育工作，大力加强团的组织建设，支持各级团组织开展适合青年特点的活动。要不拘一格地选用年轻人，努力从学习、工作、体制、政策、环境等方面创造条件，让年轻的管理人才、科技人才、高技能人才不断涌现出来。同时要注重在青年中发展党员，把年轻干部放到一些关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出和困难较多的地方去锻炼和培养。

国企党建工作经验总结第8篇

非公企业是发展社会主义市场经济的重要力量。目前，我国非公企业产值占国内生产总值的60％以上，非公企业从业人员和提供新增就业岗位分别占全国总量的80％和90％以上。非公企业这样一个数量和作用，决定了非公企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，我们必须以更大的工作力度把非公企业党建工作扎扎实实抓好。

党的十六大以来，在以同志为总书记的党中央领导下，非公企业党的建设在探索中前进、在创新中加强，取得的成绩是显著的。但是也要看到，非公企业毕竟是党建工作一个新领域，新情况新问题还比较多。在前两年开展的深入学习实践科学发展观活动和现在正在继续深化的创先争优活动中，各级党委都着力抓了非公企业和社会组织党建工作，但总体上看非公企业党建工作基础仍然比较薄弱。一个是成绩显著，一个是基础薄弱，这就需要我们更加重视地把非公企业党建工作进一步抓起来。前不久，中央党的建设工作领导小组审议通过了中组部制定的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》，已由中共中央办公厅印发。这个文件总结了多年来非公企业党建工作的实践经验，明确了非公企业党建工作许多重大问题，各级党委要认真贯彻落实，推动非公企业党建工作提高到新水平。当前，要着重抓好“两个覆盖”、发挥好非公企业党组织的“两个作用”、加强“两支队伍”建设这三个方面的工作。

“两个覆盖”，就是非公企业党的组织覆盖和工作覆盖。目前，全国还有近80％的非公企业没有建立党组织，抓党组织和党的工作覆盖的任务很重。接下来，各地要积极在非公企业发展党员，同时做好流动党员的管理服务和引进党员职工工作，努力实现50名员工以上的企业有党员。凡具备条件的非公企业都要抓紧建立党组织，不具备条件的要采取多种方式，积极开展党的工作。

发挥“两个作用”，就是非公企业党组织要在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。在企业，党的建设不能够离开企业的生产经营活动，一定要紧紧围绕企业中心任务，对企业发展起促进作用。怎么促进?就是宣传贯彻党的路线方针政策，维护职工群众合法权益，积极推进企业先进文化建设，还要通过企业党组织和党员创先争优推动企业发展。要把这些工作贯穿在非公企业党的建设和党组织活动之中。

加强“两支队伍”建设，就是要加强非公企业党组织书记和党建工作指导员队伍建设。党组织书记是在企业开展党的工作的带头人，要选优配强、真情关爱，让他们干事有平台、待遇有保障、干好有发展。党建工作指导员在推动那些尚未建立党组织的非公企业工作中具有重要作用，要通过选派党建工作指导员、确定党建工作联络员等方式开展党的工作，努力创造建立党组织的条件。

非公企业量大面广、类型多样、各具特色。比如外资企业和民营企业的情况就不一样，台资企业和完全外资企业也不一样，不仅规模大小不一样，经营的行业也不一样。因此，开展非公企业党建工作，不能采取一个模式，要注重分类指导，对民营、外资等不同规模、不同类型企业，坚持“一把钥匙开一把锁”，增强工作的针对性和实效性。

国企党建工作经验总结第9篇

12. [会议发言] 企业发展措施-比学赶超求突破 勇攀新高谋跨越 [罡阳金龙][2008年10月29日][10] 企业发展措施-比学赶超求突破 勇攀新高谋跨越 江苏##电机制造有限公司 各位领导、同志们： 罡阳精神，我们理解就是罡杨人的精神，是罡杨的时代精神。罡阳精神的精髓是团结拼搏、艰苦创业、负重奋进、创争一流。我们##公司与罡阳公司同起步，但时过境迁，已远远落后于罡阳公司，分析原因，主要是缺乏一个精神的凝聚，缺乏一个动力的支撑，缺乏勇攀高峰、勇争一流的勇气和胆识。振兴罡杨经济是我们义不……

13. [工作汇报] *镇非公企业党建“影响力工程”情况汇报 [罡阳金龙][2008年10月29日][4] ##镇非公企业党建“影响力工程”情况汇报 基本情况 全镇现有非公企业123家，没有党员的企业88家，有党员的企业35家，其中正式党员3人以上的企业9家，单独建立党组织的企业9家，联合建支企业26家，已派驻党建工作指导员的企业123家，派驻党建工作指导员49人。 具 体 措 施 全市非公有制企业党的建设“影响力工程”动员大会后，我镇结合实际制订了全镇非公企业党的建设……

