首先职称认定是指本科及以上学历大学生，不用参加评审，符合某级职称的任职条件，直接由相关部门认定取得职称，是对国家教委承认的正规院校毕业生见习期的考核工作。职称一定程度可以决定个人的工作任务分配及绩效考核结果，对于很多搞项目的公司，在招投标时，招标单位对投标单位人员的资格会进行预审，而在与甲方签订合同时，很多甲方也会特别关注预派人员的职称，因此职称高低直接决定自己是否可以接手更好的项目，进而决定自己绩效考核的分值高低。那么我们来简单分析一下职称评定条件及流程：
一、职称评定条件
1.助理级职称评定条件
大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。中专毕业，从事专业技术工作三年以上。高中毕业，从事专业技术工作七年以上。初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务........列为：
①大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
②大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
③中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
④高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
⑤初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级职称评定条件
①大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
②大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
③中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
④初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.高级职称评定条件
大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上........列为：
①大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
②大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
③中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
二、职称评定流程
1、条件审核
在参加职称评审之前，首先是看看自己条件是否符合，可以申报什么专业的职称评审。
职称评审条件主要是围绕着学历和年限这两项要求去展开，学历与工作年限挂钩，申报人的学历越高，对工作年限就越有优势。
不同的职称，有不同的学历和工作年限要求，具体的个人可以参考回当年度的职称文件通知。
2、提交材料
评审材料一般分为：工作业绩、工程师论文(中级和高级需要)、继续教育学时、社保、工作证明、劳动合同、毕业证书等。
注意，评审材料是影响我们申报职称最关键的因素，所以一定要做好。小编总结了一些申报材料的易错点：
(1)职称评审论文不符：论文字数与要求字数是否相符、发表时间与要求时间是否相符、发表的期刊是否符合规定要求等等。
(2)表格填写错误：评审表的内容要求是非常严格的，格式错误、时间错误都是不行的。
(3)业绩不足：怎样才算自己的业绩?怎样的业绩材料才是最好的呢?通常情况下，需提交与自己专业内容相关的工作业绩，选择含金量最高的3-5份进行提交。
3、申报程序
规定的时间提交完所有材料就会进行预审，预审通过后就是组织专家进行材料评审。
4、公示查看
职称评审工作完成后有公示名单出来，想知道自己有没有通过就得看是不是榜上有名，通过了的就可以出证了!
职称对个人工薪水平待遇提升有积极作用。很多企事业单位根据不同职称级别给予不同的工薪待遇补贴，所以，职称反映出的最直接的利益关系就是影响收入。大家都绞尽脑汁的想评定职称不用担心有易发表来为大家保驾护航，详情咨询易发表客服！
