出版商:IGI Global Publishing
ISSN:1947-3478
E-ISSN:1947-3486
是否OA:未开放
是否预警:否
中科院 《新锐期刊分区表》:中科院分区4区 大类学科:管理学
收稿方向:MANAGEMENT
学术咨询:CiteScore:3.7
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《国际人力资本与信息技术专业人员杂志》是一个专注于人力资本与信息技术领域结合的专业杂志,旨在探讨和分析人力资本在数字化转型和信息技术快速发展背景下的重要性和作用。这本杂志可能涵盖了人力资源管理、数字化技能需求、人才发展、组织文化建设等主题,为学术界和实践界提供了一个交流和分享知识与经验的平台。
杂志可能特别关注数字经济时代背景下企业对人力资源管理的影响,包括数字化转型如何促进企业运作效率和市场竞争力的提升,以及人力资源管理在适应数字化时代挑战中的新角色和功能。此外,杂志可能还会讨论人力资源管理的数字化变革,包括人工智能和其他相关技术如何融入公司的劳动力管理体系,以及如何基于数字化技术收集、解析并运用有价值的信息,构建数据驱动的人力资源管理方式。
国际人力资本与信息技术专业人员杂志由IGI Global Publishing出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于MANAGEMENT,是一本在管理学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了管理学的多个子领域,旨在全面理解和解决管理学问题。
根据最新的数据,国际人力资本与信息技术专业人员杂志CiteScore为3.7,SJR为0.308,SNIP为0.925,中科院分区为4区,这些指标均显示了该期刊在管理学领域的优秀地位。
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*期刊发文量是一个量化的指标,用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体,专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色,但关注的焦点和目的不同。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation | Q2 | 148 / 317 |
53% |
| 大类:Business, Management and Accounting 小类:Computer Science (miscellaneous) | Q2 | 87 / 179 |
51% |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 | 4区 | 否 | 否 |
*中科院期刊分区表是中国科研界广泛认可的期刊评价体系,是由中国科学院文献情报中心科学计量中心编制的一套期刊评价体系,在中国的科研界具有较高的认可度和影响力,常被用作科研项目评审、职称评定、学术评价等方面的参考依据。
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科:MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 422 / 426 |
1.1 |
| 学科:MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 359 / 426 |
15.85 |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科:MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 289 / 420 |
31.3 |
| 学科:MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 358 / 421 |
15.08 |
该期刊是一本由IGI Global Publishing出版社出版的学术期刊,属于JCR分区中按JCI指标学科分区中学科MANAGEMENT位于Q4区;MANAGEMENT位于Q4区;中科院分区为管理学学科领域4区。该期刊的ISSN为1947-3478,近一年未被列入预警期刊名单,是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是MANAGEMENT,在中科院分区表中大类学科为管理学,小类学科为管理学,在准备向该期刊投稿时,请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals期刊2026年的影响因子是0,2025年的影响因子是1.7,为了确保您的投稿过程顺利进行,请合理规划时间投稿。
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