14. [经验材料] 乡镇企业工作经验材料：打造一流工业集中区 构筑经济跨越新平台 [佚名][2008年10月29日][16] 近年来,我镇在市委、市政府的正确领导下,坚持科学发展观, 精心筹划,真抓实干，加快调整工业布局，积极推进工业集中区建设, 努力提升全镇经济发展水平, 集中区的示范效应日益凸现，产业集聚能力进一步增强,品牌特色初显端倪，工业集中区经济建设进入发展加速期。 一、基本情况： 工业集中区规划面积2.12平方公里，入区企业达18家。今年上半年工业集中区实现产值4.1亿……

15. [党会发言] 党课讲稿[煤矿企业] [佚名][2008年10月28日][21] 根据煤业公司党委和##煤矿党委有关文件指示精神,形成一批素质高奋发有为的共产党员队伍，使共产党员真正在工人阶级中发挥先锋模范带头作用，是着眼于我们党和国家建设社会主义、奔小康的总体要求提出来的，也是与我矿建设“平安##”的要求相符合的。肩负起党和人民赋予的重任，真正体现每一名共产党员的先锋模范带头作用，是新形势下对党员干部提出的新的更高的要求。党员干部只有在……

16. [工作汇报] 关于企业文化建设的情况汇报 [bzkwh][2008年10月28日][44] 关于企业文化建设的情况汇报 各位领导： 在矿区全面推进企业文化建设、深化主辅分离辅业改制、大打四季度决战的关键时刻，集团公司党委张书记在这里主持召开座谈会，专题研讨交流企业文化建设工作，充分体现了集团公司对企业文化建设的高度重视，同时也是对我们的鞭策和鼓励。在此，我代表矿党委、矿行政，向公司党委张书记及各位领导的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，……

17. [思想学习] 企业廉政文化建设情况汇报材料 [bzkwh][2008年10月28日][43] 企业廉政文化建设情况汇报材料 首先，我代表矿党委、矿行政向省国资委王书记、集团公司孔董事长、张书记等领导莅临我矿检查指导工作，表示热烈欢迎和衷心感谢，各位领导到来既是对我矿企业廉政文化建设工作的鞭策、鼓励和肯定，也给我们进一步巩固提高廉政文化建设成果提供了精神动力。 我们白庄煤矿始建于1971年，1979年建成投产，原设计年生……

18. [思想宣传] 矿党委书记##同志在全矿企业文化建设研讨交流暨思想政治工作年会上的讲话 [佚名][2008年10月28日][18] 矿党委书记##同志在全矿企业文化建设研讨交流暨思想政治工作年会上的讲话 同志们： 在全矿上下团结一心，奋力进取，大打四季度双决战的关键时刻，今天我们隆重召开企业文化建设研讨交流暨思想政治工作年会，主要任务是，认真贯彻落实集团公司思想政治工作年会精神，总结交流今年以来企业文化建设工作进展情况，表彰优秀研讨文章，对当前和今后一段时期的企业文化建设工作进行安排……

19. [事迹材料] 领导班子述职报告[企业] [佚名][2008年10月28日][73] 今年以来，工区在矿党政的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习宣传贯彻十六届三中、四中全会精神为主线，以安全生产和质量标准化建设为中心，大力加强领导班子和干部队伍建设，加强党建、党风廉政和精神文明建设，发扬煤矿工人特别能战斗的精神，克服了接续工程频繁，运输任务重，人员相对紧缺等困难，全区的安全生产和质量标准化工作取得了一定的成绩。现将……

20. [经验材料] 树立两个利益至上价值观 促进企业和谐发展 [佚名][2008年10月27日][36] 近两年来，国家局姜局长多次提出要树立国家利益、消费者利益至上的价值观。中国烟草行业作为一个整体，其价值观的本质是行业所有企业应该共同遵循和追求的企业文化，是行业所有企业存在、发展、创新的动力与源泉。面对世界经济全球化趋势的加快，国内市场经济的加速推进，烟草专卖制度面临的挑战，价值观的提出，使干部职工行动有了准则，企业发展有了定位，行业发展有了根本的指导思想，对于提高中国……21. [先进性教育3] 企业党支部整改方案 [佚名][2008年10月26日][602] 企业党支部整改方案 　××党支部是××镇的先进企业党支部，现有党员××人，其中预备党员×人，另有流动党员××人。在过去的十多年里，××党支部能够深刻领会和正确执行党在新时期的富民政策，按照××镇委镇府的部署，积极引导广大人民群众致富，创办了以××时装城为核心的×大市场，打造了“××”这一著名的市场品牌，创造了较好的社会效益和经济效益，为××的经济发展作出了应有的贡献。先进性教育活动开展以来，××……

