出版商：Wiley-Blackwell
出版语言：English
出版地区：ENGLAND
出版周期：4 issues/year
ISSN：1121-7081
E-ISSN：1467-9914
是否OA：未开放
是否预警：否
中科院 《新锐期刊分区表》：中科院分区4区 大类学科：管理学
收稿方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
学术咨询：影响因子：0.8 CiteScore：1.3
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《工党-英格兰》杂志是一本专注于英国劳工领域的专业刊物，在深入剖析英国劳工状况、推动劳工权益保障以及促进劳工领域发展等方面发挥着重要作用。杂志涵盖了英国劳工领域的各个方面，关注英国劳工政策的变化和发展，及时解读政府出台的各项劳工法规和政策，为劳工群体、企业以及相关机构提供政策指引。该杂志是一本不可多得的英国劳工领域专业刊物。它以其权威性、专业性、全面性和互动性，为读者提供了一个了解英国劳工领域的重要窗口。无论是劳工群体、企业管理者、政策制定者还是对劳工领域感兴趣的读者，都能从这本杂志中获得有价值的信息和启发。
工党-英格兰由Wiley-Blackwell出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，是一本在管理学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了管理学的多个子领域，旨在全面理解和解决管理学问题。
根据最新的数据，工党-英格兰的影响因子为0.8，CiteScore为1.3，SJR为0.292，SNIP为0.526，中科院分区为4区，这些指标均显示了该期刊在管理学领域的优秀地位。
该刊以English作为出版语言。对于English非母语的作者，期刊建议使用语言编辑服务，以确保文稿的语法和拼写错误得到纠正，并符合科学English的标准。如果想实现快速顺利的投稿发表，建议您联系本站的客服团队，将为您提供专业的选刊建议，并在整个投稿过程中提供细致的指导。
*期刊发文量是一个量化的指标，用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体，专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色，但关注的焦点和目的不同。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Social Sciences 小类：Demography | Q3 | 79 / 140 |
43% |
| 大类：Social Sciences 小类：Geography, Planning and Development | Q3 | 568 / 876 |
35% |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
*中科院期刊分区表是中国科研界广泛认可的期刊评价体系，是由中国科学院文献情报中心科学计量中心编制的一套期刊评价体系,在中国的科研界具有较高的认可度和影响力，常被用作科研项目评审、职称评定、学术评价等方面的参考依据。
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 38 / 54 |
30.6 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 42 / 54 |
23.15 |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 39 / 49 |
21.4 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 39 / 49 |
21.43 |
该期刊是一本由Wiley-Blackwell出版社出版的学术期刊，属于JCR分区中按JCI指标学科分区中学科INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR位于Q3区；INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR位于Q4区；中科院分区为管理学学科领域4区。该期刊的ISSN为1121-7081，近一年未被列入预警期刊名单，是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，在中科院分区表中大类学科为管理学，小类学科为劳动关系学，在准备向该期刊投稿时，请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
Labour-england期刊2026年的影响因子是0.8，2025年的影响因子是0.5，为了确保您的投稿过程顺利进行，请合理规划时间投稿。
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