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《人力系统管理》是一本专注于研究和探讨人类系统管理的国际性学术期刊。该杂志致力于提供一个跨学科的平台，以促进对人类系统管理理论和实践的深入理解。它涵盖了广泛的主题，包括但不限于组织行为、人力资源管理、领导力、战略规划、变革管理、以及与人类系统管理相关的伦理和社会责任问题。
该杂志旨在通过发表高质量的研究论文，推动学术界和实践界在人类系统管理领域的知识发展和创新。它欢迎来自不同学科背景的学者，包括管理学、心理学、社会学、经济学、工程学等，共同探讨如何更有效地管理和优化人类系统。杂志的特色在于其对创新和实践导向研究的重视。它不仅关注理论的构建和验证，还强调研究成果在实际管理实践中的应用价值。因此，该杂志发表的文章往往具有较高的实用性和操作性，能够为管理者和决策者提供直接的指导和帮助。
人力系统管理由SAGE Publications (formerly IOS Press)出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于MANAGEMENT，是一本在管理学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了管理学的多个子领域，旨在全面理解和解决管理学问题。
根据最新的数据，人力系统管理的影响因子为1.6，CiteScore为3.2，SJR为0.355，SNIP为0.529，中科院分区为4区，这些指标均显示了该期刊在管理学领域的优秀地位。
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*期刊发文量是一个量化的指标，用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体，专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色，但关注的焦点和目的不同。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：General Business, Management and Accounting | Q2 | 116 / 235 |
50% |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 | 4区 | 否 | 否 |
*中科院期刊分区表是中国科研界广泛认可的期刊评价体系，是由中国科学院文献情报中心科学计量中心编制的一套期刊评价体系,在中国的科研界具有较高的认可度和影响力，常被用作科研项目评审、职称评定、学术评价等方面的参考依据。
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 307 / 426 |
28.1 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 306 / 426 |
28.29 |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 286 / 401 |
28.8 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 264 / 402 |
34.45 |
该期刊是一本由SAGE Publications (formerly IOS Press)出版社出版的学术期刊，属于JCR分区中按JCI指标学科分区中学科MANAGEMENT位于Q3区；MANAGEMENT位于Q3区；中科院分区为管理学学科领域4区。该期刊的ISSN为0167-2533，近一年未被列入预警期刊名单，是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是MANAGEMENT，在中科院分区表中大类学科为管理学，小类学科为管理学，在准备向该期刊投稿时，请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
Human Systems Management期刊2026年的影响因子是1.6，2025年的影响因子是1.3，为了确保您的投稿过程顺利进行，请合理规划时间投稿。
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