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摘要:随着中国经济快速发展、生活节奏加快、并受生育政策、少子化影响,人口红利逐渐消失。制造企业越来越依赖于劳务外包模式为企业降低成本,解决招工难等问题。因此劳务外包继劳务派遣之后成为了企业的'新宠'。但也同时存在着以包代管、权责不清、劳动者权益受损的问题。面对问题,作者提出制定外包准入备案制度、建立外包管理体系、加大培训教育、提升技能水平打通人员'留转'通道等有效措施及对策。
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