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《国际人力资源开发》是一本专注于人力资源发展领域的国际学术期刊，旨在为全球范围内的研究者、实践者和政策制定者提供一个交流和分享关于人力资源发展最新研究、理论和实践的平台。作为一本综合性的学术期刊，涵盖了人力资源发展的多个方面，包括培训与发展、组织学习、领导力发展、员工绩效管理、人才管理、职业规划与发展、知识管理等，不仅关注个体层面的发展和成长，还关注组织和社会层面的人力资源发展问题。该杂志的内容丰富多样，为人力资源发展领域的研究者和实践者提供了一个互动交流的平台，促进了学术研究和实践的相互促进和发展。
国际人力资源开发由Taylor & Francis出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于MANAGEMENT，是一本在管理学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了管理学的多个子领域，旨在全面理解和解决管理学问题。
根据最新的数据，国际人力资源开发的影响因子为3.3，CiteScore为10.9，SJR为1.261，SNIP为1.867，中科院分区为2区，这些指标均显示了该期刊在管理学领域的优秀地位。
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*期刊发文量是一个量化的指标，用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体，专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色，但关注的焦点和目的不同。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 27 / 254 |
89% |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 2区 | MANAGEMENT 管理学 | 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 | 3区 | 否 | 否 |
*中科院期刊分区表是中国科研界广泛认可的期刊评价体系，是由中国科学院文献情报中心科学计量中心编制的一套期刊评价体系,在中国的科研界具有较高的认可度和影响力，常被用作科研项目评审、职称评定、学术评价等方面的参考依据。
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q2 | 189 / 426 |
55.8 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q2 | 164 / 426 |
61.62 |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q2 | 131 / 401 |
67.5 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q1 | 98 / 402 |
75.75 |
该期刊是一本由Taylor & Francis出版社出版的学术期刊，属于JCR分区中按JCI指标学科分区中学科MANAGEMENT位于Q2区；MANAGEMENT位于Q2区；中科院分区为管理学学科领域2区。该期刊的ISSN为1367-8868，近一年未被列入预警期刊名单，是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是MANAGEMENT，在中科院分区表中大类学科为管理学，小类学科为管理学，在准备向该期刊投稿时，请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
Human Resource Development International期刊2026年的影响因子是3.3，2025年的影响因子是3.9，为了确保您的投稿过程顺利进行，请合理规划时间投稿。
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