22. [会议发言] 在公司企业文化建设现场经验交流会上的讲话 [佚名][2008年10月26日][73] 在公司企业文化建设现场经验交流会上的讲话 同志们： 为弘扬XX公司蓬勃发展的企业文化，进一步推动公司企业文化建设工作的不断深入，今天，我们在这里召开企业文化建设现场经验交流会，共同研讨公司企业文化建设工作的经验和方法。 刚才，五个基层单位针对各自企业文化建设的重点工作以及经验方法进行了发言：XX狠抓现场、搞好环境，XX的细节与过程控制，XX的文体活动战略，XX的学习型组织……

23. [开业开幕] 企业职工运动会开幕词 [zwxz][2008年10月23日][156] 各位领导、各位来宾、职工同志们：

xx年风雨创业路，半世纪拼搏铸辉煌。在这金秋收获的季节，在XXX总公司xx年华诞到来的喜庆日子里，XXX总公司第六届职工运动会今天隆重开幕了，在此，我谨代表总公司党、政、工领导和全体职工向莅临大会的各位领导、各位宾朋表示最热烈的欢迎！向全体运动员、裁判员、工作人员表示深切的敬意，对坚守在供水工作岗位上的全体职工表示亲切的慰问，你们辛苦啦。　近年来……

24. [述职报告] 企业年度述职报告 [zwxz][2008年10月23日][92] XXX考核小组：

200×年我局深入贯彻市委九届二次全委（扩大）会议和区委七届三次全委（扩大）会议精神，认真落实区十三届人大四次会议通过的《政府工作报告》确定的各项任务，把实现全区经济大发展、大跨越做为我们工作的压力和动力。团结带领全体干部齐心协力，开拓创新，认真履行职责，采取有力措施保证了2002年各项工作任务的顺利完成。现将我局党政班……

25. [述职报告] 企业党委书记述职报告 [zwxz][2008年10月23日][47] 回首2008年，我最深刻的体会是：自己所做的工作之所以能得到上下的认可，主要得益于市委企工委等上级领导的帮助、关爱及广大职工的支持与厚待。我会铭记这一点。下面，就自己一年来的工作总结如下： 一、加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用

认真贯彻“三个代表”思想，核心在保持党的先进性，本质在执政为民，这就要求企业党组织加强党的建设，发挥党组织政治核心作用。在实际工作中，自己深深的体……

26. [述职报告] 企业党支部书记年度述职报告 [zwxz][2008年10月23日][4] 尊敬的各位领导、同志们，大家好！

一年来，我处党支部在总公司和工程公司两级党委的正确领导下，党、政、工一班人积极带领广大职工，紧紧围绕年度责任目标，团结拼搏，开拓进取，创造性地开展工作，较好地完成了工作任务，现把自己一年来的学习及工作情况给大家作一汇报，不当之处请同志们批评指正。

一、加强理论学习，提高自我素养，改进思想作风，踏踏实实工作

一个领导干部，如果没有一定的理……

27. [IT通讯] 通信企业整合传言再起 电信四巨头否认合并传言 [zwxz][2008年10月23日][0] 据《京华时报》报道，昨天，业内传出消息，中国普天、大唐电信、上海贝尔阿尔卡特、烽火通信4家国内电信设备巨头将在近期完成重组，以打造电信设备的“航空母舰”，但经多方证实，这只是中国3G牌照发放前的一个猜想。 面对突如其来的合并传言，当事四方无一例外地采取了坚决否认的态度。但引人关注的是，这项涉及总资产近600亿元的合并……

28. [IT通讯] 05年手机市场预洗牌 将仅剩两三家国内企业 [zwxz][2008年10月23日][0]

2008年上半年的国内手机市场可谓“一半是海水、一半是火焰”。一方面国内市场需求仍然旺盛，无论从零售渠道的反映还是从媒体广告的表现，手机仍然是最有利润的一大产品门类；另一方面，国内手机企业哀鸿遍野，产业界充斥着倒闭、下滑等让人人心惶惶的字眼，国产手机份额急剧下滑的同时现有的手机产业格局面临改变。

去年就有不少业内专家预测手机市场竞争的最后结果很可能剩下两三家国产手机企业和五……

29. [医药生物] 国际药品贸易迅猛发展我国医药企业面临诸多机遇 [zwxz][2008年10月22日][0]

据新华社讯世界贸易组织最近发表的一项年度报告指出，国际药品贸易近年来迅猛发展，2000年以来平均每年增长23％，是全球商品贸易增长率的4倍。中国药科大学国际医药商学院副院长顾海教授近日在泰州医药城高峰论坛上指出：世界医药市场发展及贸易趋势给我国医药生产企业带来诸多机遇，主要体现在以下几个方面：

第一，市场分工日益细化，化学原料药市场发展空间巨大。据预测，今后跨国……

30. [医药生物] 医药国有重点企业上半年整体盈利下降 [zwxz][2008年10月22日][0]