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当代经理人·中旬刊杂志社简介
《当代经理人·中旬刊》注重性、学术性，努力做到风格清新、雅俗共赏。创刊于2005年，CN:11-5166/F。创刊以来一直是各种经济信息交流的重要平台。作为中国管理领域的重要媒介，始终聚焦于经理人在工作中所面临的各种挑战与机遇。它以深入浅出的方式，为广大的经理人提供了一个学习、交流、成长的平台，成为他们提升自身管理技能、了解最新管理趋势、拓展视野的重要途径。杂志的内容涵盖了广泛的主题，包括企业管理、领导力发展、组织变革、市场营销、创新与创业等方面。在企业管理方面，杂志深入剖析了企业运营管理的各个方面，从战略规划、组织设计到流程优化，帮助经理人掌握高效的企业管理方法。在领导力发展方面，杂志介绍了各种领导风格和技巧，帮助经理人提升领导力，激发团队潜力。在组织变革方面，杂志关注组织结构的调整、员工激励机制的改革等，帮助经理人顺利推进组织变革。在市场营销方面，杂志关注市场趋势、消费者需求和竞争策略，为经理人提供了实用的营销工具和方法。在创新与创业方面，杂志介绍了最新的创新理念和创业模式，鼓励经理人敢于尝试新事物，拓展商业领域。
除了传统的纸质版杂志，它还积极利用互联网和移动设备等数字化媒体，为读者提供更为便捷的阅读体验。这使得读者可以随时随地获取最新的管理资讯和知识，提高了学习和实践的效率。通过阅读杂志读者将能够更好地了解市场动态、学习管理知识、提高实战经验，从而在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。此外，还经常举办各类线上线下活动，如论坛、讲座、研讨会等，为读者提供了一个交流思想、分享经验的平台。这些活动不仅有助于读者提升自身管理能力，还能结交来自各行各业的精英人士，拓展人脉资源。
杂志收录/荣誉
杂志栏目设置
领导力发展 组织变革 市场营销 创新与创业
当代经理人·中旬刊杂志要求
[1]编辑部收稿后对稿件进行审核，1个月内将出审稿结果。对不符合要求的稿件提出补充或者修改意见；对未采用的稿件恕不退还，请作者自留底稿。
[2]要求文章为原创首发，请勿一稿多投。为保证质量，本刊对所有来稿送交相关专家、编委审阅，坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则，实行“三审三校”制度。
[3]请特别注意：著录参考文献出处时，期刊引文须注明的是引文所在具体页码，而非该文献在期刊中的起讫页码；报纸引文必须在日期之后注明文献所在的版次。
[4]题目：中文标题一般少于30字，简短鲜明表明文章研究内容，尽量不用副标题及外文缩写词，避免使用非通用缩写词、字符等。英文标题应与中文标题一致，并符合英文表达习惯。
[5]同一注释里如需罗列多条同类文献的，一般按时间顺序排列，用分号隔开（但依论证重要程度排列的文献次序除外）。同一注释里中外文文献混合排列的，结尾所使用的句号以最后文献的语种所对应的格式为准。
[6]多位作者的署名之间用空格隔开。英文摘要中，作者姓名的中文拼音，姓前名后，中间为空格，姓氏的全部字母均大写，名字的首字母大写。
[7]论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论四个方面的内容(250-300字)，应具有独直性与自含性；关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(4-7个)；英文摘要应与中文摘要相对应。
[8]基金项目：指文章产出的资金背景。如国家社会科学基金，教育部博士点基金等。获得基金项目的文章应注明其名称，并在圆括号内注明其项目编号。
[9]插图的序号、标题及注释居中置于图的下方，表格的序号及标题置于表格上方，表注置于表格的下方。全文只有一个表或一个图时，只标注“表”或“图”，不标序号。
[10]文稿的著作权属于作者，作者须保证文稿为原创作品，必须是未在任何公开发行的正式出版物上发表过的、不存在任何侵犯他人著作权、署名争议的文稿。
期刊常见问题
该杂志认可度高吗？
该期刊创刊于2005年，出版地方是北京，先后获得中国期刊全文数据库（CJFD）、等荣誉，是一本有一定影响力的学术期刊。
该杂志是正规期刊吗？
该期刊国际刊号：1672-8149，国内刊号：11-5166/F。相关信息可以在国家新闻出版总署网站上查询。如果您还有疑问，可以联系客服，了解更多详情。
该杂志的影响因子是多少?
影响因子现已成为国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。该期刊。
该杂志发行周期是多久？
根据出版周期的不同，期刊通常可分为月刊、双月刊、季刊、半年刊、年刊、双年刊等。该杂志的发行周期为半月刊。发行周期会影响到文章的排期，如果您有需要，请尽早与我们联系。
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