摘要:随着企业管理信息化和现代化建设的进程加快,传统的人事管理制度已经不再适应企业发展的需求。人事管理制度是推动企业可持续发展的关键性因素,因此对于人事管理制度的创新是必不可少的。在实际的人事管理过程中,要以企业发展的具体状况为起点,结合企业的发展战略,形成具有自身特色的人事管理创新方法。现阶段的企业人事管理中还是存在许多的问题,要从不同的角度进行分析,利用全面的企业人事管理规划模式,促进企业人事管理内容的优化和创新。注重社会主义市场经济对于企业发展的引导作用,强化企业对于外界环境影响的抵御能力,更好地满足企业的发展需求。本文主要是从企业人事管理制度与可持续发展的角度进行讨论,结合企业的发展策略,为企业更好、更快的发展打下坚实的基础。
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