摘要：在市场经济体系下,为了能够提升企业在市场中的竞争力,必须要持续不断地为企业提供人才支持,而人力资源管理作为人才培养、引进的重要措施,加强人力资源管理工作有着重要意义。创新导向人力资源管理作为现代化人力资源管理的一种模式,是创新战略、人才战略相融合的衍生品。据有关调查表明,创新导向人力资源管理与企业绩效有着直接联系,发挥着链式中介效应。基于此,本文首先阐述相关概念,分析创新导向人力资源管理与企业绩效中介效应,最后提出几点建议。