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自我效能感在企业人力资源管理中的应用探讨

崔利利 滨州学院经济管理学院

摘要:随着社会经济的飞速发展,各个领域都进行了新的创新,只有创新才能跟得上时展的潮流。很多企业管理者也不得不主动地学习新的管理方法,充分调动员工的积极主动性,从而收获更大的人力资源。由于行业间的竞争压力越来越大,员工的工作压力也越来越大,这就要求管理者在人力资源管理的过程中使用心理干预的手段,心理干预在人力资源中也发挥着重要的作用。在人力管理中,自我效能感是重要的组成部分之一。

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来源图书
商场现代化

主管:中国商业联合会

主办:中商科学技术信息研究所

研究点分析
  • 自我效能感
  • 心理干预
  • 人力资源管理
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